TOPIK 2

TEORI KERJAYA SEPINTAS LALU

KLASIFIKASI TEORI PERKEMBANGAN KERJAYA

Pendekatan Tret & Faktor

-mengandaikan bahawa tret yang ada pada diri individu adalah unik disampaing dapat disesuaikan dengan keperluan dalam sesuatu pekerjaan. - Fokus tret meliputi personaliti, bakat, minat, nilai, sikap, pencapaian serta hubungannya dengan sifat yang diperlukan dalam pekerjaan.

 Pendekatan psikologikal

- Bergantung kepada latar belakang gabungan psikologikal seseorang individu. - Meliputi aspek : motivasi, struktur personaliti, sikap, peluang dan keperluan yang perlu di penuhi. Pendekatan sosiologikal - Struktur dan kumpulan sosial mempengaruhi perkembangan & pemilihan kerjaya - Meliputi:sosioekonomi, taraf pendidikan, sekolah, komuniti, gender & agama

 Pendekatan membuat keputusan kerjaya

-Setiap individu membuat keputusan kerjayanya sendiri. - cara-cara bagaimana individu menggunakan maklumat tentang pengentahuan kendiri untuk membuat keputusan berkaitan kerjaya.

KRITERIA DALAM MENGULAS TEORI

Teori dapat menerangkan fenomena-fenomena

yang penting & berkesan. Teori mestilah subsumptive:menerangkan dapatan-dapatan & pemerhatian-pemerhatian akan datang termasuklah yang telah sedia diketahui ketika dinyatakan. Teori mestilah parsimonous : sesuatu teori dikatakan sah,mestilah mempunyai pernyataan yang ringkas dan berupaya mengilustrasikan idea-idea supaya paling mudah & jelas.

Teori mestilah heuristik : berupaya

menerangkan set fenomena yang komplek . Teori mestilah memberi garis panduan untuk praktis.