JPK

1
TAKLIMAT PEMANTAPAN
PROGRAM SLDN
TEMPAT : ILP, KUANTAN
TARIKH : 30 NOVEMBER 2010
JPK
2
KANDUNGAN TAKLIMAT
1. Pengenalan kepada Program SLDN
2. Konsep SLDN
3.Struktur pelaksanaan SLDN
4.Prosedur Pentauliah Syarikat/Pusat Latihan
5.Personel & Jawatankuasa Pelaksanaan SLDN
6. Sistem Penilaian SLDN
JPK
3
33
PENGENALAN KEPADA
PENGENALAN KEPADA
PROGRAM SLDN
PROGRAM SLDN
JPK
4
KEPUTUSAN
KEPUTUSAN
DASAR
DASAR
Mesyuarat Jemaah Menteri pada 19 Mei 2004 telah
meluluskan perlaksanaan SLDN dan perasmian telah
disempurnakan oleh YAB Perdana Menteri Malaysia pada 3
Mei 2008.
Objektif latihan adalah untuk mengeluarkan k-Worker.
Ketrampilan k-Worker merangkumi kompetensi teknikal,
kemahiran sosial dan kemanusiaan serta metodologi
pembelajaran.
JPK
5
- -
Kesanggupan untuk pembelajaran Kesanggupan untuk pembelajaran
sepanjang hayat, berupaya bekerja sepanjang hayat, berupaya bekerja
secara network & didalam kumpulan secara network & didalam kumpulan dan dan
berupaya untuk menjangka keperluan masa berupaya untuk menjangka keperluan masa
hadapan ditempat kerja hadapan ditempat kerja
Kompetensi
Sosial
& Kemanusiaan
Integrasi sosial,
bekerja didalam
Kumpulan dan
pembangunan
sahsiah diri
Pembelajaran sepanjang hayat, aktiviti penyelesaian
masalah semasa merancang, melakukan dan
menyelia tugasan ditempat kerja.
Kompetensi
Pembelajaran dan
Methodologi
Pengetahuan
& kemahiran dalam
lapangan teknikal
Kompetensi
Teknikal
JPK
6
KONSEP SLDN
KONSEP SLDN
Kaedah penganugerahan Kelayakan Kemahiran Kebangsaan
Latihan kemahiran yang dijalankan di dua tempat;
a. Industri : 70%-80%
b. Pusat Latihan : 20-30%
Kurikulum latihan berdasarkan NOSS / Kurikulum SLDN
Pendekatan latihan adalah secara:
Day Release
Perantis akan menjalani latihan kemahiran selama 4-5 hari di
industri dan latihan teori selama 1-2 hari di pusat latihan pada
setiap minggu.
Block Release
Perantis akan menjalani latihan kemahiran selama 4 - 5 bulan di
industri dan latihan teori selama 1 - 2 bulan di pusat latihan
secara berterusan.
JPK
7
Tempoh latihan bergantung kepada tahap kemahiran yang
ditawarkan dalam Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia.
Perlaksanaan SLDN berdasarkan konsep Self Reliant Learning
(SRL):
a. Pendekatan di mana perantis bertanggungjawab terhadap
pembelajaran mereka.
a. Perantis mengikuti latihan melalui proses kerja sebenar tanpa
penyeliaan sepenuhnya
a. Perantis berupaya untuk menentukan aktiviti, sumber dan
suasana pembelajaran dengan pemantauan coach
KONSEP SLDN
KONSEP SLDN Samb Samb..
JPK
8
KONSEP SLDN
KONSEP SLDN Samb.. Samb..
Penilaian:
Teori dan praktikal adalah secara berterusan
Peperiksaan akhir
Persijilan
Perantis akan dianugerah SKM berdasarkan tahap
keterampilan yang diikuti
JPK
9
STRUKTUR PELAKSANAAN SLDN STRUKTUR PELAKSANAAN SLDN
Peperiksaan akhir
Penilaian berterusan/ rekod bukti penilaian/ buku log
6

B
u
l
a
n
6 Bulan
SKM Tahap 2
SKM Tahap 3
6

B
u
l
a
n
6 Bulan 6 Bulan 6 Bulan
SKM Tahap 1
6 Bulan
Kompetensi Teknikal, Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan dan
Kompetensi Pembelajaran dan Methodologi
Petunjuk:
Bagi program yang tiada tahap 1, tempoh latihan adalah 18 bulan untuk mendapatkan tahap 3.
Walaubagaimanapun, tempoh latihan untuk kes tertentu bolah dipertimbangkan oleh JPK
JPK
10
CARTA ALIR PELAKSANAAN SLDN CARTA ALIR PELAKSANAAN SLDN
Mula
Ya
JKT Lulus ?
Pendaftaran Syarikat
dan/atau Pusat Latihan SLDN
melalui eJPK
Sambung A
Lawatan Verifikasi oleh
Pegawai JPK
Perakuan Kepada
Mesyuarat JKT
Tidak
JPK
11
CARTA ALIR PELAKSANAAN SLDN Samb
Sambung A
Sijil Akuan Pentauliahan Dikeluarkan
Pengesahan Pendaftaran
Perantis di keluarkan oleh JPK
Pendaftaran Perantis melalui eJPK
TAMAT
Latihan SLDN dijalankan dan
penilaian berterusan dilakukan
Penilaian Akhir dan Verifikasi PPL
Persijilan
Lawatan
DSE
JPK
12
PROSEDUR
PROSEDUR
PENTAULIAHAN SYARIKAT
PENTAULIAHAN SYARIKAT
DAN PUSAT LATIHAN
DAN PUSAT LATIHAN
SLDN
SLDN
JPK
JPK
13
PENDAFTARAN SYARIKAT
Pendaftaran Syarikat
Syarikat yang ingin menyertai SLDN perlu berdaftar dengan JPK
dengan mengisi secara online di www.ejpk.gov.my
Syarat Syarikat
Telah berdaftar dengan Suruhanjaya Syarikat Malaysia atau
Pendaftar Pertubuhan;
Beroperasi di premis yang sesuai dan mendapat kelulusan
daripada Pihak Berkuasa Tempatan atau memiliki Sijil Kelayakan
Menduduki Bangunan (CF).
Mempunyai kemudahan dan peralatan yang memenuhi
keperluan NOSS/Kurikulum SLDN berkenaan; dan
Menyediakan dan mendaftarkan Coach yang berkelayakkan
serta Penyelaras Syarikat SLDN.
JPK
14
PENDAFTARAN PUSAT LATIHAN
Pendaftaran Pusat Latihan
Pusat Latihan hendaklah juga mendaftar dengan JPK dengan
mengisi secara online di www.ejpk.gov.my
Syarat Pusat Latihan
Pusat latihan yang berdaftar dengan JPK;dan
Beroperasi di premis yang sesuai dan mendapat kelulusan
daripada Pihak Berkuasa Tempatan.
Menyediakan dan mendaftarkan tenaga pengajar berkelayakan
dan penyelaras Pusat Latihan SLDN.
Menyediakan bahan pembelajaran yang bersesuaian dengan
keperluan NOSS / Kurikulum SLDN dalam aspek teori. dan
Mempunyai kemudahan latihan untuk menjalankan latihan teori.
JPK
PERMOHONAN PENDAFTARAN
SYARIKAT SLDN
Click
Click
JPK
PERMOHONAN PENDAFTARAN
SYARIKAT SLDN Samb..
Click
Click
C
l
i
c
k
C
l
i
c
k
JPK
PERMOHONAN PENDAFTARAN
SYARIKAT SLDN Samb..
JPK
18
PERMOHONAN PENDAFTARAN
SYARIKAT SLDN Samb..
JPK
PERMOHONAN PENDAFTARAN
PUSAT LATIHAN SLDN
Click
Click
JPK
20
PERMOHONAN PENDAFTARAN
PUSAT LATIHAN SLDN Sam..
Click
Click
C
l
i
c
k
C
l
i
c
k
JPK
21
PERMOHONAN PENDAFTARAN PUSAT LATIHAN SLDN
Sam..
JPK
22
PERMOHONAN PENDAFTARAN PUSAT LATIHAN SLDN
Samb..
JPK
23
BORANG PENDAFTARAN SYARIKAT / PUSAT LATIHAN
SLDN (eJPK)
JPK
Kemukakan dokumen Pendaftaran Syarikat atau Pusat
Latihan SLDN ke JPK Wilayah berhampiran bersama
dokumen berikut:
1.Borang Pendaftaran Syarikat atau Pusat Latihan SLDN yang telah
dilengkapkan dan dicetak melalui sistem eJPK (www.ejpk.gov.my)
1.Salinan Sijil Suruhanjaya Syarikat Malaysia (ROS/ROB/ROC) atau Pendaftar
Pertubuhan.
1.Salinan pendaftaran dengan Pihak Berkuasa Tempatan /Sijil Kelayakan
Menduduki Bangunan (CF).
DOKUMEN PERMOHONAN PENDAFTARAN SYARIKAT /
PUSAT LATIHAN SLDN
JPK
25
SIJIL AKUAN PENTAULIAHAN SIJIL AKUAN PENTAULIAHAN
SYARIKAT SYARIKAT PUSAT LATIHAN PUSAT LATIHAN
JPK
26
PERSONEL DAN
PERSONEL DAN
JAWATANKUASA
JAWATANKUASA
PELAKSANAAN SLDN
PELAKSANAAN SLDN
JPK
27
PERSONEL PELAKSANAAN SLDN
PERSONEL PELAKSANAAN SLDN
SISTEM LATIHAN DUAL NASIONAL ( SLDN )
SYARIKAT
PUSAT
LATIHAN
PENGAJAR PENYELARAS COACH
INDUSTRI
PENYELARAS
- Mengajar dan menilai
perantis dalam aspek
teori.
- Melatih perantis dalam
penggunaan mesin dan
peralatan tangan.
- Melatih perantis dalam
bidang bukan teknikal
seperti subjek matematik
agama, keselamatan dan
lain-lain (jika ada).
- Menyelaras dan
mengurus perantis dan
pengajar
- Memastikan latihan di
pusat latihan berjalan
mengikut perancangan
yang telah ditetapkan
bersama dengan
syarikat dan mengikut
keperluan NOSS /
Kurikulum SLDN
- Melatih dan menilai
perantis dalam
bidang teknikal /
kemahiran di
Syarikat mengikut
keperluan NOSS/
Kurikulum SLDN
- Melatih dan menilai
sikap perantis dalam
aspek kemahiran
sosial dan nilai
sosial.
- Menyelaras dan
mengurus perantis
dan coach di industri.
- Memastikan semua
latihan di industri
berjalan mengikut
keperluan NOSS /
Kurikulum SLDN
JPK
28
COACH
COACH
JPK
29
COACH
Definisi
Individu di tempat kerja yang memenuhi kelayakan yang ditetapkan
dan berdaftar dengan Jabatan Pembangunan Kemahiran.
Kriteria
a. Dilantik dikalangan pekerja atau majikan;
b. Berumur 21 tahun ke atas;
c. Berkhidmat secara sepenuh masa di syarikat berkenaan;
d. Berpengalaman sekurang-kurangnya 2 tahun dalam bidang
tersebut; dan
e. Mahir dalam bidang kemahiran yang dipertanggungjawabkan
JPK
- Menyediakan latihan praktikal kepada perantis berdasarkan
LWA/NOSS
- Melaksanakan penilaian berterusan dan akhir
- Semak buku log perantis
- Bekerjasama dengan Pusat Latihan dalam aktiviti latihan
Peranan dan Tanggungjawab
COACH
JPK
31
PENGAJAR SLDN
PENGAJAR SLDN
JPK
32
PENGAJAR SLDN
Definisi
Pengajar di pusat latihan SLDN yang memenuhi kelayakan yang ditetapkan dan
berdaftar dengan Jabatan Pembangunan Kemahiran.
Kriteria
Telah dilantik secara sah serta sepenuh masa di pusat latihan; dan
a. Mempunyai minimum SKM Tahap 3 atau kelayakan lain yang di iktiraf
oleh JPK;
b. Mempunyai Sijil Pegawai Latihan Vokasional (VTO) atau yang setaraf;
c. Pengalaman mengajar minima 2 tahun dalam bidang kemahiran
berkaitan;
atau;
a. Pengalaman mengajar minima 5 tahun dalam bidang kemahiran
berkaitan;
b. Menghadiri kursus pengajar pusat latihan awam/swasta yang
dianjurkan oleh JPK atau badan yang diluluskan oleh JPK
JPK
Peranan dan Tanggungjawab
a. Melaksana penilaian berterusan
b. Gubal soalan dan jawapan Peperiksaan Akhir
c. Semak buku log
d. Mengawas & mengurus Peperiksaan Akhir
e. Memeriksa kertas jawapan Peperiksaan Akhir
f. Melengkapkan borang-borang berkaitan
g. Bekerjasama dengan syarikat dalam aktiviti latihan
PENGAJAR SLDN
JPK
34
PENYELARAS
PENYELARAS
SYARIKAT
SYARIKAT
JPK
35
PENYELARAS SYARIKAT
Definisi
Personel utama yang dirujuk dalam pelaksanaan SLDN
di syarikat dan berdaftar dengan JPK.
Kriteria
Dilantik dikalangan pekerja atau majikan dan berkhidmat secara
sepenuh masa di syarikat berkenaan dan memenuhi kriteria
berikut:
a. Memahami konsep SLDN;
b. Boleh bekerjasam dengan Penyelaras Pusat Latihan di dalam pelaksanaan
SLDN
JPK
Melaksanakan sesi orientasi kepada perantis berkaitan SLDN
dan syarikat.
Memastikan bilangan perantis memenuhi nisbah coach dan
peralatan di syarikat.
Bekerjasama dengan Penyelaras Pusat Latihan dalam
menubuhkan Jawatankuasa Penilaian.
Memastikan latihan dan penilaian praktikal memenuhi
kehendak NOSS/Kurikulum SLDN.
Peranan dan Tanggungjawab
PENYELARAS SYARIKAT
JPK
37
PENYELARAS
PENYELARAS
PUSAT LATIHAN
PUSAT LATIHAN
JPK
38
PENYELARAS DI PUSAT LATIHAN
Definisi
Personel utama yang dirujuk dalam pelaksanaan SLDN di
pusat latihan tempat kerja.
Kriteria
Dilantik dikalangan pekerja atau majikan dan
berkhidmat secara Sepenuh Masa di Pusat Latihan
berkenaan dan memenuhi kriteria berikut:
a. Memahami konsep SLDN;
b. Menyediakan struktur latihan bersama dengan
Pengajar SLDN dan personel di Syarikat SLDN;
JPK
39
PENYELARAS DI PUSAT LATIHAN
a. Melaksanakan sesi orientasi kepada perantis berkaitan SLDN dan
syarikat.
b. Bekerjasama dengan Penyelaras Syarikat dalam menubuhkan Jawatankuasa
Penilaian.
c. Mengadakan perbincangan dari semasa ke semasa dengan pihak JPK bagi
mengetahui perkembangan SLDN;
c. Menentukan bilangan perantis yang boleh diterima masuk berdasarkan
kemudahan sedia ada di Pusat Latihan;
e. Menentukan latihan yang diajar semasa teori adalah selaras dengan
kehendak NOSS/Kurikulum SLDN; dan
f. Memantau pelaksanaan penilaian kepada perantis.
Peranan dan Tanggungjawab
JPK
40
PAKAR SISTEM LATIHAN
PAKAR SISTEM LATIHAN
DUAL
DUAL
(DUAL TRAINING SYSTEM
(DUAL TRAINING SYSTEM
EXPERTS)
EXPERTS)
JPK
41
Dilantik dikalangan Warganegara atau permastautin tetap dan memenuhi
kriteria berikut;
a. Pengamal dalam bidang berkaitan dengan pengalaman kerja melebihi
sepuluh (10) tahun;
b. Berdaftar dalam Direktori Pakar Industri Negara (DPIN) sebagai
DSE; dan
c. Memenuhi sekurang-kurangnya satu daripada kriteria berikut:
i) Terlibat dalam menghasilkan rekaan produk sebagai pereka atau
pakar rujuk;
ii) Memiliki minimum Kelayakan Kekompetenan Gred 2 dari JPK;
iii) Menerima pengiktirafan dari badan-badan profesional
i) Memenangi mana-mana pertandingan kemahiran
ATAU
v) Individu yang diperakukan oleh Ketua Pengarah
Kriteria
DSE adalah personel perunding sistem yang dilantik oleh JPK di dalam
pelaksanaan SLDN.
Definasi
PAKAR SISTEM LATIHAN DUAL (DSE)
JPK
PAKAR SISTEM LATIHAN DUAL (DSE)
a. Membantu Syarikat dan Pusat Latihan di dalam penyediaan dan
pelaksanaan Penilaian Berterusan dan permohonan Peperiksaan
Akhir.
b. Membantu syarikat di dalam Penyediaan soalan penilaian
berterusan dan Peperiksaan Akhir.
c. Menggangotai Jawatankuasa Penilaian
d. Membantu Syarikat/Pusat Latihan di dalam merekodkan keputusan
Penilaian melalui borang penilaian atau sistem e-JPK.
Peranan dan Tanggungjawab
JPK
43
PERANTIS
PERANTIS
JPK
44
PERANTIS
Definisi
seseorang yang berdaftar untuk mendapatkan kelayakan
kemahiran melalui Program SLDN.
Kriteria Umum Perantis
Warganegara Malaysia
Berumur 17 tahun ke atas
Boleh membaca dan menulis di dalam Bahasa Malaysia atau
Bahasa Inggeris
Sihat tubuh badan untuk menjalani latihan
Menjalani latihan secara sepenuh masa di syarikat
JPK
45
SISTEM PENILAIAN SLDN
JPK
PENILAIAN SLDN
Merupakan satu proses menilai tahap pencapaian
keterampilan seseorang perantis.
Keterampilan perantis merangkumi:
Kompetensi Teknikal;
Kompetensi Pembelajaran dan Metodologi; dan
Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan.
Perlu/Wajib bagi melayakkan seseorang perantis
dianugerahkan sijil SKM mengikut tahap keterampilan
yang ditetapkan.
JPK
SKOP
SKOP
PELAKSANAAN PENILAIAN
PELAKSANAAN PENILAIAN
Pelaksanaan Sistem Penilaian adalah wajib bagi Pelaksanaan Sistem Penilaian adalah wajib bagi
semua bidang latihan pekerjaan dalam SLDN. semua bidang latihan pekerjaan dalam SLDN.
Penilaian akan dilaksanakan di Syarikat dan/atau Penilaian akan dilaksanakan di Syarikat dan/atau
Pusat Latihan. Pusat Latihan.
JPK 48
STRUKTUR PENILAIAN
Peperiksaan akhir
Penilaian berterusan/ rekod bukti penilaian/ buku log
6

B
u
l
a
n
6 Bulan
SKM Tahap 2
SKM Tahap 3
6

B
u
l
a
n
6 Bulan 6 Bulan 6 Bulan
SKM Tahap 1
6 Bulan
Kompetensi Teknikal, Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan dan
Kompetensi Pembelajaran dan Methodologi
Petunjuk:
Bagi program yang tiada tahap 1, tempoh latihan adalah 18 bulan untuk mendapatkan tahap 3.
Walaubagaimanapun, tempoh latihan untuk kes tertentu bolah dipertimbangkan oleh JPK
Penilaian secara berterusan tanpa Peperiksaan Akhir
JPK
STRUKTUR PENILAIAN
STRUKTUR PENILAIAN
TAHAP 1
TAHAP 1
a) a) Penilaian Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Penilaian Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan
Metodologi Metodologi
i. i. Penilaian Berterusan Penilaian Berterusan 100% 100%
b) b) Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan
i. i. Penilaian Kendiri Penilaian Kendiri 20% 20%
ii. ii. Penilaian Pemerhatian Penilaian Pemerhatian 80% 80%
JPK
STRUKTUR PENILAIAN
STRUKTUR PENILAIAN
TAHAP 2 DAN 3
TAHAP 2 DAN 3
a) a) Penilaian Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Penilaian Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan
Metodologi Metodologi
i. i. Penilaian Berterusan Penilaian Berterusan 60% 60%
ii. ii. Peperiksaan Akhir Peperiksaan Akhir 40% 40%
b) b) Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan
i. i. Penilaian Kendiri Penilaian Kendiri 20% 20%
ii. ii. Penilaian Pemerhatian Penilaian Pemerhatian 80% 80%
JPK
STRUKTUR PENILAIAN
STRUKTUR PENILAIAN
DKM/DLKM
DKM/DLKM
a) a) Penilaian Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan Penilaian Kompetensi Teknikal, Pembelajaran dan
Metodologi Metodologi
i. i. Penilaian Berterusan Penilaian Berterusan 40% 40%
ii. ii. Projek Akhir Projek Akhir 20% 20%
iii. Peperiksaan Akhir iii. Peperiksaan Akhir 40% 40%
b) b) Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan Penilaian Kompetensi Sosial dan Kemanusiaan
i. i. Penilaian Kendiri Penilaian Kendiri 20% 20%
ii. ii. Penilaian Pemerhatian Penilaian Pemerhatian 80% 80%
JPK
PENILAIAN BERTERUSAN PENILAIAN BERTERUSAN
KOMPETENSI TEKNIKAL, PEMBELAJARAN DAN KOMPETENSI TEKNIKAL, PEMBELAJARAN DAN
METODOLOGI METODOLOGI
a. Penilaian di Syarikat a. Penilaian di Syarikat
- - berdasarkan LWA atau NOSS berdasarkan LWA atau NOSS
Dilaksanakan oleh Dilaksanakan oleh coach coach berpandukan kepada aktviti latihan yang berpandukan kepada aktviti latihan yang
dijalankan oleh perantis. dijalankan oleh perantis.
Menggunakan Menggunakan jobsheet jobsheet yang sediada / dibangunkan atau menggunakan yang sediada / dibangunkan atau menggunakan
kaedah pemerhatian kaedah pemerhatian (Rubrik) (Rubrik). .
Perantis perlu merekodkan aktiviti latihan di dalam Buku Log. Perantis perlu merekodkan aktiviti latihan di dalam Buku Log.
Bilangan aktiviti berasaskan kepada modul / skop kerja yang tela Bilangan aktiviti berasaskan kepada modul / skop kerja yang telah h
dikenalpasti dan meliputi keperluan LWA/NOSS. dikenalpasti dan meliputi keperluan LWA/NOSS.
Coach Coach juga boleh menguji perantis berdasarkan soalan lisan, kuiz, juga boleh menguji perantis berdasarkan soalan lisan, kuiz,
persembahan, laporan teknikal atau ujian bertulis. persembahan, laporan teknikal atau ujian bertulis.
Perantis yang tidak mencapai tahap minimun(60%) dibenarkan untuk Perantis yang tidak mencapai tahap minimun(60%) dibenarkan untuk
mengulang penilaian tersebut, tetapi markah maksimum yang mengulang penilaian tersebut, tetapi markah maksimum yang
diambilkira adalah 60%. Penilaian ulangan perlu dilakukan sebelu diambilkira adalah 60%. Penilaian ulangan perlu dilakukan sebelum m
tarikh Peperiksaan Akhir. tarikh Peperiksaan Akhir.
JPK
PENILAIAN BERTERUSAN PRAKTIKAL
KAEDAH PEMERHATIAN MENGGUNAKAN NOSS
JPK
PENILAIAN BERTERUSAN PRAKTIKAL
Kaedah pemerhatian menggunakan
Kurikulum SLDN
CONTOH ;
JPK
CONTOH BUKU LOG
JPK
b. Penilaian di Pusat Latihan b. Penilaian di Pusat Latihan
Berdasarkan LWA/NOSS. Berdasarkan LWA/NOSS.
Dilaksanakan Tenaga pengajar bagi menilai keterampilan teori Dilaksanakan Tenaga pengajar bagi menilai keterampilan teori
perantis melalui aktiviti latihan seperti perantis melalui aktiviti latihan seperti Laporan teknikal, Laporan teknikal,
Persembahan, Ujian Lisan, Ujian bertulis, Kuiz, tugasan, Kajian Persembahan, Ujian Lisan, Ujian bertulis, Kuiz, tugasan, Kajian kes kes
atau lain atau lain- -lain kaedah penilaian yang berkaitan lain kaedah penilaian yang berkaitan. .
Perantis yang tidak mencapai tahap minimun(60%) dibenarkan Perantis yang tidak mencapai tahap minimun(60%) dibenarkan
untuk mengulang penilaian tersebut, tetapi markah maksimum yang untuk mengulang penilaian tersebut, tetapi markah maksimum yang
diambilkira adalah 60%. Penilaian ulangan perlu dilakukan sebelu diambilkira adalah 60%. Penilaian ulangan perlu dilakukan sebelum m
tarikh Peperiksaan Akhir. tarikh Peperiksaan Akhir.
Pengajar di Pusat Latihan adalah dipertanggungjawabkan untuk Pengajar di Pusat Latihan adalah dipertanggungjawabkan untuk
merekod keputusan penilaian perantis dalam Borang Rekod Bukti merekod keputusan penilaian perantis dalam Borang Rekod Bukti
Pencapaian Pencapaian ( (JPK/SLDN/P01 JPK/SLDN/P01)/e )/e- -JPK JPK, sama ada penilaian dilakukan , sama ada penilaian dilakukan
di Syarikat atau di Pusat Latihan. di Syarikat atau di Pusat Latihan.
JPK
Pelaksanaan penilaian Kompetensi Sosial dan
Kemanusiaan dilaksanakan seperti berikut dengan
merujuk kepada buku Panduan Kemahiran Sosial dan
Nilai Sosial dalam Pendidikan Teknikal dan Vokasional,
iaitu:
Markah lulus minimum adalah 70%;
PENILAIAN BERTERUSAN
KEMAHIRAN SOSIAL DAN NILAI SOSIAL
JPK
Jenis-jenis penilaian :
i. Penilaian Kendiri.
Penilaian Kemasukan menggunakan Skala Likert
sebagai benchmarking diikuti dengan penilaian yang
serupa selepas satu jangka waktu (1 semester) untuk
menentukan perubahan Kemahiran Sosial dan Nilai
Sosial. Penilaian ini dilakukan oleh Perantis sendiri.
ii. Penilaian Pemerhatian
Penilaian menggunakan kaedah pemerhatian yang
dibuat oleh coach di Industri dan pengajar di Pusat
Latihan di sepanjang tempoh pengajian.
PENILAIAN BERTERUSAN
KEMAHIRAN SOSIAL DAN NILAI SOSIAL
JPK
PENILAIAN KENDIRI
JPK
PENILAIAN PEMERHATIAN
JPK
Pelaksanaan Peperiksaan Akhir
Hanya untuk program Tahap 2 ke atas
Pelaksanaan Peperiksaan Akhir, Pelaksanaan Peperiksaan Akhir,
Pusat Latihan disaran untuk menyelaras; Pusat Latihan disaran untuk menyelaras;
Penubuhan Jawatankuasa Penilaian. Penubuhan Jawatankuasa Penilaian.
Pembangunan soalan dan skema pemarkahan Pembangunan soalan dan skema pemarkahan
Pengendalian peperiksaan akhir Pengendalian peperiksaan akhir
PEPERIKSAAN AKHIR
JPK
KOMPONEN
TEMPOH
MASA
PERATUS PENERANGAN
TEORI 1 -1 jam 10%
40-60 soalan pelbagai bentuk
berdasarkan kepada keseluruhan
Bidang Latihan Pekerjaan
berkaitan.
PRAKTIKAL
Perancangan
Kerja
Minimum 3
jam
5%
Soalan berstruktur berkaitan
proses/turutan kerja, sikap,
pemilihan peralatan dan
keselamatan berdasarkan
tugasan kerja yang diberi
berdasarkan LWA/ NOSS.
Tugasan
Kerja
25%
Pelaksanaan perancangan,
penilaian kerja dan hasil kerja.
Peperiksaan Akhir menyumbang sebanyak 40% markah keseluruhan. Peperiksaan Akhir menyumbang sebanyak 40% markah keseluruhan.
STRUKTUR PELAKSANAAN
PEPERIKSAAN AKHIR
JPK
AKTIVITI PELAKSANAAN
AKTIVITI PELAKSANAAN
PEPERIKSAAN AKHIR
PEPERIKSAAN AKHIR
PROSES PERKARA
TANGGUNG
JAWAB
Sebelum
Peperiksaan
Melantik penggubal soalan bagi
menyediakan soalan, skema jawapan dan
pemarkahan
Mengemukakan permohonan
pelaksanaan Peperiksaan Akhir
menggunakan borang JPK /SLDN/P03 (e-
JPK) beserta soalan peperiksaan akhir
kepada JPK dua bulan sebelum
peperiksaan akhir dijalankan.
Memastikan semua keperluan peperiksaan
lengkap
Pusat Latihan
Syarikat dan Pusat
Latihan
Syarikat dan Pusat
Latihan
JPK
PROSES PERKARA TANGGUNG JAWAB
Semasa
Peperiksaan
Mengawas dan memantau perjalanan
peperiksaan akhir.
Memeriksa kertas jawapan teori dan menilai
hasil kerja praktikal.
Merekod keputusan peperiksaan dalam
borang JPK/SLDN/P01 dan JPK/SLDN/P02
/(e-JPK) untuk disahkan oleh PPL.
Syarikat, Pusat
Latihan dan Pegawai
Pengesah Luaran
Selepas
Peperiksaan
Mengemukakan laporan pelaksanaan
peperiksaan akhir ke JPK.
Mengemukakan borang keputusan penilaian
keseluruhan JPK/SLDN/P02 yang telah
disahkan oleh PPL kepada JPK untuk
pengeluaran sijil.
Mencetak dan menyampaikan slip
keputusan kepada perantis.
Mengeluarkan sijil.
PPL
Syarikat dan Pusat
Latihan
Syarikat dan Pusat
Latihan
JPK
JPK
PERKARA AM PEPERIKSAAN AKHIR
PERKARA AM PEPERIKSAAN AKHIR
Pelaksanaan Peperiksaan Akhir perlu mengambilkira perkara-perkara berikut:
Kertas soalan Peperiksaan Akhir yang dibangunkan hendaklah
menggunakan Bahasa Malaysia atau Bahasa Inggeris.
Pusat Latihan dengan kerjasama Syarikat hendaklah menyediakan
tempat peperiksaan yang bersesuaian dan lengkap dengan kemudahan
yang diperlukan.
Pelaksanaan Peperiksaan akhir mestilah mematuhi peraturan-peraturan
peperiksaan.
JPK
Bertujuan menilai kemampuan perantis menggunakan
pengetahuan dan kemahiran untuk mencipta atau melakukan
nilai tambah kepada sesuatu yang berkaitan dengan skop
kerja mereka.
Penilaian ini hendaklah dilakukan untuk perantis DKM dan
DLKM sahaja.
Pemilihan tajuk Projek Akhir dilakukan oleh perantis dengan
bimbingan dan nasihat coach/pengajar yang bertindak
sebagai penyelia.
Projek Akhir dilaksanakan secara individu, tidak dibenarkan
secara berkumpulan.
PROJEK AKHIR
JPK
Bil Butiran Laporan Projek Akhir
1 Muka hadapan
2 Senarai kandungan termasuk muka surat
3 Abstrak Maklumat keseluruhan projek
4 Pengenalan
5 Kandunagan/isi yang merangkumi
- Objektif,skop dan lain-lain
- Keterangan tentang projek
- Kebaikan dan kekurangan (Sekiranya berkenaan)
- Kegunaan Projek Akhir tersebut
- Teori
- Rajah blok
- Carta alir
- Susunatur plan
- Software/Hardware yang digunakan
- Lakaran/lukisan
- Lain-lain yang berkaitan/sesuai
6 Rumusan/Kesimpulan Projek
7 Lampiran
FORMAT LAPORAN &
KANDUNGAN PROJEK AKHIR
JPK
SKEMA PEMARKAHAN PROJEK AKHIR
PERKARA DINILAI PERINCIAN PERATUS
MARKAH
Hasil Keseluruhan
(a) Pengetahuan
(b) Kreativiti
(c) Komitmen
(d) Kebolehgunaan
(e) Kefungsian projek
50%
Laporan Projek
(a) Kandungan
(b) Format
(c) Rujukan
(d) Keseluruhan
25%
Persembahan Projek
(a) Kandungan
(b) Penggunaan AVA
(c) Persediaan
(d) Gaya penyampaian
(e) Soal jawab
(f) Komunikasi
25%
JPK
PEMBENTANGAN PROJEK AKHIR
Projek Akhir perlu dibentangkan kepada Panel Penilai
Projek Akhir
Panel Penilai terdiri daripada;
Pegawai Jabatan yang dilantik
Wakil Industri yang berkelayakan
Tenaga Pengajar
Pegawai Pengesah Luaran
Penilaian dibuat oleh setiap Panel Penilai mengikut skima
pemarkahan yang disediakan Syarikat/Pusat latihan.
JPK
SISTEM PEMARKAHAN
- Pindaan 24 Mac 2010
JPK
BIL
KOMPONEN PENILAIAN
PERATUS MARKAH
LULUS
1
Kompetensi Teknikal,
Pembelajaran dan
Metodologi
Penilaian
Berterusan
Pusat
Latihan
Teori 30 (21)18
Syarikat Praktikal 70 (49)42
PERATUS KESELURUHAN 100 (70)60
2 Kompetensi Sosial dan
Kemanusiaan
Syarikat/
Pusat
latihan
Penilaian
Kendiri
20 14
Penilaian
Pemerhatian
80 56
PERATUS KESELURUHAN 100 70
Penilaian Tahap 1
Nota:
( ) Penilaian sebelum 24 Mac2010
JPK
BIL KOMPONEN PENILAIAN MARKAH
PENUH(%)
MARKAH
LULUS(%)
1
Kompetensi
Teknikal,
Pembelajaran dan
Metodologi
Penilaian
Berterusan
Pusat
Latihan
Teori
20 (14) 12
Syarikat Praktikal
40 (28) 24
Peperiksaan
Akhir
Syarikat/
Pusat
Latihan
Teori
10 (7) 6
Praktikal
30 (21) 18
PERATUS KESELURUHAN
100 (70) 60
2
Kompetensi Sosial &
Kemanusian
Syarikat/
pusat latihan
Kendiri
20 14
Pemerhatian
80 56
PERATUS KESELURUHAN
100 70
Nota: ( ) penilaian sebelum 24 Mac 2010
Penilaian Tahap 2 & 3
JPK
BIL KOMPONEN PENILAIAN MARKAH
PENUH(%)
MARKAH
LULUS(%)
1
Kompetensi
Teknikal,
Pembelajaran dan
Metodologi
Penilaian
Berterusan
Pusat
Latihan
Teori
10 6
Syarikat Praktikal
30 18
Projek Akhir 20 12
Peperiksaan
Akhir
Syarikat/
Pusat
Latihan
Teori
10 6
Praktikal
30 18
PERATUS KESELURUHAN
100 60
2
Kompetensi Sosial &
Kemanusian
Syarikat/
pusat latihan
Kendiri
20 14
Pemerhatian
80 56
PERATUS KESELURUHAN
100 70
Penilaian Tahap 4(DKM) & 5(DLKM)
JPK
SISTEM PENGREDAN
Kaedah pengredan adalah seperti berikut :
a. 90% ke atas - Terampil Cemerlang
b. (70)60% - 89% - Terampil
c. (69)59% ke bawah - Belum Terampil
Nota:
( ) Penilaian sebelum 24 Mac 2010
JPK
SUSUNAN DAN KANDUNGAN
SUSUNAN DAN KANDUNGAN
REKOD PENILAIAN SLDN
REKOD PENILAIAN SLDN
KANDUNGAN: KANDUNGAN:
1. Pengesahan Pendaftaran Perantis 1. Pengesahan Pendaftaran Perantis
2. Carta Profile Pekerjaan (Job Profile Chart) 2. Carta Profile Pekerjaan (Job Profile Chart)
3. Rekod Bukti Penilaian 3. Rekod Bukti Penilaian - - JPK/SLDN/P01 JPK/SLDN/P01
4. Bukti penilaian (teori dan praktikal) 4. Bukti penilaian (teori dan praktikal)
5. Bukti penilaian Kemahiran Sosial dan Nilai Sosial 5. Bukti penilaian Kemahiran Sosial dan Nilai Sosial
Bukti penilaian hendaklah di simpan di dalam Rekod
Penilaian SLDN bagi semua tahap
NOTA : SERTAKAN SALINAN ASAL BUKTI PENILAIAN.
JPK
PENGESAHAN PENDAFTARAN
JPK
Cth: Carta Profile Pekerjaan dan Occupational
Core Work Process OCWP
JPK
REKOD BUKTI PENCAPAIAN DAN PERMOHONAN REKOD BUKTI PENCAPAIAN DAN PERMOHONAN
VERIFIKASI PPL SLDN VERIFIKASI PPL SLDN
JPK
LAPORAN PENILAIAN KESELURUHAN (PERSIJILAN) LAPORAN PENILAIAN KESELURUHAN (PERSIJILAN)
SLDN SLDN
JPK
SISTEM JAMINAN MUTU
Agensi dan individu yang terlibat adalah :
Jabatan Pembangunan Kemahiran;
Syarikat;
Pusat Latihan;
Coach;
Pengajar;
Pegawai Pengesah Luaran; dan
Pakar Sistem Latihan Dual (DSE).
JPK
a. a. Jawatankuasa Penilaian diwujudkan di Pusat Latihan dengan kerjas Jawatankuasa Penilaian diwujudkan di Pusat Latihan dengan kerjasama ama
Syarikat. Syarikat.
b. b. Jawatankuasa Penilaian dianggotai oleh personnel Pusat Latihan, Jawatankuasa Penilaian dianggotai oleh personnel Pusat Latihan,
Syarikat dan DSE. Pengerusi jawatankuasa ini dipilih di kalangan Syarikat dan DSE. Pengerusi jawatankuasa ini dipilih di kalangan ahli ahli- -
ahli jawatankuasa. ahli jawatankuasa.
c. c. Peranan dan tanggungjawab Jawatankuasa Penilaian adalah: Peranan dan tanggungjawab Jawatankuasa Penilaian adalah:
Memaklumkan kepada JPK Wilayah untuk mengadakan Peperiksaan Memaklumkan kepada JPK Wilayah untuk mengadakan Peperiksaan
Akhir sekurang Akhir sekurang- -kurangnya kurangnya dua (2) dua (2) bulan dari tarikh cadangan bulan dari tarikh cadangan
peperiksaan beserta perkara peperiksaan beserta perkara- -perkara berikut : perkara berikut :
Borang permohonan Borang permohonan Peperiksaan Akhir Peperiksaan Akhir JPK/SLDN/P03, JPK/SLDN/P03,
Jadual Penentuan Ujian (JPU) Jadual Penentuan Ujian (JPU)
Set soalan teori dan praktikal beserta skema jawapan/ Set soalan teori dan praktikal beserta skema jawapan/
pemarkahan yang telah diperakukan oleh Jawatankuasa pemarkahan yang telah diperakukan oleh Jawatankuasa
Penilaian dalam bentuk Penilaian dalam bentuk hardcopy hardcopy dan dan softcopy softcopy. .
Memohon lawatan Pegawai Pengesah Luaran (PPL) Memohon lawatan Pegawai Pengesah Luaran (PPL)
Menyemak dan memilih soalan Peperiksaan Akhir beserta skema Menyemak dan memilih soalan Peperiksaan Akhir beserta skema
jawapan untuk kelulusan JPK. jawapan untuk kelulusan JPK.
JAWATANKUASA PENILAIAN
JAWATANKUASA PENILAIAN
JPK
JAWATANKUASA PENILAIAN (sambungan)
JAWATANKUASA PENILAIAN (sambungan)
Melantik Panel Peperiksaan terdiri daripada Ketua Pengawas, Peng Melantik Panel Peperiksaan terdiri daripada Ketua Pengawas, Pengawas awas
dan Pemeriksa dikalangan pengajar Pusat Latihan yang mempunyai dan Pemeriksa dikalangan pengajar Pusat Latihan yang mempunyai
kemahiran dan pengetahuan dalam bidang berkaitan. kemahiran dan pengetahuan dalam bidang berkaitan.
Walaubagaimanapun Jawatankuasa Penilaian boleh melantik Walaubagaimanapun Jawatankuasa Penilaian boleh melantik coach coach atau atau
pekerja Syarikat atau pembantu bengkel mengikut keperluan. pekerja Syarikat atau pembantu bengkel mengikut keperluan.
Menyedia dan mengesahkan minit mesyuarat Jawatankuasa Penilaian. Menyedia dan mengesahkan minit mesyuarat Jawatankuasa Penilaian.
Meluluskan Peperiksaan Akhir ulangan bagi Perantis yang gagal sa Meluluskan Peperiksaan Akhir ulangan bagi Perantis yang gagal sahaja haja
dalam tempoh 1 tahun. dalam tempoh 1 tahun.
Mencetak dan menyampaikan slip keputusan kepada perantis. Mencetak dan menyampaikan slip keputusan kepada perantis.
Merekodkan dan mengesahkan keputusan penilaian di dalam Merekodkan dan mengesahkan keputusan penilaian di dalam
JPK/SLDN/P01 JPK/SLDN/P01 dan dan JPK/SLDN/P02. JPK/SLDN/P02.
JPK
PUSAT LATIHAN
PUSAT LATIHAN
Pusat Latihan bertanggungjawab untuk : Pusat Latihan bertanggungjawab untuk :
a. a. Memastikan Rekod Penilaian SLDN dikemaskini oleh perantis Memastikan Rekod Penilaian SLDN dikemaskini oleh perantis
sebelum Peperiksaan Akhir dijalankan. sebelum Peperiksaan Akhir dijalankan.
b. b. Mencetak kertas soalan peperiksaan dengan Mencetak kertas soalan peperiksaan dengan mengambil kira perkara mengambil kira perkara- -
perkara berikut: perkara berikut:
Pusat Latihan hendaklah mencetak kertas soalan peperiksaan setel Pusat Latihan hendaklah mencetak kertas soalan peperiksaan setelah ah
mendapat persetujuan daripada JPK. mendapat persetujuan daripada JPK.
Pusat Latihan bertanggungjawab dalam memastikan kawalan Pusat Latihan bertanggungjawab dalam memastikan kawalan
keselamatan ke atas kertas soalan yang telah dicetak dari segi: keselamatan ke atas kertas soalan yang telah dicetak dari segi:
Tiada berlaku kebocoran dan ketirisan soalan; Tiada berlaku kebocoran dan ketirisan soalan;
Memastikan bilangan kertas soalan yang mencukupi; Memastikan bilangan kertas soalan yang mencukupi;
Cetakan dibuat dengan sempurna dan lengkap. Cetakan dibuat dengan sempurna dan lengkap.
c. c. Mengurus percetakan dan penyimpanan kertas soalan Peperiksaan Ak Mengurus percetakan dan penyimpanan kertas soalan Peperiksaan Akhir hir
sehingga peperiksaan dimulakan sehingga peperiksaan dimulakan
JPK
SYARIKAT
SYARIKAT
Syarikat bertanggungjawab untuk : Syarikat bertanggungjawab untuk :
Menyediakan Buku Log Perantis Menyediakan Buku Log Perantis
Memastikan Rekod Penilaian SLDN dikemaskini oleh perantis Memastikan Rekod Penilaian SLDN dikemaskini oleh perantis
sebelum Peperiksaan Akhir dijalankan. sebelum Peperiksaan Akhir dijalankan.
Memastikan pekerja atau coach yang dilantik oleh Jawatankuasa Memastikan pekerja atau coach yang dilantik oleh Jawatankuasa
Penilaian sebagai Pengawas Peperiksaan atau Pemeriksa kertas Penilaian sebagai Pengawas Peperiksaan atau Pemeriksa kertas
soalan untuk melaksanakan tanggungjawab yang diarahkan. soalan untuk melaksanakan tanggungjawab yang diarahkan.
Mengawasi, memantau & memastikan kesahihan pelaksanaan Mengawasi, memantau & memastikan kesahihan pelaksanaan
penilaian berterusan dan peperiksaan akhir; penilaian berterusan dan peperiksaan akhir;
Menyediakan keperluan Peperiksaan Akhir; Menyediakan keperluan Peperiksaan Akhir;
Mengesahkan keputusan penilaian berterusan Mengesahkan keputusan penilaian berterusan JPK/SLDN/P01 JPK/SLDN/P01 dan dan
peperiksaan akhir peperiksaan akhir JPK/SLDN/P02. JPK/SLDN/P02. Mencetak dan menyampaikan slip Mencetak dan menyampaikan slip
keputusan kepada perantis; dan keputusan kepada perantis; dan
Menghantar borang Menghantar borang JPK/SLDN/P02 JPK/SLDN/P02 kepada JPK dalam tempoh 14 kepada JPK dalam tempoh 14
hari selepas penilaian akhir. hari selepas penilaian akhir.
JPK
KESIMPULAN
Panduan penilaian ini dibangunkan bagi
memastikan pengeluaran k-Pekerja dapat
mencapai tahap kualiti yang dikehendaki oleh
industri negara.
JPK
Kerja Sindiket 1
Terdapat beberapa perbezaan bagi membolehkan seseorang calon
mendapatkan SKM melalui pembelajaran di Pusat Bertauliah dan kaedah SLDN.
SOALAN
Sekiranya anda telah ditugaskan sebagai PPL, apakah perbezaan-perbezaan
yang telah di kenlpasti?
JPK
Jawapan
Perkara PB SLDN
Standard Latihan NOSS NOSS & K-SLDN
2. Tempoh Latihan Mengikut Tahap
Mengikut Tahap @ Gabungan
Tahap
Calon Pelatih atau Pekerja Perantis
4. Tempat Latihan Pusat Bertauliah Syarikat dan Pusat Latihan
5. Kaedah Persijilan Mengikut Tahap Single Tier
Personel Pentauliahan PP/PPD/PPB Coach, Pengajar & Penyelaras
Jawatankuasa PPPB, TAC J/K Penilaian
8. Khidmat Rundingan - DSE
9. Format Persijilan
JPK/P1(A), JPK/P1(B)
dan JPK/P2[T/1003]
JPK/SLDN/P01 & JPK/SLDN/P02
10. Format SKM Nama PB sahaja Nama Syarikat dan Pusat Latihan
JPK
Kerja Sindiket 2
Berikut adalah borang penilaian keseluruhan JPK/SLDN/P02 yang telah diterima
JPK untuk pengeluaran sijil SKM.
Tentukan apakah kesilapan yang terdapat pada borang tersebut serta berikan
cadangan pembetulan
JPK
KES 1
JPK
Perlu palang
Terampil/SKM2
JAWAPAN
JPK
KES 2
JPK
<7%
<21%
<42%
< 70%
JAWAPAN
JPK
x
CONTOH KESILAPAN PENILAIAN
JPK
JPK
SEMAK !!!
KOD PUSAT/SYKT
DAN NAMA
TAHAP
TEMPOH LATIHAN
SEMAK MARKAH LULUS TERAMPIL/SKM ? UMUR 17 KEATAS & SAMA
DGN. PENGESAHAN PENDAFTARAN
T.T SEMUA & PPL ADA PENGENALAN
JPK
96 96
Selamat Menjalankan Tugas
Selamat Menjalankan Tugas
Dengan Penuh Amanah
Dengan Penuh Amanah
JPK
SEKIAN
SEKIAN
TERIMA KASIH
TERIMA KASIH