i

USM

USULAN PROGRAM KREATIVITAS MAHASISWA
JUDUL PROGRAM
PERLINDUNGAN HUKUM BIDANG KESEHATAN KERJA BAGI
PEKERJA AMPELAS PADA CV.GALIH ANTIQ
DI KOTA UKIR JEPARA

BIDANG KEGIATAN :
PKM PENELITIAN




Diusulkan Oleh :
Muhammad Zainuddin A.111.11.0044 Angkatan 2011
Hendra Cahyono A.131.11.0075 Angkatan 2011
Naili Syifa Rahmatin A.111.12.0076 Angkatan 2012



UNIVERSITAS SEMARANG
SEMARANG
2013


ii

PENGESAHAAN USULAN PKM-PENELITIAN

1. Judul Kegiatan : Perlindungan Hukum Bidang
Kesehatan Kerja bagi Pekerja
Ampelas pada CV. Galih Antiq
di Kota Ukir Jepara
2. Bidang Kegiatan : PKM-P
3. Ketua Pelaksana Kegiatan
a. Nama Lengkap : Muhammad Zainuddin
b. NIM : A.111.11.0044
c. Jurusan : Ilmu Hukum
d. Universitas/Institut/Politeknik : Universitas Semarang
e. Alamat Rumah dan No Tel./HP : Desa Banjaran, Rt 04 Rw 09
Kecamatan Bangsri
Kabupaten Jepara
f. Alamat email : mzfhusm@yahoo.com
4. Anggota Pelaksana Kegiatan/Penulis : 2 (dua) orang
5. Dosen Pendamping
a. Nama Lengkap dan Gelar : Endah Pujiastuti, S.H,.M.H.
b. NIDN : 0612126801
c. Alamat Rumah dan No Tel./HP : Jl. Dempel Baru Permata Kav.67
Griya Dempel Baru
Semarang/08122501583
6. Biaya kegiatan Total
a. Dikti : Rp 10.000.000,-
b. Sumber Lain : -
7. Jangka Waktu Pelaksana : 4 bulan

Semarang, 17-10-2013

Menyetujui,
Ketua Jurusan Ketua Pelaksana Kegiatan



(Endah Pujiastuti,S.H.,M.H.) (Muhammad Zainuddin)
NIS : 06557003801015 NIM. A.111.11.0044

Wakil Rektor III Dosen Pendamping



(Iswoyo, S.Pt.,M.P.) (Endah Pujiastusti, S.H.,M.H.)
NIS. 06557002101032 NIDN : 0612126801




iii

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL........................................................................... i
PENGESAHAN USULAN PKM-PENELITIAN.................................. ii
DAFTAR ISI........................................................................................... iii
DAFTAR TABEL................................................................................... iv
RINGKASAN......................................................................................... v
BAB 1. PENDAHULUAN..................................................................... 1
1.1. Latar Belakang Masalah...................................................... 1
1.2. Perumusan Masalah............................................................. 2
1.3. Tujuan Khusus...................................................................... 3
1.4. Urgensi Penelitian............................................................... 3
1.5. Target Temuan................................................................... 3
1.6. Kontribusi Penelitian bagi Ilmu Pengetahuan.................... 4
1.7. Luaran Penelitian................................................................ 4
1.8. Manfaat Penelitian............................................................... 4
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA............................................................ 4
2.1. Pengertian Tenaga Kerja, Pekerja, Pengusaha, dan
Perusahaan........................................................................ 4
2.2. Perlindungan Hukum bagi Tenaga Kerja........................... 6
2.3. Perlindungan Kesehatan Kerja dan Keselamatan Pekerja.. 6
2.4. Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek)......................... . 7
BAB 3. METODE PENELITIAN.......................................................... 7
BAB 4. BIAYA DAN JADWAL KEGIATAN..................................... 9
4.1. Anggaran Biaya................................................................... 9
4.2. Jadwal Kegiatan.................................................................. 9
DAFTAR PUSTAKA.............................................................................. 9
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Lampiran 1 : Biodata Ketua, Anggota, dan Dosen Pendamping ....... 11
Lampiran 2 : Justifikasi Anggaran....................................................... 17
Lampiran 3 : Susunan Organisasi Tim Peneliti dan Pembagian Tugas 19
Lampiran 4 : Surat Pernyataan Ketua Peneliti..................................... 20
Lampiran 5 : Surat Penyataan Kesediaan Kerjasama dari Mitra ....... 21







iv


DAFTAR TABEL

Tabel 1. Anggaran Biaya......................................................................... 9
Tabel 2. Jadwal Kegiatan........................................................................ 9























v


RINGKASAN
Setiap pekerjaan pasti mengandung resiko, seperti halnya pekerjaan
ampelas pada perusahaan mebel yang banyak terdapat di kota ukir Jepara.
Pekerjaan sebagai tenaga ampelas membawa resiko tersendiri khususnya
berkaitan dengan kesehatan kerja dari pekerja apa lagi jika dilakukan oleh pekerja
wanita mengingat pekerjaan sebagai tenaga ampelas rentan sekali terhadap
kesehatan terutama dari debu dari obyek bahan yang di ampelas.
Penelitian ini ingin mengkaji tentang perlindungan hukum bidang
kesehatan kerja bagi pekerja ampelas pada CV. Galih Antiq di Kota Ukir Jepara
Untuk lebih mendekatkan pada permasalahan, maka dalam penelitian ini
digunakan metode pendekatan yuridis sosiologis, yaitu peninjauan berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku serta dilanjutkan dengan penelitian
yang dilakukan di lapangan terhadap tenaga kerja buruh ampelas di CV. Galih
Antiq Jepara. Spesifikasi penelitian ini adalah penelitian deskriptif analitis yaitu
bertujuan untuk menggambarkan secara jelas, rinci, dan tepat peristiwa atau
keadaan yang benar-benar terjadi dan menghimpun secara nyata tentang
perlindungan bagi tenaga buruh ampelas. Pengumpulan data primer dan data
sekunder dilakukan melalui observasi, wawancara, dan studi pustaka.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui perlindungan hukum bidang
kesehatan kerja yang diberikan kepada buruh ampelas serta upaya-upaya apa saja
yang telah dilakukan. Target luaran kegiatan penelitian ini adalah sebuah artikel
ilmiah yang menjelaskan secara pasti hasil dari penelitian di lapangan tentang
perlindungan hukum bidang kesehatan kerja bagi pekerja ampelas pada CV. Galih
Antiq di Kota Ukir Jepara, yang dapat memberikan manfaat sebagai pengetahuan,
informasi serta gambaran bagi masyarakat dalam penerapan perlindungan hukum
bidang kesehatan kerja terhadap tenaga kerja, serta sebagai sumber pembelajaran
dan ilmu pengetahuan bagi Tim Peneliti dalam mengimplementasikan teori di
masyarakat.

1



BAB 1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Jepara adalah suatu kabupaten yang berada di pesisir pantai utara pulau
Jawa, diantara Kabupaten Demak, Kabupaten Kudus, dan Kabupaten Pati.
Sebagaimana kita ketahui bahwa Jepara memiliki julukan Kota Ukir. Di Kota
Ukir ini banyak dijumpai industri mebel yang membuat ukir-ukiran pada bahan
mebelnya dan industri mebel ini merupakan salah satu pemasukan kepada kas
daerah yang termasuk besar di Kota Jepara.
Sebagian besar penduduk di Jepara bermata pencarian pada sektor industri
mebel, baik itu pekerja laki-laki maupun perempuan. Jika dilihat dari tahapan
proses pengolahannya pekerjaan pada sektor industri mebel secara garis besar
dimulai dari pemilihan bahan baku, pemotongan bahan, perangkaian, proses
penghalusan/proses pengampelasan, hingga proses finishing. Diantara proses tadi
terdapat proses penghalusan/ proses pengampelasan yang menarik perhatian
tersendiri mengingat pada tahapan ini pengerjaannya banyak dilakukan oleh kaum
wanita. ada pendapat bahwa wanita dirasa lebih cocok dengan pekerjaan ini
mengingat pekerjaan ini bukanlah pekerjaan yang berat, atau dengan kata lain
pekerjaan sebagai tenaga ampelas merupakan pekerjaan ringan yang tidak
memerlukan otot. Disamping itu, pekerjaan ini juga membutuhkan kesabaran dan
tingkat kehalusan tersendiri. Berbicara tentang tingkat kesabaran dan kehalusan
pada umumnya wanita memiliki tingkat yang lebih tinggi dari pada kaum pria.
Di sisi lain, pekerjaan sebagai tukang ampelas membawa serta resiko
berupa debu dari objek bahan yang diampelas yang tenunya dapat menimbulkan
dampak negatif terhadap kesehatan bagi mereka (para pekerja wanita). hal ini
akan menjadikan suatu permasalahan tersendiri jika tidak diantisipasi dengan baik
mengingat wanita selain sebagai pekerja pada suatu perusahaan ia juga secara
kodrati mempunyai tugas dan fungsi lain yang lebih penting dalam masyarakat
dalam kerangka kelangsungan hidup manusia yaitu reproduksi.
Dilihat dari aspek ketersediaan lapangan pekerjaaan di industri mebel,
bekerja sebagai tenaga ampelas ini merupakan pekerjaan yang paling banyak dan
mudah diperoleh bagi tenaga kerja wanita. Selain dirasa paling ringan jika
2



dibandingkan dengan pekerjaan lainnya di industri mebel, kebutuhannya (terkait
jumlah) juga banyak dan fleksibel.
Berbicara tentang perlindungan hukum bidang kesehatan kerja terhadap
buruh ampelas sesungguhnya tidak jauh berbeda dengan pekerja pada unit yang
lain, tetapi perlindungan hukum terhadap buruh ampelas yang dikerjakan oleh
para wanita maka harus lebih diperhatikan pada suatu perusahaan mebel karena
secara kodrati perempuan mempunyai tugas dan fungsi lain yang lebih penting
dalam masyarakat yaitu reproduksi. Kondisi dan daya tahan tubuh wanitapun
secara medis lebih lemah dari laki-laki dan agar tidak adanya sikap diskriminasi
terhadap perempuan dari setiap perbedaan, pembatasan hak yang dibuat atas dasar
jenis kelamin yang mempunyai pengaruh pada tujuan manusia dan kebebasan di
berbagai bidang kegiatan, sehingga tenaga kerja/buruh perempuan memperoleh
perlindungan yang lebih maksimal (Maimun. 2004.).
Berpijak pada kondisi tersebut, bahwa setiap tenaga kerja baik pria
maupun wanita pada perusahaan industri mebel berhak atas kesempatan yang
sama untuk memperoleh pekerjaan dan perlindungan hukum terutama bidang
kesehatan tanpa membedakan jenis kelamin, sesuai dengan minat dan kemampuan
tenaga kerja yang bersangkutan bahkan tenaga kerja wanita harus diberikan
perlindungan yang lebih khusus atas dasar kondisi fisik, biologis, sosio
kulturalnya, maka kami tertarik untuk mengkaji tentang pentingnya perlindungan
pekerja ampelas yang dikerjakan wanita di perusahaan mebel dalam bentuk karya
tulis yang berjudul Perlindungan Hukum Bidang Kesehatan Kerja Bagi
Pekerja Buruh Ampelas pada CV. Galih Antiq di Kota Ukir Jepara.
1.2 Perumusan Masalah
Berpijak dari latar belakang tersebut, dirumuskan permasalahan antara
lain:
1. Bagaimana perlindungan hukum bidang kesehatan kerja yang diberikan bagi
pekerja ampelas di CV. Galih Antiq ?
2. Permasalahan-permasalahan apa yang timbul dalam pelaksanaan perlindungan
hukum bidang kesehatan bagi pekerja ampelas pada CV. Galih Antiq ?
3. Upaya-upaya apa yang dilakukan oleh CV Galih Antiq dalam mengatasi
masalah-masalah yang timbul tersebut ?
3



1.3 Tujuan Khusus
1. Untuk mengetahui dan menganalisis perlindungan hukum bidang kesehatan
kerja yang diberikan bagi pekerja ampelas di CV. Galih Antiq Jepara.
2. Untuk mengetahui permasalahan-permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan
perlindungan hukum bidang kesehatan bagi pekerja ampelas pada CV. Galih
Antiq
3. Untuk mengetahui upaya yang dilakukan CV Galih Antiq untuk mengatasi
masalah dalam pelaksanaan perlindungan hukum bidang kesehatan bagi
pekerja ampelas pada CV. Galih Antiq.
1.4. Urgensi Penelitian
Kesehatan mempunyaipengaruh yang cukup signifikan terhadap aktifitas
seseorang. Demikian juga kaitannya dalam aktifitas melakukan pekerjaan.
Kesehatan kerja sangat berpengaruh terhadap produktifitas kerja. Apabila
kesehatan tenaga keja baik maka ia dalam melakukan aktifitas kerja akan baik
pula yang pada akhirnya pekerja itu produktif dan hasil kerja jadi baik pula
(produktifitas baik). Jika produktifitas pekerja baik maka akan berdampak positif
juga terhadap produktifitas perusahaan. Oleh karenanya mengingat kesehatan
kerja memiliki korelasi yang sangat dekat dengan tingkat produksi dan
produktifitas maka sudaha seharuslah masalah kesehatan kerja ini diperhatikan
oleh pengusaha. Berdasar kondisi tersebut dan terkait dengan substansi penelitian
ini, urgensinya menjadi sangat penting untuk dilakukan mengingat objek
penelitian ini adalah pekerja wanita, yang selain aktifitasnya sebagai pekerja
dengan beban dan tanggung jawabnya, ia secara kodrati jugaa mempunyai tugas
dan fungsi lain yang lebih penting dalam masyarakat dalam kerangka
kelangsungan hidup manusia yaitu reproduksi.
1.5. Target Temuan
Target temuan dalam penelitian ini adalah hasil penelitian yang
mengungkap tentang perlindungan hukum bidang kesehatan kerja yang diberikan
bagi pekerja ampelas di CV. Galih Antiq Jepara, permasalahan-permasalahan
yang timbul dalam pelaksanaan perlindungan hukum bidang kesehatan bagi
pekerja ampelas pada CV. Galih Antiq, serta upaya yang dilakukan CV Galih
4



Antiq untuk mengatasi masalah dalam pelaksanaan perlindungan hukum bidang
kesehatan bagi pekerja ampelas pada CV. Galih Antiq.
1.6. Kontribusi Penelitian Bagi Ilmu Pengetahuan
Berpijak dari target temuan maka hasil penelitian ini diharapkan dapat
memberikan sumbangan pemikiran dalam lingkup Hukum Ketenagakerjaan
khususnya bidang kesehatan kerja dalam kerangka perlindungan hukum bagi
tenaga kerja.
1.7. Luaran yang Diharapkan
Luaran yang diharapkan adalah artikel ilmiah yang dipublikasikan dalam
jurnal nasional tentang perlindungan hukum bidang kesehatan kerja bagi pekerja
buruh ampelas pada CV. Galih Antiq di Kota Ukir Jepara.
1.8. Manfaat Penelitian
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pihak-
pihak terkait sebagai berikut:
1. Dapat memberikan pengetahuan dan informasi yang jelas bagi pekerja buruh
ampelas tentang perlindungan hukum bidang kesehatan kerja.
2. Dapat memberikan gambaran bagi masyarakat dalam penerapan program
perlindungan tenaga kerja.
3. Dapat memberikan masukan sebagai bahan referensi bagi pemerintah dalam
pengambilan kebijakan di bidang ketenagakerjaan khususnya perlindungan
hukum bidang kesehatan kerja
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA
2.1.Pengertian Tenaga Kerja, Pekerja, Pengusaha, dan Perusahaan
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 1 angka 2 memberikan
pengertian bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan
pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk kebutuhan sendiri
atau untuk masyarakat. Selanjutnya pada Pasal 1 angka 3 disebutkan
pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau
imbalan dalam bentuk lain.
Dalam Pasal 1 angka 5 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang
dimaksud dengan pengusaha adalah :
5



a. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan
suatu perusahaan milik sendiri.
b. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang secara berdiri
sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya.
c. Orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di
Indonesia mewakili perusahaan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan b
yang berkedudukan di wilayah Indonesia.
Sedangkan pengertian perusahaan menurut Pasal 1 angka 6 adalah :
a. Setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang
perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik
swasta maupun milik negara yang mempekerjakan buruh dengan membayar
upah atau imbalan dalam bentuk lain
b. Usaha-usaha sosial dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan
mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam
bentuk lain.
Menurut Prof. A.M. Molenaar Hukum ketenagakerjaan itu merupakan
bagian dari pada hukum umum (hukum positif) yang artinya mengatur
hubungan antara tenaga kerja dengan tenaga kerja, tenaga kerja dan pengusaha
dalam arti bahwa hukum ketenagakerjaan tersebut dibatasi, yaitu hanya
meliputi aturan-aturan mengenai orang-orang yang berdasarkan perjanjian
kerja, bekerja pada orang lain tidak mengenai orang-orang yang belum bekerja
(pengangguran) yang tidak bekerja lagi dan yang tidak mampu bekerja
(penderita cacat). Secara tegas Molenaar mengartikan hukum ketenagakerjaan
itu ialah hukum arbeiders (pekerja/tenaga kerja) yang mengikatkan diri dengan
perjanjian kerja (Endah Pujiastuti : 2008).
2.2 Perlindungan Hukum bagi Tenaga Kerja
Berdasarkan ketentuan Pasal 86 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003, Tiap tenaga kerja berhak mendapatkan perlindungan atas keselamatan,
kesehatan serta kesusilaan, pemeliharaan moril agama. Perlindungan Hukum bagi
Tenaga Kerja Wanita sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 13
Tahun 2003 adalah :

6



1. Waktu Kerja
Menurut Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 77 ayat (2)
mengenai ketentuan waktu kerja yang harus dipenuhi oleh pengusaha
ialah (Endah Pujiastuti : 2008) :
1. 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu
untuk enam hari kerja dalam 1 (satu) minggu, atau
2. 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu
untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
2. Upah Tenaga Kerja
Pengusaha yang mempekerjakan buruh melebihi waktu kerja wajib
membayar upah kerja lembur. Upah menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003 Pasal 1 angka 30 adalah hak pekerja atau buruh yang diterima dan
dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja
kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja,
kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi
pekerja dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan
dilakukan. Pembayaran upah juga diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik
Indonesia Nomor 8 Tahun 1981 tentang perlindungan upah Pasal 16 sampai
dengan Pasal 19.
3. Cuti
Cuti diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, yaitu Pasal 79 sampai dengan Pasal 82. Jenis-jenis cuti adalah
sebagai berikut :
1. Cuti haid
2. Cuti melahirkan/ bersalin/ keguguran
3. Cuti Tahunan
4. Istirahat Panjang
5. Cuti Karena Menunaikan Ibadah Agama
2.3 Perlindungan Kesehatan Kerja dan Keselamatan Pekerja
Perlindungan terhadap pekerja sangatlah penting terutama perlindungan atas
kesehatan kerja serta keselamatan pekerja, moral dan kesusilaan, serta perlakuan
yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia dan nilai-nilai agama. Untuk
7



melindungi keselamatan pekerja guna mewujudkan produktivitas kerja yang
optimal diselenggarakan upaya melindungi kesehatan kerja serta keselamatan bagi
pekerja.
Didalam melindungi tenaga kerja ada beberapa faktor-faktor yang
menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja (Sendjun H. Manulang : 1990) :
1. Faktor Manusia.
2. Faktor Material atau Bahan atau Peralatannya.
3. Faktor Bahaya atau Sumber Bahaya.
4. Faktor yang Dihadapi.
2.4 Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek)
Jaminan sosial tenaga kerja telah diatur oleh pemerintah dalam Undang-
Undang Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek)
yang mengatur kepesertaan dan mekanisme pemberian jaminan sehingga tercipta
rasa aman dan nyaman bagi tenaga kerja.
Dasar hukum Jaminan Sosial Tenaga Kerja adalah Undang-Undang Nomor
3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Pengertian Jamsostek
adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang
sebagai pengganti penghasilan yang hilang/berkurang, sebagai akibat
peristiwa/keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit,
hamil, hari tua, dan meninggal dunia (Soedarjadi : 2009).
Ruang lingkup program jaminan sosial tenaga kerja ada 4 macam yaitu
(Sendjun H. Manulang : 1990) :
1. Jaminan kecelakaan kerja
2. Jaminan Kematian.
3. Jaminan Hari Tua
4. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan.
BAB 3. METODE PENELITIAN

Untuk lebih mendekatkan pada permasalahan, maka dalam penelitian ini
menggunakan metode pendekatan yuridis sosiologis, yaitu peninjauan
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta dilanjutkan dengan
penelitian yang dilakukan di lapangan terhadap tenaga kerja buruh ampelas di
kota CV Galih Antiq Jepara.
8



Spesifikasi penelitian ini adalah penelitian deskriptif analitis yaitu bertujuan
untuk menggambarkan secara jelas, rinci, dan tepat peristiwa atau keadaan yang
benar-benar terjadi dan menghimpun secara nyata tentang perlindungan bidang
kesehatan tenaga kerja tersebut, permasalahannya, dan upaya mengatasi
permasalahan.
Populasi adalah seluruh sampel objek atau seluruh individu atau seluruh
gejala atau seluruh kejadian atau seluruh kejadian atau seluruh unit yang akan
diteliti (Ronny Hanitijo Soemitro : 1994). Penentuan sampel dalam penelitian ini
adalah secara purposive sampling, yaitu metode pengambilan sampel dengan cara
mengambil subjek tertentu dari sampel yang akan diteliti yaitu dari bagian
produksi mebel di CV Galih Antiq Jepara. Dalam penelitian ini respondennya
adalah para pekerja buruh ampelas di CV Galih Antiq Jepara yang berjumlah 35
orang.
Setiap penelitian ilmiah memerlukan data sebagai dasar dalam pemecahan
masalah yang dihadapinya. Pengumpulan data yang dilakukan penulis meliputi
data primer dan data sekunder.
1. Pengumpulan data primer
Pengumpulan data primer dapat dilakukan melalui :
a. Observasi
Observasi adalah pengamatan yang dilakukan secara sengaja dan sistematis
mengenai pelaksanaan perlindungan hukum terhadap buruh ampelas selama 20
hari
b. Wawancara
Wawancara dilakukan dalam rangka mengumpulkan data primer melalui para
Responden.
2. Pengumpulan Data sekunder
Data sekunder yaitu data yang diperoleh dengan membaca buku literatur,
undang-undang, peraturan pemerintah, yang selanjutnya dijadikan pedoman
dalam penulisan laporan penelitian ini.
Perolehan data yang berupa data primer dari hasil pengamatan langsung
dan wawancara terhadap objek yang diteliti maupun data sekunder yang
berasal dari studi pustaka yang ada hubungannya dengan permasalahan
9



dianalisis secara deskriptif kualitatif yaitu data yang diperoleh dari hasil
lapangan maupun studi kepustakaan dikumpulkan dan diidentifikasikan
kemudian disusun secara sistematis, untuk selanjutnya dihasilkan suatu
kejelasan dari masalah yang diteliti, dalam bentuk karya ilmiah berupa laporan
penelitian.
BAB 4. BIAYA DAN JADWAL KEGIATAN
A. Anggaran Biaya
N0 Jenis Anggaran Biaya (Rp) Prosentase
1 Peralatan penunjang 2.500.000,- 25%
2 Bahan habis pakai 3.500.000,- 35%
3 Perjalanan 2.500.000,- 25%
4 Lain-lain 1.500.000,- 15%
Jumlah 10.000.000,- 100%

B. Jadwal Kegiatan
No Jenis kegiatan
Bulan
1 2 3 4
1 Persiapan
2 Pengumpulan data
3 Analisis data
4 Penyusunan laporan
DAFTAR PUSTAKA
Maimun. 2004. .Hukum Ketenagakerjaan Suatu Pengantar. Jakarta : Pradnya
Paramita.
Manulang, Sendjun H. 1990 Pokok-Pokok Hukum Ketenagakerjaan Indonesia.
Jakarta : Rineka Cipta.
Pujiastuti, 2008.Endah. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan. Semarang:Semarang
University Press.
Soedarjadi. 2009 Hak dan Kewajiban Pekerja - Pengusaha. Yogyakarta : Pustaka
Yustisia.
Ronny Hanitijo Soemitro, Metode Penelitian Hukum dan Jurimetri, (Jakarta :
Ghallia Indonesia, 1994
Undang-Undang Dasar 1945
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
10



Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan
Sosial Tenaga Kerja.




























11



Lampiran 1
Ketua Pelaksana
A. Identitas Diri
1 Nama Lengkap Muhammad Zainuddin
2 Jenis Kelamin L
3 Program Studi Ilmu Hukum
4 NIM A.111.11.0044
5 Tempat Tanggal Lahir Jepara, 02 Oktober 1992
6 E-mail mzfhusm@yahoo.com
7 Nomor Telepon/HP 085641950728

B. Riwayat Pendidikan
SD SMP SMA
Nama Institui MI. Mabadil
Huda Banjaran
Mts. Hasyim
Asyari Bangsri
MA. Hasyim
Asyari Bangsri
Jurusan - - IPS
Tahun Masuk-
Lulus
1998-2005 2005-2008 2008-2011

C. Pemakalah Seminar Ilmiah
NO Nama Pertemuan
Ilmiah / seminar
Judul Artikel Ilmiah Waktu dan
Tempat


D. Penghargaan Dalam 10 Tahun Terakhir ( dari pemerintah,asosiasi, atau
institusi lainya)
NO Jenis Penghargaan Institusi Pemberi
Penghargaan
Tahun
1 Peserta Seminar 4 Pilar Negara
Indonesia
MPR RI 2013
2 Peserta Seminar 5 Tahun
Perjalanan LPSK
LPSK 2013
3 Peserta Seminar Implementasi
Restorative Justice oleh Polri
AKPOL 2013
Semua data yang saya isikan dan tercantum dalam biodata ini adalah benar
dan tepat dipertanggungjawabkan secara hukum. Apabila dikemudian hari
ternyata dijumpai ketidak sesuaian dengan kenyataan, saya sangup
menerima sanksi.
Demikian biodata ini saya buat dengan sebenarnya untuk memenuhi salah
satu persyaratan dalam pengajuan hibah penelitian

Semarang, 17 Oktober 2013
Ketua


,
(Muhammad Zainuddin)
12



Anggota
A. Identitas Diri
1 Nama Lengkap Hendra Cahyono
2 Jenis Kelamin Laki-laki
3 Program Studi S1-Ilmu Hukum
4 NIM A.131.11.0075
5 Tempat & Tanggal Lahir Blora, 19 Juli 1992
6 E-mail hendracahyono.ender@gmail.com
7 HP 081915157521
B. Riwayat Pendidikan
SD SMP SMA
Nama Institusi
SDN
SUMBERPITU
SMPN 1 CEPU SMAN 1 CEPU
Jurusan - - IPA
Tahun Masuk-Lulus 1998-2004 2004-2007 2007-2010
C. Pemakalah Seminar Ilmiah (Oral Presentation)
No
Nama Pertemuan
Ilmiah/Seminar
Judul Artikel Waktu dan Tempat


D. Penghargaan Dalam 10 Tahun Terakhir
No Jenis Penghargaan
Institusi Pemberi
Penghargaan
Tahun
1
Juara III Lomba Debat
Konstitusi Tingkat
Jateng dan DIY
UKSW 2013
2
Peserta Pimnas ke 26
Mataram
DIKTI 2013

Semua data yang saya isikan dan tercantum dalam biodata ini adalah benar dan
dapat dipertanggungjawabkan secara hukum. Apabila di kemudian hari ternyata
dijumpai ketidaksesuaian dengan kenyataan, saya sanggup menerima sanksi.
Demikian biodata ini saya buat dengan sebenarnya untuk memenuhi salah satu
persyaratan dalam pengajuan Hibah Program Kreativitas Mahasiswa Penelitian.

Semarang, 8 Oktober 2013
Anggota,



(Hendra Cahyono)
13


Anggota
A. Identitas Diri
1 Nama Lengkap Naili Syifa Rahmatin
2 Jenis Kelamin P
3 Program Studi Ilmu Hukum
4 NIM A.111.12.0076
5 Tempat Tanggal Lahir Blora, 13 Juli 1994
6 E-mail Nailisyifa11@gmail.com
7 Nomor Telepon/HP 085641055727

B. Riwayat Pendidikan
SD SMP SMA
Nama Institui SDN Nglobo 2 SMP N 1 Jiken SMA N 1
Randublatung
Jurusan - - IPA
Tahun Masuk-
Lulus
2000-2006 2006-2009 2009-2012

C. Pemakalah Seminar Ilmiah
NO Nama Pertemuan
Ilmiah / seminar
Judul Artikel Ilmiah Waktu dan
Tempat
1
2
3

D. Penghargaan Dalam 10 Tahun Terakhir ( dari pemerintah,asosiasi, atau
institusi lainya)
NO Jenis Penghargaan Institusi Pemberi
Penghargaan
Tahun
1 Peserta Seminar Implementasi
Restorative Justice oleh Polri
AKPOL 2013
2
3

Semua data yang saya isikan dan tercantum dalam biodata ini adalah benar
dan tepat dipertanggungjawabkan secara hukum. Apabila dikemudian hari
ternyata dijumpai ketidak sesuaian dengan kenyataan, saya sangup
menerima sanksi.
Demikian biodata ini saya buat dengan sebenarnya untuk memenuhi salah
satu persyaratan dalam pengajuan hibah penelitian

Semarang, 17 Oktober 2013
Anggota,



(Naili Syifa Rahmatin)
14


Biodata Dosen Pendamping
A. Identitas Diri
1 Nama Lengkap Endah Pujiastuti, S.H., M.H.
2 Jenis Kelamin Perempuan
3 Jabatan Fungsional Lektor Kepala
4 NIS 06557003801015
5 NIDN 0612126801
6 Tempat/tanggal lahir Pati, 12 Desember 1968
7 Alamat e-mail endah_pujiastuti68@yahoo.co.id.
8 NomorTelp/HP 08122501583
9 Alamat Kantor Jl. Sukarno Hatta, Semarang
10 Nomor Telp /Fax 024-6702757 / 024-6702272
B. Riwayat Pendidikan
S 1 S 2 S 3
Nama Perguruan
Tinggi
UNDIP UNDIP -
Bidang Ilmu Ilmu Hukum Ilmu Hukum -
Tahun Masuk
Lulus
1987-1992 2002-2005 -
Judul
Skripsi/Tesis/Diserta
si
Tinjauan Pelaksanaan
Permenaker NR:
Per.06/MEN/1985
tentang Perlindungan
Pekerja Harian Lepas
Pada Perusahaan-
Perusahaan di
Kabupaten Pati
Implementasi
Kebijakan Penanaman
Modal dan
Implikasinya
Terhadap Penyerapan
Tenaga Kerja
-
Nama
Pembimbing/Promot
or
Woerjati, S.H. Prof.Dr.Hj.Sri
Redjeki Hartono,
S.H.
-
C. Pemakalah Seminar Ilmiah (Oral Presentation)
No
Nama Pertemuan
Ilmiah/Seminar
Judul Artikel Waktu dan Tempat
1
Seminar Hasil
Penelitian
Perjanjian Kerja Dalam
Kontrak Kerja Outsourcing
(Suatu Kajian Normatif)
Mei 2010 / USM
2
Seminar Hasil
Penelitian
Tanggung Jawab
Perusahaan Penyedia Jasa
Pekerja dan
Perusahaan Pengguna Jasa
Pekerja terhadap Pekerja
Outsourcing

5 Agustus 2010 /
USM
3 Seminar Hasil
Sanksi Administrasi
Terhadap Pelanggaran di
Pebruari 2011 / USM
15


Penelitian Bidang Perizinan ( Suatu
Kajian Normatif)

4
Seminar Hasil
Penelitian
Implementasi Kebijakan
Izin Operasional Bagi
Perusahaan Penyedia
Jasa Pekerja/Buruh
12 Februari 2013 /
USM
5
Seminar Usulan
Proposal
Penelitian
Desentralisasi
(Hibah
Fundamental)
Kebijakan Pengawasan
Terhadap Aktifitas
Perusahaan Penyedia Jasa
Pekerja/Buruh Melalui
Optimalisasi Klausul
Laporan Ketenagakerjaan
20-21 agustus 2013 /
DIKTI

A. Penghargaan Dalam 10 Tahun Terakhir
No Jenis Penghargaan
Institusi Pemberi
Penghargaan
Tahun
1
Dosen Pembimbing
PKMP a/n Ahmad
Baedowi, dkk. Lolos
didanai Dikti
DIKTI 2009
2
Dosen Pembimbing
PKMP a/n Bagus Cahyo,
dkk. Lolos didanai Dikti
DIKTI 2009
3
Tanda Jasa Muda Karya
Satya X Pengabdian
Universitas Semarang 2010
4
Dosen Pembimbing
Juara III Lomba Debat
Konstitusi Tingkat
Jateng dan DIY
UKSW 2013
5
Dosen Pembimbing
Juara III Karya Ilmiah
Tingkat Jateng dan DIY
UKSW 2013
6
Dosen Pembimbing
PKMK a/n Hendra
Cahyono, dkk. Lolos
didanai Dikti
DIKTI 2013
7
Dosen Pembimbing
PKMP a/n Wardani
Cameliasari, dkk. Lolos
didanai Dikti
DIKTI 2013
8 Dosen Pembimbing KOPERTIS WILAYAH 6 2013
16


PMW a/n Suhartanto,
dkk. Lolos didanai
Kopertis (SK
No.058/K6/KM/2013 tgl
17 Juni 2013)
JAWA TENGAH
9
Dosen Pembimbing
Peserta Pimnas ke 26
Mataram Kategori
PKMK a/n Hendra
Cahyono, dkk.
DIKTI 2013

Semua data yang saya isikan dan tercantum dalam biodata ini adalah benar dan
dapat dipertanggungjawabkan secara hukum. Apabila di kemudian hari ternyata
dijumpai ketidaksesuaian dengan kenyataan, saya sanggup menerima sanksi.
Demikian biodata ini saya buat dengan sebenarnya untuk memenuhi salah satu
persyaratan dalam pengajuan Hibah Program Kreativitas Mahasiswa Penelitian.

Semarang, 8 Oktober 2013
Dosen Pendamping,




( Endah Pujiastuti, S.H., M.H.)









17


Lampiran 2
1. Peralatan penunjang
Material Justifikasi
pemakaian
Kuantitas Harga satuan
(Rp)
Keterangan
Hard Disk
Eksternal

Penyimpanan
softcopy
dokumen
1 1.260.000,- 1.260.000,-
Modem Browsing data
pustaka dan
pendukung
3 300.000,- 900.000,-
Sewa printer Cetak
dokumen
1 250.000,- 250.000,-
Stopmap Besar Penyimpanan
hardcopy
dokumen
3 buah 30.000,- 90.000,-
SUB TOTAL (Rp) 2.500.000,-
2. Bahan Habis Pakai
Material Justifikasi
pemakaian
Kuantitas Harga Satuan
(Rp)
Keterangan
HVS A4 Cetak
dokumen
3 55.000,-/rim 165 .000,-
Tinta print
warna
Cetak
dokumen
1 450.000,- 450.000,-
Tinta print hitam Cetak
dokumen
1 450.000,- 450.000,-
Ball point ATK 5 buah X
3 orang
7.500,- 112.500,-
Pensil ATK 6 buah 5.000,- 30.000,-
Block note ATK 2 buah X
3 orang
31.500,- 189 .000,-
Paper klip ATK 9 buah 12.000,- 108.000,-
Penghapus ATK 6 buah 5.000,- 30.000,-
Type ex ATK 3 buah 15.500,- 55.500,-
Spidol kecil ATK 6 buah 7.500,- 45.000,-
Spidol besar ATK 3 buah 15.000,- 45.000,-
Binder klip ATK 3 buah 52.500,- 157.500,-
Biaya Scaning Scan Folder
PDF
1 lembar 100.000,- 100.000,-
Penggandaan
proposal
Fotocopy dan
jilid
16 lembar,
5 eks +
jilid 5
200/lembar,+
7.500,-/jilid
53.500,-
Penggandaan
laporan
kemajuan
Fotocopy dan
jilid
75
lembar,5
eks + jilid
5
200/lembar,
+ 7.500,-/jilid
112.500,-
18


Penggandaan
laporan akhir
Fotocopy dan
jilid
100
lembar, 5
eks + jilid
5
200/lembar,
+ 7.500,-/jilid
137.500,-
Materai Administrasi 10 buah 5.900,- 59.000,-
Akomodasi +
konsumsi 1
Koordinasi
pengumpulan
data
3 orang X
5 kali
50.000,- 750.000,-
Akomodasi +
konsumsi 2
Penyusunan
laporan
3 orang X
3 kali
50.000,- 450.000,-
SUB TOTAL (Rp) 3.500.000,-
3. Perjalanan
Material Justifikasi
pemakaian
Kuantitas Harga
satuan (Rp)
Keterangan
Perjalanan
Semarang-Jepara
Pembuatan
MOU
2 orang 125.000,- 250.000,-
Perjalanan
Semarang-Jepara
Survey 3 orang 150.000,- 450.000,-
Perjalanan
Semarang- Jepara
Pengambila
n data
3 orang 150.000,- 450.000,-
Perjalanan
Semarang-Jepara
Survey 3 orang 150.000,- 450.000,-
Perjalanan
semarang-Jepara
Pengambila
n gambar
3 orang 150.000,- 450.000,-
Perjalanan
Semarang-Jepara
Survey 3 orang 150.000,- 450.000,-
SUB TOTAL (Rp) 2.500.000,-
4. Lain-lain
Material Justifikasi
pemakaian
kuantitas Harga
satuan
(Rp)
Keterangan
Cetak foto Dokumentasi 50 lembar 7.500,- 375.000,-
Perizinan Perizinan
penelitian
1 500.000,- 500.000,-
Publikasi Publikasi
jurnal ilmiah
1 400.000,- 400.000,-
Batu batrai Operasional
kamera
3 75.000,- 225.000,-
SUB TOTAL (Rp) 1.500.000,-
TOTAL 10.000.000,-

19


Lampiran 3



NO Nama/NIM Program
Studi
Bidang
Ilmu
Alokasi Waktu
(Jam/Minggu)
Uraian Tugas
1 Muhammad
Zainuddin/
A.111.11.0044
Ilmu
Hukum
Hukum 10 jam
perminggu
1. Menyiapkan
rancangan usulan
penelitian
2. Mengkordinir para
anggota
3. Mengurus
perizinan/kontrak
2 Hendra
Cahyono /
A.131.11.0075
Ilmu
Hukum
Hukum 10 jam
perminggu
1. Menyiapkan
rancangan usulan
penelitian
2. Bersama-sama
mengumpulkan dan
mengolah data
3. Bersama-sama
menyusun laporan
hasil penelitian
3 Naili Syifa
Rahmatin /
A.111.12.0076
Ilmu
Hukum
Hukum 10 jam
perminggu
1. Menyiapkan sarana
prasarana penelitian
2. Bersama-sama
mengumpulkan dan
mengolah data
3. Bersama-sama
menyusun laporan
hasil penelitian
13


Lampiran 4
SURAT PERNYATAAN KETUA PENELITI/PELAKSANA
Yang bertanda tangan di bawah Ini:

Nama : Muhammad Zainuddin
NIM : A.111.11.00.44
Program Studi : Ilmu hukum
Fakultas : Hukum
Dengan ini menyatakan bahwa usulan PKM-P saya dengan judul:
Perlindungan Hukum Terhadap Buruh Ampelas pada CV. Galih Antiq di
Kota Ukir Jepara
Yang di usulkan untuk tahun anggaran 2014 bersifat original dan belum
pernah dibiayai oleh lembaga atau sumber dana lain.

Bilamana di kemudian hari ditemukan ketidaksesuaian dengan pernyataan
ini, maka saya bersedia dituntut dan diproses sesuai dengan ketentuan
yang berlaku dan mengembalikan seluruh biaya penelitian yang sudah
diterima ke kas negara.
Demikian pernyataan ini dibuat dengan sesunguhnya dan dengan sebenar-
benarnya.

Semarang, 17 Oktober 2013




Mengetahui,
Wakil Rektor III
Yang menyatakan,

Iswoyo, S.Pt.MP Muhammad Zainuddin
NIS. 06557002101032 NIM. A.111.11.0044
14


Lampiran 5
SURAT PERNYATAAN KESEDIAN KERJASAMA DARI MITRA USAHA
DALAM PELAKSANAAN PROGRAM KREATIVITAS MAHASISWA

Yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama :
Pimpinan Mitra Usaha :
Bidang Usaha :
Alamat :
Dengan ini menyatakan Bersedia untuk Bekerjasama dengan Pelaksana Kegiatan
Program Kreativitas Mahaiswa Penelitian,
Nama Ketua Tim Pengusul : Muhammad Zainuddin
Nomor Induk Mahasiswa : A.111.11.0044
Program Studi : Ilmu Hukum
Nama Dosen Pembimbing : Endah Pujiastuti, S.H.,M.H
Perguruan Tinggi : Universitas Semarang
Guna penerapan dan/atau pengembangan IPTEKS pada tempat usaha kami.

Bersama ini pula kami nyatakan dengan sebenarnya bahwa diantara Mitra Usaha
dan pihak Pelaksana Kegiatan Program tidak terdapat ikatan kekeluargaan dan
ikatan usaha dalam wujud apapuun juga.

Demikian surat pernyataan ini dibuat dengan penuh kesadaran dan tanggung
jawab tanpa ada usur pemaksaan didalam pembuatannya untuk dapat digunakan
sebagaimana mestinya.

Jepara, 14-10-2013
Yang menyatakan,

(.....................................)