EVALUACION 360 GRADOS (CONFIDENCIAL)

(I) - Trabajador Evaluado (Nombre y Cargo) Jefe Inmediato (Nombre y Cargo) Fecha de Ingreso a la empresa (II) - Evaluador (Nombre y Cargo) Fecha de Ingreso a la empresa
Jefe Cliente Autoev Inmedi Colega Subord Intern aluacio ato (par) inado o n Marcar con "X" lo apropiado (*) : (5) = Excelente, (4)=Muy Bueno, (3)=Bueno, (2)=Regular, (1)=Deficiente

Relacion con el Evaluado

(III) - INDICADORES DE GESTION

Calidad administrativa/programtica: Posee conocimientos, habilidades y destrezas que le permitan ejercer efectivamente su puesto. Trabajo en equipo: Colabora y participa a todo nivel en el desarrollo de las acciones de la organizacin, y desarrolla estrategias en relacin con sus colegas y supervisados. Trabajo con otras organizaciones: Colabora, comparte planes, descubre y promueve las oportunidades de colaborar, maneja un clima amigable de cooperacin. Control interno: Controla en forma consistente y cuidadosa su trabajo, buscando siempre la excelencia. Sentido costo/beneficio: Uso efectivo y eficiente de los recursos de la empresa, busca la economia y el ahorro, y buscando proteger los intereses de la misma siempre. Toma de decisiones y solucin de problemas: Identifica los problemas y reconoce sus sntomas, establece soluciones. Posee habilidad para implementar decisiones difciles y un tiempo y manera apropiada. Compromiso de Servicio: Posee alta calidad de servicio, se orienta a los resultados, cumple con los plazos previstos aunque demanden algun esfuerzo adicional. Promueve el buen servicio en todo nivel. Compromiso con la empresa: En su desempeno cumple las politicas y directivas de la empresa con honestidad, evita la murmuracion y tiene compromiso con los objetivos empresariales

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EVALUACION 360 GRADOS (CONFIDENCIAL)

(IV) - DESTREZAS Y HABILIDADES

Marcar con "X" lo apropiado (*) : (5) = Excelente, (4)=Muy Bueno, (3)=Bueno, (2)=Regular, (1)=Deficiente

Iniciativa y excelencia: Toma iniciativa para aprender nuevas habilidades y extender sus horizontes. Se reta, para alcanzar niveles ptimos de desempeo y promueve la innovacin y creatividad. Integridad : Es honesto en lo que dice y hace, asume la responsabilidad de las acciones colectivas e individuales. Cumple con la transparencia en la administracin de los recursos, en el cumplimiento de la reglas y normas. Comunicacin a todo nivel: Se dirige al personal con respeto y justicia, desarrolla efectivas relaciones de trabajo, con los jefes, colegas y clientes. Solicita y brinda retroalimentacin. Supervisin/Acompaamiento: Compromete al personal su cargo o comperos de trabajo a desempear el mximo de su habilidad. Provee clara direccin e informacin y da soporte al personal y colegas.

Apertura para el cambio: Muestra sensibilidad hacia los puntos de vistas de otros y los comprende. Solicita y aprovecha la retroalimentacin recibida de sus colegas y compaeros; aun cuando son opuestas a los suyos. V. - Por favor comente 3 ejemplos de como la persona evaluada refleja su compromiso con la empresa?

VI. - Srvase indicar al menos 3 fortalezas y 3 debilidades particulares sobre la persona evaluada

VII. - Qu le sugerira a la persona evaluada para mejorar su desempeo personal?

El encuestado, debe ser lo ms objetivo posible para asignar las calificaciones de cada competencia, asimismo debe sealar con una X la calificacin que mejor describa al evaluado. La calificacin es 1 5; deben justificar con un BREVE comentario. Fecha : Firma :