Anda di halaman 1dari 8

Media Pekan Ini

POJOK MANAJEMEN
Ferederick ST Siahaan : Aset Penunjang Usaha
Dikelola Secara Terpusat 2
TRANSFORMASI
Meningkatkan Kompetensi SDM Melalui HCI Forum 4 SELEKTIF, LUGAS , & INFORMATIF

KIPRAH ANAK PERUSAHAAN


PEP Improvement & Innovation Awards 2009 6 TERBIT SETIAP SENIN
No. 43, Tahun XLV, 26 Oktober 2009
Editorial

Mutualisma Natuna
Pemerintah sudah memutuskan pengalihan hak
pengelolaan Blok Natuna kepada Pertamina setelah
berakhirnya kontrak dengan Exxon Mobil. Keputusan
Pemerintah sudah final. Pertamina saat ini sedang me-
nyeleksi pihak mana yang akan menjadi mitra kerjanya
dalam mengelelola Blok Natuna. Ada Exxon Mobil,
Shell, Statoil, Chevron, Total, CNPC, Eni, dan Petronas
yang akan dipilih salah satunya.
Ada yang patut dihormati dan diperhatikan semua
pihak dari pernyataan Direktur Utama Pertamina Karen
Agustiawan sebagai syarat mitra kerja Pertamina di Blok
Natuna. Di antaranya harus mau melepaskan hak ope-
ratornya di Natuna setelah 10 tahun Natuna beroperasi.
Mitra itu harus mau memberikan penguatan agar Per-
tamina menjadi perusahaan kelas dunia. Dan mitra itu
harus memberikan kesempatan kepada Pertamina ikut
mengelola wilayah kerja sang mitra.
Persyaratan Pertamina seperti diungkapkan Karen
Agustiawan wajar belaka. Karena yang dituntut Perta-
mina bukan sesuatu yang berlebihan selain sebatas tun-
tutan adanya simbiosis mutualisma, sebuah hubungan
yang saling menguntungkan, win-win relationship. Kalau
perusahaan seumpama Exxon Mobil, Shell, Chevron, dan
Total sudah sedemikian lama berkiprah di bumi Nu-
santara, tentu tak berlebihan kalau perusahaan Nusantara
menginginkan perusahaan-perusahaan itu memberikan
kesempatan kiprahnya di wilayah kerja perusahaan-per-
usahaan itu.
Kalau perusahaan-perusahaan seumpama CNPC, Eni,
StatOil, dan Petronas memperoleh kesempatan masuk

Foto : Kun/Dok. Pertamina


ke wilayah Nusantara, menggarap ladang minyak atau
lahan bisnis migas di negeri ini adalah wajar belaka kalau
Pertamina masuk ke China, Italia, Norwegia, dan Malay-
sia. Atau setidaknya ikut serta dalam wilayah ekspansi
perusahaan-perusahaan itu.
Pertamina telah mendapatkan manfaat besar beker- Presiden Direktur Dana Pensiun Pertamina Torang M. Napitupulu (kanan) menerima ADPI Award 2009 dari Kepala Biro Dana Pensiun Bapepam LK Mulabasa
jasama dengan perusahaan-perusahaan migas asing dan Hutabarat Djodi, (5/10). Dana Pensiun Pertamina memperoleh penghargaan dari Asosiasi Dana Pensiun Indonesia untuk kategori Dana Pensiun Pemberi Kerja-
perusahaan-perusahaan swasta nasional. Beraliansi stra- Program Pensiun Manfaat Pasti (DP-PK-PPMP) yang memiliki aktiva bersih di atas Rp 1 triliun.
tegis akan menjadi jalan terbaik Pertamina dalam me-
nempuh perjalanan bisnisnya ke depan. Mitra untuk

Dana Pensiun Pertamina


aliansi strategis tak sembarang dipilih Pertamina kecuali
membawa sesuatu yang diperlukan Pertamina dan belum
ada di Pertamina, seumpama, teknologi, investasi, atau
skill dan experience. Misalnya Pertamina sedang gencar-

Raih ADPI Award 2009


gencar bergiat di offshore, maka Pertamina memerlukan
mitra strategis yang berkompetensi di bidang offshore.
Termasuk mengoperasikan Natuna, di mana Per-
tamina memerlukan mitra yang berkemampuan teknologi
penanganan CO2; kemampuan finansial; dan siap
menjadi mentor Pertamina dalam pembenahan mana-
jemen proyek Pertamina hingga terwujud sebagai world Untuk kategori aktiva bersih donesia (ADPI) Award 2009 ADPI Djoni Rolindrawan. Rp 100 miliar s.d Rp 200
class national oil company. Tentu saja memberikan pro- di atas Rp 1 triliun ini, Dana untuk kategori Dana Pensiun Acara berlangsung di Sumba milyar, DPPK-PPMP di atas
posal kerjasama saling menguntungkan, terbuka untuk Pemberi Kerja-Program Room Hotel Borobudur – Rp 50 miliar s.d Rp 100 mi-
Pensiun Pertamina Pensiun Manfaat Pasti (DP- Jakarta, Senin (5/10). liar, DPPK-PPMP di bawah
proses alih teknologi kepada Pertamina.•
mengalahkan Dana PK-PPMP) yang memiliki Sebanyak 230 Dana Pen- Rp 50 miliar, DPPK-Pro-
Pensiun Bank Mandiri Dua aktiva bersih di atas Rp 1 tri- siun yang ikut serta dalam gram Pensiun Iuran Pasti
dan Dana Pensiun Pusri. liun. ADPI Award ini dibagi da- (PPIP) di atas Rp 100 miliar
Penghargaan ini diterima lam delapan kategori. Yaitu, dan DPPK-PPIP di bawah
Presiden Direktur Dana kategori DPPK-PPMP ak- Rp 100 miliar.
JAKARTA - Sebagai wujud Pensiun Pertamina Torang tiva bersih di atas Rp. 1 tri- Adapun aspek yang di-
kinerja terbaik dalam penge- M. Napitupulu yang dise- liun, DPPK-PPMP di atas jadikan penilaian yaitu, Re-
lolaan dana pensiun, Perta- rahkan oleh Kepala Biro Da- Rp 500 miliar s.d Rp 1 tri- turn on Investment (ROI),
mina meraih penghargaan na Pensiun Bapepam LK liun, DPPK-PPMP di atas Return on Asset (ROA),
juara pertama dalam acara Mulabasa Hutabarat Djodi, Rp 200 miliar s.d Rp 500
Asosiasi Dana Pensiun In- didampingi Ketua Umum milyar, DPPK-PPMP di atas Bersambung ke halaman 7
2 No. 43 POJOK
MANAJEMEN
Tahun XLV, 26 Oktober 2009

Aset Penunjang Usaha Dikelola


Direktur Keuangan
Ferederick ST Siahaan Secara Terpusat
Pengantar Redaksi : masing kilang Pertamina. Pertamina. Siapa yang harus manfaat ekonomis, jika ini
Menindaklanjuti Surat Setiap aset yang tidak memonitor dan menjamin menjadi tujuannya maka
Keputusan Direktur Utama memberi manfaat ekonomis kualitas bahwa aset yang ada akan terlaksana dengan
Pertamina tahun 2006 tentang dan nilai keekonomiannya disana bisa dimanfaatkan baik.
pengelolaan Aset Non Operasi turun maka akan dilakukan sesuai dengna fungsi Saya mendorong
(Aset Penunjang Usaha) impairment sebesar kurang ekonomis. supaya kita bisa lebih
secara terpusat, Pertamina lebih Rp 275 miliar. Artinya, Ketiga, saya juga agresif lagi khususnya
melaksanakan serah terima setiap aset yang tidak mengatakan ini di unit-unit, dipangkalan Berandan
Aset Penunjang Usaha (APU) memberikan manfaat ekonomis bahwa kita perlu melakukan tahun lalu pada saat ke
Refinery Unit (RU) III Plaju akan melakukan impairment. standarisasi yang disebut Pangkalan Berandan itu
yang akan dikelola secara Dan saya kira, kedepan dengan Aset Penunjang Usaha lebih menyedihkan lagi
terpusat oleh Kantor Pusat impairment akan menjadi salah (APU). Karena dibeberapa untuk mengurangi Pajak
Pertamina. Berikut paparan satu key performance indicator kilang di pemasaran misalnya Bumi dan Bangunan
dari Direktur Keuangan (KPI) Management Asset untuk saya menemukan rumah terpaksa atapnya dibongkar
Pertamina Ferederick ST menjamin bahwa apa yang pekerja bisa berbeda-beda supaya PBB-nya lebih
Siahaan dalam acara diserahterimakan benar-benar standarnya. Atau bahkan murah.
penandatanganan serah membawa manfaat atau tidak berbagai fungsi di unit, Jadi saya kira itu
terima aset di Kantor Pusat menjadi beban baru bagi misalnya fungsi SDM punya menyedihkan jika kita
Pertamina, Rabu (30/9). Pertamina. rumah berbeda dengan fungsi memiliki aset tapi kita tidak
Kedua, aset penunjang keuangan dan fungsi operasi. pakai, dan kelola seperti
Dalam kesempatan usaha buat saya terus terang Padahal sama-sama rumah pangkalan Berandan kita
tersebut, kami akan masih belum bisa didefinisikan untuk pekerja. melakukan 100 persen
memberikan penjelasan secara benar. Apa yang Hal-hal seperti inilah, yang impairment. Karena kita
mengenai aset penunjang disebut dengan Aset menurut saya harus tidak melihat lagi manfaat
usaha Refinery Unit III Plaju. Penunjang Usaha. didefinisikan dengan jelas. Dan ekonomisnya sepanjang
Aset tersebut berupa tanah Menurut saya setiap itu dilakukan ketika pertama kita bisa membuktikan
sebanyak 42 bidang tanah dan fasilitas yang tidak terkait kali membuat Aset Penunjang bahwa ada rencana untuk
bangunan sebanyak 388 unit. langsung dengan kegiatan Usaha, mulai dari kualitasnya, aset tersebut bisa memberi
Dengan terwujudnya SK operasional itu adalah manfaatnya, hingga manfaat.
Direktur Utama tentang APU penunjang usaha, sedangkan standarnya seperti apa. Itu Dan saya terus
ini, diharapkan dapat dijadikan Aset Penunjang Usaha yang semuanya harus jelas, karena berharap bahwa aset harus
model atau pilot project untuk sifatnya open acces itu sekarang ini Pertamina bukan memberikan manfaat bagi
diterapkan juga pada unit-unit mestinya dikelola oleh lagi jamannya cost and fee, Pertamina dan jangan
yang lain. management asset. dimana semua biaya-biaya menjadikan beban dalam
Selama ini kita memang Bisnis model seperti ini asset diganti oleh Pemerintah hal pengelolaannya. Untuk
terbebani oleh APU yang akan kita coba, apakah Capital dalam hal subsidi. selama masa transisi apa
sudah tidak memberikan Transfer ini bisa berjalan Karena sekarang ini, kita yang bisa kita lakukan dan
manfaat dan tetap memberikan dengan baik. Karena ada juga berjalan dengan independent apa yang didapatkan secara
beban biaya. Mudah-mudahan aset-aset penunjang usaha refinery. Dimana kita yang sinergi, harus terus
melalui penandatanganan ini yang ada di unit-unit operasi memutuskan aset apa yang dilakukan.
akan membersihkan dari yang juga dipakai oleh pihak diperlukan dan aset apa yang Karena semakin kita
biaya-biaya yang sebetulnya umum misalnya, rumah sakit dipakai untuk mengalirkan sadar biaya, maka semakin
tidak memberi manfaat lagi atau lapangan golf. Yang margin secara wajar. kita costumer facus dan
kepada kami, secara menyebabkan adanya Saya yakin, selama mudah-mudahan kita bisa
performance keuangan akan pemasukan dari masyarakat dilakukan secara fokus setiap menjadi lebih efisien dan
menjadi lebih baik dimasing- yang menggunakan fasilitas asset akan memberikan menjadi lebih baik.•NDJ/IK

Aset Penunjang Usaha RU III Dikelola Secara Terpusat


JAKARTA –Menindaklan-- ngolahan Rukmi Hadihartini project untuk diterapkan ju- yang tidak memberi manfaat
juti Surat Keputusan Di- selaku pihak pertama pem- ga pada unit-unit yang lain. ekonomis dan nilai keekono-
rektur Utama Pertamina ta- bina aset di lingkungan Di- “Selama ini kita memang miannya turun maka akan
hun 2006 tentang penge- rektorat Pengolahan dan Di- terbebani oleh APU yang dilakukan impairment sebe-
lolaan Aset Non Operasi rektur Umum & SDM Wa- sudah tidak memberikan sar sekitar Rp. 275 miliar.
(Aset Penunjang Usaha) se- luyo (saat menjabat, red) manfaat dan tetap membe- ”Ke depan impairment
cara terpusat, Pertamina yang disaksikan oleh Direk- rikan beban biaya. Mudah- akan menjadi salah satu KPI
melaksanakan serah terima tur Keuangan Ferederick ST mudahan penandatanganan Manajemen Aset untuk men-
Aset Penunjang Usaha Siahaan di Gedung Utama ini akan membersihkan dari jamin bahwa apa yang di-
(APU) Refinery Unit (RU) Kantor Pusat Pertamina Ja- biaya-biaya yang sebetulnya serahterimakan benar-benar
III Plaju yang akan dikelola karta, Rabu (30/9). tidak memberi manfaat lagi tidak menjadi beban baru ba-
secara terpusat oleh Kantor Aset tersebut berupa ta- kepada kami. Sehingga per- gi Pertamina. Saya mendo-
Pusat Pertamina. nah sebanyak 42 bidang ta- formance keuangan menjadi rong supaya kita bisa lebih
Panandatanganan Berita nah dan 388 unit bangunan. lebih baik di masing-masing agresif dan fokus lagi agar
Acara Capital Transfer Aset Dengan terwujudnya SK Di- kilang kita,” kata Rukmi. setiap aset memberikan
Penunjang Usaha (Captrans rektur Utama tentang APU Dalam kesempatan yang manfaat yang ekonomis,”
APU) RU III Plaju ditanda- ini, Rukmi berharap ini bisa sama, Ferederick menyam- kata Ferederick.•IK
tangani oleh Direktur Pe- dijadikan model atau pilot paikan bahwa setiap aset

• KETUA PENGARAH Vice President Corporate Communication • WAKIL KETUA PENGARAH/PENANGGUNG JAWAB Manajer Media • PIMPINAN REDAKSI B. Trikora Putra • WK. PIMPINAN REDAKSI Wianda
Arindita Pusponegoro REDAKTUR PELAKSANA Printed Publication Officer • TIM REDAKSI Nandang Suherlan, Urip Herdiman K., Nilawati Dj., Irli K. • ARTISTIK Rianti Octavia • FOTOGRAFER PUSAT Dadang
Rachmat Pudja, Kuntoro, Burniat Fitrantau • SIRKULASI Ichwanusyafa • KONTRIBUTOR Seluruh Hupmas Unit, Anak Perusahaan & Joven • ALAMAT REDAKSI Jl. Perwira No. 2-4, Jakarta Telp. 3815946, 3815966,
3816046 Faks. 3815852, 3815936 • HOME PAGE http://www.pertamina.com • EMAIL bulletin@pertamina.com, mediapertamina@gmail.com • PENERBIT Divisi Komunikasi - Sekretaris Perseroan
SUARA No. 43
Tahun XLV, 26 Oktober 2009 3
PEKERJA Hijau
Warung Kopi
Kompensasi dan Benefit Mari kita berdiri di bawah pohon-pohon besar yang ada di lahan
parkir Kantor Pusat, walaupun panas terik matahari, aihh sejuknya.
Pengantar Redaksi : dan sangat signifikan, penting adalah dengan terus melihat dari tingkat resiko Tapi jalan sedikit ke tengah, waaahhhh…. Gerrraaahhhh……
Masalah kompensasi walaupun apabila meningaktkan kompensasi dan beban pekerjaannya,
dan benefit selalu menjadi dibandingkan dengan terhadap pekerjanya, misalnya untuk pekerja yang Pak Hendro : Enak kali ya kalau kompleks Kantor Pertamina hijau
topik yang menarik untuk perusahaan-perusahaan Pertamina akan bisa bekerja di lokasi pemboran kayak di kompleks Kampus UI Depok? Sejuk,
dibahas. Mengapa? Karena sejenis masih belum yang mempertahankan pekerjanya atau rig akan tidak adil nyaman, dan adeeeem banget.
dua hal itulah yang menjadi tertinggi. yang berkompeten. apabila diberikan reward Pak Purwa : Kita mah selalu nggak jelas. Coba deh, lihat pohon
barometer sebuah Sedangkan dilihat secara sama dengan yang resiko
yang dulu ada di parkiran motor depan Jalan Pejam-
bon, kenapa tuh ditebang, hanya karena untuk la-
perusahaan untuk go public. subjektif pun cukup apalagi Apakah dengan pekerjaan dan beban
pangan basket? Dulu kan adem banget di situ.
Hal tersebut tidak hanya bila dibandingkan dengan numerasi sekarang dapat pekerjaannya lebih kecil. Sekarang, waduuuh panasnya.
berlaku bagi orang-orang sebelumnya. menahan pekerja Pertamina Misalnya kantor pusat. Pak Hendro : Orang-orang Indonesia, kebanyakan neh ya, nggak
yang berada diluar untuk tetap loyal pada Untuk hal itu dikalangan di mana, nggak di mana senangnya nebang pohon,
perusahaan, tetapi juga Bagaimana dengan perusahaan? Bisa saja. pekerja hulu saya rasa sampai nggak ada tempat teduh. Senangnya nem-
berlaku untuk orang-orang keberlangsungan dari Karena dari pengalaman sudah paham. Semua itu bok tanah, sampai nggak ada lahan resapan air.
yang berada di dalam pemberian kompensasi, bisa selama ini kompensasi dan dilakukan sesuai dengan Hutan ditebangi pohonnya, sampai gundul.
perusahaan tersebut. dijelaskan? Saya rasa begini, benefit menjadi pertimbangan tujuan awal, yakni untuk Mang Warta : Makanya banjir ya Pak?
Berikut tanggapan seorang dengan diubahnya sistem utama bagi para pekerja untuk mempertahankan dan Pak Karim : Lha, iya, kalau lagi hujan air gak meresapk ke tanah,
pekerja dari Direktorat pemberian kompensasi yang tetap loyal di Pertamina, di menarik pekerja agar tetap karena tanah ditutup semua pake tembok. Banjir
Hulu Sugiarto, kepada saya tangkap dari konsep samping faktor lainnya. mau bekerja di Pertamina lah. Kalau lagi musim kering, kesulitan air karena
Media Pertamina. tersebut adalah manajemen Apalagi jika sekarang terutama yang mempunai di dalam tanah tidak ada simpanan air.
akan menjadikan Pertamina sistem baru sudah keahlian. Ujang : Sebenarnya orang-orang kita itu pintar tidak sih?
Mang Warta : Pintar-pintar, tapi tanggung jawabnya yang kurang.
Bagaimana tanggapan sebagai perusahaan yang diberlakukan, yakni pemberian
Pak Karim : Memang, nggak mikir akibat.
Anda tentang kompensasi mempunyai daya saing, dalam kompensasi dan benefit sesuai Sejauhmana Pak Hendro : Kita usulkan saja, biar antar gedung dipasang
dan benefit? Kalau hal kompensasi terhadap dengan kinerja. Meskipun keefektifan dari program Canopy yang di atasnya ada tumbuhan rambat, kan
menurut saya pribadi, pekerjanya. belakangan kita juga tidak tersebut? Sejauh ini cukup hijau, indah, serta sejuk.
pemberian kompensasi Perusahaan berharap menutup mata masih ada efektif. Sebagai contoh Pak Karim : Betul. Masak sih harus ada SK Dirut untuk seluruh
yang diberikan perusahaan akan bisa menarik tenaga- pekerja yang mengundurkan mungkin dulu untuk mengisi orang Pertamina menjaga pohon yang ada dan
beberapa waktu lalu cukup tenaga profesional yang saat diri dengan alasan berkaitan jabatan di direktorat hulu menanam pohon di lahan-lahan kering dan gersang?
relevan. Artinya, kalau ini bekerja di perusahaan dengan kompensasi dan sangat sulit, sekarang Pak Marsi : Harus kalau demi kebaikan. Apalagi Pertamina
memang bertujuan untuk pesaing Pertamina, dan benefit di luar masih lebih baik. dengan kompensasi yang mendukung program sejuta pohon. Ada pohon
kemajuan perusahaan dan sekaligus mempertahankan Tapi sekarang saya lebih bagus relative akan rambat dan pot-pot bunga di jembatan Kantor Pusat
secara financial mendukung para pekerja yang mempunyai melihat bahwa niatnya lebih banyak tenaga yang menuju Pejambon itu kan bagus, tuh.
sudah sewajarnya kompetensi. manajemen sudah bagus, profesional yang Ujang : Kalau begitu, menghijaukan Kantor Pusat Perta-
keputusan tersebut diambil. Dengan mempunyai daya yaitu dengan menaikkan dan mempunyai kompetensi mina, lanjutkan! Lebih cepat lebih baik hehehe…•NS
Tapi yang perlu diingat, saing tinggi, Pertamina akan mensejajarkan upah pekerja yang tertarik untuk
adalah yang penting dengan mudah untuk mencari Pertamina dengan perusahaan bergabung ke Pertamina.
kenaikan tersebut memberi tenaga kerja baru yang sejenis. Di sisi lain dengan SEREMONIA
dampak terhadap sasaran berkualias. masih adanya perbedaan
sesuai dengan yang Hal ini bisa dilakukan Bagaimana di Direktorat tingkat renumerasi dia
diinginkan perusahaan. apabila kompensasi bagi Hulu? Kalau dilihat secara antara Anak Perusahaan-
pekerja Pertamina masuk di korporat mungkin hulu lebih Anak Perusahan Hulu,
Maksudnya dalam perhitungan para baik. Tapi kalau dibandingkan memberi dampak terhadap
bagaimana? Begini, tenaga profesional. dengan anak-anak pembinaan sumber daya
pemberian kompensasi Dengan demikian, saya perusahaan hulu, tingkat manusia.
sekarang ini sudah kira perusahaan di luar renumerasi hulu lebih rendah. Terdapat
signifikan jika dilihat dari Pertamina juga akan Demikian halnya diantara kecenderungan pekerja

Foto : Kun/Dok. Pertamina


dua sisi yakni secara meningkatkan kompensasinya Anak Perusahaan -Anak akan menolak untuk
objektif maupun subjektif. untuk mempertahankan Perusahaan Hulu, juga dipindahkan ke Anak
Jika dilihat secara pekerjanya, dan seterusnya terdapat perbedaan indek Perusahaan atau fungsi di
objektif, terus terang dilihat sesuai dengan tuntutan renumerasi ini. Direktorat Hulu yang indek
dari nominalnya zaman. Namun hal ini menurut renumerasinya lebih
peningkatan cukup terasa Hal yang tidak kalah saya wajar, karena kami kecil.•NDJ PAMIT. Menteri ESDM Kabinet Indonesia Bersatu I (2004-2009)
Purnomo Yusgiantoro memberikan konferensi pers terakhirnya pada
Jumat (16/10) di lobi Gedung Utama Departemen ESDM. Dalam
kesempatan itu Purnomo menyampaikan permohonan maafnya
Rubrik Suara Pekerja dilahirkan untuk menampung aspirasi pekerja Pertamina. Melalui rubrik ini diharapkan dapat tercipta komunikasi dua arah antara
pihak manajemen dan pekerja. Rubrik ini terbuka bagi seluruh pekerja yang hendak menyampaikan aspirasinya dan tidak didominasi oleh pihak manapun. selama ia bertugas sebagai Menteri ESDM sejak tahun 2000.
Aspirasi disampaikan dalam bentuk artikel dengan ukuran huruf 12, spasi 1,5 maksimal 2,5 halaman A4. Artikel dikirimkan ke redaksi melalui email: Purnomo didampingi Dirjen Migas Evita Legowo, Kepala BP Migas
bulletin@pertamina.com. Artikel yang dikirim menjadi milik redaksi dan pemuatannya menjadi kewenangan redaksi. Artikel yang dikirimkan tidak boleh R. Priyono, Dirut Pertamina Karen Agustiawan, dan pejabat-pejabat
memuat makian dan hujatan. Kritik dan saran yang dilontarkan demi kebaikan Pertamina disampaikan secara sopan dan elegan.•(Red) eselon I Departemen ESDM.•UHK

Mengoptimalkan Sistem MySAP Melalui Kaizen Workshop


SURABAYA – Untuk meningkat- dan didiskusikan bersama para mana mengatasi masalah- knowledge base” kata Djarot
kan efektifitas penggunaan peserta workshop untuk mening- masalah yang muncul. Dalam Hadi.
MySAP, Tim Integrated Change katkan adopsi dan utilisasi sis- perkembangannya kedepan, Workshop yang berlangsung
Management (ICM) Pertamina tem MySAP. MySAP Online Forum tersebut selama 3 hari ini merupakan
(Persero) melaksanakan MySAP Menurut ICM Team Leader diharapkan bisa menjadi komu- bagian dari kegiatan Integrated
Kaizen Workshop yang diikuti Djarot Hadi P., berdasarkan diag- nitas belajar bagi para pengguna Change Management yang
oleh seluruh depot di Jawa Ti- nostik ditemukan 3 faktor utama MySAP (self learning commu- menerapkan metoda Kaizen.
mur, Refinery Unit IV Cilacap, yang menjadi hambatan dalam nity) yang mampu mendorong Pada hari keempat diadakan
serta user-user diwilayah Pema- implementasi MySAP yaitu: Per- peningkatan utilisasi dan efek- MySAP Clinic untuk membantu
saran BBM Retail Region V Su- tama, faktor will atau kemauan tifitas sistem MySAP. user dalam mengatasi masalah
rabaya. Acara berlangsung di dari para pengguna MySAP; Ke- “MySAP Online Forum ber- yang lebih spesifik dan dilan-
kantor Pemasaran BBM Retail dua, skill yaitu keterampilan da- fungsi pula sebagai knowledge jutkan dengan on site coaching
Region V Surabaya, (12/10). lam menggunakan MySAP dan base dimana para Pengguna dan MySAP Online Forum.
Latar belakang diadakannya Ketiga, adalah pemahaman pro- bisa menggali berbagai infor- Materi yang dibahas dalam
workshop MySAP ini karena ses secara keseluruhan atau masi mengenai MySAP. User workshop diawali dengan pen-
adanya suatu kendala dan ham- end to end processes. juga bisa melontarkan masalah jelasan tentang tujuan penggu-
batan dalam operasionalisasi Hal yang baru dalam work- operasional untuk didiskusikan naan MySAP dan pemrosesan
MySAP sehingga masih terjadi- shop MySAP ini adalah diperke- dengan MySAP user yang lain, terpusat, Shared Processing Workshop MySAP yang Kaizen Workshop berikutnya
nya backlog, sehingga Tim ICM nalkannya MySAP Online Forum para narasumber dan process Center (SPC), Treasury Center berlangsung di Surabaya dibuka akan dilaksanakan di wilayah
mendiagnosa dan mendeteksi yaitu fasilitas online yang bisa owner sampai solusinya bisa (TC), dan dilanjutkan dengan oleh Head of Business Demand Pemasaran BBM Retail Region
hambatan apa saja yang terjadi digunakan user dalam mencari disimpulkan. Setelah tuntas, aktifitas kelompok yang difo- Pertamina Gustini dan workshop VI Balikpapan dan di wilayah
dilapangan. Problem dan solusi informasi mengenai masalah rangkaian diskusi tersebut akan kuskan pada pembahasan pro- ini merupakan roll out yang ke- Pemasaran BBM Retail Region
yang telah berhasil dirumuskan operasional MySAP serta berba- disimpan sebagai paket problem ses bisnis Purchase-to-Pay dua setelah di Bandung pada I Medan.•KUN/ IK
itu kemudian disosialisasikan gi pengalaman tentang bagai- and cure tersendiri ke dalam (P2P) dan Order-to-Cash (O2C). bulan Agustus lalu. MySAP
4 No. 43
Tahun XLV, 26 Oktober 2009 Transformasi
Meningkatkan Kompetisi SDM Melalui HCI Forum
JAKARTA - Dalam rangka meningkatkan kompetisi pengembangan organisasi HR, meningkatkan
paraktisi Human Resources (HR) dan perkembangan Networking HR di lingkungan BUMN sehing-
organisasi, Pertamina menyelenggarakan Forum Human ga mempercepat perubahan paradigma Human
Capital Indonesia (HCI) dengan mengundang beberapa Capital.
fungsi SDM BUMN, diantaranya PT. Wijaya Karya, “Aktifitas HCI sudah bisa aktif kembali
Telkom, Departemen Keuangan dan Sucofindo di Lantai kira-kira agenda satu tahun ke depan perlu kita
21 Gedung Utama Kantor Pusat Pertamina, (1/10). garap bersama. Ke depannya kira-kira banyak
Dalam forum ini Pertamina mengundang Kepala Biro sekali yang harus kita sharing dan jika kita
Humas Departemen Keuangan Harry Suratin, Pembina berbicara masalah Human Resources kita pasti
Forum HC dari Kementrian BUMN Wahyu Hidayat dan berbicara mengenai masalah knowledge ma-
Head of Dunamis Consulting Alex Deni sebagai pembi- najemen pula,” ujar Direktur Umum & SDM,

Foto : DRP/Dok. Pertamina


cara Forum HCI. Waluyo (saat masih menjabat) dalam sambut-
Forum HCI sebagai wadah sharing knowledge dan annya.
update informasi mengenai HR dengan harapan dapat Sementara Wahyu menambahkan bahwa
memberikan pedoman Key Performance Indicator (KPI) sebuah organisasi hanya dikatakan efektif jika
HR seluruh BUMN, mampu men-trigger para stake- perusahaannya bisa melayani kebutuhan cus-
holder untuk lebih fokus terhadap permasalahan HR. tomer dengan baik karena apa yang telah lakukan akan mem- Forum HCI ini. Harapan saya, kita bisa lakukan sebaik
Di samping itu, forum ini juga untuk mengetahui po- pengaruhi dengan apa yang akan diperoleh nantinya. mungkin supaya kita bisa menuju BUMN yang berkelas
sisi perusahaan di lingkungan BUMN, sebagai fasilitas “Kementrian BUMN sangat mendukung dengan adanya dunia,” kata Wahyu.•IK

Pertamina Tuan Rumah 0GAP Conference 2009


BALI - Pertamina melalui fungsi Corporate Shared Ser-
vice menjadi tuan rumah Konferensi Perusahaan Migas
Pengguna SAP di Asia Pasifik (0GAP Conference) 2009.
Foto : Kun/Dok. Pertamina

0GAP Conference 2009 diselenggarakan pada 15-16


Oktober 2009 di Patra Bali. Konferensi kali ini diikuti
45 peserta dari 9 oil & gas company yang berasal dari 6
negara, serta pihak SAP Asia Pasific, India, dan Indonesia.
Selain itu Pertamina juga menghadirkan wakil dari anak
perusahaan Pertamina yang telah menggunakan SAP.
Go Live Sistem 0GAP SAP merupakan forum kerjasama antara per-
usahaan-perusahaan Oil, Gas & Petrochemical di ka-

Foto : DRP/Dok. Pertamina


Web Based Invoice wasan Asia Pasifik yang telah menggunakan SAP. Forum
ini membentuk Regional Council, yang merupakan
di Seluruh Unit Operasi bagian dari Organisasi Global Indutry Advisory Council
(GIAC). Selain Asia / Pasific, juga telah dibentuk Europe,
JAKARTA - “Suatu sistem yang baru bisa akan baik kalau Middle East/Africa Regional Council dan Americas
sistem itu bisa dirasakan manfaatnya dan nyaman digunakan. Regional Council. Committee 0GAP saat ini dipegang SAP, dalam konferensi ini juga dilakukan sharing presen-
Peluncuran web based ini merupakan salah satu upaya pen- oleh Petronas. tation dari beberapa perusahaan tentang improvement yang
capaian kenyamanan dengan kata lain menjadi lebih efisien, Tujuan pembentukan 0GAP adalah sebagai wahana telah dilakukan, baik terkait implementasi modul SAP
lebih transparan dan sebagai user sehingga mendorong kita untuk sharing pengetahuan dan pengalaman dalam im- maupun pengembangan interface untuk memenuhi ke-
untuk menerapkan tata cara kerja yang baru,” Demikian di- plementasi dan pengembangan SAP, termasuk tantangan- butuhan bisnis Oil & Gas di masing-masing perusahaan.
katakan SVP Operasi Keuangan Burhanuddin AE dalam di tantangan yang dihadapi serta cara mengatasinya. 0GAP Dalam kesempatan ini Pertamina menyampaikan sharing
hadapan perwakilan fungsi keuangan di seluruh unit operasi juga menjembatani kebutuhan anggotanya dalam kait- tentang pengembangan dan implementasi host to host in-
Pertamina dalam acara Roll Out Web Based Invoice Request annya dengan layanan pihak SAP sebagai penyedia tegrasi sistem SAP Pertamina dengan bank, dimana proses
di Auditorium Kwarnas Jakarta, (5/10). sistem. ini merupakan tipikal bisnis transaksi sales di Pertamina
Seperti diketahui bahwa kondisi Web-based application Selain meng- update technical status development dari yang mencakup 85% dari seluruh transaksi sales.•SPC
untuk saat ini baru diterapkan untuk proses invoicing berda-
sarkan PO (MIRO). Mekanisme untuk mendukung aplikasi
ini telah buat dan dikirim ke seluruh legal requestor dan ap-
likasi web-based sudah di-review dan disetujui oleh SPI.
Maka untuk rencana selanjutnya, VP Shared Processing
IT Knowledge
Center (SPC) Pertamina Narendra Widjajanto menyampai- Sharing antara
kan Web-based application akan diterapkan ke seluruh tran-
saksi lain, selain MM Invoicing (MIRO) dan pembuatan Web-
Pertamina
based invoice payment tracking, E-Invoice (incoming & dengan PTT ICT
outgoing).
“Suatu sistem akan menjadi baik dan bermanfaat jika Thailand
dilaksanakan dengan konsisten, sesuai dengan aturan dan
efektifitas bisa tercapai bila ada kolaborasi antara CSS yaitu Pada 13-14 Oktober 2009
penyedia pelayanan dari sistem serta dari user oleh karena Pertamina (CSS – Corporate Sha-
itulah dibutuhkan partisipasi seluruh pihak terkait demi red Service) dan PTT ICT (Infor-
kelancaran program ini,” kata Narendra. mation & Comunication Tech-
Sebagai bagian dari BTP Corporate Share Services nology) melakukan knowledge
(CSS), maka dilakukan terobosan untuk melayani user su- sharing untuk membahas bebe-
paya terjadi peningkatan produktivitas dan Integrasi dengan rapa isu yang saat ini mengemuka
remedy system. Go Live Sistem Web Based MIRO akan diber- dalam industri teknologi informasi. Isu yang dibahas strategi yang harus dilakukan dalam menghadapi tan-
lakukan diseluruh unit operasi perusahaan. di antaranya mengenai IT organization, OSS (open tangan perkembangan teknologi, baik dari industri mi-
Burhanuddin berharap sistem ini bisa dimanfaatkan se- source system), IT security, SLA, dan data archiving. gas maupun standarisasi dan regulasi dari pemerintah.
maksimal mungkin dengan penuh tanggung jawab untuk me- PTT ICT merupakan anak perusahaan PTT (Own State Diskusi ini merupakan awal dari dimungkinkannya
nyukseskan implementasi suatu sistem yang dipercaya dapat of Oil & Gas Company Thailand). Kedua pihak saling suatu kerjasama kedua pihak, untuk meningkatkan
mengantarkan kita menjadi world class company.
memberikan informasi terkait penerapan teknologi pengetahuan dan kemampuan teknologi informasi,
Dengan diberlakukannya Web-based invoice ini, maka
dalam perusahaan, baik untuk fungsi internal korporat serta memberikan posisi tawar bersama (bargaining
akan memberikan pengaruh terhadap efisiensi jam kerja lem-
maupun anak perusahaan. position) menghadapi suatu kebijakan yang diterapkan
bur SPC sebesar 35 persen, peningkatan produktivitas sebesar
Masing-masing pihak memaparkan bagaimana oleh industri software package (misal SAP).• SPC
55 persen, terjadi penurunan request cancel dari 397 menjadi
222 (44 persen) dan kemudahan bagi user dalam melakukan
monitoring status request.•IK
Calendar of Event Manajemen Mutu Pertamina 2009
Insan Mutu Pertamina telah menyusun agenda kegiatan
mutu dalam bentuk calendar of event (CoE) yang terdiri dari
berbagai akitifitas dalam rangka penjabaran visi perusahaan
khususnya terkait dengan aspek peningkatan kualitas kerja
yang berkelanjutan.
CoE disusun dan ditetapkan dalam Rapat Kerja Mutu
Pertamina pada bulan Pebruari 2009 meliputi kegiatan yang
terkait dengan starategi/kebijakan mutu termasuk penyem-
purnaan pedoman SMMP 2009 dan matriks implementasi dan
sertifikasi ISO series, program implementasi seperti PQA/IQA
assessment, CIP, BTP Unit, Knowledge Management, pro-
gram monitoring OFI-AFI PQA dan hasil konvensi CIP, serta
penyusunan matriks tugas dan tanggung jawab Quality
Management Korporat, Direktorat, dan Anak Perusahaan.
Beberapa kegiatan yang telah dan akan dilaksanakan
berdasarkan CoE Mutu Petamina Tahun 2009 antara lain :
Pebruari :
• Upskilling Coach dan Pembuatan Template BTP Unit Tahun Raker Mutu Tengah Tahun 2009 Peserta Raker Mutu Tengah Tahun 2009
2009 (oleh masing-masing Unit Operasi/Region).
Maret : Juli : • Persiapan Konvensi Mutu Pertamina antara lain Workshop,
• Workshop bedah makalah, untuk sebagai bentuk pem- • Raker Mutu tengah tahun guna mengevaluasi kinerja mutu Upskilling Juri Konvensi Mutu, pengumpulan risalah calon
belajaran, evaluasi dan audit hasil CIP 2008. semester pertama yang menghasilkan beberapa poin strategis peserta Konvensi.
• Closing BTP III (2008) + Final Report, Sosialisasi BTP 09 antara lain penyelesaian tabulasi outstanding OFI-AFI hasil Nopember :
(awards). assessment PQA tahun 2008, kebijakan baru mengenai CIP • Sidang Dewan Judges dan Sidang Dewan Mutu &
• Kick-off BTP 2009 (Forum I) dan Pengumpulan Template dan pelaksanaan Konvensi Mutu Pertamina. Produktivitas Pertamina untuk finalisasi dan penetapan skor
BTP 2009. • Persiapan assessment PQA yang dimulai dengan penyerahan PQA bagi aplikan yang mengikuti assessment tahun 2008.
April : Dokumen Aplikasi para calon aplikan. • Rangkaian proses/tahapan menjelang Konvensi Mutu
• Workshop PQA Awareness & Teknik Penyusunan DA untuk • Awareness dan sharing ISO Terintegrasi sebagai upaya agar Pertamina, antara lain penilaian, docking juri, wawancara
meningkatkan pemahaman terhadap proses PQA, metode semua entitas yaitu Unit Usaha/Operasi/Bisnis dan Anak serta proses Konvensi Mutu itu sendiri.
penilaian yang digunakan yaitu Malcolm Baldrige Criteria Perusahaan menuju ISO terintegrasi. • Penilaian terhadap BTP Unit dalam rangka memberikan
for Performance Excellece serta tahapan untuk menyusun • Finalisasi terhadap TKO SMMP 2009. apresiasi terhadap BTP Unit terbaik melalui ajang BTP
Dokumen Aplikasi. Agustus : Award.
• Workshop CIP Direktorat Non Teknis, sebagai upaya untuk • Pelaksanaan assessment PQA batch I yang diikuti oleh 6 (enam) Desember :
meningkatkan kemampuan sebagai fasilitator dan upaya aplikan antara lain Unit Bisnis Perkapan, Unit Bisnis Pemasaran • Pemberian apresiasi terhadap penyumbang aset pe-
untuk membentuk gugus-gugus baru CIP di lingkungan BBM Industri & Marine, Unit Usaha Pelumas, Unit Bisnis ngetahuan terbaik dengan cara-cara penilaian sesuai
Direktorat Non Teknis dan Kantor Pusat. Pemasaran BBM Retail, PT Pertamina Tongkang dan PT dengan TKO Knowledge Management Pertamina dalam
• Finalisasi dan pengesahan dokumen SMMP 2009, sebagai Pertamina Geothermal Energy. KOMET Award.
landasan manajemen untuk mengakselerasi pencapaian visi • Persiapan Konvensi Mutu yaitu pembentukan Panitia Pelaksana. • Raker Mutu untuk menetapkan rencana kerja Quality Ma-
sesuai RJPP Pertamina. September : nagement tahun 2010 serta mengevaluasi kinerja dan
Mei : • Upskilling examiner PQA untuk me-refresh dan memutakhirkan pencapaian tahun 2009.
• Pengkondisian menuju Konvensi Mutu Pertamina. kemampuan eksaminasi sesuai dengan kriteria Malcolm
• KOMET infusion yang dilakukan di berbagai media. Baldrige terbaru. Yang menjadi tantangan bagi insan mutu adalah seberapa
Juni : • Assessment PQA batch II dengan 3 (tiga) aplikan yaitu Unit besar pencapaian yang akan kita raih berkontribusi bagi
• Pembentukan examiner PQA baru sebanyak 23 orang yang Usaha Aviasi, Unit Usaha Gas Domestik dan Unit Niaga Non Pertamina. Yang jelas dan tidak dapat dipungkiri bahwa hal
siap diterjunkan untuk melakukan eksaminasi dan mampu BBM. itu semua sangat tergantung kepada komitmen, kontribusi dan
menyusun Dokumen Aplikasi, melalui pelatihan terintegrasi • Presentasi CIP Direktorat Non Teknis dan Kantor Pusat untuk dedikasi para insan mutu termasuk manajemen puncak
“Pelatihan Examiner PQA Baru”. pertama kalinya diselenggarakan di Kantor Pusat. Pertamina dalam menjalankan dan melestarikan program-
• Forum sharing session Round Table KOMET. Oktober : program mutu tersebut.•

Menjelang Satu Tahunnya KOMET


KOMET udah mau satu tahunan!?! KOMET yang akan merayakan Hari Ulang Tahun (HUT) ke-1 (satu) akan terus melakukan perbaikan/
Yupsss …, nggak terasa bulan depan KOMET genap berumur 1 (satu) tahun yaitu pada tanggal penyempurnaan sehingga sistem berpotensi memiliki tampilan yang berbeda. Tentunya kesemuanya
5 November 2009. Klo flashback ke masa-masa awal rencana implementasi sistem pengelolaan … on behalf of continuous improvement program alias atas dasar sebuah proses perbaikan yang
pengetahuan alias knowledge management system dahulu kala, fuiiiih … bener-bener perjuangan berkelanjutan (dikutip dari Pedoman Sistem Manajemen Mutu Pertamina).
yang panjang dan penuh dengan tantangan. Mulai dari penyusunan tim yang bongkar pasang karena Selama bulan Oktober 2009, sedang berjalan Forum KOMET di 13 (tiga belas) Unit/Region.
kesibukan dari masing-masing anggota tim, penerapan berbagai strategi yang dijadikan teknik dan Berdasarkan review dari Tim KOMET dari hasil survey/kuesioner yang diberikan kepada para peserta
taktik untuk menjaring aset pengetahuan Pertamina yang bertebaran dimana-mana, pengembangan forum, dapat disimpulkan bahwa mereka mendukungan adanya implementasi knowledge
infrastruktur (baca: Portal KOMET) yang selalu up to date untuk mengakomodir requirement yang management. Tim KOMET mendapat input dan saran dalam pelaksanaan forum agar dapat
diminta, dan seterusnya-dan seterusnya. dilaksanakan secara periodik dan dimonitor oleh tim Manajemen Unit/ Region setempat. Serta
Yang jelas klo diceritain lumayan bikin detak jantung sewaktu-waktu melemah dan semakin diketahui pula, dibeberapa unit/region mengalami kendala dalam mengakses Portal KOMET. Tim
kenceng secara bergantian, atau tekanan darah yang tiba-tiba drop bahkan melambung dalam waktu KOMET sedang melakukan analisa terhadap seluruh program yang telah dilaksanakan dan
bersamaan, sekaligus keringet dingin yang ngalir walaupun pendingin ruangan udah di-setting minus menyusun tindak lanjut terhadap program KOMET selanjutnya.
karena ternyata kantor kita saingan dengan temperature udara di kutub utara sana (red: hehe … Menjelang 1 (satu) tahunnya KOMET, berbagai kegiatan telah dilaksanakan mulai dari Workshop
maaf klo kedengeran sedikit hiperbola atau horror or else, tapi ini mungkin ini bisa kasih gambaran Tim KOMET, Roundtable Discussion di Kantor Pusat, nge-Break di Bright, Forum KOMET di 13 (tiga
kondisi saat itu). belas) Unit/Region, dan puncaknya nanti pada HUT KOMET pada tanggal 5 November 2009. Kira-
Namun semua hal tersebut nggak bikin kita menyerah (red: kita sependapat banget dengan lagu kira apa sih yang akan ditawarin dari Tim KOMET? Yang pasti kami sedang mempersiapkan suatu
Jangan Menyerah-D’Massiv), justru jadi tantangan supaya kita bisa menjadi lebih baik lagi. Karena forum sharing yang sebelumnya belum pernah dilaksanakan di Pertamina. Dan kami yakin acara ini
seluruh Insan Pertamina pada umumnya, dan champion serta Tim KOMET pada khususnya yakin bakalan fun, seru, and nyenengin … dan pastinya kaya akan pengalaman, pengetahuan, dan
akan pentingnya pengembangan knowledge management system. Namun memang memerlukan wawasan supaya bikin kita lebih kaya akan wawasan …. quality guarantee (baca: jaminan pasti) deh!
effort yang cukup besar untuk mendefinisikan apa dan bagaimana sistem ini diterapkan di Pertamina. Tim berharap supaya seluruh KOMETers tetap memberikan dukungan terhadap implementasi
Berdasarkan studi literatur dan studi banding yang pernah dilakukan Tim KOMET, nggak ada budaya berbagi pengetahuan ini dengan memberikan input dan saran yang membangun, serta
bentuk knowledge management system yang paling benar atau paling ideal. Sistem tersebut akan tentunya tidak lupa untuk berkontribusi dalam berbagai kegiatan KOMET sehingga jumlah aset
disesuaikan dengan kebutuhan dari masing-masing perusahaan. Sistem tersebut sifatnya dinamis, pengetahuan yang berhasil dikompilasi meningkat dari waktu ke waktu.
dimana perkembangannya ngikutin perkembangan dari perusahaan itu sendiri. Jadi jangan heran klo Please, keep support us yaaaa … !!!• Disusun oleh Shynta Dewi - Tim KOMET

Nge-Break di Bright
Bright, 7 Oktober
1 2 3 4 1 Transformasi
2009, Bedah Buku ‘Transformasi
Pertamina
Pertamina’ bersama Bpk.
Syahrial Muchtar

Nge-Break di Bright
Bright, 12 Oktober
2 Gadget Seru: Smart
2009, Tema ‘Gadget
Phone, Netbook, External
Modem, GPSGPS’ bersama’CH .
Susianti, A.’Yulius Sancoko, Hadi
Soeharto.

Forum KOMET - Pms II


3 Palembang
Palembang, 9 Oktober 2009

Forum KOMET-RU II Dumai


Dumai, 9
4 Oktober 2009
6 No. 43
Tahun XLV, 26 Oktober 2009 KIPRAH Anak Perusahaan

Launching Program PEP Improvement & Innovation


Routing Slip
Awards 2009
Berbasis Web di JAKARTA - Proyek Kendali paikan bahwa di tengah se-
PEP Region Jawa Mutu (PKM) Gunung Ke-
mala dan PKM BPV dari
mangat transformasi yang
kita gulirkan saat ini, inovasi
CIREBON - PEP Region Jawa kembali memperlihatkan field Prabumulih Pertamina memainkan peran yang sa-
serangkaian program terbarunya yang bertujuan penuh EP Region Sumatera meraih ngat penting. Dengan ino-
untuk kembali menata reputasi EP Region Jawa dalam penghargaan Improvement vasi yang brilian, imbuhnya,
hal pelayanan pembayaran kepada penyedia barang dan and Innovation Award ka- para pekerja Pertamina EP
jasa (PBJ). Adalah program Routing Slip Berbasis Web tegori gold. Sementara itu dapat melakukan terobosan
yaitu suatu alat kerja yang merupakan pembaruan di- PKM Beringin dari field ataupun percepatan untuk
sesuaikan dengan My SAP yang akan memberikan kemu- Prabumulih Region Suma- mencapai visi yang telah
dahan bagi PBJ dalam memonitor progress pembayaran tera dan GKM Saagu field ditetapkan.

Foto : BFR/Dok. Pertamina


secara interaktif. Sorong Region KTI menda- “Inovasi juga membu-
“Disebut interaktif karena pada dasarnya kita ingin patkan penghargaan kategori tuhkan dukungan setidaknya
memberikan pelayanan dan kemudahan kepada PBJ agar silver. Penghargaan tersebut dari sisi eksternal dan inter-
mereka memonitor progress pembayaran secara interaktif diserahkan oleh Presiden nal pekerja atau inovator itu
melalui SMS,” ujar Manajer Supply Chain Management Direktur Salis S Aprilian dan sendiri. Dari sisi eksternal
Lelin Eprianto saat berinteraksi dengan undangan yang Presiden Direktur PEP Salis S Aprilian menyerahkan Improvement & Innovation
Direktur Operasi Bagus Su- individu, rekan kerja, atasan Awards 2009.
hadir dalam sosialisasi beberapa waktu lalu. “Jadi mereka daryanto di Jakarta, (1/10). maupun bawahan, seyogia-
dapat mengetahui progress invoice mereka sudah sampai Improvement & Inno- nya memberikan dukungan PKM Gunung Kemala Feeding Gas Kompresor
dimana,” tambahnya vation Awards 2009 dise- positif terhadap para ino- mendapat penghargaan gold di BRG-D. GKM Saagu
Launching Program Routing Slip Berbasis Web ini atas makalah yang diajukan mendapatkan penghar-
lenggarakan selama dua hari vator,” tegasnya.
tercipta dengan didasari oleh masalah yang salah satunya dengan judul Pemanfaatan gaan silver dengan maka-
pada 28-29 September 2009 Kepada para pimpinan,
adalah implementasi MySap yang menyebabkan peru-
di Kantor Pusat Pertamina Syamsu Alam menyampai- Gas Flaring PMB Sebagai lah Penekanan Loss Pro-
bahan proses bisnis pembayaran invoice. Perubahan im-
EP Jakarta. Pada pembukaan kan bahwa para pimpinan Feeding Gas Kompresor dan duksi dengan Pengguna-
plementasi MySap tersebut menyebabkan aplikasi perlu
acara tersebut, Senin (28/9), diharapkan dapat memeta- Penjualan. Sementara itu an Timer Pada Panel
ditinjau kembali. Peninjauan tersebut sudah pasti harus
Direktur Eksplorasi Syamsu kan potensi inovator yang PKM BPV mengajukan ma- Listrik.
berdasarkan standar Data dan TI.
Dengan berubahnya sistem yang kini telah meng- Alam mewakili Presiden ada di fungsinya masing- kalah dengan judul Peng- Acara ini ditutup se-
implementasikan MySap, PBJ tetap dapat menggunakan Direktur menyampaikan masing, untuk selanjutnya gunaan Back Pressure Valve cara resmi oleh Presiden
fasilitas sms dengan mengetik INVOICE#[no_vendor] bahwa event ini merupakan memberikan dorongan ke- untuk Penggantian X-mast Direktur Salis S Aprilian
#[no_invoice] ke nomor 0811195441 (SMS Gateway suatu upaya nyata untuk pada pekerja yang bersang- Tree Tanpa Killing Sumur. pada Selasa (29/9). Presi-
PEP). mewujudkan perbaikan kutan untuk menumbuh- PKM Beringin menda- den Direktur menegaskan
”Fasilitas ini paling tidak dapat memberikan infor- yang sistematis dan berke- kembangkan potensi inovasi patkan penghargaan silver agar pengelolaan penge-
masi, dan mengimplementasikan GCG kepada PBJ yang lanjutan untuk menunjang tersebut sehingga dapat dengan makalah tentang Pe- tahuan dan sumber daya
secara transparant dapat diketahui oleh PBJ,” jelas Lelin/ proses transformasi. memberikan kontribusi yang manfaatan Gas Flaring Test manusia menjadi perha-
Program Routing Slip ini sebetulnya sudah diim- Syamsu Alam menyam- positif bagi perusahaan. Unit BRG-C Sebagai tian bersama.•PEP/ ADP
plementasikan di Region Jawa sejak 2006 dan terbukti
memberikan kemudahan bagi PBJ. Dengan adanya per-
ubahan program My SAP tmt 1 Januari 2009 lalu, maka
Region Jawa ingin tetap memberikan komitmen terbaik
dengan program routing slip yang baru ini. Untuk pro-
gram jangka panjang, program ini akan diintegrasikan
Pelatihan Scaffolding
di My SAP, sehingga seluruh PBJ di Region Jawa yang
telah mengetahui dan menjalankan lebih dahulu, minimal
strategi untuk cara memenangkan lelang dengan mem-
di Anjungan X-Ray Jatibarang
berikan harga terbaik telah dimiliki lebih dahulu JATIBARANG - Untuk me- pilan, pelatihan ini juga ber-
dibandingkan dengan Pertamina yang lain. ningkatkan pengetahuan dan tujuan untuk menambah wa-
Diantara undangan yang hadir saat itu ada dari Team ketrampilan para pekerja dan wasan aspek HSE dalam me-
My SAP Pertamina Pusat.•PEP Jawa mitra kerja, pada 10-11 laksanakan pekerjaan di ke-
Agustus 2009 di Lapangan tinggian atau pekerjaan di
X-ray, Field Jatibarang, Per- area yang sulit dijangkau.
tamina EP Region Jawa telah Setelah mengikuti pelatihan
diselenggarakan Pelatihan ini diharapkan para pekerja
Scaffolding Angkatan I, dan mitra kerja yang bekerja
yang diikuti oleh 22 peserta. di lapangan dapat meren-
Pelatihan ini diselenggara- canakan, mampu memilih
kan oleh Pertamina EP Re- jenis perancah yang sesuai
gion Jawa bekerjasama de- dengan pekerjaan yang akan
ngan PT. Catur Citra Mandi- dilakukan, mampu menje-
ri Jakarta, dalam 2 Angkatan. laskan bagian-bagian peran-
Foto : PEP Jatibarang
Foto : PEP Rantau

Scaffolding atau Peran- cah, mengetahui material


cah menurut Peraturan Men- yang digunakan dalam pem-
teri Tenaga Kerja Nomor 1 buatan perancah, dan mam-
MOVIE LEARNING. Panitia Ramadhan dan Idul Fitri 1430 H Perta-
Tahun 1980, pasal (1) huruf pu merangkai perancah de- Pemasangan Perancah Gantung di Area pipa 16” MOL XAP”– Balongan.
mina EP Field Rantau Region Sumatera, Sabtu (5/9) menyeleng- (e) adalah bangunan pela- ngan benar. Dengan demi-
garakan Movie Learning bagi para remaja di sekitar komplek Per- taran (platform) yang dibuat kian pekerjaan yang berada haraan serta pembongkaran. Hanging Scaffolding
tamina Rantau. Movie Learning dibuka oleh Ketua Badan Dakwah Oleh karena itu, maka pe- (Perancah Gantung) di
untuk sementara dan diguna- di ketinggian atau di area
Islam (BDI) PT Pertamina Field Rantau Damar Aryo Sutrisno. Dalam
kan sebagai penyangga te- yang sulit dijangkau, dapat latihan scaffolding dipan- area pipa 16” MOL XAP”
kesempatan tersebut film yang diputar berjudul laskar pelangi, para
peserta diminta untuk membuat aspirasi atau komentar atas film naga kerja, bahan-bahan ser- dilakukan dengan baik dan dang sangat diperlukan Balongan. Pemasangan
tersebut. Tujuan dilaksanakan Movie Learning adalah menggali nilai/ ta alat-alat pada setiap pe- aman. Keselamatan dan ke- untuk mengetahui penggu- scaffolding di area ter-
peran moral dari film “Laskar Pelangi” dan memberikan materi kepada naan perancah secara benar sebut dengan tujuan se-
kerjaan konstruksi bangun- sehatan kerja di bidang kon-
remaja untuk bekal mereka kelak. Film yang bertemakan pendidikan
bagi semua orang ini diharapkan dapat membangkitkan semangat an, termasuk pekerjaan pe- struksi bangunan tidak ha- dan aman. lain untuk praktek, seka-
dan dedikasi para guru dalam mengajar dengan penuh keikhlasan meliharaan dan pembong- nya terbatas pada pekerjaan Setelah diberikan pe- ligus dapat digunakan un-
dan juga membangkitkan semangat siswa untuk mengejar prestasi karan. pembangunan, tetapi juga lajaran teori, kemudian di- tuk melakukan pemeliha-
dan tetap bersekolah meski dalam keadaan yang paling minim
Selain untuk menambah termasuk pekerjaan-pe- lanjutkan dengan praktek la- raan terhadap pipa 16”
sekalipun. Tampak peserta (kelompok) terbaik foto bersama dengan
para pembina Movie Learning.. •PEP Rantau pengetahuan dan keteram- kerjaan perbaikan, pemeli- pangan, yaitu memasang MOL XAP Balongan.•PEP
Berita Kita No. 43
Tahun XLV, 26 Oktober 2009 7
DPPU SMB II POSISI
Renovasi
Monumen Lanud
Palembang

Foto : Pms Reg. II

Foto : HSE
SETIAWAN
PALEMBANG - Pertamina Monumen pesawat F-86 HSE Area Manager Sumbagsel
terus berupaya menjalin hu- Fabre terletak di persim- Monumen pesawat terbang F-86 Fabre milik TNI-AU Lanud Palembangyang
bungan baik dan efektif de- pangan yang mempertemu- sudah direnovasi.
ngan jajaran TNI-AU di se- kan Jalan Kolonel H Burlian,
kitar wilayah operasi. Ini di- Jalan Adi Sucipto dan Jalan kota Palembang yang datang kan dua unit refueller yang
tunjukkan salah satunya de- Soekarno-Hatta, Palembang. dari arah utara Pulau Suma- sudah dicat digunakan untuk
ngan partisipasi Pertamina Monumen ini menjadi pe- tera seperti Medan, Riau, keperluan Lanud Palem-
Aviasi Region I melalui De- nyambut bagi pengunjung Padang, dan Jambi. Sedang- bang.• Pms. Reg. II
pot Pengisian Pesawat Udara
(DPPU) Sultan Mahumd Ba-
daruddin (SMB) II Palem-

Foto : HSE
bang kepada TNI-AU Lanud Sinopsis BUKU PERPUSTAKAAN KANTOR PUSAT PERTAMINA TRI HARSO HARIYADI
HSE Area Manager Jawa Bagian Barat
Palembang, dalam bentuk
bantuan renovasi monumen
pesawat terbang F-86 Fabre
dan pengecatan refueller mi-
lik TNI-AU Lanud Palem-
bang.
Agus Maulana, Manajer
Aviasi Region I di sela pe-
resmian renovasi monumen
menyampaikan, ”Pertamina
sejak berdirinya negeri ini

Foto : HSE
selalu mendukung TNI da- I KETUT SUDIARTHA
HSE Area Manager Sumbagut
lam mempertahankan ke-
daulatan RI, terutama da-
lam bentuk suplai bahan ba-
kar. Hal inipun terus dilaku-
kan hingga sekarang.”
Ia berharap partisipasi
Pertamina ini dapat mem-
berikan kontribusi dalam
menambah daya tarik kota
Palembang serta memper-
lancar operasional Lanud HADI CHAIRUNNAS
Foto : RU IV

sehari-hari. Manager Production II


Refinery Unit IV Cilacap
Letkol Penerbangan,
Asril Samani memberikan
apresiasi positif atas inisiatif
Pertamina. Monumen pe-
sawat maupun refueller me-
rupakan aset Lanud yang cu-
kup vital baik itu dari sisi
kebanggaan maupun peng-
gunaan.”Lokasi ini sangat
strategis, yaitu di jalan utama
OTTO GERENTAKA
masuk-keluar kota Palem-
Foto : RU IV

Manajer Maintenance Planning &


bang. Apalagi sebentar lagi Support
menjelang Idul Fitri, akan Refinery Unit IV Cilacap
banyak sekali dilalui dan di-
lihat orang. Jika sudah ter-
lihat megah begini akan me-
nambahkan kebanggaan kita
sebagai masyarakat Palem- Perpustakaan Kantor Pusat Pertamina : Gedung Perwira 2 Ruang 110, Telp. 6960/5790 Faks. 3815936 • intrapertamina.com/library
bang,” ujarnya.

DANA PENSIUN PERTAMINA RAIH ADPI AWARD 2009... (Sambungan dari halaman 1)
BAMBANG SEMBODO
Foto : RU VI

efisiensi biaya operasional, Bank Mandiri Dua dan Dana rap rasio kecukupan dana bi- nuju Kesinambungan Per- Manager HR Area
efisiensi biaya investasi, op- Pensiun Pusri. Sampai de- sa lebih meningkat sehingga tumbuhan Dana Pensiunan’, Refinery Unit VI Balongan
timalisasi portofolio inves- ngan 1 September 2009 me- kewajiban dari pendiri dapat maka pelaksanaan penge-
tasi, rasio kecukupan dana nurut Torang, nilai aktiva diminimalisasi. Sekaligus lolaan dana pensiun Perta-
(RKD) dan tingkat kepatuh- bersih dana pensiun Perta- kita dapat berupaya untuk mina akan mengacu kepada
an (compliance) terhadap mina Rp 6,7 triliun. Jumlah mempertahankan dan mena- tata kelola dana pensiun
sertifikasi pengurus dana itu mengalami kenaikan ikkan manfaat pensiun. yang lebih baik, dengan
pensiun dan ketepatan waktu yang signifikan dibanding- Itulah cita-cita kita. Tapi mempertahankan apa yang
penyampaian laporan ber- kan dengan per 31 Desember semua tergantung kepada sudah dicapai dengan harap-
kala kepada regulator. 2008 sebesar Rp 5,6 Triliun. pendiri maupun target ki- an memberikan suatu man-
Untuk kategori aktiva “Kita berharap bisa me- nerja investasi yang bisa kita faat yang lebih baik untuk
bersih di atas Rp 1 triliun ini, ningkatkan Return on Invest- raih,” kata Torang. meningkatkan kesejahteraan H. NUR HENDRO
Foto : RU VI

Manajer Project Revamp II, ROP, NPU &


Dana Pensiun Pertamina ment sekaligus Return on Sesuai tema ‘Dengan pensiunan.•IK Tank Crude
mengalahkan Dana Pensiun Asset-nya. Kita juga berha- Tata Kelola yang Baik Me- Refinery Unit VI Balongan
No. 43
Tahun XLV, 26 Oktober 2009 8
Corporate Social Responsibility
Pertamina Salurkan 20 Ton Bantuan
untuk Korban Gempa Sumbar
MEDAN – Lewat dua ming- tuan dengan merata. Selain
gu pasca gempa Sumatera itu dikirimkan juga 500 lem-
Barat akhir September lalu, bar kain sarung, 500 lembar
masyarakat yang menjadi kaos, 200 pasang seragam
korban masih membutuhkan SD, dan 20 tenda.
banyak bantuan. Menyusul Bantuan senilai Rp 250
Tim Pertamina Peduli yang juta tersebut adalah sum-
Foto : BFR/Dok. Pertamina

sudah turun ke Sumatera Ba- bangan dari pekerja Perta-


rat sejak hari pertama pasca mina seluruh Indonesia me-
gempa, Pemasaran Region lalui rekening Pertamina Pe-
I mengirimkan 20 ton ban- duli. Diharapkan Senin ma-
tuan perlengkapan ke Su- lam ini bantuan sudah tiba di
PWP Pusat Adakan matera Barat, khususnya Pa- tujuan dan segera diserahkan

Foto : Pemasaran Region I


dang Pariaman. kepada para korban.
Halal Bihalal Minggu sore (18/10), Seperti diketahui, gempa
bantuan tersebut diberang- berkekuatan 7.6 skala Rich-
JAKARTA – Budaya saling memaafkan yang lebih popular
dengan sebutan Halal Bihalal ini merupakan fenomena
katkan dari Medan. Paket ter mengguncang Sumatera
tradisi positif umat Islam yang terjadi di tanah air, dan telah bantuan terdiri dari 10 ton Barat, Kamis 30 September
berpengaruh menjadi tradisi di negara-negara rumpun me- beras, 2 ton gula pasir, 2.000 lalu. Lebih dari 1.000 korban pa Sumatera Barat. Pertamina difokuskan di bi-
layu di Asia, yang menekankan sikap silaturahmi, persau- liter minyak goreng, 500 dus meninggal, dan ribuan lain- Bantuan ini adalah salah dang pendidikan, kesehatan,
daraan, persatuan, dan saling mengasihi. Demikian disam- mie instan, dan 4.000 botol nya kehilangan tempat ting- satu bentuk Corporate So- lingkungan hidup, dan pem-
paikan Ketua Umum Persatuan Wanita Patra Pusat Shinta susu cair. Bantuan dikemas gal. Diharapkan bantuan dari cial Responsibility (CSR) berdayaan masyarakat, serta
Omar S Anwar pada saat acara Halal Bihalal 1 Syawal 1430 dalam 2.000 paket, sehingga Pertamina ini dapat meri- Pertamina kepada lingkung- korban bencana.• Pms. Reg. I
H Persatuan Wanita Patra Pusat, di Gedung Wanita Patra korban dapat menerima ban- ngankan beban korban gem- an sekitar. Program CSR
Simprug, Kamis (8/10).
Lebih lanjut Shinta memaparkan bahwa dalam per-
jalanan hidup manusia pasti tidak akan luput dari dosa dan
kesalahan. Dosa yang paling sering dilakukan adalah ke-
salahan terhadap sesamanya. “Seperti halnya kita selaku
individu yang hidup ditengah keluarga, masyarakat, terma-
PEP Hijaukan Terminal Lingkas Tarakan
suk dalam berorganisasi di PWP tidak terkecuali tanpa di- TARAKAN - Pertamina menjabat) yang melakukan rupa Taman Minyak dan jaga fasilitas Terminal Ling-
sengaja timbul rasa negatif yang berkaitan dengan kebera- UBEP Sangasanga dan Ta- penanaman secara simbolis. Museum Minyak. kas juga untuk melindungi
daan orang lain, seperti rasa iri, dengki, sombong, bangga rakan melaksanakan penghi- Mardiyanto menegas- Menurut GM UBEP Sa- masyarakat dan lingkungan
diri, permusuhan, pertikaian atau bahkan dengan sengaja jauan di wilayah Terminal kan, “Pemkot tidak dapat ngasanga dan Tarakan Sato- sekitar dari bahaya longsor.
menyakiti orang lain,” ujarnya.
Lingkas Lapangan Tarakan, bekerja sendiri dalam me- to Agustono, penanaman Lebih lanjut Satoto me-
“Maka pada kesempatan yang fitrah ini merupakan mo-
Kamis (15/10). Penghijauan nata kota. Kegiatan hari ini akan dilakukan secara berta- nyampaikan bahwa penghi-
men penting untuk saling memaafkan, baik secara individu
maupun kelompok untuk mengembalikan diri kita pada ini merupakan salah satu merupakan bentuk nyata hap. Tahap awal 200 bibit jauan memang harus dila-
kondisi awal keberadaannya yang suci dan bersih, itulah wujud kepedulian perusa- dukungan dan kepedulian dan kedepannya akan terus kukan. Jika tidak dilakukan
makna dari Idul Fitri,” kata Shinta sumringah. haan terhadap lingkungan Pertamina dan Pemkot bertambah sampai 2000 bi- dikhawatirkan sesuatu yang
Menurutnya, bulan Syawal yang bermakna peningkatan hidup serta terkait dengan Tarakan untuk bekerja sama bit pohon agathis. Pohon tidak diinginkan bisa terjadi
setelah melakukan training lahiriah selama satu bulan pe- ditetapkannya Terminal menciptakan lingkungan agathis dipilih karena tum- di sekitar tangki.
nuh, maka pembuktian keberhasilan training tersebut harus Lingkas Lapangan Tarakan hijau, sehingga diharapkan buhan ini merupakan salah Penetapan kawasan hijau
mulai dapat diaplikasikan di dalam kehidupan sehari-hari. sebagai salah satu kawasan kerjasama seperti ini bisa satu pohon asli asal Kali- ini merupakan salah satu
“Apalagi sebagai pendamping suami segaligus ibu dari hijau di Kota Tarakan. terus dikembangkan”. mantan, yang puluhan tahun bentuk kesepahaman antara
putra dan putri kita serta sebagai pengurus ataupun anggota
Kegiatan tersebut di- Ke depan, Pertamina EP silam menjadi maskot Kota PEP dan Pemerintah Kota
PWP, dapat menjadikan bulan Ramadhan yang lalu sebagai
hadiri oleh Walikota Tarakan bersama Pemkot Tarakan Tarakan. Tarakan untuk menata ope-
bulan pembelajaran diri untuk dapat lebih berempati lagi
terhadap orang lain,” papar Shinta. H. Udin Hianggio beserta akan menyediakan sarana Penetapan kawasan hijau rasi migas yang berada di
Selain silaturahmi juga dilakukan penggalangan dana Mendagri Mardiyanto (saat wisata dan pendidikan be- ini sendiri selain untuk men- lingkungan perkotaan.•PEP
untuk bencana alam gempa di Sumatera Barat. Kegiatan
tersbut berkoordinasi dengan PWP Tingkat Wilayah Sales
Area Padang yang berada dibawah PWP Tingkat Wilayah
Pemasaran dan Niaga Region I, Medan.•BFR/NDJ
Pertamina Bantu Pemberdayaan Pos Yandu
MEDAN - Untuk mendu- Jl. Brigjen Katamso Medan laman kantor Kelurahan lagi.
kung peningkatan derajat Maimun, (4/9). Kampung Baru bersama se- Program CSR Pemasar-
kesehatan masyarakat, Per- Penyerahan bantuan se- kitar 100 warga. an BBM Retail Region I Me-
tamina melalui program besar 10 juta rupiah dila- Lurah Kampung Baru, dan di bidang kesehatan
CSR “Sehat bersama Ibu kukan dari Asisten Manajer Zainul Achmadin menga- yang telah berjalan antara
dan Anak Tercinta” (SEHA- External Relation Pertamina takan bahwa program pe- lain pemberian makanan
TI) memberikan bantuan Region I Sumbagut, Fitri ningkatan kesehatan sangat tambahan bagi anak pende-
pemberdayaan Pos Yandu. Erika, kepada Lurah Kam- diperlukan untuk dapat men- rita gizi buruk di Medan
Bantuan program SEHATI pung Baru, Zainul Achma- jadikan masyarakat yang se- Belawan, serta pemberda-
diberikan kepada lingkung- din, disaksikan oleh Pim- hat dan mandiri. Pemerintah yaan Pos Yandu di Medan,
an BKM Sejahtera Mandiri pinan Kolektif BKM Sejah- telah memiliki berbagai pro- Pekanbaru, Binjai, Siantar,
Kelurahan Kampung Baru tera Mandiri, Jumiati, di ha- gram untuk dapat mening- Kisaran, dan Sibolga.
katkan partisipasi masya- Kegiatan ini adalah ba-
rakat agar dapat hidup lebih gian dari program “Sehat
baik. Bersama Pertamina”, seba-
Fitri Erika berharap ban- gai bentuk”Corporate Social
tuan yang diberikan ini dapat Responsibility (CSR) Perta-
dimanfaatkan untuk pening- mina kepada lingkungan se-
katan status gizi masyarakat, kitar. Program CSR Perta-
sehingga fungsi Pos Yandu mina difokuskan di bidang
Foto : Pms. Reg. I

sebagai wadah pelayanan pendidikan, kesehatan, ling-


kesehatan dasar berbasis ma- kungan hidup, dan pember-
syarakat dapat lebih optimal dayaan masyarakat.•Pms Reg. I