CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

DIANA SOFIA VALENCIA
POPAYAN (CAUCA) junio de 2!"
ACTIVIDAD "
Qu es un sistema de descripcin de cargos?
Un sistema de descripcin de cargos, es una herramienta fundamental a la
hora de la seleccin del personal, ya que brinda a los encargados del proceso,
una gua clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo,
informacin que se obtienen por medio de la evaluacin de cargo, permitiendo
as, una mejor y mas efectiva seleccin del aspirante adem!s la descripcin de
cargos permite tambin darle al empleado a conocer como y cuales son las
herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecucin de sus
labores aparte de esto, la descripcin de cargos tambin facilita el proceso de
evaluacin de las labores reali"adas por los empleados, ya que por medio de
esta, el supervisor tendra una visin mas clara y puntual de lo que se debe
esperar produ"ca el empleo a su cargo# $s importante que la persona que
desempe%e el cargo tenga la e&periencia, la capacidad intelectual y fsica que
requiere el cargo, tambin es de suma importancia que la persona sea
responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para reali"ar su
trabajo#
'u!les deben ser los ejes de una buena poltica de ((# ))?
*Las polticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de
los objetivos y el desempeo de las funciones de personal. Polticas
son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad
de que sean desempeadas de acuerdo con los objetos deseados;
sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los
subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la
aclaracin o solucin.+
,ara que estas polticas sean buenas y -tiles para la empresa, deben estar
guiadas principalmente por. un buen grado de estabilidad para evitar cambios
bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa
deben ser consistentes en su aplicacin evitando la desigualdad en cuanto la
aplicacin y cumplimiento de las polticas establecidas para todos los cargos y
dependencias las polticas son par!metros guas, no imposiciones arbitrarias,
por esto deben tener cierto grado de fle&ibilidad, para poder evaluar situaciones
en las cuales seria pertinente faltar a una poltica, por una causa justa y
justificable, as como poder soportar correcciones y mejoras las polticas
deben tener un alto grado de generalidad, por lo cual se utili"acin y
establecimiento debe poder contener y ser aplicable a todos departamentos y
empleados y por ultimo, para asegurar un cumplimiento cabal de las polticas
empresariales, estas deben ser claras, de modo que no dejen espacio a
ambig/edades o malos entendidos#
Qu es un sistema de evaluacin de desempe%o?
Un sistema de evaluacin de desempe%o, es un mtodo mediante el cual la
empresa reali"a un seguimiento y an!lisis de cmo se vienen desarrollando las
actividades y labores propias de cada empleado y seccin por medio de la
evaluacin de desempe%o el empresa puede establecer criterios con respecto
a lo que son promociones de cargos, remuneraciones, estipulacin de salarios
acordes a las labores y responsabilidades de cada cargo, as como, permitir
una realimentacin por parte de directivos y empleados, ya que por medio de la
reali"acin de la evaluacin de desempe%o, se le puede hacer ajustes a la
manera como se est!n desarrollando las cosas, si es que presentan alg-n
problema, y al mismo tiempo, el empleado puede sugerir y e&poner su punto de
vista desde su quehacer practico, en busca del perfeccionamiento de los
procesos que tiene a cargo, logrando con este intercambio un acercamiento y
mejoramiento de las relaciones interpersonales entre supervisores y
empleados, entre directivas y ejecutores#
Una buena evaluacin de desempe%o sera entonces, aquella que mas que
buscar los por menores y defectos de las labores reali"adas dentro de la
empresa, tiene una panor!mica amplia y desperjuiciada, permitiendo as,
reconocer y estimular los avances y mejoras, y a la ve" busca el
establecimiento de nuevos procedimientos en el momento que algo no este
funcionando como debera funcionar#