Direito Administrativo em Exercícios - Tribunais

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DIREITO ADMINISTRATIVO EM EXERCCIOS - TRIBUNAIS

PROFESSOR: ANDERSON LUIZ
Prof. Anderson Luiz www.pontodosconcursos.com.br 1
AULA 10
ASSUNTOS:
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n. 8.112/90
(regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies
preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio.
Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens;
das frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades;
das penalidades.
576. (FCC/MPE-SE/2009) De acordo com a Lei federal n 8.112/90,
a nomeao de servidor pblico federal, em carter efetivo, far-se- para
cargos:
a) efetivos e em comisso, sempre precedida de concurso pblico.
b) de provimento efetivo ou de carreira, sempre precedida de concurso
pblico.
c) de carreira, efetivos ou funes de confiana.
d) exclusivamente de carreira, precedida ou no de concurso pblico.
e) permanentes e temporrios, precedida de concurso pblico.
Comentrios:
De acordo com o art. 9 da Lei n 8.112/90, a nomeao ocorrer:
Em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento
efetivo ou de carreira;
Em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de
confiana vagos.
CARGO
EFETIVO
Isolado No h promoo
De carreira H promoo
A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento
efetivo (ou seja, cargo efetivo) depende de prvia habilitao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de
classificao e o prazo de sua validade (art. 10).
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Por outro lado, a nomeao para em comisso independe de prvia
aprovao em concurso pblico. Pois, trata-se de um cargo de livre nomeao e
exonerao.
Portanto, a resposta desta questo a letra b.
577. (FCC/TRE-PI/2009) De acordo com a Lei n 8.112/90, na reverso, o
servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em
substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao:
a) do cargo que voltar a exercer, com exceo das vantagens de natureza
pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.
b) a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia
anteriormente aposentadoria.
c) que recebia a ttulo de aposentadoria acrescida somente com as
vantagens do cargo que voltar a exercer.
d) que recebia a ttulo de aposentadoria acrescida somente com as
vantagens de natureza pessoal que recebia anteriormente
aposentadoria.
e) que recebia a ttulo de aposentadoria acrescida com as vantagens do
cargo que voltar a exercer, bem como com as de natureza pessoal que
recebia anteriormente aposentadoria.
Comentrios:

Nos termos do art. 25, 4 da Lei, o servidor que retornar atividade por
interesse da administrao perceber, em substituio aos proventos da
aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a exercer, inclusive com as
vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente
aposentadoria.
Assim, a resposta desta questo a letra b.
578. (FCC/TRT-16Regio/2009) Frederico, aps exercer o cargo de tcnico
judicirio pelo perodo de 35 anos, aposentou-se por tempo de servio.
Posteriormente, teve cassada a sua aposentadoria, quando se apurou que
estava em dbito com o errio. Nesse caso, Frederico dever quitar o dbito:
a) no prazo legal de sessenta dias, sendo que a no quitao do dbito
dentro do prazo, implicar sua inscrio em dvida ativa.
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b) no prazo de trinta dias, improrrogvel, sendo que a no quitao do
dbito nesse prazo, implica na sua inscrio em dvida passiva.
c) caso seja obrigado por deciso judicial, sendo que a no quitao do
dbito implicar em arresto de seus proventos.
d) no prazo marcado pela administrao pblica, sob pena de ser instaurado
processo administrativo disciplinar para a penhora de sua remunerao.
e) dentro do prazo de noventa dias, sendo que pela no quitao do dbito
no prazo legal sofrer penalidade estatutria de destituio do cargo.
Comentrios:

A Lei n 8.112/90, em seu art. 47, estabelece que no caso de o servidor
em dbito com o errio que perder o seu vnculo com a Administrao Pblica,
em funo de demisso, exonerao ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade dever quitar o dbito no prazo de 60 dias. Caso isso no
ocorra, ser inscrito em dvida ativa.
LEI N 8.112/90, ART. 47:
O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que
tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de 60
dias para quitar o dbito.
Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua
inscrio em dvida ativa.
Portanto, a resposta desta questo a letra a.
579. (FCC/MPE-SE/2009) A respeito das vantagens do servidor pblico
federal, nos termos da Lei federal n 8.112/90, correto afirmar que:
a) as indenizaes somente se incorporam aos vencimentos nas hipteses
previstas em lei.
b) as indenizaes incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos,
no podendo ser suprimidas em face do princpio da irredutibilidade
salarial.
c) a diria a nica vantagem de carter indenizatrio que se incorpora
aos vencimentos.
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d) as gratificaes e as indenizaes, de qualquer natureza, no se
incorporam aos vencimentos.
e) as gratificaes e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e
proventos, nas hipteses previstas em lei.

Comentrios:

As letras a, b e d esto erradas. As indenizaes nunca sero
incorporadas remunerao do servidor.

A letra c est errada. Segundo o art. 51 da Lei, constituem
Indenizaes ao servidor: Dirias, Ajuda de custo, Transporte e Auxlio-
moradia. Ou seja, amigos(as): quando a questo falar em indenizaes,
lembrem-se do InDATA.
Sendo a diria uma vantagem de carter indenizatrio, ela no se
incorpora aos vencimentos. No podemos esquecer que as indenizaes
nunca sero incorporadas remunerao do servidor!
IMPORTANTE:
As indenizaes (InDATA) so pagas ao servidor PARA o servio. J o
vencimento pago PELO servio.
A letra e est certa. De acordo com o art. 49, 2 da Lei, as
gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,
nos casos e condies indicados em lei.

Por isso, a resposta desta questo a letra e.
580. (FCC/TRT-15Regio/2009) Sobre as vantagens que podem ser pagas
ao servidor, previstas na Lei n 8.112/90, correto que:
a) os adicionais, por serem devidos a todos os servidores, no so
considerados vantagens.
b) as gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, em quaisquer hipteses e condies.
c) as indenizaes incorporam-se ao vencimento ou provento para qualquer
efeito.
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d) as vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para
efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios
ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
e) a ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme
se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia
correspondente a 6 (seis) meses.

Comentrios:

A letra a est errada. De acordo com o art. 49 da Lei n 8.112/90, alm do
vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes Vantagens:
Indenizaes, Gratificaes e Adicionais. Ou seja, amigos(as): quando a
questo falar em vantagens, lembrem-se da VIGAd.

As letras b e c esto erradas. Conforme dispe o art. 49, 2 da Lei, as
gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,
nos casos e condies indicados em lei (e no em quaisquer hipteses e
condies).
Isso significa que as gratificaes e os adicionais podero ou no fazer
parte da remunerao do servidor, caso possuam carter permanente ou no,
conforme disposto em lei.
Exemplos:
o art. 62-A da Lei veda novas incorporaes pelo exerccio de funo
gratificada. Ademais, para respeitar o direito adquirido, transforma as
incorporaes recebidas anteriormente em Vantagem Pessoal
Nominalmente Identificada (VPNI) (vantagem permanente).
O art. 76-A, 3 estabelece que a GECC no se incorpora (ou seja,
trata-se de vantagem no permanente) ao vencimento ou salrio do
servidor para qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de
clculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo
dos proventos da aposentadoria e das penses.

A letra d est certa. Segundo o art. 50 da Lei, as vantagens pecunirias no
sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de
quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou
idntico fundamento.
Convm destacar que as indenizaes nunca sero incorporadas
remunerao do servidor. Pois, elas no possuem natureza permanente, j que
se destinam apenas a ressarcir o servidor de um gasto realizado por ele no
exerccio de suas atribuies.
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A letra e est errada. A ajuda de custo calculada sobre a
remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no
podendo exceder a importncia correspondente a 3 meses (art. 54).

IMPORTANTE:
A ajuda de custo no pode exceder a importncia correspondente a 3 meses
de remunerao.
Logo, a resposta desta questo a letra d.
581. (FCC/TRF-5Regio/2008) Nos casos em que o pagamento indevido ao
servidor ativo, aposentado ou pensionista, houver ocorrido no ms anterior ao
do processamento da folha, a reposio ao errio ser feita:
a) imediatamente, em uma nica parcela.
b) em parcelas, desde que o servidor seja estvel.
c) parceladamente, no mximo de 90 (noventa) dias.
d) imediatamente ou em parcelas, a critrio da Administrao.
e) em parcelas, proporcional remunerao do servidor.
Comentrios:

As reposies e indenizaes so disciplinadas pelo art. 46 do Estatuto.
Antes de apresent-las, fao a seguinte distino: a reposio decorre de
pagamento indevido feito ao servidor sem que ele tenha atuado de modo
ilcito, enquanto a indenizao decorre de conduta dolosa ou culposa do
servidor que causou dano ao errio ou a terceiros.
Segundo o referido dispositivo, as reposies e indenizaes ao errio,
devidamente atualizadas, sero previamente comunicadas ao servidor ativo,
aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de 30
dias.
A pedido do servidor, o valor devido pode der parcelado. Ou seja, o
parcelamento um direito do servidor. Portanto, no pode ser imposto a ele. O
valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10% da
remunerao, provento ou penso (art. 46, 1).
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Toa, quando o
pagamento indevido houver ocorrido no ms
anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita
imediatamente, em uma nica parcela. Em outras palavras, sendo o
pagamento indevido descoberto em at 1 ms, a reposio ocorrer
imediatamente , em parcela nica (art. 46, 2).
Com efeito, a resposta desta questo a letra a.
582. (FCC/TRF-5Regio/2008) Em matria de direitos do servidor pblico
federal, analise:
I. O servidor em dbito com o errio que tiver sua disponiblidade cassada ter
um prazo legal para quitar esse dbito.
II. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda e custo quando,
injustificadamente, no se apresentar na nova sede dentro de um prazo legal.
Nesses casos, os prazos acima referidos, sero, respectivamente, de:
a) 60 (sessenta) e 30 (trinta) dias.
b) 90 (noventa) e 60 (sessenta) dias.
c) 30 (trinta) e 15 (quinze) dias.
d) 120 (cento e vinte ) e 45 (quarenta e cinco) dias.
e) 45 (quarenta e cinco) e 10 (dez ) dias.
Comentrios:

Item I: O servidor em dbito com o errio que perder o seu vnculo com a
Administrao Pblica, em funo de demisso, exonerao ou cassao
de aposentadoria ou disponibilidade dever quitar o dbito no prazo de 60
dias (art. 47).

Item II: A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de
instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em
nova sede (novo municpio), com mudana de domiclio em carter
permanente. Contudo, quando o servidor, injustificadamente, no se
apresentar na nova sede no prazo de 30 dias, ficar obrigado a restituir o
valor recebido (art. 57).

Assim, a resposta desta questo a letra a.
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583. (FCC/TRF-5Regio/2008) No que se refere gratificao natalina,
certo que:
a) ser atribuda integralmente ao servidor exonerado, calculada sobre o
vencimento do ms da exonerao.
b) corresponde a 1/12 (um doze avos) do vencimento a que o servidor fizer
jus, por ms de exerccio no respectivo ano.
c) dever ser paga sempre no dia 20 do ms de dezembro de cada ano civil.
d) a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como uma
quinzena.
e) no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.
Comentrios:

A gratificao natalina nada mais do que o 13 salrio do
servidor. As regras acerca dessa gratificao esto previstas nos arts. 63 a 66
da Lei n 8.112/90. Vamos a elas:
A gratificao natalina corresponde a 1/12 da remunerao a que o
servidor fizer jus no ms de dezembro (no importa o valor que ele
recebeu durante o ano), por ms de exerccio no respectivo ano. A frao
igual ou superior a 15 dias ser considerada como ms integral.
IMPORTANTE:
Se um servidor entrou em exerccio, no dia 12/05/2010, em um cargo cuja
remunerao de R$ 5.000,00. No entanto, a partir de 01/07/2010, a
remunerao ser de R$ 6.000,00. Em dezembro de 2010, qual ser o valor da
gratificao natalina a que ele far jus?
Valor = R$ 6.000,00 (remunerao de dezembro) x 8 (n de meses de
exerccio) 12
Valor = R$ 4.000,00
A gratificao ser paga at o dia 20 de dezembro de cada ano. Notem
que a lei no impede a antecipao da gratificao natalina. Tanto que
comum o servidor antecipar 50% da referida gratificao, ficando a outra
metade para dezembro.
O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina,
proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a
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remunerao do ms da exonerao. Esse clculo semelhante aquele
feito acima.
A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer
vantagem pecuniria. Por exemplo, a gratificao natalina no far com
que o valor da ajuda de custo paga em dezembro seja maior do que outra
paga em novembro.

Com base nessas informaes podemos concluir que:
A letra a est errada. A gratificao natalina ser atribuda
proporcionalmente ao servidor exonerado, calculada sobre a remunerao
do ms da exonerao.

A letra b est errada. corresponde a 1/12 (um doze avos) da
remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de
exerccio no respectivo ano.

A letra c est errada. A gratificao ser paga at o dia 20 de
dezembro de cada ano.

A letra d est errada. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias
ser considerada como ms integral.

A letra e est certa. A gratificao natalina no ser considerada para
clculo de qualquer vantagem pecuniria.

Pelo exposto, a resposta desta questo a letra e.
584. (FCC/TRT-18Regio/2008) Na aplicao das penalidades previstas na
Lei que dispe sobre o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio,
NO so consideradas:
a) a natureza e a gravidade da infrao.
b) a idade do servidor pblico.
c) os danos decorrentes da infrao para o servio pblico.
d) as circunstncias agravantes e atenuantes.
e) os antecedentes funcionais do servidor infrator.
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Comentrios:

Na aplicao das penalidades sero consideradas a Gravidade e a
Natureza da infrao cometida, os Danos que dela provierem para o servio
pblico, as circunstncias Agravantes ou Atenuantes e os Antecedentes
funcionais (art. 128).
Aspectos considerados na
aplicao das penalidades:
GrANADA
Gravidade
Agravantes
Natureza
Atenuantes
Danos
Antecedentes
Depois dessa dica, ficou fcil! A resposta da questo a letra b.
585. (FCC/TRT-18Regio/2008) De acordo com a Lei que dispe sobre o
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, os prazos para o
funcionrio pblico nomeado para cargo efetivo tomar posse e entrar em
exerccio so, respectivamente, de:
a) 10 e 15 dias.
b) 30 e 15 dias.
c) 15 e 60 dias.
d) 30 e 30 dias.
e) 30 e 60 dias.
Comentrios:
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A investidura no cargo pblico ocorre com a posse (art. 7). A posse
existe to-somente na hiptese de provimento de cargo por nomeao. O
prazo para a posse de 30 dias, improrrogveis, contados da
nomeao.
J exerccio a efetivo desempenho das atribuies do cargo pbico ou
da funo de confiana. A partir da data da posse, o servidor tem o prazo de
15 dias, improrrogveis, para entrar em exerccio.
IMPORTANTE: Prazos Improrrogveis Descumprimento dos Prazos
Posse 30 dias A nomeao tornada sem efeito
Exerccio 15 dias Exonerao
Logo a resposta desta questo a letra b.
586. (FCC/TRT-18Regio/2008) Sobre as frias a que faz jus o servidor
pblico, nos termos da Lei que dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, INCORRETO afirmar:
a) O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes
do incio do respectivo perodo.
b) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou
substncias radioativas gozar 20 dias consecutivos de frias por
semestre de atividade profissional, proibida a acumulao.
c) Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de
exerccio.
d) Em caso de parcelamento das frias, o servidor receber o adicional de
frias quando da utilizao do primeiro perodo.
e) permitido descontar do perodo de frias as faltas ao servio que o
servidor teve durante o perodo aquisitivo.

Comentrios:

A letra a est certa. O pagamento da remunerao das frias ser
efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo (art. 78).
Dispositivo de entendimento bastante simples. Por exemplo: se o servidor
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iniciar o perodo de frias em 05 de janeiro, o pagamento da remunerao de
frias ser efetuado at o dia 03. Moleza, n?

A letra b est certa. O servidor que opera direta e permanentemente com
Raios X ou substncias radioativas gozar 20 dias consecutivos de
frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer
hiptese a acumulao (art. 79).
ATENO:
Prezados(as),
As regras previstas no art. 79 so bastante simples. No entanto, atentem
para os seguintes pontos:
A operao com raios X ou substncias radioativas deve ser direta e
permanente. Se for eventual, indireta, espordica, o servidor no
estar sujeito a esse regime de frias (20 dias por semestre).
vedada a acumulao. Ou seja, o servidor no poder gozar 40
dias de frias aps 1 ano operando com raios X.
A letra c est certa. Para o 1 perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12
meses de exerccio (art. 77, 1). Por exemplo, supondo que um servidor
entre em exerccio no dia 12/05/2010, ele ter direito a frias a partir de
12/05/2011.

A letra d est certa. Em caso de parcelamento, o servidor receber o
adicional de frias (integralmente) quando da utilizao do 1 perodo (art.
78, 5). Por exemplo, eu parcelei minhas frias em trs perodos. O primeiro
deles ter incio na segunda-feira, dia 11/01/2010. Por isso, eu recebi o
adicional de frias, integralmente, agora em janeiro.

A letra e est errada. vedado levar conta de frias qualquer falta
(justificada ou no) ao servio (art. 77, 2). Isso significa que vedado
descontar do perodo de frias as faltas ao servio que o servidor teve durante
o perodo aquisitivo.
Por exemplo, se o nosso amigo citado na letra c faltar ao servio por 3
dias durante 12/05/2010 e 12/05/2011, esses dias no podero ser
descontados das frias dele.

Logo, a resposta desta questo a letra e.
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587. (FCC/TRF-3Regio/2008) Considere as seguintes hipteses:
I. Mrio, servidor pblico federal estvel, foi promovido.
II. Joana, servidora pblica federal estvel, tomou posse em outro cargo
inacumulvel.
III. Dora foi nomeada para o cargo de tcnico judicirio do Tribunal Regional
Federal da 3a Regio.
IV. Joo, servidor pblico federal estvel, foi compulsoriamente aposentado.
De acordo com a Lei n 8112/90, ocorrer a vacncia de cargo pblico APENAS
nas hipteses indicadas em:
a) I, II e IV.
b) I, II e III.
c) II, III e IV.
d) I e III.
e) II e IV.

Comentrios:

PROVIMENTO
(NomAproPro4Re)
VACNCIA
(PEDRA PF)
Nomeao Promoo
Aproveitamento Exonerao
Promoo Demisso
Readaptao Readaptao
Reconduo Aposentadoria
Reintegrao Posse em outro cargo inacumulvel
Reverso Falecimento
Assim:
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O item I est certo. A Promoo causa vacncia.

O item II est certo. A Posse em outro cargo inacumulvel causa
vacncia.

O item III est errado. A Nomeao forma de provimento.
O item II est certo. A Aposentadoria causa vacncia.
Logo, a resposta desta questo a letra a.
588. (FCC/TRT-SP/2008) As frias do servidor pblico da Unio NO podem
ser interrompidas:
a) por motivo de convocao para o servio eleitoral.
b) por motivo de calamidade pblica.
c) a pedido do servidor, por motivos pessoais.
d) por necessidade de servio, ainda que declarada pela autoridade mxima
do rgo a que pertence o servidor.
e) no caso de convocao para jri.

Comentrios:

Em regra, as frias do servidor no podero ser interrompidas. Segundo o
art. 80 do Estatuto, as frias somente podero ser interrompidas pelos
seguintes motivos:
calamidade pblica,
comoo interna,
convocao para jri,
servio militar ou eleitoral,
necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo
ou entidade.

Por fim, ressalto que o restante do perodo interrompido ser gozado de
uma s vez. Isso significa que no ser possvel uma segunda interrupo.
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Pelo exposto, a resposta desta questo a letra c.
589. (FCC/TRT-SP/2008) Servidor pblico da Unio teve um interesse
prejudicado pelo superior hierrquico e, para fazer prova, necessita de uma
certido do rgo onde trabalha. Ao fazer o requerimento pela via
administrativa, ele exerce o direito:
a) de petio.
b) a habeas corpus.
c) a habeas data.
d) de reclamao.
e) de representao.

Comentrios:
Em decorrncia de previso contida na CF, art. 5, XXXIV, a, a Lei n
8.112/90, art. 104 assegura a todo servidor o direito de pedir, requerer aos
Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo.
Essa garantia chamada de direito de petio, que permite o servidor
requerer Administrao Pblica, em defesa de direito ou interesse legtimo,
tais como frias, licena, cpia de processo administrativo etc.
590. (FCC/TRT-18Regio/2008) Nos termos da Lei que dispe sobre o
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, da deciso que indefere
requerimento do servidor cabe:
a) recurso para a mesma autoridade que proferiu a primeira deciso.
b) pedido de reconsiderao para o superior da autoridade que proferiu a
primeira deciso.
c) pedido de reconsiderao para a autoridade que proferiu a primeira
deciso.
d) recurso para o superior imediato da autoridade que proferiu a primeira
deciso.
e) recurso para o Presidente da Repblica.
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Comentrios:
Direito de
Petio
O requerimento ser dirigido autoridade competente
para decidi-lo e encaminhado por intermdio da
autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Pedido de
reconsiderao
Se a deciso for contrria ao interesse do servidor, caber
pedido de reconsiderao, mesma autoridade que
houver expedido o ato ou proferido tal deciso.
Recurso
Caber recurso do indeferimento do pedido de
reconsiderao, assim como das decises acercados
recursos sucessivamente interpostos (recurso do
recurso).
IMPORTANTE:
O pedido de reconsiderao, mesma autoridade que houver expedido o
ato ou proferido tal deciso.

O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso.
Com efeito, a resposta desta questo a letra c.
591. (FCC/TRT-23Regio/2007) Quanto ao regime jurdico dos servidores
pblicos, considere:
I. Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
II. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros natos, so criados por
lei ou decreto, para provimento em carter efetivo.
III. So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico, dentre outros, a
idade mnima de 21 anos.
IV. A investidura em cargo pblico ocorrer com a nomeao do servidor,
quando publicada no Dirio Oficial da Unio.
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V. A nomeao far-se- em carter efetivo quando se tratar de cargo isolado de
provimento efetivo ou de carreira.
Est correto o que se afirma apenas em:
a) III e V
b) II, III e IV
c) II e III
d) I e V
e) I, II e IV
Comentrios:
O item I est certo. Conforme dispe o art. 3 da Lei n 8.112/90,
CARGO pblico o Conjunto de Atribuies e Responsabilidades
previstas na estrutura orGanizacional que devem ser cOmetidas a um
servidor.

O item II est errado. De acordo com o pargrafo nico do art. 3 da Lei,
os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros (ou seja, natos ou
naturalizados), so criados por lei (decreto no), com denominao
prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.

O item III est errado. Para investidura em cargo pblico, a idade
mnima exigida de 18 anos (Lei n 8.112/90, art. 5, V).

O item IV est errado. A investidura em cargo pblico ocorrer com a
posse (Lei n 8.112/90, art. 7). Ressalto que a investidura o ato pelo qual o
nomeado torna-se servidor, completando o seu vnculo com a Administrao.

O item V est certo. Vimos, acima, que:
CARGO
EFETIVO
Isolado No h promoo
De carreira H promoo
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592. (FCC/TRF-3Regio/2007) Segundo a Lei n 8112/90, em regra, as
penalidades disciplinares nos casos de advertncia ou de suspenso de at
trinta dias sero aplicadas
a) pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo competente e outras
autoridades, na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos.
b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal competente e outras
c) pelo Presidente da Repblica, exclusivamente.
d) pelo Procurador-Geral da Repblica, exclusivamente.
e) pelo chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos respect-
ivos regimentos ou regulamentos.
Comentrios:
Segundo o art. 141 da Lei n 8.112/90, as penalidades disciplinares sero
aplicadas:
Pelo Presidente da Repblica, pelos Presidentes das Casas do Poder
Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da
Repblica, quando se tratar de demisso e cassao de
aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo
Poder, rgo, ou entidade;
Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente
inferior quelas mencionadas no item anterior, quando se tratar de
suspenso superior a 30 dias;
Pelo chefe da repartio e outras autoridades na forma dos respectivos
regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia ou de
suspenso de at 30 dias;
Pela autoridade que houver feito a nomeao, quando se tratar de
destituio de cargo em comisso.
Neste ponto, cabe-me destacar que o Presidente da Repblica, mediante
Decreto n 3.035/99, delegou aos Ministros de Estado a competncia para
julgar processos com penas capitais.
Tal delegao no se aplica s hipteses de demisso de titulares de
autarquias e fundaes pblicas e aos ocupantes de cargo de natureza especial.
Com efeito, ainda compete ao Presidente da Repblica a demisso dessas
autoridades.
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DECRETO N 3.035/99 - ART. 1:
Fica delegada competncia aos Ministros de Estado e ao Advogado-Geral da
Unio, vedada a subdelegao, para, no mbito dos rgos da administrao
pblica federal direta, autrquica e fundacional que lhes so subordinados ou
vinculados, observadas as disposies legais e regulamentares, especialmente
a manifestao prvia e indispensvel do rgo de assessoramento jurdico,
praticar os seguintes atos:
I - julgar processos administrativos disciplinares e aplicar penalidades, nas
hipteses de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de
servidores;
II - exonerar de ofcio os servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo
ou converter a exonerao em demisso;
III - destituir ou converter a exonerao em destituio de cargo em comisso
de integrantes do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, nveis 5 e 6, e
de Chefe de Assessoria Parlamentar, cdigo DAS-101.4;
IV - reintegrar ex-servidores em cumprimento de deciso judicial, transitada
em julgado.
(...)
2 O disposto neste artigo no se aplica ao ocupante de cargo de natureza
especial e ao titular de autarquia ou fundao pblica.
JURISPRUDNCIA DO STJ:
STJ, Mandato de Segurana n 7.985: Ementa: (...) A Lei n 8.112/90, na
letra do seu artigo 141, inciso I, efetivamente declara ser da competncia do
Presidente da Repblica, entre outras, a aplicao da penalidade de demisso
de servidor, competncia essa, contudo, delegvel, como previsto no artigo
84, incisos IV e VI, e pargrafo nico, da Constituio da Repblica e nos
artigos 11 e 12 do Decreto-Lei n 200/67.
Idem: STJ, Mandados de Segurana n 7.024 e 7.275.
593. (FCC/TRT-1Regio/2007) No que diz respeito s penas disciplinares,
considere a prescrio da ao disciplinar, quanto:
I. advertncia;
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II. suspenso; e
III. infrao punvel com cassao de aposentadoria.
Nesses casos, a prescrio da ao disciplinar ocorrer, respectivamente, em:
a) 120 (cento e vinte) dias, 2 (dois) anos e 3 (trs) anos.
b) 120 (cento e vinte) dias, 3 (trs) anos e 5 (cinco) anos.
c) 180 (cento e oitenta) dias, 1 (um) ano e 3 (trs) anos.
d) 180 (cento e oitenta) dias, 2 (dois) anos e 5 (cinco) anos.
e) 240 (duzentos e quarenta) dias, 4 (quatro) anos e 8 (oito ) anos.
Comentrios:

A prescrio visa a punir a inrcia da administrao que, conhecedora da
ocorrncia de determinado ato ilcito, no promove a devida apurao. Pois, no
regime administrativo disciplinar, o instituto da prescrio provoca a extino
da punibilidade.
Assim, extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora
determinar apenas o registro do fato nos assentamentos individuais do
servidor (art. 170), no sendo possvel a aplicao da penalidade.
Nesse contexto, o art. 142 da Lei n 8.112/90 estabelece que ao
disciplinar prescrever em:
5 anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso (=
penas capitais);
2 anos, quanto suspenso;
180 dias, quanto advertncia.
IMPORTANTE:
PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR
PENAS CAPITAIS 5 ANOS
SUSPENSO 2 ANOS
ADVERTNCIA 180 DIAS
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Acerca da prescrio da ao disciplinar, o Estatuto prev, ainda, as
seguintes regras:
O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
conhecido (art. 142, 1). Ateno: no da data em que o fato foi
praticado.
Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime (art. 142, 2).
A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente (art. 142, 3).
Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir
do dia em que cessar a interrupo (art. 142, 4).
JURISPRUDNCIAS DO STJ:
STJ, Mandado de Segurana n 9.568: Voto: (...) havendo o cometimento,
por servidor pblico federal, de infrao disciplinar capitulada tambm como
crime, observam-se os prazos de prescrio da lei penal. Deduz-se, tambm,
que a abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio. (...) De outra parte, no obstante a aplicao dos
prazos de prescrio da lei penal, as hipteses de interrupo da Lei 8.112/90
continuam a ser observadas porque ali se encontram previstas
expressamente.
Idem: STJ, Mandado de Segurana n 9.772, Recursos em Mandado de
Segurana n 13.395, 15.585, 17.882, 18.319 e 21.930.
STJ, Mandado de Segurana n 8.192: Ementa: 6. Havendo anulao da
sindicncia, porque sua declarao determina a excluso do mundo jurdico do
ato viciado, o prazo prescricional da pretenso punitiva volta a ser contado da
cincia, pela Administrao, da prtica do suposto ilcito administrativo.
594. (FCC/TRF-1Regio/2007) Detectada a qualquer tempo a acumulao
ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade competente
a) exonerar ex officio o servidor que ficar incompatibilizado para nova
investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de oito anos.
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b) notificar o servidor pessoalmente, para apresentar opo no prazo
improrrogvel de vinte dias, contados da data da cincia
c) notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para
apresentar opo no prazo de vinte dias, prorrogvel por igual perodo,
contados da data da cincia.
d) notificar o servidor pessoalmente, para apresentar opo no prazo de
quinze dias, prorrogvel por igual perodo, contados da data da cincia.
e) notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para
apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data
da cincia.
Comentrios:
Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos empregos
ou funes pblicas, a autoridade que tiver cincia da irregularidade notificar o
servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar a opo
no prazo improrrogvel de 10 dias, contados da data da cincia.
Na hiptese de omisso de servidor, a autoridade adotar procedimento
sumrio para a sua apurao e regularizao imediata. Nesse caso, o processo
administrativo disciplinar instaurado com o fito de apurar a acumulao ilegal,
chamado de rito sumrio, se desenvolver nas seguintes fases (art. 133):
Instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser
composta por 2 servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria
e a materialidade da transgresso objeto da apurao;
Instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio;
Julgamento
O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar
submetido ao rito sumrio no exceder 30 dias, contados da data de
publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por
at 15 dias, quando as circunstncias o exigirem (art. 133,7).
O ato que constituir a comisso dever indicar a autoria e a materialidade
da transgresso objeto da apurao. A indicao da autoria dar-se- pelo
nome e matrcula do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos,
empregos ou funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou
entidades de vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do
correspondente regime jurdico (art. 133,1).
A comisso lavrar, at 3 dias aps a publicao do ato que a
constituiu, termo de indiciao em que sero transcritas as informaes acerca
da materialidade e da autoria. Alm disso, a comisso promover a citao
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pessoal do servidor indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para,
no prazo de 5 dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do
processo na repartio (art. 133,2).
Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas
principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame,
indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade
instauradora, para julgamento (art. 133,3).
No prazo de 5 dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir a sua deciso. Se a penalidade prevista for demisso ou
cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber ao
Presidente da Repblica, aos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos
Tribunais Federais e ao Procurador-Geral da Repblica, quando se tratar de
servidor vinculado ao respectivo Poder, rgo, ou entidade (art. 133,4).
A opo pelo servidor por um dos cargos ilegalmente acumulados ocorrida
at o ltimo dia do prazo para defesa (citao + 5 dias) configurar sua boa-f.
Nessa hiptese, tal opo ser convertida automaticamente em pedido de
exonerao do outro cargo (art. 133,5).
Porm, caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, apli-
carse- a pena de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade em relao aos cargos, empregos ou funes pblicas
em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades
de vinculao sero comunicados (art. 133, 6). Ou seja, o servidor perder
os todos os cargos ilegalmente acumulados.

595. (FCC/TRT-1Regio/2007) Em relao ao vencimento e remunerao
do servidor pblico, correto afirmar:
a) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito devem ser
compensadas, mas no consideradas como de efetivo exerccio.
b) O servidor, de regra, perder a parcela da remunerao diria,
proporcional aos atrasos, ausncias justificadas e sadas antecipadas.
c) vedada a consignao em folha de pagamento em favor de terceiros,
salvo por mandado judicial.
d) O servidor no perder a remunerao do dia em que faltar ao servio,
ainda que sem motivo justificado.
e) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de quaisquer vantagens, no
est sujeito a redues de qualquer natureza.
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Comentrios:
A letra a est errada. Segundo o pargrafo nico do art. 41 da Lei n
8.112/90, as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora
maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo
assim consideradas como efetivo exerccio.
Por exemplo, uma grave enchente fez com que um servidor que faltasse
ao servio. No dia seguinte sua chefe imediata justificou a falta e autorizou a
compensao das horas no trabalhadas. Com efeito, o dia da falta ser
considerado como efetivo exerccio.

A letra b est certa e a letra c est errada. O art. 44 do Estatuto
estabelece os casos em que o servidor perder a remunerao diria ou parcela
dela. Nesse contexto, em regra, o servidor perder:
a remunerao integral do dia em que faltar ao servio, sem motivo
justificado.
a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias
justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o art. 97 (licena
nojo e gala), e sadas antecipadas, salvo na hiptese de
compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a
ser estabelecida pela chefia imediata.

A letra c est errada. De acordo com o art. 45 da Lei, salvo por
imposio legal, ou mandado judicial (por exemplo, impondo o pagamento
de prestao alimentar), nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou
provento.
IMPORTANTE:
Regra: no incide desconto sobre remunerao e provento.
Excees: imposio legal e mandado judicial.

Porm, se houver autorizao do servidor, poder haver consignao
em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e
com reposio de custos (se onerar a Administrao), na forma definida em
regulamento.
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Por exemplo: pagamentos de contribuio sindical e de emprstimos em
instituies financeiras podem ser descontados diretamente na folha de
pagamento do servidor.

A letra e est errada. Segundo o art. 41, 3 do Estatuto, o vencimento do
cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente,
irredutvel. Notem que a irredutibilidade na alcana as vantagens que no so
de carter permanente.

596. (FCC/TRF-4Regio/2007) Considerando os direitos dos servidores
pblicos federais, INCORRETO afirmar:
a) Nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento, salvo
imposio legal ou mandato judicial.
b) O vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico,
com valor fixado em decreto do Poder Executivo.
c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do
processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma
nica parcela.
d) O servidor em dbito com o errio, que for demitido ou exonerado, ter o
prazo de sessenta dias para quitar o dbito.
e) A remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
Comentrios:
A letra a est certa.
IMPORTANTE:

A letra b est errada. Vencimento a retribuio pecuniria pelo
exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei (art. 40).
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A letra c est certa. Quando o pagamento indevido houver ocorrido no
ms anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita
imediatamente, em uma nica parcela (art. 46, 2).

A letra d est certa. No se esqueam disto:
LEI N 8.112/90, ART. 47:
A letra e est certa.
IMPORTANTE:
Remunerao (ou Vencimentos) = Vencimento + Vantagens Permanentes
Com efeito, a resposta desta questo a letra b.
597. (FCC/TRE-PB/2007) Em matria de direitos do servidor pblico federal,
especialmente quanto ao vencimento e remunerao, analise:
I. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior sero
sempre compensadas, mas no consideradas como de efetivo exerccio.
II. Se houver autorizao do servidor pblico, tambm poder haver
consignao em folha de pagamento, a favor de terceiros, a critrio da
Administrao e com reposio de custos.
III. O servidor pblico em dbito com o errio que, dentre outras situaes,
tiver sua disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o
dbito.
Nesses casos, est correto APENAS o que se afirma em:
a) I e II.
b) I e III.
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c) II e III.
d) II.
e) III.
Comentrios:
O item I est errado. Segundo o pargrafo nico do art. 41 da Lei n
8.112/90, as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora
maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo
assim consideradas como efetivo exerccio.

O item II est certo. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial,
nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento (art. 45).
Contudo, se houver autorizao do servidor, poder haver consignao em
folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e
com reposio de custos, na forma definida em regulamento (art. 45,
pargrafo nico).

O item III est certo.
LEI N 8.112/90, ART. 47:
Portanto a resposta desta questo a letra c.
598. (FCC/TRF-4Regio/2007) Tendo em vista certos direitos dos
servidores pblicos federais, correto afirmar que:
a) o servidor em dbito com o errio, entre outras situaes, que foi
exonerado ou que tiver sua aposentadoria cassada, ter o prazo de
sessenta dias para quitar o dbito.
b) o vencimento do cargo efetivo irredutvel, mas no pode ser acrescido
de vantagens de carter permanente.
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c) o servidor no perder a remunerao do dia em que faltar ao servio,
sem motivo justificado, mas ficar prejudicado no perodo aquisitivo de
frias.
d) as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou fora maior no
podem ser compensadas e nem consideradas como de efetivo exerccio.
e) os valores percebidos pelo servidor em razo de deciso liminar devero
ser repostos no prazo de noventa dias, contados da notificao para
fazlo.
Comentrios:
A letra a est certa. De novo!
LEI N 8.112/90, ART. 47:

A letra b est errada. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de carter permanente, irredutvel (art. 41, 3).

A letra c est errada. Na verdade, a assertiva apresenta dois erros:
O servidor perder (art. 44):
A remunerao integral do dia em que faltar ao servio, sem
motivo justificado.
A parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos,
ausncias justificadas, ressalvadas as concesses de que trata o
art. 97 (licena nojo e gala), e sadas antecipadas, salvo na
hiptese de compensao de horrio, at o ms subseqente
ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.
Lembrem-se de que vedado descontar do perodo de frias as
faltas ao servio que o servidor teve durante o perodo aquisitivo (art.
77, 2).

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A letra d est errada. As faltas justificadas decorrentes de caso
fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia
imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio (art. 41,
pargrafo nico).

A letra e est errada. Os valores recebidos em decorrncia de
cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena que
venha a ser revogada ou rescindida, sero eles atualizados at a data da
reposio (art. 46, 3).
Ademais, a reposio ocorrer conforme regramento do art. 46, segundo
o qual as reposies e indenizaes ao errio, devidamente atualizadas,
sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao
pensionista, para pagamento, no prazo mximo de 30 dias.
Por fim, importante relembrar que, a pedido do servidor, o valor devido
pode der parcelado. O valor de cada parcela no poder ser inferior ao
correspondente a 10% da remunerao, provento ou penso (art. 46,
1).

Pelo exposto, a reposta desta questo a letra a.
599. (FCC/TRE-PB/2007) Analise :
I. Dirias.
II. Auxlio-Moradia.
III. Gratificao por encargo de curso ou concurso.
IV. Transporte.
V. Ajuda de custo.
VI. Adicional de insalubridade e periculosidade.
certo que, APENAS constituem indenizaes devidas ao servidor
pblico federal as hipteses previstas em:
a) I, II, III e IV.
b) I, II, IV e V.
c) I, III, IV e V.
d) II, IV, V e VI.
e) III, IV, V e VI.
Comentrios:
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Muito fcil! Indenizaes = InDATA. Constituem Indenizaes ao ser-
vidor: Dirias, Ajuda de custo, Transporte e Auxlio-moradia. Logo, a
resposta desta questo a letra b.
600. (FCC/TRT-2Regio/2007) O servidor que, a servio, afastar-se da
sede em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional
ou para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as
parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo
urbana. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer
motivo,
a) fica obrigado a restitu-la, sendo que tal verba ser abatida da
remunerao do ms subseqente.
b) no ser obrigado a restitu-las em razo do carter alimentar de tal
verba.
c) fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de vinte dias.
d) fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de cinco dias.
e) fica obrigado a restituir 50% do valor recebido, no prazo mximo de 180
dias.

Comentrios:

Como dito no prprio enunciado da questo, o servidor que, a servio,
afastar-se da sede em carter eventual ou transitrio para outro ponto do
territrio nacional ou para o exterior, far jus a passagens e dirias
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinria com pousada,
alimentao e locomoo urbana (art. 58).
Entretanto, o servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por
qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5
dias (art. 59).
Assim, a resposta desta questo a letra d.
601. (FCC/TRF-4Regio/2007) certo que, alm do vencimento, podero
ser pagas ao servidor as vantagens de:
a) gratificao, adicionais e servio militar.
b) gratificao, capacitao e atividade poltica.
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c) adicionais, servio eleitoral e mandato classista.
d) indenizao, capacitao e atividade poltica.
e) indenizao, gratificao e adicionais.
Comentrios:

Maravilha! Vantagens = VIGAd. Alm do vencimento, podero ser
pagas ao servidor as seguintes Vantagens: Indenizaes, Gratificaes e
Adicionais. Logo, a resposta desta questo a letra e.
602. (FCC/TRT-23Regio/2007) Quanto aos direitos e vantagens do
servidor pblico correto que:
a) as vantagens pecunirias sero computadas ou acumuladas, para efeito
de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores,
desde que sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
b) o vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto,
seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos
resultante de deciso judicial.
c) no ser concedida ajuda de custo quele que, sendo servidor da Unio,
for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
d) nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia
permanente do cargo, o servidor far jus a dirias.
e) somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes
permanentes, respeitado o limite mximo de 4 (quatro) horas por
jornada.
Comentrios:

A letra a est errada. As vantagens pecunirias no sero
computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros
acrscimos pecunirios ulteriores (posteriores), sob o mesmo ttulo ou
idntico fundamento (art. 50).

A letra b est certa. De acordo com o art. 48 do Estatuto, o vencimento, a
remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou
penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de
deciso judicial.
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importante mencionar que essa regra decorre do fato de a retribuio
pecuniria pelo trabalho prestado Administrao Pblica possui natureza
alimentar, ou seja, est associada sua subsistncia e de seus familiares e
dependentes.
IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de
arresto, seqestro ou penhora.
Exceo: nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso
judicial.
A letra c est errada. Nos termos do art. 56 da Lei n 8.112/90, ser
concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for
nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
ATENO:
Amigos(as), no caiam nessa pegadinha! O art. 56 no veda o pagamento
da ajuda de custo aos servidores da Unio. O referido dispositivo apenas
estende o pagamento aqueles que no so servidores da Unio.
A letra d est errada. Nos casos em que o deslocamento da sede
constituir exigncia permanente do cargo, o servidor far jus a ajuda de
custo. Por outro lado, o servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter
eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o
exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as parcelas de
despesas extraordinria com pousada, alimentao e locomoo urbana.

A letra e est errada. O art. 74 do Estatuto estabelece que somente
ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e
temporrias, respeitado o limite mximo de 2 horas por jornada (por dia).
Ressalto que o titular de cargo em comisso se submete a regime de
integral dedicao. Por isso, ele pode ser convocado sempre que houver
interesse da administrao, ou seja, mesmo que a situao no seja
excepcional ou temporria, no lhe sendo aplicvel o limite de 2 horas
dirias. Alm disso, ele faz jus ao adicional por servio extraordinrio.

Logo, a resposta desta questo a letra b.
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603. (FCC/TRF-4Regio/2007) Tendo em vista os direitos e vantagens do
servidor pblico federal, correto afirmar:
a) O provento do aposentado e as penses no sero objeto de arresto,
mesmo no caso de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
b) Sendo irredutvel o vencimento do cargo efetivo, nenhum desconto
poder incidir, mesmo por mandado judicial, salvo a contribuio
previdenciria.
c) As reposies e indenizaes ao errio podero ocorrer a critrio da
Administrao e com parcelas proporcionais ao vencimento do servidor.
d) No caso de valores recebidos por fora de liminar, se a tutela antecipada
for revogada, aqueles no exigem atualizao por ser decorrente de
medida judicial.
e) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito tambm podero ser
compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas
como efetivo exerccio.

Comentrios:
A letra a est errada.
IMPORTANTE:
judicial.
A letra b est errada.
IMPORTANTE:
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A letra c est errada. As reposies e indenizaes ao errio,
dias (art. 46).
parcelamento um direito do servidor. Portanto, no pode ser imposto a ele.
O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10%
da remunerao, provento ou penso (art. 46, 1).

A letra d est errada. Na hiptese de valores recebidos em decorrncia
de cumprimento a deciso liminar, a tutela antecipada ou a sentena que
venha a ser revogada ou rescindida, sero eles atualizados at a data da
reposio (art. 46, 3).
Isso significa o seguinte: uma deciso judicial garante ao servidor A o
direito de recebe determinado valor. Posteriormente, essa deciso revogada.
Por isso, A dever repor os valores recebidos, devidamente atualizados at
a data da reposio.

A letra e est certa. As faltas justificadas decorrentes de caso
fortuito ou de fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia
imediata, sendo assim consideradas como efetivo exerccio (art. 41).

604. (FCC/TRT-1Regio/2007) Alm do vencimento e das vantagens,
podem ser deferidos aos servidores pblicos federais outros direitos. Assim,
analise as situaes funcionais sobre:
I. insalubridade ou atividades penosas;
II. exerccio de funo de direo;
III. natal;
IV. frias;
V. periculosidade;
VI. servio extraordinrio.
Referem-se, legalmente, aos adicionais SOMENTE as situaes:
a) I, II, III e V.
b) I, II, III e IV.
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c) I, IV, V e VI.
d) II, IV, V e VI.
e) III, IV, V e VI.

Comentrios:

Conforme dispe o art. 61 da Lei n 8.112/90, sero deferidos aos
servidores as seguintes retribuies, gratificaes e adicionais:

RETRIBUIO Funo de direo, chefia e assessoramento
GRATIFICAES Natalina
Encargo de curso ou concurso
ADICIONAIS
Atividades insalubres, perigosas ou penosas;
Servio extraordinrio
Noturno
Frias
Com base na tabela acima, podemos concluir que esto certos os itens I,
IV, V e VI. Logo, a resposta desta questo a letra c.
605. (FCC/TRF-4Regio/2007) Considere as situaes dos servidores
pblicos abaixo:
I. "T", servidora pblica federal, afastou-se da sede em carter transitrio para
outro ponto do territrio nacional. Portanto, dever receber, alm das
passagens, a indenizao para despesas extraordinrias, a exemplo da
locomoo urbana.
II. "F", servidora federal, utiliza meio prprio de locomoo para a execuo de
servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo. Assim, dever
receber indenizao para despesas dessa natureza.
Nesses casos, "T" e "F" sero concedidas, respectivamente,
a) dirias e indenizao de transporte.
b) adicional por servio extraordinrio e ajuda de custo.
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c) indenizao de transporte e adicional de atividade penosa.
d) adicional por servio extraordinrio e dirias.
e) ajuda de custo e adicional de atividade penosa.

Comentrios:

Aproveitaremos essa questo para relembramos alguns conceitos que
podem ser alvos de pegadinhas da banca examinadora. Por isso, recomendo a
memorizao do quadro abaixo.
Dirias
O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter
eventual ou transitrio para outro ponto do territrio
nacional ou para o exterior, far jus a passagens e
dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas
extraordinria com pousada, alimentao e locomoo
urbana.
Indenizao
de
transporte
Ser concedida ao servidor que realizar despesas com a
utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo
de servios externos, por fora das atribuies prprias
do cargo.
No se trata do auxlio transporte (vale-transporte), mas
sim, de uma indenizao concedida ao servidor que utiliza o
seu carro particular para na execuo de servios externos.
Ajuda de
Custo
destinada a compensar as despesas de instalao do servidor
que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova
sede (novo Municpio), com mudana de domiclio em
carter permanente.
Auxlio
moradia
o ressarcimento das despesas comprovadamente
realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio
de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no
prazo de 1 ms aps a comprovao da despesa pelo
servidor.
O auxlio moradia ser concedido conforme requisitos previstos
no art. 60-B da Lei n 8.112/90.
Com base nessa breve reviso, podemos concluir que:

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Item I: servidora pblica federal, que afastou-se da sede em carter
transitrio para outro ponto do territrio nacional, alm das passagens, sero
concedidas as dirias.

Item II: servidora federal, que utiliza meio prprio de locomoo
para a execuo de servios externos, por fora das atribuies prprias do
cargo, ser concedida a indenizao de transporte.

606. (FCC/TRT-23Regio/2007) Ao servidor pblico, nos termos da lei,
assegurado o direito de petio aos Poderes Pblicos, em defesa de interesse ou
interesse legtimo. Assim, certo que dentre outras hipteses o direito de
requerer prescreve em:
a) 1 ano, quanto aos atos que afetem interesse patrimonial.
b) 2 anos, quanto aos atos de cassao de aposentadoria.
c) 3 anos, quanto aos atos de demisso.
d) 4 anos, quanto aos atos que afetem crditos resultantes das relaes de
trabalho.
e) 5 anos, quanto aos atos de cassao de aposentadoria.
Comentrios:

Em decorrncia do princpio da segurana jurdica, em regra, os direitos
devem ser exercidos em tempo previamente estipulado. Ou seja, uma vez
transcorrido o prazo previsto em lei sem que o direito tenha sido exercido, esse
direito no poder mais ser pleiteado. Diz-se, nesse caso, que o direito est
prescrito.
Nesse sentido, o art. 110 da lei prev que o direito de requerer
prescreve:
em 5 anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;
em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.
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PRESCRIO DO DIREITO DE REQUERER
Demisso
5 anos
Cassao de aposentadoria
Cassao de disponibilidade
Interesse patrimonial
Crditos trabalhistas
Demais casos 120 dias
Por isso, a resposta desta questo a letra e.
607. (FCC/TCE-AM/2007) De acordo com o regime geral de previdncia do
servidor pblico, a aposentadoria compulsria ocorre quando este completar:
a) 70 (setenta) anos de idade, com proventos integrais.
b) 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.
c) 70 (setenta) anos de idade, se homem, e 65 (sessenta e cinco), se
mulher, com proventos integrais.
d) 70 (setenta) anos de idade, se homem, e 65 (sessenta e cinco), se
mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
e) 35 (trinta e cinco) anos de servio, com proventos integrais.
Comentrios:

De acordo com a Lei n 8.112/90 e a Constituio Federal de 1988, h 3
formas de aposentadoria, quais sejam:
Por invalidez;
Compulsria;
Voluntria.
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Em regra, a aposentadoria por invalidez permanente ser
proporcional ao tempo de contribuio. Excepcionalmente, ser integral
se decorrente de:
Acidente em servio;
Molstia Profissional;
Doena grave, contagiosa ou incurvel.
De acordo com o art. 212 da Lei, configura acidente em servio o dano
fsico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou
imediatamente, com as atribuies do cargo exercido. Equipara-se ao
acidente em servio o dano:
Decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no
exerccio do cargo;
Sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa
Segundo o art. 186, 1 da Lei, consideram-se doenas graves,
contagiosas ou incurveis: tuberculose ativa, alienao mental, esclerose
mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico,
hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e
incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados
avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia
Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina
especializada.
Acerca da aposentadoria por invalidez, registro que ela ser
precedida de licena para tratamento de sade, por perodo no superior
a 24 meses. Aps esse prazo, permanecendo a incapacidade do servidor, ele
ser, ento, aposentado.
J a aposentadoria compulsria ser automtica, e declarada por ato, com
vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor atingir 70
anos (art. 187 da Lei). Portanto, a aposentadoria compulsria ato
vinculado para a Administrao Pblica.
Assim, quando o(a) servidor(a) completar 70 anos de idade, ele(a)
dever ser aposentado(a). Ressalto que os servidores ocupantes de cargo em
comisso no so alcanados por essa regra, ou seja, podem permanecer na
ativa aps os 70 anos de idade.
Por fim, sobre a aposentadoria voluntria, vocs devem levar para a
prova a seguinte informao: o servidor poder solicitar a sua aposentadoria
junto Administrao Pblica, conforme os requisitos apresentados na tabela
abaixo.
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10 anos de efetivo exerccio no servio pblico
+
5 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria
+
Proventos Proporcionais ao
Tempo de Contribuio
Proventos No Proporcionais
Mulher Homem Mulher Homem
60 anos de
idade
65 anos de
idade
55 anos de
idade
+
30 anos de
contribuio
60 anos de
idade
+
35 anos de
contribuio
Pelo exposto, a resposta desta questo a letra b.
608. (FCC/TRF-1Regio/2006) Paulo, servidor pblico federal, recebeu
determinada gratificao e Sergio recebeu indenizao. Nesses casos, tendo em
vista a Lei n 8.112 de 11/12/1990, a primeira vantagem:
a) incorpora-se ao vencimento, nos casos e condies indicados em lei,
sendo que a segunda no se incorpora ao vencimento para qualquer
efeito.
b) no se incorpora ao vencimento para qualquer efeito, sendo que a
segunda incorpora-se remunerao.
c) e a segunda, quando pecunirias, sero computadas para efeito de
concesso de quaisquer outros acrscimos ulteriores, sob o mesmo ttulo.
d) e a segunda incorporam-se remunerao quando for para efeito de
aposentadoria e disponibilidade.
e) nunca se incorpora ao vencimento, de regra, sendo que a segunda
incorpora-se ao vencimento desde que destinada ao transporte do
servidor.

Comentrios:

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Para que ningum esquea: as gratificaes e os adicionais
incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condies
indicados em lei. J as Indenizaes (InDATA) nunca sero
incorporadas remunerao do servidor!
609. (FCC/TRT-20Regio/2006) No que tange s penalidades disciplinares,
considere:
I. Configura abandono de cargo punvel com suspenso, a ausncia intencional
do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos.
II. Ao servidor que faltar ao servio, sem causa justificada, por 60 dias,
intercaladamente, durante o perodo de 12 meses, ser aplicada a pena de
demisso.
III. Quanto s infraes punveis com destituio de cargo em comisso, a ao
disciplinar prescrever em at 10 anos.
IV. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
Est correto APENAS o que se afirma em:
a) I, II e III.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II, III e IV.
e) II e IV.
Comentrios:

O item I est errado. De fato, configura abandono de cargo a
ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 consecutivos
(Lei n 8.112/90, art. 138). No entanto, o abandono de cargo punvel com
demisso.

O item II est certo. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao
servio, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o
perodo de 12 meses (Lei n 8.112/90, art. 139).
A inassiduidade habitual no se confunde com o abandono de cargo.
Pois, este se configura pela ausncia intencional do servidor ao servio por
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mais de 30 dias consecutivos (art. 138); enquanto aquela, pela falta ao
servio, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o
perodo de 12 meses (art. 139). Na dessas condutas tambm ser adotado o
rito sumrio (art. 140).
ABANDONO DE CARGO INASSIDUIDADE HABITUAL
Ausncia intencional do servidor ao
servio por mais de 30 dias
consecutivos.
Falta ao servio, sem causa
justificada, por 60 dias,
interpoladamente, durante o
perodo de 12 meses.
Materialidade (art. 140, I, a):
indicao precisa do perodo de
ausncia intencional do servidor ao
servio superior a 30 dias.
Materialidade (art. 140, I, b):
indicao dos dias de falta ao servio
sem causa justificada, por perodo
igual ou superior a 60 dias
interpoladamente, durante o
perodo de 12 meses.
O item III est errado.
IMPORTANTE:
PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR
PENAS CAPITAIS 5 ANOS
SUSPENSO 2 ANOS
ADVERTNCIA 180 DIAS
O item IV est certo. Ser cassada a aposentadoria ou a
disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel
com a demisso (Lei n 8.112/90, art. 134).
610. (FCC/TRF-1Regio/2006) Em matria de vantagens que podero ser
pagas ao servidor pblico federal, considere :
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I. Ao servidor que realiza despesas com a utilizao de meio prprio de
locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies
inerentes do cargo, conforme se dispuser em regulamento, ser concedida
ajuda de custo.
II. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e
duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora
acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e
trinta segundos.
III. A diria, quando de direito, ser concedida por dia de afastamento, sendo
devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou
quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas
por dirias.
Nesses casos, est correto SOMENTE o que se afirma em:
a) II.
b) III.
c) I e II.
d) I e III.
e) II e III.
Comentrios:
O item I est errado.

Indenizao
de
transporte
Ser concedida ao servidor que realizar despesas com a
utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo
de servios externos, por fora das atribuies prprias
do cargo.
Ajuda de
Custo
destinada a compensar as despesas de instalao do
servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio
em nova sede (novo Municpio), com mudana de
domiclio em carter permanente.
O item II est certo. Segundo o art. 75 da Lei n 8.112/90, o servio
noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 h de um dia e 5 h do
dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora
como 52 minutos e 30 segundos (hora noturna = 7h x 60min 8h).
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Em se tratando de servio extraordinrio, o adicional noturno
incidir sobre o adicional por servio extraordinrio. Por exemplo,
supondo que o valor da hora normal de trabalho seja R$10,00, temos o
seguinte:
O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% em
relao hora normal de trabalho. Portanto, o valor da hora
extraordinria ser de R$15,00 (= 10 + 0,5 x 10).
O servio noturno ter o valor-hora acrescido de 25%. Logo, o valor
da hora noturna ser de R$ 12,50 (= 10 + 0,25 x 10).
Considerando que o adicional noturno incidir sobre o adicional por
servio extraordinrio, o valor da hora extraordinria noturna ser
de R$18,75 (= 10 + 5 + 3,75), onde: R$ 3,75 = (10 + 5) + 0,25 (10 +
5).
IMPORTANTE:
Adicional noturno: o servio noturno (das 22 h s 5 h) ter o
valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como
52 min. e 30 seg.
Adicional por servio extraordinrio: o servio
extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% em
relao hora normal de trabalho
Servio extraordinrio noturno: o adicional noturno incidir
sobre o adicional por servio extraordinrio.
O item III est certo. J sabemos quando a diria concedida. A
seguir, veremos outra regras sobre essa indenizao:
Como o prprio nome j diz, a diria ser concedida por dia de
afastamento.
A diria ser paga pela metade quando o deslocamento no exigir
pernoite fora da sede, ou quando a Unio custear, as despesas
extraordinrias cobertas por dirias.
O deslocamento deve ser em carter eventual ou transitrio. Pois, nos
casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente
do cargo, o servidor no far jus a dirias.
No far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma
regio metropolitana (Grande Rio, Baixada Fluminense, Regio dos
Lagos, no Rio de Janeiro), aglomerao urbana ou micror-
regio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente
institudas.
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No far jus a dirias o servidor que se deslocar em reas de
controle integrado mantidas com pases limtrofes (aduanas, por
exemplo), cuja jurisdio e competncia dos rgos, entidades e
servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite
fora da sede, hipteses em que as dirias pagas sero sempre as
fixadas para os afastamentos dentro do territrio nacional. Se no
houver pernoite fora da sede no h que se falar em pagamento
de diria.
O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer
motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de 5 dias.
Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o
previsto para o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em
excesso, em 5 dias.
611. (FCC/TRF-1Regio/2006) No que se refere incorporao das
vantagens, certo que:
a) a ajuda de custo poder ser incorporada ao vencimento ou remunerao
para determinados efeitos.
b) a Gratificao por encargo de Curso ou Concurso incorpora-se ao
vencimento ou salrio do servidor para todos efeitos.
c) os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condies indicados em lei.
d) as dirias, se concedidas por perodo superior a seis meses, incor-
poramse remunerao do servidor.
e) a indenizao de transporte, quando concedida durante dois anos,
incorpora-se ao vencimento do servidor.
Comentrios:

As letras a, d e e esto erradas. As Indenizaes (InDATA) nunca
sero incorporadas remunerao do servidor! Com efeito, toda assertiva que
afirme a incorporao de Dirias, Ajuda de custo, Transporte e Auxlio-moradia
ser considerada como errada.

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A letra b est errada. Prevista no art. 76-A da Lei n 8.112/90, a
Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso (GECC) devida ao
servidor que, em carter eventual:
Atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao
pblica federal;
Participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais,
para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para
elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;
Participar da logstica de preparao e de realizao de concurso
pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao,
superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades
no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;
Participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame
vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades.
A GECC somente ser paga se essas atividades forem exercidas sem
prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo ser
objeto de compensao, at o ano subseqente, de carga horria quando
desempenhadas durante a jornada de trabalho.
A GECC no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para
qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para
quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da
aposentadoria e das penses.
IMPORTANTE:
A GECC devida ao servidor que, em carter eventual, desempenhar
atividades relacionadas a treinamentos e concursos pblicos.
A GECC somente ser paga se essas atividades forem exercidas sem
prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular. Se for
o caso, haver compensao de horrio at o ano subsequente.
A GECC no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para
qualquer efeito.
A letra c est certa. As gratificaes e os adicionais incorporam-se
ao vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei (art.
49, 2).

CURSO ON-LINE
Portanto, a resposta desta questo a letra c.
612. (FCC/TRT-20Regio/2006) Tendo em vista a Lei n 8.112/90, e em
relao s frias dos servidores pblicos civis da Unio, INCORRETO afirmar
que:
a) para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de
exerccio.
b) as frias, dentre outras hipteses, podero ser interrompidas por motivo
de calamidade pblica ou comoo interna.
c) permitido o parcelamento das frias em at trs etapas, desde que
assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.
d) o servidor ter direito a 30 dias de frias, que podem ser cumuladas por
at 3 perodos, no caso de necessidade do servio.
e) vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
Comentrios:
Acerca das frias, a Lei n 8.112/90, estabelece as seguintes regras:
O servidor far jus a 30 dias de frias, que podem ser acumuladas,
at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio,
ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.
Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses
de exerccio.
vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. Ou seja, as
faltas ao servio no podero ser descontadas das frias.
As frias podero ser parceladas em at 3 etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.
O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias
antes do incio do respectivo perodo.
O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber
indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao
incompleto, na proporo de 1/12 por ms de efetivo exerccio, ou
frao superior a 14 dias. Essa indenizao ser calculada com base
na remunerao do ms em que for publicado o ato de
exonerao.
Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional de frias
quando da utilizao do primeiro perodo.
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O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou
substncias radioativas gozar 20 dias consecutivos de frias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a
acumulao.
As frias somente podero ser interrompidas por motivo de
calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio
militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela
autoridade mxima do rgo ou entidade. Ademais, o restante do
perodo interrompido ser gozado de uma s vez.

Com efeito, a resposta desta questo a letra d.
613. (FCC/INSS/2006) Desde que presentes os requisitos necessrios
exigidos pelo Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis da Unio,
pode ser concedida licena ao servidor por motivo de doena em pessoa da
famlia, entre outros, de:
a) seu padastro, e a licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do
cargo efetivo, at trinta dias, podendo ser prorrogada por at trinta dias,
mediante parecer de junta mdica oficial e, excedendo estes prazos, sem
remunerao por at noventa dias.
b) seus avs, e a licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do
cargo efetivo, at sessenta dias, improrrogveis e mediante laudo mdico
oficial, sendo que expirado este prazo dever entrar imediatamente em
exerccio.
c) seu enteado, e a licena ser concedida sem prejuzo dos vencimentos do
cargo efetivo, at sessenta dias, podendo ser prorrogada por at trinta
dias, mediante laudo mdico oficial e, excedendo estes prazos, sem
vencimentos por at cento e vinte dias.
d) sua companheira, e a licena ser concedida sem prejuzo dos
vencimentos do cargo efetivo, at sessenta dias, podendo ser prorrogada
por at noventa dias, mediante parecer de junta mdica oficial e,
excedendo estes prazos, uma eventual prorrogao ficar a critrio da
autoridade superior.
e) seus pais, e a licena ser concedida sem prejuzo dos vencimentos do
cargo efetivo, at trinta dias, podendo ser prorrogado at sessenta dias
mediante parecer de junta mdica oficial, sendo que expirado estes
prazos dever entrar imediatamente em exerccio.

Comentrios:

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De acordo com o art. 83 da Lei n 8.112/90, poder (competncia
discricionria) ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do
cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta
e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial.
IMPORTANTE:
No so alcanados pela licena por motivo de doena em pessoa
da famlia: irmo(), tio(a), av().
necessrio que o dependente, alm de viver s expensas do servidor,
esteja registrado no assentamento funcional do servidor.
Essa licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio.
A licena, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo
de 12 meses (a partir da concesso da 1 licena) nas seguintes condies
(art. 83, 2):
por at 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do
servidor; e
por at 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas,
includas as respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12
meses (a partir da concesso da 1 licena), no poder ultrapassar os limites
60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, 4).

IMPORTANTE:
Prazo mximo = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)
Pelo exposto, a resposta desta questo a letra a.
614. (FCC/TRT-4Regio/2006) NO considerado como efetivo exerccio o
afastamento de servidores pblicos em virtude de:
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a) exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade
dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal.
b) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere.
c) licena para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro
meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado
Unio, em cargo de provimento efetivo.
d) exerccio de funo de governo ou administrao, em qualquer parte do
territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica.
e) participao em competio desportiva internacional, ou convocao para
integrar representao desportiva de sua livre escolha.
Comentrios:

As regras acerca do tempo de servio esto previstas nos arts. 100 a 103
da Lei n 8.112/90, que, dentre outras coisas, especificam todas as situaes
em que so consideradas como efetivo exerccio do servidor, ainda que ele no
esteja em atividade.
Nesse contexto, so considerados como de efetivo exerccio os
afastamentos em virtude de (art. 102):
Frias;
Exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade
dos Poderes da U, E, M e DF;
Exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em
qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da
Repblica;
Participao em programa de treinamento regulamente institudo ou em
programa de ps-graduao stricto sensu no pas;
Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do DF,
exceto para promoo por merecimento;
Jri e outros servios obrigatrios por lei;
Misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento,
conforme dispuser o regulamento;
Licena:
gestante, adotante e paternidade;
Para tratamento da prpria sade, at o limite de 24 meses,
cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado
Unio, em cargo de provimento efetivo;
CURSO ON-LINE
Para o desempenho de mandato classista ou participao de
gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por servidores para prestar servios a seus membros,
exceto para efeito de promoo por merecimento;
Por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
Para capacitao;
Por convocao para o servio militar;
Deslocamento para a nova sede, no prazo estabelecido para o servidor
removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio
provisrio em outro Municpio entrar em exerccio (de 10 a 30 dias, a
contar da publicao do ato)
Participao em competio desportiva nacional ou convocao para
integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior,
conforme disposto em lei especfica;
Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil
Ademais, tambm contado, para todos os efeitos, o tempo de servio
pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas (art. 100).
O art. 101 dispe que a apurao do tempo de servio ser feita em dias,
que sero convertidos em anos, considerando o ano como de 365 dias. Ou seja,
3650 dias = 10 anos.
De acordo com o art. 103, as situaes que sero consideradas apenas
para efeitos de aposentadoria e disponibilidade so:
O tempo de servio pblico prestado aos E, M e DF;
A licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do
servidor, com remunerao, que exceder a 30 (trinta) dias em
perodo de 12 (doze) meses;
A licena para atividade poltica, no perodo entre o registro da
candidatura e o 10 dia seguinte eleio, isto , no perodo
remunerado da licena;
O tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio
pblico federal (caso j tenha ingressado no servio pblico, o tempo de
afastamento para o exerccio de mandato eletivo ser considerado para
todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento);
Tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia
Social;
Tempo relativo a tiro de guerra;
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Tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o
prazo de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico
prestado Unio, em cargo de provimento efetivo.

O tempo em que o servidor esteve aposentado ser contado
apenas para nova aposentadoria (art. 103, 1). Por exemplo, se o servidor
esteve aposentado por invalidez permanente e retornou ao servio pblico, em
razo de no mais existir o fato que provocou a invalidez, o tempo de durao
dessa aposentadoria ser contado somente para a concesso de uma nova
aposentadoria.
Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras
Armadas em operaes de guerra (art. 103, 2). Toa, ressalto que a
Constituio Federal veda que a lei estabelea qualquer forma de contagem de
tempo de contribuio fictcio.
Por fim, segundo o art. 103, 3, vedada a contagem cumulativa de
tempo de servio prestado concomitantemente em mais de um cargo ou
funo de rgo ou entidades dos Poderes da U, E, DF e M, autarquia,
fundao pblica, sociedade de economia mista e empresa pblica. Por
exemplo, caso um mdico acumule duas matrculas por um perodo de 5 anos,
esse tempo no ser contado como 10 anos para a aposentadoria.
615. (FCC/TRT-24Regio/2006) certo que, o servidor poder, diante de
novos argumentos, interpor pedido de reconsiderao perante a autoridade:
a) que houver expedido o ato, que dever decidir o pleito dentro do prazo
improrrogvel de 60 dias.
b) competente, dentro do prazo de 15 dias, a contar da publicao ou da
cincia do ato impugnado.
c) imediatamente superior quela que tiver expedido o ato, que decidir em
at 15 dias.
d) imediatamente superior que tiver expedido a deciso, que decidir
dentro do prazo legal de 10 dias, podendo ser renovado uma nica vez.
e) que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, que dever
decidir dentro do prazo de 30 (trinta) dias, no podendo ser renovado.
Comentrios:

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Vimos que o direito de petio o direito que qualquer servidor possui
de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo
(art. 104).
O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo
e encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente. Ou seja, em respeito ao princpio da hierarquia, o
servidor encaminhar o requerimento pelo seu chefe imediato (art. 105).
Feito o requerimento, se a deciso for contrria ao interesse do servidor,
caber pedido de reconsiderao, mesma autoridade que houver
expedido o ato ou proferido tal deciso. O pedido de reconsiderao no poder
ser renovado, ou seja, poder ser feito apena uma vez (art. 106).
Assim como o requerimento, o pedido de reconsiderao dever ser
despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias (art. 106,
pargrafo nico).
Caber recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao,
assim como das decises acercados recursos sucessivamente interpostos
(recurso do recurso) (art. 107).
Encaminhado por intermdio do chefe do servidor (art. 107, 2), o
recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades (art. 107, 1).
Por fim, importante mencionar que o prazo para interposio de pedido
de reconsiderao ou de recurso de 30 dias, a contar da publicao ou
da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida (art. 108).
IMPORTANTE:
O pedido de reconsiderao, mesma autoridade que houver
expedido o ato ou proferido tal deciso.

O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que
tiver expedido o ato ou proferido a deciso.

616. (FCC/TRT-11Regio/2005) Ser concedida ao servidor licena para
tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em percia mdica,
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a) com prejuzo da remunerao aps o dcimo quinto dia de licena.
b) sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
c) sem prejuzo dos vencimentos, mas com prejuzo das demais verbas que
compem a remunerao.
d) com prejuzo dos vencimentos, aps o decurso do prazo de trinta dias de
licena.
e) sem prejuzo dos vencimentos, mas com prejuzo das demais verbas que
compem a remunerao, aps o trigsimo dia de licena.
Comentrios:

De acordo com o art. 202 da Lei n 8.112/90, ser concedida ao servidor
licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com base em
percia mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
Em relao a essa licena, cabem as seguintes observaes:
A licena que exceder o prazo de 120 dias no perodo de 12 meses a
contar do primeiro dia de afastamento ser concedida mediante avaliao
por junta mdica oficial.
A licena para tratamento de sade inferior a quinze dias, dentro de um
ano, poder ser dispensada de percia oficial, na forma definida em
regulamento.
O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser
submetido a inspeo mdica.

A resposta desta questo, portanto, a letra b.
617. (ESAF/ATA/MF/2009) Acerca do provimento de cargos pblicos
federais, regulado pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a
opo incorreta.
a) So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico, entre outros,
a nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos polticos e a idade mnima
de dezoito anos.
b) A posse em cargo pblico ato pessoal e intransfervel, sendo proibida a
sua realizao mediante procurao.
c) A posse dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da
publicao do ato de provimento, sob pena de ser o ato tornado sem
efeito.
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d) Os concursos pblicos podem ter validade de at 2 (dois) anos, possvel
uma nica prorrogao, por igual perodo.
e) A contar da posse em cargo pblico, o servidor tem o prazo de 15
(quinze) dias para entrar em exerccio.
Comentrios:

A letra a est certa. So requisitos bsicos para investidura em
cargo pblico (art. 5):
Nacionalidade brasileira;
Gozo dos direitos polticos;
Quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
Idade mnima de 18 anos;
Aptido fsica e mental.
A letra b est errada. A posse poder dar-se mediante procurao
especfica (art. 13, 3). Ou seja, a procurao no pode ser genrica. Deve
tratar apenas da posse no cargo pblico.

A letra c est certa. A partir da publicao do ato de nomeao
(provimento), o nomeado tem o prazo improrrogvel de 30 dias para tomar
posse (art. 13, 1). A nomeao ser tornada sem efeito (no ser caso
de exonerao) se esse prazo no for cumprido (art. 13, 6).

A letra d est certa. O concurso pblico ter validade de at 2 anos,
podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo (art. 12).

A letra e est certa. A partir da data da posse, o servidor tem o
prazo improrrogvel de 15 dias para entrar em exerccio. Se esse prazo no
for cumprido, o servidor ser exonerado.
IMPORTANTE: Prazos Improrrogveis Descumprimento dos Prazos
Posse 30 dias A nomeao tornada sem efeito
Exerccio 15 dias Exonerao
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618. (ESAF/Analista/ANA/2009) De acordo com a Lei n. 8.112/1990, so
formas de provimento de cargo pblico, exceto:
a) Nomeao.
b) Promoo.
c) Readaptao.
d) Reconduo.
e) Remoo.
Comentrios:

Provimento o ato administrativo mediante o qual ocorre o
preenchimento do cargo pblico vago. dito originrio quando o
preencimento se d na classe inicial de cargo no resultante de vnculo
anterior entre o servidor e a Administrao. Por outro lado, derivado quando
do preenchimento decorre de vnculo anterior entre o servidor e a
Administrao.

De acordo com o art. 8 da Lei n 8.112/90, so formas de provimento
de cargo pblico (NomAproPro4Re): Nomeao, Aproveitamento,
Promoo, Readaptao, Reconduo, Reintegrao e Reverso.

Nomeao: nica forma de provimento originrio admitida pela
atual Constituio Federal. Pode ocorrer em carter efetivo (precedida de
concurso pblico, sempre) ou em comisso (no exige prvia aprovao em
concurso pblico).

Aproveitamento: a forma de provimento derivado que se
caracteriza pelo aproveitamento do servidor estvel em outro cargo de
vencimentos e responsabilidade compatveis com o anteriormente
ocupado, em decorrncia da declarao de desnecessidade do cargo efetivo
e conseqente disponibilidade.

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Promoo: a forma de provimento derivado pela qual o servidor
passa para cargo de maior grau de responsabilidade e maior
complexidade de atribuies, dentro da carreira a que pertence.

Readaptao: a forma de provimento derivado que se caracteriza
pela investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica
ou mental, devidamente verificada em inspeo mdica.

Reconduo: a forma de provimento derivado que se caracteriza
pelo retorno do servidor estvel ao cargo por ele anteriormente ocupado, em
decorrncia de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou
de reintegrao do anterior ocupante.

Reintegrao: a forma de provimento derivado que se caracteriza
pelo retorno do servidor estvel ilegalmente deslidado de seu cargo

Reverso: reingresso de servidor aposentado no servio pblico,
quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por
invalidez, verificados em inspeo mdica oficial ou por solicitao
voluntria do aposentado, a critrio da administrao.

Logo, a resposta dessa questo a letra e.
619. (ESAF/Analista/ANA/2009) So hipteses de demisso de servidor
regido pela Lei n. 8.112/90:
I. agresso fsica a um colega de trabalho, no ambiente interno da repartio,
sem um motivo justo;
II. enriquecimento ilcito no exerccio da funo;
III. compelir ou aliciar outro servidor a filiar-se a sindicato ou a partido poltico;
IV. divulgar informao obtida em razo do cargo mas que deveria permanecer
em segredo;
V. praticar agiotagem no mbito da repartio.
Esto corretas:
a) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
b) as afirmativas I, II, III, IV e V.
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c) apenas as afirmativas II, III, IV e V.
d) apenas as afirmativas II e IV.
e) apenas as afirmativas I e II.
Comentrios:
De acordo com o art. 127 da Lei n 8.112/90, so penalidades
disciplinares:
Advertncia;
Suspenso;
Demisso;
Cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
Destituio de cargo em comisso;
Destituio de funo comissionada.
Acerca da aplicao de penalidades, lembrem-se de que:
Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
praticado, na atividade, falta punvel com a demisso (art. 134).
A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso (art. 135).
IMPORTANTE:
So penalidades disciplinares: Advertncia; Suspenso; Demisso;
Cassao de aposentadoria ou disponibilidade; Destituio de
cargo em comisso; e Destituio de funo comissionada.
Multa no penalidade disciplinar.
Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso.
A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de inobservncia
de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna,
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que no justifique imposio de penalidade mais grave, bem como nos
casos de violao das seguintes proibies (art.129):
Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
Recusar f a documentos pblicos;
Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado;
Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
A suspenso, que no poder exceder de 90 dias, ser aplicada nos
seguintes casos (art. 130):
Reincidncia das faltas punidas com advertncia.
Cometimento a outro servidor de atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias.
Exerccio de quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho.
IMPORTANTE
ADVERTNCIA SUSPENSO
Cometer a pessoa estranha
repartio, fora dos casos previstos
em lei, o desempenho de atribuio
que seja de sua responsabilidade ou
de seu subordinado.
Cometer a outro servidor
atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias.
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Outrossim, ser punido com suspenso de at 15 dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica
determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade
uma vez cumprida a determinao (art. 130, 1).
Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de
suspenso poder (competncia discricionria) ser convertida em multa, na
base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor
obrigado a permanecer em servio (art. 130, 2).
Por exemplo: a um servidor, cuja remunerao igual a R$ 10.000,00,
foi aplicada a penalidade de suspenso por 30 dias. Se essa pena for convertida
em multa, ele dever permanecer trabalhando normalmente. Contudo, no
prximo ms, far jus remunerao de R$ 5.000,00. Repito: a multa no
penalidade disciplinar.

A demisso ser aplicada nos seguintes casos (art. 132):
Crime contra a administrao pblica;
Abandono de cargo;
Inassiduidade habitual;
Improbidade administrativa;
Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
Insubordinao grave em servio;
Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima
defesa prpria ou de outrem;
Aplicao irregular de dinheiros pblicos;
Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
Corrupo;
Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies;
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Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
Praticar usura sob qualquer de suas formas;
Proceder de forma desidiosa;
Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;
ATENO:
Para a prova, vocs devero saber a penalidade aplicvel a cada um desses
casos que vimos at aqui. Eu sei que so muitos. Por isso, para facilitar essa
tarefa recomendo que comecem a memorizao pela suspenso.
Vimos que a suspenso ser aplicada em 4 hipteses, quais sejam:
Reincidncia das faltas punidas com advertncia.
Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias.
Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho.
Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo
mdica determinada pela autoridade competente (suspenso de at
15 dias).
Para memorizar as demais, basta analisar a gravidade da conduta. Pois, as
condutas punveis com demisso so notoriamente mais graves que as
penalizadas com advertncia.
IMPORTANTE:
Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso,
implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem
prejuzo da ao penal cabvel (art.136):
Improbidade administrativa.
Aplicao irregular de dinheiros pblicos.
Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional.
Corrupo.
Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso
incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico
federal, pelo prazo de 5 anos (art. 137):
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Valimento do cargo.
Atuao como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro.

Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em comisso
impede o retorno ao servio pblico federal do servidor (art. 137,
pargrafo nico):
Crime contra a administrao pblica.
Improbidade administrativa.
Aplicao irregular de dinheiros pblicos.
Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional.
Corrupo.
Pelo exposto, apenas o item III est errado, j que trata de con-
duta punvel com advertncia. Portanto, a resposta da questo a letra a.
620. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sobre os afastamentos previstos no
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, correto afirmar:
a) o servidor investido no mandato de prefeito perceber as vantagens de
ambos os cargos, independente de haver compatibilidade de horrio.
b) apenas quando o curso for realizado no exterior ser permitido o
afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto
sensu.
c) o servidor investido no mandato de vereador perceber as vantagens de
d) apenas a outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio o servidor poder
ser cedido para exerccio de cargo em comisso.
e) o servidor investido no mandato de deputado estadual ficar afastado do
cargo.
Comentrios:

A letra a est errada. O servidor investido no mandato de prefeito ser
afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao (Lei
n 8.112/90, art. 94, II).
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A letra b est errada. O servidor poder, no interesse da
Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer
simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva
remunerao, para participar em programa de ps-graduao stricto sensu
em instituio de ensino superior no Pas. (Lei n 8.112/90, art. 96-A).
A letra c est errada. O servidor investido no mandato de vereador (Lei
n 8.112/90, art. 94, III):
havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu
cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo ($ de ambos os
cargos);
no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo,
sendolhe facultado optar pela sua remunerao (optar pela $ de um
cargo).
A letra d est errada. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro
rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Fed-
eral e dos Municpios, nas seguintes hipteses (Lei n 8.112/90, art. 93):
para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
em casos previstos em leis especficas
A letra e est certa. O servidor investido em mandato federal,
estadual ou distrital ficar afastado do cargo (Lei n 8.112/90, art. 94, I).
SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO
U, E, DF Afastamento
Prefeito Afastamento + opo por uma $
Vereador
Com compatibilidade: duas $
Sem compatibilidade: afastamento + opo por uma $
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621. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sobre a responsabilidade do servidor
pblico, regido pela Lei n. 8.112/90, correto afirmar que:
I. as responsabilidades civil, penal e administrativa so excludentes, ou seja, a
condenao em uma esfera impede que o seja na outra, para que no haja bis
in idem;
II. a responsabilidade administrativa ser afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato;
III. a responsabilidade penal restringe-se aos crimes praticados no exerccio das
funes;
IV. nos casos em que a Fazenda Pblica for condenada a indenizar terceiro, por
ato de servidor pblico no exerccio da funo, assiste-lhe o direito de regresso
contra o responsvel, independentemente de ele ter agido sem dolo ou culpa;
V. a obrigao de reparar o dano causado ao errio estende-se aos sucessores
do servidor e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana
recebida.
Esto corretas:
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
c) apenas as afirmativas I, III e IV.
d) apenas as afirmativas II e V.
e) apenas as afirmativas II, IV e V.
Comentrios:

O item I est errado. O servidor responde civil, penal e
administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies (art. 121). As
sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si (art. 125).

O item II est certo. A responsabilidade administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato
ou sua autoria (art. 126). A absolvio criminal por falta de provas no
afasta a responsabilidade administrativa.

O item III est errado. A responsabilidade penal abrange os crimes e
contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade (art. 123).
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O item IV est errado. A responsabilidade civil decorre de ato
omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao
errio ou a terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros,
responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva (art. 122,
2).

O item V est certo. A obrigao de reparar o dano estende-se aos
sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana
recebida (art. 122, 3).

Portanto, a resposta desta questo a letra d.
622. (ESAF/Analista/ANA/2009) Assinale a opo que preenche
corretamente a lacuna da seguinte frase: "De acordo com a Lei n. 8.112/1990,
a licena ______________________ ser contada apenas para efeito de
aposentadoria e disponibilidade."
a) gestante
b) por motivo de acidente em servio
c) paternidade
d) para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com
remunerao
e) para capacitao
Comentrios:

Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilid-
ade (art. 103):
o tempo de servio pblico prestado aos E, DF e M;
a licena para tratamento de sade de pessoal da famlia do
servidor, com remunerao, que exceder a 30 (trinta) dias em
perodo de 12 (doze) meses.
a licena para atividade poltica (durante o perodo remunerado da
licena, ou seja, do registro da candidatura at o 10 dia aps a eleio).
o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio
pblico federal (caso j tenha ingressado no servio pblico, o tempo de
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afastamento para o exerccio de mandato eletivo ser considerado para
todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento).
o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia
Social;
o tempo de servio relativo a tiro de guerra;
o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo
de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado
Assim, a resposta desta questo a letra d.
623. (ESAF/Analista/ANA/2009) A Lei n. 8.112/1990, alm de vencimento
e vantagens, tambm defere aos servidores pblicos federais alguns adicionais,
retribuies e gratificaes. Neste conjunto no se inclui:
a) A gratificao natalina.
b) O adicional por tempo de servio.
c) A gratificao por encargo de curso ou concurso.
d) O adicional pela prestao de servio extraordinrio.
e) A retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e
assessoramento.

Comentrios:

Alm do vencimento e das vantagens previstas na Lei n 8.112/90, sero
deferidos aos servidores as seguintes retribuies, gratificaes e adicionais
(art. 61):
retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;
gratificao natalina;
adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
adicional pela prestao de servio extraordinrio;
adicional noturno;
adicional de frias;
outros, relativos ao local ou natureza do trabalho.
gratificao por encargo de curso ou concurso.

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O adicional por tempo de servio foi revogado pela Medida Provisria n
2.225-45/2001. Por isso, a resposta desta questo a letra b.
624. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sabendo-se que a prvia habilitao em
concurso pblico condio necessria nomeao para cargo de carreira ou
cargo isolado de provimento efetivo, e considerando o que dispe a Lei n.
8.112/1990, correto afirmar sobre tal instituto que:
a) poder ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade j expirado.
b) ser de provas, de ttulos ou de provas e ttulos.
c) poder ter validade de um ano e ser prorrogado uma nica vez, por mais
dois anos.
d) ter seu prazo de validade e condies de realizao fixados em Decreto
Presidencial.
e) poder ter validade de seis meses e ser prorrogado vrias vezes, por mais
seis meses em cada prorrogao, at o limite de quatro anos.
Comentrios:

A letra a est certa. De acordo com o art. 12, 2 da Lei, no se abrir
novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade no expirado. No entanto, poder ser aberto novo
concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo
de validade j expirado.
CONCURSO ANTERIOR (ainda h aprovados) NOVO CONCURSO
Prazo de validade no expirado No
Prazo de validade expirado Sim
A letra b est errada. Conforme previso contida no art. 11 da Lei, h
duas modalidades de concursos pblicos: s de provas ou de provas e
ttulos. No h concurso s de ttulos.

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As letra c e e esto erradas. De novo: o concurso pblico ter validade de
at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo
(art. 12).

A letra d est errada. O prazo de validade do concurso e as condies de
sua realizao sero fixados em edital, que ser publicado no DOU e em
jornal dirio de grande circulao. Diz-se, por isso, que o edital a lei
interna do concurso (art. 12, 1).

625. (ESAF/AFC/CGU/2008) So formas de provimento de cargo pblico,
exceto:
a) aproveitamento.
b) transferncia.
c) reconduo.
d) promoo.
e) reverso.
Comentrios:

De acordo com a Smula n 685 de STF, inconstitucional toda
modalidade de provimento que propicie o servidor investir-se, sem prvia
aprovao em concurso pblico destinado ao seu provimento, em cargo que no
integra a carreira na qual anteriormente investido. Assim, a ascenso (ou
acesso) e a transferncia foram declaradas inconstitucionais pela Corte
Suprema.
Ademais, j vimos que so formas de provimento de cargo pblico
(NomAproPro4Re): Nomeao, Aproveitamento, Promoo,
Readaptao, Reconduo, Reintegrao e Reverso.
Logo, a resposta da questo a letra b.
626. (ESAF/AFC/CGU/2008) Considerando as disposies relativas s
proibies constantes da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a
opo correta.
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a) Servidor que preside e administra clube de futebol profissional, registrado
como sociedade empresria, no incide em hipteses de proibio.
b) A proibio de valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem caracteriza-se mesmo que ausente a vantagem financeira.
c) Inexiste proibio inerente ao nepotismo no mbito desta Lei.
d) permitido ao servidor pblico atuar como procurador ou intermedirio
junto a reparties pblicas quando se tratar de parentes at o segundo
grau civil, cnjuge ou companheiro.
e) vedado ao servidor em geral o recebimento de propina, comisso,
presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies,
exceto se a vantagem no ultrapassar o valor de R$ 100,00 (cem reais).
Comentrios:

A letra a est errada. Ao servidor proibido participar de gerncia ou
administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada,
exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio (art. 117, X).
Essa vedao no se aplica nos seguintes casos (art. 117, pargrafo
nico):
participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou
entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente,
participao no capital social ou em sociedade cooperativa
constituda para prestar servios a seus membros; e
gozo de licena para o trato de interesses particulares, observada a
legislao sobre conflito de interesses.
NO PODE PODE
Gerncia
Administrao
Comrcio
acionista, cotista ou comanditrio
conselhos de administrao e fiscal (U capital social)
cooperativa
licena para o trato de interesses particulares
A letra b est certa. Ao servidor proibido valer-se do cargo para
lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica (art. 117, IX).
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COMENTRIOS:
O valimento do cargo configura-se quando o servidor utiliza-se de suas
prprias prerrogativas funcionais para obter proveito para si mesmo ou para
proporcionar proveito a outrem (ainda que seja sem uma compensao a seu
favor).
A configurao do valimento do cargo exige que a conduta incorreta seja
adotada intencional e conscientemente pelo servidor. Portanto, no h
valimento de cargo culposo, mas apenas doloso.
Ademais, o proveito, pessoal ou de outrem, pode ser de qualquer natureza,
no necessariamente financeiro ou material.
A conduta prevista nesse inciso se configura independentemente da
concretizao do resultado delituoso e contrrio ao interesse pblico, seja a
favor do servidor, seja a favor de terceiro.
Ademais, o valimento do cargo tambm pode configurar simultaneamente ato
de improbidade administrativa.
A letra c est errada. Ao servidor proibido manter sob sua chefia
imediata, em cargo ou funo de confiana, Cnjuge, Companheiro ou
Parente at o 2 grau civil (CCP2) (art. 117, VIII).
COMENTRIOS:
Essa regra alcana apenas o parentesco combinado com a chefia imediata.
Ou seja, a ocorrncia de parentesco entre servidores separados por mais de
um grau de hierarquia funcional no atingida por esta proibio.
Por exemplo: eu posso ser o chefe do chefe da minha esposa. Pois, nesse
caso, h pelo menos um chefe intermedirio entre mim e ela.
Ento, de acordo com esse inciso, eu no posso ser chefe imediato da minha
esposa. Certo?
Depende! Pois, ela pode ser nomeada, aps aprovao em concurso pblico,
para trabalhar diretamente subordinada a mim.
Em suma, a proibio se aplica no caso de nomeao para cargo ou funo
de confiana.
A letra d est errada. Ao servidor proibido atuar, como procurador
ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de
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benefcios previdencirios ou assistenciais de Parentes at o 2 grau, e
de Cnjuge ou Companheiro (CCP2) (art. 117, XI).
COMENTRIOS:
Esse inciso visa a evitar que as demandas defendidas pelo servidor, junto ao
rgo pblico, tenham bom xito sucesso to-somente em funo da
facilidade de acesso s reparties, seja por conta prpria, seja por amizade,
coleguismo ou clientelismo. Em suma, a regra procura coibir o uso indevido,
por parte do servidor, do prestgio e de sua influncia.
A configurao do ato ilcito independe de:
o benefcio a favor do terceiro estar ou no na alada de competncia
do servidor infrator;
o servidor conseguir ou no o objeto do pedido a favor do terceiro;
ser lcito ou ilcito o interesse do terceiro;
o servidor receber ou no vantagem de qualquer espcie.
A letra e est errada. Ao servidor proibido receber propina, comisso,
presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies (art.
117, XII).
COMENTRIOS:
Esse inciso probe o recebimento de qualquer vantagem por parte do
servidor para realizar ato regular, inserido em suas atribuies.
Esse enquadramento disciplinar tambm pode configurar simultaneamente o
ato de improbidade administrativa.
Por isso, a resposta desta questo a letra b.
627. (ESAF/AFC/CGU/2008) So hipteses de vacncia que importam
provimento em novo cargo:
a) promoo e readaptao.
b) exonerao e demisso.
c) aposentadoria e posse em outro cargo inacumulvel.
d) redistribuio e remoo.
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e) disponibilidade.
Comentrios:
Amigos(as), no podemos errar essa questo porque ela muito fcil.
Vejamos:
PROVIMENTO
(NomAproPro4Re)
VACNCIA
(PEDRA PF)
Nomeao Promoo
Aproveitamento Exonerao
Promoo Demisso
Readaptao Readaptao
Reconduo Aposentadoria
Reintegrao Posse em outro cargo inacumulvel
Reverso Falecimento
Portanto, a resposta desta questo a letra a.
628. (ESAF/CGU/AFC/2008) Servidor pblico federal, em gozo de licena
para tratamento da prpria sade, designado para o exerccio de funo de
confiana. Acerca do tema, assinale a opo correta.
a) O servidor no poderia ter sido designado em gozo de licena.
b) O servidor ter quinze dias, contados do ato de designao, para entrar
em exerccio.
c) A designao para o exerccio da funo dever ser tornada sem efeito
caso o servidor no entre em exerccio imediatamente.
d) A licena da qual goza o servidor no poder exceder a 30 (trinta) dias,
contados da data da publicao da designao do servidor para a funo,
sob pena de esta ltima ser tornada sem efeito.
e) O servidor poder entrar em exerccio na funo to logo haja o trmino
do impedimento, independentemente de prazo, haja vista tratar-se de
licena sade.
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Comentrios:

O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data
de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em
licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que
recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no
poder exceder a trinta dias da publicao (art. 15, 4).
IMPORTANTE:
Em regra, o servidor designado para exercer funo de confiana entrar
em exerccio imediatamente.
O servidor em gozo de licena ou afastamento poder ser designado para
exercer funo de confiana. Nessa hiptese, o exerccio iniciar-se- no
1 dia til aps o trmino do impedimento.
O impedimento no poder ser superior a 30 dias, contados da
publicao do ato de designao. Caso contrrio, o ato ser tornado sem
efeito.
Pelo exposto, a resposta desta questo a letra d.
629. (ESAF/TFC/CGU/2008) Assinale a opo que contempla licena em que
h a possibilidade de sua concesso ao servidor, ora com, ora sem
remunerao.
a) Licena capacitao.
b) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia.
c) Licena para tratar de interesses particulares.
d) Licena para tratamento de sade do prprio servidor.
e) Licena adotante.
Comentrios:

A letra a est errada. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o
servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do
cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para
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participar de curso de capacitao profissional (Lei n 8112/90, art. 87).
Esses perodos de licena no so acumulveis.
A letra b est certa. Poder (competncia discricionria) ser concedida
licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos
pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que
viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprovao por percia mdica oficial (art. 83):
IMPORTANTE:
No so alcanados pela licena por motivo de doena em pessoa da
famlia: irmo(), tio(a), av().
necessrio que o dependente, alm de viver s expensas do servidor,
esteja registrado no assentamento funcional do servidor.
Essa licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio.
A licena, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo
de 12 meses (a partir da concesso da 1 licena) nas seguintes condies
(art. 83, 2):
por at 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do
servidor; e
por at 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas,
includas as respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12
meses (a partir da concesso da 1 licena), no poder ultrapassar os limites
60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, 4).

IMPORTANTE:
Prazo mximo da licena = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)
A letra c est errada. A critrio da Administrao, podero ser
concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em
estgio probatrio, licenas para o trato de assuntos particulares pelo
prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao (art. 91). A licena
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poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no
interesse do servio.
A letra d est errada. Ser concedida ao servidor licena para
sem prejuzo da remunerao a que fizer jus (art. 202).
A letra e est errada. Ser concedida licena servidora gestante por
120 dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao (art. 207). O
Decreto n 6.691/2008 autoriza a prorrogao dessa licena por 60 dias.
Portanto, a resposta desta questo letra b.
630. (ESAF/TFC/CGU/2008) Assinale a opo em que os elementos trazidos
no sejam essenciais substituio.
a) Afastamento do titular superior a trinta dias.
b) Afastamento do titular de funo de direo, ou chefia, ou ocupante de
cargo de natureza especial.
c) Designao prvia do substituto por autoridade competente, ou ato
regimental.
d) Afastamento do titular de unidade administrativa organizada em nvel de
assessoria.
e) Impedimentos legais ou regulamentares do titular, ou vacncia do cargo.
Comentrios:

Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e
os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero substitutos indicados no
regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designados pelo
dirigente mximo do rgo ou entidade (Lei n 8.112/90, art. 38)
Acerca da substituio, a Lei estabelece as seguintes regras:
O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do
cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os
de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou
regulamentares do titular e na vacncia do cargo. Nessas hipteses,
dever optar pela remunerao de um dos cargos (art. 38, 1).
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O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de
direo ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos
afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias
consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio,
que excederem o referido perodo (art. 38, 2).
IMPORTANTE:
Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial, tero substitutos, indicados em
regimento interno, ou designados previamente pelo dirigente mximo do
rgo ou entidade. A substituio automtica e ocorrer nos casos de
afastamento e impedimento legal ou regulamentar do titular e de
vacncia do cargo ou funo de direo ou chefia e os cargos de
Natureza Especial.
O servidor no exerccio da substituio acumula as atribuies do cargo
que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30
dias ou perodo inferior, fazendo jus opo pela remunerao de um ou
de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituio. Transcorridos
os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular as funes,
passando a exercer somente as atribuies inerentes s do cargo
substitudo percebendo a remunerao correspondente.
Nos primeiros 30 dias de substituio, haver acumulao de funes
(cargo exercido pelo substituto com as do cargo do substitudo), com
direito a retribuio a partir do primeiro dia de substituio, devendo
optar pela remunerao que lhe for mais vantajosa.
Transcorrido o prazo de 30 dias de substituio, o substituto deixa de
acumular as funes e passa a exercer somente as atribuies inerentes
s do cargo substitudo, percebendo a retribuio correspondente.
Nos casos de vacncia de cargo ou funo de direo ou chefia, e de
cargo de Natureza Especial, o substituto, independentemente do perodo,
exercer exclusivamente as atribuies do cargo substitudo, fazendo jus
retribuio correspondente, a partir do primeiro dia.
Extrato do Ofcio-Circular n 01/SRH/MP, de 28/01/2005.

Notem que a substituio automtica, razo pela qual no exige que
o afastamento do titular seja por perodo superior a 30 dias. Assim, a resposta
desta questo a letra a.
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631. (ESAF/MTE/AFT/2006) No mbito das normas de seguridade social do
servidor pblico, previstas na Lei n. 8.112/90, assinale a hiptese no prevista
para concesso de penso provisria por morte presumida de servidor.
a) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente
no caracterizado como em servio.
b) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria ou policial
competente.
c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo.
d) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria competente.
e) Desaparecimento no desempenho de misso de segurana.
Comentrios:

Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos
seguintes casos (art. 221):
declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
desaparecimento decorrente de:
desabamento,
inundao,
incndio
acidente no caracterizado como em servio;
desempenho das atribuies do cargo ou misso de segurana.

A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria,
conforme o caso, decorridos 5 anos de sua vigncia, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser
automaticamente cancelado (art. 221, pargrafo nico).
632. (ESAF/Analista Tcnico/SUSEP/2006) So causas de suspenso do
perodo de estgio probatrio, exceto:
a) A participao em curso de formao para ingresso em outra carreira.
b) O gozo de licena por motivo de doena em pessoa da famlia.
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c) O gozo de licena para atividade poltica.
d) O afastamento para exerccio de mandato eletivo.
e) O gozo de licena para desempenho de mandato classista.
Comentrios:

Licenas e afastamentos passveis de concesso ao servidor em estgio
probatrio (art. 20, 4):
Licenas:
Por motivo de doena em pessoa da famlia;
Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
Para servio militar;
Para atividade poltica;
Para tratamento da prpria sade.
Afastamentos:
Para o exerccio de mandato eletivo;
Para estudo ou misso no exterior;
Para servir em organismo internacional;
Para participar de curso de formao.

ATENO:
Recomendo que memorizem as licenas e os afastamentos que no podero
ser concedidos aos servidores em estgio probatrio, quais sejam:
Licenas: capacitao, tratamento de interesses particulares, mandato
classista.
Afastamento: participao de programa de ps-graduao no pas.

O estgio probatrio ficar suspenso durante (art. 20, 5):
Licenas:
Para tratamento de doena em pessoa da famlia;
Para atividade poltica;
Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro.
Afastamento:
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Para servir em organismo internacional;
Para participar de curso de formao.
O estgio probatrio no ficar suspenso durante:
Licenas:
Para servio militar;
Para tratamento da prpria sade;
Afastamentos:
Para exerccio de mandato eletivo;
Para estudo ou misso no exterior.

633. (ESAF/Tcnico/ANEEL/2006) Assinale a opo que contemple uma
forma de vacncia comum aos cargos efetivos e em comisso.
a) Promoo.
b) Demisso.
c) Exonerao.
d) Readaptao.
e) Redistribuio.
Comentrios:
A vacncia do cargo pblico decorrer de (PEDRA PF) (art. 33):
Promoo;
Exonerao;
Demisso;
Readaptao;
Aposentadoria;
Posse em outro cargo inacumulvel;
Falecimento.

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So formas de vacncia comuns aos cargos efetivos e em comisso:
Exonerao, Aposentadoria e Falecimento. Logo, a resposta desta questo a
letra c.
634. (ESAF/Tcnico/ANEEL/2006) Assinale a opo que contemple um
exemplo de licena no remunerada do servidor pblico.
a) Licena para capacitao.
b) Licena para tratamento da prpria sade, por seis meses.
c) Licena para o desempenho de mandato classista.
d) Licena adotante.
e) Licena por motivo de acidente em servio.
Comentrios:
A letra a est errada. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o
servidor poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do
cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para
participar de curso de capacitao profissional (Lei n 8112/90, art. 87).
Esses perodos de licena no so acumulveis.
A letra b est errada. Ser concedida ao servidor licena para
sem prejuzo da remunerao a que fizer jus (art. 202).
A letra c est certa. assegurado ao servidor o direito licena sem re-
munerao para o desempenho de mandato em confederao,
federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou,
ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por servidores pblicos para prestar servios a seus membros (art.
92).
A letra d est errada. servidora que adotar ou obtiver guarda
judicial de criana at 1 ano de idade, sero concedidos 90 dias de licena
remunerada (art. 210). Se a criana tiver mais de 1 ano de idade, a licena
ser de 30 dias (art. 210, pargrafo nico). Poder haver prorrogao, nos
termos do Decreto n 6.691/2008.
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Por oportuno, digo-lhes que o servidor ter direito licena-paternidade
de 5 dias consecutivos (S isso! Que injustia!), pelo nascimento ou adoo de
filhos (art. 208).
A letra e est errada. Ser licenciado, com remunerao integral, o
servidor acidentado em servio (art. 211).

Logo, a resposta desta questo a letra c.
635. (ESAF/TRF/SRF/2006) luz da Lei n. 8.112/90, que dispe sobre o
regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, no constitui benefcio do
Plano de Seguridade Social do Servidor, e sim direito ou vantagem, a
a) garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrios.
b) licena gestante.
c) licena para tratamento de sade.
d) licena por acidente em servio.
e) licena por motivo de doena em pessoa da famlia.

Comentrios:

Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor compreen-
dem (Lei n 8.112/90, art. 185):
Quanto ao servidor:
Aposentadoria;
Auxlio-natalidade;
Salrio-famlia;
Licena para tratamento de sade;
Licena gestante, adotante e licena-paternidade;
Licena por acidente em servio;
Assistncia sade;
Garantia de condies individuais e ambientais de trabalho
satisfatrias;
Quanto ao dependente:
Penso vitalcia e temporria;
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Auxlio-funeral;
Auxlio-recluso;
Assistncia sade.
Logo, a resposta da questo a letra e.
636. (ESAF/EPPGG/MPOG/2005) Tratando-se do benefcio do
auxliorecluso, previsto na legislao federal sobre servidores pblicos,
incorreto afirmar:
a) o benefcio pago famlia do servidor ativo.
b) quando se tratar de sentena definitiva, o valor corresponder metade
da remunerao, em decorrncia de condenao por qualquer pena.
c) seu valor corresponder a 2/3 de sua remunerao quando se tratar de
priso em flagrante ou preventiva, enquanto durar a priso.
d) caso seja absolvido, o servidor receber a diferena de sua remunerao,
quando cessar a priso provisria.
e) o auxlio-recluso cessa quando o servidor colocado em liberdade, ainda
que condicional.
Comentrios:

famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso, nos seguintes
valores (Lei n 8.112/90, art. 229):
2/3 da remunerao, quando afastado por motivo de priso, em
flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente,
enquanto perdurar a priso. Nestes casos, o servidor ter direito
integralizao da remunerao, desde que absolvido.
1/2 da remunerao, durante o afastamento, em virtude de
condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a
perda de cargo.

Por fim, deve ficar claro que o pagamento do auxlio-recluso cessar
a partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em
liberdade, ainda que condicional.
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637. (ESAF/Tcnico/MPU/2004) O regime jurdico, institudo pela Lei n
8.112/90, necessariamente aplicvel aos servidores civis
a) da Unio, dos Estados e dos Municpios.
b) da Unio e das suas Autarquias, mas no aos das Empresas Pblicas e
Sociedades de Economia Mista.
c) da Unio e das suas Autarquias e Empresas Pblicas.
d) da Unio e das suas Autarquias, Fundaes, Empresas Pblicas e
e) da Unio, dos Estados e dos Municpios, inclusive aos das suas Autarquias
e Empresas Pblicas.
Comentrios:

A Lei n 8.112/90 institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis
da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial (incluindo as
agncias reguladoras), e das fundaes pblicas federais (art. 1).
IMPORTANTE:
A Lei n 8.112/90 no se aplica aos empregados pblicos.

638. (ESAF/Tcnico/MPU/2004) O benefcio da penso temporria, do
Plano de Seguridade Social do Servidor, regido pelo regime da Lei n 8.112/90,
falta de outro herdeiro pensionvel, ser devido
a) pessoa divorciada, que recebia penso alimentcia do servidor falecido.
b) pessoa portadora de deficincia fsica, que vivia sob a dependncia
econmica do servidor falecido.
c) ao cnjuge do servidor falecido.
d) ao pai do servidor falecido.
e) ao irmo invlido, do servidor falecido, que vivia sob sua dependncia
econmica.
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Comentrios:

De acordo com a Lei n 8.112/90, h dois tipos de penso (art. 216):
vitalcias e temporrias.
Penso vitalcia: composta de cota ou cotas permanentes, as quais
somente se extinguem ou revertem com a morte dos beneficirios.
So beneficirios da penso vitalcia (art. 217):
Cnjuge;
Pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com
percepo de penso alimentcia;
Companheiro ou companheira designado que comprove unio
estvel como entidade familiar;
Me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor;
Pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa portadora de
deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor;
Penso temporria: composta de cota ou cotas que podem se
extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou
maioridade do beneficirio. So beneficirios da penso
temporria (art. 217):
Filhos, ou enteados, at 21 anos de idade, ou, se invlidos,
enquanto durar a invalidez;
Menor sob guarda ou tutela at 21 anos de idade;
Irmo rfo, at 21 anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez,
que comprovem dependncia econmica do servidor;
Pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor,
at 21 anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
ATENO:
Para facilitar a memorizao, notem que os beneficirios das penses
temporrias, em regra, tm at 21 anos de idade.
Face ao exposto, a resposta desta questo a letra e.
639. (ESAF/APO/MPOG/2003) Nos termos do Estatuto dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, o estgio probatrio ser avaliado com base em alguns
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fatores. Assinale, no rol abaixo, o fator que no est previsto na norma
positiva:
a) disciplina
b) capacidade de iniciativa
c) pontualidade
d) assiduidade
e) responsabilidade
Comentrios:

Segundo o art. 20 da Lei n 8.112/90, ao entrar em exerccio, o servidor
nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio
probatrio, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de
avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores
(RAPID):
Responsabilidade;
Assiduidade;
Produtividade;
Iniciativa;
Disciplina.
Ademais, nos termos do art. 20, 1 do Estatuto, a avaliao do
desempenho do servidor ser submetida homologao da autoridade
competente 4 meses antes do trmino do perodo do estgio probatrio.
Essa avaliao ser realizada por comisso constituda para essa
finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da
respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo da continuidade de apurao dos
fatores enumerados nos incisos I a V do caput do art. 20 (RAPID).
O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado (no se
trata de demisso) ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado (art. 20, 2).
O servidor em estgio probatrio poder de exercer quaisquer
cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou
assessoramento no rgo ou entidade de lotao.
importante registrar que o servidor em estgio probatrio somente
poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de
Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e
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Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art.
20, 3).
640. (ESAF/AFC/CGU/2006) A licena a favor do servidor pblico para o
exerccio de atividade poltica ser
a) no-remunerada, at o limite de trs meses.
b) remunerada, at o limite de trs meses, entre o registro de sua
candidatura e o dcimo dia seguinte ao da eleio.
c) remunerada, desde a escolha em conveno partidria, at o dcimo dia
seguinte ao da eleio.
d) no-remunerada, entre o dia da escolha em conveno partidria at o
dcimo dia seguinte ao da eleio.
e) remunerada, at o limite de quatro meses, entre a escolha em conveno
partidria e a data da eleio.
Comentrios:

Regras acerca da remunerao durante a Licena para Atividade Poltica:
O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo
que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como
candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral (Lei n 8.112/90, art. 86)
A partir do registro da candidatura e at o 10 dia seguinte ao da
eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do
cargo efetivo, somente pelo perodo de 3 meses (art. 86, 2). Ou
seja, se o perodo entre o registro da candidatura e o 10 dia seguinte ao
da eleio superar 3 meses, o servidor poder permanecer licenciado,
porm sem direito remunerao.
REMUNERAO DURANTE A LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Escolha em conveno partidria
Sem $
Vspera do registro de sua candidatura
Registro da candidatura
CURSO ON-LINE
Eleio
Com $
(somente por 3 meses)
10 dia seguinte ao da eleio
641. (ESAF/Procurador/PGFN/2006) Nos termos da Lei n. 8.112/90,
entende-se como o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou
vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do
mesmo Poder
a) a redistribuio.
b) a remoo.
c) a cesso.
d) a disponibilidade.
e) a substituio.
Comentrios:

Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo,
ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou
entidade do mesmo Poder (art. 37). No forma de provimento nem de
vacncia. Ademais, no se confunde com a remoo, que o deslocamento do
servidor.
Por exemplo:
IMPORTANTE:
A redistribuio no forma de provimento nem de vacncia.
Redistribuio: deslocamento de cargo

Remoo: deslocamento do servidor

Na redistribuio sero observados os seguintes preceitos:
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Interesse da administrao;
Equivalncia de vencimentos;
Manuteno da essncia das atribuies do cargo;
Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
Compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
institucionais do rgo ou entidade.

642. (ESAF/Tcnico/ANEEL/2004) Madalena, na qualidade de servidora
pblica federal, reincidente de duas faltas punidas com advertncia. Diante
disso, foi agora punida com suspenso pelo perodo de 45 (quarenta e cinco)
dias. Entretanto, sempre demonstrou eficincia, prestando servios com
dedicao. Nesse caso, havendo convenincia para o servio a pena de
suspenso poder ser
a) interrompida por perodo no superior a 30 dias, considerando que a pena
de suspenso aplicada foi superior a 30 dias, e igual ou inferior a 60 dias.
b) interrompida pelo prazo mximo de 15 (quinze) dias, considerando que a
pena de suspenso aplicada foi igual ou inferior a 60 (sessenta) dias.
c) substituda pela multa correspondente a 30% (trinta por cento), por dia
de vencimento, ficando a servidora obrigada a cumprir metade da jornada
de trabalho.
d) convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de
vencimento ou remunerao, ficando a servidora obrigada a permanecer
em servio.
e) reduzida pela metade, mas com fixao de uma multa, tambm na base
de 50% (cinqenta por cento) da remunerao, podendo a servidora
permanecer no servio se solicitada pela chefia.
Comentrios:
Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de
suspenso poder (competncia discricionria) ser convertida em multa, na
base de 50% por dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor
obrigado a permanecer em servio (art. 130, 2).
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Por exemplo: a um servidor, cuja remunerao igual a R$ 10.000,00,
foi aplicada a penalidade de suspenso por 30 dias. Se essa pena for convertida
em multa, ele dever permanecer trabalhando normalmente. Contudo, no
prximo ms, far jus remunerao de R$ 5.000,00.
Portanto, a resposta desta questo a letra d.
643. (ESAF/Tcnico/MPU/2004) As faltas justificadas, dos servidores
regidos pelo regime jurdico da Lei n 8.112/90, podem ser compensadas e
consideradas de efetivo exerccio, a critrio da sua chefia, quando forem
decorrentes de
a) alistamento como eleitor.
b) caso fortuito ou fora maior.
c) doao de sangue.
d) seu casamento.
e) servio obrigatrio em jri.
Comentrios:

As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior
podero ser compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exerccio (Lei n 8.112/90, art. 41, pargrafo
nico).
Por exemplo, uma grave enchente fez com que um servidor que faltasse
ao servio. No dia seguinte seu chefe imediato justificou a falta e autorizou a
compensao das horas no trabalhadas. Com efeito, o dia da falta ser
considerado como efetivo exerccio.
644. (ESAF/Analista/MPU/2004) Quanto ao direito de petio, previsto no
Estatuto dos Servidores Pblicos da Unio, Lei n 8.112/90, assinale a
afirmativa verdadeira.
a) O recurso interposto quanto ao indeferimento do pedido de
reconsiderao ser recebido com efeito suspensivo.
b) O direito de requerer prescreve em trs anos quanto aos atos de
demisso.
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c) A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
administrao.
d) O pedido de reconsiderao e o recurso, em qualquer caso, interrompem
a prescrio.
e) O pedido de reconsiderao deve ser dirigido autoridade que houver
proferido a primeira deciso, podendo ser renovado uma nica vez.
Comentrios:

O direito de petio o direito que qualquer servidor possui de
requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo (art.
104).
O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo
e encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente. Ou seja, em respeito ao princpio da hierarquia, o
servidor encaminhar o requerimento pelo seu chefe imediato (art. 105).
Feito o requerimento, se a deciso for contrria ao interesse do servidor,
caber pedido de reconsiderao, mesma autoridade que houver
expedido o ato ou proferido tal deciso. O pedido de reconsiderao no
poder ser renovado, ou seja, poder ser feito apena uma vez (art. 106).
Assim como o requerimento, o pedido de reconsiderao dever ser
despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias (art. 106,
pargrafo nico).
Caber recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao, as-
sim como das decises acercados recursos sucessivamente interpostos
(recurso do recurso) (art. 107).
Encaminhado por intermdio do chefe do servidor (art. 107, 2), o
recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades (art. 107, 1).
IMPORTANTE:
O pedido de reconsiderao, mesma autoridade que houver expedido o
ato ou proferido tal deciso.

O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso.
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O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso
de 30 dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da
deciso recorrida (art. 108).
O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da
autoridade competente (art. 109).
A partir da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo
interessado, quando o ato no for publicado, o direito de requerer prescreve
(art. 110):
em 5 anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;
em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.
PRESCRIO DO DIREITO DE REQUERER
Demisso
5 anos
Cassao de aposentadoria
Cassao de disponibilidade
Interesse patrimonial
Crditos trabalhistas
Demais casos 120 dias
O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem
a prescrio (art. 111). A prescrio de ordem pblica, no podendo ser
relevada (desconsiderada) pela administrao (art. 112).

645. (ESAF/Advogado/IRB/2004) As frias do servidor pblico podem ser
interrompidas nos casos previstos em lei. No se inclui neste rol de previso
legal a seguinte hiptese:
a) comoo interna.
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b) necessidade do servio declarada por sua chefia imediata.
c) convocao para jri.
d) calamidade pblica.
e) servio militar.
Comentrios:

Em regra, as frias do servidor no podero ser interrompidas. Segundo o
art. 80 do Estatuto, as frias somente podero ser interrompidas pelos
seguintes motivos:
calamidade pblica,
comoo interna,
convocao para jri,
servio militar ou eleitoral,
necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo
ou entidade.

Ressalto que o restante do perodo interrompido ser gozado de uma s
vez. Pelo exposto, a resposta desta questo a letra b.
646. (ESAF/AFC/CGU/2004) A destituio de cargo em comisso prevista
na Lei n 8.112/90, especificamente, para quando o servidor
a) perde o fator confiana.
b) comete falta grave, no seu cargo efetivo.
c) comete falta grave, mas no detm cargo efetivo.
d) for demitido do seu cargo efetivo.
e) renuncia ao exerccio do seu comissionamento.
Comentrios:

A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de
cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso (art. 135).
Assim, a resposta desta questo a letra c.
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647. (ESAF/APO/MPOG/2003) A autorizao para o servidor se ausentar do
servio por 8 dias consecutivos, sem qualquer prejuzo, no se aplica no caso
de falecimento de:
a) companheiro
b) irmo
c) menor sob guarda
d) avs
e) enteado
Comentrios:

Nos termos do art. 97 da Lei n 8.112/90, sem qualquer prejuzo, poder
o servidor ausentar-se do servio:
Por 1 dia, para doao de sangue;
Por 2 dias, para se alistar como eleitor;
Por 8 dias consecutivos em razo de :
Casamento;
Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos (tio(a), av() no!).

Portanto, a resposta da questo a letra d.
648. (ESAF/AFRF/SRF/2002) Tratando-se dos adicionais de insalubridade,
periculosidade ou de atividades penosas, assinale a afirmativa falsa.
a) O adicional de insalubridade devido exclusivamente ao servidor efetivo.
b) O servidor que fizer jus aos adicionais de periculosidade e de
insalubridade dever optar por um deles.
c) O adicional por atividade penosa devido aos servidores cujas atribuies
exijam especial desforo fsico.
d) Os servidores que trabalhem em setores com eventual exposio
radiao ionizante devero submeter-se a exames mdicos a cada seis
meses.
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e) A servidora lactante ou gestante ser afastada, enquanto durar esta
condio, das operaes e locais que possam acarretar situaes de
preciosidade, insalubridade ou de natureza penosa.
Comentrios:

Os servidores que trabalhem com habitualidade (e no
eventualmente!) em locais insalubres ou em contato permanente com
substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um
adicional sobre o vencimento do cargo efetivo (art. 68).
De acordo com o art. 68, 1, o servidor que fizer jus aos adicionais de
insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles. Ou seja,
adicionais de insalubridade e de periculosidade so inacumulveis.
O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a
eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso (art.
68, 2).
Por outro lado, o adicional de atividade penosa ser devido aos
servidores em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas
condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites fixados em
regulamento (art. 71). O adicional de atividade penosa acumulvel com
os demais.
A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a
gestao e a lactao, das operaes e locais considerados penosos, insalubres
ou perigosos, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no
penoso e no perigoso (art. 69, pargrafo nico).
Assim, a resposta desta questo a letra c.
649. (ESAF/Oficial de Chancelaria/MRE/2002) De acordo com estipulao
inserida na Lei n 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico nico dos
servidores civis da Unio, os valores percebidos por algum servidor, em razo
de liminar deferida em Mandado de Segurana por ele impetrado, a qual seja
posteriormente cassada ou revista,
a) no esto sujeitos a devoluo.
b) devem ser repostos em parcelas mensais, cujo valor mensal no exceda a
10% da sua remunerao.
c) devero ser repostos no prazo de 30 dias, contados da notificao para
faz-lo.
d) devero ser absorvidos nos aumentos futuros.
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e) s esto sujeitos a reposio se houver deciso judicial expressa nesse
sentido, indicando a forma de pagamento.
Comentrios:

As reposies e indenizaes so disciplinadas pelo art. 46 do Estatuto.
Antes de apresent-las, fao a seguinte distino: a reposio decorre de
pagamento indevido feito ao servidor sem que ele tenha atuado de modo
ilcito, enquanto a indenizao decorre de conduta dolosa ou culposa do
servidor que causou dano ao errio ou a terceiros.
Segundo o referido dispositivo, as reposies e indenizaes ao errio,
dias.
parcelamento um direito do servidor. Portanto, no pode ser imposto a ele. O
valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10% da
remunerao, provento ou penso (art. 46, 1).
Toa, quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms
anterior ao do processamento da folha, a reposio ser feita
imediatamente, em uma nica parcela. Em outras palavras, sendo o
pagamento indevido descoberto em at 1 ms, a reposio ocorrer
imediatamente , em parcela nica (art. 46, 2).
Os valores recebidos em decorrncia de cumprimento a deciso liminar,
a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou
rescindida, sero eles atualizados at a data da reposio (art. 46, 3).
650. (CESPE/TRE-MT/2010) Acerca do que dispe a Lei n. 8.112/1990 e
alteraes em relao a vencimento, remunerao e vantagens, assinale a
opo correta.
a) Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo
pblico efetivo, acrescida das vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.
b) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento,
gratificaes e indenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento
para qualquer feito.
c) Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou
provento do servidor.
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d) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servio
extraordinrio.
e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao
de alimentos resultante de deciso judicial.
Comentrios:
A letra a est errada. Vencimento a retribuio pecuniria pelo ex-
erccio de cargo pblico, com valor fixado em lei (art. 40). J a
remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei (art. 41). Por fim, ressalta-se
que o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter
permanente, irredutvel (art. 41, 3).
A letra b est errada. As indenizaes no se incorporam ao
vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, 1).
A letra c est errada. Salvo por imposio legal, ou mandado
judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento (art. 45).
A letra d est errada. Alm do vencimento e das vantagens previstas na Lei
n 8.112/90, sero deferidos aos servidores as seguintes retribuies,
gratificaes e adicionais (art. 61):
retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;
gratificao natalina;
adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
adicional pela prestao de servio extraordinrio;
adicional noturno;
adicional de frias;
outros, relativos ao local ou natureza do trabalho.
gratificao por encargo de curso ou concurso.
A letra e est certa. O vencimento, a remunerao e o provento no
sero objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de
prestao de alimentos resultante de deciso judicial (art. 48).

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IMPORTANTE:
judicial.
651. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O servidor que se afastar de seu
cargo para exercer mandato eletivo no ter seu tempo de servio computado
durante o perodo do mandato.
Comentrios:
ERRADO. considerado como de efetivo exerccio o afastamento em
virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
DF, exceto para promoo por merecimento (art. 102, V):
652. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Ser concedido horrio especial ao
servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio
escolar e o regular exerccio das atribuies do cargo, independentemente de
compensao horria.
Comentrios:
ERRADO. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante,
quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo.
653. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O adicional noturno representa
acrscimo destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as
seis horas do dia seguinte. Exercendo suas funes nesse perodo, o servidor
ter direito de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do
valor hora normal.
Comentrios:
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ERRADO. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre
22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido
de 25%, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta
segundos (art. 75).
654. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Todos os cargos pblicos so
acessveis apenas aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.
Comentrios:
ERRADO. As universidades e instituies de pesquisa cientfica e
tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores, tcnicos e
cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos da Lei n
8.112/90 (art. 5, 3).
655. (CESPE/MEC/2009) A gratificao por encargo de curso ou concurso
devida a servidor que tenha ingressado no servio pblico por meio de prvia
aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.
Comentrios:
ERRADO. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida
ao servidor que, em carter eventual (art. 76-A):
atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao
pblica federal;
participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais,
para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para
elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;
participar da logstica de preparao e de realizao de concurso
pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao,
superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no
estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;
participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame
vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividade
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656. (CESPE/MEC-FUB/2009) Constatada a acumulao ilegal de cargo,
emprego ou funo pblica, a autoridade superior do ente que verificou a
irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para,
no prazo improrrogvel de dez dias, apresentar opo pelo cargo em que deseja
continuar exercendo suas funes. A opo, no prazo legal, se converter
automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo, o que configurar a
boa-f do servidor e o isentar de responder a processo administrativo
disciplinar.
Comentrios:
CERTO.
657. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situao hipottica. Maria e
seu esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Gois. Maria estudante
universitria do curso de direito em instituio de ensino superior privada, a
nica que possui esse curso na regio. Gabriel servidor pblico civil da Unio.
Diante de uma alterao na estrutura administrativa do rgo onde trabalha,
Gabriel teve de se mudar para Braslia-DF, juntamente com a sua famlia. Nessa
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situao, Maria no ter direito a matricular-se, independentemente da
existncia de vaga, no curso de direito da Universidade de Braslia, instituio
de ensino pblica.
Comentrios:
CERTO. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da
administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais
prxima, matrcula em instituio de ensino congnere (privada x privada
ou pblica x pblica), em qualquer poca, independentemente de vaga
(art. 99).
Essa regra estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob
sua guarda, com autorizao judicial (art. 99, pargrafo nico).
658. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepo de
penso por morte tem como data de aferio o dia do bito do autor da
herana.
Comentrios:
CERTO. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma
penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou
provento, a partir da data do bito (art. 215).
659. (CESPE/TRE-GO/2009) Com relao Lei n. 8.112/1990 e acerca das
regras relativas aposentadoria, assinale a opo correta.
a) Para fins de clculo dos proventos da aposentadoria, no poder ser
utilizada a gratificao por encargo de curso ou concurso percebida pelo
servidor durante a atividade.
b) A aposentadoria compulsria ocorre quando o servidor completa setenta
anos e os proventos so integrais.
c) Quando proporcional ao tempo de servio, o provento no ser inferior
metade da remunerao da atividade.
d) O pagamento da gratificao natalina ao servidor aposentado deve ser
feito em primeira parcela at o ms de junho e em segunda parcela at o
dia vinte do ms de dezembro, em valor equivalente ao respectivo
provento, deduzido o adiantamento recebido.
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Comentrios:
A letra a est certa. A Gratificao por Encargo de Curso ou
Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para
qualquer efeito e no poder ser utilizada como base de clculo para
quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de clculo dos proventos da
aposentadoria e das penses (art. 76-A, 3).
A letra b est errada. O servidor ser aposentado
compulsoriamente, aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais
ao tempo de contribuio (CF, art. 40, 1, II).
A letra c est errada. Quando proporcional ao tempo de servio, o
provento no ser inferior a 1/3 da remunerao da atividade (art. 191).
A letra d est errada. Ao servidor aposentado ser paga a gratificao
natalina, at o dia 20/dez, em valor equivalente ao respectivo provento,
deduzido o adiantamento recebido (art. 194).
660. (CESPE/TRE-GO/Tcnico/2009) Relativamente aos conceitos
de readaptao, reconduo, aproveitamento e reverso, assinale a opo
correta.
a) Readaptao a situao funcional na qual o servidor estvel passa
inatividade em razo da extino de seu cargo ou da declarao de sua
desnecessidade.
b) Ocorre a reconduo quando o servidor estvel retorna ao cargo
anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua transformao,
aps ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demisso.
c) O aproveitamento o reingresso, no servio pblico, do servidor em
disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e vencimento
compatveis com o anteriormente ocupado.
d) Como forma de provimento por reingresso do servidor, a reverso se
consuma quando o servidor estvel retorna ao cargo que antes ocupava
em razo de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou
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Comentrios:
A letra a est errada. Readaptao a investidura do servidor em
cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que
tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo
mdica (art. 24).
A letra b est errada. A reintegrao a reinvestidura do servidor
estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa
ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
A letra c est certa. O aproveitamento a forma de provimento
derivado que se caracteriza pelo reingresso do servidor estvel em outro cargo
de vencimentos e responsabilidade compatveis com o anteriormente
ocupado, em decorrncia da declarao de desnecessidade do cargo efetivo
e conseqente disponibilidade.
A letra d est errada. A reconduo a forma de provimento
derivado que se caracteriza pelo retorno do servidor estvel ao cargo por ele
anteriormente ocupado, em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo ou de reintegrao do anterior ocupante.
AGRADECIMENTO:
Amigos(as),
Ao encerrar a ltima aula de nosso curso, tenho a sensao de dever
cumprido (espero que vocs tambm, rs). Por isso, s me resta pedir que
sejam perseverantes na busca de seus objetivos. Nunca desistam de seus
sonhos!
Ficarei extremamente orgulhoso quando encontr-los(as) em cursos,
palestras e outros eventos promovidos pela Administrao Pblica. Contem
comigo, sempre!
Boa sorte! Muito Obrigado!
At breve,
Anderson (anderson@pontodosconcursos.com.br)
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LISTA DAS QUESTES COMENTADAS NESTA AULA
576. (FCC/MPE-SE/2009) De acordo com a Lei federal n 8.112/90, a
nomeao de servidor pblico federal, em carter efetivo, far-se- para cargos:
a) efetivos e em comisso, sempre precedida de concurso pblico.
b) de provimento efetivo ou de carreira, sempre precedida de concurso
pblico.
c) de carreira, efetivos ou funes de confiana.
d) exclusivamente de carreira, precedida ou no de concurso pblico.
e) permanentes e temporrios, precedida de concurso pblico.
577. (FCC/TRE-PI/2009) De acordo com a Lei n 8.112/90, na reverso, o
servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em
substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao:
a) do cargo que voltar a exercer, com exceo das vantagens de natureza
pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.
b) a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia
anteriormente aposentadoria.
c) que recebia a ttulo de aposentadoria acrescida somente com as
vantagens do cargo que voltar a exercer.
d) que recebia a ttulo de aposentadoria acrescida somente com as
vantagens de natureza pessoal que recebia anteriormente
aposentadoria.
e) que recebia a ttulo de aposentadoria acrescida com as vantagens do
cargo que voltar a exercer, bem como com as de natureza pessoal que
recebia anteriormente aposentadoria.
578. (FCC/TRT-16Regio/2009) Frederico, aps exercer o cargo de tcnico
judicirio pelo perodo de 35 anos, aposentou-se por tempo de servio.
Posteriormente, teve cassada a sua aposentadoria, quando se apurou que
estava em dbito com o errio. Nesse caso, Frederico dever quitar o dbito:
a) no prazo legal de sessenta dias, sendo que a no quitao do dbito
dentro do prazo, implicar sua inscrio em dvida ativa.
b) no prazo de trinta dias, improrrogvel, sendo que a no quitao do
dbito nesse prazo, implica na sua inscrio em dvida passiva.
c) caso seja obrigado por deciso judicial, sendo que a no quitao do
dbito implicar em arresto de seus proventos.
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d) no prazo marcado pela administrao pblica, sob pena de ser instaurado
processo administrativo disciplinar para a penhora de sua remunerao.
e) dentro do prazo de noventa dias, sendo que pela no quitao do dbito
no prazo legal sofrer penalidade estatutria de destituio do cargo.
579. (FCC/MPE-SE/2009) A respeito das vantagens do servidor pblico
federal, nos termos da Lei federal n 8.112/90, correto afirmar que:
a) as indenizaes somente se incorporam aos vencimentos nas hipteses
previstas em lei.
b) as indenizaes incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos,
no podendo ser suprimidas em face do princpio da irredutibilidade
salarial.
c) a diria a nica vantagem de carter indenizatrio que se incorpora
aos vencimentos.
d) as gratificaes e as indenizaes, de qualquer natureza, no se
incorporam aos vencimentos.
e) as gratificaes e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e
proventos, nas hipteses previstas em lei.

580. (FCC/TRT-15Regio/2009) Sobre as vantagens que podem ser pagas
ao servidor, previstas na Lei n 8.112/90, correto que:
a) os adicionais, por serem devidos a todos os servidores, no so
considerados vantagens.
b) as gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, em quaisquer hipteses e condies.
c) as indenizaes incorporam-se ao vencimento ou provento para qualquer
efeito.
d) as vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para
efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios
ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
e) a ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme
se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia
correspondente a 6 (seis) meses.

581. (FCC/TRF-5Regio/2008) Nos casos em que o pagamento indevido ao
servidor ativo, aposentado ou pensionista, houver ocorrido no ms anterior ao
do processamento da folha, a reposio ao errio ser feita:
a) imediatamente, em uma nica parcela.
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b) em parcelas, desde que o servidor seja estvel.
c) parceladamente, no mximo de 90 (noventa) dias.
d) imediatamente ou em parcelas, a critrio da Administrao.
e) em parcelas, proporcional remunerao do servidor.
582. (FCC/TRF-5Regio/2008) Em matria de direitos do servidor pblico
federal, analise:
I. O servidor em dbito com o errio que tiver sua disponiblidade cassada ter
um prazo legal para quitar esse dbito.
II. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda e custo quando,
injustificadamente, no se apresentar na nova sede dentro de um prazo legal.
Nesses casos, os prazos acima referidos, sero, respectivamente, de:
a) 60 (sessenta) e 30 (trinta) dias.
b) 90 (noventa) e 60 (sessenta) dias.
c) 30 (trinta) e 15 (quinze) dias.
d) 120 (cento e vinte ) e 45 (quarenta e cinco) dias.
e) 45 (quarenta e cinco) e 10 (dez ) dias.
583. (FCC/TRF-5Regio/2008) No que se refere gratificao natalina,
certo que:
a) ser atribuda integralmente ao servidor exonerado, calculada sobre o
vencimento do ms da exonerao.
b) corresponde a 1/12 (um doze avos) do vencimento a que o servidor fizer
jus, por ms de exerccio no respectivo ano.
c) dever ser paga sempre no dia 20 do ms de dezembro de cada ano civil.
d) a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como uma
quinzena.
e) no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.
584. (FCC/TRT-18Regio/2008) Na aplicao das penalidades previstas na
Lei que dispe sobre o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio,
NO so consideradas:
a) a natureza e a gravidade da infrao.
b) a idade do servidor pblico.
c) os danos decorrentes da infrao para o servio pblico.
d) as circunstncias agravantes e atenuantes.
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e) os antecedentes funcionais do servidor infrator.
585. (FCC/TRT-18Regio/2008) De acordo com a Lei que dispe sobre o
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, os prazos para o
funcionrio pblico nomeado para cargo efetivo tomar posse e entrar em
exerccio so, respectivamente, de:
a) 10 e 15 dias.
b) 30 e 15 dias.
c) 15 e 60 dias.
d) 30 e 30 dias.
e) 30 e 60 dias.
586. (FCC/TRT-18Regio/2008) Sobre as frias a que faz jus o servidor
pblico, nos termos da Lei que dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, INCORRETO afirmar:
a) O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at dois dias antes
do incio do respectivo perodo.
b) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou
substncias radioativas gozar 20 dias consecutivos de frias por
semestre de atividade profissional, proibida a acumulao.
c) Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de
exerccio.
d) Em caso de parcelamento das frias, o servidor receber o adicional de
frias quando da utilizao do primeiro perodo.
e) permitido descontar do perodo de frias as faltas ao servio que o
servidor teve durante o perodo aquisitivo.

587. (FCC/TRF-3Regio/2008) Considere as seguintes hipteses:
I. Mrio, servidor pblico federal estvel, foi promovido.
II. Joana, servidora pblica federal estvel, tomou posse em outro cargo
inacumulvel.
III. Dora foi nomeada para o cargo de tcnico judicirio do Tribunal Regional
Federal da 3a Regio.
IV. Joo, servidor pblico federal estvel, foi compulsoriamente aposentado.
De acordo com a Lei n 8112/90, ocorrer a vacncia de cargo pblico APENAS
nas hipteses indicadas em:
a) I, II e IV.
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b) I, II e III.
c) II, III e IV.
d) I e III.
e) II e IV.

588. (FCC/TRT-SP/2008) As frias do servidor pblico da Unio NO podem
ser interrompidas:
a) por motivo de convocao para o servio eleitoral.
b) por motivo de calamidade pblica.
c) a pedido do servidor, por motivos pessoais.
d) por necessidade de servio, ainda que declarada pela autoridade mxima
do rgo a que pertence o servidor.
e) no caso de convocao para jri.

589. (FCC/TRT-SP/2008) Servidor pblico da Unio teve um
interesse prejudicado pelo superior hierrquico e, para fazer prova,
necessita de uma certido do rgo onde trabalha. Ao fazer o re-
querimento pela via administrativa, ele exerce o direito:
a) de petio.
b) a habeas corpus.
c) a habeas data.
d) de reclamao.
e) de representao.

590. (FCC/TRT-18Regio/2008) Nos termos da Lei que dispe sobre o
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, da deciso que indefere
requerimento do servidor cabe:
a) recurso para a mesma autoridade que proferiu a primeira deciso.
b) pedido de reconsiderao para o superior da autoridade que proferiu a
primeira deciso.
c) pedido de reconsiderao para a autoridade que proferiu a primeira
deciso.
d) recurso para o superior imediato da autoridade que proferiu a primeira
deciso.
e) recurso para o Presidente da Repblica.
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591. (FCC/TRT-23Regio/2007) Quanto ao regime jurdico dos servidores
pblicos, considere:
I. Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
II. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros natos, so criados por
lei ou decreto, para provimento em carter efetivo.
III. So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico, dentre outros, a
idade mnima de 21 anos.
IV. A investidura em cargo pblico ocorrer com a nomeao do servidor,
quando publicada no Dirio Oficial da Unio.
V. A nomeao far-se- em carter efetivo quando se tratar de cargo isolado de
provimento efetivo ou de carreira.
Est correto o que se afirma apenas em:
a) III e V
b) II, III e IV
c) II e III
d) I e V
e) I, II e IV
592. (FCC/TRF-3Regio/2007) Segundo a Lei n 8112/90, em regra, as
penalidades disciplinares nos casos de advertncia ou de suspenso de at
trinta dias sero aplicadas
a) pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo competente e outras
b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal competente e outras
c) pelo Presidente da Repblica, exclusivamente.
d) pelo Procurador-Geral da Repblica, exclusivamente.
e) pelo chefe da repartio e outras autoridades, na forma dos respect-
ivos regimentos ou regulamentos.
593. (FCC/TRT-1Regio/2007) No que diz respeito s penas disciplin-
ares, considere a prescrio da ao disciplinar, quanto:
I. advertncia;
II. suspenso; e
III. infrao punvel com cassao de aposentadoria.
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Nesses casos, a prescrio da ao disciplinar ocorrer, respectivamente, em:
a) 120 (cento e vinte) dias, 2 (dois) anos e 3 (trs) anos.
b) 120 (cento e vinte) dias, 3 (trs) anos e 5 (cinco) anos.
c) 180 (cento e oitenta) dias, 1 (um) ano e 3 (trs) anos.
d) 180 (cento e oitenta) dias, 2 (dois) anos e 5 (cinco) anos.
e) 240 (duzentos e quarenta) dias, 4 (quatro) anos e 8 (oito ) anos.
594. (FCC/TRF-1Regio/2007) Detectada a qualquer tempo a acumulao
ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade competente
a) exonerar ex officio o servidor que ficar incompatibilizado para nova
investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de oito anos.
b) notificar o servidor pessoalmente, para apresentar opo no prazo
improrrogvel de vinte dias, contados da data da cincia
c) notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para
apresentar opo no prazo de vinte dias, prorrogvel por igual perodo,
contados da data da cincia.
d) notificar o servidor pessoalmente, para apresentar opo no prazo de
quinze dias, prorrogvel por igual perodo, contados da data da cincia.
e) notificar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para
apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da data
da cincia.
595. (FCC/TRT-1Regio/2007) Em relao ao vencimento e remunerao
do servidor pblico, correto afirmar:
a) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito devem ser
compensadas, mas no consideradas como de efetivo exerccio.
b) O servidor, de regra, perder a parcela da remunerao diria,
proporcional aos atrasos, ausncias justificadas e sadas antecipadas.
c) vedada a consignao em folha de pagamento em favor de terceiros,
salvo por mandado judicial.
d) O servidor no perder a remunerao do dia em que faltar ao servio,
ainda que sem motivo justificado.
e) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de quaisquer vantagens, no
est sujeito a redues de qualquer natureza.
596. (FCC/TRF-4Regio/2007) Considerando os direitos dos servidores
pblicos federais, INCORRETO afirmar:
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a) Nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento, salvo
imposio legal ou mandato judicial.
b) O vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo pblico,
com valor fixado em decreto do Poder Executivo.
c) Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do
processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma
nica parcela.
d) O servidor em dbito com o errio, que for demitido ou exonerado, ter o
prazo de sessenta dias para quitar o dbito.
e) A remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei.
597. (FCC/TRE-PB/2007) Em matria de direitos do servidor pblico federal,
especialmente quanto ao vencimento e remunerao, analise:
I. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de fora maior sero
sempre compensadas, mas no consideradas como de efetivo exerccio.
II. Se houver autorizao do servidor pblico, tambm poder haver
consignao em folha de pagamento, a favor de terceiros, a critrio da
Administrao e com reposio de custos.
III. O servidor pblico em dbito com o errio que, dentre outras situaes,
tiver sua disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para quitar o
dbito.
Nesses casos, est correto APENAS o que se afirma em:
a) I e II.
b) I e III.
c) II e III.
d) II.
e) III.
598. (FCC/TRF-4Regio/2007) Tendo em vista certos direitos dos
servidores pblicos federais, correto afirmar que:
a) o servidor em dbito com o errio, entre outras situaes, que foi
exonerado ou que tiver sua aposentadoria cassada, ter o prazo de
sessenta dias para quitar o dbito.
b) o vencimento do cargo efetivo irredutvel, mas no pode ser acrescido
de vantagens de carter permanente.
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c) o servidor no perder a remunerao do dia em que faltar ao servio,
sem motivo justificado, mas ficar prejudicado no perodo aquisitivo de
frias.
d) as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou fora maior no
podem ser compensadas e nem consideradas como de efetivo exerccio.
e) os valores percebidos pelo servidor em razo de deciso liminar devero
ser repostos no prazo de noventa dias, contados da notificao para
fazlo.
599. (FCC/TRE-PB/2007) Analise :
I. Dirias.
II. Auxlio-Moradia.
III. Gratificao por encargo de curso ou concurso.
IV. Transporte.
V. Ajuda de custo.
VI. Adicional de insalubridade e periculosidade.
certo que, APENAS constituem indenizaes devidas ao servidor
pblico
federal as hipteses previstas em:
a) I, II, III e IV.
b) I, II, IV e V.
c) I, III, IV e V.
d) II, IV, V e VI.
e) III, IV, V e VI.
600. (FCC/TRT-2Regio/2007) O servidor que, a servio, afastar-se da
sede em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional
ou para o exterior, far jus a passagens e dirias destinadas a indenizar as
parcelas de despesas extraordinrias com pousada, alimentao e locomoo
urbana. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer
motivo,
a) fica obrigado a restitu-la, sendo que tal verba ser abatida da
remunerao do ms subseqente.
b) no ser obrigado a restitu-las em razo do carter alimentar de tal
verba.
c) fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de vinte dias.
d) fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de cinco dias.
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e) fica obrigado a restituir 50% do valor recebido, no prazo mximo de 180
dias.

601. (FCC/TRF-4Regio/2007) certo que, alm do vencimento, podero
ser pagas ao servidor as vantagens de:
a) gratificao, adicionais e servio militar.
b) gratificao, capacitao e atividade poltica.
c) adicionais, servio eleitoral e mandato classista.
d) indenizao, capacitao e atividade poltica.
e) indenizao, gratificao e adicionais.
602. (FCC/TRT-23Regio/2007) Quanto aos direitos e vantagens do
servidor pblico correto que:
a) as vantagens pecunirias sero computadas ou acumuladas, para efeito
de concesso de quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores,
desde que sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
b) o vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto,
seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos
resultante de deciso judicial.
c) no ser concedida ajuda de custo quele que, sendo servidor da Unio,
for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
d) nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia
permanente do cargo, o servidor far jus a dirias.
e) somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes
permanentes, respeitado o limite mximo de 4 (quatro) horas por
jornada.
603. (FCC/TRF-4Regio/2007) Tendo em vista os direitos e vantagens do
servidor pblico federal, correto afirmar:
a) O provento do aposentado e as penses no sero objeto de arresto,
mesmo no caso de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
b) Sendo irredutvel o vencimento do cargo efetivo, nenhum desconto
poder incidir, mesmo por mandado judicial, salvo a contribuio
previdenciria.
c) As reposies e indenizaes ao errio podero ocorrer a critrio da
Administrao e com parcelas proporcionais ao vencimento do servidor.
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d) No caso de valores recebidos por fora de liminar, se a tutela antecipada
for revogada, aqueles no exigem atualizao por ser decorrente de
medida judicial.
e) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito tambm podero ser
compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas
como efetivo exerccio.

604. (FCC/TRT-1Regio/2007) Alm do vencimento e das
vantagens, podem ser deferidos aos servidores pblicos federais outros
direitos. Assim, analise as situaes funcionais sobre:
I. insalubridade ou atividades penosas;
II. exerccio de funo de direo;
III. natal;
IV. frias;
V. periculosidade;
VI. servio extraordinrio.
Referem-se, legalmente, aos adicionais SOMENTE as situaes:
a) I, II, III e V.
b) I, II, III e IV.
c) I, IV, V e VI.
d) II, IV, V e VI.
e) III, IV, V e VI.

605. (FCC/TRF-4Regio/2007) Considere as situaes dos servidores
pblicos abaixo:
I. "T", servidora pblica federal, afastou-se da sede em carter transitrio para
outro ponto do territrio nacional. Portanto, dever receber, alm das
passagens, a indenizao para despesas extraordinrias, a exemplo da
locomoo urbana.
II. "F", servidora federal, utiliza meio prprio de locomoo para a execuo de
servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo. Assim, dever
receber indenizao para despesas dessa natureza.
Nesses casos, "T" e "F" sero concedidas, respectivamente,
a) dirias e indenizao de transporte.
b) adicional por servio extraordinrio e ajuda de custo.
c) indenizao de transporte e adicional de atividade penosa.
d) adicional por servio extraordinrio e dirias.
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e) ajuda de custo e adicional de atividade penosa.

606. (FCC/TRT-23Regio/2007) Ao servidor pblico, nos termos da lei,
assegurado o direito de petio aos Poderes Pblicos, em defesa de interesse ou
interesse legtimo. Assim, certo que dentre outras hipteses o direito de
requerer prescreve em:
a) 1 ano, quanto aos atos que afetem interesse patrimonial.
b) 2 anos, quanto aos atos de cassao de aposentadoria.
c) 3 anos, quanto aos atos de demisso.
d) 4 anos, quanto aos atos que afetem crditos resultantes das relaes de
trabalho.
e) 5 anos, quanto aos atos de cassao de aposentadoria.
607. (FCC/TCE-AM/2007) De acordo com o regime geral de previdncia do
servidor pblico, a aposentadoria compulsria ocorre quando este completar:
a) 70 (setenta) anos de idade, com proventos integrais.
b) 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.
c) 70 (setenta) anos de idade, se homem, e 65 (sessenta e cinco), se
mulher, com proventos integrais.
d) 70 (setenta) anos de idade, se homem, e 65 (sessenta e cinco), se
mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
e) 35 (trinta e cinco) anos de servio, com proventos integrais.
608. (FCC/TRF-1Regio/2006) Paulo, servidor pblico federal, recebeu
determinada gratificao e Sergio recebeu indenizao. Nesses casos, tendo em
vista a Lei n 8.112 de 11/12/1990, a primeira vantagem:
a) incorpora-se ao vencimento, nos casos e condies indicados em lei,
sendo que a segunda no se incorpora ao vencimento para qualquer
efeito.
b) no se incorpora ao vencimento para qualquer efeito, sendo que a
segunda incorpora-se remunerao.
c) e a segunda, quando pecunirias, sero computadas para efeito de
concesso de quaisquer outros acrscimos ulteriores, sob o mesmo ttulo.
d) e a segunda incorporam-se remunerao quando for para efeito de
aposentadoria e disponibilidade.
e) nunca se incorpora ao vencimento, de regra, sendo que a segunda
incorpora-se ao vencimento desde que destinada ao transporte do
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servidor.
609. (FCC/TRT-20Regio/2006) No que tange s penalidades disciplinares,
considere:
I. Configura abandono de cargo punvel com suspenso, a ausncia intencional
do servidor ao servio por mais de 30 dias consecutivos.
II. Ao servidor que faltar ao servio, sem causa justificada, por 60 dias,
intercaladamente, durante o perodo de 12 meses, ser aplicada a pena de
demisso.
III. Quanto s infraes punveis com destituio de cargo em comisso, a ao
disciplinar prescrever em at 10 anos.
IV. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver
Est correto APENAS o que se afirma em:
a) I, II e III.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II, III e IV.
e) II e IV.
610. (FCC/TRF-1Regio/2006) Em matria de vantagens que podero ser
pagas ao servidor pblico federal, considere :
I. Ao servidor que realiza despesas com a utilizao de meio prprio de
locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies
inerentes do cargo, conforme se dispuser em regulamento, ser concedida
ajuda de custo.
II. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e
duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora
acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e
trinta segundos.
III. A diria, quando de direito, ser concedida por dia de afastamento, sendo
devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou
quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas
por dirias.
Nesses casos, est correto SOMENTE o que se afirma em:
a) II.
b) III.
c) I e II.
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d) I e III.
e) II e III.
611. (FCC/TRF-1Regio/2006) No que se refere incorporao das
vantagens, certo que:
a) a ajuda de custo poder ser incorporada ao vencimento ou remunerao
para determinados efeitos.
b) a Gratificao por encargo de Curso ou Concurso incorpora-se ao
vencimento ou salrio do servidor para todos efeitos.
c) os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condies indicados em lei.
d) as dirias, se concedidas por perodo superior a seis meses, incor-
poramse remunerao do servidor.
e) a indenizao de transporte, quando concedida durante dois anos,
incorpora-se ao vencimento do servidor.
612. (FCC/TRT-20Regio/2006) Tendo em vista a Lei n 8.112/90, e em
relao s frias dos servidores pblicos civis da Unio, INCORRETO afirmar
que:
a) para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 meses de
exerccio.
b) as frias, dentre outras hipteses, podero ser interrompidas por motivo
de calamidade pblica ou comoo interna.
c) permitido o parcelamento das frias em at trs etapas, desde que
assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.
d) o servidor ter direito a 30 dias de frias, que podem ser cumuladas por
at 3 perodos, no caso de necessidade do servio.
e) vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
613. (FCC/INSS/2006) Desde que presentes os requisitos necessrios
exigidos pelo Regime Jurdico nico dos Servidores Pblicos Civis da Unio,
pode ser concedida licena ao servidor por motivo de doena em pessoa da
famlia, entre outros, de:
a) seu padastro, e a licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do
cargo efetivo, at trinta dias, podendo ser prorrogada por at trinta dias,
mediante parecer de junta mdica oficial e, excedendo estes prazos, sem
remunerao por at noventa dias.
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b) seus avs, e a licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do
cargo efetivo, at sessenta dias, improrrogveis e mediante laudo mdico
oficial, sendo que expirado este prazo dever entrar imediatamente em
exerccio.
c) seu enteado, e a licena ser concedida sem prejuzo dos vencimentos do
cargo efetivo, at sessenta dias, podendo ser prorrogada por at trinta
dias, mediante laudo mdico oficial e, excedendo estes prazos, sem
vencimentos por at cento e vinte dias.
d) sua companheira, e a licena ser concedida sem prejuzo dos
vencimentos do cargo efetivo, at sessenta dias, podendo ser prorrogada
por at noventa dias, mediante parecer de junta mdica oficial e,
excedendo estes prazos, uma eventual prorrogao ficar a critrio da
autoridade superior.
e) seus pais, e a licena ser concedida sem prejuzo dos vencimentos do
cargo efetivo, at trinta dias, podendo ser prorrogado at sessenta dias
mediante parecer de junta mdica oficial, sendo que expirado estes
prazos dever entrar imediatamente em exerccio.

614. (FCC/TRT-4Regio/2006) NO considerado como efetivo exerccio o
afastamento de servidores pblicos em virtude de:
a) exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade
dos Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal.
b) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil
c) licena para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro
meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado
d) exerccio de funo de governo ou administrao, em qualquer parte do
territrio nacional, por nomeao do Presidente da Repblica.
e) participao em competio desportiva internacional, ou convocao para
integrar representao desportiva de sua livre escolha.
615. (FCC/TRT-24Regio/2006) certo que, o servidor poder, diante de
novos argumentos, interpor pedido de reconsiderao perante a autoridade:
a) que houver expedido o ato, que dever decidir o pleito dentro do prazo
improrrogvel de 60 dias.
b) competente, dentro do prazo de 15 dias, a contar da publicao ou da
cincia do ato impugnado.
c) imediatamente superior quela que tiver expedido o ato, que decidir em
at 15 dias.
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d) imediatamente superior que tiver expedido a deciso, que decidir
dentro do prazo legal de 10 dias, podendo ser renovado uma nica vez.
e) que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, que dever
decidir dentro do prazo de 30 (trinta) dias, no podendo ser renovado.
616. (FCC/TRT-11Regio/2005) Ser concedida ao servidor licena para
a) com prejuzo da remunerao aps o dcimo quinto dia de licena.
b) sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.
c) sem prejuzo dos vencimentos, mas com prejuzo das demais verbas que
compem a remunerao.
d) com prejuzo dos vencimentos, aps o decurso do prazo de trinta dias de
licena.
e) sem prejuzo dos vencimentos, mas com prejuzo das demais verbas que
compem a remunerao, aps o trigsimo dia de licena.
617. (ESAF/ATA/MF/2009) Acerca do provimento de cargos pblicos
federais, regulado pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a
opo incorreta.
a) So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico, entre outros,
a nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos polticos e a idade mnima
de dezoito anos.
b) A posse em cargo pblico ato pessoal e intransfervel, sendo proibida a
sua realizao mediante procurao.
c) A posse dever ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da
publicao do ato de provimento, sob pena de ser o ato tornado sem
efeito.
d) Os concursos pblicos podem ter validade de at 2 (dois) anos, possvel
uma nica prorrogao, por igual perodo.
e) A contar da posse em cargo pblico, o servidor tem o prazo de 15
(quinze) dias para entrar em exerccio.
618. (ESAF/Analista/ANA/2009) De acordo com a Lei n. 8.112/1990, so
formas de provimento de cargo pblico, exceto:
a) Nomeao.
b) Promoo.
c) Readaptao.
d) Reconduo.
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e) Remoo.
619. (ESAF/Analista/ANA/2009) So hipteses de demisso de servidor
regido pela Lei n. 8.112/90:
I. agresso fsica a um colega de trabalho, no ambiente interno da repartio,
sem um motivo justo;
II. enriquecimento ilcito no exerccio da funo;
III. compelir ou aliciar outro servidor a filiar-se a sindicato ou a partido poltico;
IV. divulgar informao obtida em razo do cargo mas que deveria permanecer
em segredo;
V. praticar agiotagem no mbito da repartio.
Esto corretas:
a) apenas as afirmativas I, II, IV e V.
b) as afirmativas I, II, III, IV e V.
c) apenas as afirmativas II, III, IV e V.
d) apenas as afirmativas II e IV.
e) apenas as afirmativas I e II.
620. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sobre os afastamentos previstos no
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, correto afirmar:
a) o servidor investido no mandato de prefeito perceber as vantagens de
b) apenas quando o curso for realizado no exterior ser permitido o
afastamento para participao em programa de ps-graduao stricto
sensu.
c) o servidor investido no mandato de vereador perceber as vantagens de
d) apenas a outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio o servidor poder
ser cedido para exerccio de cargo em comisso.
e) o servidor investido no mandato de deputado estadual ficar afastado do
cargo.
621. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sobre a responsabilidade do servidor
pblico, regido pela Lei n. 8.112/90, correto afirmar que:
I. as responsabilidades civil, penal e administrativa so excludentes, ou seja, a
condenao em uma esfera impede que o seja na outra, para que no haja bis
in idem;
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II. a responsabilidade administrativa ser afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato;
III. a responsabilidade penal restringe-se aos crimes praticados no exerccio das
funes;
IV. nos casos em que a Fazenda Pblica for condenada a indenizar terceiro, por
ato de servidor pblico no exerccio da funo, assiste-lhe o direito de regresso
contra o responsvel, independentemente de ele ter agido sem dolo ou culpa;
V. a obrigao de reparar o dano causado ao errio estende-se aos sucessores
do servidor e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana
recebida.
Esto corretas:
a) as afirmativas I, II, III, IV e V.
b) apenas as afirmativas I, II, III e IV.
c) apenas as afirmativas I, III e IV.
d) apenas as afirmativas II e V.
e) apenas as afirmativas II, IV e V.
622. (ESAF/Analista/ANA/2009) Assinale a opo que preenche
corretamente a lacuna da seguinte frase: "De acordo com a Lei n. 8.112/1990,
a licena ______________________ ser contada apenas para efeito de
aposentadoria e disponibilidade."
a) gestante
b) por motivo de acidente em servio
c) paternidade
d) para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com
remunerao
e) para capacitao
623. (ESAF/Analista/ANA/2009) A Lei n. 8.112/1990, alm de vencimento
e vantagens, tambm defere aos servidores pblicos federais alguns adicionais,
retribuies e gratificaes. Neste conjunto no se inclui:
a) A gratificao natalina.
b) O adicional por tempo de servio.
c) A gratificao por encargo de curso ou concurso.
d) O adicional pela prestao de servio extraordinrio.
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e) A retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e
assessoramento.

624. (ESAF/Analista/ANA/2009) Sabendo-se que a prvia habilitao
em concurso pblico condio necessria nomeao para cargo de
carreira ou cargo isolado de provimento efetivo, e considerando o que
dispe a Lei n.
8.112/1990, correto afirmar sobre tal instituto que:
a) poder ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade j expirado.
b) ser de provas, de ttulos ou de provas e ttulos.
c) poder ter validade de um ano e ser prorrogado uma nica vez, por mais
dois anos.
d) ter seu prazo de validade e condies de realizao fixados em Decreto
Presidencial.
e) poder ter validade de seis meses e ser prorrogado vrias vezes, por mais
seis meses em cada prorrogao, at o limite de quatro anos.
625. (ESAF/AFC/CGU/2008) So formas de provimento de cargo pblico,
exceto:
a) aproveitamento.
b) transferncia.
c) reconduo.
d) promoo.
e) reverso.
626. (ESAF/AFC/CGU/2008) Considerando as disposies relativas s
proibies constantes da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, assinale a
opo correta.
a) Servidor que preside e administra clube de futebol profissional, registrado
como sociedade empresria, no incide em hipteses de proibio.
b) A proibio de valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem caracteriza-se mesmo que ausente a vantagem financeira.
c) Inexiste proibio inerente ao nepotismo no mbito desta Lei.
d) permitido ao servidor pblico atuar como procurador ou intermedirio
junto a reparties pblicas quando se tratar de parentes at o segundo
grau civil, cnjuge ou companheiro.
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e) vedado ao servidor em geral o recebimento de propina, comisso,
presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies,
exceto se a vantagem no ultrapassar o valor de R$ 100,00 (cem reais).
627. (ESAF/AFC/CGU/2008) So hipteses de vacncia que importam
provimento em novo cargo:
a) promoo e readaptao.
b) exonerao e demisso.
c) aposentadoria e posse em outro cargo inacumulvel.
d) redistribuio e remoo.
e) disponibilidade.
628. (ESAF/CGU/AFC/2008) Servidor pblico federal, em gozo de licena
para tratamento da prpria sade, designado para o exerccio de funo de
confiana. Acerca do tema, assinale a opo correta.
a) O servidor no poderia ter sido designado em gozo de licena.
b) O servidor ter quinze dias, contados do ato de designao, para entrar
em exerccio.
c) A designao para o exerccio da funo dever ser tornada sem efeito
caso o servidor no entre em exerccio imediatamente.
d) A licena da qual goza o servidor no poder exceder a 30 (trinta) dias,
contados da data da publicao da designao do servidor para a funo,
sob pena de esta ltima ser tornada sem efeito.
e) O servidor poder entrar em exerccio na funo to logo haja o trmino
do impedimento, independentemente de prazo, haja vista tratar-se de
licena sade.
629. (ESAF/TFC/CGU/2008) Assinale a opo que contempla licena em que
h a possibilidade de sua concesso ao servidor, ora com, ora sem
remunerao.
a) Licena capacitao.
b) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia.
c) Licena para tratar de interesses particulares.
d) Licena para tratamento de sade do prprio servidor.
e) Licena adotante.
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630. (ESAF/TFC/CGU/2008) Assinale a opo em que os elementos trazidos
no sejam essenciais substituio.
a) Afastamento do titular superior a trinta dias.
b) Afastamento do titular de funo de direo, ou chefia, ou ocupante de
cargo de natureza especial.
c) Designao prvia do substituto por autoridade competente, ou ato
regimental.
d) Afastamento do titular de unidade administrativa organizada em nvel de
assessoria.
e) Impedimentos legais ou regulamentares do titular, ou vacncia do cargo.
631. (ESAF/MTE/AFT/2006) No mbito das normas de seguridade social do
servidor pblico, previstas na Lei n. 8.112/90, assinale a hiptese no prevista
para concesso de penso provisria por morte presumida de servidor.
a) Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no
caracterizado como em servio.
b) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria ou policial
competente.
c) Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo.
d) Declarao de ausncia, prestada pela autoridade judiciria competente.
e) Desaparecimento no desempenho de misso de segurana.
632. (ESAF/Analista Tcnico/SUSEP/2006) So causas de suspenso do
perodo de estgio probatrio, exceto:
a) A participao em curso de formao para ingresso em outra carreira.
b) O gozo de licena por motivo de doena em pessoa da famlia.
c) O gozo de licena para atividade poltica.
d) O afastamento para exerccio de mandato eletivo.
e) O gozo de licena para desempenho de mandato classista.
633. (ESAF/Tcnico/ANEEL/2006) Assinale a opo que contemple uma
forma de vacncia comum aos cargos efetivos e em comisso.
a) Promoo.
b) Demisso.
c) Exonerao.
d) Readaptao.
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e) Redistribuio.
634. (ESAF/Tcnico/ANEEL/2006) Assinale a opo que contemple um
exemplo de licena no remunerada do servidor pblico.
a) Licena para capacitao.
b) Licena para tratamento da prpria sade, por seis meses.
c) Licena para o desempenho de mandato classista.
d) Licena adotante.
e) Licena por motivo de acidente em servio.
635. (ESAF/TRF/SRF/2006) luz da Lei n. 8.112/90, que dispe sobre o
regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, no constitui benefcio do
Plano de Seguridade Social do Servidor, e sim direito ou vantagem, a
a) garantia de condies individuais e ambientais de trabalho satisfatrios.
b) licena gestante.
c) licena para tratamento de sade.
d) licena por acidente em servio.
e) licena por motivo de doena em pessoa da famlia.

636. (ESAF/EPPGG/MPOG/2005) Tratando-se do benefcio do
auxliorecluso, previsto na legislao federal sobre servidores pblicos,
incorreto afirmar:
a) o benefcio pago famlia do servidor ativo.
b) quando se tratar de sentena definitiva, o valor corresponder metade
da remunerao, em decorrncia de condenao por qualquer pena.
c) seu valor corresponder a 2/3 de sua remunerao quando se tratar de
priso em flagrante ou preventiva, enquanto durar a priso.
d) caso seja absolvido, o servidor receber a diferena de sua remunerao,
quando cessar a priso provisria.
e) o auxlio-recluso cessa quando o servidor colocado em liberdade, ainda
que condicional.
637. (ESAF/Tcnico/MPU/2004) O regime jurdico, institudo pela Lei n
8.112/90, necessariamente aplicvel aos servidores civis
a) da Unio, dos Estados e dos Municpios.
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b) da Unio e das suas Autarquias, mas no aos das Empresas Pblicas e
c) da Unio e das suas Autarquias e Empresas Pblicas.
d) da Unio e das suas Autarquias, Fundaes, Empresas Pblicas e
e) da Unio, dos Estados e dos Municpios, inclusive aos das suas Autarquias
e Empresas Pblicas.
638. (ESAF/Tcnico/MPU/2004) O benefcio da penso temporria, do
Plano de Seguridade Social do Servidor, regido pelo regime da Lei n 8.112/90,
falta de outro herdeiro pensionvel, ser devido
a) pessoa divorciada, que recebia penso alimentcia do servidor falecido.
b) pessoa portadora de deficincia fsica, que vivia sob a dependncia
econmica do servidor falecido.
c) ao cnjuge do servidor falecido.
d) ao pai do servidor falecido.
e) ao irmo invlido, do servidor falecido, que vivia sob sua dependncia
econmica.
639. (ESAF/APO/MPOG/2003) Nos termos do Estatuto dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, o estgio probatrio ser avaliado com base em alguns
fatores. Assinale, no rol abaixo, o fator que no est previsto na norma
positiva:
a) disciplina
b) capacidade de iniciativa
c) pontualidade
d) assiduidade
e) responsabilidade
640. (ESAF/AFC/CGU/2006) A licena a favor do servidor pblico para o
exerccio de atividade poltica ser
a) no-remunerada, at o limite de trs meses.
b) remunerada, at o limite de trs meses, entre o registro de sua
candidatura e o dcimo dia seguinte ao da eleio.
c) remunerada, desde a escolha em conveno partidria, at o dcimo dia
seguinte ao da eleio.
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d) no-remunerada, entre o dia da escolha em conveno partidria at o
dcimo dia seguinte ao da eleio.
e) remunerada, at o limite de quatro meses, entre a escolha em conveno
partidria e a data da eleio.
641. (ESAF/Procurador/PGFN/2006) Nos termos da Lei n. 8.112/90,
entende-se como o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou
vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do
mesmo Poder
a) a redistribuio.
b) a remoo.
c) a cesso.
d) a disponibilidade.
e) a substituio.
642. (ESAF/Tcnico/ANEEL/2004) Madalena, na qualidade de servidora
pblica federal, reincidente de duas faltas punidas com advertncia. Diante
disso, foi agora punida com suspenso pelo perodo de 45 (quarenta e cinco)
dias. Entretanto, sempre demonstrou eficincia, prestando servios com
dedicao. Nesse caso, havendo convenincia para o servio a pena de
suspenso poder ser
a) interrompida por perodo no superior a 30 dias, considerando que a pena
de suspenso aplicada foi superior a 30 dias, e igual ou inferior a 60 dias.
b) interrompida pelo prazo mximo de 15 (quinze) dias, considerando que a
pena de suspenso aplicada foi igual ou inferior a 60 (sessenta) dias.
c) substituda pela multa correspondente a 30% (trinta por cento), por dia
de vencimento, ficando a servidora obrigada a cumprir metade da jornada
de trabalho.
d) convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de
vencimento ou remunerao, ficando a servidora obrigada a permanecer
em servio.
e) reduzida pela metade, mas com fixao de uma multa, tambm na base
de 50% (cinqenta por cento) da remunerao, podendo a servidora
permanecer no servio se solicitada pela chefia.
643. (ESAF/Tcnico/MPU/2004) As faltas justificadas, dos servidores
regidos pelo regime jurdico da Lei n 8.112/90, podem ser compensadas e
consideradas de efetivo exerccio, a critrio da sua chefia, quando forem
decorrentes de
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a) alistamento como eleitor.
b) caso fortuito ou fora maior.
c) doao de sangue.
d) seu casamento.
e) servio obrigatrio em jri.
644. (ESAF/Analista/MPU/2004) Quanto ao direito de petio, previsto no
Estatuto dos Servidores Pblicos da Unio, Lei n 8.112/90, assinale a
afirmativa verdadeira.
a) O recurso interposto quanto ao indeferimento do pedido de
reconsiderao ser recebido com efeito suspensivo.
b) O direito de requerer prescreve em trs anos quanto aos atos de
demisso.
c) A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
administrao.
d) O pedido de reconsiderao e o recurso, em qualquer caso, interrompem
a prescrio.
e) O pedido de reconsiderao deve ser dirigido autoridade que houver
proferido a primeira deciso, podendo ser renovado uma nica vez.
645. (ESAF/Advogado/IRB/2004) As frias do servidor pblico podem ser
interrompidas nos casos previstos em lei. No se inclui neste rol de previso
legal a seguinte hiptese:
a) comoo interna.
b) necessidade do servio declarada por sua chefia imediata.
c) convocao para jri.
d) calamidade pblica.
e) servio militar.
646. (ESAF/AFC/CGU/2004) A destituio de cargo em comisso prevista
na Lei n 8.112/90, especificamente, para quando o servidor
a) perde o fator confiana.
b) comete falta grave, no seu cargo efetivo.
c) comete falta grave, mas no detm cargo efetivo.
d) for demitido do seu cargo efetivo.
e) renuncia ao exerccio do seu comissionamento.
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647. (ESAF/APO/MPOG/2003) A autorizao para o servidor se ausentar do
servio por 8 dias consecutivos, sem qualquer prejuzo, no se aplica no caso
de falecimento de:
a) companheiro
b) irmo
c) menor sob guarda
d) avs
e) enteado
648. (ESAF/AFRF/SRF/2002) Tratando-se dos adicionais de insalubridade,
periculosidade ou de atividades penosas, assinale a afirmativa falsa.
a) O adicional de insalubridade devido exclusivamente ao servidor efetivo.
b) O servidor que fizer jus aos adicionais de periculosidade e de
insalubridade dever optar por um deles.
c) O adicional por atividade penosa devido aos servidores cujas atribuies
exijam especial desforo fsico.
d) Os servidores que trabalhem em setores com eventual exposio
radiao ionizante devero submeter-se a exames mdicos a cada seis
meses.
e) A servidora lactante ou gestante ser afastada, enquanto durar esta
condio, das operaes e locais que possam acarretar situaes de
preciosidade, insalubridade ou de natureza penosa.
649. (ESAF/Oficial de Chancelaria/MRE/2002) De acordo com estipulao
inserida na Lei n 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico nico dos
servidores civis da Unio, os valores percebidos por algum servidor, em razo
de liminar deferida em Mandado de Segurana por ele impetrado, a qual seja
posteriormente cassada ou revista,
a) no esto sujeitos a devoluo.
b) devem ser repostos em parcelas mensais, cujo valor mensal no exceda a
10% da sua remunerao.
c) devero ser repostos no prazo de 30 dias, contados da notificao para
faz-lo.
d) devero ser absorvidos nos aumentos futuros.
e) s esto sujeitos a reposio se houver deciso judicial expressa nesse
sentido, indicando a forma de pagamento.
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650. (CESPE/TRE-MT/2010) Acerca do que dispe a Lei n. 8.112/1990 e
alteraes em relao a vencimento, remunerao e vantagens, assinale a
opo correta.
a) Vencimento corresponde retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo
pblico efetivo, acrescida das vantagens pecunirias permanentes
estabelecidas em lei.
b) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm do vencimento,
gratificaes e indenizaes, as quais no se incorporam ao vencimento
para qualquer feito.
c) Somente lei pode impor a incidncia de desconto sobre remunerao ou
provento do servidor.
d) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela prestao de servio
extraordinrio.
e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestao
de alimentos resultante de deciso judicial.
651. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O servidor que se afastar de seu
cargo para exercer mandato eletivo no ter seu tempo de servio computado
durante o perodo do mandato.
652. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Ser concedido horrio especial ao
servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio
escolar e o regular exerccio das atribuies do cargo, independentemente de
compensao horria.
653. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O adicional noturno representa
acrscimo destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as
seis horas do dia seguinte. Exercendo suas funes nesse perodo, o servidor
ter direito de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do
valor hora normal.
654. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Todos os cargos pblicos so
acessveis apenas aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.
655. (CESPE/MEC/2009) A gratificao por encargo de curso ou concurso
devida a servidor que tenha ingressado no servio pblico por meio de prvia
aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.
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656. (CESPE/MEC-FUB/2009) Constatada a acumulao ilegal de cargo,
emprego ou funo pblica, a autoridade superior do ente que verificou a
irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para,
no prazo improrrogvel de dez dias, apresentar opo pelo cargo em que deseja
continuar exercendo suas funes. A opo, no prazo legal, se converter
automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo, o que configurar a
boa-f do servidor e o isentar de responder a processo administrativo
disciplinar.
657. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situao hipottica. Maria e
seu esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Gois. Maria estudante
universitria do curso de direito em instituio de ensino superior privada, a
nica que possui esse curso na regio. Gabriel servidor pblico civil da Unio.
Diante de uma alterao na estrutura administrativa do rgo onde trabalha,
Gabriel teve de se mudar para Braslia-DF, juntamente com a sua famlia. Nessa
situao, Maria no ter direito a matricular-se, independentemente da
existncia de vaga, no curso de direito da Universidade de Braslia, instituio
de ensino pblica.
658. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepo de
penso por morte tem como data de aferio o dia do bito do autor da
herana.
659. (CESPE/TRE-GO/2009) Com relao Lei n. 8.112/1990 e acerca das
regras relativas aposentadoria, assinale a opo correta.
a) Para fins de clculo dos proventos da aposentadoria, no poder ser
utilizada a gratificao por encargo de curso ou concurso percebida pelo
servidor durante a atividade.
b) A aposentadoria compulsria ocorre quando o servidor completa setenta
anos e os proventos so integrais.
c) Quando proporcional ao tempo de servio, o provento no ser inferior
metade da remunerao da atividade.
d) O pagamento da gratificao natalina ao servidor aposentado deve ser
feito em primeira parcela at o ms de junho e em segunda parcela at o
dia vinte do ms de dezembro, em valor equivalente ao respectivo
provento, deduzido o adiantamento recebido.
660. (CESPE/TRE-GO/Tcnico/2009) Relativamente aos conceitos de
readaptao, reconduo, aproveitamento e reverso, assinale a opo correta.
a) Readaptao a situao funcional na qual o servidor estvel passa
inatividade em razo da extino de seu cargo ou da declarao de sua
desnecessidade.
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b) Ocorre a reconduo quando o servidor estvel retorna ao cargo
anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua transformao,
aps ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demisso.
c) O aproveitamento o reingresso, no servio pblico, do servidor em
disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e vencimento
compatveis com o anteriormente ocupado.
d) Como forma de provimento por reingresso do servidor, a reverso se
consuma quando o servidor estvel retorna ao cargo que antes ocupava
em razo de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou
GABARITO
576-B 577-B 578-A 579-E 580-D
581-A 582-A 583-E 584-B 585-B 586-E 587-A 588-C 589-A 590-C
591-D 592-E 593-D 594-E 595-B 596-B 597-C 598-A 599-B 600-D
601-E 602-B 603-E 604-C 605-A 606-E 607-B 608-A 609-E 610-E
611-C 612-D 613-A 614-E 615-E 616-B 617-B 618-E 619-A 620-E
621-D 622-D 623-B 624-A 625-B 626-B 627-A 628-D 629-B 630-A
631-B 632-D 633-C 634-C 635-E 636-B 637-B 638-E 639-C 640-B
641-A 642-D 643-B 644-C 645-B 646-C 647-D 648-C 649-C 650-E
651-E 652-E 653-E 654-E 655-E 656-C 657-C 658-C 659-A 660-C
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BIBLIOGRAFIA
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Descomplicado. So Paulo: Mtodo, 2009.
BARCHET, Gustavo. Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
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MELLO, Celso Antnio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. So
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Direito Administrativo em Exercícios - Tribunais

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