Resumen D Laboral

Trabajo Humano

Benvolo: se presta en forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio (Trabajo donado, o en una parroquia por ej.)

Familiar: Cnyuges, padres respecto de sus hijos bajo patria potestad. Si con otros parientes dependiendo la tarea.

Autnomo: a diferencia del benvolo este si es retribuido, pero no es en relacin de dependencia. El autnomo trabaja
por su propia cuenta y riesgo. No se somete a una organizacin ajena, sino que lo hace solo en su propia organizacin.

Relacin de dependencia

Aquel que presta su actividad personal a cambio de una remuneracin, en relacin de dependencia o subordinacin
respecto de otro (empleador) que requiere de sus servicios

Se caracteriza por
- Ser una persona fsica
- Trabajar en una organizacin ajena
- Trabajar bajo el riesgo de otro
- Estar protegido por la Constitucin Nacional (14 bis) y la legislacin de fondo (LCT entre otras)

Subordinacin: se manifiesta en un triple sentido
- Jurdico: posibilidad jurdica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos
de la empresa.
- Tcnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el empleador. Ms amplia en los de menor
grado y menor en relacin con los ms capacitados profesionalmente (Ingenieros, Mdicos, Contadores, etc.)
- Econmico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador a cambio de una remuneracin,
no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario, por tanto que los beneficios o perjuicios
derivados de la explotacin solo afectan al empleador, y son ajenos al obrero.

Derecho del trabajo

Conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones que surgen del hecho social del trabajo dependiente
y las emanadas de las asociaciones profesionales (sindicatos) y cmaras empresariales entre s y con el Estado.

Tiene 4 ramas

a) Derecho individual del trabajo: los sujetos individualmente considerados (empleado y empleador)
b) Derecho Colectivo del trabajo: regula las relaciones de los sujetos colectivos (sindicatos y cm. Empresariales.)
c) Derecho Int. del Trabajo: constituido por los tratados internacionales celebrados entre los Estados
d) Derecho administrativo y procesal del trabajo: procedimiento en la rbita judicial ante tribunales del trabajo.

Contenido Normativo
La LCT constituye el cuerpo normativo del derecho individual del trabajo y rige todo lo concerniente al contrato de
trabajo, tanto dentro del pas como en el exterior, mientras se ejecute en nuestro territorio.

Se encuentran excluidos de su aplicacin:
- La Administracin Publica Nacional, Provincial o Municipal
- El servicio domestico
- Los trabajadores agrarios
En las actividades que tienen una regulacin particular, opera como norma supletoria.
Otras leyes importantes son: la ley de Riesgos de trabajo, de Jornada de trabajo, Ley nacional de Empleo, entre otras.
1) Principio protectorio: el trabajador es la parte ms dbil en la relacin del trabajo. Solo cuentan para negociar con el
empleador su fuerza de trabajo.
Art 9 de la LCT y 14 bis de la Constitucin: el trabajador en sus diversas formas gozara de la proteccin de las leyes.
Debe el empleador respetar los mnimos establecidos por la LCT o en el convenio colectivo aplicable, pudiendo pactar
siempre mejores condiciones pero nunca condiciones perjudiciales para el trabajador.

Protege la dignidad del trabajador de tres maneras
a) In dubio pro operario
b) Aplicacin de la norma ms favorable
c) Regla de la condicin ms beneficiosa

a) In dubio pro operario: si la duda recayese en el alcance o interpretacin de la ley, los jueces o encargados de aplicarla
se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. (No para valorar las pruebas).

b) Aplicacin de la norma ms favorable: en caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales
prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las
instituciones del derecho del trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo, que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de
aplicacin.

c) Regla de la condicin ms beneficiosa: las partes en ningn caso pueden pactar condiciones menos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas legales o convenciones colectivas de trabajo o que resulten contrarias a las
mismas.
Las clusulas que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas o convenciones colectivas de trabajo sern
nulas y se sustituirn de pleno derecho por estas.

2) Principio de Irrenunciabilidad: cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de
negociacin o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurdico - econmica existente con el empleador, con el fin de
conservar su fuente de ingresos. Este principio procura evitar este tipo de renuncias.

Excepciones:
Transaccin: acto jurdico bilateral en el cual las partes se hacen concesiones reciprocas, extinguiendo obligaciones
dudosas o litigiosas

Conciliacin: un acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador y homologado por autoridad judicial o administrativa

Renuncia al empleo: la LCT fija requisitos formales especiales (ad solemnitatem): despacho telegrfico colacionado
cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.

Prescripcin: forma de extincin de la accin por el transcurso del tiempo. 2 aos desde que el crdito es exigible.

Caducidad: perdida del derecho por el transcurso de un plazo legal. Solo resultan de la LCT. Por ejemplo el trabajador se
debe tomar las vacaciones antes del 31 de mayo sino las pierde, etc.

Desistimiento de la accin y del derecho: el de accin requiere la conformidad del demandado. Es necesaria la
ratificacin personal del trabajador y la homologacin judicial.

3) Principio de Continuidad de la relacin laboral: en caso de duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo,
se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. Expectativa de conservar su empleo
mientras cumpla adecuadamente con las obligaciones contractuales a su cargo.

4) Principio de Primaca de la realidad: si las partes procedieron con simulacin o fraude a la ley laboral, el contrato ser
nulo. Se le dar importancia a lo que realmente ocurri, no lo que deca el contrato en apariencia.
5) Principio de Buena Fe: las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un
buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin laboral.

6) Principio de no discriminacin e igualdad de trato: art 16 CN: igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones.
No discriminar por razones de:
- Sexo
- Religin
- Estado civil
- Raza
- Ideas polticas
- Razones gremiales
- Edad
- Condicin social
- Etc.
Pacto de San Jos de Costa Rica
El empleador tiene la posibilidad de premiar los mritos de un trabajador.

7) Principio de Equidad: la justicia al caso concreto. La equidad posibilita que el juez no se transforme en esclavo de la
letra de la ley, y pueda adaptarse al contexto de cada caso.

8) Principio de Justicia Social: cuando una cuestin no pueda resolverse por la aplicacin de las normas que rigen el
contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del
derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

9) Principio de Gratuidad: acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos.

10) Principio de Razonabilidad: filtro para la aplicacin de normas disvaliosas. Se trata de un accionar conforme a la
razn y a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas y habituales.

11) Principio de Progresividad: las garantas establecidas en el 14 bis, no se vean condicionadas por eventuales normas
regresivas que atenten contra el orden pblico laboral. Ante cambios normativos se ampli la tutela y no se disminuya.

Contrato de trabajo
Elementos:
- Exista un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obligaciones
- Un servicio personal, un hacer infungible
- Cualquiera sea su forma o denominacin
- No tiene importancia el plazo. durante un periodo de tiempo o plazo indeterminado
- El trabajador se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios
- El empleador asume el compromiso del pago de una retribucin por el trabajo recibido
- El trabajo se pone a disposicin de otro, y el empresario lo organiza, lo aprovecha y asume los riesgos.

Caracteres:
1) Consensual
2) Personal
3) De carcter dependiente
4) De tracto sucesivo
5) No formal
6) Oneroso
7) Bilateral y sinalagmtico
8) Conmutativo
9) Tpico
Relacin de dependencia

Es un trabajo dirigido: el trabajador est bajo la dependencia o direccin del empleador, pone su fuerza de trabajo y
se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y como contraprestacin este se compromete a
pagarle una remuneracin pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higinicas.

Empleo Pblico

Este se encuentra dentro del mbito de la Administracin Publica.
El empleado pblico es un trabajador en relacin de dependencia de la Administracin Publica, con la singular
condicin del empleador (el Estado), que goza de determinadas prerrogativas para modificar el status de dichos
trabajadores, imprime a la relacin condiciones que la distinguen.

Diferencia entre contrato de trabajo y la locacin de servicios.
La locacin de servicios es un contrato civil por el cual una parte se compromete a prestar el servicio y la otra a
pagar una suma determinada de dinero.
El autnomo es titular de CUIT y debe cumplir obligaciones tributarias y previsionales, emitiendo facturas por
servicio prestado y percibiendo una retribucin (precio u honorario).

Requisitos del Contrato

Consentimiento
Capacidad de las partes: mayor de edad. No trabajan los menores de 14 ni los inhabilitados e incapaces.
Objeto: contenido y calidad del trabajo
Forma: No formal salvo que lo dispongan las leyes.

Prueba del Contrato

Prueba confesional
Prueba documental: recibos de sueldo, telegramas, cartas documento, etc.
Prueba pericial
Prueba informativa
Prueba testimonial
Otras que el magistrado considere como medios apropiados: careos, reconocimiento judicial.

Presunciones

Registracin del Contrato
Todo empleador est obligado a llevar un libro especial de sus empleados, registrado y rubricado, que debe estar en
el lugar de trabajo. El contrato est registrado cuando el empleador inscribe al trabajador en el libro especial o en la
documentacin laboral que haga, y quede afiliado al Instituto Nacional de Previsin Social y a la obra social
correspondiente.

TIPOS DE CONTRATO

Contrato por tiempo indeterminado.
Se inicia con un periodo de prueba de 3 meses de vigencia. Cualquiera de las partes puede extinguir la relacin
durante este lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con
obligacin de preavisar.

Reglas del periodo de Prueba:

1) Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez utilizando el periodo de prueba.
2) El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizaran de trabajadores ser pasible de las
sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial se considerara abusiva
la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de
trabajo de naturaleza permanente.
3) El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin por el periodo de prueba. Caso contrario, se
entender de pleno derecho que ha renunciado a ese periodo.
4) Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, salvo las excepciones de este articulo
5) Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6) El trabajador tiene derecho, durante el periodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad
laboral. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurara exclusivamente hasta la finalizacin del
periodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato durante ese lapso.
7) El periodo de prueba se computara como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de Seguridad Social.

MODALIDADES

Contrato a plazo fijo
Requisitos:
- Ser realizado por escrito, expresndose causa y plazo determinado.
- Existencia de una causa objetiva, que justifique ese tipo de contratacin. EXTRAORDINARIA.

Duracin superior a 1 ao: habiendo preaviso no menos de 1 mes ni ms de 2 meses, al trabajador le corresponde la
indemnizacin equivalente a la del 250 LCT.
Inferior a 1 ao: no debe abonar indemnizacin salvo el SAC y las vacaciones Proporcionales.

Despido sin causa justificada antes del vencimiento del plazo: le corresponde indemnizacin por antigedad y los daos
y perjuicios provenientes del derecho comn (generalmente lo q le falta cobrar).

Despido con justa causa: no requiere preaviso y no genera derecho a indemnizaciones.

Contrato de temporada

Contrato de tiempo indeterminado pero de prestacin discontinua. SOLO DURANTE DETERMINADA EPOCA DEL AO.
Los derechos y obligaciones de las partes quedan suspendidas el resto del ao.

Contrato de trabajo eventual.

Se dirige a la obtencin de resultados concretos y temporales.
Ausencia de plazo predeterminado de duracin puesto que se sabe cundo comienza pero no se sabe con certeza
cuando finaliza. La precariedad de vnculo debe ser conocida por el trabajador de antemano.
Solo se debe abonar las vacaciones y el SAC proporcional.

Contrato de Equipo.

Consiste en un acuerdo celebrado entre empleador con un coordinador que representa al grupo de trabajadores. El
empleador contrata con el jefe de equipo, encargado de una cuadrilla y las coloca a disposicin del empleador para
cumplir con el objeto contractual.

Contrato a tiempo Parcial.

Determinado nmero de horas o das a la semana o al mes, inferiores a 2/3 de la jornada habitual.

Contrato de aprendizaje.
Finalidad formativa. Duracin mnima 3 meses, mxima un ao. No superar 40horas semanales.
Contratos No Laborales

Pasantas, Becas, Pro napas.


Derechos y Deberes de las Partes

Derechos del Empleador
a) Facultad de organizar
b) Facultad de direccin
c) Facultad de control
d) Poder reglamentario
e) Poder disciplinario
f) Ius variandi (poder alterar las condiciones del contrato, dentro de lo permitido por la LCT)

DEBERES del Empleador
a) Pago de la remuneracin
b) Seguridad y proteccin
c) Ocupacin
d) Diligencia
e) Observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de Seguridad social. Entrega de certificados.
f) No discriminar e igualdad de trato
g) Llevar libros
h) Formacin profesional
i) Informacin.

Derechos del trabajador
1) Invenciones o descubrimientos del trabajador
2) Derecho a la formacin profesional en las pymes
3) Percepcin del salario
4) Ocupacin efectiva
5) Igualdad de trato y no discriminacin
6) Ejercicios de las facultades del empleador, respetando su dignidad, sus derechos patrimoniales y su salud
psicofsica
7) Exigencia de cumplimiento de las obligaciones previsionales y sindicales y la entrega del certificado de trabajo.

Deberes del trabajador

1) Deber de diligencia y colaboracin
2) Deber de fidelidad
3) Deber de obediencia
4) Custodia de los instrumentos de trabajo
5) Responsabilidad por daos
6) Deber de no concurrencia (negociaciones por cuenta propia o ajena, afectando intereses de la empresa).

Rgimen indemnizatorio

Proteccin contra el despido arbitrario. 14 bis. Consiste en la obligacin de abonar una indemnizacin basada en el
salario y antigedad del trabajador.

Preaviso:
Para el trabajador 15 das
Para el empleador: 15 das en periodo de prueba, 1 mes para antigedad menor a 5 aos, y 2 meses cuando es mayor.
En periodo de prueba: medio mes de indemnizacin
Antigedad menor a 5 aos: 1 mes.
Antigedad mayor a 5 aos: 2 meses.

Integracin del mes de despido: procede sin otorgar preaviso, o en el despido indirecto con justa causa.

Despido
Una vez efectuado se consuma, no se admite retractacin o revocacin unilateral.

Clasificacin

Directo: extincin decidida unilateralmente por el empleador, con o sin causa justificativa.
Sin causa o incausado: no tiene causas o expresa la causa de forma insuficiente.
Con justa causa: incumplimiento grave de alguna de las obligaciones en que incurre el trabajador. Debe expresarla por
escrito de forma clara y debe ser una injuria que impida la continuacin del contrato.

Indirecto: decidida por el trabajador ante un incumplimiento patronal que considera de suficiente gravedad e impide la
continuacin del contrato. Debe notificarla por escrito, expresando los motivos que justifican su decisin.


Rgimen indemnizatorio

Por antigedad: la mejor remuneracin mensual, normal y habitual. Por cada ao de antigedad.
Antigedad mnima: 3 meses 1 da.

Por falta de preaviso: mes, 1 mes, 2 meses, segn sea en periodo de prueba, menor a 5 aos, o mayor a 5 aos.

Integracin del mes de despido: los das faltantes del mes, comprendidos desde el despido hasta el ltimo da del mes.

Pago obligatorio

SAC proporcional.

Vacaciones Proporcionales.

Das trabajados hasta el despido.

Despido discriminatorio: Puede exigir dao moral.