Anda di halaman 1dari 8

PERATURAN

REKTOR U N IVERSITAS BRAWIJAYA Nomor'. 282 lPERl2012 tentang UNIVERSITAS BRAWIJAYA PNS NON TETAP DOSEN REKTOR UNIVERSITAS BRAWIJAYA

Menimbang

bahwa dalam rangka pengembangan profesionalisme dan pembinaan karier Dosen Tetap Non pNS UniversitagBrawijaya serta peningkatan mutu pelaksanaan tugas-tugas dosen, dipandang perlu menetapkan Peraturan Dosen Tetap Non PNS Universitas
BrawijaYa;

Mengingat

1. Undang-Undang Rl Nomor B Tahun 1974 jo. Nomor 43 Tahun 2. Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 20 Tahun 2003; 3. Undang-Undang Republik lndonesia Nomor 14 Tahun 2005; 4. Peratuian Pemerintah Republik lndonesia Nomor 24 tahun 1976', 5, Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 37 Tahun 2009; 6. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 17 Tahun 2010 jo. Nomor 66 Tahun 2010, 7. Lampiran Peraturan Pemerintah Republik lndonesia Nomor 15 Tahun 2012' 8. Keputusan Presiden Republik lndonesia Nomor T2lMTahun 2010; 9. Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang WASBANGPAN
3B/KEP/M K WAS PAN/8/1 999;

',1999;

Nonnor

10. Keputusan Bersama Mendikbud dan Kepala BKN Nomor 61409/MPK{KP11999 dan Nomor 181 Tahun 1999; 1 1. Keputusan Mendiknas Republik lndonesia Nomor 36101012001, 12. Keputusan Mendiknas Republik lndonesia Nomor 08Arc12O42, 13. Keputusan Rektor Universitas Brawijaya Nomor 074lSK/20006.

MEMUTUSKAN
Menetapkan

PERATURAN REKTOR TENTANG DOSEN TETAP NON PNS UNIVERSITAS


BRAWIJAYA.

BAB I KETENTUAN UMUM


Pasal dengan yang dimaksud ini Rektor Dalam Peraturan
:

1.

2. 3. 4. 5. 6. T, B" 9.

melalui mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni masyarakat' penelitian, dan pengabdian kepada sebagai tenaga Dosen Tetap aoatirr adalah dosen ying bekerja penuh waktu yang berstatus tertentu' pendidik tetap pada satuan pendidikan tinggi dosen tetap Dosen Tetap Non pNS Universitas erawi.liya yang selanjutnya disebut DT-UB adalah perjanjian berdasarkan diangkat PNS dan Universitas Brawijaya yang tidak berkeduditan sebagai Brawijaya. Unrversitas kontrak kerja dan met<anisme kepegawaian dalam ruang lingkup program Calon Dosen Tetap Non PNS Universitas Brawijaya adalah dosen yang masih mengikuti magang selama minimal satu tahun. yang .laoitan Fungsional DT-uB yang selanjutnya disebut jabatan fungsional adalah kedudukan satuan suatu jawab, wewenang dan hak seseorang DT-UB dalam menunjukkan tugas, tanggung -fietaisanaan tugasnya didasarkan pada keahlian daniatau ketrampilan organiiasi yand dalam terlentu serta bersifat mandiri. butir-butir kegiatan Angka Kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai yang bersanqklFn karier pembinaan rangka dalam yarig harus dicapai oleh pejabat fungsional DT-UB dengan irerFnjian kerja atau kesepakatan kerja bersama adalah perjanjian tertulis antara pihak dengan para kewajiban dan Universitas Brawijaya yang memuat sy-arat-syarat kerja serta hak prinsip kesetaraan dan-kesejawatan berdasarkan peraturan perundang-undangan. pemutusan hubungan kerji atau pemberhentian kerja adalah pengakhiran perjanjian kerja atau berakhirnya hak dan kesepakatan kerja-b"rrrm DT-UB karena sesuatu hal yang mengakibatkan pendidikan sesuai dengan kewajiban antara dosen dan penyelenggara pendidikan atau satuan peraturan Perundang-undangan. yang harus dimiliki oleh DT-UB Kualifikasi akademik adatah i)azah jenjang pendidikan akademik penugasan' sesuat dengan jenis jenjang, dan satuan pendidikan formal di tempat

Dosen adalah penOidit lrofesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, pendidikan,

Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki' dihayati, dan dikuasai oleh dosen dalam melaksanakan tugas keprofesionalan. 11. Sertifit<asi adalah proses pemberian sertifikat pendidik untuk dosen, 12. Serlifikat pendidik adalah bukti formal sebagar pengakuan yang diberikan kepada dosen sebagai tenaga profesionai. pendidikan atau 13 Gaii adalah hak yang diterima oleh dosen atas pekerjaannya dari penyelenggara perundangperaturan satuan pendidikan dalam bentuk flnansial secara berkala sesuai dengan

0.

imbalan 14. penghasilan adalah hak yang diterima oleh dosen dalam bentuk finansial sebagai dasar atas penghargaan prinsip dengan yang ditetapkan melaksanakan tugas keprofesionalan profesional. pendidik prestasi dan mencerminkan ma(abat dosen sebagai

undangan

BAB II PERSYARATAN DAN PENGADAAN DT-UB


Pasal 2
Persyaratan pelamar untuk menjadi DT-UB a. Kualifikasi akademik minimal S-2 yang diperoleh dari perguruan tinggi yang terakreditasi minimal B sesuai dengan bidang keahlian. b. Prestasi akademik minimal IPK 3,0 c Hasil tes TOEFL (|BT-TOEFL) minimal 500 d. Hasil tes psikologi yang dilakukan oleh psikolog dengan kualifikasi dapat disarankan. e. Sehat jasmani dan rohani. f. Berkelakuan baik, bermoral, serta menghormati azas dan etika keilmuan'
:

Pasal 3 pengadaan DT-UB di Universitas Brawijaya dilaksanakan secara terpusat di tingkat universitas dengan mekanisme tertentu berdasarkan kebutuhan di tingkat Fakultas. BAB III BEBAN KERJA DT.UB

a. b.

Pasal 4 yaitu merencanakan pembelajaran, melaksanakan pokok Beban kerja DT-UB mencakup kegiatan "evaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih, melakukan proses pembelajaran, melakukan penelitian, melaklkan tugas tambahan, serta melakukan pengabdian kepada masyarakat' dengan 12 Beban kerja sebigaimaia dimaksud pada huruf (a) sekurang-kurangnya sepadan/setara kredit satuan (enam belas) 16 (cjua belas) satuan kredit semester dan sebanyak-banyaknya
semester.

c. Ketentuan lebih laniut mengenai

beban keria DT-UB sebagaimana dimaksud pada huruf (a) dan (b) beban kerja dosen' cliatur oleh Universitas Brawijaya berdasarkan Keputusan Dirlen Dikti tentang

BAB IV DT-UB KEWAJIBAN DAN HAK


Pasal 5 berhak DT-UB keprofesionalan, tugas melaksanakan Dalarn penghasilan lain yang sah sesuai dengan ketentuan yang dan tetap pengh-asilan a. Memperoleh pNS Universitas Brawijaya serta jam.rnan kesejahteraan sosial; berlaku bagi dose"n tetap Non tugas dan prestasi kerja; b. Mendapatkln promosi dan penghargaan sesuai dengan hak atas kekayaan inte{ektuai; c, Memperoleh perlindungan daiamhetit<sanakan tugas dan akses sumber belajar, informasi, sarana kompetensi, meningkatkan d. Memperoleh kesempaian untuk dan prasarrnu p"rb"lajaran, serta penelitian dan pengabdian kepada masyarakat; otonomi keilmuan; e. Memiliki kebebasan akademik, mimbar akademik, dan menentukan kelulusan peserta didik; penilaian dan f, Memiliki kebebasan dalam memberikan profesi ketlmuan; dan profesiiorganisasi g Memiliki kebebasan untuk berserikat dalam organisasi cuti di luar tanggungan dan tahunan cuti I Mendapat cuti sesuai peraturan yang berlaku kecuali negara.
:

Pasal 6 berkewajiban: DT-UB Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, pancasila, Undang-undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah, serla wajib a. setia dan taat kepaja menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dalam Negara Kesatuan Republik lndonesia' b. tUetjt<ut<an pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat; proses pembelajaran serta menilai dan mengevaluasi hasil

c.

Merencanakan, melaksanakan
pembelajaran;

d. e.

f. g. h. i.

Menrngkatkan dan mengembangkan kualifikasi akademik dan kompetensi secara berkeianjutan sejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni; Bertindak obyektif dan tidak diskriminatif atas dasar pertimbangan jenis kelamin, agama suku dan ras, golongan, kondisi fisik terlentu, atau latar belakang sosio-ekonomi peserta didik dalam pembelajaran; Melaksanakan tugas-tugas institusional lainnya untuk kemajuan universitas; Mematuhi peraturan perundangan, hukum dan kode etik, serta nilai nilai agama dan etika; Memelihara dan memupuk persatuan dan kesatuan bangsa; dan Menjunjung tinggi almamater Universitas Brawijaya. BAB V PENGEMBANGAN KARIR DT.UB

a. b.

c.
a.
b.
c
d

Pasal 7 DT-UB adalah pegawai UB yang diangkat dalam jabatan dan pangkat tertentu Pengangkatan DT-UB dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuat dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan. Pengangkatan DT-UB dalam pangkat awal ditetapkan berdasarkan tingkat pendidikan formal. Pasal 8 Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, DT-UB berhak mendapatkan promosi sesuai dengan prestasi 'promosi kerja. sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi kenaikan pangkat danlalau kenaikan jenjang jabatan akademik. Jenjang jabatan akademik DT-UB terdiri atas asisten ahli, lektor, lektor kepala, dan profesor. feriyaiaian untuk menduduki jabatan akademik profesor harus memiliki kualifikasi akademik doktor.

Pasal 9 dengan jejang karir dosen PNS melalui penjenjangan disetarakan DT-UB kepangkatan Jenjang karir dan sepedi berikut
:

No.
1

2
J

4
A

o
7

I
LI

Panokat Penata Muda Penata Muda Tinqkat I Penata Penata Tinqkat Pembina Pembina Tinqkat I Pembina Utama Muda Pembina Utama Madya Pembina Utama
I

Golonoan la tb

lc
td

lVla tv/b lYlc tv/d


lV/e

Jabatan Funqsional Asisten Ahli Asisten Ahli Lektor Lektor Lektor Keoala Lektor Keoala Lektor Kepala Guru Besar Guru Besar

Jenianq Pendidikan Setara


S1

S2 S3

penjenjangan tersebut mempunyai persyaratan perolehan angka kredit kumulatif dari kegiatan pendidikan oan-pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat serta kegiatan penunjang dengan rincian sebagai berikut
:

a. Asisten ahli, golongan lll/a b. Asisten ahli, golongan lll/b c. Lektor, golongan lll/c d. Lektor, golongan lll/d e. Lektor kepala, golongan lV/a f. Lektor kepala, golongan lV/b g. Lektor kepala, golongan lV/c h. Guru besar, golongan lV/d i. Guru besar, golongan lV/e

: 100 : 150 '. 240 : 300 . 400 : 550 '. 700 : 850 : '1050
.

Komposisi perolehan angka kredit kumulatif (Minimal) a Bidang Pendidikan . 40 o/o o/o (Minimal) .25 b. Bidang Penelitian 15 % (Minimal) c Bidang Pengabdian : '. 20 o/o (Maksimal) d. Penunjang

untuk masing masing jabatan akademik adalah sebagai berikut

Angka Kredit

Kumulatif

Pendidikan
I

Asisten Ahli, Gol lll/a Asisten Ahli Gol. 3 Lektor, Gol. lll/c Lektor, Gol. lll/d Lektor Keoala. Gol lVla 550 ) 220 o Lektor K Gol. lV/b / a, Gol. lV/c i-; Guru Besar, Gol. lV/d 9 i Guru Besar, Gol. lV/e ") Memerlukan penjeiasan lebih detail dalam mengkonversi dalam satuan sks

t2

ffianT-Perutrtang 15% ) 20% 25% 20 15 '2,5 I 30 30 --]- -40 45 T- 60 100i60i80


ltr-? tr

Distribusi Keoiatan*

210

Pasal 10 Mekanisme pengusulan kenaikan jabatan fungsronal DT-UB sebagai berikut a. Mekanisme pengusulan kenalkan jabatan fungsional DT-UB diatur dan dilaksanakan berdasarkan semua produk hukum yang terkait dengan penilaian angka kredit iabatan dosen. b. Mekanisme pengusulan kenaikan jabatan DT-UB mengikuti rnanual prosedur yang ada di Fakultas dan Universitas Brawijaya. c. Dinyatakan diterrma iebagai DT-UB apabila yang bersangkutan telah nrengikuti pelatihan dan lulus prajabatan (Kepegawaian dan Pekerli/Applied Approach) sekurang-kurangnya 1 tahun setelah penandatanganan kontrak dan setelah itu yang bersangkutan dapat diajukan kenaikan jabatan akademiknya.
:

Pasal 11 dan mendapatkan tunjangan profesinya sebagai dosen sertifikasi mengikuti untuk DT-UB dapat diusulkan dengan kinerja baik. Brawijaya pengabdian Universitas di setelah melaksanakan BAB VI GAJI DAN TUNJANGAN

Kepacia DT-UB yang diangkat dalam suatu pangkat menurut Peraturan ini, diberikan gaii pokok berdasarkan golonga-n ruang yang ditetapkan untuk pangkat itu sebagaimana tersebut dalam daftar
lampiran Peraturan ini. Pasal 13 Kepada seorang yang diangkat menjadi calon DT-UB, diberikan gaji pokok sebesar B0 % (delapan puluh persen) dari gaji pokok sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12. kepada calon DT-UB sebagaimana dimaksud dalam huruf (a), apabila telah mempunyai pengalaman kerla yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok, diberikan gaji pokok yang segaris dengan pengala:nan kerjanya yang telah ditetapkan sebagai masa kerja golongan.

Pasal 12

a.
b.

Pasal 14 yang lebih tinggi dari pangkat lama, diberikan gaji pangkat Kepada DT-UB yang diangkat dalam suatu yang segaris dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam pokok baru berdasarkan pangkat baru golongan ruang menurut pangkat lama. Pasal 15 Kepada DT-UB yang diturunkan pangkatnya ke dalam suatu pangkat yang lebih rendah dari pangkat semula, diberikan gaji pokok berdasarkan pangkat baru yang segaris dengan gaji pokok dan masa kerja golongan dalam golongan ruang menurut pangkat lama. Pasal 16

Masa kerja yang dapat diperhitungkan untuk menetapkan gaji pokok bagi calon DT*UB dan DT-UB
d

itetapkan menurut peratu ran

niversitas Brawijaya.

Pasal 17 Disamping gaji pokok kepada DT-UB diberikan tunjangan jabatan dan tunjangan keluarga

a.

Pasal 18 tunjangan isteri/suamisebesar 5% (lima persen) dari diberikan yang beristri/bersuami Kepada DT-uB DT-UB di gali pokok, dengan ketentuan apabila suami isteri kedua-duanya berkedudukan sebagai pokok lebih gaji yang mempunyai Universitas Bra,iilaya, maka tunjangan ini hanya diberikan kepada

b Ll??6, DT-SB yang mempunyai


anak, maksimum 2 (dua) anak

anak kandung atau anak angkat yang berumur kurang dari 18 menjadi (delapan belas) tahun, belum kawin tidak mempunyai penghasilan sendirr, dan tiap-tiap pokok untuk gaji dari persen) (dua tanggungannya, diberikan tunjangan anak sebesar 2%
BAB VII PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN DT-UB

a. b. c. d

Pasal 19 pembinaan cian pengembangan DT-UB meliputi pembinaan dan pengembangan profesi dan karier pembinaan dan peigembangan karier DT-UB sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi penugasan, kenaikan pangkat dan promosi' pembinaan dan pengembangan piofesi sebagaimana dimaksud pada huruf (a) meliputi kompetensi pedagogik, t<ompeterisi kepri6adian, kompetensi profesional dan kompetensi sosial' dan mendapatkan ijin studi lanjut bagi DT-UB dapat diusulkan setelah berstatus sebagai dosen tetap keilmuan dari Program studi dari atasan langsung dengan mempertimbangkan kebutuhan kompetensi atau Jurusan tempat yang bersangkutan beker.la' BAB VIII PEMBERHENTIAN DT.UB

Pasal 20 karena: DT-UB dapat diberhentikan dengan hormat darijabatan sebagai DT-UB a. meninggal dunia; b. atas permintaan sendiri; c. mencaPai batas usia Pensiun; d. perampingan organisasi Universitas Brawijaya; e. tidak dapat melaksanakan tugas secara terus-menerus selama 12 (dua belas) bulan karena sakit jasmani dan/atau rohani; atau f. hasil evaluasi tahunan tidak memenuhi kriteria baik' Pasal 21 karena: -NJegarasebagai DT-UBDT-UB dapat diberhentikan tidak dengan hormat darijabatan 1945 atau terlibat dalam Paniasila,UUD a. rnelakukan penyelewengan terhiadap ideologi kegiatan yang menentang Negara dan Pemerintah; b melanggar sumpah dan janjijabatan; Brawijaya; c. melanggar peraiuran yang berlaku di Universitas seslai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tugas d. melalaikan kewajiban dalam menjalankan tahun 2010 tentang pelanggaran disiplin pegawai; e. terkait kasus rrukuir'dan telah mendapatkan keputusan tetap oleh pengadilan. Pasal 22

pemberhentian DT-UB dilakukan


Pertimbangan Disiplin Pegawai UB.

oleh Rektor berdasarkan

pemeriksaan

dan usulan

Badan

Pasal 23 (c) pemberhentian DT-UB karena batas usia pensiun sebagaimana dimaksud pada pasal 20 huruf dilakukan pada usia 65 (enam puluh lima) tahun pemberhentian DT-uB' sebagaimana dimaksud dalam pasal 21 dapat dilakukan setelah DT-uB yang bersangkutan DT-UB diberi kesempatan untuk membela diri.
BAE} IX

KETENTUAN PENUTUP Pasal 24 diatur lebih lanjut dengan ketentuan tersendirt' ini akan peraturan dalam Hal-hal yang belum diatur

Fasal 25 peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam peraturan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Pada Tanggal

Malang
18 Juni 2012

Rektor,

ttd.
Prof.Dr.l r. Yogi Sugito NtP. 1 951 01 221979031002

Tembusan kepada Yth. : 1. Pembantu Rektor UB;

?:lT5'fly'ff13 5+i[53:""'rjana UB; PKH/Ketua PTIIK 3. Ketua Vokasi UB; Pendidikan Program Ketua 4. lingkungan UB; ll di I Dekan dan 5. Pembantu UB.; lingkungan 6. Ka. Lembaga/Ka. Biro di 7. Kabag. Kepegawaian UB; 8. Kabag Anggaran & Prbendaharaan UB.
skr-20'12-21O-Dosen TetaP Non PNS

di rinskungan

)K*g##t1]:T[1;iltf[j;J!l?,,,',, Bravrijaya,
t\ qZ 1?

n Umum,

a9141981031001

6L

029'166'Z
099'0 t6'z

AVB'9LB'Z

OZL,69L'Z OZL'619.2

AZL,LVq'Z

09r'609'z 080'99r'z
09q'r6e 'z

BL

arq'9t,

091'Ltt'z
OOA,OLZ,Z

AgB.ZVZ,Z

AbB,L9I,Z

L'
OBV'Z6L,Z

00P'0/9'z
0z6'96V'Z

ovT'9zg'z ovz'vvL'a
OZL,Vgg,Z

OZg.LI L,Z

orv'109'z
080'929'z

9t 9[ nt
0t,

000'99e 'z

OVB,LLI'Z

029'680'z
OBB'BZO'Z

jvv'L6z'z
o0B'0e

a9t'vjz'z
avz'0vt'z
O'Z,BLO'Z

OZL,VIL,Z

088'Zg9'Z 099'999'Z
OBV,ZB?,2

oz9'tzv'z
082'e 90'z

a\z'gze'z
Og[L?Z,Z

7,'

z'z

\vy't90'z
026'966't
080'996'L 0(,6'6L8 I

080'026'L
096'Z L6't

IL

008'z9r'z 089'tBr'z 0v9'zLt'z


oo9'gvz'z
0B?'08

OL

09 L'99

t'Z

oyv'189'z
OOl,219'Z

0v0'9BZ'z

ozt'z6r'z
OZL,BZL,Z

8 L

090'90 L'z

000'B L0'z

OZ9

/98 L

a?v'jtv'z
099'Ort'z
OZL'ZLZ,Z

aol'8lz'z j?v'v9t'z
000'260'z 09s'Le0'z
q

I
9

jzt'zv}'z
0z t'g86' t

ott'696'L 0r9'206'r
OZ9'LVB,L

089'eo8'r 090'19/'L 099'00/'L


0BZ'199'r
P

009'6et'z
0BB'B9s'Z
09 L'00e 'z o

ovo'190'z
OZI,LOO,Z

v
L

jvv';zg'L 099'ZLIl
OZL IZL q
L

t'z

089'926't

I
008'902'z
p

OBZ'LII'Z
3

088'816'r
e

0rB'698't
p

026'e
3

6/'r

Ar NVCNOTOC
VAVTIMVUS SVIISU]NINN SNd NON

cvw

lil Nvt

NO-tOC

dVl3I

N]SOO YOYOd ITVC UVIJVO

: lvceNvr ztlzNSatzgz : uot^toN


ztoz tNnr

BI

VAVT|MVUS SVIISUfNINN UOIYSU NVUNIVUSd

NVUIdIAIVI

GOLONGAN III
a b

MKG
d a
b

GOLONGAN IV
c 2,841,520 2,926,320 3,013,760 3,103,680 3,196,400 3,291,840 3,390,080
d e

2,216,080

2,309,840 2,378,800

2,407,600

2,509,440 2,584,320 2,661,520 2,740,960 2,822,844 2,907,040 2,993,840

20
21

2,615,520 2,693,680 2,774,080 2,856,880 2,942,240 3,030,080 3,120,480

2,726,160 2,807,600 2,891,440 2,977,760


3,066,640

2,961,680 3,050,160 3,141,2A0 3,234,960 3,331,600 3,431,040 3,533,520

3,086,960

2,282,320
2,350,400

2,479,440
2,553,520

22 23

3,179J20
3,274,080
3,371,840

2,449,840 2,522,960
2,598,320

24 25

2A20,640
2,492,880 2,567,280 2,644,000

2,629,760
2,708,240 2,789,120 2,872,400

26 27
28 29

3,472,480
3,576, 1 60

2,675,920 2,755,840

30
31

3,158,240 3,252,480

32

3,682,960

Rektor,

ttd.
Prof.Dr.lr. Yogi Sugito NlP. 1 951 0 122197 9031002