PENILAIAN KINERJA MANAJEMEN

(Mulyadi dan Hansen, Mowen) Definisi : Suatu penilaian untuk enentukan se!e"apa e#ekti#nya suatu ope"asi !e"$alan dala suatu o"%anisasi !e"dasa"kan &"ite"ia yan% ditetapkan se!elu nya' Penilaian Kine"$a Mana$e en : Menilai p"ilaku pe"annya dala o"%anisasi' anusia dala "an%ka pelaksanaan

Manfaat penilaian kinerja manajemen : (' Men$a in )pe"asi o"%anisasi !e"$alan se&a"a e#ekti# dan e#isien ka"yawan'

elalui pe oti*asian

+ala an$alankan o"%anisasi dapat dilakukan dala , (dua) &a"a : ('(' Ancaman Tangan Besi -idak e#ekti# dan e#isien (',' Memaximumkan motivasi karyawan saat ka"yawan en$adikan sasa"an o"%anisasi se!a%ai sasa"an p"i!adinya ti !ul oti*asi Tujuan POKOK penilaian kinerja untuk e aksi u kan ( elalui adanya kesela"asan anta"a kepentin%an.sasa"an p"i!adi.ka"yawan) se/in%%a sasa"an o"%anisasi te"&apai' oti*asi ka"yawan o"%anisasi dan

aktor!faktor yang memperngaru"i orang memiliki motivasi : Sasa"an )"%anisasi yan% enantan% Kine"$a dan pen%/a"%aan Pen%/a"%aan yan% e uaskan tu$uan p"i!adi ka"yawan akan puas $ika pen%/a"%aan dian%%ap adil un&ul oti*asi Dampak ren#a"nya motivasi karyawan : Ku"an% pe"duli te"/adap peke"$aan dan o"%anisasi -idak asuk ke"$a . ku"an% disiplin -in%%inya tin%kat pe"puta"an ka"yawan dll ,' Me !antu pen%a ilan keputusan yan% !e"/u!un%an den%an ka"yawan (p"o osi, utasi, PHK) 0' Men%identi#ikasi ke!utu/an pelati/an 1' Menyediakan u pan !alik !a%i ka"yawan en%enai !a%ai ana seo"an% atasan enilai kine"$a e"eka' P$%&'K'(A% DA% P$%&)A(&AA% K*%$(+A MA%A+$M$% 2anyak an%%apan kine"$a di*isi 3 kine"$a ana$e" An%%apan sala/ 44 Ka"ena : Kine"$a di*isi !anyak yan% tentukan ole/ #akto"5#akto" yan% !e"ada dilua" kendali ana$e"nya' Mana$e en di!e"i wewenan% ole/ pe ilik dala en$alankan pe"usa/aan dan /a"ta pe ilik !e"ta !a/ pili/ o"an% yan% !ena" punya in#o, Ada 0 alasan ana$e en tidak elakukan peke"$aan den%an !aik : (' Low Skill pe ilik /a"us !ena", sa"in% o"an%, yan% ko peten ,' Mana$e" tidak suka tantan%an atau alas untuk peke"$aan yan% !e"esiko' 0' A%en&y -/eo"y 1' +ll Kine"$a ana$e" !aik +ipiki"kan suatu insenti# !e"upa : tun$an%an, !onus, %a$i yan% naik, dll -un$an%an Jenis keuntun%an ta !a/an yan% dite"i a ka"yawan di lua" %a$i, isalnya kanto" ewa/, o!il, "ekenin% pen%elua"an p"i!adi yan% di!aya"kan kanto", dll se"in% e !uat

disala/%unakan 2utu/ upaya en&iptakan kesesuaian tu$uan . kepentin%an pe ilik dan ana$e en dise!ut K)MPENSASI MANAJEMEN, yaitu !e"!a%ai insenti# yan% dipe"ole/ aki!at kine"$a positi#' +$%*, KOMP$%,A,* : 6 Kompensasi Keuangan !e"upa : Kenaikan %a$i, !onus !e"dasa"kan la!a yan% dipe"ole/, opsi sa/a dll kenaikan %a$i /al pe" anent pe"lu dita !a/ den%an pe !e"ian !onus !e"dasa"kan sesuatu' 7onto/ : Seo"an% ana$e" endapat %a$i 89:';;; dan !onus ta !a/an :< da"i kenaikan la!a !e"si/ yan% dilapo"kan ske a sepe"ti ini en&iptakan oti*asi untuk naikkan la!a pe"usa/aan t&ipta kesela"asan , pi/ak MA,A-A) #alam Pengaturan Kompensasi .er#asarkan la.a : (' Men&iptakan p"ilaku dis#un%sional isal : tan%%u/kan !iaya pe"awatan esin ,' Jika dipatok konpensasi 0< da"i la!a tapi = 8:;';;; la!a ditan%%u/kan untuk pe"iode andatan%' 0' Men&iptakan p"ilaku spekulati# ana$e en sepe"ti : 0'(' Menolak in*estasi pe"alatan &an%%i/ dan e#ekti# !e!an dep"esiasi "enda/ la!a tin%%i 0',' Pe"u!a/an etode pen&atatan pe"sediaan 0'0' Pen%u"an%an ke"u%ian (pen%/apusan pe"sediaan) 0'1' Penundaan pen%akuan la!a untuk pe"iode !e"ikutnya P"aktek5p"aktek diatas tun$ukkan ana$e" e iliki inisiati# dl e a/a i pe"/itun%an an%ka5an%ka akuntansi yan% di%unakan dala penilaian e*aluasi kine"$a Ko pensasi keuan%an di atas !e"si#at T'%A* dan )A%/A a pu endo"on% o"ientasi $an%ka pendek, sedan% ko pensasi %O% T'%A* endo"on% o"ientasi $an%ka pan$an%' 7onto/ : 2onus dituka" den%an kepe ilikan sa/a pe"usa/aan (ikat ana$e" se&a"a tidak lan%sun%) sepe"ti dilakukan di East an Kodak, >e"o? dan @e"!e" 6 Kompensasi %on Keuangan !e"upa : naik $a!atan, "uan%an le!i/ nya an dan ewa/ dll