TEKNOLOGI INFOKOM

DOSEN PENGASUH :
IWAN SAMARIANSYAH, S.Si, M.Si.
 EKONOMI DIGITAL
 Dunia Bisnis semakin terkoneksi Internet.
 Nilai SDM semakin tinggi, melebihi nilai aset
fisik perusahaan.
Contoh : yahoo.com dan facebook.com
 Aset fisik ditiadakan, intangible asset
meroket.
 Lahirnya New Economy menggantikan Old
Economy  Ekonomi Digital
 Aset tak berwujud (intangible asset) seperti
Program Komputer dan Software nilainya
LEBIH TINGGI dari aset berwujud (tangible
asset)
 Pola yang berlaku adalah peningkatan nilai
tambah (value added) dan tidak lagi tergantung
pada jumlah produk (production rate).
 Pengelolaan SDM  SISTEMATIS dan
TRANSPARAN
ONLINE HUMAN RESOURCES
ISTILAH-ISTILAH PEMBAHARUAN :
 Employee Relationship Management
 Human Resources Solution
 Employee Portal Service
 Sistem pengelolaan SDM berbasis web
sejak rekrutmen, pemberian pelatihan
hingga pemutusan hubungan kerja.
 Rekrutmen pegawai perusahaan TIDAK lagi
menggunakan sistem offline [iklan di koran
atau media cetak lainnya].
 Makin berperannya situs-situs penyedia
tenaga kerja dan lowongan seperti
karir.com, jobsdb.com dan sebagainya.
 Penggunaan e-mail, mailing list dan social
media semakin meningkat.
 REKRUTMEN ONLINE
 Perusahaan menyediakan web site yang dapat
diakses dari manasaja
 Lamaran via e-mail v atau mengisi formulir virtual.
 Efisiensi waktu dan kecepatan.
 Kecepatan akses terjamin.
 Lebih baik dan akurat
 Kelemahannya : Soal audiensi dan wawancara
tatap muka (terbatasnya 3G).
 DAMPAK NEGATIF
 SDM berusia tua dan tidak mau belajar akan
terancam. Akan terjadi perampingan tenaga
kerja.
 Hilangnya loyalitas karyawan.
 Kendala faktor budaya  Tidak mudah
mengubah kebiasaan dan pemikiran orang
dari cara-cara offline menjadi serba online.
 PERUBAHAN PARADIGMA
 Mengelola Aset (Old Economy) menjadi
Manajemen Sumber Daya (New Economy).
 Pekerjaan offline secara tertulis menjadi
pekerjaan online (paperless).
 Komunikasi bisnis tatap muka menjadi
Komunikasi elektronik.
 Kepemilikan e-mail, blog dan media social
menjadi satu keharusan  prestisius.
 MENGELOLA ASET
 Aset Fisik
 Depresiasi
 Mengelola ancaman
 Modal
 Fokus Terhadap Jumlah
 Customer Service
 Hierarkis
 Independent Unit
 Reaktif
 Komunikasi Atas Bawah
 MANAJEMEN SUMBER DAYA
 Aset Manusia
 Apresiasi
 Mengelola peluang/kesempatan.
 Waktu
 Fokus terhadap Nilai Tambah
 Customer Insight
 Jaringan (Networking)
 Dependent Unit
 Responsif
 Komunikasi Terbuka
 SITUS PENTING
 Lowongan Net [www.lowongan.net]
 Kerja-IT [www.kerjait.net]
 Yellowpages [www.yellowpages.co.id/job]
 Kompas Job & Career [kompas.com/karier]
 Paruhwaktu [www.paruhwaktu.com]
 JobsDB [www.jobdb.com]
 KerjaLepas [www.kerjalepas.com]
 JobStreet [www.jobstreet.com]
 Karir.Com [www.karir.com]
 SELESAI
 TERIMA KASIH