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Arbeitszeugnis nicht schlechter als ein Zwischenzeugnis

Das Zeugnis Portal Wer sich in einem Arbeitsverhltnis befindet und trotzdem fr eine Bewerbung
ein Zeugnis oder eine Beurteilung seiner Leistungen im Beruf oder der Ausbildung bentigt, der
beantragt bei seinem Arbeitgeber hufig ein Zwischenzeugnis.
Ein Recht auf eine Beurteilung hat jeder Auszubildende und jeder Arbeitnehmer, fr die Anforderung
eines Zwischenzeugnisses gelten jedoch bestimmte Voraussetzungen, die erfllt sein mssen (z. B.
Wechsel des Vorgesetzten, Wechsel in eine andere Abteilung).
Punkto Formulierungen
Fr einen mglichen zuknftigen Arbeitgeber sind die Beurteilungen in Zeugnissen immer
interessant. Die Formulierungen der Arbeitszeugnisse genauso wie die der Zwischenzeugnisse
erscheinen manchmal etwas undurchsichtig und doppeldeutig. So erschliet sich bei einer positiven
Bewertung eventuell nicht sofort, ob es sich jetzt tatschlich um ein Lob oder vielmehr um eine als
Lob verpackte Kritik handelt. Die klassischen Beispiele gehen hier von stets bemht was
irgendwie andeutet, dass jemand etwas versucht, aber nie erreicht hat bis zu Hervorhebungen der
Pnktlichkeit oder der Gesprchigkeit des Mitarbeiters. Denn da fragt man sich zu recht, ob es sich
hierbei um einen ausdrcklichen Hinweis auf fehlende Pnktlichkeit oder umfangreicher
Geschwtzigkeit handeln knnte. Klar ist, dass fr alle selbstverstndlichen Dinge wie Pnktlichkeit,
Sauberkeit und Hflichkeit normalerweise keine besondere Erwhnung notwendig ist. Die Regel
heit aber, dass es wohlwollende Formulierungen sein mssen.
Zwischenzeugnis gleich Arbeitszeugnis?
Was aber kann man tun, wenn die Formulierungen und die Bewertungen in einem abschlieenden
Arbeitszeugnis deutlich schlechter ausfallen als in einem vorher erhaltenen Zwischenzeugnis? Dies
wre ein berechtigter Grund, beim Arbeitgeber gezielt nachzufragen. Denn wie das
Bundesarbeitsgericht geurteilt hat, ist eine Verschlechterung der Beurteilung vom Zwischenzeugnis
zum Arbeitszeugnis hin nicht gestattet. Die Ausnahme ist natrlich dann gegeben, wenn sich die
Leistungen des Mitarbeiters erheblich verschlechtert haben sollten. Dann muss der Arbeitgeber dies
jedoch belegen knnen. Daher empfiehlt sich eine zeitnahe Beantragung eines Zwischenzeugnisses,
bevor es aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels zu Unstimmigkeiten kommen kann.