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CURSO DA 2. FASE DA OAB - DIREITO DO TRABALHO




3- PROVAS ANTERIORES - GABARITO

PETIO INICIAL

1) Jos da Silva, trabalhava na empresa Jodasil S/A., desde 05.10.1984, em sua
unidade estabelecida no bairro de Santo Amaro. Exercia as funes de torneiro
mecnico, percebendo salrio ltimo de R$ 5,00 por hora. Trabalhando no
perodo das 20:00 s 6:30 horas, com 1 hora de intervalo, percebendo horas
extras e adicional noturno. Em 10.10.1996, foi transferido para a unidade do
Tatuap, apesar de seu contrato de trabalho nada mencionar sobre o fato,
passando a trabalhar no horrio das 8:00 s 14:00 horas, com intervalo de 1
hora, sendo suprimida as horas extras e o adicional noturno. Em 03.04.1998, foi
Jos da Silva despedido sem justa causa, e at a presente data nada lhe foi
pago.
QUESTO:- Como seu advogado promover a competente reclamao.
GABARITO: Inicial, dirigida a uma das Juntas de Conciliao e Julgamento da
Capital, pleiteando verbas rescisrias e diferenas de salrio, pela supresso
das horas extras habituais e do adicional noturno. Incabvel pretenso a
adicional de transferncia.

2) "A" foi contratada pela empresa "B", em 01.03.1985, exercendo ultimamente
as funes de telefonista, trabalhando sempre na jornada de 8 horas dirias,
inclusive aos sbados. Percebia como ltimo salrio a quantia de R$ 300,00
(trezentos reais) por ms. Nunca recebeu qualquer hora extraordinria. Em
01.10.1998, a empresa "B" foi vendida para a empresa "C", e esta dispensou a
empregada "A" sem justa causa, junto com outros 60 empregados. At a
presente data nada foi pago empregada.
QUESTO: Como advogado de "A", acione o meio judicial cabvel.


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GABARITO: Reclamao trabalhista, pleiteando verbas rescisrias, bem como
horas extraordinrias, em face de a jornada de telefonista ser de 6 horas.

3) O empregado "A", metalrgico, residente em So Paulo, trabalha na empresa
"B", com sede em Osasco. Admitido no dia 11 de agosto de 1995, foi registrado
apenas no dia 1
o
de dezembro do mesmo ano; trabalha de segunda a sbado,
das 8:00 s 18:00 horas, com 1:00 hora de intervalo. Est com 4 (quatro) meses
de salrios atrasados.
QUESTO: Como advogado de "A", promova a medida judicial cabvel perante
o Foro Competente, pleiteando o que de direito para o seu cliente.
GABARITO: Reclamao trabalhista promovida perante uma das Juntas de
Conciliao e Julgamento de Osasco (artigo 651, "caput", CLT), com pedido de
Resciso Indireta (artigo 483, letra "d", CLT mora salarial: DL 368/68),
respectivas verbas rescisrias, inclusive do aviso prvio (artigo 487, 4, CLT),
FGTS + 40% e guias do seguro-desemprego, reconhecimento do vnculo de
emprego desde 11 de agosto de 1995, com pagamentos dos consectrios
devidos e recolhimentos do INSS e FGTS, alm das horas extras e reflexos
(artigo 7, incisos XIII e XVI, CF).
4) "A" trabalhou na empresa "B" (metalrgica) em So Paulo - Capital, no
perodo de 12 de janeiro de 1990 a 25 de abril de 1999, quando foi demitido sem
justa causa. Desenvolvia a funo de motorista, no horrio compreendido entre
06:00 s 14:00 horas, sempre com intervalo de 30 minutos para refeio e
descanso de segunda-feira a sexta-feira e aos sbados, das 6:00 s 10:00
horas. Percebia como ltimo salrio a quantia de R$ 5,00 (cinco reais) por hora
(Piso da Categoria dos Metalrgicos), enquanto o Piso da Categoria de
Motorista, firmado em acordo coletivo feito entre o Sindicato dessa Categoria e a
Federao das Indstrias de So Paulo, era de R$ 7,00 (sete reais) por hora.
Quando dispensado, percebeu as verbas rescisrias, e homologada foi a
quitao pela DRT.
Como advogado de "A", promover a medida judicial pertinente, pleiteando os
direitos do empregado que entender devidos em razo do horrio cumprido e da
funo exercida (fundamentar o pedido).
GABARITO: Reclamao trabalhista, pleiteando horas extras por infrao ao
artigo 71 pargrafo 4

da CLT, bem como, diferenas salariais em relao


funo de motorista (categoria diferenciada).



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5) Empresa "A", sediada na Capital de So Paulo, decidiu rescindir, por justa
causa, o contrato da empregada "B", logo aps o seu envolvimento numa
ocorrncia policial de trnsito. No prazo do artigo 477 da CLT, cumpriu-se
apenas o pagamento do saldo salarial e das frias vencidas + 1/3 CF. A referida
empregada foi admitida em 26 de fevereiro de 1996 e dispensada no dia 10 de
junho de 2000. Recebia salrio base de R$ 500,00 (quinhentos reais), mais 5%
(cinco por cento) de comisses sobre as vendas realizadas. As comisses no
integravam a folha de salrios e, alm disso, nunca repercutiram no pagamento
das verbas legais e contratuais havidas no decorrer do pacto laboral.
QUESTO: Como advogado(a) da empregada, acionar a medida judicial
cabvel, postulando o quanto for devido.
GABARITO: Reclamao Trabalhista (artigo 840 da CLT) dirigida a uma da
Varas do Trabalho da Capital de So Paulo (artigo 651 da CLT), pretendendo,
primeiro, a anulao da justa causa por falta de capitulao legal (a hiptese no
encaixa na alnea "d" do artigo 482 da CLT) e, conseqentemente, o pagamento
das verbas rescisrias devidas (aviso prvio indenizado, frias proporcionais +
1/3 CF, 13 salrio proporcional, liberao do FGTS + 40% e entrega das guias
do seguro-desemprego sob pena de indenizao no valor equivalente).
Dever pleitear, ainda, a integrao ao salrio contratual das comisses paga
"por fora" e, como decorrncia, a sua incluso para o pagamento dos descansos
semanais remunerados (E. 27 do TST), do FGTS (8% mensal), das frias + 1/3
CF e dos 13 salrios devidos no curso do contrato, e nas verbas rescisrias
relacionadas no pargrafo interior.


6) "A" trabalhou na empresa "B", no perodo de 10 de janeiro de 1991 a 30 de
abril de 2001, quando foi demitido sem justa causa. Trabalhava nos horrios
compreendidos entre 06:00 e 14:00 horas, 14:00 e 22:00 horas e ainda entre
22:00 e 06:00 horas, revezando semanalmente, sempre com intervalo de 30
minutos para refeio e descanso. Percebia como ltimo salrio a quantia de R$
5,00 (cinco reais) por hora. Trabalhava na funo de caldeireiro, sem nunca ter
recebido qualquer equipamento de proteo individual (EPIs). Quando
dispensado, percebeu as verbas rescisrias, e sua quitao foi homologada na
DRT.
QUESTO: Como advogado de "A", promova a ao adequada tutela dos
direitos do cliente.
GABARITO: Reclamao trabalhista, pleiteando horas extras alm da 6

diria,
em razo de trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento (artigo 7

, XIV da


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Constituio Federal), tambm horas extras por infrao ao artigo 71 pargrafo
4

da CLT, bem como adicional de insalubridade.


7) "A" trabalhou na empresa "B" (metalrgica) em So Paulo - Capital, no
perodo de 17 de janeiro de 1990 a 25 de abril de 2001, quando foi demitido sem
justa causa. Trabalhava na funo de vendedor, no horrio compreendido entre
08:00 e 18:00 horas, sempre com intervalo de 1:00 hora para refeio e
descanso de segunda-feira a sbado. Percebia remunerao por comisso
sobre vendas, no percentual de 2%, alm de um prmio, por meta atingida de
mais 5% sobre todas as vendas cujo valor era dividido pela equipe de 15
pessoas, perfazendo mdia salarial de R$ 1.450,00. Quando dispensado, nada
lhe foi pago, bem como nunca recebeu as horas extras trabalhadas, alm de que
nas frias e 13
o
salrios no foram considerados os 5% das metas que sempre
foram atingidas nos ltimos seis anos.
QUESTO: Como patrono de "A", afore a pea pertinente em prol do
patrocinado.
GABARITO: Reclamao trabalhista, pleiteando adicional de horas extras
(comissionado), em razo de exceder a jornada diria de 8 horas e semanal de
44 horas, integrao de frias e 13

salrio pelo pagamento das metas (5%) e


verbas rescisrias.

8) ALFA BETA, empregada da empresa ENET Ltda. como telefonista, desde 1
o de fevereiro de 1998, cumpria carga horria das 9:00 s 17:00 horas, de
segunda a sexta-feira, com 30 minutos de intervalo para descanso e refeio.
Em 30 de abril de 2002, sob alegao de indisciplina por ter causado danos
irreparveis no equipamento de telefonia ao tentar consert-lo, contrariando
determinao superior, foi demitida sem nada receber, nem mesmo o salrio do
ms de abril de 2002.
QUESTO: Como advogado, buscar em juzo os direitos de ALFA BETA.
GABARITO: Ao trabalhista questionando a natureza jurdica da resciso
contratual e, conseqentemente, pleiteando as verbas rescisrias decorrentes
de dispensa sem justa causa, especialmente do saldo salarial do ms de abril,
do aviso prvio indenizado (integrao para todos os efeitos legais art. 487
6 da CLT), das frias vencidas e proporcionais mais 1/3 CF, do 13 salrio
proporcional e dos recolhimentos do FGTS (8% + 40%), alm da entrega das
guias do seguro-desemprego sob pena de indenizao compensatria. As
verbas rescisrias incontroversas devero ser pagas na data do
comparecimento Justia do Trabalho, sob pena de aplicao das disposies
do art. 467 da CLT.


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Dever pleitear, tambm, horas extras decorrentes do excesso dirio da jornada
especial de trabalho (art. 227 da CLT), com reflexos nos DSR, nas frias
gozadas e indenizadas + 1/3 CF, nos 13 salrios de todo o contrato, no aviso
prvio e nos recolhimentos do FGTS (8% + 40%).

9) O empregado Teofrasto, professor, vinha prestando servios empregadora
Schola Vitae, entidade com curso de segundo grau. A despedida sem justa
causa operou-se no curso das frias escolares, ciente a empregadora que o
assalariado era diretor do sindicato de classe, com mandato vencido exatamente
no dia da dispensa Teofrasto cumprira 8 (oito) meses de contrato de trabalho e
recusou-se a receber da empresa o aviso prvio, frias e 13 salrio,
proporcionais e FGTS, com acrscimo legal. Schola Vitae no lhe pagou o
salrio do perodo dos exames escolares, apesar de admitir o dbito.
QUESTO: Como advogado de Teofrasto, busque a tutela de todos os seus
direitos.
GABARITO: Inicial com pedido de reintegrao, bem como liminar para volta
imediata ao trabalho (artigo 543, 3 e artigo 659 inciso X, ambos da CLT) com
salrios vencidos e vincendos e demais direitos; salrio dos exames escolares,
este atravs da antecipao da tutela por se tratar de valor alimentar e
confessado pela empregadora (artigo 273, seus incisos e pargrafos do C.P.C.,
com execuo imediata).

1 - Habeas Corpus perante o Tribunal Regional do Trabalho, conforme seu
Regimento Interno e artigo 114 da Constituio Federal.
2 - Sim, por meio de ao rescisria, conforme razes do Enunciado 259 do
TST.
3 - Recurso inominado ao Pleno do prprio Tribunal Regional, conforme art. 678,
inciso I, alnea "c", item 1, da CLT.
4 - O advogado:
A) requerer, na contestao, compensao do dbito at o limite dos valores
que vierem a ser reconhecidos ao reclamante, e oferecer reconveno em
relao ao dbito excedente da compensao. OU
B) oferecer, aps a contestao, reconveno pelo valor total do dbito do
reclamante, caso no tenha requerido a compensao. OU
C) propor reclamao trabalhista autnoma contra o ex-empregado, pleiteando
sua condenao no pagamento dos prejuzos causados.

10) Monteiro Lobato de Almeida trabalhou para a empresa MMM Ltda., na
funo de ajudante geral, no perodo de 01/04/2001 a 28/12/2002, percebendo o
salrio ltimo mensal de R$ 351,00. Laborava das 8:00 s 17:00 horas de
segunda a sbado, com uma hora de intervalo para refeio e descanso. No
local onde o empregado desenvolvia suas funes, os rudos atingiam 90 dB.


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Em 10 de fevereiro de 2002, sofreu acidente tpico do trabalho, permanecendo
afastado de suas funes por 18 dias, recebendo auxlio-doena acidentrio.
Retornando ao trabalho no dia 01 de maro de 2002, foi dispensado sem justa
causa, sem o recebimento de seus haveres rescisrios at a presente data.
QUESTO: Como advogado do empregado, atue na defesa de seus interesses.
GABARITO: INICIAL Reclamao Trabalhista, pleiteando: saldo salarial, aviso
prvio, frias + 1/3, dcimo terceiro salrio, multa de 40% sobre os depsitos
fundirios, FGTS sobre verbas rescisrias, adicional de insalubridade em grau
mdio e reflexos, indenizao pelo perodo estabilitrio e reflexos, 4 horas extras
semanais e reflexos, multas dos artigos 467 e 477 da CLT.

1 Pode. Quando o reclamado no opuser exceo declinatria do foro e/ou
juzo no prazo legal. Art. 114 do CPC aplicado subsidiariamente.
2 No, se a parte cumprir os requisitos estabelecidos no art. 852-A e B da
CLT.
3 Porque o processo de conhecimento j se extinguiu com a formao da
coisa julgada material, ficando o devedor sujeito ao que foi decidido, devendo
cumprir a obrigao no prazo e no modo estabelecidos.
4 Deve ser argida a improcedncia da reclamao, porque o mrito da causa
dever ser apreciado j que se discute a existncia da relao empregatcia.
Aplicao do inciso I do art. 269 do CPC.

11) Jos, inscrito em eleio para o cargo de diretor do sindicato, dispensado
sem justa causa, to logo comunicada a sua empregadora do fato, recebendo
todos os pagamentos previstos em lei, sem exceo de nenhum.
QUESTO: Apresentar a medida processual adequada para a defesa dos
interesses de Jos.
GABARITO: A medida processual adequada corresponde a ao trabalhista,
com pedido de reintegrao no emprego, a ser deferido liminarmente, na forma
do art. 659, inciso X, da CLT, alm de pagamento de salrios, dcimo-terceiro
salrio, FGTS e demais ttulos vencidos e a vencer, desde o afastamento at a
efetiva reintegrao.

1 - Sim. Existe omisso e compatibilidade da ao indicada com os princpios do
processo do trabalho, na forma do art. 769, da CLT.
2 - A prtica nula, caracterizando a chamada pr-contratao de horas extras.
Dela decorre que o valor do salrio e das horas extras remunera apenas a
jornada normal de trabalho, sendo ainda devido o pagamento das duas horas
extras contratadas, com adicional.


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3 - Sim. Trata-se de despedida indireta, sendo devido, pelo empregador, o
pagamento de aviso prvio, como explicitado pelo art. 487, 4, da CLT.
4 - Dever o advogado do reclamado contraditar a testemunha, logo aps a sua
qualificao e antes de prestado o compromisso.

12) Jos, empregado que trabalhou em concessionria de venda de veculos,
sem registro formal do contrato de trabalho, pelo perodo de um ano e seis
meses, recebia salrio fixo, acrescido de comisses sobre as vendas, sem
pagamento de nenhum reflexo. Foi dispensado, nada lhe sendo pago no
momento da resciso contratual, nem mesmo o salrio e as comisses do ltimo
ms de trabalho, cujo valor total supera R$ 15.000,00.

QUESTO: Elaborar, como advogado de Jos, a medida processual adequada
para a hiptese.
GABARITO: A pea processual adequada corresponde petio inicial de
reclamao, sujeita ao rito trabalhista comum. A petio dever observar as
exigncias prprias (CLT, art. 840, 1), especialmente com pedido de registro
do contrato de trabalho em carteira e pagamento de saldo de salrios e
comisses, integrao das comisses remunerao e pagamento de reflexos
em descanso semanal remunerado, frias, dcimo terceiro salrio e aviso
prvio, pagamento de FGTS sobre os valores liquidados durante a vigncia do
contrato e os deferidos na ao, acrescidos ambos da multa de 40%, alm das
multas dos arts. 467 e 477, 8, da CLT.

13) "A", assistente contbil, residente em Osasco, foi contratado pela empresa
"B", para trabalhar na filial localizada no Municpio de Barueri, em 4 de fevereiro
de 1999. A contratao se deu em Guarulhos, local onde est situada a matriz
da empresa. Foi dispensado no dia 26 de fevereiro de 2000, sob alegao de
justa causa, ocasio em que recebia o salrio mensal de R$ 600,00 (seiscentos
reais). Nada lhe foi pago a ttulo de verbas rescisrias.
QUESTO: Como advogado de "A", promova a ao cabvel observando o
procedimento devido e o Juzo competente.
GABARITO: Reclamao trabalhista perante uma das Varas do Trabalho de
Barueri (artigo 651 "caput" da CLT), pleiteando a declarao de nulidade da
justa causa aplicada e, conseqentemente, a condenao da empresa no
pagamento das verbas rescisrias havidas e devidas, mormente do saldo
salarial de 26 (vinte e seis) dias do ms de fevereiro de 2000, sob pena da dobra


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do artigo 467 da CLT, e das frias vencidas + 1/3 CF, em 1 audincia (verbas
incontroversas, ainda que mantida a justa causa), bem como do aviso prvio,
das frias proporcionais (2/12) avos + 1/3 CF, do 13 salrio proporcional (3/12)
avos, da multa do artigo 477 da CLT, da liberao FGTS + a multa de 40% sobre
o saldo da conta, e da entrega das guias do seguro desemprego, sob pena de
execuo direta do valor equivalente.
H condio de relacionar os pedidos e indicar os valores correspondentes,
sendo certo que o potencial da ao no exceder a 40 (quarenta) vezes o
salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao, de modo que o
autor poder se valer do PROCEDIMENTO SUMARSSIMO preconizado pelo
artigo 852-A e B da CLT.



INQUERITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE

1) Jos da Silva, brasileiro, metalrgico, admitido em 12.02.1987 na Metalrgica
Jodasil Ltda., exercendo as funes de torneiro mecnico, percebendo como
ltimo salrio a quantia de R$ 1.830,00 por ms, foi eleito dirigente sindical em
01.10.1997. Em 01.10.1998, durante greve na empresa, agrediu fisicamente o
diretor da empresa, bem como depredou vrios veculos desta. A greve foi
considerada ilegal e abusiva pelo Tribunal Regional do Trabalho.
QUESTO: Como advogado(a) da Empresa, exercite os meios dispensa por
justa causa do empregado.
GABARITO: Aforar inqurito para apurao de falta grave, por ser o empregado,
dirigente sindical, e portanto, portador de estabilidade provisria.

2) GAMA DELTA empregado da empresa EME Ltda., eleito para cargo de
direo do sindicato da categoria profissional em 02 de maio de 1998. No dia 15
de maro de 2002, durante greve deflagrada na empregadora, agrediu
fisicamente seu superior hierrquico e, ainda, depredou parte das dependncias
fsicas da empresa.
QUESTO: Como advogado desta, promova judicialmente o qu de necessrio
em prol dos seus interesses.


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GABARITO: Suspenso do empregado do exerccio de suas funes e
ajuizamento de Inqurito para apurao de falta grave contra empregado
garantido com estabilidade (art. 543 - 3 da CLT), mediante apresentao de
reclamao escrita Vara do Trabalho, dentro de 30 dias, contados da data de
suspenso do empregado ( arts. 494 e 853, ambos da CLT, e Orientao
Jurisprudencial SDI do TST n 114).

AO RESCISRIA
Vara da Justia do Trabalho julgou procedente reclamao trabalhista ajuizada
por empregado menor de 18 anos, assistido por seu responsvel legal, tendo a
sentena sido publicada em 13 de dezembro de 1999 (segunda-feira). Ofertado
Recurso Ordinrio ao Tribunal Regional do Trabalho, dentro do octdio, satisfeito
o depsito recursal e recolhidas as custas processuais, acolheu aquele Sodalcio
o apelo, sob o fundamento de ocorrncia da prescrio bienal, julgando
improcedente a reclamao, e cujo acrdo veio a lume em 10 de janeiro de
2002 (quinta-feira). Inconformado, o Reclamante, tambm dentro do prazo legal
e recolhendo, em reverso, as custas processuais, interps Recurso de Revista
ao Tribunal Superior do Trabalho, cujo processamento, entretanto, foi indeferido
por despacho do presidente do Tribunal Regional do Trabalho publicado em 15
de fevereiro de 2002 (sexta-feira), sob o argumento da falta de enquadramento
nos permissivos do artigo 896 da CLT, deixando o Reclamante transcorrer in
albis o prazo para oferecimento de qualquer medida recursal.
QUESTO: Como advogado, manipule o meio judicial que entender cabvel em
prol do Reclamante.
GABARITO: Ao rescisria do acrdo proferido pelo Tribunal Regional do
Trabalho, ajuizada perante o mesmo Tribunal ao fundamento de violao literal
de lei (inciso V do artigo 485 do CPC), j que contra empregado menor no
corre prescrio (artigo 440 da CLT).

EMBARGOS EXECUO

1) Em Reclamao Trabalhista movida por Jezebel de Cervante, julgada
parcialmente procedente, foi o Banco XYZ S/A condenado ao pagamento de
duas horas extras dirias, com adicional de 50%, e seus reflexos, com juros e
correo monetria. Determinou o Juzo que os descontos fiscais e
previdencirios seriam devidos na forma da Lei. Negado provimento ao recurso


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do Reclamado, e tendo o acrdo transitado em julgado, a Reclamante
apresentou clculos de liquidao, aplicando ndices de correo monetria a
partir de cada ms da prestao de servios. No apurou as verbas devidas
Previdncia, por entender que a Lei determina que esta seja suportada somente
pelo empregador quando decorrer de condenao judicial, e apurou os
descontos fiscais mensalmente, valendo-se da tabela progressiva editada
mensalmente pela Receita Federal. O Reclamado no foi intimado para se
manifestar, e os clculos foram homologados pelo Juzo de primeiro grau, que
determinou a citao do Reclamado para pagamento. O Reclamado efetuou o
depsito do valor apurado para garantia da execuo.
QUESTO: Como advogado do Reclamado, avie a medida judicial cabvel em
defesa dos interesses da parte prejudicada.
GABARITO: EMBARGOS EXECUO alegando que, na forma do artigo 459,
da CLT, a correo monetria somente incide a partir do vencimento da
obrigao que ocorre no quinto dia til do ms subseqente (Orientao
Jurisprudencial n 124, do C. TST); que os valores devidos a ttulo de
contribuio para a Previdncia Social devem ser apurados ms a ms e deve
ser descontada a parcela devida pelo empregado, e o Imposto de Renda devido
pelo Reclamante deve ser apurado com base no valor total apurado, e no ms
a ms (Orientao Jurisprudencial SDI-I TST n 32 e 228).

2) Sentena transitada em julgado, em sua parte dispositiva, condena o
reclamado nos seguintes termos: ...Isto posto, julgo procedente o pedido, para
condenar o reclamado a pagar ao reclamante o que se apurar em liquidao de
sentena a ttulo de adicional de insalubridade, com reflexo em frias, dcimo-
terceiro salrio e FGTS, acrescido de multa de 40%... Iniciado o processo de
execuo, o reclamante apresenta clculos de liquidao no valor de R$
15.000,00, a ttulo de adicional de insalubridade, com reflexo em frias, dcimo-
terceiro salrio, aviso prvio, repouso semanal remunerado e FGTS, acrescido
de multa de 40%. Os clculos feitos pelo reclamante esto corretos e o juzo, em
conseqncia, determina, de plano, a citao do reclamado, para pagamento,
fazendo-se, a seguir, a penhora, em dinheiro, do valor cobrado.
QUESTO: Apresente, como advogado do reclamado, a medida processual
adequada na hiptese, com indicao do fundamento legal para a medida
escolhida e do fundamento legal para a alegao a ser nela apresentada.
GABARITO: A medida processual a ser apresentada corresponde aos embargos
execuo. O fundamento legal para o seu cabimento corresponde ao art. 884,
caput, da CLT. A alegao a ser feita nos embargos envolve o fato de a
execuo no ter observado o ttulo executivo, diante da incluso, no clculo, de
parcelas no deferidas, correspondentes a reflexos do adicional de insalubridade


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em aviso prvio e repouso semanal remunerado, em desacordo com o disposto
no art. 879, 1, da CLT.
EMBARGOS DE TERCEIRO
1) Lyz, j qualificada na inicial, obteve xito na reclamatria que props contra
seu antigo empregador, MC-Marketing Ltda., tendo o contrato de trabalho
perdurado de 06.07.1992 a 11.09.1997. A ao fora distribuda em 04.05.1998,
tendo sido apurado e homologado o montante de R$ 7.000,00 (sete mil reais)
como total do crdito devidamente corrigido e acrescido de juros at 01.12.2002.
Iniciada a execuo, a reclamante tentou, de vrias maneiras, receber aquele
crdito, o que no foi possvel, j que na empresa no existiam bens para tanto.
Requereu, ento, a exeqente, a penhora dos bens do Sr. MM, que integrara a
sociedade no perodo de junho/1996 a fevereiro/1997, o que foi deferido pelo
Juzo, concretizando-se a penhora.
QUESTO: Como advogado de MM, intentar a medida que entender cabvel,
defendendo, fundamentadamente, seus interesses, e requerendo o qu de
direito.
GABARITO: Embargos de Terceiro com fundamento no artigo 1046 do CPC,
bem como nos artigos 472, 568 e 1051 tambm do CPC.

1 Nenhuma das alternativas est correta, pois que o aviso-prvio dado pelo
empregador pode ser reconsiderado pelo empregado (parte final do artigo 489
da CLT).
2 No. No se trata de controvrsia oriunda da relao de emprego, nem de
cumprimento de conveno ou acordo coletivo de trabalho (artigo 114 da
Constituio Federal, artigo 643 da CLT e Lei n 8984/95).
3 A reconveno admitida no processo trabalhista (artigo 769 da CLT), e, em
sendo ao, pode ser indeferida liminarmente quando no se apresentar com os
requisitos da lei processual atinentes petio inicial (artigo 315 c/c os artigos
282, 284 e 295, todos do CPC).
4 No. O processo do trabalho se rege pelo princpio da irrecorribilidade das
decises interlocutrias. o Agravo de Instrumento que serve para destrancar
recurso art. 897-B da CLT, inexistindo previso de Agravo Retido no artigo 893
da CLT.

2) A ingressou com reclamao trabalhista contra a empresa B, pleiteando
verbas rescisrias a que faz jus, bem como horas extras e reflexos. Tendo sido a
ao julgada totalmente procedente, B interps, no prazo de 8 (oito) dias,
recurso ordinrio, para reformar totalmente a r. deciso prolatada. Ao referido
recurso foi negado provimento, mantendo, na ntegra, o decisum de primeira
instncia. A reclamante deu incio execuo definitiva, apresentando os


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clculos que entende serem devidos. Aps a contestao dos valores pela
reclamada, o juiz homologou-os dando razo reclamante, tendo determinado,
ainda, a expedio de mandado de penhora. Com a certido negativa do Sr.
Oficial de Justia, a reclamante, diligenciando extrajudicialmente, encontrou um
bem imvel de titularidade da empresa B e indicou-o para constrio. Foi
certificado pelo Sr. Meirinho a penhora do imvel, contudo informou que a
pessoa que l se encontrava mostrou um compromisso de venda e compra
firmado entre B e C, devidamente averbado, com data anterior ao
proposta.
QUESTO: Como advogado de C, entre com a medida cabvel.
GABARITO: Embargos de Terceiro, embasados nos artigos 1046 a 1052 do
Cdigo de Processo Civil, invocando o compromisso de venda e compra
firmado, fazendo prova da posse do bem imvel.

AO CAUTELAR

Aps ser condenado no pagamento de valores a certo empregado, o
empregador, enquanto pendente de julgamento no Tribunal Regional do
Trabalho o recurso que apresentou contra a sentena, coloca venda o imvel
em que se acha estabelecida a empresa, sem reservar outros bens para
satisfao da condenao.
QUESTO: Apresentar, como advogado do empregado, a medida processual
adequada. Em hiptese alguma ser considerada a redao escrita neste
espao
GABARITO: A medida processual adequada corresponde ao cautelar de
arresto, nos termos do art. 813, inciso III, do CPC. A petio dever ser
apresentada diretamente ao Tribunal, como previsto no art. 801, do CPC.

1. O acordo celebrado perante comisso de conciliao constitui ttulo executivo
extrajudicial. O meio adequado para cobrar a importncia nele prevista
corresponde ao de execuo, a ser processada nos termos dos arts. 876 e
seguintes da CLT.
2. Sim. De acordo com a Instruo Normativa n. 27, nas aes de competncia
da Justia do Trabalho que no decorram da relao de emprego, como o
caso da hiptese levantada na questo, os honorrios advocatcios so devidos
pela parte sucumbente.


13
3. No. A estabilidade sindical abrange apenas os dirigentes do sindicato eleitos
para cargo de direo na entidade sindical.
4. No, embora o prazo de prescrio, aps extinto o contrato de trabalho, seja
de dois anos, no corre prescrio em prejuzo de menor, nos termos do art.
440, da CLT.

MANDADO DE SEGURANA

Em ao civil pblica, proposta por sindicato, pedido, a todos os empregados
da categoria, o pagamento de horas extras, com requerimento de concesso de
liminar. A liminar deferida pelo juiz da Vara do Trabalho, antes mesmo da
citao do reclamado, com imposio empresa da obrigao de pagamento de
horas extras a todos os empregados da categoria, indistintamente.
QUESTO: Apresente, como advogado da empresa, a medida processual
adequada para cassar a liminar.

GABARITO: A pea processual a ser apresentada corresponde ao mandado de
segurana, a ser apresentado perante o Tribunal Regional do Trabalho, com
pedido de concesso de liminar. No mandado de segurana deve-se invocar o
descabimento da tutela antecipada deferida, tendo em conta a irreversibilidade
de seus efeitos, bem como a impossibilidade de determinar-se, em carter geral,
o pagamento de horas extras a empregados, sem exame das peculiaridades de
cada contrato de trabalho.

CONTESTAO
1) "Y", trabalhava na empresa "Z", em sua filial na cidade de Ribeiro Preto,
desde 09.10.1995. Em 02.03.1998, recebeu aviso-prvio, determinando que
cumprisse o mesmo trabalhando, at 01.04.1998, uma vez que a filial iria fechar,
portanto extinguir-se. Em 20.03.1998, o empregado "Y" foi eleito dirigente
sindical. Quando do prazo final de seu aviso-prvio, o mesmo se recusou a
receber as verbas rescisrias, sob a alegao que tinha estabilidade e promoveu
reclamatria trabalhista.
QUESTO:- Como advogado da empresa "Z", promover a contestao.


14
GABARITO: Contestao alegando encerramento da empresa e que o
empregado por ter adquirido sua estabilidade em aviso-prvio, esta no tem
validade.

1 - Artigo 29 da CLT.
2 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em
caso de falncia da empresa. Outrossim, constituiro crditos privilegiados a
totalidade dos salrios e das indenizaes a que tiver direito o empregado
(artigo 449 e pargrafo 1
o
., da CLT).
3 - O desconto s ser lcito desde que esta possibilidade tenha sido acordada
entre as partes, ou na ocorrncia de dolo do empregado (artigo 462, pargrafo
1
o
. , da CLT).
4 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro
preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o
proponente (artigo 843, pargrafo 1
o
., da CLT).

2) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando
adicional de periculosidade, por ser eletricista de manuteno, bem como horas
extras e diferenas pela integrao das parcelas pleiteadas. O empregado "A"
trabalhava com as mquinas desligadas, no horrio de segunda a sexta-feira,
das 6 horas s 15 horas e 48 minutos, com 1 hora de intervalo, no trabalhando
aos sbados e domingos.
QUESTO: Como advogado(a) da empresa "B", promova a defesa atinente aos
interesses da cliente.
GABARITO: Contestao, alegando acordo de compensao de horas. para o
pedido de horas extras, e que o empregado no trabalhava em sistema de
potncia, para o pedido de adicional de periculosidade.

3) "A", vendedor externo, trabalhou na empresa "B" de 16.02.91 at 05.10.99,
quando foi dispensado sem justa causa, com aviso prvio indenizado. Recebeu
as verbas rescisrias no dia 14.10.99, enquanto a homologao ocorreu
somente no dia 13.12.99. No dia 17 de dezembro de 1999, distribuiu sua
Reclamao Trabalhista perante uma das Varas do Trabalho da Capital de So
Paulo, pleiteando o seguinte:
- reintegrao ao emprego com base no artigo 118 da Lei n 8.213/91, pois
esteve afastado por 10 (dez) dias no ms de setembro de 1999, em decorrncia
de acidente do trabalho;


15
- horas extras e reflexos, j que trabalhava das 8:00 s 19:00 horas, de segunda
a sexta-feira, sem qualquer intervalo intrajornada;
- multa do artigo 477 8 da CLT.
Como advogado da empresa, apresentar a defesa cabvel.
GABARITO: Contestao, observada a prescrio (artigos 847 e 11 da CLT).
Reintegrao: O pedido no merece acolhida na medida em que o empregado
no gozou do auxlio-doena acidentrio concedido a partir do 16 dia de
afastamento (artigo 118 da Lei 8.213/91 e jurisprudncia).
Horas extras e reflexos: artigo 62 inciso I da CLT c.c. artigo 59 do Cdigo Civil.
Multa do artigo 477 da CLT: A incidncia da multa est vinculada a
intempestividade do pagamento e no da homologao (artigo 477 6 e 8 da
CLT e jurisprudncia).

4) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando
estabilidade de 12 (doze) meses em face de ter sofrido acidente de trabalho, e
ficado afastado por 14 dias. Com base no artigo 118 da Lei n
o
8.213/91,
requereu a nulidade da dispensa sem justa causa.
QUESTO: Como advogado de "B", apresente a medida judicial cabvel.
GABARITO: Contestao, alegando que "A" no faz jus estabilidade uma vez
que no recebeu auxlio-doena acidentrio, pois no ficou afastado por mais de
15 dias, nos termos do mesmo artigo 118 da Lei 8.213/91.

5) Empregado "A" distribuiu, em 11 de agosto de 2000, Reclamao Trabalhista
em face da Empresa "B", alegando, em sntese, que trabalhou desde novembro
de 1991 at o dia 4 de fevereiro de 2000, oca-sio em que sofreu dispensa sem
justa causa e recebeu as verbas rescisrias tempestivamente. Teve como ltima
remunerao a quantia de R$ 2.500,00.
Ainda que ausente a causa de pedir, elaborou pedido relacionado equiparao
salarial com paradigma inominado.
Requer o pagamento do vale-transporte de todo o perodo contratual, embora
sempre se tenha deslocado em veculo prprio.
QUESTO: Como advogado(a) da reclamada, apresentar a defesa apropriada
ao caso.


16
GABARITO: Contestao (artigo 847 da CLT) com a abordagem obrigatria dos
seguintes temas:
Peliminarmente: Inpcia parcial da inicial por lhe faltar fatos e fundamentos
relacionados ao pedido de equiparao salarial, mormente da indicao do
nome do paradigma (Artigo 295 pargrafo nico inciso I do CPC).
Prejudicial do mrito: Prescrio a partir de 11 de agosto de 1995 (artigo 7
inciso XXIX letra "a" da CF c/c. artigo 11 da CLT).
Do Mrito: O vale-transporte devido apenas para os empregados que se
utilizam do sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal e/ou
interestadual (artigo 1 da Lei n 7.418/85).

1 - Quando houver concordncia do empregado, e essa alterao no lhe
causar prejuzos diretos e indiretos
2 - Mandado de Segurana (artigo 5 inciso LXIX da CF - Lei n 1.533/51)
3 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda,
nem discutir matria pertinente causa principal. (fundamentao: artigo 879
1 da CLT).
4 - Ser declarada abusiva quando a paralisao no for comunicada aos
empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas)
horas e, ainda, caso no seja assegurado o atendimento bsico das
necessidades inadiveis dos usurios dos servios ou das atividades essenciais.
(artigos 11 a 13 da Lei n 7783/89 c/c. Orientao Jurisprudencial n 38 da
Seo de Dissdios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho).

6) "A" trabalhou para "B" no perodo de 01/agosto/1997 a 26/junho/2001, quando
foi despedido sob alegao de falta grave, sem receber as verbas rescisrias,
inclusive o saldo de salrio. Na Cmara de Conciliao Prvia das categorias
profissional e econmica, "B" compareceu e alegou que o despedimento
ocorrera por faltas injustificadas e que no tinha proposta de acordo porque a
empresa estava atravessando srias dificuldades econmico-financeiras, e sem
condies de dispor de qualquer importncia. Diante disso, "A" props
Reclamao Trabalhista contra os scios-titulares de "B", sob a fundamentao
de no possuir a empresa condies de responder pelo pagamento e tambm
no dispor de bens para garantia de eventual execuo, pleiteando o saldo de
salrio de 26 dias do ms de junho/2001, o aviso prvio, as frias proporcionais
de 11/12 acrescidas da gratificao de 1/3, o 13
o
salrio proporcional de 7/12, a
multa do 8
o
do artigo 477 da CLT, bem como o termo de resciso do contrato
de trabalho, no cdigo 01 e a guia de recolhimento da multa de 40% para
levantamento dos depsitos do FGTS, e ainda a comunicao de dispensa
atinente ao seguro desemprego, em tempo hbil, sob pena do pagamento da
indenizao correspondente.
QUESTO: Como advogado, articule e fundamente a pea processual em favor
do cliente "B".


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GABARITO: Contestao argindo a extino do processo, sem julgamento do
mrito, com fulcro no inciso VI do artigo 267 do CPC, por ilegitimidade de parte,
tendo em vista que a reclamao deveria ter sido interposta contra a pessoa
jurdica "B". No mrito, arguir despedimento por justa causa pelas faltas
injustificadas ao servio, no havendo que falar no pagamento do aviso prvio,
das frias proporcionais acrescidas da gratificao de 1/3, do 13 salrio
proporcional, do levantamento dos depsitos do FGTS, da multa de 40%, do
seguro desemprego e da multa estabelecida no 8 do artigo 477 da CLT,
porque a empresa no incorreu em mora.

7) Agenor, empregado de Eustquio desde 10 de dezembro de 1999, teve
rescindido o contrato de trabalho, por iniciativa da empresa, sem justa causa,
em 09 de dezembro de 2001. No acerto de contas entre as verbas rescisrias e
a dvida do empregado, chegou-se concluso de que Agenor ainda era
devedor, em decorrncia da relao de emprego, da importncia de R$ 1.250,00
(um mil, duzentos e cinqenta reais), correspondente indenizao a que fora
condenado por danos causados empresa por dolo. Inconformado, o
empregado props reclamao trabalhista pretendendo receber o aviso prvio,
as ltimas frias vencidas acrescidas da gratificao de 1/3, o 13 o salrio
proporcional, alm dos depsitos do FGTS com a multa de 40% e o seguro
desemprego.
QUESTO: Como patrono de Eustquio, opere em seu prol.
GABARITO: Oferecer contestao com argio de compensao at o limite do
crdito do ex-empregado conforme art. 767 da CLT, e formular reconveno no
que exceder, oferecida simultaneamente e em pea autnoma art. 299 do
C.P.C..

8) O Banco G.O.L. S/A, em liquidao extrajudicial, demitiu, sem justa causa,
aps 8 anos e 3 meses de prestao de servios, a gerente de uma de suas
agncias, Srta. Vitria, ocasio em que percebia o salrio de R$ 3.500,00 (trs
mil e quinhentos reais), mais gratificao de funo correspondente a 1/3 do
salrio. Por ocasio do pagamento das verbas rescisrias, o Banco no
conseguiu descontar o valor de emprstimo de R$ 50.000,00 (cinqenta mil
reais) anteriormente concedido ex-empregada, uma vez que outros descontos
j haviam atingido o valor de um salrio. Faltando um ms para se vencer o
binio prescricional, a ex-empregada, assistida por advogado de seu sindicato
de classe, sem apresentar declarao de insuficincia financeira, ajuizou
reclamao trabalhista, pretendendo, j que sempre laborara, de segunda a
sexta-feira, 8 horas dirias, a condenao do Banco, no pagamento de 2 horas
extras dirias com os acrscimos legais, bem como de sua integrao em frias,
13 salrios, descansos semanais, FGTS e aviso prvio, tudo acrescido de juros


18
e correo monetria, alm da condenao em honorrios advocatcios razo
de 20%. Deu causa o valor lquido de R$ 38.500,00 (trinta e oito mil e
quinhentos reais), sendo R$ 32.500,00 (trinta e dois mil e quinhentos reais)
pelas horas extras e R$ 6.000,00 (seis mil reais) pelas integraes.
QUESTO: Como advogado do Banco, e levando em conta que a reclamante
realmente trabalhava 8 horas por dia, pratique as medidas judiciais cabveis a
seu favor, inclusive objetivando a recuperao do valor integral do mtuo.
GABARITO: 1) Pea de Contestao, requerendo a improcedncia da
reclamao em face do exerccio do cargo de confiana bancria ( 2 do artigo
224 da CLT), e pelo princpio da eventualidade:
argir a prescrio qinqenal;
argir a inexistncia de aplicao de juros em razo da liquidao extrajudicial
(Lei n 6024/74 e enunciado n 304 do TST);
argir o no cabimento de honorrios advocatcios (Lei n 5584/70 e
Enunciaodos n 219 e n 329 do TST) ou, se devidos, argir sua limitao em
15% (Enunciado n 219 do TST).
2) Pea de Reconveno, para pleitear a condenao da reclamante na
devoluo do emprstimo no descontado ou ao de cobrana perante o juzo
comum.


9) Aristbulo foi contratado e registrado pela Construtora Baro de Mau para
prestar servios de escriturrio na Prefeitura Municipal de Cartago, tendo
cumprido o contrato por dois anos. Despedido por iniciativa da Municipalidade e
sem justa causa, Aristbulo socorreu-se da Justia do Trabalho, pleiteando o
reconhecimento de vnculo empregatcio com aludida Prefeitura, com a
conseqente reintegrao no emprego.
QUESTO: Aja judicialmente como advogado da Prefeitura Municipal.
GABARITO: Defesa com a fundamentao de que a contratao atravs de
empresa interposta no gera vnculo empregatcio com os rgos da
Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional, nos termos do inciso II do
Enunciado n 331 do C. TST., inciso II, art. 37 do CF/88.

1 No ocorre litispendncia, porque no h identidade de partes; o objeto
tambm no o mesmo, pois no Dissdio Coletivo, o objeto a criao de
normas, estabelecendo novas condies de trabalho; enquanto que no Dissdio
Individual, o objeto so direitos j concretizados; a discordncia desses
elementos afasta a existncia de litispendncia.
2 Ao declaratria, por sua natureza, imprescritvel, pois no implica
pretenso de exerccio de direito, mas apenas da declarao da existncia ou


19
no de relao jurdica. "O fluxo do tempo, neste caso, no conspira contra o
titular do direito, pois no se trata dee exerc-lo, mas de diz-lo existente".
3 Os benefcios conquistados via acordo ou conveno coletiva no
incorporam o contrato de trabalho, pois podem ser suprimidos, reduzidos ou
modificados em posterior acordo ou conveno coletiva. Nesse mesmo diapaso
o entendimento do art. 613, inciso II, da CLT, que inclui o prazo de vigncia
para os acordos ou convenes, e do Enunciado 277 do C.TST.
4 O advogado da empresa dever requerer ao juzo da execuo a nulidade
do ato da penhora por realizada em domingo sem autorizao judicial (pargrafo
nico do artigo 770 da CLT. (Nota ao srs. Examinadores. Se alm desta
resposta foi acrescentado o disposto no inciso I do artigo 685 do CPC em razo
do excesso de penhora, a resposta ser considerada correta, desprezando-se o
acrscimo).


10) Nepomuceno Felisbino foi admitido por Joo Tarqunio em 20/04/1986, com
contrato laboral registrado em sua CTPS, como caseiro. Residia no local,
trabalhando, de segunda a sbado, das 5:00 s 19:00 horas, com vinte minutos
de intervalo para refeio e descanso, percebendo salrio mensal de R$ 300,00.
Desde sua admisso, nunca percebeu o descanso semanal remunerado, nem
gozou trinta dias de frias, mas apenas vinte dias anuais, em virtude da grande
quantidade de servio. Por fim, diligenciando junto Caixa Econmica Federal,
constatou que o seu empregador nunca depositara nenhum valor na sua conta
de FGTS. Por entender que o no pagamento de descanso semanal
remunerado, o no pagamento das horas extras, o no gozo integral das frias e
a ausncia de depsitos fundirios so faltas graves capituladas no artigo 483,
da Consolidao das Leis do Trabalho, o empregado promove Reclamao
Trabalhista postulando a resciso indireta de seu contrato de trabalho, com o
pagamento de todos os haveres rescisrios, horas extras e reflexos, diferenas
de frias, FGTS e multa de 40%, alm da aplicao das multas previstas nos
artigos 467 e 477 da Consolidao das Leis do Trabalho.
QUESTO: Como advogado do Reclamado, apresente a medida judicial
cabvel.
GABARITO: CONTESTAO, alegando, primeiramente prescrio qinqenal
(artigo 7, inciso XXIX, da CF), que o Reclamante era empregado domstico
(caseiro), no fazendo jus ao recebimento de horas extras, diferenas de frias
que so apenas de vinte dias, e depsitos fundirios com multa de 40%, e sendo
o salrio mensal, os repousos semanais j esto remunerados. Mesmo que
assim no fosse, os motivos alegados no constituem fundamento para resciso
indireta do contrato de trabalho. Indevida a multa do artigo 467, por se tratar de
pedido de resciso indireta do contrato. Igualmente, indevida a multa do artigo


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477 da CLT, eis que no h que se falar em atraso no pagamento de verbas
rescisrias, pois a resciso est sendo discutida em Juzo.

11) Praxedes promove reclamao trabalhista em face da empresa LSL Ltda.,
alegando que: 1) fora admitido em 01.04.1970 na funo de porteiro, para
trabalhar na filial localizada na cidade de Ourinhos, onde residia, tendo sido
demitido sem justa causa em 05.03.003; 2) em virtude de promoo para a
funo de encarregado de servios, ocorrida em 01.03.1993, foi transferido para
a filial localizada na cidade de So Paulo, onde passou a residir; 3) na filial da
cidade de So Paulo, trabalhava o empregado Zorac, que fora admitido como
servente em 01.05.1990 e promovido para encarregado de servios em
28.01.1991; 4) embora exercendo idntica funo com a mesma perfeio
tcnica, e tivesse o reclamante mais de 20 anos de servios prestados
empresa que o paradigma, percebia salrio 30% inferior ao dele; 5) quando
empregado, a empresa lhe proporcionava assistncia mdica e odontolgica
gratuitamente. Pretende a condenao da reclamada a: 1) pagamento de
adicional de transferncia de 25%; 2) diferenas salariais por equiparao e
seus reflexos; 3) integrao das parcelas referentes assistncia mdica e
odontolgica na sua remunerao, com pagamento dos reflexos legais, ao
fundamento de que se tratava de salrio indireto.
QUESTO: Como advogado da empresa, apresentar a medida judicial cabvel e
seus fundamentos.
GABARITO: Contestao, alegando que no h direito ao respectivo adicional,
j que ocorrera transferncia definitiva ( 3 do art. 469 CLT); que inexiste direito
equiparao salarial, pois entre reclamante e paradigma havia diferena de
tempo de servio superior a dois anos na funo ( 1 do art. 461 da CLT); e que
a assistncia mdica e odontolgica no se caracteriza como salrio indireto
(inciso IV do 2 do art. 458 da CLT).

12) Jos Praxedes foi contratado pela empresa DLX Ltda., no dia 21.01.1990,
como vendedor. Em sua CTPS constava que seu contrato de trabalho estava
enquadrado no artigo 62, I, da CLT. Cumpria jornada de trabalho das 7:30 s
19:30 horas, com 30 minutos de intervalo para refeio e descanso, de segunda
a sbado, folgando aos domingos. Para desempenho de suas funes, a
empresa lhe forneceu BIP, carro e custeava 200 litros de combustvel por ms.
Em 21.01.1999, aposentou-se por tempo de servio, mas continuou a trabalhar
para a Reclamada, nas mesmas condies. Foi dispensado sem justa causa em
14.12.2003, quando percebia remunerao mdia mensal de R$ 1.500,00.
Quando da homologao da resciso, constatou que a multa de 40% do FGTS
somente incidiu sobre os depsitos efetuados a partir de sua aposentadoria, e


21
no de todo o perodo trabalhado. Props Reclamao Trabalhista perante o
Juzo do Trabalho de So Paulo, pleiteando: horas extras e reflexos, ante a
extrapolao da jornada diria de 8 horas; horas de sobreaviso, em virtude do
uso de BIP; integrao do salrio utilidade (carro e combustvel) na remunerao
e reflexos nas demais verbas do contrato; diferena da multa de 40% sobre o
FGTS do perodo anterior aposentadoria.
QUESTO: Como advogado da empresa, apresente a pea processual
adequada, fundamentando-a.
GABARITO: Contestao argindo: 1) prescrio; 2) que as horas extras so
indevidas, ante a exceo do artigo 62, I, da C.L.T.; 3) que o uso do BIP no d
direito a horas de sobreaviso (O.J. 49-SDI-I, TST); 4) que o veculo e o
combustvel no caracterizam salrio utilidade, eis que fornecido para o trabalho
(O.J. 246, SDI-I, TST); 5) que a multa no tem incidncia sobre os depsitos
fundirios do perodo pr-aposentadoria (O.J. 177, da SDI-I, TST).

1 - Quando se tratar de empresas do mesmo grupo econmico ( 2 do artigo 2
da CLT) e entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora, em
caso de falncia da primeira (artigo 16 da Lei n 6.019/74).
2 - Ao rescisria, se a sentena transitou em julgado h menos de dois anos,
com fundamento no inciso II do artigo 485 do CPC.
3 - Sim, diante do carter normativo da conveno coletiva de trabalho,
conforme art. 611, caput, da CLT.
4 - Tratando-se de discusso sobre relao de emprego, a competncia da
Justia do Trabalho conforme artigo 114 da Constituio Federal. (Mencionar a
Emenda 45 - o fato de ser relao de trabalho e no mais emprego).
RECONVENO
O empregado Jos, dispensado com justa causa, por haver danificado
equipamento da empresa, ajuza ao trabalhista, buscando reverter o
fundamento da resciso contratual, e, em conseqncia, receber aviso prvio,
frias proporcionais e FGTS, acrescido de multa. A empresa, citada para a ao,
pretende obter ressarcimento do prejuzo que sofreu.
QUESTO: Apresente, como advogado da empresa, a medida processual
adequada.
GABARITO: A pea processual a ser apresentada corresponde reconveno,
prevista no art. 315, do CPC, e compatvel com o processo do trabalho. Na
reconveno a empresa dever postular a condenao do empregado no
pagamento do dano por ele causado.



22
RECURSO ORDINRIO

1) "A", empregado rural da fazenda "B", dispensado em 01.10.1996, promoveu
em 01.12.1998, reclamao trabalhista contra "B", pleiteando horas extras. "B"
contestou a ao, alegando primeiramente a prescrio, e, no mrito, negou a
existncia de horas extras. A JCJ de Cafelndia, julgou procedente a ao, sob
o fundamento de no correr prescrio contra trabalhador rural.
QUESTO: Como advogado(a) de "B", acione a medida cabvel.
GABARITO: Recurso ordinrio, dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho da 15
Regio, alegando que a prescrio nuclear, corre contra o trabalhador rural nos
termos do artigo 7, letra b da Constituio Federal.

1 - Prova pericial, uma vez que se trata de apurao de fatos que exigem
conhecimento tcnico.
2 - No, diante do princpio do artigo 8 , II da Constituio Federal.
3 - Os mesmos de um empregado domstico, ou seja aviso-prvio, 13 salrio
proporcional e frias vencidas, se as no tiver gozado.
4 - Opor recurso de Embargos de Declarao, em 5 dias, dirigido ao Juiz Relator
do acrdo.

2) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B" , pleiteando
adicional de insalubridade. Quando da realizao da prova pericial, o local de
trabalho de "A" no mais existia, em razo a empresa "B" ter mudado de
endereo, prejudicando assim a percia. "A" ento requereu prova emprestada, o
que foi aceito pelo MM. Juzo, apesar dos protestos da empresa "B".
Apresentando laudo feito em outra empresa, em setor semelhante ao que "A"
trabalhava, foi apurado ser o servio insalubre. Com base nesse laudo (prova
emprestada), a Junta condenou "B" a pagar o referido adicional de
insalubridade.
QUESTO:- Como advogado de "B" , promover a competente medida judicial
cabvel, para reverter a situao.
GABARITO: Recurso ordinrio, baseando-se no artigo 195 da CLT, para o
Tribunal Regional do Trabalho, preliminar pleiteando nulidade da sentena -
mrito; reforma da deciso e improcedncia da ao - requisitos recursais,
inclusive depsito prvio.


23
3) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando
adicional de insalubridade e horas extras. "B", em defesa, afirmou o pagamento
das horas extras, negando que "A" trabalhasse em local insalubre, alegando,
ainda, que a unidade em que "A" prestava seus servios foi extinta, no
existindo mais. Diante do fechamento da unidade, foi determinado que a percia
tcnica fosse feita em local semelhante ao em que "A" trabalhava, ou seja, em
outra unidade de "B". O advogado de "B" protestou. Apurada a insalubridade, a
ao foi julgada procedente em parte, condenando "B" ao pagamento do
adicional de insalubridade em grau mximo calculado sobre o piso da categoria,
excluindo as horas extraordinrias, condenando, ainda, ao pagamento dos
honorrios periciais no montante de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais).
QUESTO: Como advogado de "B", promova a medida judicial pertinente.
GABARITO: Recurso Ordinrio, alegando preliminarmente a impossibilidade da
percia, por ter sido feita fora do local de trabalho, bem como recorrer quanto ao
valor do adicional que dever ser calculado sobre o salrio mnimo.

4) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando horas
extraordinrias e as conseqentes integraes. "B" contestou o pedido,
sustentando que nada era devido por horas extraordinrias, uma vez que "A"
assinou acordo de compensao de horas. Juntou documentos, inclusive os
cartes de ponto e o referido acordo. Quando do depoimento pessoal do
preposto de "B", este perguntado afirmou que era recente na empresa e que no
tinha trabalhado junto com "A". O MM. Juiz encerrou a instruo processual e
aplicou a "B" a pena de confisso, sob alegao de que o preposto por no ter
trabalhado com "A", no podia saber dos fatos, apesar dos protestos do patrono
da empresa "B", condenando-a em horas extras desconsiderando inclusive a
documentao anexada. Custas no valor de R$ 20,00, calculadas sobre o valor
da condenao arbitrado em R$ 1.000,00.
QUESTO: Como advogado de "B" promova a medida judicial cabvel.
GABARITO: Recurso Ordinrio, observado o preparo (custas e depsito
recursal), com preliminar de cerceamento de defesa, bem como no mrito alegar
que o preposto precisa ter conhecimento dos fatos, no precisando ter
trabalhado junto com o Reclamante
5) Fundamentando a sentena, concluiu o I. Magistrado de uma das Varas do
Trabalho da Capital de So Paulo que o reclamante, na qualidade de suplente
da CIPA eleito em 1998, no era detentor da garantia de emprego prevista no
artigo 10, inciso II, alnea "a" do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias; alm disso, indeferiu o pedido alternativo relativo a indenizao


24
adicional prevista no artigo 9 da Lei n 7.238/84 uma vez que o pagamento das
verbas rescisrias se deu com o salrio j corrigido pelo reajuste da data-base.
Custas processuais, pelo reclamante, no importe de R$ 20,00 (vinte reais),
calculadas sobre o valor arbitrado condenao de R$ 1.000,00 (um mil reais).
Como advogado do reclamante, exercitar o instrumento jurdico adequado.
GABARITO: Recurso Ordinrio (artigo 895 letra "a" da CLT).
Atentar para a necessidade de comprovao do pagamento das custas
processuais, sob pena de desero.
Da garantia de emprego: o suplente da CIPA goza da garantia de emprego
assegurada pela Constituio Federal de 1988 conforme Enunciado da Smula
n 339 do TST.
Da indenizao adicional: Ocorrendo a resciso no perodo de 30 dias que
antecede a data-base, observando o Enunciado de n 182 do TST, o pagamento
das verbas rescisrias com o salrio j corrigido, no afasta o direito
indenizao adicional prevista nas Leis n 6.708/79 e 7.238/84 (TST Smula
314).

1 O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato
de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de Previdncia Social para a
efetivao do benefcio. (artigo 475 da CLT)
2 a.) os juzes e Tribunais do Trabalho; b.) o procurador-geral e os
procuradores regionais da Justia do Trabalho; c.) a parte interessada, ou seu
representante. (art. 805 da CLT)
3 Ao de cumprimento. (artigo 872 da CLT)
4 a paralisao temporria ou definitiva do trabalho motivada por ato de
autoridade atravs de lei ou ato administrativo. (art. 486 da CLT)


6) Em audincia de instruo realizada nos autos da reclamao trabalhista
promovida pelo empregado "A" em face da empresa "B", o MM. Juiz de uma das
Varas do Trabalho da Capital de So Paulo indeferiu a oitiva das 2 (duas) nicas
testemunhas do reclamante, sob seus protestos, alegando que ambas estavam
litigando contra o mesmo empregador. O reclamante pleiteava na inicial o
pagamento de horas extras e reflexos, da integrao dos salrios "por fora", da
incidncia do FGTS no aviso prvio indenizado e da multa do artigo 477 da CLT,
uma vez que as verbas rescisrias foram pagas no 1 (primeiro) dia aps o
decurso dos 30 (trinta) dias do aviso prvio indenizado.


25
Por sentena, todos os pedidos, foram julgados IMPROCEDENTES e o autor
condenado no pagamento das custas processuais arbitradas em R$ 30,00 (trinta
reais).
QUESTO: Como advogado de "A", interponha o recurso cabvel, atendendo s
formalidades de praxe
GABARITO: Recurso Ordinrio interposto perante a MM. Vara do Trabalho e
dirigido ao Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio So Paulo,
com a necessria comprovao do recolhimento das custas processuais, sob
pena de desero.
Preliminarmente: Da nulidade do julgado Cerceamento de defesa (Enunciado
da Smula n 357 do TST).
No mrito: Da incidncia do FGTS no aviso prvio indenizado (Enunciado da
Smula n 305 do TST).
Da multa do artigo 477 da CLT: flagrantemente devida na medida em que o
aviso prvio foi indenizado e, sendo assim, o pagamento deveria ter ocorrido at
o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da dispensa ( 6 letra "b" do
artigo 477 da CLT).

1 - O prazo de cinco dias e a petio dirigida ao juiz relator (artigo 536 do
CPC).
2 - Frias (art. 130, CLT); primeiros 15 dias de afastamento por doena ou
acidente do trabalho (Decreto 2.171/97); repouso semanal remunerado (Lei
605/49); licena paternidade, alistamento eleitoral, doao de sangue,
falecimento de cnjuge, ascendente, descendente ou irmo, casamento (art.
473, CLT) e etc.
3 - No instituto da adjudicao trabalhista o reclamante (exequente) recebe os
bens em pagamento parcial ou total de seu crdito. Na remio da execuo, o
reclamado (executado) efetua o pagamento de todo o dbito da execuo
(principal + outras despesas processuais + custas) para liberao de todos os
bens penhorados (Artigo 888 da CLT).
4 - Por ocasio da interposio do recurso contra a deciso definitiva (artigo 893
1 da CLT).

7) "A", brasileiro, casado, metalrgico, trabalhou na empresa "B" como torneiro
mecnico, no perodo de 12 de abril de 1990 at ser demitido em 28 de
novembro de 1999, mediante o ltimo salrio de R$ 1.246,00 por ms.
Promoveu reclamao trabalhista, pleiteando adicional de insalubridade.
Comprovada esta, a ao foi julgada procedente, condenando-se a Reclamada
ao pagamento do adicional pleiteado em grau mximo, na base de 40% do piso
da categoria.


26
QUESTO: Como advogado de "B", promover a medida judicial cabvel,
fundamentando.
GABARITO: Recurso Ordinrio, alegando que o adicional de insalubridade,
sobre o salrio mnimo, e no piso da categoria.
Fundamento: (enunciado da smula n 228 do TST c/c. orientao
jurisprudencial SDI, TST n 2)


8) "A", empregado de "B", desde 10 de maio 1997, estava h trs meses sem
receber salrio, porque o empregador passava por situao financeira difcil. O
salrio mensal de "A" era de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais). "A", no
mais tolerando os atrasos, recusou-se a trabalhar, tendo sido por isso despedido
por "B". No se conformando, ajuizou reclamao trabalhista, pleiteando todos
os seus direitos. "B", em contestao, alegou que a recusa de "A" em trabalhar
constituiu falta grave e que fora despedido com justa causa. Provas produzidas
e com encerramento da instruo o Juiz do Trabalho julgou procedente a ao.
QUESTO: Como advogado de "B", desenvolva a providncia jurdica
necessria tutela de seus direitos. Na pea dever indicar, nominalmente, as
verbas rescisrias, sem dar os valores correspondentes de cada qual.
GABARITO: "B" o recorrente-reclamado.
O recurso ordinrio e que dever ser endereado ao MM Juiz Federal do
Trabalho, prolator da R. Sentena, de Primeira Instncia, com pedido de
remessa ao Egrgio Tribunal Regional competente. As razes devero versar
sobre ato de indisciplina 482, letra "h", da Consolidao das Leis do Trabalho.
Na pea recursal o recorrente dever indicar as verbas rescisrias,
especificando-as, sem dar os valores correspondentes de cada uma, s quais
teria direito o recorrido-reclamante se houver reforma, pelo Acrdo, reforma da
R. Sentena de Primeira Instncia. Dever, outrossim, mencionar a
tempestividade do recurso, do depsito garantidor do Juzo Trabalhista e do
pagamento das custas processuais.

1 - A conseqncia que o sucessor assume integralmente a responsabilidade
trabalhista (fundamentao: artigos 10 e 448 da CLT, que so auto-explicativos).
2 - A providncia judicial a ser tomada pela reclamada, aps seu protesto, sem
resultado positivo, a interposio do Recurso de Revista, com fulcro na
violao do artigo 825-B, inciso I, da CLT, e com fundamento no artigo 896, letra
"c", da mesma CLT.
3 - Pela Lei n 9.958 de 12 de janeiro de 2000, artigo 625-A, da Consolidao
das Leis do Trabalho C.L.T. -, as Comisses de Conciliao Prvia podero
ser constitudas por Grupos de Empresas ou ter carter intersindical.


27
As Empresas e os Sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia,
de composio paritria, com representantes dos empregados e dos
empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do
trabalho.
A instituio no mbito empresarial est regulada no artigo 625-B e a instituio
sindical, no artigo 625-C., ambos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
4 - facultativo ao Sindicato, independentemente da outorga de poderes, propor
reclamao, na qualidade de substitutivo processual de seus associados, com o
objetivo de assegurar a estes a percepo de valores salariais corrigidos por
fora de lei ou de instrumento normativo, e, tambm, a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria.

9) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando
equiparao salarial com o paradigma "C". A empresa "B" contestou o feito,
alegando que o paradigma, apesar de trabalhar na mesma funo do
Reclamante, fazia-o em outra unidade, ou seja, enquanto o Reclamante
trabalhava em So Paulo Capital, o paradigma trabalhava na Cidade de
Varginha MG, e a diferena salarial derivava das convenes coletivas de
trabalho que determinavam salrios diferenciados. A Vara do Trabalho julgou
procedente a Reclamao.
QUESTO: Como advogado de "B", acione a medida judicial cabvel.
GABARITO: Recurso Ordinrio, alegando que, para a existncia da equiparao
salarial, devem ter o Reclamante e o paradigma trabalhado na mesma
localidade. (artigo 461 da CLT).

10) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando
estabilidade de 12 meses, em face de ter sofrido acidente de trabalho e ficado
afastado por 14 dias, com base no artigo 118 da Lei n
o
8.213/91; pleiteava,
tambm, a nulidade da dispensa sem justa causa. A empresa "B" apresentou
defesa, tendo sido encerrada a instruo processual. A ao foi julgada
procedente.
QUESTO: Como advogado de "B", aja no interesse do cliente.
GABARITO: Recurso Ordinrio, alegando que "A" no faz jus estabilidade uma
vez que no recebeu auxlio-doena acidentrio, pois no ficou afastado por
mais de 15 dias, nos termos do mesmo artigo 118 da Lei 8.213/91.



28
11) Em virtude da ausncia da reclamada "B" audincia inicial da ao
trabalhista que o empregado "A" lhe movera pleiteando adicional de
periculosidade, a Vara do Trabalho considerou a empregadora revel e confessa,
tendo dispensado a produo de todas as provas, e condenou a empregadora
ao pagamento das prestaes vencidas e vincendas do adicional.
QUESTO: Como advogado de "B", manipule o meio processual,
fundamentando-o.
GABARITO: Recurso Ordinrio, alegando a inexistncia de prova pericial que
era essencial ( 2 art. 195 da CLT).

1 - No, salvo se terminativa do feito (Enunciado 215 do TST)
2 - Sim, nos termos da Lei (CPC) e do Enunciado 213 do TST.
3 - Sim, nos termos do Enunciado 278 do Tribunal Superior do Trabalho.
4 No rito sumarssimo: 2. No rito ordinrio: 3. No inqurito judicial: 6.


12) "A" aforou reclamao trabalhista contra "B", pleiteando equiparao salarial
com o paradigma apontado, sob a alegao de perceber salrio inferior e
exercerem ambos idnticas funes. audincia designada "B" no
compareceu e "A" requereu a aplicao dos efeitos da revelia e a imposio da
pena de confisso quanto matria de fato, o que foi deferido. Ato contnuo, "A"
dispensou a oitiva de suas testemunhas presentes e encerrou-se a instruo
processual com a marcao de audincia de julgamento. A sentena julgou a
reclamao improcedente, sob a fundamentao de que o fato constitutivo no
restara provado por "A", que dispensara a produo da prova oral.
QUESTO: Como constitudo de "A", manipule o ato processual adequado.
GABARITO: Recurso ordinrio requerendo a reforma da sentena de primeiro
grau, eis que, pelo no comparecimento da reclamada audincia, e aplicada a
pena de confisso quanto matria ftica, so reputados verdadeiros os fatos
afirmados pelo reclamante, nos termos do artigo 319 do CPC, portanto
desnecessria a oitiva de testemunhas porque a confisso faz prova do fato
constitutivo da equiparao salarial
13) Marcionlio foi admitido pela Construtora Cruz Vermelha Ltda., em
04.03.1995, para exercer a funo de pedreiro em obra de propriedade da
Metalrgica KLM, tendo sido dispensado em 01.04.2003, quando percebia o
salrio de R$ 564,00 (quinhentos e sessenta e quatro reais) mensais.
Entendendo ter direitos trabalhistas a receber, j que no curso do contrato de
trabalho tinha contato com agentes qumicos (lcalis), e cumpria jornada de


29
trabalho das 7:00 s 17:00 horas de segunda a sexta-feira, e aos sbados das
7:00 s 13:00 horas, com intervalo para refeio e descanso de quarenta
minutos, Marcionlio promoveu reclamao trabalhista contra a Construtora Cruz
Vermelha Ltda. e contra a Metalrgica KLM Ltda., pedindo que, em relao
segunda reclamada, a condenao fosse subsidiria, com fundamento no artigo
455 da CLT e Enunciado n. 331 do Tribunal Superior do Trabalho. Produzidas
todas as provas no curso do processo, a ao foi julgada procedente,
condenadas as reclamadas, sendo a segunda de forma subsidiria, ao
pagamento do adicional de insalubridade de 40% sobre o salrio mnimo e horas
extras pela extrapolao da jornada diria, bem como uma hora extra diria pela
ausncia de intervalo para refeio e descanso.
QUESTO: Como advogado da Metalrgica KLM Ltda., avie a medida judicial
cabvel, apresentando os fundamentos legais.
GABARITO: Recurso Ordinrio, com fundamento central de que a Metalrgica
KLM Ltda. no responde nem mesmo de forma subsidiria, por ser dona da obra
(Orientao Jurisprudencial n 191 da SBDI-1 do TST), devendo ser excluda da
lide.

14) Em determinado processo trabalhista, ajuizado em 02.02.2004, em que o
reclamante buscava o reconhecimento de vnculo de emprego, supostamente
havido entre 15.03.90 e 01.12.2001, e pagamento de horas extras de todo o
perodo, embora no citada, a reclamada toma conhecimento da existncia da
ao apenas na vspera da audincia, qual comparece, para postular o seu
adiamento. O pedido de adiamento indeferido, sob protestos, entendendo o
juiz que o comparecimento da reclamada supriria a falta de citao. Decretada a
revelia e considerada a reclamada confessa, o juiz acolhe integralmente os dois
pedidos. Como advogado da reclamada, apresentar a medida processual
cabvel, com a devida fundamentao legal.
GABARITO: Resposta: A pea processual a ser apresentada corresponde ao
recurso ordinrio. No recurso ordinrio dever ser suscitada, em primeiro lugar,
a nulidade da deciso, uma vez que, como resulta do disposto no art. 841,
caput, da CLT, entre a notificao da parte e a audincia deve haver o
interregno mnimo de cinco dias, prazo que constitui desdobramento da garantia
constitucional do devido processo legal. Em segundo lugar, dever a reclamada
invocar a prescrio total, tendo em vista o transcurso de mais de dois anos
entre a resciso do contrato de trabalho e o ajuizamento da reclamao.




30
15) O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado, audincia
de uma ao em que cobrado o pagamento de adicional de insalubridade, em
grau mximo, sobre o salrio efetivamente pago ao empregado, aduz
simplesmente nada dever ao empregado. Encerrada a instruo, sem produo
de outras provas, sob a alegao de falta de contestao especfica dos fatos,
proferida sentena de acolhimento do pedido, com condenao do empregador
no pagamento do adicional de insalubridade, em grau mximo, calculado,
porm, sobre o salrio mnimo. O empregador, intimado da sentena e embora
com ela no concorde, no a impugna. O empregado, por sua vez, oferece
recurso ordinrio, postulando a incidncia do adicional de insalubridade sobre o
salrio que efetivamente recebia.
QUESTO: Como advogado contratado pelo empregador, no momento em que
recebida a intimao para oferecer sua resposta, tomar a providncia processual
cabvel com vistas a afastar a sucumbncia do reclamado.
GABARITO: A pea processual a ser apresentada corresponde ao recurso
ordinrio, interposto sob forma adesiva, com alegao de nulidade da sentena,
em decorrncia de no realizao de percia para apurao de insalubridade,
obrigatria, diante do disposto no art. 195, 2, da CLT.

16) Empregador autuado por Auditor Fiscal do Trabalho, tendo em conta no
haver recolhido FGTS sobre as frias vencidas pagas a empregado quando da
resciso do contrato de trabalho, impetra mandado de segurana, perante a
Justia do Trabalho. Notificada a autoridade coatora e prestadas as
informaes, o juzo declara sua incompetncia e determina a remessa dos
autos Justia Federal.
QUESTO: Apresentar, como advogado do empregador, a medida processual
adequada na hiptese.
GABARITO: A medida processual a ser apresentada corresponde ao recurso
ordinrio, interposto perante a Vara do Trabalho, para ser julgado pelo Tribunal
Regional do Trabalho. No recurso deve-se invocar a competncia da Justia do
Trabalho para processamento do mandado de segurana, nos termos do art.
114, inciso VII, da Constituio. Deve-se ainda pedir o imediato julgamento do
mrito pelo Tribunal, diante da possibilidade de aplicao do art. 515, 3, do
CPC.


17) Certo sindicato, por considerar que o mero pagamento de salrios diversos a
diferentes empregados viola o princpio constitucional da isonomia, ajuza, na


31
cidade de So Paulo, onde se acha localizada a sede da empresa, ao civil
pblica. Pede a condenao da empresa no pagamento das diferenas dos
salrios j liquidados, bem como a sua condenao a pagar salrios iguais a
todos os empregados, em provimento com eficcia de mbito nacional.
QUESTO: Elabore, como advogado da empresa, a pea a ser apresentada por
ocasio da audincia designada.
GABARITO: A pea a ser apresentada corresponde defesa, prevista no art.
487, da CLT, e dever abordar especialmente os seguintes tpicos: a)
incompetncia do Juzo de So Paulo, tendo em vista o pedido de provimento
com eficcia nacional (OJ-SDI II n. 130); b) sucessivamente, limitao da
eficcia do provimento ao Estado de So Paulo; c) no cabimento da ao civil
pblica, ante a natureza individual heterognea do direito reclamado; d)
impossibilidade de acolhimento do pedido, tendo em conta a possibilidade de
pagar salrios diferentes a empregados que executam tarefas diversas.


18) Certa empresa condenada, por deciso de primeiro grau, a pagar horas
extras e adicional de insalubridade a determinado empregado, calculado o
adicional sobre o salrio pago ao empregado. Interpe a empresa recurso,
discutindo apenas o pagamento de horas extras. Julgado o recurso ordinrio trs
anos depois, a condenao mantida e transita em julgado. Ajuza ento a
empresa ao rescisria, para desconstituir a condenao que lhe foi imposta,
no tocante ao pagamento do adicional de insalubridade sobre o salrio pago ao
empregado e no sobre o salrio mnimo.
QUESTO: Julgada procedente a ao rescisria, apresente, como advogado
do empregado, quando intimado dessa deciso, a medida processual adequada.

GABARITO: A pea processual a ser apresentada corresponde ao recurso
ordinrio, interposto perante o Tribunal Regional do Trabalho e dirigido ao
Tribunal Superior do Trabalho. No recurso, deve ser invocada a ocorrncia de
decadncia, na forma da Smula 100, do Tribunal Superior do Trabalho, tendo
em vista que a condenao, no tocante ao adicional de insalubridade, transitou
em julgado mais de dois anos antes do ajuizamento da ao rescisria.
1. As custas pagas por uma parte favorecem a outra, quando no haja pedido
de excluso da lide, at por serem elas fixadas para o processo e no por
partes. Pode-se aplicar, por analogia, a soluo da Smula 128, III, do TST.
2. Sim. A lei no probe a readmisso do empregado e nem fixa intervalo mnimo
de tempo para que isso ocorra, como se infere, inclusive, do disposto no art.
133, I, da CLT.


32
3. Sim. A lei no impede que sejam deduzidos cumulativamente os pedidos. O
que no pode haver, em princpio, o pagamento de ambos os adicionais,
cabendo ao empregado optar pelo que lhe for mais favorvel
4. O perodo de suspenso ou de interrupo do contrato no , em regra,
deduzido do prazo do contrato. Logo, a resciso deve ocorrer aps 30 dias do
retorno do empregado ao trabalho.
5. Sim. No existe prazo de experincia sem registro do contrato de trabalho.

RECURSO DE REVISTA

1) Profere o Tribunal Regional do Trabalho acrdo em recurso ordinrio em
que, depois de analisar as provas produzidas em audincia e interpretar o teor
de clusula do contrato de trabalho, condena empregado a ressarcir empregador
pelos prejuzos causados por conta de destruio de equipamento de trabalho,
com juros e correo monetria.
QUESTO: Como advogado do empregado, apresente a medida processual
adequada.
GABARITO: A medida processual adequada corresponde ao recurso de revista,
a ser interposto com fundamento no art. 896, alnea a, da CLT, diante da
divergncia do acrdo com o que dispe a Smula 187, do Tribunal Superior
do Trabalho.

1 - As custas devem ser pagas apenas pelo empregador, pois no processo do
trabalho no h sucumbncia recproca. Acolhido algum pedido, vencido o
empregador, que arca integralmente com as custas processuais.
2 - Sim. O empregador, como titular do poder diretivo, pode estabelecer os
parmetros para a prestao de servio, observadas as regras mnimas sobre
proteo do trabalho. A alterao das condies de trabalho, no entanto, no
pode prejudicar os empregados com contrato em vigor, nos termos do art. 468,
da CLT. Assim, as novas regras aplicam-se apenas aos empregados admitidos
depois de sua edio, permanecendo os empregados admitidos antes sujeitos
aos antigos critrios, mais tolerantes, nos termos da Smula 51, do Tribunal
Superior do Trabalho.
3 - Sim, pois a estabilidade relacionada com exerccio de cargo sindical favorece
apenas o trabalhador que exerce a atividade respectiva na empresa.


33
4 - Sim. As gorjetas integram a remunerao, mas no o salrio. Este sempre
devido pelo empregador, garantido o pagamento pelo menos do salrio mnimo.


2) Em acrdo do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 2
a
Regio, a
Colenda 5
a
Turma decidiu, por maioria de votos, dar provimento parcial ao
recurso do reclamante-recorrente para acrescentar condenao os seguintes
pedidos:
- adicional de insalubridade calculado sobre a remunerao base do autor;
- recolhimentos do FGTS desde a admisso, h 25 anos, pois trintenria a
prescrio aplicvel.
Custas no importe de R$ 100,00, calculadas sobre o valor da causa ora
atualizado em R$ 5.000,00.
QUESTO: Como advogado da empresa, apresente o recurso cabvel.
GABARITO: Recurso de revista, observado o preparo (depsito recursal e
custas) (artigo 896, letras "a" e "c", CLT).
Adicional de insalubridade: artigo 192, CLT; smula 228 do TST; orientao
jurisprudencial n 2, da SDI do TST e divergncia jurisprudencial.
FGTS: artigo 7, XXIX, letra "a", CF e divergncia jurisprudencial.

1 - A partir do registro de sua candidatura (artigo 8
o
. , VIII da Constituio
Federal)
2 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei
ou de contrato coletivo. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto
ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia
de dolo do empregado (artigo 462 e 1, CLT).
3 - Ao Rescisria (Enunciado 259 do TST c.c. artigo 831, CLT).
4 - Dever contra-minutar o agravo de instrumento e, no mesmo ato, contra-
arrazoar o recurso principal (neste caso, recurso ordinrio); dever, tambm,
instruir com as peas necessrias ao julgamento de ambos os recursos. (artigo
897, 6, CLT).
3) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando
equiparao salarial com o paradigma "C". A empresa "B", constatou o feito,
alegando a existncia de diferena de tempo de servio superior a dois anos.
Alegou ter sido o paradigma admitido em 25 de julho de 1990, como ajudante de


34
mecnico, tendo sido promovido a mecnico em 10 de agosto de 1996, e o
Reclamante em 19 de outubro de 1993, como ajudante de mecnico, tendo sido
promovido a mecnico em 10 de agosto de 1996. A JCJ julgou procedente a
Reclamao . Pela Reclamao foi interposto recurso ordinrio, sob o mesmo
fundamento da defesa, e o Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da Segunda
Regio, deu-lhe provimento, julgando improcedente a reclamatria.
QUESTO: Como advogado de "A", aja na forma adequada defesa dos
direitos do constituinte.
GABARITO: Recurso de Revista, alegando que a diferena de tempo de servio
para no ser concedida a equiparao, tem que ser na funo e no no
emprego. (Enunciado 135 do C. TST).

1 O empregado no ter direito ao gozo de frias (artigo 133 inciso III CLT);
iniciar-se- o decurso de novo perodo de aquisio a partir do dia da concesso
da alta mdica (artigo 133 2 da CLT).
2 Por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse
fim, consoante disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da
mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois
teros) dos associados da Entidade, e, em segunda convocao, de 1/3 (um
tero) dos membros (artigo 612 da CLT).
3 A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando provado o
justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior
sentena (Smula n 8 do E. TST).
4 O valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data da
distribuio da ao, excludas as demandas em que parte a Administrao
Pblica direta, autrquica e fundacional. O pedido dever ser certo ou
determinado e indicar o valor correspondente; o autor deve indicar
corretamente o nome e o endereo da reclamada. (artigos 852-A e 852-B da
CLT).

AGRAVO DE INSTRUMENTO

1) "A" promove reclamao trabalhista contra "B", pleiteando o pagamento de
verbas rescisrias no satisfeitas, com pedido dos benefcios da justia gratuita,
instruda com a pertinente declarao, firmada sob as penas da Lei n
o
7.115 de
29/08/83, de que sua situao financeira no lhe permitia demandar sem
prejuzo prprio ou da famlia. O pedido foi indeferido e, julgada improcedente a
reclamao, "A" foi condenado a pagar as custas processuais. Oferecendo
recurso ordinrio ao Tribunal Regional do Trabalho, em que reiterou o pedido de


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iseno de custas, "A" no as satisfez, pelo que teve indeferido o seu
processamento, por deserto.
QUESTO: Como advogado de "A", exercite o meio til aos interesses de seu
cliente.
GABARITO: Interposio de agravo de instrumento nos termos da alnea "b" do
artigo 897 da CLT, devendo oferecer petio de encaminhamento, com elenco
das peas obrigatrias para traslado, e a minuta.

1 A competncia do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, nos termos
do artigo 12 da Lei n 7.520 de 15/07/86 que criou o Tribunal Regional do
Trabalho da 15 Regio, com a redao dada pela Lei n 9.254 de 03/01/96.
2 A lei no admite direito adquirido para o caso (art. 194 da CLT), pois se trata
de adicional condicionado apurao de existncia ou no de insalubridade.
No h direito adquirido. Inteligncia do enunciado n 248 do Tribunal Superior
do Trabalho.
3 O pagamento do domingo significa a remunerao do repouso semanal e
no se constitui em prorrogao do ajuste.
4 Nos termos dos artigos 731 e 732 da CLT, o empregado sofre a perda, pelo
prazo de 6 meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho.


2) Inconformado com a r. sentena de fl. que acolheu apenas parcialmente os
pedidos relacionados na inicial, o reclamante interps Recurso Ordinrio no
prazo legal. Alegando no ter havido a comprovao do pagamento das custas
processuais arbitradas em R$ 50,00 (cinqenta reais), o MM. Juiz do Trabalho
de uma das Varas da Capital de So Paulo denegou seguimento ao recurso.
QUESTO: Como advogado do reclamante, acione a medida judicial cabvel.
GABARITO: Agravo de Instrumento (artigo 897 "b" da CLT), com o traslado
obrigatrio das peas relacionadas no artigo 897 5 inciso I da CLT.
Da matria impugnada: Inexistncia de desero (Artigo 789 4 da CLT).

3) Empregado transferido provisoriamente dispensado sem justa causa, no
tendo recebido pagamento de aviso prvio e de adicional de transferncia.
Ajuza reclamao para cobrar as parcelas, correspondendo o aviso prvio a R$
1.000,00 e o adicional de transferncia a R$ 5.000,00. O pedido julgado
parcialmente procedente em primeiro grau e segundo grau, deferindo-se o
pagamento de aviso prvio, mas no de adicional de transferncia, sob o


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argumento de ser indevida a parcela no caso de transferncia provisria.
Publicado o acrdo, o empregador apresenta recurso de embargos de
declarao, para corrigir omisso no julgado, a respeito da poca prpria para
atualizao da parcela deferida. O empregado, somente depois de publicado o
acrdo proferido nos embargos de declarao, apresenta recurso de revista,
sob alegao de ofensa ao art. 469, da CLT. O Presidente do Tribunal Regional
do Trabalho indefere o processamento do recurso, com a alegao de
intempestividade. Aduz que, no havendo o empregado apresentado embargos
de declarao, o prazo para interposio de recurso de revista fluiu a partir do
primeiro acrdo.
QUESTO: Apresentar, como advogado do empregado, a medida processual
adequada.
GABARITO: A medida processual adequada corresponde ao recurso de agravo
de instrumento. No agravo deve-se alegar a tempestividade do recurso de
revista, tendo em vista que os embargos de declarao, nos termos do art. 538,
do CPC, interrompem o prazo para outros recursos em favor de qualquer das
partes. O agravo dever conter indicao das peas obrigatrias e necessrias
compreenso da controvrsia.

AGRAVO DE PETIO

1) Versando a reclamao trabalhista, entre outros, sobre pedido de adicional de
periculosidade na base de 30% do salrio auferido pelo Empregado, a sentena
de mrito, transitada em julgado, reconheceu a procedncia parcial do pleito
relativa-mente a alguns pedidos, tendo fixado o percentual do adicional de
periculosidade em 30% do salrio mnimo. Ofertados os clculos pelo
Reclamante, o fez com aplicao de 30% de seu salrio. Impugnados os
clculos pela Reclamada ao fundamento de que a deciso liquidanda
determinara a aplicao do percentual de 30% do salrio mnimo, mesmo assim
entendeu o Juzo da Execuo fixar a aplicao do percentual sobre o salrio do
Empregado, ao argumento de ocorrncia de mero e evidente erro de digitao
na sentena de mrito, o que manteve na apreciao dos Embargos Execuo
ofertados pela Executada.
QUESTO: Como advogado, oferecer a medida judicial que entender cabvel
em prol da Reclamada.
GABARITO: Agravo de Petio ao Tribunal Regional do Trabalho, com a
delimitao da parte incontroversa devida correspondente a 30% do salrio


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mnimo, argindo que a deciso proferida nos Embargos Execuo no
poderia alterar a coisa julgada material, j que a sentena de mrito, transitada
em julgado, fixara aplicao do percentual de 30% sobre aquele salrio mnimo.
Observar o disposto no 1 do artigo 897 da CLT.

2) A ingressou com ao pedindo vnculo empregatcio. Aps contestao
negando o vnculo, foi a ao julgada totalmente procedente, condenando a
empresa s verbas rescisrias, alm de horas extras com reflexos, deduzido o
valor de gratificao paga ao trmino da prestao de servio. Recorreu
ordinariamente a empresa. Subiram os autos ao Egrgio TRT, que manteve a
deciso de primeira instncia. Recorreu de revista a empresa, tendo sido
negado seguimento ao seu recurso face ao no cumprimento das exigncias do
artigo 896 e seguintes da CLT. Pela denegao do seguimento, interps a
empresa Agravo de Instrumento, postulando a subida do recurso. Ainda
pendente de julgamento o Agravo de Instrumento, abriu ex officio o juzo a quo a
execuo provisria, intimando a reclamante a apresentar clculos de
liquidao. Por sua vez, a reclamante quedou-se inerte, com o que o M.M. Juzo
de primeiro grau intimou a reclamada a apresent-los. A mesma juntou os
clculos que entendia devidos, apurando crdito correspondente a zero em favor
do reclamante, diante da deduo da certificao conforme previsto na
sentena, sendo os mesmos homologados em fase de execuo provisria. A
reclamante peticionou pedindo a nulidade da homologao, com pedido de
abertura de prazo para novos clculos, por se tratar de execuo provisria. O
juiz, em deciso terminativa, negou o pedido, entendendo estar preclusa a
matria.
QUESTO: Como advogado da reclamada, entre com a medida cabvel.
(OBSERVAO DOS AUTORES: DEVIDO A REDAO DEFICIENTE, ESTE
PONTO N 2 FOI CONSIDERADO ANULADO)

3) Iniciada a execuo de sentena condenatria transitada em julgado, o
reclamado contesta os clculos de liquidao apresentados pelo reclamante, no
importe de R$ 15.000,00, sob o argumento de que no observaram a poca
prpria para atualizao do crdito e, ainda, de que no contemplam os
descontos fiscais e previdencirios, ressaltando que o valor correto do dbito
corresponde a R$ 10.000,00. As alegaes so rejeitadas pelo juzo, que
homologa os clculos do reclamante e determina a expedio de mandado de
citao, pagamento e penhora. Essa deciso no impugnada pelo reclamado,
que se limita a depositar judicialmente o valor cobrado e a apresentar embargos
execuo, reiterando as alegaes apresentadas quando da contestao dos


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clculos. Os embargos so julgados improcedentes.
QUESTO: Elabore, como advogado do reclamado, a pea processual
adequada ao caso.
GABARITO: A pea processual adequada ao caso corresponde ao recurso de
agravo de petio. No recurso devem-se indicar a matria e os valores
impugnados, na forma do art. 897, 1, da CLT, apresentando-se as razes
pelas quais os descontos previdencirios e fiscais tm de ser feitos e o crdito
deve ser atualizado a partir do ms subseqente ao de competncia.

1. No h como considerarem-se ambas as partes confessas. Assim, a ausncia
de ambas as partes faz com que tenha o juiz de resolver as questes de fato
controvertidas aplicando as regras sobre nus da prova.
2. O litisconsrcio ativo facultativo. Aceitando-se a formao do litisconsrcio,
os reclamantes sujeitam-se ao limite legal de trs testemunhas ao todo.
3. Trata-se do chamado regime de tempo parcial, que acarreta a proibio de
prestao de horas extras (CLT, art. 59, 4) e a reduo da durao das frias
(CLT, art. 130-A)
4. Dever consignar em juzo o crdito cobrado, a fim de que no processo se
resolva quem o seu legtimo credor, evitando-se o risco de pagamento
incorreto.


4) Formalizada a penhora sobre bens pessoais do scio, a empresa
devidamente intimada da constrio. Passados dois meses, designado leilo,
a ocorrer 30 dias depois, intimando-se a empresa e, igualmente, o scio,
proprietrio do imvel, o qual, no prazo de 15 dias da sua cincia do leilo,
apresenta embargos de terceiro. Os embargos so liminarmente indeferidos, sob
o seguinte fundamento:
Indefiro o processamento dos embargos de terceiro, por manifesta
intempestividade, tendo em vista a no observncia do prazo previsto no art.
884, caput, da CLT.

QUESTO: Apresentar, como advogado do scio, a medida processual
adequada.

GABARITO: A medida processual adequada corresponde ao recurso de agravo
de petio, cabvel contra a deciso que julga os embargos de terceiro. No
recurso, observados os seus requisitos prprios, deve o recorrente invocar o
disposto no art. 1.048, do CPC, a fim de demonstrar a tempestividade dos
embargos de terceiro.



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1. No, pois o caseiro tratado como empregado domstico, o qual no tem
direito assegurado por lei ao FGTS.

2. No. O registro do contrato de trabalho na CTPS do empregado decorrncia
da existncia do contrato e no condio para que o contrato exista.

3. Sim, pois no existe nenhum impedimento lega a que seja o paradigma
indicado como testemunha. Apenas se verificado, concretamente, algum bice
que seu depoimento, como testemunha, no poder ser tomado.

4. No. O depsito recursal no exigvel do empregado, mesmo quando
condenado em ao trabalhista.

5. No, pois se trata de deciso interlocutria, no recorrvel de imediato, nos
termos dos art. 893, 1, da CLT, e Smula 214, do TST.

5) Ao decidir embargos execuo interposto pela reclamada/executada, houve
por bem o MM. Juiz do Trabalho de uma das Varas da Capital de So Paulo
rejeitar os argumentos apresentados, especialmente no que tange aplicao
dos ndices de correo monetria a partir do ms de competncia e do nus da
sucumbncia com relao aos honorrios periciais. O laudo pericial homologado
fixa o quantum debeatur em R$ 15.000,00; os clculos da empresa apontam o
valor de R$ 12.000,00. A conta de liquidao do autor indica o crdito de R$
30.000,00.
QUESTO: Como advogado da executada, manipule o instituto judicial
pertinente.
GABARITO: Agravo de Petio (artigo 897 "a" da CLT), com a delimitao
justificada da matria e dos valores impugnados (artigo 897 1 da CLT).
Da matria impugnada:
poca prpria para incidncia dos ndices de correo monetria (Artigo 459 da
CLT c/c. Orientao Jurisprudencial n 124 da SDI do C. TST).
Honorrios Periciais. Responsabilidade. Smula n 236 do C. TST.
Dos valores impugnados: R$ 3.000,00 (parte controversa entre o valor
homologado (R$ 15.000,00) e a conta aduzida pela prpria empresa (R$
12.000,00).


AO RESCISRIA


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Empregado dispensado com justa causa ajuza reclamao postulando o
pagamento, entre outros ttulos, de frias vencidas. O pedido julgado
totalmente improcedente, sob a alegao de que a gravidade da falta praticada
agresso fsica a superior hierrquico afasta a possibilidade de qualquer
crdito ao empregado, mesmo sob a rubrica de frias vencidas.
QUESTO: Tendo o prazo legal decorrido sem a interposio de recurso,
apresentar a medida processual adequada para a defesa dos interesses do
empregado.
GABARITO: A medida processual adequada corresponde ao rescisria,
fundada no art. 485, inciso V, do CPC, tendo em vista que a rejeio do pedido
de pagamento de frias vencidas, em caso de dispensa com justa causa, viola o
art. 146, da CLT.

AGRAVO REGIMENTAL
Ajuizada ao rescisria, o relator designado, considerando no haver sido
juntada petio inicial, certido de trnsito em julgado da deciso rescindenda,
indefere liminarmente o pedido.
QUESTO: Apresente, como advogado do autor, a medida processual
adequada, com indicao da linha de argumentao a ser desenvolvida.

GABARITO: A medida processual adequada corresponde ao agravo regimental,
para que a deciso do relator fique sujeita ao exame do rgo competente para
julgamento da rescisria. A linha de argumentao a ser utilizada envolve a
alegao de que a deficincia da petio inicial, quando passvel de correo,
no pode levar ao indeferimento do pedido sem que antes se d ao autor
oportunidade para retificao da postulao, nos termos do art. 284, do CPC, e
da Smula 299, do Tribunal Superior do Trabalho.

CONTRA - RAZES

1) Empregada domstica prope reclamao em face de sua antiga
empregadora, postulando pagamento de aviso prvio correspondente a 30 dias,
no concedido quando da resciso contratual. O pedido julgado procedente,
condenandose a empregadora a pagar empregada o aviso prvio cobrado,


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arbitrando-se, para a condenao, o valor de R$ 800,00. Inconformada, a
empregadora interpe recurso ordinrio, em petio que se faz acompanhar de
um nico documento, correspondente ao comprovante de recolhimento das
custas processuais. Alega, no recurso, que a Lei n.o 5.859/72 no concede
empregada domstica o direito a aviso prvio, no se lhe aplicando o art. 487,
da CLT, por conta do art. 7., a, da mesma CLT. Como advogado da
empregada domstica, sendo intimado do recebimento do recurso ordinrio da
empregadora, apresentar a pea processual adequada.
GABARITO: Resposta: A pea processual a ser apresentada corresponde a
petio de contra-razes ou resposta ao recurso (CLT, art. 900). Na petio ser
imprescindvel abordar dois pontos. De um lado, em carter preliminar, deve-se
dizer que o recurso ordinrio da reclamada encontra-se deserto, por no ter sido
feito o depsito recursal (CLT, art. 899), exigvel mesmo do empregador pessoa
fsica. Logo, o recurso no pode ser conhecido. De outro lado, no mrito, cumpre
sublinhar que o aviso prvio de 30 dias aplicvel empregada domstica,
mesmo diante do silncio da Lei n. 5.859/72, tendo em vista o que dispe o
pargrafo nico, do art. 7, da Constituio.

2) Em reclamao sujeita ao procedimento sumarssimo, o empregado obtm o
pagamento das diferenas da multa de 40% do FGTS sobre os ndices de
correo monetria no creditados em sua conta vinculada, deciso que
confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho, quando do julgamento do
recurso ordinrio da empresa. Buscando reverter a condenao, a empresa
apresenta recurso de revista, citando divergncia verificada em face de
pronunciamento tomado por outro Tribunal Regional do Trabalho, que negou ao
empregado direito diferena da multa de 40% na mesma situao. O recurso
de revista recebido pelo presidente do Tribunal Regional do Trabalho.
QUESTO: Apresente, como advogado do empregado, a pea processual
adequada na hiptese, indicando o seu fundamento legal.
GABARITO: A pea processual a ser apresentada corresponde s contra-razes
de recurso de revista, nos termos do art. 900, da CLT. Na petio dever o
advogado sublinhar o no cabimento do recurso de revista, fundado em
divergncia jurisprudencial com acrdo de Tribunal Regional, diante do que
dispe o art. 896, 6, da CLT, discutindo, em seguida, o acerto da deciso
recorrida, amparada pela jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho.

1 - No. A controvrsia no envolve dissdio entre empregado e empregador,
mas sim dissdio entre associados de sindicato, competindo Justia Comum
Estadual decidi-la.


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2 - No. Dificuldade econmica constitui risco do negcio. O empregador o
responsvel por esses riscos e no pode transferi-los ao empregador.
3 - Diante do pedido de pagamento de adicional de insalubridade, a revelia do
reclamado no leva ao imediato encerramento da instruo processual, impondo
a necessidade de realizao de percia. Assim, cabe ao juiz nomear perito, para
elaborao de laudo.
4 - Diante da negativa de existncia de relao de emprego, o processo
administrativo deve ser sobrestado, encaminhando-se o auto Justia do
Trabalho, para que seja tomada deciso a respeito da alegao feita pela
empresa.


3) Em reclamao proposta por antigo empregado, com pedido de pagamento
de horas extras e frias dobradas no gozadas, celebram as partes, logo na
primeira audincia designada, acordo, com quitao geral do extinto contrato de
trabalho. O pagamento feito a ttulo de frias dobradas no gozadas.
Homologado o acordo, intimado o INSS, que impugna, por meio de recurso, o
fato de haver sido o pagamento feito a ttulo de frias dobradas no gozadas,
cobrando os recolhimentos de contribuio previdenciria que entende devidos.
QUESTO: Intimado da interposio de recurso pelo INSS, apresente, como
advogado da empresa reclamada, a medida processual adequada.

GABARITO: A pea processual a ser apresentada corresponde s contra-razes
ao recurso ordinrio do INSS. Nelas, deve o advogado argumentar que o acordo
observou os pedidos deduzidos. No havendo sentena, as partes so livres
para indicar os ttulos ou as rubricas do pagamento feito.


4) Ajuizada reclamao por empregado, com pedido de pagamento de diversos
valores, os pedidos so todos julgados improcedentes, condenando-se o
reclamante ao pagamento das custas processuais. O recurso ordinrio,
interposto sem o pagamento das custas processuais, indeferido, nos seguintes
termos:
Indefiro o processamento do recurso ordinrio, por deserto, tendo em vista o
no pagamento das custas processuais. O reclamante, intimado da deciso de
indeferimento do recurso ordinrio, pede a sua reconsiderao, requerendo,
neste momento, o benefcio da justia gratuita, com expressa invocao do art.
790, 3., da CLT, juntada declarao de pobreza. Negada a reconsiderao,
interpe o reclamante recurso de agravo de instrumento.



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QUESTO: Apresentar, como advogado do reclamado, a medida processual
adequada, quando intimado do recebimento do agravo de instrumento interposto
pelo reclamante.
GABARITO: A medida processual adequada corresponde s contra-razes ou
contraminuta de agravo de instrumento, em cujo texto deve o reclamado insistir,
em carter preliminar, na intempestividade do agravo, tendo em vista que o
pedido de reconsiderao, inadequado diante do indeferimento do recurso
ordinrio, no interrompe o prazo para o recurso adequado. No mrito, deve
assinalar o carter tardio do pedido de iseno de pagamento de custas, nos
termos da OJ-SDI I n. 269.

EMBARGOS DE DECLARAO

1) Tendo sido reclamado, em ao trabalhista, o pagamento de horas extras,
adicional de insalubridade e reflexos de tais parcelas em frias, aviso prvio,
dcimo-terceiro salrio e FGTS, acrescido de multa de 40%, a sentena acolhe
o pedido de pagamento de adicional de insalubridade, fazendo referncia a
reflexos apenas em frias e aviso prvio, julgando improcedente o pedido de
pagamento de horas extras.
QUESTO: Como advogado do empregado, apresente a medida processual
cabvel, com a devida fundamentao legal.
GABARITO: A pea processual a ser apresentada corresponde ao recurso de
embargos de declarao, previsto no art. 897-A, da CLT, e art. 353, do CPC,
diante da omisso verificada na sentena, que no se pronunciou sobre o
reflexo do adicional de insalubridade em dcimo-terceiro salrio e FGTS,
acrescido de multa de 40%.


2) Em ao processada na cidade de So Paulo, foi indeferido o processamento
do recurso ordinrio interposto pelo reclamante, o que motivou a apresentao
de recurso de agravo de instrumento. Ocorre que o ltimo dia do prazo para a
interposio do referido agravo de instrumento correspondia a 25 de janeiro,
feriado municipal na cidade de So Paulo, de modo que a petio somente foi
apresentada no dia seguinte, ou seja, 26 de janeiro. Ao julgar o agravo de
instrumento, o Tribunal Regional do Trabalho, no se recordando, por lapso, da
existncia do feriado municipal no dia 25 de janeiro, considerou o agravo de
instrumento intempestivo e dele no conheceu.


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QUESTO: Elabore, como advogado do reclamante, a pea processual
adequada ao caso.
GABARITO: A pea processual adequada ao caso corresponde ao recurso de
embargos de declarao, com pedido de efeito modificativo, nos termos do art.
897-A, da CLT, indicando-se o manifesto equvoco do julgado embargado no
exame dos pressupostos extrnsecos do agravo de instrumento.


3) "A" moveu reclamao trabalhista contra "B", pleiteando o recebimento de
horas extras, adicional de insalubridade e verbas rescisrias. "B", em defesa,
primeiramente alegou a prescrio total em face de o empregado "A" ter sido
demitido em 10.05.1996 e a reclamatria ter sido proposta somente em
10.12.1998, contestando aps o mrito, alegando, inclusive, justa causa para a
dispensa do empregado. Na audincia de instruo, "B" chegou atrasado e lhe
foi aplicada a pena de confisso, tendo sido julgada a ao totalmente
procedente, inclusive quanto ao adicional de insalubridade, mesmo no tendo
sido produzida a prova pericial. A r. sentena foi omissa quanto prescrio
alegada.
QUESTO: Como advogado de "B", utilize o instrumento judicial adequado.
GABARITO: Embargos declaratrios, em razo da omisso da r. sentena, no
tangente a prescrio argida.

1 - O empregado e o Sindicato nos termos do artigo 872 da CLT.
2 - Dever descontar os salrios do prazo respectivo. Artigo 487 pargrafo 2

da
CLT.
3 - Embargos de declarao, em 5 dias, e deve ser dirigida ao Juiz Relator do
acrdo.
4 - No cabe recurso de revista na execuo nos termos do artigo 896, 2 da
C. L. T., salvo no caso de ofensa direta e literal de norma da Constituio
Federal.

GERAL
MANIFESTAO: Determinada empresa de economia mista demitiu, sem justa
causa, empregado portador de estabilidade sindical. O empregado, assistido por
seu sindicato de classe, impetrou Mandado de Segurana contra aquele ato
perante o Tribunal Regional do Trabalho, visando a sua imediata reintegrao no
emprego por meio de liminar, o que foi indeferido pelo Juiz Relator.


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QUESTO: Intimada a empresa para integrar a lide como litisconsorte, atue,
como seu advogado.
GABARITO: Manifestao dirigida ao Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho ou ao Juiz Relator, argindo o no cabimento do Mandado de
Segurana, julgando-se extinto o processo sem julgamento do mrito (inciso I do
artigo 267 do CPC combinado com o inciso V do artigo 295 do CPC e/ou com o
artigo 8 da Lei 1.533/51), seja por ser do Juzo de primeira instncia a
competncia privativa para conceder medida liminar de reintegrao no emprego
de dirigente sindical (inciso X do artigo 659 da CLT), seja por no ter sido o ato
praticado por autoridade pblica, administrativa ou judicial, ou por agente de
pessoa jurdica no exerccio de atribuies do Poder Pblico. Sero
considerados corretos os dois argumentos argidos concomitantemente, ou
cada um deles individualmente.

1 Ao de Consignao em Pagamento perante a Justia do Trabalho, com a
prova da recusa e/ou do no comparecimento para a homologao, inexistindo
prazo para sua propositura.
2 A Exceo de Pr-Executividade tem natureza de incidente processual, pela
qual se poder impedir o prosseguimento de execuo nula ou anmala,
visando obstar-se a irregular penhora de bens. Tem legitimidade para op-la o
empregador-executado, antes da efetivao da penhora de seus bens, j que,
se garantido o Juzo, lhe facultado opor Embargos Execuo.
3 No. O processo do trabalho se rege pelo princpio da irrecorribilidade das
decises interlocutrias. o Agravo de Instrumento que serve para destrancar
recurso artigo 897-B da CLT, inexistindo previso de Agravo Retido no artigo
893 da CLT. Para que no se alegue precluso, a parte dever consignar
protesto.
4 Primeiramente, deve ser argida a prescrio dos direitos anteriores a
19/12/1997 (artigo 7, XXIX, da Constituio Federal). Indevidas as diferenas
de frias, pois o artigo 6, do Decreto 71885, de 09/03/1973 assegura apenas
vinte dias aps doze meses trabalhados. As horas extraordinrias, o FGTS e a
multa de 40% so indevidos pois no se encontram dentre os direitos
assegurados pelo pargrafo nico do artigo 7, da C.F. Indevidos os honorrios
advocatcios por no preenchidas as condies da Lei 5584/70, j que percebia
salrio superior a dois mnimos, no tendo oferecido declarao de insuficincia
financeira.

IMPUGNAO: Transita em julgado condenao da reclamada a pagar horas
extras, vedando-se a deduo, do crdito do reclamante, das contribuies por
ele devidas ao INSS e dos recolhimentos de imposto de renda. Iniciada a
liquidao de sentena, profere o juzo sentena em que homologa clculos nos
quais constam dedues de INSS e imposto de renda. A reclamada citada


46
para pagamento, depositando o valor da execuo em dinheiro, sendo o
reclamante intimado dessa garantia. Como advogado do reclamante, apresente
a medida processual adequada, indicando o seu fundamento legal.

GABARITO: Resposta: A pea processual a ser apresentada corresponde
impugnao sentena de liquidao, nos termos do art. 884, caput, da CLT.
Na petio dever o advogado questionar a sentena de liquidao, a qual
contraria a coisa julgada, discrepando do que preconiza o art. 879, 1, da CLT.
Se a deciso transitada em julgado proibiu a realizao de descontos sobre o
crdito exeqendo, no h como autoriz-los ao ensejo da execuo.

1. Interrupo do contrato de trabalho ocorre quando permanece a obrigao de
pagamento de salrio sem que haja, todavia, obrigao de prestao de servio.
So casos de interrupo do contrato de trabalho o descanso semanal
remunerado, as frias, as hipteses do art. 473, da CLT etc.
2. Despedida indireta a resciso do contrato de trabalho realizada por
iniciativa do empregado, em decorrncia de justa causa cometida pelo
empregador. So exemplos de despedida indireta as figuras indicadas no art.
483, da CLT.
3. A deciso que indefere expedio de carta precatria, sendo interlocutria,
no comporta recurso imediato no processo do trabalho, conforme art. 893, 1,
da CLT. Sua impugnao ser feita quando da interposio de recurso contra a
deciso final, definitiva ou terminativa.
4. No. Desde a Constituio de 1988 o Poder Executivo no pode mais
interferir ou intervir na organizao sindical, conforme art. 8, inciso I. Em
conseqncia, no foram recepcionados, no estando em vigor, os dispositivos
da CLT que davam ao Ministrio do Trabalho a prerrogativa de reexaminar o
processo eleitoral sindical (CLT, art. 532, 3).