b". Programul de lucru se oate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc a licabil. *. . fraciune de norm de ore/zi , ore/s tm&n. a". /e artizarea rogramului de lucru se face du cum urmeaz%.!ore zi/ore noa te"' b". Programul de lucru se oate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc a licabil. c". $u se vor efectua ore su limentare cu e,ce ia cazurilor de for major sau entru alte lucrri urgente destinate revenirii roducerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Conce&iul 7urata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n ra ort cu durata muncii !norm ntreag, fraciune de norm". 7e asemenea, beneficiaz de un concediu su limentar de . 2. Salari3are* (. 8alariul de baz lunar brut% ......................... lei' *. )lte elemente constitutive% a". s oruri ............................' b". indemnizaii ..' b(". Prestaii su limentare in bani . b*". 5odalitatea restaiilor su limentare in natura .. . c". alte adaosuri.' 1. .rele su limentare restate n afara rogramului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se com enseaz cu ore libere ltite sau se ltesc cu un s or la salariu, conform contractului colectiv de munc a licabil sau 0egii nr. 91/*441 - #odul muncii. :. 7ata/datele la care se ltete salariul este/sunt ......................... . 4. Dre,turi "i o)li aii ale ,rilor ,ri.in& #ntatea "i #ecuritatea 5n 'unc* a". echi ament individual de rotecie .......................................' b". echi ament individual de lucru .............................................' c". 5ateriale igienico-sanitare ................................................' d". alimentaie de rotecie .....................................' e". alte dre turi i obligaii rivind sntatea i securitatea n munc ......................................... . L. Alte clau3e* a". erioada de roba este de zile calen&ari#tice' b". erioada de reaviz n cazul concedierii este de zile lucrtoare, conform 0egii nr. 91/*441 - #odul muncii sau contractului colectiv de munc' c". erioada de reaviz n cazul demisiei este de .zile lucrtoare, conform 0egii nr. 91/*441 - #odul 5uncii, cu modificrile si com letrile ulterioare sau #ontractului colectiv de munc a licabil' d". n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile revzute la art.(; alin.!(" din 0egea nr. 91/*441 - #odul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc' e". alte clauze. M. Dre,turi "i o)li aii enerale ale ,rilor* (. 8alariatul are, n rinci al, urmtoarele dre turi% a" dre tul la salarizare entru munca de us' b" dre tul la re aus zilnic i s tm&nal' c" dre tul la concediu de odihn anual' d" dre tul la egalitate de anse i de tratament' e" dre tul la securitate i sntate n munc' f" dre tul la acces la formare rofesional. *. 8alariatului i revin, n rinci al, urmtoarele obligaii% a" obligaia de a realiza norma de munc sau, du caz, de a nde lini atribuiile ce i revin conform fiei ostului' b" obligaia de a res ecta disci lina muncii' c" obligaia de fidelitate fa de angajator n e,ecutarea atribuiilor de serviciu'
5odel oferit de - 666.cabinete, ert.ro
d" obligaia de a res ecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate' e" obligaia de a res ecta secretul de serviciu. 1. )ngajatorul are, n rinci al, urmtoarele dre turi% a" s dea dis oziii cu caracter obligatoriu entru salariat, sub rezerva legalitii lor' b" s e,ercite controlul asu ra modului de nde linire a sarcinilor de serviciu' c" s constate sv&rirea abaterilor disci linare i s a lice sanciunile cores unztoare, otrivit legii, contractului colectiv de munc a licabil i regulamentului intern. d" sa stabileasc obiectivele de erformanta individuala a salariatului' :. )ngajatorului n revin, n rinci al, urmtoarele obligaii% a" s nm&neze salariatului un e,em lar din contractul individual de munc, anterior nce erii activitatii' a(" s acorde salariatului toate dre turile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc a licabil i din lege' b" s asigure ermanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile cores unztoare de munc' c" s informeze salariatul asu ra condiiilor de munc i asu ra elementelor care rivesc desfurarea relaiilor de munc' d" s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, res ectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si s ecialitate' e" s asigure confidenialitatea datelor cu caracter ersonal ale salariatului' N. Di#,o3iii /inale Prevederile rezentului contract individual de munc se com leteaz cu dis oziiile 0egii nr. 91/*441 - #odul 5uncii i ale contractului colectiv de munc a licabil ncheiat la nivelul angajatorului/gru ului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./.. la <ns ectoratul =eritorial de 5unca a judeului/munici iului ./5inisterul 5uncii i 8olidaritii sociale. .rice modificare rivind clauzele contractuale n tim ul e,ecutrii contractului individual de munc im une ncheierea unui act adiional la contract, conform dis oziiilor legale, cu e,ce ia situaiilor in care o asemenea modificare este revzuta in mod e, res de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou e,em lare, c&te unul entru fiecare arte. O. #onflictele n legtur cu ncheierea, e,ecutarea, modificarea, sus endarea sau ncetarea rezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc com etent material i teritorial, otrivit legii.
Pe data . rezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din 0egea nr. 91-*441 - #odul 5uncii, cu modificrile si com letrile ulterioare n urma nde linirii rocedurii legale. )ngajator,