DISEDIAKAN OLEH:

PJM 3112
PENGURUSAN DAN PENTADBIRAN PENDIDIKAN JASMANI DAN SUKAN
Back to School 2006
Style 1
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
&
BEKERJA DENGAN SUKARELAWAN
Pengurusan
sumber manusia
Daripada Wikipedia, ensiklopedia
bebas- Pengurusan sumber
manusia adalah sebuah teori
akademik yang merujuk kepada
teknik-teknik berteori dan
beramal pada pengurusan sebuah
rangka kerja.

APAKAH ITU PENGURUSAN SUMBER
MANUSIA?
3) PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Organisasi merupakan satu sistem yang mana sumber
manusia merupakan salah satu fungsi yang
menggerakkan sistem berkenaan.
Pengurusan sumber manusia perlu memiliki hubungan
selari dengan strategi-strategi organisasi yang telah
dirancang.
Ini bermakna dalam setiap pengurusan sumber manusia
ianya perlu dilaksanakan secara terancang bagi
membantu perlaksanaan strategi-strategi organisasi.



Aktiviti yang dilaksanakan ini merupakan satu proses yang
berterusan dan perlu melalui proses-proses seperti :
1. menentukan keperluan sumber manusia dalam
organisasi
2. mendapatkan calon yang berkelayakan
3. membangunkan ahli dan mengekalkan ahli yang
berkelayakan dalam organisasi.

Situasi akan dapat diurus dengan baik jika adanya
perancangan yang tersusun rapi dalam
mengendalikan proses ini.

Oleh yang demikian, keperluan kepada perancangan
sumber manusia bagi organisasi pendidikan jasmani
dan sukan amatlah diperlukan.
Menetapkan standard piawai
Membanding prestasi ahli
dengan standard piawai
ditetapkan
Pemantauan dan pemeriksaan
Tindakan
Pembetulan
Tidak ambil
tindakan
Ambil tindakan
Bekerja dengan
sukarelawan

SIAPAKAH
SUKARELAWAN?

Sukarelawan seorang yang
mempunyai minat dan terlibat dalam sesuatu
kegiatan sukarela.
Sukarelawan juga harus mempunyai sesuatu yang
hendak disumbangkan atau dikongsikan dengan
pihak sasaran/komuniti seperti pengalaman,
fikiran dan ilmu, kemahiran dan kebolehan,
tenaga fizikal, dan sebagainya.
Selanjutnya, mereka yang melakukan
sesuatu dengan sukarela dipanggil sukarelawan
bagi lelaki dan sukarelawati bagi perempuan.


Kerja sukarela ialah kegiatan yang dilakukan
dengan rela hati, ikhlas, tanpa paksaan
daripada mana-mana pihak, tanpa
mengharapkan ganjaran atau balasan
material, dan dapat memberi manfaat
kepada golongan/pihak sasaran (Azizan,
2009).

APAKAH KERJA SUKARELA?

1. Seorang itu bukan sukarelawan sebenar jika dia:
2. Melakukan kerja / khidmat sukarela dengan
terpaksa, yakni bukan bersukarela dengan
kehendaknya atau minatnya sendiri, tetapi lebih
kerana paksaan atau desakan orang.
3. Tidak jelas apa yang harus dia lakukan. Dia
tidak mengetahui dengan jelas apa yang harus
dilakukan.Dia juga tidak jelas tentang
peranannya (fungsinya) dalam tugasan tersebut.


SIAPAKAH YANG BUKAN SUKARELAWAN SEBENAR?

4. Tiada kesungguhan (komitmen) terhadap
kerja/khidmat. Seseorang itu bukan
sukarelawan sebenar jika dia melakukan kerja
sukarela secara sambil lewa, atau sekadar
melepaskan batuk ditangga sahaja
5. Sombong. Dia bersikap tidak menghormati
komuniti, atau merasakan dirinya penting atau
lebih mengetahui tentang sesuatu.
6. Enggan memperbaiki diri. Tidak berminat atau
bersedia untuk mempelajari sesuatu daripada
orang lain dan komuniti bagi meningkatkan
mutu kerja dan menjadi sukarelawan yang lebih
berkesan dan baik.

7. Bersikap negatif terhadap komuniti. Dia
mungkin memberikan khidmatnya tetapi
bersikap mencurigai komuniti. Dia tidak yakin
terhadap potensi dan kebolehan komuniti.
8. Tidak perihatin. Dia tidak mengambil berat
atau kurang bertimbang rasa dan sensitif
terhadap permasalahan orang dan komuniti.
9. Tiada sesuatu untuk disumbangkan dengan
komuniti. Seseorang yang ingin bersukarela
perlu mempunyai sesuatu yang boleh
disumbangkan atau dikongsikan dengan orang.
Contohnya: idea, ilmu, maklumat, pengalaman,
kemahiran, kebolehan, kearifan, tenaga fizikal
dan sebagainya.
10.Tiada persiapan, persediaan, latihan untuk
bersukarela. Seseorang bukan sukarelawan
sebenar jika dia tidak membuat persiapan untuk
memberikan yang terbaik kepada komuniti.

Amal jariah
Belajar dan mengetahui sesuatu
Mencari pengalaman baharu
Berkenalan
Mengisi masa lapang dengan sesuatu yang
berfaedah
Ingin membantu komuniti
Meneroka kemahiran yang berbeza
Dorongan atau galakan rakan-rakan/ahli
keluarga
TUJUAN MENJADI SUKARELAWAN

Prinsip-Prinsip Kerja Sukarela

i. Sedia berkongsi.
ii. Berkhidmat tanpa pilih kasih.
iii. Melakukan sesuatu tanpa mengharapkan balasan
atau ganjaran matrerial.
iv. Bermula dari keadaan dan keperluan komuniti
(kepentingan komuniti, bukan kepentingan
sukarelawan atau pihak lain).
v. Melibatkan kumpulan sasaran dalam sesuatu
keputusan dan tindakan.
vi. Akur bahawa manusia merupakan sumber utama
dalam kerja sukarela.
vii. Percaya bahawa setiap orang boleh menyumbang.

CONTOH BADAN-BADAN
SUKARELAWAN
BADAN
SUKARELAWAN
RAKAN MUDA
SAINT JOHN
AMBULANCE
JPAM
JABATAN
PERTAHANAN
AWAM
MALAYSIA
SAHABAT
BELIA NEGERI
MELAKA
PBSM
PERSATUAN
BULAN SABIT
MERAH
MALAYSIA

SEBAB MENJADI SUKARELAWAN


Berkhidmat untuk masyarakat - Menyumbang
khidmat untuk perkembangan sukan.
Penglibatan keluarga sebagai sokongan
ahli keluargayang terlibat dalam sukan
Keperluan bergaul Mencari kenalan dan
pengalaman baru
Kepentingan peribadi Untuk menempah nama
dalam perkembangan sukan

KRITERIA PEMILIHAN SUKARELAWAN

Keperluan kerja
Sukarelawan yang dipilih hendaklah tahu
menguruskan dan melakukan kerja yang diberikan
Jangka Masa
Pemilihan sukarelawan mestilah berdasarkan tempoh
masa sesuatu program sukan
Sikap kerja
Mempunyai sikap dan sahsiah yang baik agar kejayaan
program sukan dapat dicapai


SUMBER
SUKARELAWAN

Pesara kerajaan
atau swasta


Pelajar universiti


Guru/pentadbir
sekolah dalam
bidang sukan
dan permainan


Askar, polis,
pegawai
kerajaan atau
swasta

Bekas atlet, ahli
sukan atau
jurulatih

Ibubapa,
saudara-mara,
rakan-rakan

Cara Bekerja
dengan
Sukarelawan

Buat satu rangka kerja tugas dan
tanggungjawab sukarelawan.


Beri latihan berkaitan dengan tugas
mereka.


Terangkan tentang tugas dan
prosedur yang harus dilakukan
oleh mereka.


Beri peluang kepadamereka
untuk memberikan idea-idea baru.

Beri ganjaran, rangsangan
dan galakan sebagai pengiktirafan.
SEKIAN,
TERIMA KASIH