Anda di halaman 1dari 66

PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)

PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN


PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
TujuanPelatihan
Setelah mengikuti diklat ini peserta mampu
memahami
Pengertiandan peranpentingKM bagi perusahaan
Pengembangandiri pegawai melalui kegiatanKM
nilai tambahyang didapat pegawai dalamkegiatan
KM.
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
3
P E NGE R T I AN P E NGE R T I AN K NOWL E DGE MANAGE ME NT K NOWL E DGE MANAGE ME NT 1
2
3
K NOWL E DGE MANAGE ME NT DI P L N K NOWL E DGE MANAGE ME NT DI P L N
P OR TAL K MS ( P OR TAL K MS ( http: / / kmpl n http: / / kmpl n atau atau
http: / / kmpl n. pl n. c o. i d http: / / kmpl n. pl n. c o. i d))
K M DAN P E NGE MBANGAN DI R I P E GAWAI K M DAN P E NGE MBANGAN DI R I P E GAWAI 4
P OS T E S T P OS T E S T 5
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PENGERTIAN KNOWLEDGE MANAGEMENT
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Conceptual Progression from Data to Knowledge
Source: Introduction to Knowledge Management, FilemonA. Uriarte, Jr, AseanFoundation
Source: AtleIversen, KM 3.0, founder of PpcSoft.
symbols
processed data
(who, what, when, where)
expertise that answers
how questions
to answer
why
Analysis
Judgement
Spiritual
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Pengetahuan
6
Knowledge is information that changes something or somebody -
either by becoming grounds for action, or by making an individual (or
an institution) capable of different or more effective action. (Peter F. Drucker, in:
The New Realities)
I define knowledge as a capacity to act.(Karl-Erik Sveiby, in The New Organizational Wealth: Managing &
Measuring Knowledge-Based Assets, 1997)
Justified belief that increases an entitys capacity for effective action.
(IkujiroNonaka, Organization Science 5(1):14-37 (1994).
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Kapasitasindividu atau organisasi sebagai dasar yang tervalidasi dalam mengambil
sebuah keputusanatau tindakan pada masalah dan aktivitas terkini.Pengetahuan
diperoleh dari sekumpulan informasi yang saling terhubungkan(terstruktur) secara
sistematik sehingga memiliki makna, memberikan pengertian, pengalaman, dan
keahlian
PENGETAHUAN
7
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Jenis Pengetahuan
8
EXPLICIT KNOWLEDGE
Pengetahuan yang dapat
dilihat atau tertulis
(dokumen, buku dsb)
TACIT KNOWLEDGE
Pengetahuan yang
tersembunyi/tidak kasat
mata (terletak pada
benak manusia)
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Definisi KM
the ways and means by which a company leverages its
knowledgeresourcestogeneratebusinessvalue (IBM)
Knowledge management is the art of transforming
information and intellectual assets into enduring value
for anorganizationspeopleanditsclients(PricewaterhouseCoopers)
theorganizational process for acquiring, organizingand
communicatingbothtacit andexplicit knowledgeso that
others may use it to be more effective and productive
(IndiaNational ProductivityCouncil)
9
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
DEFINISI DEFINISI : : Langkah Langkah--langkah langkah sistematik sistematikuntuk untuk mengelola mengelola
pengetahuan pengetahuandalam dalamorganisasi organisasi untuk untuk menciptakan menciptakannilai nilai dan dan
meningkatkan meningkatkankeunggulan keunggulan kompetitif kompetitif secara secaraberkelanjutan berkelanjutan
Nilai Tambah
bagi Pekerja
Nilai Tambah
bagi Pelanggan
Nilai Tambah
bagi Stakeholder
Organisasi
Pembelajar
PengetahuanPegawai
Langkah-langkah
sistematik untuk
mengelola
Sumber : SHARING VISION
TM
10
KEUNGGULAN KOMPETITIF
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Serangkaianlangkah-langkahsistematikdalampengelolaanaset
pengetahuan(mengumpulkan, menyimpandan menggunakan/
menyebarkanpengetahuan) dalamrangkameningkatkankinerja
perusahaansecaraberkelanjutan
KNOWLEDGE MANAGEMENT (KM)
11
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Tujuan KM
Mempercepat tumbuhnya inovasi
pengetahuan, dengan memfasilitasi
knowledge workers, dalam
mendapatkan pengetahuan yang
mereka butuhkan pada waktu yang
tepat
12
Mempercepat tumbuhnya
pengetahuan tacit dan explicit
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Knowledge worker
13
Pekerja yang dalam kegiatannya sehari-hari mendapatkan,
menggunakan, berbagi dan menciptakanyang berbasis pada
pengetahuan
Bekerjadenganpikirannya, bukandengantangan(manual) semata.
Terdidikdan berpengalaman.
Direkrut karenapengetahuandan kemampuan
Terusbelajar
(sumber : Dunamis)
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Proses KM(SECI)
Nonaka& Takeuchi, 1996
Socialization: perpindahan pengetahuan dari tacit ke tacit
(berbagi dengan tatap muka)
14
Externalization: Perpindahan pengetahuan dari tacit ke explicit
(buku, dokumen, menulis, merekam dsb)
Combination: perpindahan pengetahuan dari explicit ke
explicit (pengorganisasian pengetahuan explicit : sistem
informasi, perpustakaan)
Internalization: Perpindahan pengetahuan dari explicit ke tacit
(pengetahuan explicit diserap manusia : membaca, mendengar,
menonton dsb.)
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
People
Process Technology
Unsur Unsur--Unsur KM Unsur KM
16
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
People, yaituPegawai sebagai Knowledge Workers dalamkegiatannyasehari-hari
mendapatkan, menggunakan, berbagi dan menciptakanberbasispadapengetahuan.
UNSUR-UNSUR KM
17
Process, yaituKnowledge Management harustertanamdalampekerjaansehari-hari yang
mencakupseluruhprosesbisnisPerseroan.
Technology, yaitukegiatanKnowledge Management harusdidukungolehinfrastruktur
teknologi yang memadai.
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KewajibanManajemen
People: mengembangkanbudayadanlingkungan
yang aman, menyenangkan dalam bebagi
pengetahuansecaraefektif
Process : pengembangan metode dalamberbagi
pengetahuan dan menanamkannya ke dalam
prosespekerjaansehari-hari
Technology : penyediaan infrastruktur berbagi
pengetahuan (menarik dan menyimpan
pengetahuan dan berkolaborasi antar knowledge
worker)
18
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Mengetahui
Inovasi
Mengembangkan
Menyimpan/
Menahan
Mengurangi pengulangan proses penemuan
Menghindari melakukan kesalahan yang sama
Mempersingkat siklus belajar
Mengulang kesuksesan dan mempertahankannya
Mengelola kekayaan intelektual
Menjaga keunggulan dalam persaingan
Membantu menghadapi tantangan dan perubahan yang muncul dari persaingan global
Menghasilkan pelayanan yang prima sesuai dengan kebutuhan pelanggan
Membuat keputusan lebih cepat dan tepat berdasarkan pengetahuan yang dalam
Meningkatkan potensi organisasi
Membantu mencapai efisiensi organisasi
FUNGSI & MANFAAT KM
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Capture
Deployment/
Utilization
Creation
Codification
Transfer
Sharing
INNOVATE
analisis pengetahuan baru
dari pengalaman menghadapi
masalah
proses pola pikir
dan pengalaman
expert tertangkap
penggambaran dan pengorganisasian
pengetahuan sebelum diakses
otoritas personel
penggunaan pengetahuan
dalam pekerjaan /
mengatasi masalah
saling mentransfer
pengetahuan antar
lokasi melalui
media kolaborasi perpindahan pengetahuan
antar lokasi
menciptakan sesuatu
yang baru
dari pengetahuan
yang tersedia :
produk/proses
Siklus KM Siklus KM
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Aspek-Aspek KM
Etika
a. Mencerminkanprofesionalisme
b. Menjaga privasi, kerahasiaan, akurasi, dan integritas
pengetahuan
c. Tidak mencuri dan menjiplak tanpa seizin dan pengakuan
kepadapemilik pengetahuan
Legal
a. Siapa pemilik sebuah pengetahuan
b. Pengelolaanhak milik intelektual dalamsebuahsistem
KM
c. Tanggungjawabterhadapdisseminasi pengetahuan
Security
a. Ketepatan penerimaan pengetahuan
b. Kerahasiaan : menjamin penggunaan informasi sesuai dengan kebutuhan dan wewenang
(klasifikasi ranah publik, organisasi, kelompok/tingkat tertentu, individual)
c. Integritas : menjamin kelengkapan dan keaslian informasi serta dapat dipercaya sesuai
tujuannnya
d. Ketersediaan : menjamin ketersediaan informasi ketika dibutuhkan
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Membangunorganisasi pembelajar denganmelancarkan
aliranaset pengetahuandan mendorongtumbuhnya
inovasi yang relevandenganstrategi perusahaan
SASARAN (VISI) KM
23
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Pemercepattumbuhnyainovasi yang relevandenganstrategi perusahaan, denganmemfasilitasi
Pegawai dalammendapatkanpengetahuanyang merekabutuhkanpadawaktuyang tepat.
PERAN (MISI) KM
24
Pemercepattumbuhnyapengetahuantacit danexplicit di PT PLN (Persero).
PemercepataliranasetpengetahuanPerseroan dari pengetahuanindividu maupunsebaliknya.
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Pag
e
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Inovasi adalahprosespenciptaan/penyempurnaanproduk, metodeatauprosesdari
pengetahuanyang tersediamelakukanInovasi alat, metodeataukonsepyang memenuhi
kriteriaInovasi Perseroan yang telahmendapatkanpenghargaantingkatUnit, Korporat,
Kementerian, atauInternasional
ASET PENGETAHUAN PT PLN (PERSERO)
26
Standard Operating Procedure (SOP) adalahdokumentertulisberisi instruksi terperinci tentang
semualangkahkegiatandari prosesatauprosedurterstandardisasi, tanpa kehilangan
keefektifannya;
Best Practice, adalahsuatucara, metodeatauteknikyang telahterbukti paling handal, efisien
dan efektifdalammenyelesaikansebuahtugasataumemberikanhasil yang diinginkan
berdasarkanrisetataupengalaman
Lesson Learned, adalahPengetahuanyang diperolehmelalui pengalamandan dapatmenjadi
pembelajaranbagi semua
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Knowledge Sharing
PROGRAM KNOWLEDGE MANAGEMENT PT PLN (PERSERO)
27
Community of Practice (CoP)
Knowledge Capturing
Implementasi Inovasi
Perpustakaan
Portal Knowledge Management System
Knowledge Taxonomy
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Model KM
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Model KM PLN
1. Memastikan ketersediaan dan penyebaran
informasi dan pengetahuan yang relevan
kepada setiap pegawai PLN
2. Memastikan munculnya
inovasiinovasi PLN yang unggul dan
memberi nilai tambahbagi perusahaan
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Kebijakan KM (1)
Kep.DirNo. 727.K/DIR/2010
Pedomandan Kebijakan UmumTata KelolaKnowledge Management di LingkunganPT PLN (Persero)
Kep.DirNo. 002.K/DIR/2011
Pengelolaan-Pemanfaatan-Pengembangandan PerlindunganKarya Inovasi
Kep. Dir No. 1038.K/DIR/2011
PedomanPengelolaanKekayaanIntelekual di LingkunganPT PLN (Persero)
Ed. Dir No. 010.E/DIR/2011
Knowledge Capturing di LingkunganPT PLN (Persero)
Ed. Dir No. 018.E/DIR/2011
PenghargaanKnowledge Capturing di LingkunganPT PLN (Persero)
ND DIRSDM No. 013/030/DIRSDM/2011
Pengelolaanhasil kajian/studi banding/seminar
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Kebijakan KM (2)
Ed.DirNo. 019.E/DIR/2011
Portal Knowledge Management system di LingkunganPT PLN (Persero)
Ed.DirNo. 020.E/DIR/2011
Kriteria, Tugasdan WewenangSubject Matter Expert di PT PLN (Persero)
Kep.DirNo. 091.K/DIR/2011
PembentukanKomiteTeknologi di LingkunganPT PLN (Persero)
Kep.DirNo. 1244.K/DIR/2011
PembentukanKelompokKerjaPedomanPengelolaanInovasi PLN
Ed.DirNo. 018.E/DIR/2012
Knowledge Sharing di LingkunganPT PLN
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Kebijakan KM (3)
Kep. Dir No. 046.K/DIR/2012
PembentukanTim Knowledge Management PT PLN
Kep. Dir No. 485.K/DIR/2012
PembentukanTim Evaluasi Knowledge Capturing PT PLN
Ed.DirNo. 023.E/DIR/2012
PenilaianTingkat KematanganKnowledge Management di
LingkunganPT PLN
Ed. Dir No. 024.E/DIR/2012
Community of Practice (CoP) di LingkunganPT PLN
SuratDIRSDM No. 0181/430/DITSDM/2013
PenjelasantentangProgram PengembanganDiri Pegawai
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KM PLN Activity
Capture
Deployment/
Utilization
Creation
Codification
Transfer
Sharing
INNOVATE
K-Sharing
Governance
K-Capturing
Reward
KM Portal
Governance
IP
Governance
K-Capturing
Governance
SME
Governance
Innovation
Governance
KM Governance
E-library
Expert System
E-Discussion
K-SharingOnline
E-Learning
K-Repository
Blog
K-Sharing
K-Cafe
KNIFE
CoP
ForumCoordination
K-Capturing
Workshop
Innovation
Contest
Library
KM Media
Patent
Innovation
Implementation
AMIO
Innovation
Fabrication
Innovation
Directory
KM Metric in
Personnel & BussinessUnit Perfomance
Writer Community
People
Technology
Process
Expert System
Programmer Community
CoPOnline
Ask the Expert
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Hasil Capturing Tacit to Explicit
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KM PLN Information Media
Electricity for a better
life
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KNOWLEDGE SHARING
36
SED No. 018.E/DIR/2012
23 Nov 2012
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KS adalahaktivitasberbagi
pengetahuan, pengalamandan
ideyang dimiliki olehdan antar
pegawai, yang bukanmerupakan
tugasataukewajibanpekerjaan,
baiktugasyang melekat pada
sebutanjabatanmaupun
kewajibanyang melekat pada
Tim.
Definisi
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Fungsi :
a. berbagi pengetahuanutkmembantupek.
b. menambahpengetahuanbaru
c. melancarkanaliranaset pengetahuan
Waktudan Tempat:
KS dapat dilakukansecaratatapmuka(offline)
KS dapat dilakukansecaraonline
Fungsis, Waktudan TempatKS
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
TatacaraKS tatapmuka(offline)
Adapemateri dan peserta
Utkpenilaian, min peserta10 org
DiunggahkePortal KMS dan/ataudisimpandi
perpustakaan
TatacaraKS online
Adapemateri dan pembaca
Materi diunggahdi Portal KMS
Utkpenilaian, haruskaryasendiri dan dinilai min. 10
orang
KetentuanProgram (2)
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Isi KS
Membahassalahsatusubyekpengetahuan
Materi a.l.: lesson learned, best practice, ideinovasi, ide
perbaikan/penyempurnaan
KualitasKS
Tingkat pemahamanpeserta/pembaca
Tingkat manfaat
Besar nilai tambah
KetentuanProgram (3)
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
COMMUNITY OF PRACTICE(CoP)
41
SED No. 024.E/DIR/2012
28 Des 2012
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
SME (Subject Matter Expert) adalah
seorangatausekelompokorangyang
memiliki pengetahuan, kemampuan
dan pengalamanyang dibutuhkan
agar dapat menyelesaikanpekerjaan
denganbaiksehinggamenjadi rujukan
terhadappermasalahanyang terkait
keahliannya
Definisi
CoPadalahsekumpulanorangyang mempunyai
kepentingan& minat yang samaatassuatu
masalahdan berusahabersamauntuk
memperolehpemecahannya
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Sebagai wadah:
a. Kolaborasi untukmenemukansolusi atasmasalah
pekerjaansehari-hari dan/atautantanganpekerjaan
di masadepanygrelevanterhadapstrategi bisnis
perusahaan
b. Menumbuhkembangkaninovasi, penyempurnaan
berkelanjutan, disiplinperencanaandan
pendokumentasian
Fungsi CoP
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KNOWLEDGE CAPTURING
45
SED No. 010.E/DIR/2011 tentangKnowledge Capturing
SED No. 018.E/DIR/2011 tentangPenghargaanK-Cap
SK No. 485.K/DIR/2012 TentangPembentukanTim Evaluasi K-Cap
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Knowledge Capturing adalah
Pendokumentasian/akuisisi pengetahuandan
pengalamandari Pegawai/Pensiunanyang telah
diakui senioritaskeahlian dalambidangnya
46
Definisi
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
47
AlurProses
Pemilihanpengetahuanyang akandiakuisisi
Penentuanpegawai sbgnarasumber
Penentuanmetodeakuisisi
Penentuanpegawai sbgpenulis
Prosespenulisandan penyuntingan
Prosesvalidasi
Kodifikasi & penyebarluasanhasil K-cap
1
2
3
4
5
6
7
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Narasumber, sebesarRp. 10.000.000,-
48
BesarPenghargaan
Narasumberyang merangkapsebagaipenulisataupendokumentasi materi audio/video,
sebesarRp. 15.000.000,-
Penulisataupendokumentasi materi audio/video, sebesarRp. 10.000.000,-
Narasumberlebihdari satuorangmakapenghargaantsbdibagi sejumlahnarasumber
Penulisataupendokumentasi materi audio/video berjumlahminimal 2 (dau) orang, sehingga
besarpenghargaantsbdibagi sejumlahpenulisataupendokumentasi.
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PENGELOLAAN-PEMANFAATAN-PENGEMBANGAN
DAN PEMANFAATAN KARYA INOVASI
49
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PROSES
SELEKSI/
VALIDASI
MODIFIKASI/
PENYEMPURNAAN
TIM
TEKNIS
DIREKTORI
INOVASI UPI
PENGHARGAAN
DIREKTORI/
PROSIDING
INOVASI
KMS
PORTAL
PROSES
PATEN
DIJ UAL
EXTERNAL
LISENSI
FINAL
PEMANFAATAN
INOVASI
CONTINUES
IMPROVEMENT
Point padaSIMKP/
SMUK natura
YA
TIDAK
TIDAK
LOLOS
Alur PengelolaanPemanfaatanPengembangandanPerlindungan
KaryaInovasi
sesuai SK Direksi PLN No. 002.K/DIR/2011, 6 Januari 2011
KARYA
INOVASI
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PROSES PEMANFAATAN KI
PENILAIAN KARYA
INOVASI
KI >Passing
Grade
MULAI
KRITERIA
MANAJEMEN
PLN
PENGEMBANGAN/
PRODUKSI MASSAL/
PATEN/STANDARDISASI
YA
TIDAK
PEMBAHASAN OLEH
KOMITE TEKNOLOGI
PLN
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
GRAFIK PERKEMBANGAN KARYA INOVASI PT PLN (PERSERO)
60
102
29
79
61
79 76
99
138
189
147
194
204 207 207
60
162
191
270
331
410
486
585
723
912
1059
1253
1457
1664
1871
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
1999 2000-1 2000-2 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Karya Inovasi
Akumulasi
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PATEN KARYA INOVASI
BERSETIFIKAT PROSES
ROBOLAY Konektor kedap air
PAKET SIAGA Alat Panjat Tiang Susun
ROBOT CJDW Armour Tipe Rouler
Aplikasi Sistem Monitoring Efisiensi PLTA
secara Real Time
SIPENU GENIT
Informasi ROW SUTM Real Time Melalui
Apliklasi Peta Pohon
ROBOT ASIKO
Aplikasi Penyeimbang Beban Gardu
Distribusi 24 Jam
Smart UFR
Klik OK
SIMKP
Conductor Support Inovations
Pole Mounted Circuit Breaker
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KI TELAH DIKEMBANGKAN
KLIK OK
PDE TEST
AUTOMATIC TAPE ROLLER
SMART UFR
CIPANIK
MANTELLINDU
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PORTAL KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM
55
http: / / kmpl n http: / / kmpl n atau atau http: / / kmpl n. pl n. co. i d http: / / kmpl n. pl n. co. i d))
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Aplikasi berbasis Web Portal yang mengacu pada sebuah sistem untuk mengelola pengetahuan
dalam organisasi agar dapat mendukung penciptaan, akusisi, penyimpanan, penyebaran dan
penggunaan pengetahuan
PENGERTIAN
56
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Comment
Rating
Profilling
Sharing
Review Approve
Reject
SME
Ask the
expert
Discussion
User
Expert System
E-Library
KM PORTAL
Electricity for a better
life
Gen 1 Gen 2
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Workflow approval unggahkonten
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Menu Knowledge
Menu Knowledge terdiri atas beberapa Sub Menu:
Karya Sendiri
berisi dokumen pengetahuan original pegawai
Karya Orang Lain
berisi dokumen pengetahuan dari eksternal perusahaan
SK & Referensi
berisi dokumen terkait dengan kebijakan, instruksi kerja,
dsb
Hasil CoP Offline
berisi dokumen hasil diskusi komunitas.
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Tampilan Menu KnowledgeKarya Sendiri
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
TampilanMy Site
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
TampilanMenu Library, ExpertSystem, Amiodan SPLN
Library
Expert System
Amio SPLN
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
K M DAN P DP K M DAN P DP
Surat DIRSDM No. 0181/430/DITSDM/2013
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
LingkupKegiatanKM utkPDP
Knowledge Sharing (nilai maks. 15 poin)
-Narasumber seminar/workshop/benchmark
- Pengajar Diklat
- Penulisjurnal
- Mentor
- KS Internal
CoP(nilai maks. 15 poin)
Knowledge Capturing (nilai maks. 15 poin)
Inovasi (nilai maks. 20 poin)
PT PLN (PERSERO) PT PLN (PERSERO)
PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PUSAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
TERIMAKASIH