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Universidad Galileo tica y Liderazgo Postgrado en Ingeniera de Negocios Lic.

Enrique Rincn

LOS 12 VALORES MAYAS Y SU APLICACIN EN EL

LIDERAZGO

Jos Carlos Rodas Allan Ramrez Catalina Mndez


Guatemala, 6 de marzo de 2014

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INDICE

I. II. III. IV. V. VI. VII.

INTRODUCCION............................................................................................................... 1 QUE SON LOS VALORES MAYAS ....................................................................................... 2 INTERCULTURALIDAD MAYA............................................................................................ 3 VALOR 1 - LOQOLJ RUWACHULEW (EL CARCTER SAGRADO DE LA NATURALEZA) ........ 4 VALOR 2 - LOQOLJ KAJ (EL CARCTER SAGRADO DEL UNIVERSO) ................................... 5 VALOR 3 - QACHUMILAL (NUESTRA ESTRELLA, NUESTRA MISIN) ................................... 6 VALOR 4 - KAWOMANIK (EL VALOR DE LA GRATITUD Y EL AGRADECIMIENTO) ................. 7

VIII. VALOR 5 - RUTZAQAT QAKASLEM (EL ALCANCE DE LA PLENITUD, EL CUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJOS Y COMPROMISOS) ................................................................................... 8 IX. X. XI. XII. VALOR 6 - KUQUB AB L K UX (SENTIDO Y ESTADO DE PAZ, SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD) ......................................................................................................... 9 VALOR 7 - TINK ULEUB EJ, TIQAK ULIB EJ (TOMAR CONSEJO) ...................................... 10 VALOR 8 - RUMITIJUL QAK ASLEM (EL VALOR DEL TRABAJO EN LA VIDA) ....................... 11 VALOR 9 - TIQAPOQONAJ RONOJEL RUWACH K ASLEM (EL VALOR DE PROTEGER TODO LO QUE TIENE VIDA) ........................................................................................................... 12

XIII. VALOR 10 - NIQANIMAJ GATE QATATA, QATIT QAMAMA (EL RESPETO A LA PALABRA DE LOS PADRES Y ABUELOS) ............................................................................................... 13 XIV. VALOR 11 - TIQATO QI (AYUDARSE MUTUAMENTE, COOPERAR CON EL PRJIMO Y LA COMUNIDAD) ............................................................................................................... 14 XV. VALOR 12 - RI CH AJCH OJIL RIJEB ELIK PA QAK ASLEM (LA BELLEZA Y LIMPIEZA DE LA VIDA) ............................................................................................................................ 15

XVI. CONCLUSIONES ............................................................................................................. 16 XVII. RECOMENDACIONES ..................................................................................................... 17 XVIII. BIBLIOGRAFA ............................................................................................................... 18 XIX. ANEXOS ........................................................................................................................ 19 XX. PESENTACIN ............................................................................................................... 21

LOS 12 VALORES MAYAS

I.

INTRODUCCION

En el pueblo maya, la vida se concibe desde el momento de la concepcin, la gestacin y nacimiento del nuevo ser. Esta enmarcando dentro de una serie de factores donde incluye la Luna, el Sol, la Tierra, y el contexto donde se desarrolla la familia, participan los adultos, abuelos y abuelas, comadronas, guas espirituales y la naturaleza como parte del todo. Es la cosmovivencia social de la comunidad. El nacimiento del nuevo ser, es celebrado con prcticas establecidas por los antepasados y ese procedimiento se realiza segn las disposiciones de los responsables de la comunidad. Asimismo, se inculca el respeto de la dignidad humana, con base en la creencia de que todos tenemos nuestra estrella, nuestra misin o sea un don particular dado que nos permite cumplir con nuestro propsito en la vida. El ciclo de la vida del Hombre no consiste slo en nacer, crecer, reproducirse y morir. En nuestra cultura intercalamos trascender, algo importante antes de morir. En este trabajo se consolidan los 12 Valores Mayas y se complementan con un aporte personal y su aplicacin desde el punto de vista de un lder. Consideramos que estos valores son una gua no solo para el pueblo maya, sino para el ser humano en general y en especial para aquel que desea convertirse en lder.

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II.

QUE SON LOS VALORES MAYAS Se entiende como valores a las ideas y principios que determinan la forma en que actuamos. Estn relacionados con el modo de vivir de cada persona, es decir, con la prctica de la vida diaria. Nos ayudan a tomar decisiones en la vida y a relacionarnos con los dems. Cuando hablamos de valores, se refiera a: Todo lo que contribuye al desarrollo y realizacin de la persona. Aquello que da sentido a la vida de todo hombre y mujer, a todo pueblo. Las motivaciones ms profundas que orientan cualquier proyecto de vida personal o social. Aquello que posibilita a la persona la conquista de su identidad, es decir, su verdadera naturaleza. Una cualidad que capacita a todo hombre y mujer para vivir en armona consigo mismo, con los dems, con la naturaleza y con Dios. Para los mayas esto es de mucha importancia y relevancia, por lo cual han transmitido de generacin en generacin, basndose en lo anterior descrito, tratan de arraigar tanto los valores a las nuevas generaciones para que sean personas de bien. El respeto por todo lo que tiene vida y el sentido de responsabilidad del Hombre como protector de la naturaleza son dos valores fundamentales que guan las enseanzas de padres a hijos en la cultura maya. Asimismo, se inculca el respeto de la dignidad humana, con base en la creencia de que todos tenemos nuestra estrella, nuestra misin o sea un don particular dado que nos permite cumplir con nuestro propsito en la vida. El ciclo de la vida del Hombre no consiste slo en nacer, crecer, reproducirse y morir. En nuestra cultura intercalamos trascender, algo importante antes de morir, explica Jos Len, gua espiritual maya de Rabinal, Baja Verapaz, uno de los 22 departamentos de la Repblica de Guatemala. La trascendencia es el legado que se deja a la Humanidad, lo que marca la vida del Hombre por sus actos buenos o malos en la convivencia social y su relacin con la naturaleza, explica. Desde el punto de vista axiolgico, el valor de las cosas son determinadas por RujuxNaoj, que se refiere al corazn, la energa del pensamiento y la sabidura.

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III.

INTERCULTURALIDAD MAYA

La interculturalidad es pues, una nueva forma de relacionamiento social que comienza con el reconocimiento de la multiculturalidad, la valoracin de la propia identidad, la valoracin igualitaria de las identidades culturales de las dems personas con las que se convive, y la prctica de los valores para la convivencia (respeto, dilogo, la negociacin, el consenso, la comunicacin afectiva, la solidaridad y la cooperacin). La interculturalidad implica asimismo, la promocin, respeto y goce de los derechos humanos fundamentales y los derechos culturales de los Pueblos; sensibilidad social, y por su puesto una nueva actitud de la sociedad ante las diferencias culturales, en cuya diversidad se encuentra nuestra mayor riqueza. Para decirlo en palabras del Consejo Nacional de Educacin Maya (2007), la interculturalidad es el proceso de reconocimiento interno y de valoracin de la propia cultura y la valoracin de las otras culturas para convivir en paz, en el marco de la igualdad de derechos.

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IV.

VALOR 1 - LOQOLJ RUWACHULEW (EL CARCTER SAGRADO DE LA NATURALEZA) Concepto Todo lo que existe tiene su razn de ser, su funcin y su protector. Los principales protectores de la naturaleza son los animales, por tanto los seres humanos han de ser los protectores de los animales. Promocin de relaciones armoniosas entre los seres vivos y la naturaleza. Aportacin personal Cuando algo no logra interrelacionarse desaparece porque no est cumpliendo su funcin en la naturaleza. Esa combinacin bsica elemental hace posible la vida y es la creencia y la vida dentro del concepto de la armona que debe de existir en la cultura ancestral y actual. Aplicacin prctica Todos nos necesitamos para existir dentro de la combinacin de seres vivos en la naturaleza. Estas relaciones generan la armonizacin social de los seres humanos con la naturaleza, porque todos somos parte de un todo, y debemos de respetarnos y respetar lo existente. Necesitamos del aire, fuego, agua y tierra para hacer posible la vida. Necesitamos a la mujer para preservar la especie porque somos complementarios. Las especies naturales se necesitan el uno al otro, incluso las plantas.

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V.

VALOR 2 - LOQOLJ KAJ (EL CARCTER SAGRADO DEL UNIVERSO) Concepto Este valor se expresa en el reconocimiento de la existencia de Ukuxkaj (corazn del cielo corazn de la tierra) que es centro o energa del Universo (Juraqn). Para vivenciar este valor se cre y perfeccion el Tzolkin o cholqij, que es actual calendario lunar o sagrado maya de 260 das, que resultan de la combinacin matemtica y espiritual de 20 categoras y 13 grados de valor (adems est el civil, haab, de 365 das y la cuenta larga o no repetitivo). Aportacin personal Partiendo del hecho de que todo tiene vida sobre la tierra, la cosmovisin maya integra todos los elementos significativos en aceptar que todo tiene una energa y esa energa tiene un propsito para la existencia en unin de todos los seres vivos del cosmos y macrocosmos. Toda alteracin de la vida en la naturaleza nos afecta a todos por igual porque pertenecemos al todo que nos circunda, no somos dueos de nada, somos hijos de la tierra y la tierra es nuestra segunda madre. Aplicacin prctica Cuando hablamos de este valor hablamos que un lder debe de tener clara la existencia de un ser supremo, sin especificar en religin o creencias personales. Un lder sabe que existe una autoridad a quien debe rendir cuentas. Si el lder es el CEO o dueo de una empresa, se debe tener claro que se rinde a alguien ms difcil, se entrega cuentas a l mismo.

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VI.

VALOR 3 - QACHUMILAL (NUESTRA ESTRELLA, NUESTRA MISIN) Concepto Es la fuerza y la proteccin que trae todo ser humano desde su concepcin (tener el don). Se manifiesta durante toda nuestra vida. Contribuye a reconocer la dignidad del hombre y la mujer, de nio, del joven y del anciano, segn su chumial para prestar un servicio a su comunidad. Aportacin personal Este principio permite reconocer que somos tiles en nuestras habilidades, destrezas, talentos y capacidades reconocidas en el Nawal de nuestra existencia en la cosmovisin maya. Aplicacin prctica Siento que mi primera obligacin es conmigo mismo, siendo feliz para poder hacer felices a los dems. En segundo lugar, con mis hermanos humanos, amndolos y no juzgndolos, pero aceptndolos con su sagrada individualidad y diversidad. No debo ser pasivo en mi misin, sino que debo hacer todo lo que considere positivo y conveniente para ellos, porque ser lo mismo que me devolver la vida.

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VII.

VALOR 4 - KAWOMANIK (EL VALOR DE LA GRATITUD Y EL AGRADECIMIENTO) Concepto No se regala lo que no sirve. Se busca lo mejor para expresar gratitud. Todo lo que est alrededor se agradece, por mnimo que sea (esto constituye un gran vnculo de unidad y solidaridad). Aportacin personal

El valor de la GRATITUD por su gran poder transformador que se manifiesta a travs del AGRADECIMIENTO. La gratitud es una cualidad humana vinculada a la madurez y a la salud psicolgica de las personas. La gratitud es un valor fundamental indispensable en nuestra vida afectiva e incluso es un valor que nos trasciende y nos conecta con nuestra espiritualidad. Este reconocimiento implica adquirir un compromiso, establecer un vnculo profundo.

Aplicacin prctica Vivimos en una sociedad en la que creemos que el dinero es muestra de reconocimiento, como hemos pagado ya no hace falta expresar gratitud. Nos decimos a nosotros mismos: con lo que le he pagado ya no estoy en deuda, por eso cobra, es su trabajo. Esto es muy frecuente en los entornos laborales, donde se supone que el agradecimiento se expresa a travs de una nmina o de un cheque a final de mes. Cmo deca Stephen Covey en su libro los 7 hbitos de la gente altamente efectiva, trata a las personas de tu organizacin como voluntarios y voluntarias, porque su voluntad, su creatividad, su motivacin, su dedicacin, su fidelidad y lealtad te la dan voluntariamente y no se pueden recompensar con dinero.

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VIII.

VALOR 5 - RUTZAQAT QAKASLEM (EL ALCANCE DE LA PLENITUD, EL CUMPLIMIENTO DE LOS TRABAJOS Y COMPROMISOS) Concepto: Es la bsqueda de equilibrios con la culminacin de las cosas. Tiene una funcin individual y tambin comunitaria, se expresa en la motivacin permanente de las personas y comunidades al alcance de la plenitud y las aspiraciones, el cumplimiento de los trabajos y los compromisos. Es todo lo que demuestra y significa nuestra existencia, tiene su ruta, tiene su objetivo, tiene su protector y tiene su sentido de plenitud; por ello se trata de buscar el camino de cada persona, apreciando su significado. En la comunidad hay gran satisfaccin cuando se concluye un trabajo, una misin, una reunin o una ceremonia.

Aportacin personal Trata de buscar un equilibrio lo mejor posible para alcanzar la plenitud, saben que alcanzando ese equilibrio les ayudar a al cumplimiento de sus metas y / u objetivos. Realizan acciones, trabajos o labores y bajo ninguna duda esperan quedarse en el camino, sino que todo lo contrario, saben que deben de cumplir con sus obligaciones y compromisos hasta concluirlos de la mejor manera posible, con calidad y que superen las expectativas, porque al adquirir un compromiso o un trabajo estn adquiriendo responsabilidades de las cuales tambin dependen las dems personas, ellos estn conscientes de esto porque saben que el cumplimento de sus compromisos los harn mejores personas en todos los aspectos de su vida.

Aplicacin prctica Una persona que est en busca de superarse profesionalmente busca un empleo en el cual le ayude, a base de trabajo, a alcanzar sus metas. Para esto, la persona adquiere un compromiso el cual debe de cumplir, con el simple hecho de que debe de trabajar de 8 a 5 de lunes a viernes a cambio de un reconocimiento monetario, el ya asume un compromiso y lo debe cumplir, que consiste en trabajar de 8 a 5, y cumplir con sus metas dentro de la empresa, de lo contrario ser despedido.

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IX.

VALOR 6 - KUQUB AB L K UX (SENTIDO Y ESTADO DE PAZ, SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD) Concepto Es la fuerza que se invoca o se infunde solidariamente entre las personas para tener energa que ayuda a la recuperacin fsica y psicolgica; cuando se est en estado de agona, tambin se invoca, por parte de las personas que acompaan al enfermo, la fuerza del KUQUB AB L K UX para tener una muerte tranquila. Es tambin la disposicin o actitud de la persona para dialogar y alcanzar acuerdos. Existen valores que fundamentan la convivencia social y favorecen el desarrollo espiritual personal Aportacin personal El apoyo entre las personas ante un momento difcil de la vida de una persona, la cual puede ser de distintos mbitos y que muchas veces aparecen de manera inesperada, en las cuales la persona implicada no sabe qu hacer, ni que decisiones tomar, necesita de una mano amiga la cual le brinde apoyo no necesariamente monetario, sino que con el simple hecho de escuchar y estar ah en momentos que ms lo necesita, l no se sentir solo y tendr los deseos de afrontar las vicisitudes de la vida, buscarle la mejor solucin posible para que as pueda seguir con su vida, adquiriendo as una madurez mayor la cual en base a esa experiencia poder ayudar a alguien ms que este experimentando lo que el logro superar. Tambin a la hora de mostrar que se ha alcanzado un grado de madurez ya solo con el hecho de crecer espiritualmente y personalmente sin el hecho necesario de pasar por malos ratos. Aplicacin prctica Al momento que un novio pide la mano de su futura esposa realiza una ceremonia que le permite tanto a sus familiares, amigos y a toda la comunidad conocer el grado de madurez para el matrimonio, y que est dispuesto a adquirir ese gran compromiso de crear, mantener y corresponder a una familia por el resto de su vida.

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X.

VALOR 7 - TINK ULEUB EJ, TIQAK ULIB EJ (TOMAR CONSEJO) Concepto Significa el valor de aconsejarse y de recibir consejo; tambin quiere decir: dar consejo o guiar a otra persona, es la accin, de gran valor y aprecio, que una comunidad prctica para mantener slida y dinmica su organizacin social: con ello orienta sus proyectos y resuelve sus conflictos. Se practica en la familia y la comunidad para mantener slida y dinmica su organizacin, con ellos orienta sus proyectos y resuelve sus conflictos. Aportacin personal Es de suma importancia aprender a escuchar a las dems personas, y ms cuando estas personas necesitan desahogarse, debido a los problemas por los que estn pasando en determinado momento, as como saber, tambin en esos momentos en los que las personas se sienten que no tienen ninguna salida a la resolucin de sus problemas, ya que uno nunca sabe en qu momento uno va a estar en esos momentos de pena, decepcin y desesperacin, guiarlos y brindarles opciones, que ellos abran los ojos y se den cuenta que para todo hay soluciones, algunas ms difciles que otras, pero con paciencia y constancia lograran salir de la mala situacin en la que se encuentran. En pocas palabras saber escuchar y saber dar un buen consejo en el momento justo. Aplicacin prctica Al momento de fallecer un ser querido, por lo general la persona afectada no quiere saber nada, se culpa por muchas cosas y no desea seguir a delante, ah es cuando entran en escena la comunidad, en esta caso los amigos y los familiares a escucharlo, que se desahogue y hacerle ver de que la vida continua, que no es fcil pero debe de sobre ponerse a esa gran perdida, porque la vida sigue an si no est esa persona especial para l.

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XI.

VALOR 8 - RUMITIJUL QAK ASLEM (EL VALOR DEL TRABAJO EN LA VIDA) Concepto Antes de los siete aos de edad se combina el juego con el trabajo; es decir que se juega al trabajo de los mayores; tambin se juega a las costumbres de la comunidad. Esta es una de las razones por las que en las escuelas mayas debe practicarse el valor del trabajo diligente y productivo. En la comunidad maya Mam, es muy importante la enseanza de Qo nktku j tij que significa ponerle corazn e inteligencia a todo lo que se hace. Sembrar y cosechar es ponerse en comunicacin con la madre tierra. Aportacin personal Los doce valores mayas son inculcados desde pequeos, para que estos se conviertan en un hbito en la persona, para que el individuo empiece a corta edad diferenciar tanto las bunas o malas decisiones como las buenas o malas acciones que tome y que tanto estas influyen en su vida. Para esto toman un rol muy importante no nicamente el ncleo familiar, es decir, Padre, Madre y hermanos si tuviera, sino que tambin el lugar donde l estudia, ya sea colegio, escuela, instituto, etc. Para lo cual conjuntamente deben ensearle al individuo hacer productivo, ayudar no solo en su casa ni a su familia sino que tambin a la comunidad. Aplicacin prctica Dependiendo de los valores que se le han inculcado tanto en la casa como en el lugar de estudios, un nio debe saber y tomar la decisin si toma cosas que no son de l ya sea la refaccin, un juguete o un crayn de sus amiguitos o no. Si los valores han sido inculcados de la mejor manera, el nio no tendr ningn problema en no tomarlo y se acoplar a lo que es de l y con lo que cuenta en ese momento, ahora si no se le han inculcado buenos valores el nio vera de qu forma hacerse de lo que no tiene y si no se lo dan har rabietas hasta conseguirlo.

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XII.

VALOR 9 - TIQAPOQONAJ RONOJEL RUWACH K ASLEM (EL VALOR DE PROTEGER TODO LO QUE TIENE VIDA)

Concepto En el proceso de educacin Maya este valor es fundamental para la formacin de la espiritualidad. Es la fuerza que mantiene la relacin solidaria entre las personas de la comunidad y entre los pueblos. Proteger y cuidar la propia vida, tener consideracin con los seres humanos; considerar a tu prjimo, cuida todo lo que existe sobre la faz de la tierra, los instrumentos de trabajo, lo que te sirve a ti y a tu comunidad. La expresin mxima de este valor se da cuando la persona es capaz de tomar el lugar de otra cuando ve que est pasando sufrimiento y angustia.

Aportacin personal Si hacemos comparaciones de este valor Maya encuentra mucha similitud con los mandamientos en el cual nos dice ama a tu prjimo como a ti mismo, ya que para ello nos ponemos en el lugar de la otra persona y buscamos no hacerlo sufrir. No se puede desde un puesto de liderazgo influir en la persona si hay agendas ocultas y los objetivos no obedecen al bien comn y preservar la integridad del equipo.

Aplicacin prctica Desde el punto de vista laborar el lder debe inculcar en sus colaboradores el sentido de identidad con cada uno de los puestos de trabajo para que los resultados sean los mejores para todos. Adems el lder deber asegurarse lo que cada uno entiende de su labor y su impacto o resultado puesto que solo al entenderlo voy a protegerlo y preservarlo.

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XIII.

VALOR 10 - NIQANIMAJ GATE QATATA, QATIT QAMAMA (EL RESPETO A LA PALABRA DE LOS PADRES Y ABUELOS)

Concepto Es un valor fundamental, sustenta la dignidad de la persona: los padres alimentan y educan; tambin guan, ensean a trabajar y protegen de los peligros. Una persona es mayor porque sabe trabajar, servir a la familia y comunidad; porque respeta la naturaleza y es capaz de tomar iniciativas y cooperar en la solucin de los conflictos. (Tetzaguic, 2012) Sobre este valor (Acabal, 1998) nos habla que el respeto a los ancianos se asocia con la sabidura; conoce el pasado, es la fuente de conocimiento y experiencia del presente y tiene visin del futuro de su pueblo. Las comunidades aprecian el apoyo que reciben del consejo de Ancianos.

Aportacin personal Poniendo en contexto este valor vemos que un lder hace las funciones de un anciano o un padre para su comunidad es decir para sus colaboradores pues en l se deposita la confianza del equipo para ayudarle en la bsqueda de las mejores soluciones. Un lder entonces para poder aconsejar es necesario que por medio de su desempeo laboral y su experiencia para crear confianza y construir sobre esa base.

Aplicacin prctica Existe un curso creado especficamente para generar confianza que se llama The Speed of trust en donde nos habla de ser lderes confiables para poder guiar a nuestro equipo. Esta es un aplicacin real de cmo se aplica este valor pues al final somos esos ancianos para el equipo de trabajo.

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XIV.

VALOR 11 - TIQATO QI (AYUDARSE MUTUAMENTE, COOPERAR CON EL PRJIMO Y LA COMUNIDAD)

Concepto Uno de los baluartes de la sociedad Maya en materia de desarrollo comunitario, es la colaboracin, que es otra manera en que se manifiesta la solidaridad. Existen varias formas de solidaridad: el trabajo en comn, el recibimiento comunitario que se le da a una nia o nio al momento de su nacimiento; la educacin en la solidaridad de los hijos mayores hacia los ms pequeos. La educacin, en este valor, se adquiere por medio de la prctica cotidiana en la vida familiar, tambin en la preparacin y realizacin de las reuniones comunitarias en las que funcionan bien la coordinacin, el respeto mutuo. La enseanza de este valor se da en la prctica cotidiana en la vida familiar, as como en la preparacin y realizacin de actividades comunitarias y las que funcionan bien la coordinacin y respeto mutuo. (Acabal, 1998)

Aportacin personal Esto no es ms que el trabajo en equipo, una verdadera comunidad, equipo de trabajo, crculos de calidad y otra forma de agrupacin laboral no busca ms que dar resultados verdaderos y funcionales por medio de la interaccin de los individuos que la conforman. El fin ltimo de estos es aportar resultados grandiosos y afectar otras reas como efecto Domino.

Aplicacin prctica Franklin Covey nos habla en su libro Los 7 hbitos de la gente altamente efectiva habla de tres etapas para alcanzar resultados grandiosos, uno de ellos la independencia que se trabaja a nivel personal con 3 hbitos principales, luego se alcanza la interdependencia con una victoria publica ya que los principales hbitos a ejecutar son de equipos como sinergizar, ganar ganar y escuchar primero y luego ser entendido. Es decir que aplicando lo que nos habla el valor de cooperacin Covey replica lo mismo en la victoria pblica con resultados grandiosos por medio del trabajo de ms de una persona con un fin comn.

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XV.

VALOR 12 - RI CH AJCH OJIL RIJEB ELIK PA QAK ASLEM (LA BELLEZA Y LIMPIEZA DE LA VIDA)

Concepto El arte del tejido es una de las producciones ms elaboradas de la cultura Maya en l se desarrolla el juego de colores, la simetra en la proporcin de los motivos estticos, la cosmogona, o sea la representacin de los signos fundamentales de la cultura y la distribucin de los tiles y bienes de la casa; el piso de tierra es bien barrido y afuera de la casa hay abundantes plantas del huerto familiar. Una actitud muy desarrollada en las comunidades Mayas es la contemplacin; se contempla y medita sobre temas fundamentales de la vida; ms comn es contemplar los ros, montaas y barrancos; luego para fijarlos en el arte y la artesana. Al contemplar la inmensidad de la naturaleza, se afina tambin la capacidad y el gusto por las cosas pequeas y minuciosas. Es la bsqueda permanente de la armona lo que mantiene el inters por la contemplacin.

Aportacin personal Este valor se percibe ms como el tiempo para dedicarse a uno mismo para poder redefinir objetivos y metas, para ordenar el panorama de trabajo o de un nuevo ao, es plantear en papel todo lo que se pretende hacer o lo que se hizo y analizar las implicaciones que tuvo y lo bueno o malo realizado. Tambin este valor nos hablar de mantener todo en orden y en equilibro que nos ayuda a resolver de manera ms eficiente las cosas.

Aplicacin prctica Si vemos ms aplicaciones de este valor puede coincidir perfectamente con la tendencia de Feng Shui.

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XVI.

CONCLUSIONES

Los valores mayas fueron creados siglos atrs, por lo que su aplicacin ser la base de las nuevas teoras de liderazgo, tica, entre otros. Los mayas consideraban importante el respeto no solo a s mismos, sino para con el prjimo, guardando un especial trato con los ancianos pues eran lo que les provean de la sabidura necesaria para guiar al pueblo. El lder debe ser capaz de enfatizar con sus equipos a fin de generar confianza e influir en ellos. La importancia de los valores para los mayas es incalculable ya que con los valores ellos buscan un equilibrio y la tranquilidad plena. Buscan la ayudar al prjimo, escuchndolo, dndole consejos y apoyndolo cuando ms lo necesita. A la hora de tomar decisiones a lo largo de la vida de las personas influye muy fuertemente los valores que tenga la persona ya que esto lo llevar a tomar decisiones correctas y honradas o inescrupulosas y sin tica. Cualquier persona que quiera convertirse en lder, debe comprender y aplicar estos valores en el desarrollo de su vida profesional y laboral. Los valores mayas toman al ser humano como el centro de la relacin con todo su entorno con aspectos demostrables a sus semejantes.

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XVII.

RECOMENDACIONES

Un lder dependiente de donde sea su lugar de origen debe tomarse el tiempo para entender todas estas teoras del pasado que ayudan a entender el futuro. Como indica el valor del respecto a los ancianos el pasado es la herramienta para entender el presente y planificar el futuro y para ello cada lder debe tomarse el tiempo de elaborar datos, generar informacin historia que le permita tomar decisiones ms acertadas. Los valores deben de ser inculcados desde pequeos para que se vuelva un hbito. La educacin debe de ir de la mano con los valores inculcados en casa. Un verdadero lder se basa en los valores que se le han inculcado desde su niez. Se debe de seguir la transmisin de los valores a las siguientes generaciones.

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XVIII.

BIBLIOGRAFA

http://es.scribd.com/doc/84875862/VALORES-MAYAS http://www.slideshare.net/byronrabe/etica-y-educacin http://macabal.wordpress.com/2009/08/20/valores-mayas/ http://lasindias.com/el-valor-del-trabajo http://www.coachingparadirectivos.com/2013/01/gratitud-y-agradecimiento/ http://es.catholic.net/aprendeaorar/32/249/articulo.php?id=4672

Acabal, M. (1998). Macabal 2.0 Actualidad - Anlisis - Esparcimiento . Recuperado el 04 de 03 de 2013, de Macabal 2.0 Actualidad - Anlisis - Esparcimiento : http://macabal.wordpress.com/2009/08/20/valores-mayas/ Tetzaguic, S. (12 de 2012). Panpamimatate. Recuperado el 04 de 03 de 2014, de Panpamimatate: http://panpamimatate.blogspot.com/2012/12/valores-mayas.html

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XIX.

ANEXOS

Ayudarse mutuamente, cooperar con el prjimo y la comunidad

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Si hablamos de contemplacin, orden, belleza, limpieza que mejor manera de explicarlo que adecuar un negocio al estilo Feng Shui pues acomoda cada elemento de manera que sea contemplativo, permita la imaginacin y planificacin a plenitud, pues atrae cliente y permite crear un ambiente de comodidad, confianza y libertad.

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XX.

PESENTACIN

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