Tujuan : Melindungi tenaga kerja dari gangguan kesehatan ( pekerjaan, lingkungan kerja ) Mengupayakan pe an kemampuan fisik tenaga kerja
- Drh. Meirina Ernawati M.kes -
Peraturan Menteri tenaga kerja & Transmigrasi No. 03/Men/1982 tentang pelayanan kesehatan kerja sebagai aturan pelaksanaan UU. No. I/70 SIFAT :
Preventif Kuratif
Promotif
Rehabilitatif
- Drh. Meirina Ernawati M.kes -
Setiap tenaga kerja berhak mendapat pelayanan kesehatan dan pengurus wajib memberikan pelayanan kesehatan sesuai dengan pengetahuan dan teknologi
UU.
No. 25/1997
UU. No. 13/ 2003 a.I. : perlindungan kesehatatan adalah merupakan hak tenaga kerja
2.
Peraturan menteri tenaga kerja & Transmigrasi No. Per 02/Men/1980 pemeriksaan kesehatan tenaga kerja dalam penyelenggaraan keselamatan kerja Peraturan menteri tenaga kerja No. Per 02/Men/1984 pertanggungan sakit, hamil dan bersalin bagi tenaga kerja & keluarganya
- Drh. Meirina Ernawati M.kes -
4.
Surat No.
Keputusan
Bersama
menteri dan
No.114/Menkes/SKB/III/1985
penyelenggaraan kesehatan bagi tenaga kerja
tentang
pemeliharaan
Perusahaan kecil
Alternatif penyelenggaraan : 1. Satu dokter untuk 10 perusahaan kecil yang berkelompok 2. Menentukan dokter langganan 3. Menggunakan fasilitas pelayanan kesehatan terdekat 4. Ikut serta dalam program PKTK ( Pemeliharaan Kesehatan Tenaga Kerja )
- Drh. Meirina Ernawati M.kes -
Perusahaan tenaga kerja > 500 orang pelayanan kesehatan kerja berbentuk klinik dengan 1 dokter praktek tiap hari tenaga kerja 200 500, tingkat bahaya rendah, klinik dengan paramedis setiap hari dan dokter praktek tiap 2 hari
2.
3.
tenaga kerja 200 500 orang, tingkat bahaya tinggi sesuai butir (1)
- Drh. Meirina Ernawati M.kes -
tenaga kerja 100 200 orang, tingkat bahaya rendah klinik dibuka setiap hari dilayani paramedis, dokter tiap 3 hari tenaga kerja 100 200 orang, tingkat bahaya tinggi sesuai dengan butir (2) tenaga kerja < 100 orang, pelayanan kesehatan kerja diselenggarakan bersamasama dengan pengurus perusahaan lain
- Drh. Meirina Ernawati M.kes -
5.
6.
( melakukan pemeriksaan / keterangan ) Mengenal dan mengetahui proses produksi, peralatan, bahan produksi, sistim dan cara kerja di perusahaan, lingkungan kerja
- Drh. Meirina Ernawati M.kes -
2.
Dengan sistim langganan : Perusahaan menunjuk provider tertentu, pekerja yang sakit harus kedokter tersebut Perusahaan membuka balai pengobatan & menunjuk seorang dokter (punya sertifikat hiperkes)
Perusahaan membentuk suatu departemen yang menangani kesehatan kerja, yang dikelola oleh dokter dan paramedis yang ditunjuk, provider merupakan staf dari perusahaan Perkembangan dari nomor 3 memecah seksi bagian kesehatan menjadi anak perusahaan (karyawan > 2000 orang)
- Drh. Meirina Ernawati M.kes -
4.
Astek Membentuk poliklinik tertentu: karyawan yang sakit datang ke poli tersebut