TUGAS RESUME KE- 2 KU 4078 STUDIUM GENERALE

LIFE AS AN ENGINEER IN THE OIL AND GAS INDUSTRY

Pembicara: Benny Poedjono (Advisor, We !ore Posi"ionin#$

Disusu !"e#: $usei S%ari& '(''008) Te* i* Ge+,esi ,a Ge+ma-i*a 08(7'870.022

INSTITUT TE%NOLOGI BANDUNG &'()

Te*+ Pe*!i0+r+ H+ri1"+n##+ Te*3+"

, Li-e As An En#ineer In T.e Oi And G+s Ind/s"ry , Benny Poedjono (Advisor, We !ore Posi"ionin#$ , R+!/ 1 2 Se3"e*!er &'() , A/ + Ti*/r ITB

Resume

Da"am *u"ia# umum S-u,ium Ge era" *a"i i i/ semi ar %a 0 ,ia,a*a ,iisi +"e# 1a2a* 1e % P+e,3+ +/ se"a*u Sur4e%i 0 1usi ess De4e"+2me - Ma a0er/ Sc#"umber0er5 Di a6a" 2i,a-+ %a/ be"iau se,i*i- me 3e"as*a me 0e ai "a-ar be"a*a 0 Sc#"umber0er5 Sc#"umber0er ,i,iri*a +"e# 7+ ra, ,a Marce" Sc#"umber0er 2a,a -a#u '.27 ,i Pra cis5 Pa,a -a#u 20'0/ be"iau me 3e"as*a ba#6a 2e ,a2a-a %a 0 ,i2er+"e# Sc#"umber0er sebesar 827/4( mi"%ar/ Sc#"umber0er mu"ai ber+2erasi ,i I ,+ esia se3a* -a#u '.90 #i 00a se*ara 05 Su,a# 80 -a#u Sc#"umber0er ber+2erasi ,i I ,+ esia ,e 0a mem2er*er3a*a "ebi# ,ari 2800 +ra 0 ,ari I ,+ esia5 Sc#"umber0er sa 0a- me 0#ar0ai a,a %a diversity. Sc#"umber0er 3u0a se"a"u me 0emba 0*a semua +ra 0 %a 0 -er"iba- ,e 0a *e6ar0a e0araa %a 0 berbe,a-be,a5 1e"iau me amba#*a / su,a# "ebi# ,ari 700 +ra 0 I ,+ esia -e"a# be*er3a ,i "uar e0eri seba0ai -e a0a %a 0 2r+&esi+ a"5 Secara umum be"iau 3u0a me 3e"as*a -e -a 0 si*"us 2e*er3aa Perusa#aa Mi0as/ %a* i Upstream, Midstream, ,a Downstream5 Upstream meru2a*a "a#a *er3a ba0i 2erus#aa ser4ice c+m2a %/ -u0as %a u -u* me cari 2+sisi ,a me 0e*s2"+r mi %a* me -a# a0ar *e"uar ,ari 2e u# bumi5 Se,a 0*a ,a"am &ase Midstream 2e*er3aa ,i ,a"am %a a,a"a# mem2r+,u*si mi %a* me -a# %a 0 ,i,a2a- ,ari research ,i Upstream me 3a,i mi %a* %a 0 ber i"ai ,a ber,a%a ba*ar -i 00i5 Se,a 0*a ,a"am &ase Downstream 2e*er3aa ,i ,a"am %a a,a"a# me ,is-ribusi*a mi %a*-mi %a* %a 0 su,a# ber i"ai -ersebu- *e *+ sume 5 Dalam kesempatan lain, beliau menjabarkan mengenai 3 nilai yang diterapkan oleh Schlumberger, yaitu: 1. People Disini beliau menjelaskan bahwa Schlumberger memandang bahwa manusia merupakan sumber daya utama yang harus dikelola dengan baik. Karena dalam melakukan pekerjaan, manusia harus memiliki performa yang sempurna untuk melayani customer. Dibutuhkan manusia dengan dedikasi yang tinggi untuk memberikan produktivitas yang tinggi pula. enaga kerja yang dicari untuk bekerja di

Schlumberger adalah orang ! orang yang suka dengan tantangan karena dibutuhkan orang ! orang yang mampu bekerja di lapangan 2. Technology Dalam pekerjaannya Schlumberger selalu mengedepankan inovasi teknologi. "novasi teknologi merupakan fokus dari Schlumberger karena dibutuhkan solusi ! solusi untuk mempermudah operasi pengerjaan 3. High Profits Dalam point ini, beliau kembali menekankan bahwa Schlumberger sebagai perusahaan besar berorientasi pada penghasilan profit yang tinggi. #al ini dilakukan agar Schlumberger menjadi perusahaan yang independent dan mandiri dalam mengelola keuangannya. $eski perusahaan Schlumberger adalah industri ekstraktif dimana pengambilan sumber daya alam %gas dan minyak& dilakukan terus menerus, Schlumberger juga mengembangkan teknologi untuk melakukan eksplorasi cadangan baru agar dapat terus memenuhi permintaan. Semakin lama permintaan manusia terhadap minyak semakin tinggi. #al ini juga mengakibatkan adanya peningkatan kebutuhan terhadap teknologi. 'ntuk mengantisipasi hal ini, maka dilakukan cut cost terhadaptotal operating cost agar harga minyak tidak mahal. enaga kerja di Schlumberger adalah orang ! orang yang mampu berkembang. Schlumberger merancangan pengembangan sumber daya manusia dengan jangka waktu tertentu dan berbagai tahapan. ahapan(tahapan yang dilalui diantara lain, Orientation, Trainee, Field Engineer, Senior Engineer, dan General Field Engineer. 'ntuk training awal, Schlumberger memiliki ) tempat pusat perkembangan di seluruh dunia yang tersebar di *ussia, +rab, +S, dan ,ropa. Dalam Schlumberger, pengembangan sumber daya manusia fokus pada kompetensi bukan senioritas. $ereka menjaring pekerja ditempat mereka bekerja, dan memantau performa dan memberikan promosi kepada pekerja apabila bekerja sesuai prosedur. Selain itu, beliau juga menambahkan bahwa banyak dilakukan inovasi training untuk meningkatkan knowledge dan competency management tenaga kerja. Selain itu, juga dilakukan coaching dan mentoring untuk memberikan bimbingan masalah teknis dan konseling %kepribadian&. -eliau juga memaparkan 3 pilihan karir yang ditawarkan oleh Schlumberger, yaitu: .ield ,ngineering. -eliau menekankan bahwa Field Engineering merupakan garis depan dalam perkembangan industri Schlumberger. -eliau menambahkan bahwa untuk mencapai tahap ini , para pekerja diikuti berbagai program pelatihan intensif

seperti yang telah dijelaskan sebelumnya. Keilmuan yang diperlukan dalam pekerjaan ini diantara lain, S/0S1 jurusan eknik atau ilmu terapan lainnya. *esearch, Development 2 $anufacturing. Dalam karir ini pekerja dituntut untuk dapat mengembangkan teknologi dan membuat dampak yang nyata bagi perusahaan maupun lingkungan. Keilmuan yang diperlukan dalam pekerjaan ini diantara lain, S/0S10S3 jurusan eknik, "lmu Komputer, dan ilmu terapan lainnya. 3etrotechnical. Dalam karir ini pekerja dituntut untuk dapat membantu memperbaiki masa depan keberlangsungan energi kedepannya. Keilmuan yang diperlukan dalam pekerjaan ini diantara lain, S/0S10S3 jurusan ilmu komputer. Dalam sesi yang lain, -apak -enny 3oedjono juga menjabarkan tentang karirnya di Schlumberger yang sudah bertahan selama 35 tahun. Dari sana saya mengambil kesimpulan bahwa jalur karir di Schlumberger tidak kaku, dalam artian tidak selalu sesuai dengan keilmuan kita, bahkan seringkkali memperluas ke objek(objek diluar radar keilmuan kita. Sehingga kita dituntut untuk dapat belajar, belajar, dan belajar. eknik 3erminyakan, 4eosains, atau