DIPLOMATURA DE ESTUDIO PARA ASISTENTES

EN RECURSOS HUMANOS


Duracin: 171 Horas


Coordinador Acadmico:
Ricardo Camacho Cabrera



I. PRESENTACIN

El recurso humano es un factor clave de xito para la competitividad en toda
organizacin, de manera que resulta indispensable. Se necesitan crear condiciones
propicias para el reclutamiento, seleccin, formacin y desarrollo permanente de los
colaboradores en las organizaciones, pudiendo as afrontar las exigencias de los
cambios actuales y futuros. Frente a estos requerimientos, los responsables de los
recursos humanos, deben estar preparados para una gestin eficiente del capital
humano en sus organizaciones.

II. OBJETIVOS

La Diplomatura busca proporcionar a los participantes, la base conceptual y
metodolgica para que formulen estrategias y tomen decisiones basadas en las
mejores prcticas de gestin del recurso humano en las organizaciones.

Especficamente busca desarrollar en los participantes la capacidad de realizar el
reclutamiento, seleccin, capacitacin y desarrollo de personal, de acuerdo con las
tareas y funciones propias de la organizacin. Asimismo, podrn participar
activamente en el proceso de diagnstico y formulacin de estrategias de cambio
organizacional.

III. DIRIGIDO A

Profesionales que desean ampliar sus conocimientos en el rea de recursos humanos.
Asistentes y supervisores responsables de la gestin y desarrollo del talento humano
dentro de la organizacin. Consultores vinculados a procesos relacionados con la
gestin de recursos humanos.


IV. CONTENIDO TEMTICO

Primer Mdulo: GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

MATERIA 1: GESTIN ESTRATGICA DE RECURSOS HUMANOS




En el curso se brindan los conceptos y elementos fundamentales para administrar los
procesos de gestin de recursos humanos, en la lnea de los objetivos estratgicos de
la organizacin, presentando los modelos clsicos de la administracin de personal.
Asimismo permite conocer los aspectos ms relevantes en la gestin estratgica
integral del personal, realizar anlisis de situacin aplicables a casos de gestin de
personas, elaborar planes operativos para el desarrollo del recurso humano y proponer
acciones de mejora en los procesos de gestin y desempeo del recurso humano.

MATERIA 2: EVALUACIN DE PUESTOS Y ADMINISTRACIN SALARIAL
El curso permitir interpretar y describir la importancia del anlisis y descripcin de
puestos, analizar la importancia de la evaluacin de puestos y describir los sistemas
principales de aplicacin prctica. Adems, interpretar, analizar y describir la
categorizacin de puestos y la estructura de sueldos y salarios, as como tambin
aprender y utilizar las herramientas para el diseo de un plan de compensaciones.

Segundo Mdulo: SELECCIN Y EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL
PERSONAL

MATERIA 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
En el curso se describen y detallan las diversas tcnicas de seleccin de personal,
reconociendo la importancia de la seleccin de personal en una organizacin. De esta
manera, se pueden conocer las diversas etapas del proceso de Seleccin de Personal
e identificar los tipos y fuentes de reclutamiento principales, as como los pros y
contras del uso de los mismos.

MATERIA 4: EVALUACIN DE DESEMPEO Y DESARROLLO DEL CAPITAL
HUMANO
Este curso muestra la importancia del alineamiento de la Gestin del Capital Humano
con la estrategia del negocio, presenta los aspectos ms relevantes de la evaluacin
del recurso humano, partiendo del enfoque de competencias. Permite conocer la
importancia de la inversin en la capacitacin de su personal, como elemento clave
para impulsar los principales cambios en las organizaciones e identificar las tcnicas
actuales que utilizan las organizaciones modernas para el desarrollo de las
competencias de su personal.

Tercer Mdulo: RELACIONES LABORALES

MATERIA 5: CLIMA LABORAL Y MOTIVACIN
Curso orientado a desarrollar habilidades para la motivacin y retencin del personal
en favor de las metas y resultados obtenidos por la empresa, generar la capacidad de
entender el comportamiento y cultura organizacional en el menor tiempo e identificar
lderes con autoridad formal e informal para facilitar y contribuir con los cambios en las
organizaciones.

MATERIA 6: RELACIONES LABORALES
Se analizan conceptos y elementos fundamentales que hacen referencia al sistema en
el que las empresas y los trabajadores interactan directa o indirectamente, con el fin
de establecer los acuerdos que rigen las relaciones de trabajo en el marco de la
legalidad, el Estado y los principios internacionales del trabajo.






V. DURACIN

Tres mdulos.
En cada mdulo se desarrollan dos materias.

VI. ESTRATEGIA METODOLGICA

La metodologa es activo/participativa; adems de la exposicin de cada docente se
prioriza la participacin activa de los alumnos quienes formarn grupos de trabajo
para discutir y analizar las lecturas o casos propuestos. Para el logro de los
objetivos de cada curso, se realizarn trabajos grupales, que sern expuestos y
calificados. El material de lectura complementa los temas desarrollados y servirn
de base para los controles de lectura y el examen final, detallados en el cronograma
de cada curso.

VII. ASISTENCIA

La asistencia a clases es obligatoria. El participante debe asistir por lo menos al 80%
de las clases de cada materia para que se le otorgue la certificacin respectiva.

VIII. EVALUACIN

El promedio final del curso se obtiene del modo siguiente:

(Examen Mdulo I + Examen Mdulo II + Examen Mdulo III) /3


IX. PROCESO DE INSCRIPCIN

El proceso inicia obligatoriamente con su inscripcin a travs de nuestra pgina
Web, ingresando al enlace (link) INSCRIPCIN. Si tiene dudas en la inscripcin
virtual, revise el manual a su disposicin en nuestra pgina web.
Siga los pasos indicados en cada pantalla facilitando los datos solicitados.

En la pgina de pagos debe optar por alguna de las siguientes modalidades y
elegir el comprobante de pago respectivo (Boleta o Factura):

BANCO: Para realizar el pago en efectivo. Debe acercarse a cancelar
los derechos acadmicos a partir de las 10:30 a.m. del da siguiente de
su inscripcin a cualquier agencia del Banco Continental y/o Banco de
Crdito.
TESORERIA GENERAL PUCP: Si desea efectuar el pago con tarjeta
de dbito o crdito (salvo emitidas por centros comerciales o tiendas por
departamentos).
Nota: Tesorera no acepta pagos en efectivo.
PLATAFORMA VISA / MASTERCARD/AMERICAN EXPRESS: Va
Banca Virtual.





Una vez elegida la forma de pago, el sistema le generar un cdigo. Anotar ese
cdigo o imprimir la pgina y acercarse a Tesorera o al Banco segn sea el caso.
Entregue todos los documentos solicitados como requisitos, incluyendo el
comprobante de pago, en la oficina del Centro de Educacin Continua ubicado en
el piso 6 del Edificio Mac Gregor. El horario de atencin es de lunes a viernes de
8:30 a.m. a 5:30 p.m.
La presentacin de todos los documentos es obligatoria, por ningn motivo se
aceptarn expedientes incompletos.
Al momento de entrega de los documentos, debe fijar la fecha y hora de su
entrevista personal.

X. INVERSIN

Pblico en General: S/. 2695.00
Egresados CEC-PUCP y miembros de la comunidad universitaria PUCP
(Egresados, docentes, no docentes y alumnos): S/. 2500.00
Precio Corporativo: (Previa carta de presentacin para un mnimo de 3 personas
de la misma institucin y en la misma especialidad): S/. 2500.00
Tarifa por Convenio con empresas (10% de descuento): S/. 2425.50
Tarifa Especial para egresados de los Cursos Tcnicos ofrecidos por el CEC-
PUCP (50% de descuento): S/. 1347.50

Se le recuerda que al momento de seleccionar la tarifa de pago se verificar
internamente el cumplimiento de los requisitos establecidos para obtener las tarifas
promocionales, en caso se detecte alguna distorsin se le solicitar regularizar su
inscripcin abonando el importe faltante.

Alternativas de Financiamiento (informacin sobre condiciones en la pgina
web):

FINANCIAMIENTO BANCARIO
INSTITUTO PERUANO DE FOMENTO EDUCATIVO

XI. CERTIFICACIN

Diploma:

Si se obtiene promedio general aprobatorio y se conserva el promedio de
asistencia requerido.

Constancia de Participacin

Para los participantes que obtengan promedio final desaprobatorio y que
conserven el mnimo de asistencias requerido.

La certificacin que se otorga es excluyente.







XII. INFORMES E INSCRIPCIONES

Campus Universitario
Centro de Educacin Continua de la PUCP
Av. Universitaria 1801 San Miguel
Edificio Mac Gregor Piso 6
Telfono: 626-2000 anexos 3760 y 3764
Directo: 626-2862
info_cec@pucp.edu.pe