PENDAHULUAN

Pelatihan berbasis kompetensi adalah sebuah pendekatan untuk mendidik karyawan yang
menekankan pada apa yang harus diketahui pegawai secara khusus untuk dapat berfungsi pada
pekerjaannya. Tidak seperti pelatihan tradisional yang meliputi konsep teoritis, PBK berfokus
pada peran tertentu (tugas, pekerjaan) yang dilakukan bagi perusahaan. Factor kunci dalam
system pelatihan berbasis kompetensi adalah peserta menunjukan bahwa mereka memiliki
keterampilan bukan sekedar mengecek (menandai) apakah mereka telah menerima pelatihan
tentang suatu topic.
Pelatihan Berbasis Kompetensi menekankan pada kinerja sebagai kebalikan penekanan pada teori, dan
bertujuan untuk memperoleh hasil kerja yang diharapkan, bukan hanya proses belajar. Pelatihan ini
mempromosikan apa yang perlu diketahui karyawan untuk melakukan peran (tugas tertentu) sesuai
dengan standar kinerja yang diperlukan. "Standar Kinerja" ini mendefinisikan keterampilan,
pengetahuan, dan perilaku (prestasi kerja) yang diperlukan bagi karyawan untuk berhasil berfungsi pada
pekerjaan. Standar kinerja ditentukan oleh industri tertentu atau kebutuhan organisasi. Pelatihan
berbasis kompetensi ini efektif karena pelatihan berdasarkan standar prosedur tertentu; keterampilan
karyawan diukur dengan standard yang sama; dan perubahan terletak pada bagaimana Anda melakukan
sesuatu, bukan apa yang Anda lakukan.