KELOMPOK 2 MSDM

Pengaruh Penepatan Karyawan terhadap Kinerja

Nama Anggota :
Aldianti Dea Putri (105060700111079)
Arfa Winiartika (105060710111001) Ercy Nadia Fajrin (115060700111004) Arif Hidayat (115060700111108) Halida Dwi Kusumawardani (115060707111007)

Model Verbal

Gambaran Umum
Pegawai mempunyai kegiatan organisasi peran yang utama dalam setiap

Tujuan organisasi akan lebih mudah dicapai apabila pegawai ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Dibutuhkan juga ketepatan dalam menempatkan pegawai sesuai dengan kompetensi dan kemampuan nya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif.

. ..
Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah kesesuaian pengetahuan (X1) dengan indikator pengetahuan formal dan non-formal, kesesuaian kemampuan (X2) dengan indikator kemampuan fisik dan intelektual, dan kesesuaian keahlian (X3)

Identifikasi Masalah
1. Pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai.

2. Kepegawaian menjadi faktor yang krusial dalam pencapaian organisasi.

3. Ketepatan penempatan pegawai tidak hanya diwajibkan pada lingkup pemerintahan Provinsi, tetapi berlaku juga untuk Pemerintahan tingkat Kabupaten. 4. Konsep ketepatan pegawai ini belum sepenuhnya dilaksanakan oleh semua tingkatan Pemerintahan di Provinsi maupun di Kabupaten. Salah satunya adalah pada pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik yang 25% penempatannya belum sesuai dengan ketepatan latar belakang pendidikan, kesesuaian kemampuan, dan kesesuaian keahliannya.

Rumusan Masalah
Perlunya penempatan pegawai sesuai dengan ketepatan latar belakang pendidikan, kesesuaian kemampuan, dan kesesuaian keahliannya. Bagaimana pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik?

Karakteristik Sistem, termasuk dalam kategori :

Sistem tertutup
Sistem dinamis

Stakeholder dari sistem :

Rich Picture

Mind Maping

Logic Model

SITUATION INPUTS ACTIVITIES OUTPUTS

25% penempatan pegawai di kantor sekretariat daerah kabupaten gresik belum sesuai dengan ketepatan latar belakang pendidikan,

kesesuaian kemampuan dan kesesuaian keahliannya.

Penempatan pegawai Pengukuran kinerja

Melakukan pengujian statistik untuk mencari pengaruh antara penempatan pegawai terhadap kinerja.
Kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik sudah cukup bagus. hal ini dilihat dari indikator pengukuran kinerja.

Terdapat pengaruh yang signifikan antara kesesuaian pengetahuan, kesesuaian

kemampuan dan kesesuaian keahlian terhadap kinerja pegawai secara simultan (bersama-sama).

OUTCOMES

Pengetahuan tentang penempatan kerja yang sesuai dengan kemampuan Mempunyai motivasi lebih baik dalam kinerja individu yang berakibat meningkatnya kinerja organisasi. Kondisi sosial dan ekonomi baik individu maupun organisasi yang semakin baik

Influence Diagram

Terima Kasih