Anda di halaman 1dari 69

PENGANTAR

HIGENE
LINGKUNGAN KERJA LINGKUNGAN KERJA
Zaenab, SKM. M.Kes
POLTEKKES MAKASSAR POLTEKKES MAKASSAR
Pengaruh Lingk.Kerja Thdp Kes.
A. Sumber bhy di lingk.kerja :
1. Bangunan,peralatan & instalasi g ,p
2. Bahan
3 Proses 3. Proses
4. Cara kerja
5 Li k k j 5. Lingk.kerja
Lingkungan Kerja :
Fakt.lingk.fisik
Fakt.lingk.kimia
Fakt.lingk.biologik
Fakt fisiologik Fakt.fisiologik
Fakt.psikologik
B. Fakt. Lingk. Fisik
Iklim kerja
Kebisingan Kebisingan
Pencahayaan
Getaran Getaran
Tekanan
Radiasi
IKLIM KERJ A IKLIM KERJ A
1. Pengaruh Suhu Panas
Keseimbangan antara :
- Produk panas tubuh
(aktifitas fisik,mknn,pengaruh bh
kimiawi & gangg thermoregulatory kimiawi & gangg. thermoregulatory
system)
Pertukaran panas atr tbh & lingk sekitar - Pertukaran panas atr tbh & lingk sekitar
(konduksi,konveksi,radiasi & evaporasi)
Konduksi :
Pertukaran pns atr tbh & benda2 sekitar
via sentuhan
Konveksi :
Via kontak udr & air : suhu udr & kec Via kontak udr & air : suhu udr & kec
angin
Radiasi : Radiasi :
Tbh mns memancarkan gelombang pns
Evaporasi : penguapan; keringat/paru2
2. Pengaruh suhu dingin
Penyakit2 akibat suhu dingin :
Chilblains : bekerja ditempat yg cukup
dingin dlm wkt lm
Trench foot : kerusakan agt bdn g
terutama kaki oleh kelembaban/dingin
Frosbite : suhu dibwh titik Frosbite : suhu dibwh titik
beku;gangrene
KEBISINGAN (Noise) KEBISINGAN (Noise)
Pengertian g
Suara yg timbul dr getaran2 yg tdk
teratur (Dennis) ( )
Suara yg tdk dikehendaki kehadirannya
oleh yg mendengar & mengganggu oleh yg mendengar & mengganggu
(Burn,Little,Wall)
Suara yg tdk mengandung kualitas Suara yg tdk mengandung kualitas
musik (Spooer)
Penyebab Kebisingan
Bising yg ditimbulkan oleh industri : Industrial
deaffness
Kemajuan Transportasi :
a. Lalu lintas darat
b. Lalu lintas udara
c. Elektrifikasi pd pemukiman : Pemotong rumput p p g p
bermotor, kipas angin, alat pembersih RT
d. Mekanisme lain : Penambangan, buat
terowongan, penggalian (peledakan, pengeboran),
lap.olah raga, daerah wisata, alat-alat pertanian
J enis Kebisingan g
Intermitten noise (Kebisingan terputus2) :
Suara kend bermtr pswt terbang Suara kend.bermtr, pswt terbang
Steady state noise (kebisingan kontinu) :
kebisingan dg fluktuasi dr intensitas suara > 6
dB :
- kebisingan dg spektr frek.yg luas : mesin2,
pembangkit tng list tanur2 pbkrn pembangkit tng list,tanur2 pbkrn
- kebisingan dg spektr frek sempit : gergaji,
katup gas p g
Impact noise/impulsive noise (Kebisingan
impulsif) : wkt utk mencapai puncak intensitas
35 dtk; ledakan bom tembakan meriam 35 dtk; ledakan bom, tembakan meriam
Gang. kebisingan di tempat kerja
A. Gangg. Indera Pendengaran
1. Trauma Akustik : pemaparan kebisingan 1. Trauma Akustik : pemaparan kebisingan
dg intensitas tg & tiba2 : letusan
2 Ketulian Smtr (Temporary Threshold 2. Ketulian Smtr (Temporary Threshold
Shift
TTS) = TTS)
3. Ketulian Menetap (Permanent Threshold
Shift = PTS)
Gang.bukan pd indera pendengaran
Gangg. komunikasi : via telp.di TTU
Gangg tidur; penel : 100 dB Gangg. tidur; penel.: 100 dB
Gangg. Pelaks. tugas
Perasaan tdk senang/mdh marah : Perasaan tdk senang/mdh marah :
- karakt.kebisingan
kepekaan seseorg thdp kebisingan - kepekaan seseorg thdp kebisingan
- sikap seseorg thd sumber kebisingan
i t i d bi i d - intrupsi dr bising;seseorg sdg
konsentrasi
Ganggfaal tubuh Gangg.faal tubuh
Penyempitan pembuluh darah terutm usus Penyempitan pembuluh darah terutm usus
Sekresi adrenalin akibat denyut nadi,
tek drh & frek kdlm pernafasan tek.drh & frek.kdlm pernafasan
Kemamp. drh utk membeku
Aktivitas lambung menurun; gejala mual
Stadium tuli akibat bising
Stad. Adaptasi
Stad. Temporary threshold shift
Stad. Persisten threshold shift
Stad Permanent threshold shift Stad. Permanent threshold shift
Fakt.2 yg mempengaruhi tuli akibat
bising bising
Intensitas bising Intensitas bising
Frekuensi bising
Lamanya berada dlm lingk bising Lamanya berada dlm lingk.bising
Sifat bising
Waktu di luar dr lingk bising Waktu di luar dr lingk.bising
Kepekaan seseorang
Umur 40 th Umur 40 th
Sft2 fisik suara penyebab bising :
- frek tg yg lbh membahayakan
- Intensitas 85 dB dpt menimbulkan
gang.
(Critical level of intensity) ( y)
- Bhn yg dipakai utk bekerja
Sifat perorangan : Sifat perorangan :
- Kepekaan perorangan
P ki li b l - Penyakit telinga sebelumnya
Pengendalian Kebisingan di Lingk.
Kerja Kerja
Menghilangkan Kebisingan dr Sumber g g g
Suara : mengganti bbrp alat dg alat lain yg
lbh sedikit menimbulkan bunyi y
- Sehrsx memaku diganti mengelas
- Membelah/memotong diganti dg - Membelah/memotong diganti dg
mengasah
Alat yg memakai pompa angin diganti - Alat yg memakai pompa angin diganti
listrik
dll - dll
Menghilangkan transmisi Kebisingan Menghilangkan transmisi Kebisingan
Terhadap mns :
menutup mesin serapat mungkin - menutup mesin serapat mungkin
- mengisolasi mesin dr lantai utk
mengurangi penjalaran getaran
Mengadakan perlindungan terhadap g p g p
karyawan
Zona Tingkat Kebisingan
No Zona Derajat Kebisingan (dB)
Max.yh dianjurkan Max.yg diperbolehkan
1 A 35 45
2 B 45 55
3 C 50 60 3 C 50 60
4 D 60 70
Zona A T4 penelitian,RS,T4 perawatan kes,dan sjnsx
Zona B Perumahan,Pendi.,Rekreasi,dan sjnsx j
Zona C Kantor,Toko,Dagang,Pasar,dan sjnsx
Zona D Industri,Pabrik,Stas.KA,Terminal,dan sjnsx
PENCAHAYAAN
Sifat2 penerangan yg baik, ditentukan oleh
:
a. Arah sinar
b. Warna
c. Panas penerangan thdp kead.lingk.
Akibat buruk dr pener.yg kurang
baik baik
Kelelahan mata : Iritasi, penglihatan , p g
rangkap, ketajaman penglihatan &
kec.pandangan merosot
Konsentrasi & kemamp.berkurang
Kelelahan mental
Kerusakan mata
Dpt timbul katarak p
Kesalahan & kecelakaan
Kesilauan (Glare) ( )
Intensitas kesilauan tergtg dr bbrp
faktor : faktor :
- Luminensi sbr chy & sktrx ; yt langit2
yg perlu diberi warna muda & disinari
sckpx
- Ukuran dr sumber chy
- lokasi sbr chy pd lap penglihatan (sbr lokasi sbr chy pd lap.penglihatan (sbr
chy yg berada di tgh lap.penglihatan
sgt mengganggu) sgt mengganggu)
Cara2 Pencegahan Kesilauan
P ilih l t t Pemilihan lampu yg tepat
Penempatan sbr chy thdp meja & mesin,
l t k j d l letak jendela
Diushkan dignkan alat pelapis yg tdk
mengkilat mengkilat
Penyaringan sinar mthr lsg
Pengaturan Penchy yg memenuhi g yyg
syarat,perlu diperhatikan :
Sbr penchy :
- Intensitas/kekuatan chy
- Jns sbr chy
- Pengaturan lokasi dr sbr chy Pengaturan lokasi dr sbr chy
- Efisiensi & efektivitas sbr chy
Kead.Lingk/t4 Kerja g j
Luas t4 kerja
Apakah t4 itu memp.byk jendela/kaca
atau tdk
Apakah t4 itu memp.langit2 & dinding
yg berwrn glp atau terang
Apakah sekitar t4 kerja terdpt
bangunan2 yg tg yg menghalangi mskx g yg g yg g g
matahari
J enis pekerjaan
A k h k j it h b d k b Apakah pekerj itu hy membedakan barang
kasar
A k h k j it h b d k Apakah pekerjaan itu hy membedakan
barang2 kecil secara sepintas lalu atau
agak teliti ? agak teliti ?
Apakah pekerjaan itu perlu membedakan
barang kecil & halus dlm waktu yg lama barang kecil & halus dlm waktu yg lama
Tenaga kerja
Bgm kemampuan penglihatan tenaga kerja
yg ditentukan oleh umur & status gizi
Kondisi kes.tenaga kerja
Getaran(Vibration) Getaran (Vibration)
Vibrasi adalah getaran mekanik yg
di l k k d t b h disalurkan kpd tubuh mns
Akibat getaran :
Ef k k i k d j i - Efek mekanis kpd jaringan
- Rangsangan reseptor syaraf di dlm
j i jaringan
Penyakit akibat getaran : Vibration
Di Diseases
Pencegahan
G d T h i l C diti Good Technical Condition
Work Rest Schedules
Therapeutic Measure : Therapeutic Measure :
- UV radiation
- Massage Massage
- Vitamin
TUGAS
A.Fakt. Lingk. Fisik :
Tekanan udara
Radiasi
B Fakt Lingk Kimia B.Fakt. Lingk. Kimia
C.Fakt. Lingk. Biologik
PENGANTAR FAAL &
ERGONOMI ERGONOMI
Pengertian Ergonomi g g
Ergonomi Yunani
Ergon : kerja - Ergon : kerja
- Nomoe : peraturan hukum
Amerika : Human Engineering
Skandinavia : Bio teknologi
ERGONOMI adalah.
Suatu perat.ttg kerja dmn membuat aktivitas
kerja lebih baik & nyaman serta efektif j y
Penerapan ilmu2 biologi ttg mns bersama2 dg
ilmu2 teknik & teknologi utk mencapai g p
penyesuaian satu sama lain scr optimal dr
mns terhdp pekerj.x yg manfaat diukur dg p p j yg g
efisiensi & kes.kerja.
Suatu cab.ilmu yg mempelajari scr khusus Suatu cab.ilmu yg mempelajari scr khusus
hub.atr pekerja & alat mesin yg dipakai didlm
lingk.kerja g j
KOMPONEN ERGONOMI
Anatomi - Anthropometr
- Bio mechanics
Physiology - Work physiology Physiology Work physiology
- Environmental Physiology
Psychology Skill psychology Psychology - Skill psychology
- Occupational psychology
TUJ UAN UMUM ERGONOMI
Mendapatkan derajat kes.tng kerja yg tg
dg produktivitas kerja yg maks. dg produktivitas kerja yg maks.
Mendptkan derajat kesling yg optimal
Memperoleh lingk kerja & penggunaan Memperoleh lingk.kerja & penggunaan
alat2 yg nyaman, tdk membosankan,
mengurangi kecapaian mengurangi bhy mengurangi kecapaian, mengurangi bhy
dan meningkatkan keselamatan kerja
seoptimal mungkin seoptimal mungkin
Dpt mengurangi beban kerja
J enis pekerjaan sbg faktor
ergonomi ergonomi
1. Pekerjaan fisik kasar
a. Pekerj.sbg sumber tng primer :
- mengangkat beban
d - mendorong
Jns permasalahan :
efisiensi penggunaan tng fisik - efisiensi penggunaan tng fisik
- kelelahan fisik & mental
- istirahat (pemulihan tenaga) istirahat (pemulihan tenaga)
- waktu kerja
b. Pekerj.ksr dg menggunakan alat kerja
mencangkul - mencangkul
- mengayuh sepeda
- menarik becak
Jenis permasalahan :
- penggunaan tenaga fisik
- Efisiensi bentuk & penggunaan alat kerja Efisiensi bentuk & penggunaan alat kerja
- Alat hrs mempermudah & meringankan
b b fi ik beban fisik
2. Pekerjaan dg mesin j g
Pekerj. melayani mesin :
- Masinis kereta api
- Pengendara mobil g
Jenis permasalahan :
- Penggerakan tng fisik terbatas gg g
- Bekerja sesuai perintah dr alat
peraga p g
- Kelelahan yg dialami pekerja
3. Ergonomi pd tkt pimp. & direksi
Permasalahan :
Stress psikologis : Manager sickness
Psikologi Kerja
Psychology = Inggris :
- psyche : jiwa = nafas psyche : jiwa nafas
- logy/logie/logos (Yunani) : ilmu
Psikologi = ilmu jiwa : Psikologi = ilmu jiwa :
Motivasi Kerja :
Sesuatu yang menimbulkan
semangat/dorongan kerja
Aspek Psikologi Kerja p g j
Intelegensia :
Kemampuan seseorang utk menyesuaikan Kemampuan seseorang utk menyesuaikan
diri dg lingk.
Bakat : Bakat :
Kemap. Potensial yg diisyaratkan bg
tk d t l j i b b i seseorg utk dpt mempelajari berbgi
tgs/pekerj.
/ Minat/interest :
Sikap yg membuat seseorg dpt menyenangi
obyek, situasi atau ide2 tertentu.
Kepribadian : Kepribadian :
Kondisi diri yg spesifik
Motivasi : Motivasi :
Fakt.spesifik yg akan menyebabkan individu
berbuat spt apa yg dia perbuat/faktor yg berbuat spt apa yg dia perbuat/faktor yg
mendorong individu (motif) utk melakukan
sesuatu
Edukasi :
Pend.formal di sekolah at.kursus2 yg yg
diperoleh utk menambah penget.& ket.
Masalah Ketenagakerjaan
Kondisi & Syarat kerja
Hub.kerja
Pengupahan
Jaminan Kesehatan & Sosial Jaminan Kesehatan & Sosial
Kebutuhan mns mnrt A.Manslow
Kebutuhan fisiologik; keb.biologis,sandang,
pangan & papan pangan & papan
Kebuthn akan keamanan; harta & jiwa
Keb.sosial, rasa diterima & dihormati org
lain, serta keinginan utk maju & tdk gagal
Keb.akan harga diri & dihargai sbg mns
Keb. Utk memperlihatkan kemamp. Diri p p
sendiri serta kapasitas kerjax
Keuntungandlmbekerja Keuntungan dlm bekerja
Menerima upah sbg btk imbalan atas
tenaga yg diberikannya tenaga yg diberikannya.
Memperoleh kepuasan dan
kebahagiaan kebahagiaan
Memberikan & meningkatkan status
i l b t k j sosial bg tenaga kerja
PENERAPANPSIKOLOGI KERJ A PENERAPAN PSIKOLOGI KERJ A
Seleksi & Klasifikasi tenaga kerja g j
Penilaian Tenaga Kerja (Tes)
- Tes kemampuan khusus Tes kemampuan khusus
- Tes keterampilan
T k ib di - Tes kepribadian
Pendidikan & Latihan
Organisasi Kerja
- Kebijaksanaan organisasi, yg hrs dpt
diterima oleh semua pihak yg terlibat
- Gaya kepemimpinan, menciptakan rasa
kebersamaan
- Pengawasan
- Struktur organisasi Struktur organisasi
- Komunikasi
- Penanggulangan konflik - Penanggulangan konflik
Psikologi Lingkungan Kerja Psikologi Lingkungan Kerja
Penanganan Stress Kerja
Pencegahan Kecelakaan
SISTEM PELAYANAN KESKER
Sistem/program yankes PARIPURNA :
- Promotif
- Preventif
Kuratif - Kuratif
- Rehabilitatif
PelayananPromotif Kesker Pelayanan Promotif Kesker
Pendidikan & penerapan ttg kesker
Pemeliharaan berat badan ideal
Perbaikan gizi menu seimbang &
ilih k pemilihan makanan yg aman
Pemeliharaan tempat, cara & lingk.kerja
h t yg sehat
Konsultasi utk perkemb.kejiwaan,
h t k i & KB nasehat perkawinan & KB
Olah raga & rekreasi
PelayananPreventif Kesker Pelayanan Preventif Kesker
Pemeriks.kes : awal, berkala, khusus , ,
Imunisasi
Kes Lingk Kerja Kes.Lingk.Kerja
Ergonomi
Pengendalian bhy lingk.kerja agar
berada dlm kead.aman
( l k & l i) (pengenalan,pengukuran, & evaluasi)
Pelayanan Kuratif y f
Tng kerja : gangguan kes./gejala dini
P l b t thd & Pelayanan : pengobatan thd peny.umum &
peny./kecelakaan akibat kerja
Pelayanan Rehabilitatif
Pekerja : peny /kec parah cacat Pekerja : peny./kec.parah..cacat
J enis Ketenagaan Kesker
Dokter ahli Kesker
Perawat Kesker Perawat Kesker
Ahli Hygiene Ling. Kerja
Ahli Ergonomi Ahli Ergonomi
Ahli Psikologi Kerja
Ahli Toksikologi Ahli Toksikologi
Ahli Keselamatan Kerja
Ahli Statistik Ahli Statistik
Upaya Kesehatan Kerja
Meningkatkan kemampuan hidup sehat
masy.pekerja guna mencapai derajat
k ti l dl k i k tk kes.optimal dlm rangka meningkatkan
kualitas SDM utk meningkatkan
d kti it k j produktivitas kerja
Tujuan Khusus j
Peningkat kemampuan dlm upaya
pencegahan & pemberantasan penyakit pencegahan & pemberantasan penyakit
& kecelakaan yg berkaitan dgn
pekerjaan & Ling. Kerja p j g j
Peningkatan pelayanan kesehatan bagi
pekerja
Peningkatan keselamatan kerja dgn
mencegah penggunaan bahan-bahan
yg dpt membahayakan ling. Kerja &
masyarakat serta menerapkan prinsip
ergonomik ergonomik
PENGERTIAN PENGERTIAN
I d t i l H i Industrial Hygiene
Higene Perusahaan
Higene Lingkungan Kerja
Kesehatan Lingkungan Kerja
ILMU Terapan : gangguan kes. Pekerja
akibat lingk.kerja atau penyerasian atr
kapasitas kerja dg lingk kerja
PROG HIGENE LINGK KERJ A PROG. HIGENE LINGK.KERJ A
Pengenalan & Penemuan
Masalah Masalah
Evaluasi : fakt.bhy pd lingk.kerja ;
observasi & pengukuran : kualit & kuant
Melaks Langkah2 pengend Melaks. Langkah2 pengend.
PENGENALAN & PENEMUAN
MASALAH
Bau2an : H2S, amoniak, chlorine
Iritasi pd mata, kulit : Chlorine
Deb asap Debu, asap
Bhn kimia berceceran di
lantai/dinding
Pekerja :
Ada keluhan tanda2 gejala peny.
Melihat objek dg jrk dekat ke mata j g j
Berbicara dg keras pd jrk dekat
Mengenakan pakaian penuh debu/bh Mengenakan pakaian penuh debu/bh
kimia
Kelakuan yg tdk seperti biasa Kelakuan yg tdk seperti biasa
PANCA INDERA
SUMBER INFORMASI
Keluhan2 dr kary.,pengawas K3 dr serikat
pekerja.
Permintaan perus.utk meval. lingk.kerja
sehub. ada mas. kes kary.
Majalah2,jurnal2,srt kabar memuat KAK
Laporan2 tertulis hsl penel : lembaga2, Laporan2 tertulis hsl penel : lembaga2,
badan pemer.,swasta.
EVALUASI LINGKUNGAN KERJ A
S t d l i d bh b k Suatu proses prod mulai dr bhn baku
sampai hsl akhir prod & sampah industri.
J i l t/ i di k i dl d Jnis alat/mesin yg dipakai dlm proses prod
& cara penggunaannya.
Bhn bakar/listrik/isel yg digunakan utk Bhn bakar/listrik/isel yg digunakan utk
menggerakkan alat/mesin prod.
Prosedur kerja dr kary naker yg menangani Prosedur kerja dr kary naker yg menangani
tiap2 bagian dr prod.
CONTOH ALAT YG DIGUNAKAN
K bi i S d l l t Kebisingan : Sound level meter
Getaran : Accelerometer
Suhu : Thermometer Suhu : Thermometer
Kelembaban : Sling psychrometer
Kecepatan gerak : Anemometer Kecepatan gerak : Anemometer
Penerangan : Luxmeter
Debu : Personal dust sampler Debu : Personal dust sampler
Gas & uap : Gas detector tube, gas chromatograf
Radiasi : Microwave detector, photo electric cells p
LANGKAH PENGENDALIAN
Subtitusi bhn2 berbahaya : bhn berbahaya
diganti dgn yg kurang/tdk berbahaya. Ex :
bh t ti h tih di ti d bhn pewarna cat, timah putih diganti dgn
zinc.
Penggantian proses : dilakukan utk
memperbaiki lingk kerja. Ex : proses
penyambungan dgn las dpt diganti dgn
pemakaian paku keling.
Isolasi proses : potensi bahaya seharusnya
diisolasi sehingga pemaparan dibuat
seminimal mungkin. Ini dpt berupa
barier/penahan utk isolasi transmisi suara
atau dengan remote control. Banyaknya
isolasi tergantung dr toksisitas & kadar bhn
kontaminan.
Proses basah : pengurangan debu diudara
menggunakan air dlm proses atau lantai yg
dibasahi menggunakan cara penyemprotan
dgn tekanan tinggi.
Penggunaan local exhauster : Penggunaan local exhauster :
digunakan pd tempat kerja yg banyak
menggunakan bhn berbahaya atau menggunakan bhn berbahaya atau
banyak berdebu.
Kontrol secara administrasi : meliputi
pengaturan jam kerja atau job p g j j j
description.
Metode pengendalian khusus Metode pengendalian khusus
Pemeriksaan kesehatan
Latihan & pendidikan : digunakan sbg p g g
pelengkap dr tehnik pengendalian. Naker
hrs mengetahui prosedur operasi & g p p
mengatur tempat2 dimana dipergunakan
bhn kimia berbahaya bagi kes & cara
penanganannya.
Ventilasi yg baik : utk menjaga supaya yg j g p y
kadar kontaminan dibawah kadar yg
diperbolehkan p
Alat pelindung diri
Ketatarumahtanggaan perusahaan : gg p
merupakan kunci dr pengendalian bhn2
kimia berbahaya. Pembersihan debu
b ik k l sebaiknya menggunakan vacuum cleaner,
jangan memakai sapu atau & hembusan
utk membersihkan debu & kotoran utk membersihkan debu & kotoran.
Ketatarumahtanggaan perusahaan selain
kebersihan dr ruang kerja, WC/kamar g j ,
mandi, ruang makan, juga meliputi tata
peletakan mesin2, bhn baku, bhn setengah
j di & h il k i t lih jadi & hasil prouksi srta pemeliharaan
mesin2.
Kontrol secara administratif.
Metode pengendalian khusus utk bahaya2
yg spesifik yg spesifik.
Pemeriksaan kes awal bagi calon naker &
pemeriksaan berkala bagi naker utk pemeriksaan berkala bagi naker utk
mendeteksi sedini mungkin adanya
kelainan2 kelainan2.
Latihan & pendidikan bagi naker utk
meningkatkan pengetahuan & kesadaran meningkatkan pengetahuan & kesadaran
ttg bahaya2 lingk kerja.