Anda di halaman 1dari 4

spek SDM

Masalah personalia umumnya berupa kebutuhan


tenaga kerja untuk pembangunan proyek,
implementasi bisnis, pembinaannya, termasuk
tingkat balas jasa yang sesuai.
Perencanaan SDM
Perencanaan tenaga kerja merupakan suatu cara untuk
menetapkan keperluan mengenai tenaga kerja suatu periode
tertentu baik secara kualitas maupun kuantitas dengan cara-cara
tertentu.
Perencanaan ini dimaksudkan agar perusahaan dapat terhindar dari
kelangkaan sumber daya manusia pada saat dibutuhkan maupun
kelebihan sumber daya manusia pada saat kurang dibutuhkan.

Untuk meneliti perencanaan SDM dibutuhkan data. Data tersebut
antara lain mengenai jumlah tipe pekerja di berbagai kategori
pekerjaan, golongan, dan tingkat upah.
Analisis Pekerjaan
Agar suatu pekerjaan dapat dikerjakan oleh orang tepat sesuai
dengan deskripsi jabatan dan pekerjaan, maka diperlukan syarat
yang harus dipenuhi oleh orang tersebut, yang disebut dengan
kualifikasi atau spesifikasi personalia.

Sehubungan dengan kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan, maka
perlu dikaji proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi yang
selanjutnya berkaitan langsung dengan jadwal pembangunan
proyek dan implementasi bisnis, serta biayanya.
Analisis Lain dalam Aspek
SDM
Rekrutmen, seleksi dan orientasi.
Produktivitas.
Pelatihan dan pengembangan.
Prestasi kerja.
Kompensasi.
Perencanaan karier.
Keselamatan dan kesehatan kerja.
Pemberhentian.

Anda mungkin juga menyukai