Tugas Psikologi Industri dan Organisasi

Sumber Daya Manusia

Eggy Nararya Narendra W.
(20!02!0!!"#
Psikologi E
Identitas Diri Narasumber
Nama $ %ita Indiana
Peker&aan saat ini $ 'idan di %S(D kab. )ediri
*enis )elamin $ Perem+uan
Tem+at,Tgl. -a.ir $ / *uni 01"
Status Pernika.an $ Menika.
2lamat $ *l. 3usni T.amrin Pare )ediri
2gama $ Islam
Ta.un , Posisi (raian Peker&aan )esulitan yang di.ada+i
200! membantu di bidan
yang suda. +ro4esional di
sebua. ruma.
(200! 5 200/#
. Membantu menyia+kan
alat 6 alat untuk +roses
sebelum la.iran atau+un
la.iran
2. Memandikan bayi
!. Membantu menemani ibu
saat +roses mela.irkan
. )urang +er7aya diri dan
merasa +eker&aan +unya
banyak resiko
2. Takut sala. saat mera8at
bayi
!. Ibu bayi yang 7ere8et
200! membantu 'idan
%S(D di )ab. )ediri
(200/52009#
. Mengurus +roses
administrasi
2. Melakukan +en7atatan
tentang +roses la.iran
!. Mera8at bayi
. 2da+tasi yang sulit
karena tem+at ker&a yang
berbeda
2. Senior yang kurang
+er.atian
!. Sulit beker&a dalam gru+
karena ada yang malas
2009 men&adi +ega8ai
'idan resmi di %S(D )ab.
)ediri
(2009 sam+ai sekarang#
. Mangatur seluru. +roses
+ersalinan
2. Melaksanakan asu.an
kebidanan ke+ada ibu .amil
!. Memberikan edukasi
melalui +enyulu.an
. 2da ba8a.an yang
malas: susa. diatur
2. -ela. ketika memberikan
+enyulu.an
kese.atan re+roduksi dan
kebidanan
2nalisis $
. Peren7anaan karir
'u. %ita melakukan +eren7anaan karir saat dia memutuskan untuk bersekola. di akbid
dan langka. ingin membantu dan bela&ar +raktek kebidanan dari orang yang lebi.
+ro4esional. Peren7anaan karir sendiri adala. langka.5langka. yang bisa di ambil ole.
seseorang untuk menem+ati suatu &en&ang yang lebi. tinggi dalam .irarki organisasi.
2. Pengembangan karir
Pengembangan karir meru+akan +roses dan kegiatan mem+ersia+kan seorang +ega8ai
untuk menduduki &abatan dalam organisasi atau +erusa.aan: yang akan dilakukan di
masa datang menurut Stone (Saydam: 200/#.
Dalam 8a8an7ara ini: +engembangan karir bu %ita adala. dengan membantu bidan
yang suda. +ro4esioanal. 'eliau bela&ar langsung dari yang suda. a.li: dengan
mengamati dan membantu dari .al .al ke7il se+erti menyia+kan alat untuk +roses
mela.irkan. 3ingga ia membantu di %S(D yang +eker&aannya lebi. teratur dis+lin dan
mulai ikut sebagai bidan yang ikut langsung di dalam +roses +ersalinan.
)arena ia mengembangkan +otensinya dengan baik maka ia da+at men&adi +ega8ai
resmi bidan di %S(D )ab. Pare dan itu berarti men7a+ai &en&ang yang lebi. tinggi
sesuai +eren7anaan karir sebelumnya.
!. Mana&emen karir
Mana&emen karir adala. +roses +engelolaan karir +ega8ai yang meli+uti ta.a+an
kegiatan +eren7anaan karir: +engembangan dan konseling karir: serta +engambilan
ke+utusan karir. Mana&emen karir melibatkan semua +i.ak termasuk +ega8ai yang
bersangkutan dengan unit tem+at si +ega8ai beker&a: dan organisasi se7ara keseluru.an.
'u %ita tela. melakukakn +eren7anaak karir yang matang kemudian mengembangkan
+otensinya dengan ikut mambatu bidan yang lebi. +ro4esional. Semua itu &uga
didukung ole. tem+at ker&anya: tem+at ker&a yang sangat mengembangkan +otensi 'u.
%ita karena ia diberi kesem+atan ole. %S(D untuk magang dan bela&ar. )etika
mana&emen karir 'u. %ita baik akan meng.asilkan karir yang baik &uga