Questes:

-Questo 1_ Como voc caracterizaria o estilo de administrao que existe na HP?

Resoluo: A HP uma organizao humanitrio onde o principal foco o bem estar dos
seus colaborados, ela ver o homem como um animal dotado de necessidades que vo
alm do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades gregrias inerentes ao
homem. Passa a ser visto tambm como um animal dotado de sistema psquico, ou seja,
possui a capacidade de organizao de suas prprias percepes frente ao ambiente
como um todo. O homem passa ser interpretado como um ser passivo de aprender e
mudar suas atitudes. Seu comportamento orientado para objetivos, podendo cooperar
com os outros indivduos, quando for importante para o alcance dos objetivos o esforo
coletivo, ou ainda pode competir com os outros, quando ocorre uma disputa.
(CHIAVENATO, 2003)

-Questo 2_ Em qual dos sistemas de administrao de Likert voc enquadraria a HP?
Resoluo: A HP se enquadra nas caractersticas do sistema participativo: Caracteriza-se
por ser o mais democrtico e aberto. Apesar de cpula administrativa ainda definir as
diretrizes e controlar os resultados, o processo decisrio totalmente descentralizado aos
nveis inferiores. As comunicaes j fluem facilmente e so vistas como um meio positivo
e eficiente. O ambiente de completa confiana, com participao e envolvimento grupal.
As recompensas so simblicas e matrias e raramente ocorrem punies. A HP se
enquadra nas caractersticas do sistema participativo .

-Questo 3_ Como voc descreveria o HP Way?
Resoluo: Descreveria a HP Way como sendo uma organizao totalitria onde o homem
a tecnologia so associados em suas funes bsicas e nos seus desempenhos, por ser
uma rede de computares conceituada no mercado ela tem que acompanhar as tenncias
mundial, e no estudo de caso podemos observar que para acompanhar o mercado foi
destina aos presidentes de todo mundo o acumulo de funes para que assim eles
possam atuar tambm na rea de negcios.

-Questo 4_ At que ponto a Teoria Comportamental influenciou o HP Way?
Resoluo: A teoria comportamental baseia-se em alguns pressupostos como: Constante
e rpida mutao do ambiente, Necessidade de contnua adaptao, Interao entre
indivduo e organizao, A necessidade de participao e de comprometimento entre
outros. Diante disso podemos dizer q a HP uma organizao que inclui bases
humanitrias de acordo com a teoria comportamental, porm importante frisar que toda
organizao no publica, visa o lucro, logo a HP Way se enquadra nesse requisito, pois
ela para acompanhar e no sair sem lucro foca nos componentes da organizao, ento
ai podemos dizer que teoria comportamental influencia a HP Way at quando ela se valer
dos benefcio e da fora de trabalho de seus colaboradores .

-Questo 5_ Por que a HP pretende ser uma empresa gil e esperta?
Resoluo: Pelo fato dela trabalhar na rede de computadores, mais especificamente com
os Hardwares(parte fsica do aparelho), e para querendo focar na internet propriamente,
precisa desenvolver o software (a parte logica e inteligente do aparelho) por tanto a
agilidade e a esperteza so elementos indispensveis pra obteno de resultados .