Anda di halaman 1dari 5

Perubahan dan Pengembangan

Organisasi
Pengembangan organisasi adalah aplikasi sistem yang luas dan
transfer pengetahuan ilmu perilaku untuk pengembangan yang
direncanakan, peningkatan, dan penguatan strategi, struktur,
dan proses yang mengarah pada efektivitas organisasi yang
didalam perubahan tersebut mendapatkan bantuan oleh sumber
Internal dan Eksternal.
Di dalam prakteknya, pengembangan organisasi dalm prosesnya
sangat menitikberatkan pada sejauh mana organisasi tersebut
dengan cepat menanggapi pengaruh lingkungan luar baik dari
aspek ekonomi, sosial, politik, dan teknologi yang semakin
rumit dan kompleks
Dimensi Perubahan dan
Pengembangan Organisasi
Menurut Cumming & Worley (2005)
mengungkapkan karakteristik dari
pengembangan organisasi yaitu perubahan
struktur, yaitu merubahnya suatu struktur di
dalam organisasi, otomatis ikut mengubah
strategi, operasional, dan perilaku karyawan.
Diagnosis Perubahan dan
Pengembangan Organisasi
Diagnosis memberikan pemahaman praktis yang
diperlukan untuk merancang intervensi dalam
memecahkan permasalahan dan
meningkatkan organisasi agar lebih efektif
Managemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia merupakan
suatu proses Perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan dan pengawasan Kegiatan
pengadaan, pengembangan, pemberian
kompensasi, Pengintegrasian, pemeliharaan
dan pelepasan sumber daya manusia agar
tercapai tujuan individu, organisasi dan
Masyarakat (Hersona, dkk, 2012).

Iklim Organisasi
Iklim organisasi adalah persepsi karyawan
terhadap lingkungan organisasi dimana
karyawan melaksanakan pekerjaan mereka.
Persepsi karyawan terhadap keadaan
mengenai karakteristik yang terjadi
dilingkungan kerja yang mempengaruhi
perilaku orang orang yang berada dalam
lingkungan organisasi.