SISTEM INFORMASI PENEMPATAN KARYAWAN

BERDASARKAN KEPRIBADIAN MENGGUNAKAN

METODE EDWARD'S PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE
(EPPS)
(STUDI KASUS : X.O GROUP SURABAYA)
IVANA
1)
1) S1 / Jurusan Sistem Informasi, Sekolah Tinggi Manajemen Komputer & Teknik Komputer
Surabaya, email g!e"i#ana$gmail"%om
Abstrat : Sele%tion an& pla%ement pro%ess of employees is a important pro%ess in the %ompany" Shortness of
%onsi&er the personality %hara%teristi%s of employees make management &iffi%ult to %hoose most suitable
employee" 'abor &epartment of (") *roup Surabaya nee& a system !hi%h %an pro#i&e the most appropriate
staff re%ommen&ation to o%%upy a position" This is be%ause the 'abor &epartment of (") *roup Surabaya is still
use the manual pro%ess an& repeate&ly in sele%tion an& pla%ement of employees, so it+s be%ome a long pro%ess"
Implementation of Information System ,mployee -la%ement .ase& on -ersonality /sing ,&!ar&0s -ersonal
-referen%e S%he&ule" Metho& to sol#e the problem" This Information System generate re%ommen&ations for ne!
employee an& promote& employee base& on personality an& promote& on the basis of other fa%tors re1uire& by
the position, namely the har&skill ability an& general %riteria an& employee performan%e" .ase& on the results
of e2periments performe&, it %oul& be %on%lu&e& that the appli%ation ma&e to pro&u%e re%ommen&ations of ne!
employee an& promote& employee !hi%h %an help &e%ision makers to &etermine the most appropriate employee
to o%%upy a position"
K!"#$r%: Employee, Personality, Edward's Personal Preference Schedule
(") *roup merupakan Restaurant
yang &i&irikan pa&a tahun 3445 &i Surabaya"
(") *roup menyajikan 6 7empat) ma%am
konsep menu Chinese Food &an Grilled,
yaitu Suki, Grilled, Cuisine, &an Dim Sum"
-erusahaan ini memiliki 8 7tiga) bi&ang
pekerjaan yaitu Office, Serice &an !itchen"
Karena banyaknya %alon pelamar yang
masuk &an bi&ang yang terse&ia, maka pihak
Manager 9epartemen Tenaga Kerja &ituntut
untuk mampu memilih &an menentukan
bi&ang pekerjaan karya!an se%ara %epat &an
tepat"
9alam proses pemilihan karya!an,
faktor penilaian ter&iri &ari 3 7&ua) aspek,
yaitu "ardskill &an Softskill" "ardskill
menekankan kepa&ana #$ %#ntelli&ence
$uotient' yang merupakan kemampuan
&alam menguasai ilmu pengetahuan,
teknologi &an keterampilan teknis yang
berhubungan &engan bi&ang ilmu" Se&angkan
softskill menekankan kepa&a E$ %Emotional
$uotient' seseorang yang &apat
&ikategorikan menja&i kehi&upan sosial,
komunikasi, bertutur bahasa, kebiasaan, &an
keramahan 7:i%aksana, 3414)"
1
Selama ini, proses pemilihan
%alon karya!an &i (")" *roup Surabaya
ber&asarkan pa&a kemampuan hardskill,
kriteria umum &an hasil !a!an%ara,
se&angkan pemilihan karya!an naik
jabatan ber&asarkan kemampuan hardskill
&an hasil absensi karya!an, tanpa
mempertimbangkan karakteristik
kepriba&ian karya!an &an %alon
karya!an" Menurut Strauss 71;<= 58),
kepriba&ian merupakan suatu faktor kritis
&alam prestasi pekerjaan bagi sejumlah
besar ke&u&ukan" Munan&ar 7344< 51)
menambahkan bah!a untuk &apat
melaksanakan pekerjaan &engan baik,
maka setiap pekerjaan memerlukan
pengetahuan, keterampilan, ke%akapan &an
kepriba&ian tertentu" Kurangnya
pertimbangan karakteristik kepriba&ian
karya!an &an %alon karya!an
mengakibatkan mana&ement merasa
kesulitan &alam memilih karya!an atau
%alon karya!an yang paling sesuai
menempati suatu jabatan" Selain itu, proses
penilaian %alon karya!an &ilakukan se%ara
manual &an berulang>ulang, sehingga
memperlambat proses pemilihan &an
penempatan %alon karya!an"
/ntuk menyelesaikan permasalahan
tersebut maka (")" *roup Surabaya
menggunakan sistem informasi penempatan
karya!an ber&asarkan kepriba&ian untuk
membantu &epartemen tenaga kerja &alam
memilih karya!an yang tepat" .anyak solusi
yang bisa &igunakan &alam menentukan
kepriba&ian karya!an" Menurut Tim
-sikologi &alam ?er&iansyah 71;;<), salah
satunya a&alah &engan menggunakan meto&e
Edwards Personal Preference Schedule
%EPPS'" Meto&e ini &apat menghasilkan 15
7lima belas) #ariabel kepriba&ian se%ara
serempak sehingga &apat &ilihat profil
kepriba&ian seseorang 7'ubis, 3446 38)"
9iharapkan &engan a&anya penerapan
aplikasi ini, &apat membantu pengambil
keputusan untuk menentukan pilihan
karya!an yang paling tepat untuk menempati
suatu bi&ang pekerjaan"
&ANDASAN TEORI
S!'!(s)
Menurut @asibuan 7344; 6A),
seleksi a&alah suatu kegiatan pemilihan
&an penentuan pelamar yang &iterima atau
&itolak untuk menja&i karya!an
perusahaan" Seleksi ini &i&asarkan kepa&a
spesifikasi tertentu &ari perusahaan yang
bersangkutan" Se&angkan Menurut Dale
(oder &alam @asibuan 7344;), seleksi
merupakan suatu proses ketika %alon
karya!an &ibagi &ua bagian, yaitu &iterima
&an &itolak"
-roses seleksi karya!an harus
ber&asarkan &an berpe&oman kepa&a
spesifikasi jabatan atau pekerjaan yang akan
&ilakukan" 9alam spesifikasi, telah
&itetapkan persyaratan &an kualifikasi
2
minimum &ari orang yang &apat menjabat
atau melakukan pekerjaan tersebut" Jabatan
atau pekerjaan apa pun yang akan &iisi
hen&aknya &iseleksi ber&asarkan atas
spesifikasi jabatan atau pekerjaan tersebut"
P!*!+,ata* Kar"a#a*
-enempatan karya!an a&alah
tin&ak lanjut &ari seleksi, yaitu
menempatkan %alon karya!an yang
&iterima atau lulus seleksi pa&a jabatan
atau pekerjaan yang membutuhkannya &an
sekaligus men&elegasikan authority
kepa&a %alon karya!an tersebut"
-enempatan karya!an harus &i&asarkan
pa&a )o* description &an )o* specification
yang telah &itentukan serta berpe&oman
kepa&a prinsip B-enempatan orang>orang
yang tepat pa&a tempat yang tepat &an
penempatan orang yang tepat untuk
jabatan yang tepatC 7@asibuan, 344; =8)"
@asibuan 7344; =8) juga
mengungkapkan, prinsip penempatan yang
tepat harus &ilaksanakan se%ara konsekuen
supaya karya!an &apat bekerja sesuai
&engan keahliannya masing>masing"
T!s Ps)($'$-)
Psikodia&nostik atau Personality
+ssesment &i&efinisikan sebagai suatu %ara
menegakkan &iagnosa yang akhirnya
menja&i suatu &iagnosa kepriba&ian" 9ari
pengertian yang &ikemukakan tampak
bah!a psikodia&nostik mempersyaratkan
suatu me&ia bantu melalui pengamatan
atau obser#asi atas tingkal laku atau gerak
gerik &an konstitusi tubuh seseorang untuk
memberi penilaian atas &iri in&i#i&u"
9alam kenyataannya, me&ia bantu ini
ti&ak hanya terbatas pa&a meto&e
pengamatan, tetapi meluas &engan apa
yang kemu&ian &ikenal sebagai tes atau
psikotes 7Sumintar&ja, 1;;1 1)"
Menurut Sun&berg &alam
Sumintar&ja 71;;1 1), Tes a&alah suatu
meto&e untuk menjaring &ata berupa perilaku
in&i#i&u, yang berlangsung &alam suatu
situasi yang baku" Dang &imaksu& &engan
situasi yang baku a&alah se&apat mungkin
situasi tes itu sama untuk setiap orang yang
&ites" Selain itu juga harus a&a ketentuan
yang baku untuk melaksanakannya"
M!t$%! Edward's Personal Preference
Schedule (EPPS)
Edward's Personal Preference
Schedule %EPPS' &isusun oleh ,&!ar&
&i&asarkan pa&a Teori Murray" Tes ,--S
&igunakan untuk mengukur #ariabel
kepriba&ian yang relatif normal" Tim
-sikologi &alam ?er&iansyah 71;;<)
mengungkapkan, tes ini bersifat ipsatie,
yaitu hasil yang &i%apai in&i#i&u hanya
bisa &iban&ingkan &engan in&i#i&u yang
bersangkutan" EPPS merupakan salah satu
tes yang berbentuk inentory, #nentory
merupakan sejumlah pernyataan yang
berupa %erita singkat yang harus &iisi oleh
in&i#i&u &engan %ara memilih salah satu
3
ja!aban yang paling sesuai &engan &iri
in&i#i&u"
Menurut Tim -sikologi &alam
?er&iansyah 71;;<) ter&apat 15 7lima
belas) kebutuhan yang me!akili
kebutuhan sifat in&i#i&u, yang &apat
&ilihat pa&a Tabel 1"
Tabel 1" Kebutuhan Sifat EPPS
Eo Sifat Menggambarkan
1" F%hie#ement
7F%h), yaitu
kebutuhan
untuk
berprestasi
a" Keinginan untuk maju,
men%apai prestasi tinggi"
b" Ingin berhasil atas
usaha sen&iri"
%" Menyukai pekerjaan
yang mengan&ung
tantangan"
&" Keinginan untuk
meme%ahkan masalah
yang sulit"
e" Keinginan untuk lebih
&ari orang lain"
3" 9eferen%e
7&ef), yaitu
kebutuhan
untuk mentaati
perintah &an
peraturan
a" .utuh sugesti &ari
orang lain"
b" Mengikuti pen&apat
orang lain"
%" .erusaha
menyenangkan orang
lain"
&" 'ebih suka &ipimpin
&aripa&a memimpin"
e" Suka pa&a hal yang
rutin"
f" Ti&ak suka mengambil
keputusan sen&iri"
g" Suka men%eritakan
keberhasilan orang lain/
menyanjung orang lain
8" )r&er 7or&),
yaitu kebutuhan
untuk bekerja
se%ara teratur
a" Menyukai sesuatu
yang bersifat teratur"
b" Melakukan tin&akan
sesuai &engan ren%ana"
%" Tertib &an teliti &alam
mengerjakan sesuatu"
&" 9isiplin terha&ap
!aktu"
e" Menyukai pekerjaan
&etil"
f" Ti&ak suka berganti
pekerjaan"
g" Teratur &alam hi&up"
6" ,2hibition
7e2h), yaitu
kebutuhan
untuk
a" Suka memamerkan
kelebihan"
b" Ingin menja&i pusat
perhatian"
menonjolkan
&iri
%" Suka menguji
kebenaran pen&apat"
&"Suka bergaul, bergurau,
&an berpetualang"
e" Suka memberikan
komentar pa&a orang lain
sebagai pernyataan
&irinya mampu"
f" Suka membuat
pertanyaan yang sulit
&ija!ab
5" Futonomy
7aut), yaitu
kebutuhan
untuk ber&iri
sen&iri
a" Keinginan untuk bebas
&an man&iri"
b" Suka mengerjakan hal
yang ti&ak biasa"
%" Mengatakan apa yang
ingin &ikatakan atau
melakukan apa yang
ingin &ilakukan"
&" Sering menolak
sesuatu yang biasanya
orang lain menerima"
e" Suka mengkritik
orang"
f" Ti&ak suka terikat"
g" Menolak jasa baik &a
pertolongan orang lain"
=" Fffiliation 7aff),
yaitu kebutuhan
untuk bersekutu
&engan orang
lain
a" Kesetiaan kepa&a
teman"
b" .utuh keha&iran orang
lain"
%" Suka berpartisipasi
pa&a kelompok"
&" Suka berbuat untuk
orang lain"
e" Suka membentuk
ikatan interpersonal"
f" Kemauan untuk
melakukan partisipasi
sosial"
g" Ti&ak suka
menyen&iri"
A" Intra%eption
7int), yaitu
kebutuhan
untuk %ampur
tangan
a" Menganalisa perasaan
ornag"
b" ,mpati kepa&a orang
lain"
%" Menilai orang lain
pa&a mengapa mereka
melakukan, bukan &ari
apa yang &ilakukannya"
&" Memahami problema
yang &iha&api orang lain"
e" Men%oba meramalkan
kemampuan orang lain"
f" Suka memperhatikan
orang lain"
<" Su%%oran%e
7su%), yaitu
kebutuhan
untuk
a" Suka mengharapkan
bantuan orang lain saat
menemui kesulitan"
b" .utuh banyak
4
men&apatkan
bantuan orang
lain
&orongan afeksi orang
lain"
%" Suka mengharap belas
kasihan"
&" Meminta orang lain
untuk memahami
kesulitannya"
e" .utuh banyak
perlin&ungan"
f" Mu&ah mengeluh &an
merasa sengsara"
;" 9ominan%e
7&om), yaitu
kebutuhan
untuk
menguasai
orang lain
a" Ingin senantiasa
mempertahankan
pen&apatnya"
b" 'ebih suka
memutuskan sesuatu
untuk &ilaksanakan orang
lain"
%" Suka &iunggulkan
&alam persaingan"
14
"
Fbasement
7aba), yaitu
kebutuhan
untuk bisa
mengalah
a" Mu&ah merasa
bersalah bila terja&i
kegagalan pa&a orang
lain"
b" Mu&ah prihatin atas
pen&eritaan orang lain"
%" Gela menerima
hukuman &emi orang
lain"
&" Mu&ah tertekan bila
terja&i kegagalan"
e" 'ebih suka mengalah
&an menghin&ari
pertikaian"
f" Gen&ah &iri &i ha&apan
orang yang lebih tua"
11 Eurturan%e
7nur), yaitu
kebutuhan
untuk bisa
menyenangkan
orang lain
a" Suka membantu &an
membela teman"
b" Mu&ah memaafkan
kesalahan orang lain"
%" Sangat memperhatikan
orang yang mengalami
kesulitan"
&" Memperlakukan orang
lain &engan ramah &an
simpatik"
e" Suka berkarya untuk
orang lain"
f" Mu&ah terlibat
perasaan pa&a persoalan
orang lain"
13 Hhange 7%hg),
yaitu kebutuhan
untuk
menga&akan
perubahan
a" Suka mengerjakan
sesuatu yang baru"
b" Mu&ah mengikuti
perubahan yang terja&i"
%" Suka berpin&ah tempat
&an menikmati suasana
yang baru"
&" Suka melakukan hal
yang berbe&a &engan
orang lain"
e" Menghin&ari hal yang
rutin"
f" Suka berteman &engan
orang>orang baru
18 ,n&uran%e
7en&), yaitu
kebutuhan
untuk
mengatasi
rintangan
a" Melakukan pekerjaan
sampai selesai"
b" Ti&ak mu&ah berganti
tugas setelah selesai"
%" Tekun &an ti&ak ingin
&iganggu &alam bekerja"
&" Memiliki ketekunan
&an &aya kerja tinggi"
e" Mu&ah mengikuti hal
yang bersifat rutin"
16 @eterose2uality
7het), yaitu
kebutuhan
berhubungan
&engan la!an
jenis
a" Memiliki perhatian
yang besar pa&a la!an
jenis"
b" Menyenangi aktifitas
yang &isukai la!an jenis"
%" Suka menarik
perhatian la!an jenis"
&" Mu&ah menyatakan
sesuatu yang berkaitan
&engan seksual"
15 Fggresion
7agg), yaitu
kebutuhan
untuk
menyerang
orang lain
a" Suka bertentangan
&engan orang lain"
b" Suka mengkritik untuk
menjatuhkan orang lain"
%" Suka melakukan
tin&akan balas &en&am"
&" Menu&uh orang lain
berbuat salah"
e" Mu&ah marah &an
&en&am"
f" Menyukai kisah
petualangan"
A'.r Pr$s!s
Flur proses &ari penempatan
karya!an ber&asarkan kepriba&ian a&alah
sebagai berikut
1. Menentukan &ata komponen yang
akan &igunakan beserta persentase
&ari komponen tersebut" Komponen
yang &igunakan sesuai &engan le#el
karya!an &an jenis karya!an"
F&apun jenis karya!an ter&iri &ari
karya!an baru &an karya!an naik
5
jabatan, se&angkan le#el karya!an
a&alah mana&ement team, superision
team &an operation team,
3" Menentukan kriteria ber&asarkan
komponen yang &inilai &an jabatan
yang akan &itempati" Masing>masing
komponen memiliki beberapa kriteria
penilaian"
8" Menentukan nilai yang akan
&igunakan &alam proses penilaian"
Eilai &ari masing>masing nilai kriteria
&inyatakan &alam bentuk angka &an
keterangan yang &itunjukkan pa&a
Tabel 8"1
Tabel 8"1 Eilai
N)'a) K!t!ra*-a*
6 Sangat .aik
8 .aik
3 Kurang
1 Sangat Kurang
4. Melakukan penilaian tes kepriba&ian
karya!an &engan meto&e Edward's
Personal Preference Schedule
%EPPS'" Flur proses penilaian
kepriba&ian &engan meto&e Edward's
Personal Preference Schedule %EPPS'
&apat &ilihat pa&a *ambar 8"1 "
*ambar 8"1 Flur -roses -enilaian
Kepriba&ian &engan Meto&e
Edward's Personal
Preference Schedule
%EPPS'
5. Melakukan perhitungan nilai hardskill
&an absensi karya!an untuk perio&e
tertentu" -a&a proses ini, penilai akan
menjumlahkan seluruh nilai tiap
kriteria, lalu &ibagi &engan jumlah
item pa&a kriteria untuk men&apatkan
nilai rata>rata &ari kriteria terbut"
Setelah nilai rata>&ata tiap kriteria
&i&apatkan, nilai tersebut akan
&ikon#ersikan menja&i nilai &an akan
&ikalikan &engan persentase kriteria"
@asilnya akan &ijumlahkan &an
menghasilkan nilai total kriteria"
Kemu&ian nilai total kriteria tersebut
akan &ikalikan &engan persentase
komponen &an menghasilkan nilai
akhir komponen"
6. Melakukan perhitungan nilai softskill
&an umum karya!an ber&asarkan nilai
sementara" -enilai akan mengambil &ata
nilai 5 karya!an yang memiliki nilai
6
tertinggi pa&a perhitungan nilai
sebelumnya" -roses perhitungan nilai
sama &engan proses perhitungan pa&a
nomor 5"
7. Melakukan perhitungan nilai masing>
masing kriteria &an komponen %alon
karya!an" -roses perhitungan nilai sama
&engan proses perhitungan pa&a nomor
5"
8. @asil perhitungan nilai a&alah nilai akhir
yang kemu&ian akan menja&i
rekomen&asi bagi manager operasional"
9alam conte-t dia&ram sistem
informasi penempatan karya!an ter&apat 5
7lima) entitas yang ter&iri &ari 17satu)
#nternal Entity &an 6 7empat) E-ternal
Entity, #nternal Entity &ari sistem ini a&alah
9epartemen Tenaga Kerja, se&angkan
E-ternal Entity ter&iri &ari 1" Karya!an, 3"
Halon karya!an, 8" Manager operasional,
&an 6" -impinan &ireksi" Conte-t Dia&ram
sistem informasi penempatan karya!an &i
(")" *roup Surabaya akan &ijelaskan pa&a
*ambar 3"
Pili han Calon Karyawan
Pili han Karyawan Nai k Jabatan
Jawaban Wawancara
Laporan Kary Nai k Jabatan
Laporan Kary Baru
Laporan Karyawan Nai k Jabatan
Rekomendasi Kary Nai k Jabatan
Jawaban Tes
Kontrak Kerj a
oal Tes Kepri badi an
!ata Cal on Karyawan
!ata Karyawan
Jawaban Tes Keprb
oal Tes Kepri badian
Kontrak Kerja Jabatan Baru
Rekomendasi Kary Baru
"
istem #n$ormasi Penempatan Karyawan
I
%&N&'(R )P(R&#)N&L
K&R*&W&N
P#%P#N&N !#R(K#
C&L)N
K&R*&W&N
*ambar 3" Honte2t 9iagram Sistem
Informasi -enempatan
Karya!an &engan Meto&e
Edward's Personal Preference
Schedule %EPPS'
/ASI& DAN PEMBA/ASAN
P!*)'a)a* Kar"a#a*
Form ini &igunakan untuk proses
penilaian masing>masing kriteria hardskill
karya!an setiap kegiatan, seperti &apat
&ilihat pa&a *ambar 6" @asil penilaian
karya!an akan &igunakan untuk
perhitungan pa&a proses berikutnya"
*ambar 6" Form -enilaian Karya!an
P!r0)t.*-a* N)'a) Kar"a#a*
?orm ini &igunakan untuk proses
perhitungan nilai karya!an, seperti &ilihat
pa&a *ambar 5" -a&a proses perhitungan
nilai karya!an &igunakan untuk
melakukan kon#ersi nilai kriteria &an
menghitung nilai komponen untuk
karya!an yang akan naik jabatan" @asil
perhitungan akan tampil pa&a form &an
kemu&ian akan &isimpan ke&alam tabel
@itungJEilaiJKomponenJK &an
@itungJEilaiJKriteriaJK"
7
*ambar 5" Form -erban&ingan Eilai
Karya!an Eaik Jabatan
P!r0)t.*-a* N)'a) 1a'$* Kar"a#a*
Bar.
?orm ini &igunakan untuk proses
perhitungan nilai %alon karya!an, seperti
&ilihat pa&a *ambar =" -a&a proses
perhitungan nilai %alon karya!an
&igunakan untuk melakukan kon#ersi nilai
kriteria &an menghitung nilai komponen
untuk karya!an baru" @asil perhitungan
akan tampil pa&a form &an kemu&ian akan
&isimpan ke&alam tabel
@itungJEilaiJKomponenJHK &an
@itungJEilaiJKriteriaJHK"
*ambar =" Form -erhitungan Eilai Halon
Karya!an
P!*!+,ata* Kar"a#a*
Form ini &igunakan untuk
melakukan proses penilaian kemampuan
softskill &an lama bekerja untuk
penempatan karya!an, seperti &ilihat pa&a
*ambar A" -a&a proses penempatan
karya!an &igunakan untuk melakukan
kon#ersi nilai kriteria &an menghitung
nilai komponen" @asil perhitungan akan
tampil pa&a form &an kemu&ian akan
&isimpan ke&alam tabel
@itungJEilaiJKomponenJK &an
@itungJEilaiJKriteriaJK"
*ambar A" Form -erhitungan Eilai Halon
Karya!an
&a,$ra* N)'a) Kar"a#a* Bar.
Form laporan nilai %alon
karya!an &igunakan untuk menampilkan
nilai tes per kriteria &an nilai akhir %alon
karya!an, seperti &apat &ilihat pa&a
*ambar <"
*ambar <" 'aporan Eilai Halon Karya!an
&a,$ra* N)'a) Kar"a#a* Na)( 2abata*
Form laporan nilai karya!an
&igunakan untuk menampilkan nilai tes per
kriteria &an nilai akhir karya!an" Ter&apat
8
fitur pen%arian &ata i& karya!an &an
perio&e kinerja, seperti &apat &ilihat pa&a
*ambar ;"
*ambar ;" 'aporan Eilai Karya!an
A*a')sa /as)' U3) 1$ba S)st!+
F)t.r Dasar S)st!+
Fnalisa hasil uji %oba &ari
keseluruhan uji yang &ilakukan akan
menentukan kelayakan fitur &asar sistem
ber&asarkan &esain yang telah &itetapkan"
?itur>fitur &asar sistem &inilai layak jika
keseluruhan hasil uji %oba ini sesuai
&engan output yang &iharapkan" -a&a uji
%oba yang telah &ilakukan pa&a fitur>fitur
&asar sistem seperti tampak pa&a /ji Hoba
Eo 1 sampai &engan /ji Hoba Eo AA &apat
&isimpulkan bah!a fitur>fitur &asar
tersebut telah berjalan &engan baik &an
ti&ak ter&apat error" ?ungsi>fungsi
tambah, ubah, simpan maupun tampil
&apat berjalan sebagaimana mestinya"
A*a')sa /as)' U3) 1$ba P!r0)t.*-a*
-roses perhitungan &inilai layak
jika keseluruhan hasil uji %oba ini sesuai
&engan output yang &iharapkan"
.er&asarkan uji %oba perhitungan nilai tes,
penilaian karya!an, penilaian %alon
karya!an &an penempatan karya!an
terha&ap &ata %oba &i&apatkan hasil bah!a
proses perhitungan &engan &ata yang a&a
telah berjalan &engan baik" -roses berhasil
&ilakukan &an menghasilkan nilai tes yang
akurat, seperti yang &itunjukkan pa&a
Tabel 3, *ambar 14, *ambar 11, &an
*ambar 13"
Tabel 3" @asil penilaian tes Kepriba&ian
*ambar 14" @asil -erhitungan Eilai
Karya!an
*ambar 11" @asil -enempatan Karya!an
9
*ambar 13" @asil -erhitungan Eilai Halon
Karya!an
KESIMPU&AN
Setelah &ilakukan analisis,
peran%angan sistem &an pembuatan
aplikasi Sistem Informasi -enempatan
Karya!an .er&asarkan Kepriba&ian
Menggunakan Meto&e Edward's Personal
Preference Schedule %EPPS' ini serta
&ilakukan e#aluasi hasil penelitiannya,
maka &apat &iambil kesimpulan sebagai
berikut
1" Sistem Informasi -enempatan
Karya!an mampu menghasilkan
rekomen&asi jabatan ber&asarkan
kepriba&ian sesuai &engan
perhitungan meto&e Edward's
Personal Preference Schedule
%EPPS'"
4. Sistem Informasi -enempatan
Karya!an &apat memban&ingkan
kriteria umum, har&skill, kinerja &an
&ata !a!an%ara untuk men&apatkan
rekomen&asi akhir untuk pemilihan
karya!an &an %alon karya!an"
5. -erhitungan nilai menggunakan
meto&e Edward's Personal Preference
Schedule %EPPS' mampu
&iimplementasikan &engan baik pa&a
Sistem Informasi -enempatan
Karya!an .er&asarkan Kepriba&ian
SARAN
F&apun saran>saran yang &apat
&igunakan untuk mengembangkan aplikasi
yang telah &ibuat a&alah sebagai berikut
1" Fplikasi yang saat ini berbasis
&esktop &apat &ikembangkan
menja&i aplikasi berbasis !eb"
3" Mengembangkan sistem terintegrasi
antar bagian &i restauran sehingga
proses bisnis yang terja&i &i
restauran tersebut lebih efektif &an
efisien"
DAFTAR PUSTAKA
?er&iansyah, Gaha&i"344<" Rancan&
.an&un +plikasi tes !epri*adian
.erorientasi O*yek
/en&&unakan /etode Edward's
Personal Preference Schedule
%EPPS', Surabaya Stikom
@asibuan, Malayu S"-",344;"/ana)emen
Sum*er Daya /anusia, ,&isi
Ge#isi" Jakarta -T" .umi
Fksara
'ubis, FrliKa Juairiani" 3446" Gam*aran
!e*utuhan Peker)a Sosial
Se*a&ai Care&ier Di Panti
Sosial .erdasarkan 0es Epps,
Jakarta /ni#ersitas In&onesia
Munan&ar, Fshar Sunyoto" 344<"
Psikolo&i #ndustri dan
Or&anisasi" Jakarta -enerbit
/ni#ersitas In&onesia"
10
:i%aksana, I :ayan Simri" 3414" Etika
dan Profesi" Jakarta /ni#ersitas
*una&arma
Strauss, *eorge &an Sayles, 'eonar&"
1;<=" /ana)emen Personalia
1ilid ##, Jakarta -T"*rame&ia"
11