Anda di halaman 1dari 2

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakanag
Instansi perusahaan memiliki budaya kerja yang berbeda-beda
termasuk mengenai peraturan dan etika kerja yang ada dalam perusahaan. Etika
kerja yang berkembang dilingkungan kerja merupakan suatu gambaran
mengenai tingkat pencapaian sasaran ataupun tujuan perusahaan sebagai
penjabaran dari visi, misi dan strategi instansi perusahaan yang
mengindikasikan tingkat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan-
kegiatan sesuai dengan program dan kebijakan yang telah ditetapkan. Dalam
mempertanggungjawabkan keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan program
dan kegiatan yang telah diamanatkan para pemangku kepentingan terukur
dengan sasaran atau target kinerja yang telah ditetapkan melalui Perencanaan
Strategis. Sasaran atau target yang diharapkan dari suatu instansi pastinya
usaha yang sedang dikembangkan sesuai dengan target, hal tersebut berkaitan
erat dengan masyarakat perusahaan yang tidak lain adalah para karyawan
instansi.
Dalam menjalankan perusahaan yang baik perlu adanya peraturan
mengenai etika kerja untuk mengatur kegiatan perusahaan menjadi lebih baik.
Peraturan tersebut meliputi proses perekrutan pekerja, fasilitas yang akan
didapatkan oleh pekerja, sistem penempatan karyawan, sistem penugasan dan
tanggung jawab dari setiap pemangku jabatan, sistem pengembangan
karyawan, sistem pemecatan jika terbukti melanggar peraturan berat yang telah
ditetapkan perusahaan dan sistem pengunduran diri bagi karyawan yang
menginginkan berhenti bekerja. Selain itu juga untuk meningkatkan
produktivitas dan outcome dari perusahaan perlu adanya budaya atau kebiasaan
kerja yang baik dengan demikian mampu mengurangi permasalahan yang
sering muncul dalam perusahaan mengenai karyawan. Permasalah utama yang
sering muncul dalam perusahaan adalah terdapat karyawan yang menuntut
mengenai keinginannya kepada perusahaan, seperti halnya ketidakpuasan kerja
karena gaji, penempatan kerja yang tidak sesuai, fasilitas kerja yang diberikan
kepada kaeryawan tidak sesuai dengan keinginan karyawan ketika bekerja,
sehingga mengakibatkan terdapat karyawan yang memutuskan untuk
pengunduran diri secara mendadak dan pindah ke instansi lainnya serta masih
banyak permasalahan lainnya.
Peran instansi perusahaan dalam dunia kerja sangat lah penting
terutama bagi para calon pendiri usaha dan calon karyawan yang bekerja di
suatu instansi seperti mahawsiswa Agroindustri. Untuk menjadi pekerja yang
baik, perlu adanya pengetahuan mengenai etika kerja pada proses perekrutan
pekerja, pemberian fasilitas untuk pekerja, sistem penempatan kerja, sistem
pengembangan karyawan dan sistem pengunduran diri bagi karyawan yang
menginginkan berhenti bekerja dalam sebuah instansi perusahaan, untuk itu
perlu adanya kunjungan instansi perusahaan untuk mengetahui budaya etika
kerja yang ada pada suatu instansi perusahaan tersebut sehingga ketika menjadi
seorang wirausahawan ataupun menjadi seorang karyawan disuatu instansi
perusahaan dapat menjadi seorang karyawan atau seorang wirausaha yang
beretika dalam menjalankan bisnis.

B. Tujuan
1. Mengetahui etika perekrutan pekerja pada instansi
2. Mengetahui orintasi penempatan kerja pada instansi
3. Mengetahui budaya yang ada pada temapt kerja atau instansi