0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
131 tayangan12 halaman
Dokumen tersebut membahaskan reka bentuk kerja dan motivasi kerja. Ia menjelaskan dua pendekatan untuk mereka bentuk kerja, tradisional dan moden, serta beberapa kaedah untuk meningkatkan motivasi kerja seperti pengilaian kerja, pembesaran kerja, dan pengayaan kerja. Dokumen ini juga membincangkan pentingnya penetapan matlamat dalam mereka bentuk kerja untuk meningkatkan prestasi pekerja.
Dokumen tersebut membahaskan reka bentuk kerja dan motivasi kerja. Ia menjelaskan dua pendekatan untuk mereka bentuk kerja, tradisional dan moden, serta beberapa kaedah untuk meningkatkan motivasi kerja seperti pengilaian kerja, pembesaran kerja, dan pengayaan kerja. Dokumen ini juga membincangkan pentingnya penetapan matlamat dalam mereka bentuk kerja untuk meningkatkan prestasi pekerja.
Dokumen tersebut membahaskan reka bentuk kerja dan motivasi kerja. Ia menjelaskan dua pendekatan untuk mereka bentuk kerja, tradisional dan moden, serta beberapa kaedah untuk meningkatkan motivasi kerja seperti pengilaian kerja, pembesaran kerja, dan pengayaan kerja. Dokumen ini juga membincangkan pentingnya penetapan matlamat dalam mereka bentuk kerja untuk meningkatkan prestasi pekerja.
adalah pembahagian kerja dalam organisasi di kalangan pekerja-pekerja menggunakan teori motivasi kerja untuk meningkatkan kepuasan dan prestasi pekerja The traditional way is fitting people to jobs The modern way is fitting jobs to people Terdapat dua pendekatan yang berbeza untuk reka bentuk kerja tradisional moden KECEKAPAN KERJA
Matlamat adalah aspek penting dalam reka bentuk kerja
Matlamat yang diperlukan untuk memberikan arahan yang betul kepada pekerja-pekerja.
Penetapan matlamat adalah proses membangun, berunding, dan memformalkan sasaran atau objektif yang seseorang bertanggungjawab untuk mencapai. Garis panduan penetapan matlamat berasal dari Locke dan Latham model penetapan matlamat dan penyelidikan yang berkaitan untuk meningkatkan prestasi
Matlamat sukar lebih cenderung untuk membawa kepada prestasi yang lebih tinggi
Matlamat tertentu lebih cenderung untuk membawa kepada prestasi yang lebih tinggi daripada yang tidak mempunyai matlamat atau yang samar-samar. Bagaimanakah penetapan matlamat meningkatkan prestasi?
Penetapan matlamat dan MBO.
Pengurusan objektif (MBO) adalah satu proses penetapan matlamat bersama antara penyelia dan pekerja bawahan.
MBO adalah selaras dengan garis panduan penetapan matlamat yang diperolehi daripada model Locke dan Latham itu.
Walaupun MBO mempunyai banyak manfaat untuk kepada organisasi, namum ia tidak mudah untuk memulakan dan berterusan. Bagaimanakah penetapan matlamat meningkatkan prestasi?
Penetapan matlamat. Pekerja mengambil bahagian secara aktif dalam membangunkan matlamat prestasi.
Tindakan untuk mencapai matlamat. Pekerja melakukan tugasan sementara jurulatih menyelia dan menyediakan sokongan.
Penilaian pencapaian matlamat. Pekerja mengambil bahagian secara aktif dalam kajian prestasi. Bagaimanakah penetapan matlamat meningkatkan prestasi? Job context Social setting differences Job content Job analysis Job design Job performance Perceived job content Job requirements Individual differences Conceptual Model of Job Design and Job Performance Objective Outcomes Personal Behavior Outcomes Intrinsic and Extrinsic Outcomes Job Satisfaction Outcomes Job Performance Outcomes MOTIVASI KERJA
Penggiliran Kerja
Individu bergerak dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain Individu melengkapkan pekerjaan yang berbeza- beza Melibatkan meningkatkan kemahiran dalam pekerjaan dan kepelbagaian dalam kandungan kerja
Pembesaran Kerja
Meningkatkan bilangan tugas yang mana individu bertanggungjawab Meningkatkan pelbagai pekerjaan, tetapi tidak mendalam Motivasi kerja boleh ditingkatkan melalui beberapa kaedah : 1. pengiliran kerja, 2. pembesaran kerja dan 3. pengayaan kerja
Meningkatkan kemahiran kerja dan sewajarnya memenuhi pertumbuhan dan autonomi keperluan
menurut teori Herzberg terdapat 2 faktor iaitu motivasi dan dorongan untuk mereka bentuk kerja
Pengurus boleh menyediakan pekerja dengan peluang-peluang yang lebih besar dengan menggunakan budi bicara untuk membuat perubahan berikut:
Maklum balas secara langsung Pembelajaran baru Penjadualan Keunikan Kawalan ke atas sumber-sumber Akauntabiliti peribadi Pengayaan Kerja Langkah-langkah yang boleh diambil untuk meningkatkan motivasi kerja 1 Menggabungkan unsur tugas 2 Menetapkan kepingan keseluruhan kerja (iaitu, modul kerja) 3 Budi bicara membenarkan dalam pemilihan kaedah kerja 4 Membenarkan kawalan kendiri 5 Membuka saluran maklum balas