Anda di halaman 1dari 3

Nama : Pradaniati Farida S.

NIM : 26020111130036
Kelas : Ilmu Kelautan A 2011
Mata Kuliah : Pend. Kewarganegaraan


PEMIMPIN
Seorang pemimpin yang luar biasa dapat memberikan gaya kepemimpinan yang sangat
sesuai dalam kebutuhan pada suatu kelembagaan, perusahaan, organisasi bahkan dalam
sebuah bangsa dan negara.
Menjadi seorang pemimpin tidaklah mudah, jika kita gambarkan dalam bentuk strata sosial
dalam sebuah lembaga/organisasi di lingkungan masyarakat maka sosok seorang
pemimpin menempati posisi tingkatan teratas. Seorang pemimpin dipilih berdasarkan
tingkat intelegensi, kredibelitas dan kualitas individu yang sangat kuat, yang mempunyai
visi dan misi serta tujuan yang sangat mendominasi baik itu di dalam sebuah kelembagaan,
perusahaan, organisasi bahkan dalam sebuah bangsa dan negara.
Namun unsur paling umum yang muncul dalam definisi kepemimpinan untuk
menunjukkan arah dan mencapai hasil dalam lingkungan yang berubah-rubah.
Berikut Cara Menjadi Pemimpin yang Baik
1. Pelajari lebih lanjut tentang Gaya Kepemimpinan Anda
Memahami gaya kepemimpinan Anda saat ini sangat penting. Apa kekuatan Anda? melihat
area yang perlu melakukan beberapa perbaikan? Salah satu cara untuk memulai menilai
keterampilan Anda adalah untuk mengambil gaya kepemimpinan kuis untuk mendapatkan
gambaran umum tentang bagaimana Anda memimpin. Setelah Anda menyelesaikan
mengisi kuis, membaca tentang karakteristik utama dari gaya kepemimpinan yang
dominan. Apakah kualitas ini membantu atau menghambat kepemimpinan Anda? Setelah
Anda menentukan area yang membutuhkan beberapa perubahan, Anda dapat mulai
mencari cara untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan Anda.
2. Encourage Creativity (Mendorong Kreativitas)
Stimulasi intelektual adalah salah satu keunggulan dari kepemimpinan transformasional.
Pengikutnya perlu didorong untuk mengekspresikan kreativitas mereka. Para pemimpin
yang efektif harus menawarkan tantangan baru dengan banyak dukungan untuk mencapai
tujuan tersebut. Salah satu cara untuk menumbuhkan kreativitas adalah untuk menawarkan
tantangan kepada anggota kelompok, memastikan bahwa tujuan berada dalam jangkauan
kemampuan mereka. Tujuan dari jenis latihan ini adalah untuk membuat orang melakukan
peregangan batasan kemampuan mereka, tetapi tidak usah berkecil hati jika mengalami
hambatan untuk sukses.
3. Serve As a Role Model
Pengaruh ideal adalah salah satu lagi dari empat komponen kunci dari kepemimpinan
transformasional. Pemimpin transformasional memberikan contoh perilaku dan
karakteristik mereka untuk mendorong para pengikutnya. Mereka berjalan-berjalan dan
bicara-bicara pada pengikutnya. Sebagai hasilnya, anggota kelompok mengagumi
pemimpin ini dan bekerja untuk meniru perilaku tersebut. Jika Anda ingin menjadi
pemimpin yang lebih baik, bekerja pada pemodelan kualitas yang Anda ingin lihat dalam
anggota tim.
4. Jadilah Passionate
Apakah Anda terlihat kepada seseorang atas bimbingan dan kepemimpinan Anda, jika
mereka tidak benar-benar peduli tentang tujuan dari kelompok? Tentu saja tidak!
Pemimpin besar tidak hanya terfokus untuk berusaha mengingatkan anggota kelompok
untuk menyelesaikan tugas, selain itu mereka harus memiliki semangat yang tulus dan
antusiasme untuk proyek-proyek yang dikerjakan. Mulailah dengan memikirkan berbagai
cara berbeda yang dapat mengekspresikan semangat Anda. Biarkan orang tahu bahwa
Anda peduli terhadap kemajuan mereka. Ketika seseorang berbagi sesuatu dengan anggota
kelompok lainnya, jangan lupa untuk memberitahu mereka bahwa Anda sangat
menghargai kontribusi tersebut.
5. Dengarkan dan Berkomunikasi secara Efektif
Karakteristik penting lain dari kepemimpinan transformasional melibatkan fokus pada
penyediaan komunikasi one-on-one dengan anggota kelompok. Pemimpin yang baik harus
mengekspresikan perhatian yang tulus dan kepedulian terhadap anggota kelompok mereka
baik secara verbal dan nonverbal. Dengan menjaga jalur komunikasi tetap terbuka, para
pemimpin ini dapat memastikan bahwa anggota kelompok merasa mampu memberikan
kontribusi dan menerima pengakuan atas prestasi mereka.
6. Have a Positive Attitude (Memiliki Sikap Positif)
Pemimpin transformasional memiliki upbeat, sikap optimistis yang berfungsi sebagai
sumber inspirasi bagi pengikut. Jika para pemimpin tampaknya putus asa atau apatis,
anggota kelompok cenderung juga menjadi bersemangat. Bahkan ketika hal-hal terlihat
suram dan pengikut Anda mulai merasa putus asa, mencoba untuk tetap positif. Ini tidak
berarti mengulas sesuatu melalui pandangan suram. Dalam artian ini untuk menjaga rasa
optimisme dan harapan dalam menghadapi tantangan.
7. Encourage People to Make Contributions (Mendorong Orang Membuat Kontribusi)
Biarkan anggota tim Anda tahu bahwa Anda menyambut ide-ide mereka. Pemimpin yang
mendorong keterlibatan dari anggota kelompok yang sering disebut sebagai pemimpin
demokratis atau partisipatif. Sementara mereka mempertahankan kata akhir atas semua
keputusan, mereka mendorong anggota tim untuk mengambil peran aktif dalam
mendatangkan ide-ide dan rencana. Penelitian telah menunjukkan bahwa menggunakan
gaya kepemimpinan demokratis mengarah pada komitmen yang lebih besar, produktivitas
pemecahan masalah dan perbaikan yang lebih kreatif.

8. Motivate Your Followers (Memotivasi Pengikut Anda)
Pemimpin transformasional juga memberikan motivasi inspirasional untuk mendorong
pengikut mereka untuk masuk ke dalam suatu tindakan. Tentu saja, menjadi inspirasional
tidak selalu mudah. Untungnya, Anda tidak perlu pidato motivasi untuk membangkitkan
anggota kelompok Anda. Beberapa ide untuk inspirasi kepemimpinan termasuk untuk
menjadi benar-benar bergairah tentang ide-ide atau tujuan, membantu pengikut merasa
dilibatkan dalam proses dan memberikan pengakuan, pujian dan penghargaan atas prestasi
seseorang.
9. Offer Rewards and Recognition (Tawarkan Penghargaan dan Pengakuan)
Seorang pemimpin yang baik tahu bahwa menawarkan pengakuan dan penghargaan yang
efektif adalah salah satu cara terbaik untuk membantu pengikut merasa dihargai dan
bahagia. Hal ini juga menjadi tidak mengherankan bahwa orang-orang bahagia cenderung
berperforma lebih baik di tempat kerja. Menurut peneliti Teresa Amabile dan Steven
Kramer, pemimpin dapat membantu anggota kelompok merasa bahagia dengan
menawarkan bantuan, menghilangkan hambatan untuk sukses serta tindakan yang nyata
dan bermanfaat.
10. Keep Trying New Things (Terus Mencoba Hal Baru)
Siapa bilang kepemimpinan adalah hubungan yang satu arah? Ketika Anda mengupayakan
mengasah keterampilan kepemimpinan Anda, jangan lupa untuk melihat ke pengikut Anda
untuk feedback an inspiration. Perhatikan hal-hal yang efektif di masa lalu dan selalu
waspada terhadap cara baru untuk menginspirasi, memotivasi dan menghargai anggota
kelompok