KONVENSYEN KEPIMPINAN

GRADUAN NPQH
TAHUN 2009
INSTITUT AMINUDDIN BAKI
GENTING HIGHLANDS

27 MEI 2009

Nov 2, 2021
 KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
DI BAWAH SISTEM SARAAN
MALAYSIA (SSM)

OLEH

HAJI ABDUL AZIZ BIN ABDUL JALIL

JABATAN PELAJARAN SELANGOR

Nov 2, 2021
 1. DEFINISI DAN JENIS KENAIKAN PANGKAT
DAN PEMANGKUAN

KENAIKAN PANGKAT

“Kenaikan Pangkat” bererti peningkatan secara hakiki dari satu

gred ke satu gred yang lebih tinggi dalam perkhidmatan dan skim
perkhidmatan yang sama

PEMANGKUAN

“Pemangkuan” bererti seseorang pegawai dikehendaki

menjalankan tugas satu jawatan lain yang lebih tinggi grednya
dalam skim perkhidmatan yang sama secara sepenuh masa.

Nov 2, 2021
 PRINSIP KENAIKAN PANGKAT

 Prinsip Kenaikan Pangkat Berdasarkan Kekosongan

Hakiki

 Prinsip Kenaikan Pangkat Secara Khas Untuk

Penyandang (KUP)

Nov 2, 2021
 PRINSIP KENAIKAN PANGKAT
BERDASARKAN KEKOSONGAN HAKIKI

 Bermaksud peningkatan secara hakiki dari suatu gred ke

suatu gred yang lebih tinggi dalam skim dan
perkhidmatan yang sama

 Tertakluk kepada kekosongan jawatan dan syarat yang

ditetapkan di dalam skim yang berkenaan

Nov 2, 2021
PRINSIP KENAIKAN PANGKAT SECARA KHAS
UNTUK PENYANDANG (KUP)

 Bermaksud peningkatan ke gred yang lebih tinggi di

dalam skim dan perkhidmatan yang sama tanpa
tertakluk kepada kekosongan jawatan.

 Hanya dikhaskan kepada penyandang berdasarkan

syarat dan tempoh perkhidmatan yang ditetapkan.

 Adalah sementara dan akan kembali ke jawatan hakiki

asal layak jika penyandang tersebut meninggalkan
perkhidmatan.

Nov 2, 2021
 JENIS KENAIKAN PANGKAT:

Ke Gred - ke Gred 54 dan ke bawah

Ke Jawatan - ke JUSA C dan ke atas

JENIS PEMANGKUAN:

Dengan tujuan dinaikkan pangkat:

Pegawai layak mengikut skim perkhidmatan atau syarat-

syarat lain yang ditetapkan

Bukan dengan tujuan naik pangkat:

Pegawai yang diperakukan tidak layak mengikut skim

perkhidmatan atau syarat-syarat lain yang ditetapkan
Nov 2, 2021
 2. DASAR KENAIKAN PANGKAT

Seseorang pegawai itu dipilih untuk dinaikkan pangkat berasaskan

kepada kebolehan dan kesesuaian yang akan ditentukan mengikut

• Kecekapan dan prestasi kerja

• Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman
• Sifat-sifat peribadi termasuk kesesuaian, keutuhan, potensi
dan kepimpinan
• Kegiatan luar dan sumbangan serta aspek lain yang difikirkan
relevan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat.

Jika terdapat 2 atau lebih pegawai mempunyai merit yang sama,

kelayakan akademik atau pengalaman kerja yang ada kaitan
dengan jawatan hendaklah juga dijadikan asas pemilihan selain
kekananan pegawai dalam menentukan pegawai yang lebih layak.

Nov 2, 2021
 3. SYARAT-SYARAT ASAS KENAIKAN PANGKAT

i. Mengikut Skim Perkhidmatan:

a) Telah disahkan dalam perkhidmatan (gred lantikan)
b) Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan
c) Lulus semua Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang
ditetapkan
d) Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan

ii. Bebas dari kes tatatertib

iii. Lulus tapisan keutuhan BPR

iv. Lulus pengisytiharan harta

v. Bebas dari senarai Peminjam Pendidikan Tegar

Nov 2, 2021
4. PEGAWAI YANG BOLEH DITIMBANG KENAIKAN PANGKAT

a) Pegawai tetap

b) Pegawai yang layak mengikut skim perkhidmatan

c) Pegawai yang memohon (jika secara iklan yang disyaratkan

memohon)

d) Pegawai yang dipinjam/ tukar sementara ke agensi lain

e) Pegawai yang sedang bercuti

f) Pegawai yang memangku jika disyaratkan pemangkuan

Nov 2, 2021
5. PEGAWAI YANG TIDAK BOLEH DITIMBANG
KENAIKAN PANGKAT

a) Pegawai percubaan, Sementara, Kontrak dan Sangkut

b) Pegawai meletak jawatan semasa urusan naik pangkat diadakan

c) Pegawai yang tidak mengisytihar harta

d) Pegawai yang gagal dalam tapisan BPR

e) Pegawai dalam tempoh hukuman tatatertib

Nov 2, 2021
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1990

Dasar kenaikan pangkat bagi Pegawai yang sedang

disiasat dan telah menerima Hukuman Tatatertib

a) Pegawai yang ditohmah tetapi tidak dapat dibuktikan

- ditimbang dalam urusan kenaikan pangkat

b) Pegawai yang mempunyai kes “Prima-Facie”

- ditimbang dalam urusan naik pangkat dan dimaklumkan
kepada Lembaga Kenaikan Pangkat

c) Pegawai yang dikenakan hukuman Tatatertib

- tidak layak dinaikkan pangkat mengikut tempoh dan
urusan berikut :
Nov 2, 2021
HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN PANGKAT

Amaran - 6 bulan atau 1 urusan, mana yang

terdahulu
Denda - 12 bulan atau 1 urusan, mana yang
terdahulu
Lucut Hak - 18 bulan atau 1 urusan, mana yang
Emolumen terdahulu
Tangguh Pergerakan - 30 bulan atau 1 urusan, mana yang
Gaji terkemudian

Turun Gaji - 36 bulan atau 1 urusan, mana yang

terkemudian
Turun Pangkat - 48 bulan atau 2 urusan, mana yang
terkemudian
Nov 2, 2021
 6. JAWATAN KOSONG YANG BOLEH DIGUNAKAN BAGI
KENAIKAN PANGKAT (KEKOSONGAN HAKIKI)

 Penyandang bersara wajib;

 Penyandang bersara pilihan;
 Penyandang letak/lepas jawatan;
 Penyandang meninggal dunia;
 Penyandang dikenakan tindakan tatatertib turun pangkat,
 buang kerja atau ditamatkan perkhidmatan.
 Penyandang naik pangkat ke gred yang lebih tinggi;
 Jawatan baru wujud;
 Jawatan naik taraf/turun taraf;

Nov 2, 2021
7. KAEDAH PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/
KENAIKAN PANGKAT

i. Secara Berkumpulan/Individu
a. Secara berkumpulan bagi urusan pemangkuan/kenaikan
pangkat ke gred
b. Secara individu bagi pemangkuan/kenaikan pangkat ke
jawatan

ii. Melalui Iklan/Tanpa Iklan

a. Melalui iklan dengan mempelawa pegawai-pegawai yang layak
untuk memohon. Hanya pegawai yang memohon sahaja yang
dipertimbangkan.

b. Tanpa iklan di mana Ketua Jabatan mengemukakan senarai nama

kesemua pegawai yang layak berserta dokumen/maklumat yang
diperlukan.

Nov 2, 2021
 iii. Memangku Terlebih Dahulu/ Kenaikan Pangkat Terus

a. Kenaikan pangkat ke gred - boleh dinaikkan pangkat terus tanpa

(Gred 54 ke bawah) memangku terlebih dahulu

b. Kenaikan pangkat ke jawatan - memangku terlebih dahulu sekurang-

(JUSA C ke atas) kurangnya 6 bulan

Nov 2, 2021
iv. Secara Khas Untuk Penyandang (KUP)
TIME BASED (tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan)
- PPPS DG41 ke Gred DG44 dan DG48
- PPPLD DGA29 ke Gred DGA32

GURU CEMERLANG
- PPPS DG41 ke Gred DG44, DG48, DG52, DG54 dan
Gred Khas C
- PPPLD Gred DGA29 ke Gred DGA32
- PPPLD Gred DGA32 ke Gred DGA34

PENGETUA CEMERLANG
- PPPS Gred DG48 ke Gred DG52, DG54 dan Gred Utama C

GURU BESAR CEMERLANG

- PPPLD Gred DGA34 ke Gred DGA38

Nov 2, 2021
8. INSTRUMEN DAN ASAS PENILAIAN DALAM URUSAN
PEMANGKUAN/KENAIKAN PANGKAT

i. Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir

dengan wajaran seperti berikut:-

a. Tahun Pertama - 20%

b. Tahun Kedua - 35%
c. Tahun Ketiga - 45%
Jumlah 100%

ii. Temuduga
iii. Peperiksaan
iv. Kursus
v. Instrumen lain yang sesuai

Nov 2, 2021
 9. PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT

i. Tarikh kenaikan pangkat seseorang pegawai itu

tidak boleh lebih awal daripada tarikh kekosongan
berlaku atau tarikh terakhir kenaikan pangkat
dalam urusan sebelumnya atau tarikh pegawai itu
layak dinaikkan pangkat mengikut syarat-syarat
yang ditetapkan, mana yang terkemudian.

ii. Walau apapun, tarikh kenaikan pangkat seseorang

pegawai itu adalah pada tarikh yang ditetapkan oleh
Lembaga Kenaikan Pangkat yang berkenaan.

Nov 2, 2021
10. BIDANGKUASA MENIMBANG DAN MELULUSKAN
PEMANGKUAN DAN KENAIKAN PANGKAT BAGI
ANGGOTA DI KEMENTERIAN PELAJARAN

i. Bagi Pegawai-pegawai Perkhidmatan Pendidikan yang dilantik

di bawah bidangkuasa Suruhanjaya Perkhidmatan Pendidikan:

Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran yang

ditubuhkan di bawah Peraturan-Peraturan Lembaga Kenaikan
Pangkat Perkhidmatan Pelajaran 1974 - P.U.(A) 89

ii. Bagi Pegawai-pegawai Perkhidmatan Awam yang dilantik

di bawah bidangkuasa Suruhanjaya Perkhidmatan Awam:

Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam yang

ditubuhkan di bawah Peraturan-Peraturan Lembaga Kenaikan
Pangkat Perkhidmatan Awam 1986 - P.U.(A) 151

Nov 2, 2021
 11. KAEDAH URUSAN KENAIKAN PANGKAT DALAM TEMPOH PERALIHAN
SSB - SSM MENGIKUT SURAT JPA.(SULIT).NP.134/1 KLT.7(36)
BERTARIKH 25 JUN 2003

(a) Pegawai diperakukan kenaikan pangkat tanpa pemangkuan

(b) Perakuan kenaikan pangkat dibuat bagi mengisi jawatan gred

kenaikan pangkat yang kosong secara hakiki pada atau sebelum 31
Disember 2003

(c) Urusan kenaikan pangkat tidak melibatkan gred kenaikan pangkat

yang baru di bawah SSM

(e) Pegawai yang diperakukan dinilai kebolehan dan kesesuaian

melalui proses temuduga atau kursus atau penilaian lain yang
difikirkan sesuai

(f) tarikh kenaikan pangkat hendaklah dikuatkuasakan dalam tahun

2003

Nov 2, 2021
 12. KAEDAH URUSAN KENAIKAN PANGKAT DAN PEMANGKUAN
BERIKUTAN PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA MENGIKUT
SURAT JPA.(SULIT).NP.1341KLT.8(45) BERTARIKH 19 APRIL 2004

(a) Semua jawatan naik pangkat mulai 1.1.2004 boleh diisi melalui urusan
kenaikan pangkat dan pemangkuan.

(b) Urusan kenaikan pangkat dan pemangkuan hendaklah mematuhi kesemua

syarat ditetapkan dalam skim perkhidmatan SSM

(c) Pegawai yang tidak lulus PTK boleh memangku bukan tujuan naik pangkat
(BTNP) tetapi mestilah memenuhi syarat-syarat lain yang ditetapkan

(d) Kekosongan jawatan Gred 48 boleh diisi oleh pegawai Gred 41 secara
memangku di atas Gred 44 (KUP) dan jawatan Gred 54 boleh diisi oleh
pegawai Gred 48 secara memangku di atas Gred 52 (KUP)

(e) Pegawai yang memangku BTNP hanya boleh dipertimbangkan kenaikan

pangkat ke gred yang dipangku setelah memenuhi kesemua syarat dalam skim
perkhidmatan SSM termasuk lulus PTK dan syarat-syarat lain yang ditetapkan.

(f) Pegawai yang memangku BTNP boleh ditamatkan pemangkuan sekiranya

tidak lulus PTK dalam tempoh 2 tahun

(g) Kaedah urusan pemangkuan secara BTNP hanya terpakai dalam tempoh 2
tahun dari surat JPA.
Nov 2, 2021
13. PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT
PPPS/PPPLD
i. Secara biasa berdasarkan kekosongan jawatan dan
memangku terlebih dahulu:
- Secara individu ke JUSA
- Secara berkumpulan mengikut zon (kekananan/ kawasan) dan
bidang sehingga Gred DG54 (Bidang Pendidikan Islam hanya
setakat Gred DG48. Gred DG52 dan DG54 bersekali
Bidang Umum)
- Secara berkumpulan mengikut negeri (state-based) dan bidang
bagi PPPLD

ii. Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) mengikut konsep:

a. Time-Based (kenaikan pangkat terus)
b. Guru Cemerlang (memangku 1-3 tahun)
c. Pengetua Cemerlang (memangku 1-3 tahun)
d. Guru Besar Cemerlang
Nov 2, 2021
 14. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT
PENGETUA CEMERLANG
NAMA JAWATAN A. TEMPOH B. MARKAH PRESTASI C. SYARAT-SYARAT
BERKHIDMAT MARKAH PANEL PERKHIDMAT AN
PENILAIAN TEMUDUGA LAPORAN HARTA
TATATERTIB
DG 48 NAIK PANGKAT KE GRED DG 52
- 1.5 tahun Pengetua SM ; - LNPT - Lulus PTK ;
Pengetua Cemerlang dan - Markah Penilaian Calon - Pengisytiharan harta, lulus
- Terus sebagai Pengetua - Markah Panel Pemantauan tapisan tatatertib dan BPR;
Cemerlang DG52 selama 1.5 tahun dan
lagi - Perakuan Ketua Jabatan

DG 52 NAIK PANGKAT KE GRED DG 54

- 1.5 tahun Pengetua Cemerlang DG52 - LNPT - Lulus PTK ;

di Sekolah Menengah; dan
- Terus sebagai Pengetua
Cemerlang DG54 selama 2 tahun
lagi.
- Markah Penilaian Calon - Pengisytiharan harta, lulus
- Markah Panel Pemantauan tapisan tatatertib dan BPR;
dan
- Perakuan Ketua Jabatan

DG 54 NAIK PANGKAT KE GRED JUSA C

- 2 tahun Pengetua Cemerlang DG54 - LNPT - Pengisytiharan harta, lulus

di Sekolah Menengah; dan - Markah Penilaian Calon tapisan tatatertib dan BPR;
- Terus sebagai Pengetua - Markah Panel Pemantauan dan
Cemerlang JUSA C di Sekolah - Markah Panel Temuduga - Perakuan Ketua Jabatan
Menengah

Nov 2, 2021
 15. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT
GURU CEMERLANG SISWAZAH
NAMA JAWATAN A. TEMPOH B. MARKAH PRESTASI C. SYARAT-SYARAT
BERKHIDMAT MARKAH PANEL PERKHIDMATAN
PENILAIAN TEMUDUGA LAPORAN HARTA
TATATERTIB
DG 41 NAIK PANGKAT KE GRED DG 44
Guru Cemerlang - 7 tahun mengajar; - LNPT - Pengesahan dalam perkhidmatan
- Markah Penilaian Calon - Lulus PTK ;
- Termasuk 3 tahun terakhir m/p
pakar; dan - Markah Panel Pemantauan - Pengisytiharan harta, lulus
tapisan tatatertib dan BPR;
- Terus sebagai Guru Cemerlang DG44
dan
selama 3 tahun lagi.
- Perakuan Ketua Jabatan.

DG 44 NAIK PANGKAT KE GRED DG 48

- 3 tahun Guru Cemerlang DG44; dan - LNPT - Lulus PTK ;

- Terus sebagai Guru Cemerlang DG48
selama 3 tahun lagi.
- Markah Penilaian Calon - Pengisytiharan harta, lulus
- Markah Panel Pemantauan tapisan tatatertib dan BPR;
dan
- Perakuan Ketua Jabatan.

DG 48 NAIK PANGKAT KE GRED DG 52

- 3 tahun Guru Cemerlang DG48; dan - LNPT - Lulus PTK ;

- Terus sebagai Guru Cemerlang DG52
selama 3 tahun lagi.
- Markah Penilaian Calon - Pengisytiharan harta, lulus
- Markah Panel Pemantauan tapisan tatatertib dan BPR;
dan
- Perakuan Ketua Jabatan.

Nov 2, 2021
NAMA JAWATAN A. TEMPOH B. MARKAH PRESTASI C. SYARAT-SYARAT
BERKHIDMAT MARKAH PANEL PERKHIDMATAN
PENILAIAN TEMUDUGA LAPORAN HARTA
TATATERTIB
DG 52 NAIK PANGKAT KE GRED DG 54
- 3 tahun Guru Cemerlang DG52; - LNPT - Lulus PTK ;
- Markah Penilaian Calon - Pengisytiharan harta, lulus
- Terus sebagai Guru Cemerlang DG54
selama 3 tahun. - Markah Panel Pemantauan tapisan tatatertib dan BPR;
dan
- Perakuan Ketua Jabatan.

DG 54 NAIK PANGKAT KE GRED KHAS C

- 2 tahun Guru Cemerlang DG54; dan - LNPT - Pengisytiharan harta, lulus

- Markah Penilaian Calon tapisan tatatertib dan BPR;
- Terus sebagai Guru Cemerlang Gred
Khas C. - Markah Panel Pemantauan dan
- Markah Panel Temuduga - Perakuan Ketua Jabatan.

Nov 2, 2021
16. KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED
PPPS/PPPLD

RUJUKAN DAN PERATURAN

1. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT DI BAWAH SISTEM SARAAN BARU (SSB)

- Bagi PPPS/PPPLD yang kekal di bawah SSB

(Tidak memilih SSM)
- Berkuatkuasa mulai 1.1.1998

2. KAEDAH DAN SYARAT-SYARAT DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA (SSM)

i) Surat JPA(S)324/14/9 KLT. 22 (44A) bertarikh 28.10.2002

- Bagi PPPS/PPPLD yang memilih SSM

- Bagi tempoh mulai 2003 hingga 2014

ii) Skim Perkhidmatan PPPS dan PPPLD di LAMPIRAN ‘B’ kepada

Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002

- Bagi PPPS/PPPLD yang memilih SSM

- Berkuatkuasa mulai 1.11.2002

Nov 2, 2021
17. SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA
TIME-BASED (KUP) DI BAWAH SISTEM SARAAN BARU (SSB)
(BERKUATKUASA MULAI 1.1.1998)
1. PPPS GRED DG3 KE GRED DG2 (KUP)

a) disahkan dalam perkhidmatan;

b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang ditetapkan;

c) berkhidmat sekurang-kurangnya 12 tahun di Gred DG3 dikira dari tarikh lantikan PPP Kat. D1 atau D2
atau PPPS T/Biasa (A19);

d) berada di matagaji maksimum Gred DG3 P1T26 atau matagaji bersamaan/ lebih tinggi
berhampiran di P2 atau di P3 sekurang-kurangnya 2 tahun; dan

e) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.

2. PPPLD GRED DGA6 KE GRED DGA5 (KUP)

a) disahkan dalam perkhidmatan;

b) mencapai tahap kecemerlangan perkhidmatan yang ditetapkan;

c) berada di matagaji maksimum P1T22 Gred DGA6 atau matagaji yang bersamaan/ lebih tinggi
berhampiran di P2 atau P3; dan

d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan

Nov 2, 2021
18. PRINSIP-PRINSIP, SYARAT-SYARAT DAN KAEDAH PELAKSANAAN
KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED (KUP) DI BAWAH
SISTEM SARAAN MALAYSIA

A. JPA(S)324/14/9 KLT. 22 (44A) - LAMPIRAN ‘A’

1. Bagi tempoh mulai 2003 hingga 2014

2. Mesti memilih opsyen SSM

3. Berdasarkan kepada tempoh perkhidmatan dan matagaji pada 31.10.2002:-

a. PPPS Gred DG3 yang berada di matagaji P1T11 hingga P1T26 atau di
matagaji yang setaraf di P2 atau P3 dan telah berkhidmat selama tidak
kurang dari 11, 10, 9 atau 8 tahun, mengikut mana berkenaan.

b. PPPLD Gred DGA6 yang berada di matagaji P1T21 dan P1T20 atau di
matagaji yang setaraf di P2 atau P3 dan telah berkhidmat selama tidak
kurang dari 9 tahun.

4. Kenaikan pangkat PPPS dari Gred DG41 ke Gred DG44 hendaklah tidak
kurang dari 10 tahun perkhidmatan atas Gred DG3/DG41 dan kenaikan
pangkat ke Gred DG48 pula tidak kurang dari 12 tahun perkhidmatan atas
Gred DG3/DG41/DG44 pada tarikh dinaikkan pangkat.

Nov 2, 2021
 5. Kelonggaran syarat daripada lulus PTK Tahap 1 atau 2 dan 3
bagi pegawai-pegawai tertentu berdasarkan kepada tempoh
perkhidmatan dan matagaji pada 31.10.2002.

6. PPPS yang memenuhi syarat dari segi matagaji tetapi

berkhidmat kurang daripada tempoh yang ditetapkan pada
31.10.2002, kenaikan pangkat mereka hendaklah dirujuk
kepada JPA untuk pertimbangan.

7. Syarat-syarat kenaikan pangkat anggota lain adalah seperti

yang ditetapkan dalam Skim Perkhidmatan PPPS/PPPLD di
Lampiran ‘B’ Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002.

Nov 2, 2021
 B. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED
MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN PPPS/PPPLD
- PEK. PERKHIDMATAN BIL. 4 TAHUN 2002 MULAI
1.11.2002
1. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS
GRED DG41 KE GRED DG44 (KUP)

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG41;

(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(e) diperakukan oleh ketua perkhidmatan.

2. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPS

GRED DG44 KE GRED DG48 (KUP)

(a) berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG44;

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(d) diperakukan oleh ketua perkhidmatan.

Nov 2, 2021
 3. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED PPPLD
GRED DGA29 KE DGA32 (KUP)

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

(d) telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred

DGA29; dan

(e) diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan

Nov 2, 2021
 JADUAL RINGKAS KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED PPPS
GRED DG41 KE GRED DG44 & DG48 (KUP)
JPA(S)324/14/9 KLT. 22(44A) BERTARIKH 28 OKTOBER 2002

TANGGA GAJI 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

P1T26 +1 THN
11 THN DG48
PERKHIDMATAN
Pada 31.10.2002
P1T26
10 THN
PERKHIDMATAN DG44 DG48

Pada 31.10.2002
P1T25
9 THN DG44 DG48
PERKHIDMATAN
Pada 31.10.2002

Dikecualikan daripada syarat lulus PTK 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP) dan PTK 3 untuk
ke Gred DG48 (KUP)
 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

P1T24 DG44 DG48

TANGGA GAJI P1T23 DG44 DG48
P1T22 DG44 DG48
P1T21 DG44 DG48
P1T20 DG44 DG48
P1T19 DG44 DG48
P1T18 DG44 DG48

i. Dikecualikan daripada syarat lulus PTK 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 (KUP);

ii. Dikenakan syarat lulus PTK Tahap 3 untuk Gred DG48 (KUP);

iii. Tempoh Perkhidmatan 8 tahun atau lebih dalam Gred DG3 pada 31.10.2002
(Lantikan Sebelum/Pada 31.10.1994)
 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

P1T17 DG44 DG48

TANGGA GAJI DG44 DG48
P1T16
P1T15 DG44 DG48

P1T14 DG44 DG48

P1T13 DG44 DG48

DG44 DG48
P1T12
P1T11 DG44 DG48

i. Dikenakan syarat lulus PTK 1 atau 2 untuk ke Gred DG44 dan PTK 3 untuk ke Gred
DG48 (KUP);
ii. Tempoh perkhidmatan 8 tahun atau lebih dalam Gred DG3 pada 31.10.2002
(Lantikan Sebelum/Pada 31.10.1994)
 JADUAL RINGKAS KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED PPPLD
GRED DGA29 KE GRED DGA32 (KUP)
JPA(S)324/14/9 KLT. 22(44A) BTH. 28.10.2002

PPPLD YANG BERADA DI MATAGAJI P1T21 DAN P1T20 ATAU MATAGAJI BERSAMAAN
YANG SETARAF DI P2 @ P3 PADA 31.10.2002

TANGGA GAJI 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

P1T21
9 THN DGA
PERKHIDMATAN 32*
PADA 31.10.2002
P1T20
9 THN
PERKHIDMATAN DGA
32*
PADA 31.10.2002

* Dikecualikan daripada syarat lulus PTK Tahap 1 atau 2 untuk ke Gred DGA32 (KUP)

Kenaikan pangkat secara Time-Based PPPLD bagi yang tidak berada di matagaji yang ditetapkan
pada 31.10.2002 adalah mengikut syarat-syarat dalam skim perkhidmatan di Lampiran B kepada
Pek. Perkhid. Bil. 2 Tahun 2002
19. ISU-ISU/MASALAH PELAKSANAAN
i) Jawatan terhad/calon ramai
ii) Iklan/Surat edaran Kementerian tidak sampai ke peringkat
sekolah
iii) Calon tidak mengetahui mengenai iklan urusan pemangkuan/
kenaikan pangkat
iv) Masalah data/maklumat
- Maklumat personel dan perjawatan dalam database
tidak betul/tidak lengkap/tidak kemaskini
- Senarai kekananan tidak lengkap/tidak kemaskini
v) Perakuan tidak lengkap/lewat diterima
- disebabkan Buku Rekod Perkhidmatan tiada/tidak
kemaskini
- LNPT tiada/lewat disediakan
- dokumen lain (Kenyataan tatatertib/harta/borang
tapisan keutuhan BPR) tiada/lewat dikemukakan

Nov 2, 2021
vi) Markah prestasi tidak menggambarkan prestasi sebenar
– isu penilaian prestasi
vii) Calon tolak tawaran kerana enggan bertukar atau sebab lain
viii) Calon tercicir/tertinggal terutamanya kenaikan pangkat Time-
Based
ix) Pertindihan calon dalam urusan kenaikan pangkat biasa
(hakiki) dan kenaikan pangkat Time-Based
x. Isu pelaksanaan urusan kenaikan pangkat ekoran pemecahan
kepada 2 Kementerian – KPM dan KPTM
xi. Kerenah birokrasi dan pengaruh politik.

Nov 2, 2021
TERIMA KASIH