A.

Hubungan Kerja
Pengertian Hubungan Kerja
Dalam pasal 1 angka 15 UU No.13 Tahun
2003 yaitu bahwa Hubungan kerja
adalah hubungan antara pengusaha
dengan pekerja/buruh berdasarkan
perjanjian kerja yang mempunyai unsur
pekerjaan,upah,dan perintah.
Unsur Hubungan Kerja
A). Unsur Work/adanya pekerjaan(Pasal 1601 a
KUHPerdata danPasal 341 KUHDagang).
B). Unsur Perintah/adanya perintah orang lain
(Pasal 1603 b KUHPerdata).
Unsur Upah/adanya upah (Pasal 1603 p
KUHPerdata).
Terbatas waktu tertentu,karena tidak ada
hubungan kerja berlangsung terus-menerus.
Kewajiban Para Pihak Menurut
KUHPerdata
a. Kewajiban Pekerja/buruh :
1). Melaksanakan tugas/pekerjaan sesuai yang
diperjanjikan dengan sebaik-baiknya (Pasal 1603
KUHPerdata).
2). Menaati peraturan dalam melaksanakan
pekerjaan(Pasal 1603 b KUHPerdata).
3). Membayar ganti rugi atau denda (Pasal 1601 w
KUHPerdata).

Kewajiban Para Pihak Menurut
KUHPerdata
b. Kewajiban Pengusaha :
1). Membayar upah kepada pekerja (Pasal 1602
KUHPerdata).
2). Memberikan cuti/libur (Pasal 1602 v KUHPerdata).
3). Mengurus perawatan/pengobatan pekerja (Pasal 1602
x KUHPerdata).
4). Memberikan surat keterangan (Pasal 1602 z
KUHPerdata).

B. PERJANJIAN KERJA
Pembagian perjanjian (Kosdin,1999: 22) menurut Pasal 1601 KUHPerdata
adalah :
1. Perjanjian untuk melakukan jasa tertentu
Contoh : hubungan kerja antara pasien dan dokter, pengacara dan klien,
notaris dan klien.
2. Perjanjian Kerja
Perjanjian antara seorang buruh dan seorang majikan,perjanjian mana
ditandai dengan ditandai adanya gaji/upah.
3.Perjanjian Pemborongan kerja
Suatu perjanjian di mana pihak yang memborongkan pekerjaan
menghendaki suatu hasil pekerjaan yang disanggupi oleh pihak lain.

Pembagian Perjanjian Kerja
Berdasarkan Jangka waktu :
a. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Jangka waktunya paling lama 2 tahun dan hanya boleh diperpanjang sekali
untuk jangka waktu paling lama 1 tahun (Pasal 59 (4) UU No.13/2003)
Dalam Pasal 56 60 UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

b. Perjanjian Kerja Waktu tidak tertentu
Dalam Pasal 1603 q (1) KUHPerdata
Dalam Pasal 57 (2) UU No.13 Tahun 2003

Pembagian Perjanjian Kerja
Berdasarkan status perjanjian kerja dalam praktek :
a. Perjanjian Kerja Tidak tetap :
1. Perjanjian Kerja Perseorangan (dengan masa percobaan 3 bulan)
Diatur dalam Pasal 4 UU No.12 Tahun 1964.

2. Perjanjian Kerja Harian Lepas
Diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor PER-06/MEN/1985
tentang Perlindungan Pekerja Harian Lepas.
Pembagian Perjanjian Kerja
Berdasarkan status perjanjian kerja dalam praktek :
3. Perjanjian Kerja Borongan
Dalam Pasal 1 angka 3 Keputusan Menteri Tenaga Kerja KEP-
150/MEN/1999 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial
Tenaga Kerja bagi Tenaga Kerja Harian Lepas,Borongan, dan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
C. Peraturan Perusahaan Dan
Perjanjian Kerja Bersama
Pengertian Istilah Peraturan Perusahaan
Berdasarkan Pasal 1 angka 20 UU No. 13 Tahun 2003, Peraturan Perusahaan
adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha memuat syarat
syarat kerja dan tata tertib perusahaan

Pengertian Istilah Perjanjian Kerja Bersama
Adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat
pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh .

C. Peraturan Perusahaan Dan
Perjanjian Kerja Bersama
Peraturan Perusahaan sekurang kurangnya memuat :
Hak dan kewajiban pengusaha
Hak dankewajiban pekerja/buruh
Syarat kerja
Tata tertib perusahaan; dan
Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan (pasal 111 ayat 1)
Peraturan Perusahaan Dan Perjanjian
Kerja Bersama
Perbedaan Peraturan Perusahaan (PP) dengan Perjanjian Kerja Bersama
(PKB) adalah :

- Proses pembuatannya sangatlah berbeda, karena dilihat dari pihak yang
membuatnya. Jika peraturan perusahaan (PP) hanya dibuat sepihak oleh
pengusaha saja, sedangkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dibuat oleh
pengusaha bersama serikat pekerja/buruh.
SUMBER
Husni, Lalu. Dr., 2010. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia.
Rajawali Pers.

Khakim, Abdul. S.H., 2003. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia.
PT.Citra Aditya Bakti.