Anda di halaman 1dari 35

PENANAMAN OLIMPISME UNTUK MEMBANGUN SEMANGAT PERUBAHAN

(Management Of Change)

LINGKUP MATERI
I. Mengapa Harus Berubah

II. Memahami Proses Perubahan


III. Membangun Semangat Untuk Berubah Melalui Penanaman Olympism IV. Kesimpulan

APA YANG TERPIKIR OLEH ANDA KETIKA MENDENGAR KATA B ERUBAH / PERUBAHAN !! ?? (konotasi : Fisik & Psikologis)

Pengertian Perubahan
Fisik ada pergeseran, metamorfosa !!

Psikologis ada keinginan/kengganan,


beban/susah/stress, tantangan !!

Apakah ini perilaku perubahan ?

Perubahan Terjadi Secara Global & Menyeluruh /mendunia .....


Sektor ekonomi terjadi : pasar global, informasi sebagai komoditi, kompetisi, privatisasi
Teknologi miniaturisasi, digitalisasi, otomatisasi, aplikasi, perkembangan basis data Politik terjadi : demokratisasi, tekanan negara maju, kekuasaan negara vs individu

Sosial Budaya nilai-nilai bermasyarakat, budaya global, peran informasi mentukan

DARI PERTANIAN MENUJU KONSEPTUAL


Kekayaan, Kemajuan teknologi, Globalisasi
Era Konseptual (pencipta & pesimpati)

Era Informasi (pekerja pengetahuan) Era Industri (pekerja pabrik)

Era Pertanian (petani)


Abad 18 Abad 19 Abad 20

Waktu
Abad 21

Kondisi Lingkungan Bisnis Masa Lalu (Stabil ,Tenang dan Terprediksi)

Lingkungan Bisnis Saat Ini & Masa Lalu ( Kompleks, Dinamis , Sulit Terprediksi )

Mengapa Kedua Binatang Ini, Memiliki Nasib Yang Berbeda ?

Telah Punah Jutaan Tahun Yang Lalu Dan Sekarang Tinggal Fosilnya. Karena Tidak Mampu Beradaptasi Dengan Kondisi/Tuntutan Alam.

Dinosaurus (Raksasa )

Telah Ada Jutaan Tahun Yang Lalu Namun Sekarang Masih Tetap Ada. Karena Mampu Beradapatasi (ada zat khusus dalam tubuhnya)

Kecoa (Kecil )

Jadi sesuai laptop saya Yang membuat nasib mereka berbeda pada dasarnya terletak pada :kemampuan dalam proses perubahan dan beradaptasi !!

Jadi Yang Harus Dipahami bahwa... Perubahan itu Pasti & Harus Diantisipasi
Perubahan terjadi setiap saat pada setiap aspek kehidupan (manusia,organisasi,perusahaan, bangsa,negara, alam) dan berlangsung secara alamiah Perubahan bersifat pasti dan tidak bisa dihindari / ditolak, hanya dapat disikapi dan diantisipasi Setiap perubahan akan berdampak + (peluang baru) sekaligus (tekanan, kehilangan, tersingkir) pada tatanan yang ada

Pandangan Mendasar Tentang Bagaimana Menyikapi Perubahan !!


Kekuatan Otak (brain power) kini lebih berperan daripada Kekuatan Otot (brute power)
Sumber daya ekonomi tidak lagi muncul dari kekayaan alam tetapi dari kekayaan pola pikir (Jhon Schuly). Sebenarnya idak ada negara/perusahaan yang bangkrut, yang ada adalah tersingkir atau kalah bersaing (Peter Drucker). Know more kini lebih berperan dari pada have more (Brian Tracy).

Peringatan Orang-Orang Bijak Dalam Menyikapi Perubahan


Charles Darwin (1859): Bukan dari ukuran besar ataupun kecil yang akan mampu bertahan, melainkan dari yang mampu lebih cepat beradaptasi. Charles Handy (1997): Kita akan membuat kesalahan bila kita beranggapan bahwa masa depan adalah kelanjutan masa lalu sebab masa depan itu akan sangat berbeda dengan masa lalu. Kita harus meninggalkan cara lama agar kita sukses menghadapi masa depan. Michael Hammer (1997): Kalau kita merasa diri kita hebat, kita akan binasa. Sukses di masa lalu tidak menjamin sukses di masa depan. Formula sukses di masa lalu akan jadi penyebab kegagalan di masa depan

Intinya Perubahan adalah sebuah tuntutan

Kitab Suci Telah Mengingatkan Agar Manusia Selalu Siap Menghadapi Perubahan Dunia :
Sesungguhnya Allah tidak mengubah nasib suatu kaum, sehingga mereka

akan mengubah keadaan yang ada pada mereka sendiri (Surat Ar-raad :11)

Sesuai Fitrahnya Manusia Diciptakan Sempurna, Sebagai Bekal Dalam Menghadapi Perubahan Dalam Kehidupannya .
Sesungguhnya Kami telah meciptakan manusia dalam bentuk yang Sebaik baiknya. (Surat At tiin : 4)

Untuk Menghadapi Kehidupan Didunia, Manusia Perlu Belajar..


Bacalah !! Tuhanmulah yang maha pemurah yang mengajar dengan perantaraan kalam (Surat Alalaq : 3-4)

Janganlah kamu menjadi serupa dengan dunia, tetapi berubahlah oleh pembaharuan budimu, sehingga kamu dapat membedakan mana kehendak Allah: apa yang baik, yang berkenan kepada Allah dan yang sempurna. (Alkitab, Roma: 12-2)

MEMAHAMI PROSES PERUBAHAN

PROSES ALAMIAH PERUBAHAN DALAM KEHIDUPAN (Kurva Sigmoid/S)

Tumbuh

Siklus kehidupan

.
C

.
D

.
Waktu

A- B Fase lahir/persiapan (Born) B -C Fase pertumbuhan (Growt) C- D Fase matang (Mature) D Penurunan (Decline)

PROSES PERUBAHAN DALAM ORGANISASI


(LOMPATAN SIKLUS S)
Kurva II Kurva III Kurva I

Tumbuh

. .
Waktu

- Perubahan secara alamiah (natural) - Perubahan transformatif, dilakukan saat fase pertumbuhan - Perubahan kondisi kritis, dilakukan saat fase penurunan

Sikap Manusia Dalam Menghadapin Perubahan Antisipatif


Kesadaran diri,direncanakan dengan baik, orientasi jangka panjang,lebih nyaman, hasil yang dicapai maksimal
Respon spontan karena tuntutan,perencanaan mendadak, orientasi jangka pendek, stress,hasil yang dicapai minimal-optimal Terpaksa dilakukan,manajemen krisis,orientasi penyelamatan,chaos/depresi,hasil yang di Capai minimal

Reaktif

Terpaksa (Situasi krisis)

Contoh :
DAMPAK TERHADAP NEGARA YANG TIDAK CEPAT MENGIKUTI TUNTUATAN PERUBAHAN Tertinggal dan cenderung banyak kemiskinan Tidak mampu bersaing & bergantung pada negara lain Tingkat ekonomi dan sosial masyarakat merosot Kurang memiliki peran di dunia Internasional Tingkat kompetensi sumberdaya manusia rendah Miskin prestasi, kreatif dan inovasi

(Apakah ini Negara kita ??)

Contoh :
DAMPAK TERHADAP ORGANISASI YANG TIDAK CEPAT MENGIKUTI TUNTUTAN PERUBAHAN PT. TIMAH HANCUR TAHUN 1987 PHK 19.000 ORANG PT. RATATEX RAKSASA TEKSTIL BANGKRUT PT. STANVAC DIJUAL MENJADI PT.EXSPAN PT ADAM AIR,TIDAK BISA BEROPERASI & TUTUP PESTASI OLAH RAGA INDONESIA MENURUN ??

EKONOMI INDONESIA TERPURUK ??

Membangun Semangat Untuk Berubah Melalui Penanaman Olimpisme

TAUKAH ?, BAHWA
HIDUP ITU ADALAH PERJUANGAN
NASIB BUKANLAH KEBETULAN, TETAPI PILIHAN KITA

SUKSES & KEBAHAGIAN TIDAK DATANG BEGITU SAJA ATAU PEMBERIAN, TETAPI KITA CIPTAKAN
TANPA KEINGINAN, PERUBAHAN DAN PERJUANGAN KESUSKSESAN AKAN SULIT KITA DAPATKAN PIKIRAN (MINDSET) ADALAH KUNCI KEBERHASILAN

Taukah anda, Ada Perbedaan Prinsip Dalam Proses Perubahan Pada Kedua Kelompok Mahluk Ini..

Ternyata
PERUBAHAN PADA DIRI MANUSIA EKUIVALEN DENGAN PERUBAHAN KOMPETENSINYA
(Prof. Gay Hendrick & Dr. Kate Ludeman)

ATTITUDE (MAU) SKILL (MAMPU) KNOWLEDGE (TAHU)

50%
30%
20%

SOLUSI UNTUK MENGHADAPI PERUBAHAN : MENJADI MANUSIA PEMBELAJAR AGAR TAHU AGAR MAMPU AGAR MAU MELAKUKAN BACA/BELAJAR PRAKTEK/LATIHAN MERUBAH MINDSET (PARADIGMA

Ternyata Keyakinan adalah yang mendasari perubahan.


PERILAKU (BEHAVIOR) SIKAP-SIKAP (ATTITUDE)

Perubahan yang terjadi (faktor yang tampak) Penyebab dominan (faktor tersembunyi)

NILAI-NILAI (VALUES)

KEYAKINAN (BELIEVE)

TAUKAH ?, BAHWA
Olympism, Bila Tertanam Pada Diri Manusia Akan Membangkitkan Semangat Untuk Terus Berubah (pembelajar).

Olympism adalah dasar fundamental dan filosofi kehidupan yang

mencerminkan dan mengkombinasikan keseimbangan antara jasmani (badan yang sehat) dan rohani (kemauan, moral dan kecerdasan) serta mengharmonikan antara kehidupan keolahragaan, kebudayaan dan pendidikan, sehingga dengan demikian dapat diciptakan keselarasan kehidupan yang didasarkan pada kebahagiaan dan usaha yang mulia, nilai nilai pendidikan yang baik dan penghargaan pada perinsip perinsip etika yang

Tujuan Olympism adalah menempatkan olahraga dimana saja sebagai

wahana pembentukan manusia secara utuh yang harmonis dalam usaha membangun suatu masyarakat yang damai dengan saling menghormati. Untuk kepentingan ini gerakan olahraga berusaha secara sendiri-sendiri ataupun bekerjasama dengan organisasi yang terkait menciptakan kegiatan-kegiatan dalam usaha membangun perdamaian yang abadi.

(Tercantum Dalam Olympic Charter)

Nilai Yang Terkandung Dalam Olympism Mampu Membentuk Manusia Sebagai Pembelajar, Sehingga Senantiasa Siap Menghadapi Perubahan
Visioner (tujuan jangka panjang) Peaceful (kedamaian) No Discrimination (tidak diskriminatif) Mutual Understanding (saling memahami) Friendship (persahabatan) Solidarity (solidaritas) Fair Play (kejujuran,adil,wajar) Excellence (keunggulan) Fun (kesenangan) Respect (menghargai) Human Development (pengembangan diri) Leadership (Kepemimpinan) Motivation (semangat, pantang menyerah) Team Work (kerjasama, sinergi)

Motto Olimpiade Merupakan Kriteria Manusia Pembelajar Yang Sukses


(Makin Cepat Dalam Berdaptasi)

Citius

(Makin Tinggi Dalam Prestasi)

Altius

(Makin Kuat Dalam Daya Juang )

Fortius

Sebuah Cerita Renungan Untuk Kita Semua

HASRAT UNTUK MENGUBAH DIRI


Ketika aku masih muda serta bebas berfikir dengan khayalanku, Aku bermimpi untuk mengubah dunia Seiring dengan bertambahnya usia dan kearifanku, Kudapati bahwa dunia tidak kunjung berubah, Maka cita-cita itupun kupersempit Dan kuputuskan untuk hanya mengubah negeriku. Namun tampaknya itupun tiada hasilnya. Ketika usia senja mulai kujelang, Lewat upaya terakhir yang penuh keputusasaan, Kuputuskan untuk mengubah hanya keluargaku, orang-orang yang paling dekat denganku, namun alangkah terkejutnya aku, merekapun tak kunjung berubah!!!

Dan kini, sementara berbaring di tempat tidur Menjelang kematianku, baru kusadari: Andaikan yang pertama-tama ku ubah adalah diriku sendiri, maka lewat memberi contoh sebagai panutan, mungkin keluargaku bisa kuubah, dan berkat inspirasi dan dorongan mereka, kemudian aku menjadi mampu memperbaiki negeriku dan siapa tahu, bahkan aku juga bisa mengubah dunia

An Anglican Bishop (1100 A.D), as writen in the crypts of Westminter Abby (Quoted & published by House of Ideas, 1997)

Everybody thinks of changing the world, but nobody thinks of changing him / herself

POWER OF VISION Vision without Action, is merely a dream


Action without Vision, just passes the time and

Vision with Action , Make us Change and be The Winner

TERIMAKASIH dan SELAMAT MELAKUKAN PERUBAHAN

Kuis dan Tugas Individu


1. Yang pasti didunia ini adalah perubahan jelaskan apayang dimaksud dengan kalimat tersebut. Menurut anda apa yang yang harus dilakukan oleh setiap manusia dala menghadapi perubahan. 2. Mengapa nilai-nilia olympis, sangat tepat untuk diterapkan dalam menghadapi perubahan.

4/29/2014

35