N° et date de parution : 2881 - 02/11/2009

Diffusion : 502689 Page : 6

Périodicité : Quotidien Taille : 90 %
aujourdhui_2881_6_11.pdf 396 cm2
Site Web : http://www.aujourdhui-en-france.fr

Emploi
Legouvernement relance
CVANONYME refait CV anonyme de demeurer
le
CVanonyme
E

blies .
Et le

12 %% des personnes recherche à la

dunefausse bonneidée ungadget

'

Demain les ministres

,

surface cantonné essentiellement quelques un emploi dans ces domaines ont pour donnerbonne conscience aux
'

à
,
d

Darcos Laurent
Xavier
grandes structures instar de déposé en2009 un document non employeurs mais qui dans réalité
'

à l
, la

EricBesson Yazid Sabeg RATP dont lesrecruteurs ont

la

Wauquiez ,
et

le

y
identifiable sur site Cadremploi.fr
le

,
ne ferait que décaler problème dele
la

commissaire Diversité recours depuis 2007 Certains secteurs premier sitefiançais annonces pour discriminationau niveaude
'

'

à la

télé
d

les
l

Assemblée nationale une comme informatique les cadres les dirigeants Mais CV
'

'

présenteront
embauche.
'

à l

entretien
l

et

et
.
le
d

expérimentation destinée vérifier à

coms ainsique lesressources anonyme est loin defaire unanimité.

'

duCVanonyme pour combattre

,

Futilité humaines et lesmétiers dedirection Nombre de chefs entreprise oude

d
'

ERWAN BENEZET
les discriminations embauche. ont plusfacilement recours. DRH estiment en effet qu' agit
'

à l

générale ,
y
il s' là
ETSÉBASTIENLERNOULD
Une cinquantaine entreprises de d
'

toutes tailles dont Axa ,

,

BNP Paribas mais aussiPôle

Sanofi-Aventis
,

emploi ainsi que douze cabinets de

recrutement participentCe testsera y

déployé dans sept départements

représentatifs :
la
Seine-Saint-Denis le

Rhône les
,

Nord ,
le

Bouches-duRhône ,
le
Bas-Rhin ,
la

Loire-Atlantique
et
Paris Unbilan sera rendu fin .

avril 2010 occasion de donnerune

'

.
L

dernière chance ce serpent de mer à

dit
,

alors qu' unsalariésur quatre se

aujourd hui victime inégalitésface
'

'

d
à

embauche.
'

Unefaussebonne idée ?

«
Onpourra enfin savoir estun si c'

efficace pour combattre les

outil

discriminations savoir permis de ,

s'
il
a

générer des candidatures des et

recrutements différents explique »

AlainGavand présidentde ,
l
'

compétence égale qui

association A

regroupe quarante cabinets de

engagés dans luttepour
recrutement la

égalité des chances.

'

la

systématisation du curriculum
vitae sans données personnelles du
candidat (
nom prénom photo ,
,
,

adresse âge sexe... est pasune , , )

n'

idée nouvelle Dès2004 Institut .

,
l
'

Montaigne sous influence de son

'

patron Claude Bébéar alors président ,

Axa avait émis principe-Laloi sur

'

en
le

égalité des chances votée

'

avril 2006 devait imposer toutes ,

l

'
à

les entreprises de plus de50salariés.

Elle est restée lettremorte lesdécrets ,

application ayant jamais été

'

n'

pu

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A Compétence Egale