BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai penerapan metode
ANP dan TOPSIS pengukuran kinerja Human Resources pada proses supply
chain maka didapat kesimpulan sebagai berikut:
1. Inputan matriks berpasangan sangat mempengaruhi penilaian untuk
pengukuran setiap kriteria dalam menentukan penilaian kinerja Human
Resources.
2. Untuk mendapat hasil pengambilan keputusan yang sesuai, seorang
yang memahami tentang permasalahan sangat ditekankan, terutama
dalam menentukan nilai inputan yang ada, sehingga diperoleh nilai
yang sesuai dengan kriteria..
3. Sistem aplikasi pengukuran kinerja ini dapat membantu dalam
memutuskan permasalahan, yaitu bisa menentukan kinerja pegawai
dalam bidang kerjanya.

5.2 Saran
Beberapa kemungkinan pengembangan lebih lanjut dapat dilakukan pada
proyek akhir ini sehinnga hasil yang diperoleh lebih baik, pengembangan ini dapat
berupa penambahan informasi yang lain, yang dapat membantu untuk pengukuran
kinerja yang lebih baik, yaitu:
1. Kriteria dan subkriteria dalam pengukuran kinerja agar dapat diperluas
agar mendapatkan hasil yang lebih akurat.
2. Agar dapat hasil yang lebih baik, maka penelitian selanjutnya dapat
menyertakan perbandingan cluster/kriteria dalam merancang bobot dari
setiap subkriteria. Dengan perbandingan kriteria terhadap subkriteria
tersebut, diharapkan hasil yang diperoleh lebih memberikan dampak
keakuratan bobot.