Anlisis: A continuacin se mostrara los temas referidos en la pelcula para poder analizarlos y as lograr compararlos con la realidad de una

empresa: Motivacin del personal: Peter admite que se encuentra totalmente desmotivado con su trabajo, encuentra que hay desorganizacin y hay falta de incentivos. Responsabiliza a los jefes por su mala gestin. Visin del empleado a sus jefes: La pelcula muestra a Steve (jefe del departamento) como el explotador de la oficina, quien acosa a sus subordinados, haciendo odiar por ello. Esto es una mala prctica laboral, que propicia un ambiente desagradable de trabajo y atenta contra la produccin. La honestidad es ms importante que el querer dar en la razn al otro: Durante la entrevista con los consultores, la conducta de Bolton a encontrar siempre la razn a sus consultores lo perfilo como una persona sin carcter, carente de opinin y poco honesta lo que lo llevo a perder su trabajo. En cambio, Peter dice todo lo que piensa y llegar a ser promovido de su cargo, lo importante es que siempre des tu opinin y tratar de solucionar el problema en vez de trabajar de mala manera o fingir que todo est bien. Mltiples jefes: Peter se queja que tiene 8 jefes, y tiene que responderle a todo lo mismo una y otra vez, el fin de esto es multiplicar la productividad de la empresa, aunque en la pelcula se muestra una exageracin en cuanto a la organizacin de los jefes. Por el hecho que tiene que explicar ocho veces un mismo problema y recibir esa misma carga si ha cometido un error. Es una de las causas por las que Peter odia su trabajo y decide simplemente dejarlo. Compaerismo: Peter aunque fue ascendido de su empleo, solidariza con sus mejores amigos de la empresa, a los que el mismo les comunica que sern despedidos. Siempre en una empresa todo el grupo debe remar al mismo lado para as no entorpecer el xito del trabajo. Respeto hacia la persona: Se puede ver como se degrada a la persona cuando a Milton se le pide que mueva su cubculo siendo considerado como estorbo, hasta que es enviado a l peor lugar del edificio. Es claro lo que se quiere sealar hay otras formas y condiciones que sobrepasan los limites del mal trato a una persona.