Act 2: Reconocimiento General y de Actores Curso Metodologa de la Investigacin Cdigo 100103

Por FREDDY ALEXANDER SANABRIA HERNANDEZ Cdigo: 1098666905 KAREN ALEXANDRA MEJIA Cdigo: 1096.208.011 Nombre del grupo elegido BRIGADISTAS INTEGRALES No. de Grupo al que pertenecen: 959

Presentado a MARIA MERCEDES GONZALES

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD CEAD Bucaramanga Escuela Sociales, Artes y Humanidades ECSAH 10 de marzo de 2014

Desarrollo del Trabajo

1. Organizacin del grupo colaborativo ROLES
LDER DE GRUPO LIDER DE DEBATE RELATOR MOTIVADOR CONTROLADOR DEL TIEMPO FREDDY ALEXANDER SANABRIA HERNANDEZ KAREN ALEXANDRA MEJIA PASTRANA FREDDY SANABRIA KAREN MEJIA KAREN MEJIA

RESPONSABLE
FREDDY SANABRIA

FUNCIONES DESARROLLADAS

2. Mapa conceptual sobre el proceso de la investigacin cientfica

3 3. Idea potencial y planteamiento del problema posible de investigacin En cumplimiento a la fase 4 del trabajo me permito proponer mi idea la cual me decid a algo ms universal como la ignorancia en salud ocupacional de los trabajadores de las empresas, y la formulo de la siguiente manera a forma de pregunta segn la frmula del problema expresada en el vdeo sugerido en la gua. Cmo disminuir la ignorancia en salud ocupacional de los trabajadores en las empresas? La anterior idea se expuso en el foro de reconocimiento y fue apoyado por los participantes activos del trabajo de reconocimiento. Que sucede: hay ignorancia por parte de la los trabajadores de las empresas en cuanto a los conocimientos de salud ocupacional y esto tiene como consecuencia accidentes laborales. Donde sucede: principalmente esta metodologa y aplicacin se desarroll en las empresas industriales y de construccin y despus se implement para todas las empresas ya que el trabajador necesita de una salud mental, fsica etc. para desarrollar eficientemente sus actividades sin que afectar su integridad. Porque sucede: hoy en da se conoce mucho sobre este tema y si llega a suceder es por falta de responsabilidad individual del trabajador, accidente o por falta de conocimiento debido a la falta de inducciones y capacitacin sobre esta prctica tan primordial en las empresas de hoy da, y que es de alta prioridad para el trabajador y el empleador conocer y practicar. Quienes pueden ser los afectados: principalmente y directamente el trabajador y la empresa y de ah terceros. Como conclusin: Para disminuir la ignorancia es necesaria la induccin, la investigacin para instruir conocimientos tericos y prcticos sobre salud ocupacional. Contemplar un comit de seguridad y salud en la empresa destinado a la consulta regular y peridica de actuaciones en la empresa. Capacitar al trabajador antes de asumir su puesto de trabajo a ejecutar su labor en forma segura, eficiente y correcta. En la poca actual las aportaciones de los cientficas e investigativas de las diversas ciencias modernas, han sido y son de gran utilidad para el ser humano y la ergonoma no se queda a un lado porque contribuye con sus tcnicas y metodologas a la generacin de conocimientos.

4. Coevaluacin del grupo colaborativo Cada uno de los participantes del grupo identifica las principales dificultades para la interaccin grupal, establece alternativas o estrategias de mejora, define normas, criterios, ideas y tareas para que el grupo sea ms propositivo, constructivo, activo, cumpla con los objetivos de aprendizaje y criterios de evaluacin de las actividades durante el desarrollo del curso. COMPONENTE DIFICULTADES DE LOS MIEMBROS DEL GRUPO ALTERNATIVAS O ESTRATEGIAS DE MEJORA ACUERDOS COMPROMISOS Y TAREAS PARA SUPERAR LAS DIFICULTADES Comprometernos a asignarnos roles y cumplir las funciones de los mismos Comprometernos a participar ms activamente

Eleccin, designacin y cumplimiento de roles. Frecuencia en la discusin y argumentos presentados en el foro. Manejo del cronograma sugerido para interaccin en el foro

Algunos compaeros no sugirieron sus roles a desempear Una cantidad reducida de compaeros realizo pocos aportes

Asignar individualmente los roles para los siguientes trabajos Participar activamente en los foros con comentarios que estimulen la mejora del trabajo se cumpli con la fecha lmite de presentacin del trabajo

se cumpli con la fecha lmite de presentacin del trabajo

Consultas, indagacin referenciacion y calidad de los aportes.

Mejorar la indagacin refrendacin y calidad de aportes

Seguir con el cumplimiento con las fechas lmites para la socializacin de ideas y adjunte del trabajo Mejorar la indagacin refrendacin y calidad de aportes

CONCLUSIONES

Este trabajo permiti visualizar diversos ejes de desarrollo cientfico de los cuales se desprenden muchos temas de investigacin cientfica. Esto permite vislumbrar un panorama de enriquecimiento acadmico debido a los valiosos aportes que se han realizado con trabajos como los libros, ensayos y artculos acadmicos.

BIBLIOGRAFIA

E-bibliounad.

Recursos

digitales.

Recuperado

de:

http://www.unad.edu.co/biblioteca/ UNAD. (2014). Magazn Institucional de Ciencia y Tecnologa. Recuperado de: http://canal.unad.edu.co/index.php?option=com_content&view=article&id=30&Ite mi d=57

Universidad de Navarra (s.f.). La organizacin de un artculo cientfico. Sus componentes. Recuperado de: http://www.slideshare.net/unavbiblioteca/artculocientfico-estructura-y-partes-de-un-articulo-cientfico