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Modelos de organizacin

Existen varios modelos que explican a la organizacin

como

Un sistema abierto

Modelo schein

Abordaremos tres de ellos

Modelo de katz y kahn

Modelo socio-tecnico

1.-

Modelo de schein

Es un sistema abierto en constante interaccin con el medio.


La organizacin es un sistema con objetivos o funciones mltiples La organizacin es un conjunto de subsistemas en interaccin dinmica

Los subsistemas son mutuamente dependientes . La organizacin existe en un ambiente dinmico que comprende otros sistemas. Los mltiples eslabones entre la organizacin y su medio ambiente hacen difcil la clara definicin de las fronteras.

2.-

Modelo de kantz y kahn

En el modelo propuesto , la organizacin presenta las caractersticas tpicas de un sistema abierto

TRANSFORMAC ION IMPORTACION

EXPORTACION

LOS SISTEMAS SON CICLOS DE EVENTOS QUE SE REPITEN

ENTROPIA NEGATIVA LIMITES Y FRONTERAS INFORMACION COMO INSUMO.RETR OALIMENTACIO N NEGATIVA Y UN PROCESO DE CODIFICACION

EQUIFINALIDAD DIFERENCIACION

ESTADO DE EQUILIBRIO Y HOMEOSTASIS DINAMICA

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