Tugas Manajemen Industri Nama Anggota Kelompok :

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Perusahaan Arif Sulaiman

2 Elektro B Dimas Ari Restu P.
Dimas Azis W.
Dionisius Karel P.
Dylan Anjari
Yuda Alif P.
Kunci Sukses AirAsia: Budaya Kerja yang
Asyik
In AirAsia we consider ourselves basically a dream factory
-Tony Fernandes, CEO dan Founder AirAsia
Memang hebat maskapai yang satu ini. Selama 5 tahun berturut-turut (2009 2013), AirAsia
dianugerahi penghargaan sebagai maskapai berbiaya rendah terbaik di Asia dan dunia di
ajang Skytrax World Airline Awards.
Tony Fernandes mengakui, salah satu kunci suksesnya AirAsia terletak pada budaya kerja
dan manajemen yang asyik, dalam artian berbeda dari perusahaan Asia pada umumnya.
Seasyik apa sebenarnya suasana kerja di AirAsia? Berikut ini ciri-cirinya:
1. Tak ada ruang kerja pribadi
AirAsia tidak mengenal sistem hirarki. Jangankan para karyawan, Tony Fernandes
saja tidak memiliki ruang kerja sendiri. Dia duduk berbaur di ruangan terbuka yang sama
dengan yang lain.
Tidak hanya itu, budaya keterbukaan ini juga membebaskan semua karyawan untuk
dapat menghampiri Tony Fernandes kapan pun. Jika ada keperluan, mereka bebas
menghubunginya langsung melalui telepon, SMS ataupun email tanpa harus melalui
prosedur berbelit-belit.
2. Keluarga, bukan rekan kerja
Hubungan yang dijunjung tinggi di antara karyawan AirAsia (disebut Allstar) adalah
keluarga dan semua diperlakukan sebagai keluarga. Sebagai keluarga besar, semua
anggota didorong untuk menjadi kreatif dan memiliki passion untuk apa yang mereka
lakukan.
3. Pabrik pencetak mimpi
In AirAsia we consider ourselves basically a dream factory, ujar Tony Fernandes.
Di AirAsia, semua diajak untuk menggali serta meraih mimpinya. Tony Fernandes dan
rekannya Dato Kamarudin juga adalah para pemimpi sejati yang berjuang keras meraih
mimpinya.
Semangat bermimpi ini juga tercermin di motto pribadi Tony Fernandes yang
berbunyi percaya pada apa yang mustahil, mimpikan apa yang tidak mungkin, dan
jangan pernah terima tidak sebagai jawaban.
4. Bekerja karena terinspirasi
Inspirasi adalah unsur penting dalam bekerja. Sebagai sumber inspirasi, Now
Everyone Can Fly bicara lebih dari sekedar memenuhi kursi pesawat dan meraih profit.
Karyawan AirAsia melayani para penumpang agar semua dapat pergi ke tempat-tempat
yang tadinya hanya sebatas mimpi karena mahalnya tiket pesawat serta dapat
mengunjungi orang-orang yang dikasihi lebih sering lagi.
5. Tidak pandang bulu
Tiap orang dinilai berdasarkan prestasi dan kemampuan mereka. Ras, agama, usia dan
jenis kelamin tidaklah menjadi penentu. Apapun latar belakang seseorang, selama dia
mampu dan berprestasi, penghargaan dan promosi akan diberikan sesuai kelayakan
masing-masing.
Pendapat kami : Budaya kerja dalam sebuah perusahaan memiliki pengaruh yang sangat
tinggi dalam pencapain suatu perusahaan, bisa dilihat dari contoh maskapai penerbangan Air
Asia yang mendapatkan penghargaan dalam Skytrax World Airline Awards selama 5 tahun
berturut turut sebagai maskapai penerbangan berbiaya murah terbaik se-Asia dan Dunia.
Hal ini menunjukan bahwa, budaya kerja harus diperhatikan dalam suatu perusahaan untuk
dapat mencapai kesuksesan.

Sumber : http://blog.traveloka.com/kunci-sukses-airasia-budaya-kerja-yang-asyik/