tica en las organizaciones. Construyendo confianza Manuel Guilln Parra Pearson.

Prentice Hall Madrid 2005 El libro tica en las organizaciones. Construyendo confianza tiene todas las caracter!sticas de un buen "anual uni#ersitario$ con el a%adido de resultar tre"enda"ente &til 'ara cual(uier 'rofesional (ue est interesado 'or refle)ionar acerca de la di"ensi*n tica$ de la calidad +u"ana de su organizaci*n y del grado de confianza (ue en ella e)iste. Posee un estilo de redacci*n sencillo$ con un car,cter "uy 'r,ctico. En todos los e'!grafes del libro se incor'oran e-e"'los reales y cercanos (ue facilitan la co"'rensi*n de lo e)'licado. . esto se a%aden ",s de sesenta figuras y es(ue"as (ue 'ueden ayudar a la refle)i*n 'ara la to"a de decisiones con criterio tico$ a entender los dina"is"os de la generaci*n y degeneraci*n de la confianza o a diagnosticar una /organizaci*n tica"ente enfer"a0. El enfo(ue del te)to es "ultidisci'linar e integral$ 'ues su redacci*n se +a realizado en 'aralelo a los contenidos de otros "anuales de co"'orta"iento +u"ano en las organizaciones. En este sentido$ 'er"ite 'oner en di,logo las refle)iones ticas y antro'ol*gicas con los +allazgos de otras ciencias sociales e)'eri"entales. 1os conce'tos y +erra"ientas (ue ofrece 'ueden ser 'uestos en 'r,ctica "ediante el estudio de un /caso real lle#ado al cine0 (ue +a sido recogido en cada ca'!tulo. 2i esto +ar, disfrutar a los a"antes del cine$ lo "is"o ocurrir, con (uienes gusten de la buena lectura$ 'ues en cada ca'!tulo se incluye ta"bin una selecci*n bre#e de lecturas y obras cl,sicas de filosof!a con un sencillo resu"en y co"entario del autor. El libro se estructura en tres ni#eles$ o en tres 'lanos de an,lisis3 el de la 'ersona$ el de la organizaci*n y el del entorno. El 'ri"er gru'o de ca'!tulos se centra en las i"'licaciones ticas en el ni#el de la 'ersona$ indi#idual o "icro$ analizando la di"ensi*n tica de todo traba-o +u"ano y las nu"erosas re'ercusiones 'r,cticas (ue tiene su consideraci*n o su ol#ido4 los criterios 'ara la to"a de decisiones tica4 la relaci*n entre los senti"ientos y los -uicios ticos en la acci*n +u"ana o las ra!ces tica del liderazgo. El segundo ni#el de an,lisis es el de la organizaci*n co"o un todo. En esta 'arte del libro se distinguen los ele"entos (ue 'er"iten +ablar de /organizaciones tica"ente sanas0 y /e)celentes0$ frente a las (ue se encuentran /tica"ente enfer"as0. Por &lti"o$ el tercer ni#el de estudio +ace referencia a la relaci*n de la organizaci*n con su entorno$ y sus consecuencias ticas$ e)'oniendo algunos criterios de res'onsabilidad social. 1os tres ni#eles de an,lisis (ue 'resenta el libro se +ayan 'erfecta"ente entrelazados "ediante lo (ue +a sido descrito co"o el /c!rculo #icioso0 o /#irtuoso0 de la construcci*n de confianza tica. .s!$ los co"'orta"ientos carentes de calidad tica en el 'lano 'ersonal ter"inar,n re'ercutiendo en el cli"a tico de la organizaci*n y ste a su #ez en las relaciones con a(uellos a (uienes se ofrece un ser#icio. 1a gesti*n de estos dina"is"os co"'ete a cada "ie"bro de la organizaci*n en distinta "edida. El libro ter"ina ofreciendo una bre#e s!ntesis de las 'rinci'ales tradiciones ticas. Esta e)'osici*n$ basada en un sencillo es(ue"a tridi"ensional$ 'er"itir, obtener una 'ri"era a'ro)i"aci*n a las corrientes de 'ensa"iento tico. 5uienes no estn

fa"iliarizados con esta "ateria encontrar,n a(u! un buen 'unto de arran(ue 'ara seguir 'rofundizando 'or su cuenta. Co"o se se%alaba al 'rinci'io$ esta obra tiene todos los ingredientes de un buen "anual uni#ersitario$ as! co"o te)to de referencia de obligada consulta 'ara los 'rofesionales de la gesti*n. 2e trata de un libro #i#o$ (ue lle#a a seguir 'ensando. Por esta raz*n$ su autor +a (uerido (ue los contenidos crezcan y se actualicen$ incor'orando una ',gina 6eb 7www.librosite.net/guillen8 (ue 'er"itir, su continua 'uesta al d!a y la incor'oraci*n de nue#os contenidos te*ricos y 'r,cticos.

Alfredo Rodrguez Sedano