Anda di halaman 1dari 17

Menyiasati Wawancara Kerja

Oleh Johanes Papu Wawancara kerja saat ini merupakan salah satu cara yang sangat populer sebagai salah satu metode untuk menyeleksi karyawan. Bagi perusahaan-perusahaan kecil dan menengah wawancara kerja seringkali merupakan metode yang paling diandalkan, mengingat biaya yang dikeluarkan relatif murah dan user (baca: atasan dapat langsung bertatap muka dengan si pelamar. Bahkan pada jabatan tertentu wawancara kerja bisa dilakukan berkali-kali, sebelum calon karyawan diputuskan untuk diterima bekerja. !ementara bagi para pencari kerja, wawancara kerja mungkin sudah dianggap sebagai "menu sehari-hari# yang harus dilalui sebelum resmi diterima bekerja. $nehnya, meskipun sudah memahami betul bahwa wawancara merupakan suatu hal yang biasa dilalui dalam melamar pekerjaan, banyak sekali para pelamar yang tidak siap untuk menghadapi wawancara kerja. %idak jarang mereka merasa langsung gugup bahkan patah semangat ketika dipanggil untuk wawancara, karena sudah seringkali gagal. &orum konseling dalam website ini banyak dipenuhi oleh pertanyaan-pertanyaan yang menyangkut bagaimana cara menghadapi wawancara kerja. 'ara penanya tersebut banyak yang menceritakan bahwa mereka telah berkali-kali gagal "melewati# wawancara kerja meskipun diakui bahwa pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh recruiter (petugas rekrutmen ( seleksi relatif sama antara perusahaan yang satu dengan perusahaan yang lain tempat mereka melamar pekerjaan. $da juga penanya yang mengatakan bahwa ia berkali-kali selalu lolos dari semua metode seleksi yang lain (test tertulis, psiko test, dan test ketrampilan tetapi tetap gagal ketika wawancara. 'ermasalahan diatas menggelitik saya untuk mencari tahu lebih jauh apa sebenarnya wawancara kerja. )engapa wawancara kerja ini penting dilakukan dan mengapa banyak pelamar yang gagal dalam menjalani wawancara kerja tersebut. *alu kemudian apa saja yang harus dilakukan oleh para pelamar untuk menyiasati wawancara kerja supaya berhasil.

Tujuan Wawancara Kerja


Wawancara kerja (job interview) saat ini merupakan salah satu aspek penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. )eskipun +aliditas wawancara dianggap lebih rendah jika dibandingkan dengan metode seleksi yang lain seperti psiko test, namun wawancara memiliki berbagai kelebihan yang memudahkan petugas seleksi dalam menggunakannya. $papun penilaian pelamar (calon karyawan , wawancara kerja sebenarnya memberikan suatu kesempatan atau peluang bagi pelamar untuk mengubah lowongan kerja menjadi penawaran kerja. )engingat bahwa wawancara kerja tersebut merupakan suatu proses pencarian pekerjaan yang memungkinkan pelamar untuk memperoleh akses langsung ke perusahaan (pemberi kerja , maka performance (baca: proses ( hasil wawancara kerja merupakan suatu hal yang sangat krusial dalam menentukan apakah pelamar akan diterima atau ditolak. Bagi si pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanya untuk menjelaskan secara langsung pengalaman, pengetahuan, ketrampilan, dan berbagai faktor lainnya yang berguna untuk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak (qualified) untuk melakukan pekerjaan (memegang jabatan yang ditawarkan. !elain itu wawancara kerja juga memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal, professional, dan gaya hidup atau kepribadian pelamar. ,ika di dalam -. (Curriculum Vitae) pelamar hanya bisa mengklaim bahwa dirinya memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, maka dalam wawancara dia diberi kesempatan untuk membuktikannya. Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah satu cara untuk menemukan kecocokan antara karakteristik pelamar dengan dengan persyaratan jabatan yang harus dimiliki pelamar

tersebut untuk memegang jabatan / pekerjaan yang ditawarkan. !ecara umum tujuan dari wawancara kerja adalah: 0ntuk mengetahui kepribadian pelamar )encari informasi rele+an yang dituntut dalam persyaratan jabatan )endapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan )embantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar-pelamar yang layak untuk diberikan penawaran kerja.

Teknik Wawancara Kerja


1ua teknik wawancara yang biasa dipergunakan perusahaan dalam melakukan wawancara kerja adalah wawancara kerja tradisional dan wawancara kerja beha+ioral. 1alam prakteknya perusahaan seringkali mengkombinasikan kedua teknik ini untuk memperoleh data yang lebih akurat. Wawancara kerja tradisional menggunakan pertanyaan-pertanyaan terbuka seperti "mengapa anda ingin bekerja di perusahaan ini#, dan "apa kelebihan dan kekurangan anda#. 2esuksesan atau kegagalan dalam wawancara tradisional akan sangat tergantung pada kemampuan si pelamar dalam berkomunikasi menjawab pertanyaanpertanyaan, daripada kebenaran atau isi dari jawaban yang diberikan. !elain itu pertanyaan-pertanyaan yang diajukan lebih banyak bersifat mengklarifikasikan apa yang ditulis dalam surat lamaran dan -. pelamar. 1alam wawancara kerja tradisional, recruiter biasanya ingin menemukan jawaban atas 3 (tiga pertanyaan: apakah si pelamar memiliki pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan, apakah si pelamar memiliki antusias dan etika kerja yang sesuai dengan harapan recruiter, dan apakah si pelamar akan bisa bekerja dalam team dan memiliki kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan. Wawancara kerja behavioral didasarkan pada teori bahwa performance (kinerja di masa lalu merupakan indikator terbaik untuk meramalkan perilaku pelamar di masa mendatang (baca: ketika bekerja . Wawancara kerja dengan teknik ini sangat sering digunakan untuk merekrut karyawan pada level managerial atau oleh perusahaan yang dalam operasionalnya sangat mengutamakan masalah-masalah kepribadian. Wawancara kerja beha+ioral dimaksudkan untuk mengetahui respon pelamar terhadap suatu kondisi atau situasi tertentu sehingga pewawancara dapat melihat bagaimana pelamar memandang suatu tantangan/permasalahan dan menemukan solusinya. 'ertanyaan-pertanyaan yang biasanya diajukan antara lain: 4coba anda ceritakan pengalaman anda ketika gagal mencapai target yang ditetapkan#, dan "berikan beberapa contoh tentang hal-hal apa yang anda lakukan ketika anda dipercaya menangani beberapa proyek sekaligus#. 0ntuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut si pelamar perlu mempersiapkan diri untuk mengingat kembali situasi, tindakan dan hasil yang terjadi pada saat yang lalu. !elain itu, sangat penting bagi pelamar untuk memancing pertanyaan-pertanyaan lebih lanjut dari pewawancara agar dapat menjelaskan secara rinci gambaran situasi yang dihadapinya. 0ntuk itu diperlukan ketrampilan berkomunikasi yang baik dari si pelamar. 2eberhasilan atau kegagalan dalam wawancara ini sangat tergantung pada kemampuan pelamar dalam menggambarkan situasi yang berhubungan dengan pertanyaan pewawancara secara rinci dan terfokus. 1alam wawancara kerja beha+ioral, si pelamar harus dapat menyusun jawaban yang mencakup 5 (empat hal: (6 menggambarkan situasi yang terjadi saat itu, (7 menjelaskan tindakan-tindakan yang diambil untuk merespon

situasi yang terjadi, (3 menceritakan hasil yang dicapai, dan (5 apa hikmah yang dipetik dari kejadian tersebut (apa yang dipelajari . 1alam wawancara beha+ioral ini teknik yang paling sering dipergunakan adalah yang disebut S-T-A-R atau S-A-R atau PA-R

Situation
or 'elamar diminta untuk menggambarkan situasi yang terjadi atau tugastugas yang harus dilaksanakannya pada masa lalu. 'elamar harus menggambarkan situasi atau tugas tersebut secara spesifik, rinci dan mudah dipahami oleh pewawancara. !ituasi atau tugas yang digambarkan dapat berasal dari pekerjaan sebelumnya, pengalaman semasa sekolah, pengalaman tertentu, atau berbagai kejadian yang rele+an dengan pertanyaan si pewawancara

Proble!
or

Task
'elamar diminta untuk menggambarkan tindakan-tindakan yang diambil dalam menghadapi situasi / masalah / tugas di atas. 1alam hal ini pelamar harus bisa memfokuskan pada permasalahan. )eskipun mungkin permasalahan yang ada ditangani oleh beberapa orang atau team, pelamar harus memberikan penjelasan tentang apa saja peranannya dalam team tersebut 8 jangan mengatakan apa yang telah dilakukan oleh team tetapi apa yang telah dilakukan pelamar sebagai bagian dari team. 'elamar diminta menjelaskan hasil-hasil apa saja yang dicapai. $pa saja hambatan yang terjadi jika hasil tidak tercapai. $pa yang terjadi kemudian setelah permasalahan tersebut selesai dikerjakan. *alu apa pelajaran yang dapat dipetik oleh pelamar dari kejadian tersebut.

Action

Results

Jenis Wawancara Kerja Dalam dunia kerja, dikenal beberapa tipe wawancara kerja sebagai berikut:
Wawancara Seleksi (Screening Interview). ,ika pelamar atau kandidat untuk menduduki jabatan berjumlah lebih dari satu orang maka dilakukan wawancara kerja untuk menyeleksi siapa diantara kandidat tersebut merupakan kandidat yang paling qualified sehingga bisa dilanjutkan ke tahap seleksi berikutnya. Wawancara seleksi biasanya berlangsung singkat antara 69 8 3: menit. Wawancara Telepon (Telephone Interview). 1emi menghemat biaya dan efisiensi waktu, banyak recruiter yang melakukan wawancara kerja melalui telepon. Oleh sebab itu, pelamar harus siap dihubungi sewaktu-waktu, sebab seringkali recruiter tidak memberikan pilihan bagi pelamar untuk menentukan waktu kapan ia siap diwawancarai melalui telepon. Wawancara di Ka!pus " Sekolah (On-Campus Interview) . )eskipun tidak banyak perusahaan yang melakukan wawancara kerja di kampus, namun untuk perusahaanperusahaan tertentu yang mencari para lulusan untuk dilatih lebih lanjut, cara ini dinilai sangat efektif karena memberikan akses bagi perusahaan tersebut untuk

mendapatkan kandidat terbaik yang mungkin sangat sulit diperoleh jika menunggu para kandidat tersebut datang melamar. Wawancara di Pa!eran Kerja (Job Fair Interview). 'ameran kerja diadakan untuk menjembatani perusahaan dengan para pencari kerja. 'ada pameran kerja biasanya, perusahaan memberikan berbagai informasi mengenai perusahaannya, menerima surat lamaran dan -. dari pengunjung (pencari kerja , bahkan tidak jarang para recruiter langsung melakukan wawancara di stand (booth) mereka. 1i ;ndonesia memang pameran seperti ini masih sangat jarang dilaksanakan jika dibandingkan dengan pameran otomotif, rumah maupun furniture. Wawancara di #okasi Kerja (On-Site Interview) 2etika seorang kandidat telah lolos dalam tahap wawancara seleksi, seringkali perusahaan mengundang kandidat tersebut untuk melihat secara langsung lokasi kerja. 'ada kesempatan tersebut recruiter biasanya langsung melakukan wawancara secara mendalam. Bagi pelamar yang belum memiliki pengalaman kerja pada lokasi yang lingkungannya kurang lebih sama, wawancara kerja di lokasi mungkin bisa terasa menakutkan karena mungkin harus melakukan perjalanan dan berada di wilayah yang tidak ia kenal. Wawancara Kelo!pok (Panel or Group Interview) Wawancara kelompok adalah suatu jenis wawancara kerja dimana para pewawancara (recruiter) terdiri dari 7 (dua orang atau lebih. Biasanya wawancara jenis ini dilakukan jika perusahaan memandang bahwa pelamar sudah hampir memenuhi syarat untuk diterima bekerja. Biasanya para penanya dalam wawancara inilah yang memiliki wewenang untuk memutuskan apakah pelamar akan diterima bekerja atau tidak. Wawancara Kasus (Case Interview) Wawancara kerja jenis ini menekankan pada kemampuan analisis dan pemecahan masalah terhadap suatu kasus tertentu. Biasanya dalam wawancara kasus, pelamar diminta untuk berperan sebagai pemegang jabatan yang ditawarkan, lalu diberikan sebuah kasus untuk dicarikan solusinya.

Pertanyaan-Pertanyaan $!u!
'ada umumnya pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam wawancara kerja sangat tergantung pada teknik apa yang digunakan oleh si pewawancara. ,ika menggunakan teknik wawancara kerja tradisional maka pertanyaan-pertanyaan yang seringkali diajukan adalah sebagai berikut: ,elaskan pada saya bagaimana anda menggambarkan diri anda< $pa kelebihan dan kekurangan anda< $pa saja prestasi yang pernah anda raih pada pekerjaan yang terdahulu / ketika sekolah< )engapa anda berhenti dari perusahaan yang lalu< $pa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang lalu< 1arimana anda mengetahui perusahaan ini< )engapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini<

,ika anda diterima bekerja untuk jabatan ini, apa yang akan anda lakukan< $pa itu professionalisme menurut anda< $pa itu teamwork menurut anda< $pa hoby anda<

1alam wawancara yang menggunakan teknik wawancara kerja beha+ioral, maka pertanyaanpertanyaan di atas seringkali ditambahkan dengan pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut: -eritakan pada saya/kami kapan anda mengalami suatu situasi yang sangat tidak menyenangkan dan bagaimana anda berhasil keluar dari situasi tersebut. -eritakan pada saya/kami bagaimana anda meyakinkan klien anda ketika anda melakukan presentasi. -oba anda ceritakan bagaimana anda mengatasi situasi dimana anda harus melakukan banyak tugas dan anda harus membuat prioritas tugas mana yang harus didahulukan. Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda buat dalam setahun terakhir ini< )engapa demikian< -eritakan mengapa team anda gagal mencapai target pada tahun sebelumnya dan bagaimana anda memoti+asi team tersebut sehingga dapat meraih sukses di tahun berikutnya. Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik< Bisa beri contoh< Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba untuk menyelesaikan suatu tugas dan ternyata gagal< -eritakan apa yang anda lakukan ketika dipaksa membuat suatu aturan yang tidak menyenangkan bagi karyawan tetapi menguntungkan bagi perusahaan.

!ebagai suatu proses yang melibatkan interaksi antara kedua belah pihak, dalam wawancara kerja si pelamar juga biasanya diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Oleh karena itu akan sangat baik jika pelamar mempersiapkan beberapa pertanyaan, misalnya: $pa yang diharapkan dari saya jika saya diterima untuk jabatan ini< )enurut pengalaman di sini, apa yang merupakan tantangan terbesar bagi pemegang jabatan ini< $pakah ada pelatihan (internal maupun eksternal yang dapat membantu saya untuk lebih berperan jika saya diterima bekerja di perusahaan ini< $dakah ada hal-hal khusus di luar uraian jabatan yang harus saya selesaikan dalam waktu tertentu<

Menan%ani Pertanyaan &ersi'at Pribadi

Berbeda dengan kondisi di negara-negara maju dimana hak indi+idu sangat dijunjung tinggi dan telah memiliki perangkat hukum sangat memadai tentang hal-hal yang mengatur hak-hak pribadi seseorang sehingga para recruiter (pewawancara sangat berhati-hati dalam mengajukan pertanyaan, di ;ndonesia justru sebaliknya. 1alam wawancara kerja di perusahaanperusahaan di ;ndonesia seringkali pewawancara justru banyak menggali masalah-masalah yang bersifat pribadi. -ontoh: )enanyakan latarbelakang pelamar (orangtua, saudara, istri, anak, status, agama, suku bangsa, umur adalah merupakan hal yang dianggap biasa. )eskipun seringkali pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak memiliki rele+ansi dengan jabatan yang dilamar, pelamar harus menyiapkan diri untuk merespon pertanyaan-pertanyaan tersebut secara tepat dengan cara-cara yang elegan. 'ara penanya mungkin saja tidak bermaksud untuk menyudutkan pelamar, tetapi lebih didasarkan pada kepedulian mereka terhadap kecocokan antara pelamar (calon karyawan dengan budaya yang ada dalam perusahaan. Oleh karena itu jika pelamar ditanyakan mengenai hal-hal yang dirasa tidak berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan, pelamar harus mampu mengidentifikasi apa makna dibalik pertanyaan tersebut. 0ntuk merespon pertanyaan-pertanyaan yang bersifat pribadi, pelamar dapat melakukan beberapa alternatif: 'elamar bisa mengklarifikasi kepada penanya apa rele+ansi pertanyaan yang diajukan dengan jabatan yang dilamar sehingga penanya dapat menjelaskan lebih jauh hubungannya dengan pekerjaan, lalu berikan jawaban yang tepat. 'elamar dapat menjawab langsung secara diplomatis dengan kesadaran penuh bahwa pertanyaan tersebut memang tidak memiliki hubungan langsung dengan pekerjaan / jabatan yang dilamar. 'elamar bisa juga menolak untuk menjawab pertanyaan tersebut jika dirasa sangat mengganggu privacy pelamar. ,ika hal ini terpaksa dilakukan, maka harus dilakukan dengan cara-cara halus dan diplomatis sehingga recruiter tidak merasa dilecehkan karena dianggap telah memberikan pertanyaan yang keliru.

(aktor-(aktor )e%ati'
Beberapa faktor, baik fisik maupun psikologis, yang harus diwaspadai oleh pelamar adalah faktor-faktor negatif yang menjadi perhatian pewawancara. &aktor-faktor tersebut misalnya: 'enampilan diri yang terlihat tidak professional (dandanan menor, pakaian yang tidak enak dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai suasana Bersikap angkuh, defensi+e atau agresif Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik dengan materi pembicaraan yang diajukan pewawancara =ugup !angat menekankan pada kompensasi yang akan diterima !elalu berusaha mencari-cari alasan atas setiap kegagalan yang pernah dialami di masa lalu %idak bisa berdiplomasi dan kurang bisa bersopan santun

)enyalahkan perusahaan lama atau bekas atasan dimasa lalu, atau mengeluhkan perubahan teknologi yang cepat %idak bisa fokus dalam menjawab pertanyaan atau pembicaraan pewawancara =agal memberikan pertanyaan kepada pewawancara Berulang kali bertanya: "apa yang dapat diberikan perusahaan kepada saya kalau saya melakukan ......<# 2urang persiapan: gagal memperoleh informasi penting seputar perusahaan, gagal menjawab pertanyaan-pertanyaan pewawancara dan tidak bisa mengajukan pertanyaan bermutu kepada pewawancara.

&eberapa Saran
Bagi anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, mungkin ada baiknya anda memperhatikan beberapa saran dibawah ini. #akukan hal-hal berikut* 'astikan anda sudah tahu tempat wawancara ,ika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal,bersih dan rapi )empersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara 0sahakan untuk tiba 6: (sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara !apa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah ,ika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi. 0capkan salam (selamat pagi / siang / sore kepada para pewawancara dan jika harus berjabat tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas %etaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. 1uduk dengan posisi yang tegak dan seimbang 'ersiapkan surat lamaran dan -. anda ;ngat dengan baik nama pewawancara *akukan kontak mata dengan pewawancara %etap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara

%unjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan =unakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul> kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut %ampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih %unjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi %unjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda ,elaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara $jukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara $khiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya 0capkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.

+indari hal-hal berikut* Berasumsi bahwa anda tahu tempat wawancara, padahal anda tidak yakin %idak melatih diri untuk menjawab pertanyaan yang kira-kira akan diajukan pewawancara Berpakaian seadanya atau berpakaian dan berdandan sangat mencolok 1atang terlambat %idak membawa surat lamaran dan -. )enganggap remeh satpam, resepsionis bahkan pewawancara )enjabat tangan pewawancara dengan lemas dan gemetar )erokok, mengunyah permen atau meludah selama wawancara 1uduk selonjor atau bersandar Berbicara terlalu keras atau terlalu lembut )embuat lelucon

)enjawab sekedarnya saja, seperti "ya# atau "tidak# atau "tidak tahu# atau "entahlah#. %erlalu lama berpikir setiap kali menjawab )engalihkan topik pembicaraan ke hal-hal yang tidak ada hubungan dengan pekerjaan )enyalahkan mantan atasan, mantan rekan kerja atau perusahaan yang lama )emberikan jawaban palsu, berbohong atau memanipulasi data )enanyakan gaji dan fasilitas yang diterima pada saat wawancara seleksi dimana anda belum tahu kemungkinan anda akan diterima atau tidak )emperlihatkan rasa putus asa anda dengan menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau melakukan apa saja asal bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut )embahas hal-hal negatif dari anda yang akan merugikan diri anda sendiri )engemukakan hal-hal yang dianggap masih kontro+ersial )enelpon atau menerima telepon, atau membaca buku selama wawancara !alah menyebut nama pewawancara %idak mengajukan pertanyaan pada saat diberikan kesempatan untuk bertanya *upa mengucapkan terima kasih kepada para pewawancara

)engingat bahwa masih banyak calon karyawan yang menghadapi kendala dalam menjalani wawancara kerja, artikel ini diharapkan dapat memberikan sedikit pencerahan bagi mereka sehingga lebih siap dan percaya diri. !aya yakin masih banyak cara-cara yang mungkin belum tertulis dalam artikel ini, namun setidaknya jika anda melaksanakan saran-saran yang ada di atas maka anda akan memiliki bekal yang cukup dalam menghadapi wawancara kerja. !elamat mencoba dan semoga anda sukses diterima bekerja dan menemukan pekerjaan sesuai dengan yang anda inginkan. ,jp-

PETIKAN SUARA HATI PELAMAR KERJA SETELAH WAWANCARA Menurut Anda, apa definisi dari be er!a"# Bekerja adalah sebuah pembuktian diri, pengaktualisasian diri, dan usaha mencapai kepuasan pribadi. Selain itu, bekerja merupakan usaha untuk turut mengembangkan perusahaan tempat kita bekerja. Dan tentu saja bekerja merupakan suatu cara untuk dapat memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Dalam bekerja, seseorang harus menyenangi pekerjaan tersebut agar motivasi dalam melakukan pekerjaan tersebut terus hidup dan tidak sirna. Sampai sekarang, menurut gue jawaban ini oke oke aja.. $aru %u%us ta&un ini 'a&" Jurusan E (n()i" K( su a *esi+n" I ut ursus atau (t(dida "# ya, Saya lulus September !""# kemarin, $urusan %konomi &anajemen, konsentrasi pemasaran. 'walnya suka Design karena kenal internet pada tahun ())). *emudian tertarik untuk membuat website, dan mulai belajar sedikit-sedikit. Beberapa kali membuat website untuk organisasi kampus dan perusahaan kecil. Sisanya merupakan hobi pribadi, yaitu nge-weblog. Sampai sekarang, menurut gue jawaban ini sah-sah aja.. Menurut Anda, strate+i untu perusa&aan Ad,ertisin+ saat ini 'an+ pa%in+ tepat di+una an seperti apa"# ndustri 'dvertising termasuk industri dengan tingkat persaingan yang ketat, dan mengglobal - karena erat dengan internet, maka strategi yang mungkin dilakukan adalah peningkatan kualitas mutu dari iklan yang kita hasilkan, yaitu peningkatan kreativitas. Seharusnya ga kayak gini. +oo simple. +oo theoritical. +api mo ngejawab apa lagi. ,ong gak ngerti opo-opo ttg dunia 'd. 'tau gini aja- .eningkatan kualitas, kreativitas, dan menjaga hubungan antar perusahaan dan klien/ Ini p(rtf(%i( Anda, Anda %i&at pun'a te)an-te)an, atau &asi% reati,itas sendiri"# nspirasi datang dari kehidupan sekitar kita. +ermasuk jika Saya melihat website orang, kadang Saya mendapatkan inspirasi dari website tersebut. *alau menurut Saya .ak, suatu karya seni tidak ada yang murni hasil dari kreati0itas seseorang. 1+here2s nothing new under the same sun2 3meng-kutip4. Seseorang tersebut mendapatkan inspirasi dari hal-hal yang dilaluinya, dilihatnya, dan dari lingkungan sekitarnya, nspirasi datang dari mana saja. 5ang jelas, .ort0olio Saya ini bukan menjiplak. Ka%au +a)bar-+a)bar ini .sa)bi% nun!u e p(rtf(%i( +ue/, Anda buat sendiri atau a)bi% +a)bar dari (ran+ %ain"# tu kan 6oto. +entu saja 6oto tersebut sumbernya adalah hasil orang jepretan orang, kemudian Saya ambil dan Saya sesuaikan dengan design Saya. *urang sreg jwb-annya..

L(&, Anda tida b(%e& d(n+ )en+a)bi% ar'a (ran+ %ain0 Itu na)an'a )e%an++ar &a 1ipta"# ya, seperti Saya katakan tadi, Saya mengambil 0oto tersebut untuk kemudian Saya gunakan untuk kepentingan pribadi. $ika untuk kepentingan komersil, tentu saja kita tidak boleh menggunakan hasil karya orang lain. *ita harus membuat 0oto hasil sendiri. &asiy kurang sreg.. Pe)buat I %an Tar( )isa%n'a, pasti a an )ara& a%au &asi% ar'an'a ditiru (%e& (ran+ %ain0# 7h, kalau itu kan kartun. Saya tidak bisa membuat kartun. +ambah kurang sreg.. -3 Misa% ada K%ien sebua& perusa&aan Rest(ran Cina, dan Anda ditu+as an untu )e)buat %(+( perusa&aan tersebut0 Seperti apa %(+( 'an+ Anda buat"# ,arna dasarnya merah, lalu ada gambar mangkuk keramik cina berwarna kuning. 8ama perusahaannya diatas gambar mangkuk tersebut. +oo simple.. seharusnya- ,arna dasar merah, menggambarkan warna yang identik dengan kebudayaan 9ina. :ogonya adalah mangkuk keramik cina, terdapat tulisan 9ina dan gambar naga di pinggir mangkuk itu. *emudian Didalam mangkok itu juga ada gambar makanan yg dijual, misalnya mie. 8ama perusahaan terdapat diatas gambar mangkuk &asih too simple..-p Anda perna& )e)buat %(+( sebe%u)n'a"# .ernah .ak, logo partai kampus. ;ihihi.. gak keren banget Ka%au Anda dite)pat an seba+ai pe)asar, Anda )au"# &emasarkan seperti apa .ak/ S':'; besar<< $awaban kayak gini gak nunjukin kalo kita berminat serius ingin bekerja di perusahaan tersebut. Seharusnya- Seperti yang tercantum dalam surat lamaran Saya, Saya bersedia ditempatkan di posisi apapun dalam perusahaan Bapak. Sekali lagi Saya sampaikan kepada Bapak, bahwa saya S'8='+ tertarik untuk bekerja di dunia 'dvertising. 8amun Saya menyadari bahwa pengetahuan Saya tentang bagaimana industri ini berjalan masihlah sedikit, dan Saya siap untuk mengembangkan diri Saya bersama .erusahaan Bapak. *asarnya, Saya sudah memiliki basic akademis pemasaran, memiliki talent>pengetahuan gra0is 3ngakunye..4, dan minat yang besar terhadap 'dvertising. +inggal dipoles dikit gitu loh .ak.. Na&, Anda an berasa% dari !urusan pe)asaran, )enurut Anda strate+i pe)asaran seperti apa 'an+ &arus di%a u an (%e& perusa&aan Ad,ertisin+"# 3lupa gw ngejawab apaan. 'tau emang jawabannya ngaco yah//4 duh, ko ditanya lagi yah.. kudu cari! jawaban yg tepat dan mengena nih.. b%a00b%a00b%a00 .)en!e%as an tentan+ ba+ai)ana 1ara perusa&aan i %an )endapat an %ien/0 Jadi e)a)puan ne+(isasi Anda uran+"# ya .ak.

Bege<< jangan pernah mengutarakan kelemahan secara jelas waktu wawancara<< Seharusnya- Saya akui memang saat ini Saya sedang berusaha untuk meningkatkan kemampuan komunikasi dan negosiasi Saya .ak. +api Saya yakin, Saya dapat meningkatkannya di perusahaan yang Bapak pimpin =itu seharusnya.. S ripsi Anda ber!udu% Ana%isis Hubun+an Ad,ertisin+ 2a%ue I %an 2ase%ine dan I %an Head and S&(u%ders0 $a+ai)ana &asi%n'a"# bla..bla..bla.. 3takut kalo dijelasin yg baca blog ini jadi ngantuk.. -p4 $a+ai)ana per e)ban+an industri peri %anan saat ini"# Saat ini memang masyarakat mengalami kejenuhan terhadap iklan yang dilihatnya. bla..bla..bla.. 3tuh kan udah ada yang menguap.. -p?4 Pendapat Anda tadi an seba+ai pen+a)at i %an, ba+ai)ana den+an (ran+ i %an3pe)buat i %an"# ya, pertentangan yang Saya sebutkan tadi juga menjadi isu lama yang sempat dibahas oleh beberapa praktisi periklanan yg Saya cermati dalam beberapa milist yang Saya ikuti. 8amun debat tersebut dihentikan, dan mereka memiliki kesepakatan untuk melakukan yang terbaik untuk industri mereka. hoaem.. jawabannya bikin ngantuk.. Anda 'a in, &an'a in+in )en+isi %(4(n+an seba+ai 5rafis *esi+ner sa!a" Ada p(sisi %ain 'an+ Anda )inati"# Sebenarnya Saya sangat tertarik dengan pekerjaan sebagai 9opywriter .ak. sip sip.. ayo ngomong.. $enar a&" C(p'4riter an (ran+ 'an+ tan++un+!a4abn'a san+at besar ter&adap sebua& i %an0 Anda pun'a pen+a%a)an tentan+ itu"# Belum .ak. 5a, saat ini Saya sangat tertarik dan ingin mempelajarinya Datar amatttt<< *alau pengalaman kerja, jelas belum .ak. Sepengetahuan Saya, seorang 9opywriter adalah orang yang menentukan tampilan, pesan, dan konsep dari sebuah iklan. Basic pemasaran Saya, terutama berkaitan dengan perilaku konsumen dapat digunakan untuk memberikan masukan dalam menentukan pesan. Saya mengerti konsep design, sehingga dapat digunakan sebagai pertimbangan untuk menentukan tampilan dari iklan tersebut. Seringkali jika melihat sebuah iklan, Saya memikirkan versi lain dari iklan tersebut. &isalnya iklan versi 9lear dengan tema 1pakai hitam siapa takut2, Saya memiliki versi sendiri yaitu 3pernah diposting di blog dulu - walaupun norak<4. 8amun untuk menjadi copywriter, tentu hal ini belumlah cukup. @ntuk itu, Saya belum berani untuk melamar sebagai posisi tersebut. 5ang terpenting bagi Saya adalah memasuki industri yang Saya minati ini, untuk kemudian berkembang didalamnya.. 8ah, gitu lebih antusias. *i sini i%)u itu dipa ai, bu an untu dipe%a!ari00# 3diam4 Sukurin lo< coba jawabnya kayak yg gue anjurin -p, mungkin respon dia beda

$isa Ad(be Pa+eMa er" Ad(be I%%ustrat(r" $isa )en!a%an an Ma1int(s&" $isa 6* Ma7"# +idak .ak. Sukurin lo< kualat kan, belajarnya setengah setengah< Jadi, Anda &an'a bisa )en++una an Ad(be P&(t(s&(p dan Mi1r(s(ft 8r(ntpa+e"# *arena Saya menganggap bahwa kedua so0tware tersebut sudah dapat memenuhi kebutuhan Saya, maka Saya hanya menggunakan so0tware tersebut .ak. yee.. bisanya ngeles.. 5a!i 'an+ Anda in+in an apa a& benar se+ini" Tida in+in beruba&" Tida bisa di Ne+("# &mm.. 3senyum4.. ya .ak Saya menentukan nilai itu karena Saya rasa itulah nilai nominal kebutuhan hidup Saya saat ini 3pewawancara kan udah tau kalo gue hidup bersama keluarga4. 8ilai itu bisa dinego kok .ak. Saya akrab sekali dengan istilah 1:ove 0irst, money will 0ollow2 yang sering didengungkan oleh para pekerja iklan. $ersedia er!a Ma%a)" $ersedia *inas di %uar (ta"# Bersedia .ak bagus.. Anda pun'a 4ebsite 'an+ sedan+ (n%ine saat ini"# 'da .ak. isni.mahameru.net Begeeeeee<<< masak perusahaan lo tau tempat lo cerita! sih/ seharusnya jawab- 'da .ak. 'lamatnya isni.net. Disitu Bapak dapat melihat port0olio Saya. Sono beli domain cepet<< huehehehe.. $ai %a&00 Teri)a asi&0 Hasi% 4a4an1ara ini a an a)i re)bu+ %a+i0 Muda&)uda&an Anda a)i pan++i% %a+i0# Sama-sama .ak 3sambil salaman4

1. Bagaimana anda menggambarkan diri anda sendiri? Contoh jawaban yang tepat: Latar belakang pendidikan telah mempersiapkan diri saya untuk menjadi konsultan keuangan yang terbaik yang pernah ada. Baik, akan saya ceritakan secara rinci bagaimana saya mempersiapkan diri saya. Saya adalah sarjana lulusan perguruan tinggi dengan jurusan akuntansi dan keuangan pada universitas X . Saya menguasai teori mengenai investasi dan juga pengalaman kerja di danareksa selama 2 tahun. Kedua hal itu telah mempersiapkan saya secara matang pada pekerjaan ini. 2. Coba ceritakan tentang diri anda 9eritakan tentang diri anda, tetapi bukan kisah hidup anda Berikan penjelasan singkat seperti pendidikan, target jabatan yang ingin dicapai, pengalaman pada bidang pekerjaan yang anda lamar dan latar belakang pendidikan yang berhubungan dengan posisi yang anda inginkan.

3. Apa kelebihan yang anda miliki? $ika membicarakan tentang kelebihan, hal ini tergantung pada jenis pekerjaan yang anda lamar. 4. Apa kelemahan anda? .ilihan jawaban untuk menjawab pertanyaan mengenai kelemahan diria. ngkapkan kelemahan anda sebagai s!at! hal yang positi" : ASaya terkadang tidak sabar dan hal itu membuat saya bekerja menjadi berlebihan.A A *etika saya memulai suatu pekerjaan, saya biasanya lupa untuk beristirahat makan siang. A *arena saya per0eksionis. Saya selalu menemui kesulitan dalam hal bekerjasama untuk menyelesaikan suatu pekerjaan, karena saya khawatir orang lain tidak dapat menyelesaikan nya sebaik saya.A

Catatan : ungkapan per0eksionis sudah terlalu sering di ungkapkan. b. #em!kakan kelemahan anda dalam s!at! bidang dan j!ga berikan penyelesaiannya :

ASaya mempunyai masalah dengan pengucapan, jadi saya terbiasa membawa kamus sebagai pegangan.A

c. $ilihan lain : Berikan alasan yang sederhana kepada pewawancara bahwa tidak ada kelemahan anda yang akan membuat hasil pekerjaan anda tidak maksimal. Beri pernyataan bahwa kelemahan anda itu adalah suatu kesalahan dan anda telah belajar dari kesalahan itu dan telah belajar untuk mengatasinya.

%. &imana anda ingin berada dalam % 'ata! 1( ata! 1%) tah!n lagi? *.Apa yang anda inginkan dalam hid!p anda ? @ngkapkan secara halus pertimbangan ketika merespon pertanyaan jenis ini *ejujuran>ambisi>keinginan anda untuk bekerja pada perusahaan ;indari jawaban yang seakan-akan perusahaan itu milik anda. $angan mengungkapkan secara keseluruhan akan hal yang menyangkut pribadi 3 seperti pernikahan, keluarga4, namun 0okus pada tujuan anda secara pro0essional.

Contoh respon terhadap pertanyaan di atas @ntuk anda ketahui bahwa saya adalah orang yang tepat untuk mengisi jabatan yang ditawarkan. Dan jika dalam masa mendatang nanti saya dicalonkan pada posisi yang lebih tinggi, maka saya tidak akan melewatkan nya. '+'@ - A Saya mengharapkan untuk tetap berada dalam perusahaan dan dalam B tahun kedepan saya akan membuat perubahan besar dalam perusahaan ini.A '+'@- ASaya ingin menjadi yang terbaik dalam perusahaan ini sebagaiCCCCCCCCCC.A

+.$ernahkah ka! memp!nyai kon"lik dengan pimpinan ata! pengajar m!? .ewawancara akan melihat apakah anda adalah seseorang yang berkualitas atau calon pegawai yang biasa-biasa saja. $angan jatuh kedalam jebakan. Dan jika anda benar-benar + D'* pernah mempunyai masalah, ceritakan bagaimana mengatasi jika anda bertemu dengan masalah.

,.Apa alasan per!sahaan kami menggaji anda?


9eritakan apa yang membedakan anda dengan kandidat lain. @ngkapkan dengan jelas bahwa kemampuan anda dapat memenuhi kebutuhan dari perusahaan.

-.Bagaimana anda menggambarkan pekerjaan impian anda ?

=ambaran tentang pekerjaan impianmu harus tergambar tidak jauh berbeda dengan pekerjaan yang kau lamar sekarang. 1(.Apakah anda memilih bekerja pada pencarian in"ormasi ata! dengan bekerjasama dengan orang.orang? Biasanya pewawancara menjelaskan tentang pekerjaan dan kekuatan pada tiap bagian pekerjaan. $angan membuat diri anda terlihat lemah pada bidang tertentu

11. #riteria apakah yang har!s dimiliki !nt!k menjadi pimpinan yang s!kses? .ertanyaan itu biasanya mempunyai ! tujuan

Bagaimana anda mengatasi dirimu dengan manajemen. Bagaimana anda melihat dirimu sendiri sebagai seorang pimpinan

12. Apakah latar belakang pendidikan anda mempersiapkan anda pada jabatan yang anda inginkan? =ambarkan latar belakang pendidikan anda yang ada hubungannya dengan pekerjaan yang anda lamar. Berikan contoh nyata, jika memungkinkan. 13. Berapa banyak pelatihan yang akan anda ik!ti !nt!k meningkatkan k!alitas kerjam!?

*ata kuncinya adalah produkti0. 'nda dapat segera produkti0. .astikan ekspresi keyakinan pada dirimu untuk dapat membuat perubahan secepatnya.

14.#enapa /$# anda tidak terlal! tinggi? $angan menyangkalnya dan membuat-buat alasan. Despon anda akan dapat mengubah nilai anda sebagai calon pegawai.

'nda sangat akti0 pada olahraga, kegiatan di luar kampus yang menyebabkan penurunan nilai anda, namun hal itu membuat anda senang berkompetisi. 'nda bekerja sambilan semasa anda kuliah yang membuat penurunan nilai, namun membuat anda mempunyai pengalaman tentang pekerjaan. 'nda membuat beberapa kesalahan, dan anda telah belajar dari kesalahan itu dan menjadikan kesalahan itu sebagai pengalaman anda.