SUMRIO

SONHO...............................................................................2

ORAO.............................................................................4

CONVITE.............................................................................6

CONTATO...........................................................................8

PREPARO..........................................................................10

MENTOREAMENTO..........................................................11

COMUNHO....................................................................15

CRESCIMENTO..................................................................16

COLOCANDO EM PRTICA...............................................19

8 Hbitos do lder eficaz de grupos pequenos

No decorrer dos anos, se percebe que a eficincia dos lderes a longo prazo gira em
torno de simples hbitos que eles praticam fora dos encontros dos grupos. O que
especialmente interessante que dons, personalidade e experincia no so to
importantes quanto um compromisso com os oito hbitos. Depois de praticados e
exercidos, e devidamente averiguados chegamos s seguintes concluses:
1. Os oito hbitos so funcionais e do resultados.
2. Os oito hbitos so universais.
3. Os oito hbitos tm uma aplicao ampla.
4. Estes hbitos so fceis de entender e lembrar.
5. A melhor qualidade destes hbitos que eles so praticveis
6. Os oito hbitos so realistas.
7. Os oito hbitos so motivadores.

8 Hbitos do lder eficaz de grupos pequenos:
1. Sonhe em liderar um grupo saudvel, que cresce e se multiplica.
2. Ore diariamente pelos membros do grupo.
3. Convide semanalmente pessoas novas para visitar o grupo.
4. Contate regularmente os membros do grupo.
5. Prepare-se para o encontro do grupo.
6. Mentoreie um auxiliar de lder.
7. Planeje atividades de comunho do grupo.
8. Comprometa-se com o crescimento pessoal.

1 Sonho:

Sonhe em liderar um grupo saudvel, que cresce e se multiplica.

O sonho faz a diferena, o primeiro hbito de um lder eficaz de grupo pequeno
sonhar em liderar um grupo saudvel, que cresce e se multiplica, um lder que no
sonha perdeu a motivao para liderar. Por que to importante ter um sonho?

Ter um sonho aumenta o potencial.
A maioria dos grupos pequenos e seus lideres so gigantes adormecidos. Grupos
pequenos eficazes so o potencial de crescimento da igreja local. Os grupos pequenos
podem transforma-se no lugar para a gerao de novos lderes e na plataforma de
lanamento para o evangelismo, no entanto esse potencial muitas vezes no
percebido devido falta de um sonho. O potencial de um homem pode ser medido
pelos alvos que ele busca atingir. Ter um sonho ajuda o lder de grupo pequeno a
comear a enxergar o seu grande potencial para fazer a diferena para Deus.

Ter um sonho ajuda na sua realizao dos propsitos.
O sonho motiva, ajuda no cumprimento de um propsito, um lder nunca ser bem
sucedido no crescimento e multiplicao de um grupo que ele no tenha um sonho de
crescimento e multiplicao.

Ter um sonho ajuda a manter o foco e canalizar a energia.
Sem alvos ns perdemos o foco, deixamos de canalizar nossa energia e somos
impedidos pelos obstculos. Alvos so sonhos em desenvolvimento. Lderes de grupos
eficazes tm um grande sonho fracionado em alvos especficos, simples, alcanveis e
desafiadores.

Ter um sonho aumenta o valor do grupo.
Um sonho coloca tudo em perspectiva. Mesmo as tarefas difceis, rotineiras ou no
remuneradas, tm o seu valor quando sabemos que elas vo contribuir de alguma
forma para a realizao de um sonho. O sonho de um grupo saudvel motiva o lder a
orar pelos seus membros e preparar-se para os encontros e reunies. O sonho de
crescimento do grupo inspira o lder a contatar e convidar pessoas. O sonho da
multiplicao anima o lder a investir tempo em mentorear futuros lderes. Quando um
lder compartilha o sonho da sade, do crescimento e da multiplicao do grupo, esse
sonho transforma as pessoas. No momento em que os membros comprarem este
sonho, eles vo orar pelo grupo. Eles vo procurar no faltar ao encontro do grupo.
Eles vo convidar outras pessoas e estaro dispostos a cuidar, compartilhar e se
interessar uns pelos outros.

Ter um sonho prenuncia positivamente o futuro.
Lderes de clula que tm um sonho claro e conhecem os seus alvos, multiplicam seus
grupos de maneira regular e com maior freqncia do que lderes que no os tem. De
fato, se um lder de clula falha em estabelecer alvos que os membros do grupo
possam recordar com facilidade, ele tem uma chance de cerca de 50% de multiplicar
sua clula. Mas, se o lder determinado nos alvos e no seu sonho, a chance de
multiplicao aumenta para 75%. (Joel Comiskey).

Ter um sonho motiva os lderes a continuar persistindo.
Os sonhos ajudam o lder a persistir apesar dos obstculos. Os obstculos podem ser
descritos como aquelas coisas terrveis que voc v quando tira os olhos do seu alvo.
Lderes de grupos eficazes sabem que ter alvos a longo prazo os protege de ficarem
frustrados por fracassos temporrios. Seus sonhos os ajudam a continuar em frente.

Trs sonhos de um grupo pequeno eficaz

Sade do grupo.
Um grupo eficaz um grupo saudvel, e o fato mais bvio a presena
perceptvel de Deus. As pessoas no freqentam em primeiro lugar porque os seus
amigos esto ali, mas porque Deus est presente. Quando Deus est presente as
pessoas, realmente se importam umas com as outras. Visitantes so convidados e se
sentem bem-vindos. O Senhor fervorosamente adorado. As pessoas tm fome da
palavra de Deus e forte desejo de aplic-la sua vida. Os membros se sentem amados
e aceitos. Os relacionamentos so aprofundados. Ocorre crescimento espiritual, e
vidas so transformadas.
Barreiras para a sade do grupo: Orgulho, Pecado, conflitos no resolvidos.
Poucas coisas podem estimular a sade do grupo tanto quanto a orao genuna e o
jejum do lder antes do encontro do grupo.

Crescimento numrico do grupo.
Um grupo pequeno altamente eficaz cresce em nmeros. Conforme a lei da
natureza, clulas vivas e saudveis crescem. Grupos em crescimento observam a
participao de pessoas no grupo aumentar medida que os membros do grupo
permanecem fiis, cristo distantes comeam a participar e principalmente pessoas
perdidas so ganhas para Cristo.
Barreiras para o crescimento:
Espao fsico limitado, Falta de vida espiritual, Falta de evangelismo e convite, Falha
em manter contato com os membros, Falta de atividades sociais para unir o grupo,
Falha do lder em dividir responsabilidades com os auxiliares.

Multiplicao do grupo.
O lder de grupo altamente eficaz vai ajudar a desenvolver novos lderes e
novos grupos. Clulas saudveis no vo apenas crescer, elas vo se multiplicar.
Barreiras na multiplicao:
No ter e no mentorear auxiliares, Falta de planejamento para a multiplicao.

2 Orao:

Ore diariamente pelos membros do grupo.

A orao atividade mais importante do lder de grupo pequeno. Se um
lder de grupo pequeno pudesse fazer somente uma coisa para tornar seu grupo eficaz,
esta coisa teria de ser orao. A orao uma ferramenta poderosa e fascinante para a
pessoa que deseja ministrar a outros. uma das coisas mais simples que podemos
fazer, no entanto a maioria de ns vai ter de admitir que a orao pelos outros uma
das coisas mais difceis para se colocar em prtica.
Lideres de clulas eficazes consideram a orao um auxilio inegocivel em seu
ministrio e liderana, e reconhecem a orao como uma das prioridades mais
importantes. Eles no oram pouco, oram muito.

Motivos por que os lderes de clulas eficazes oram diariamente pelos seus membros.

A orao a tarefa mais importante de um lder.
Uma pesquisa feita com lderes de grupos pequenos revelou uma
correlao interessante entre o tempo aplicado em orao e a multiplicao de grupos
pequenos. Essa pesquisa revelou que lderes que aplicam 90 minutos ou mais em
devocionais dirias multiplicam seus grupos duas vezes mais rapidamente que os que
gastam menos de meia hora. Separar tempo para orar faz toda a diferena!
A orao a tarefa mais importante de um lder de grupo pequeno. O
sucesso nesta rea vai tornar mais fcil o sucesso nos outros hbitos. Falhar na rea da
orao vai tornar o sucesso nos outros hbitos quase impossvel.

A orao poupa tempo.
O maior obstculo para a orao que estamos sobrecarregados com as
outras tarefas dirias. Parece que nunca dispomos de tempo suficiente. Uma das
maiores desculpas para no orar o suficiente que estamos ocupados demais.

Isso revela a falta de compreenso da natureza da orao. No
entendemos que na verdade a orao poupa tempo e esforo. A orao permite a
Deus realizar coisas em perodos curtos de tempo, que ns no seriamos capazes de
realizar sem ele sem meses ou mesmo anos de trabalho.
Quantas vezes temos ensinado, encorajado, aconselhado e exortado
pessoas com pouco ou nenhum resultado? Quantas vezes ao compartilhar nossa f,
pouco ou nenhum impacto temos causado nas defesas de outra pessoa? Mas, quando
Deus se move, ele ajuda as pessoas a fazer mudanas em segundos, as quais levariam
anos se dependessem de ns. A orao um poderoso poupador de tempo.

A orao onipresente e onipotente.
A orao se conecta com a onipresena. Ela convida Deus a operar na vida
das pessoas mesmo quando o grupo no est reunido. Voc no pode se reunir com
todos os membros do seu grupo durante as 24 horas do dia, mas Deus pode. Voc no
pode ir casa de todos os membros do seu grupo pequeno ou ir com eles ao trabalho,
mas Deus pode. Voc no pode estar em dois ou trs lugares ao mesmo tempo, mas
Deus pode.
A orao tambm se conecta com a onipotncia. Ela traz Deus para a
situao; nada difcil demais para Deus.

A orao torna tudo melhor.
A orao tem uma maneira de tornar todas as coisas melhores. Ela torna
voc um lder mais amoroso e espiritualmente sensvel. A orao faz com que o
encontro do grupo tenha vida. Ela torna o preparo para o encontro do grupo rpido e
tranqilo. A orao anima os membros do grupo pequeno entre uma reunio e outra.
A orao faz com que o convite de novas pessoas seja mais bem sucedido. Ela facilita o
convite e mentoreamento de um auxiliar. Ela acrescenta alegria e diverso aos
encontros sociais do grupo pequeno. A orao une os membros de seu grupo. A orao
sempre traz vantagens.

A orao prov a percepo necessria.
A verdadeira orao no apenas fala, mas tambm ouve. A orao nos
conecta com Deus, e Deus conhece todas as coisas. Quando estamos ouvindo na
orao, Deus prov percepo a respeito de questes importantes. Subitamente
temos uma nova compreenso das necessidades, dos dons, das lutas e do potencial
dos nossos membros do grupo.

A orao a nossa maior arma espiritual.
As duas coisas que Satans mais teme so a orao e a multiplicao;
ambas fazem parte do DNA de uma vida de clula eficaz. Grupos pequenos
desenvolvem lideres e preparam ministros para conquistar o territrio de Satans. Um
lder deve orar para que ele e seu grupo no sejam derrotados pelos ataques
persistentes de Satans.
Falhar na orao falhar completamente. Devemos orar no somente para
no perdermos terreno, mas tambm para ganharmos terreno. Com nossas foras no
seremos capazes de sobrepujar o inimigo, mas quando oramos caminhamos em poder.


Deus nos abenoa quando oramos pelos outros.
Subitamente, a sade de J foi restaurada e ele recebeu em dobro o que
havia perdido. Ele teve novos filhos e seus amigos o honraram. Ele recebeu o dobro de
rebanhos e servos. O que causou uma mudana to miraculosa na sua vida? J orou
pelos seus amigos (J 42:10). Deus nos abenoa quando oramos pelos outros. Quando
oramos pela sade deles, ele abenoa a nossa. Quando oramos pelos filhos deles, ele
abenoa os nossos. Quando oramos pelo casamento deles, ele abenoa o nosso.
Quando oramos pelas finanas deles, ele abenoa as nossas. Deus abenoou a J
quando ele orou pelos seus amigos. Deus nos abenoa quando oramos pelos outros.

Dicas para a orao eficaz

1. Estipule horrio e tempo especfico para a orao.
2. Tenha um lugar habitual para orar.
3. Tenha um plano de orao.
4. Anote em algum lugar os pedidos e respostas de orao.
5. Pea para Deus direcion-lo para um texto bblico apropriado.
6. Tempere sua intercesso com aes de graas por todos os membros.
7. Una jejum com orao para um ministrio mais eficiente.
8. Ore por todos os elementos possveis do encontro antes do grupo se reunir.
9. Ore pelo(s) seu(s) auxiliar(es) e pelos grupos futuros que sero gerados a
partir do seu grupo atual.
Seu grupo no pode se multiplicar, sem que voc desenvolva auxiliares
para assumirem a liderana de grupos futuros.
10. Ore para que a graa de Deus ajude-o a colocar em prtica todos os oito
hbitos.
Ore a respeito da sua vida de orao. Pea par Deus ajudar voc a incluir a
prtica da orao na sua agenda e na sua vida. Se a sua vida de orao estiver
funcionando, voc ter mais sucesso em todas as outras coisas que fizer. Sem
orao, voc ter maiores dificuldades em realizar as outras coisas.
A orao o hbito mais importante de um lder de grupo pequeno eficaz.

3 Convite:

Convide semanalmente pessoas novas para visitar o grupo.

Lderes de grupos eficazes incluem vrias disciplinas em sua agenda. Uma disciplina
que muito negligenciada, mas que muito importante, o hbito de convidar
pessoas novas para o grupo. Os relacionamentos so as pontes de Deus.
Normalmente, as pessoas so conectadas com Deus depois que elas forem conectadas
com o povo de Deus. Pesquisas amplas mostram de forma clara e constante que 80 a
90% daqueles que visitam uma igreja e tm um encontro com Cristo vm por meio de
um convite de um membro da famlia ou amigo.

Razes por que essencial convidar pessoas.


Se o seu grupo no tem visitantes, ele no vai crescer.
Seu grupo no pode crescer a no ser que voc tenha e mantenha os
visitantes no grupo. Aumente o nmero de visitantes e o seu grupo obviamente vai
crescer. Aumente o ndice de reteno de visitantes e voc vai aumentar o ndice de
crescimento. Aumente estes dois aspectos e voc vai multiplicar o crescimento
exponencialmente. Temos que admitir que em raras ocasies o Esprito Santo vai
impelir algum sobrenaturalmente para participar de um grupo sem ser convidado.
Mas, este talvez seja o caso de um entre cada mil convidados. As outras 999 vezes em
que as pessoas visitam um grupo porque foram convidadas.

Se voc convidar as pessoas, elas viro.
Alguns lderes de grupo no convidam pessoas porque talvez elas no
compaream ao grupo. Vamos refletir: Se voc convidar algum, qual a pior coisa
que pode acontecer? O mximo seja que ele no venha. Se ele no aparecer mesmo,
voc perdeu alguma coisa? E, se ele acabar comparecendo?
Nem todas as pessoas vo aceitar o convite. Nem todos vo aceitar o convite logo na
primeira vez. Mas se voc convid-las, algumas delas uma hora ou outra, vo aceitar o
convite e aparecero na clula.
Um lder sbio tenta convidar pelo menos uma pessoa nova todas as semanas e
encoraja os membros do seu grupo a fazer o mesmo.

O crescimento numrico resulta em disposio e nimo renovados.
Sem visitantes, seu grupo no apenas vai deixar de crescer, mas tambm
pode acabar encolhendo. As pessoas reagem positivamente quando percebem
progresso e negativamente quando no h progresso. Grupos que continuamente
acrescentam pessoas novas apresentam um nvel de disposio e nimo mais elevado.
Os membros se sentem motivados de fazer parte de um grupo que as pessoas desejam
visitar.

Convidar pessoas faz com que os membros se sintam parte do grupo.
Incentivar os membros do grupo a convidarem pessoas, os ajuda a
sentirem parte do grupo. O lder sbio motiva seus membros a convidar outras pessoas
porque ele sabe que isso vai ajud-las a desenvolver maior afinidade e compromisso
com o grupo.

Erros a serem evitados ao convidar pessoas.

Deixar de saturar a situao com orao.
Deus conhece o o que, quando, onde, e como de um convite eficaz. A
orao nos ajuda a cooperar com o que ele est fazendo.

Desistir cedo demais.
Infelizmente, devemos reconhecer que somos culpados por entregar os
pontos cedo demais. A persistncia faz a diferena. Eu creio que muitas pessoas que
no vem no primeiro convite, muitas vezes vm depois do terceiro ou quarto convite,
se eu continuar me importando com essas pessoas. No cometa o erro de interpretar
como rejeio pessoal o fato de algum dizer no. Com freqncia nos ressentimos e

nos afastamos de pessoas que, assim achamos, nos rejeitaram. Em vez disso, devemos
continuar a am-las e nos importar com elas.

Falhar em entender o princpio: Seis vezes para fixar na mente.
So necessrios cerca de seis contatos do lder de grupo ou um membro,
para fixar sua clula na mente de um membro em potencial, voc tem que levar as
pessoas a pensar: Se , ou quando eu for para uma clula, quero ir para aquela clula.

Falhar em orar e aproveitar as oportunidades.

Deixar de vencer as trs vitrias.
As trs vitrias para ganhar a guerra por uma alma so as seguintes:
Ganhe a pessoa para voc.
Ganhe a pessoa para o seu grupo ou igreja.
Ganhe a pessoa para Cristo.
O convite no ser bem sucedido se falharmos em ganhar as pessoas primeiramente
para ns mesmos. Se elas no o conhecem ou no gostam de voc, certamente no
visitaro seu grupo. Se no as conquistarmos para ns mesmos, elas no sentiro
desejo de participar e vo procurar desculpas para no vir.

Tentar ser o nico que convida.
Convidar se torna mais fcil quando realizado em conjunto com uma
equipe de pessoas. O lder no deve fazer tudo sozinho.

Deixar de aproveitar as oportunidades emocionais propcias.
As pessoas tm momentos em que esto mais abertas para o evangelho.
Morte de um ente querido.
Mudana para outro bairro, cidade, trabalho ou escola.
Divrcio, casamento.
Problemas familiares.
Doena sria.

Usar nveis de presses inapropriados.
Um lder sbio confia no seu grupo, sabe que a pessoa que participar ser
abenoada. Ele no precisa torcer o brao de ningum. Ele apenas descreve o seu
grupo com confiana. Fala das oraes respondidas, das vidas transformadas e das
amizades sinceras. Ele no precisa pressionar ningum.

4 Contato:

Contate regularmente os membros do grupo.

Se voc continua contatando os membros do seu grupo, eles vo continuar
participando.
Razes para contatar regularmente os membros da clula:
O contato ajuda seu grupo a crescer.

Uma vez que algum colocado na lista, normalmente depois da primeira
visita, o lder eficaz deve contatar essa pessoa. Isso normalmente inclui um breve
telefonema em que ele agradece pela participao, e o convida a retornar. Quando as
pessoas novas retornam e so conectadas ao grupo, a clula cresce.

O contato aumenta a mdia de freqncia semanal.
Contatar regularmente os membros do grupo vai aumentar o nmero de
vezes em que participaro dos encontros, e isso aumenta as chances de Deus poder
trabalhar na vida deles e por meio deles nos encontros da clula.

O contato ajuda o lder a conhecer o estado do seu rebanho. Pv 27:23
O conhecimento essencial para uma liderana eficaz. Quanto mais voc
conhece as pessoas, mais fcil ser lider-las. Voc no conseguir ajud-las em seu
crescimento se voc no as conhece.

O contato demonstra cuidado.
O contato demonstra que voc se importa. Ele diz que voc se importa a
ponto de separar um tempo para entrar em contato com as pessoas. O contato
demonstra que voc se importa o suficiente para querer descobrir por que elas no
vieram ou o que acham do grupo. Esse gesto mostra que voc se importa o suficiente
para querer conhec-las melhor e saber as suas necessidades de orao.

Sugestes que tornam um contato bem sucedido.

Pergunte: Como posso orar por voc?
Pergunte: O que voc deseja que Deus faa nesta situao?
Perguntar o que a pessoa gostaria que Deus fizesse ajuda voc a chegar ao
corao do problema. Ajuda voc a compreender o problema e a concordar em orao
com a pessoa.
Diga: Vamos orar agora mesmo. Ento ore pelas necessidades naquele mesmo
instante, em voz alta.
Procure orar logo depois de expressada a necessidade, mesmo que for por
telefone. Aprenda a bater no ferro enquanto ainda est quente, apresentando a
necessidade imediatamente a Deus.
A chave de um contato bem sucedido mostrar interesse.

Momentos chaves de se fazer um contato.

muito bom se voc puder contatar cada pessoa todas as semanas, mas existem
pocas que isso no possvel. H, porm, certos momentos quando um contato tem
um grande impacto e precisa ser feito.
1- Logo depois da primeira visita sua clula.
Esse detalhe muitas vezes a chave para que os visitantes retornem para uma
segunda visita.
2- Um contato semanal nas primeiras semanas.
Isso vai firmar o seu relacionamento com eles.
3- Depois de uma ausncia.

Telefone para as pessoas para que saibam que a sua ausncia foi sentida.
4- Depois que eles compartilham na clula que esto passando por uma
provao.
Isso demonstra que o que eles compartilham no grupo levado a srio.
5- Depois de um momento tenso na clula.
Um toque por parte do lder logo aps um momento tenso tende a evitar que algo
assim se torne um grande problema l na frente. Crescer atravs de um conflito a
chave para relacionamentos profundos.

Segredos para contatos eficazes

Considere o tempo que voc aplica contatando pessoas como um tempo
primordial do seu ministrio.
Busque a direo do Esprito para falar as palavras certas.
Ore para Deus mostrar quem ele quer que voc contate naquela semana.
No perca os momentos chaves.
Seja positivo acerca de Deus, da sua igreja e da sua clula.
Mostre considerao com a disponibilidade da pessoa.
Seja sensvel quanto ao nimo da pessoa.
Tenha marcado seus contatos.
Descrio quanto as coisas faladas confidencialmente.
Seja constante, contate todos regularmente.
Quando uma necessidade for compartilhada, encerre o contato orando.
Use seus auxiliares e membros da clula para repartir a carga dos contatos.
Separe um tempo fixo cada semana para fazer seus contatos.

5 Preparo.

Prepare-se para o encontro do grupo.

Uma reunio de clula bem sucedida no acontece por acaso; ela o produto de
planejamento, orao e preparo. O lder de clula eficaz desenvolve o hbito de
preparar o encontro do grupo. O incio da liderana saber para onde voc est indo.
O preparo semanal mantm um grupo se movendo na direo de Deus.

Por que preparar?

A preparao d a Deus a oportunidade de trabalhar.
Quando um lder est bem preparado, Deus tem uma oportunidade maior de trabalhar
na reunio. um machado bem afiado mais fcil de usar.

A preparao aumenta a confiana e a f.
O preparo a chave para liderar o encontro da clula com confiana. Lderes eficazes
aplicam tempo preparando-se pessoalmente e planejando a agenda da reunio,
fazendo assim a atmosfera vai estar preparada.

A preparao estabelece credibilidade.

As pessoas vo seguir com prazer o lder que sabe para onde est indo e como vai
chegar at l.

A preparao aumenta a qualidade.
Um lder preparado vai liderar melhor do que um lder despreparado. O tempo de
encontro ser usado de maneira mais sbia. A interpretao da Bblia vai ser mais
precisa. Possveis desvios sero habilmente evitados. Distraes vo ser minimizadas.
Separar tempo para o preparo vai aumentar a qualidade do encontro do grupo.

A preparao refora o valor da vida do grupo.
As pessoas percebem o valor que damos a determinada coisa com base no tempo
destinado a ela. Se falharmos em separar o tempo necessrio para o preparo, os
membros percebero e o sentimento de importncia do grupo ser diminudo. Se um
lder no faz do preparo uma prioridade, subjetivamente os membros pensaro que a
participao deles no grupo tambm no prioritria. No entanto, quando um lder
mostra que est preparado, o valor do grupo reforado.

A preparao para hoje o segredo do sucesso amanh.
A eficincia no futuro sempre resultado do preparo no passado.

O que preparar

Prepare-se pessoalmente.
O elemento mais importante no preparo a preparao pessoal. Com jejum, orao,
louvor e a adorao.
Existe algum pecado que preciso confessar?
Estou permitindo que o Esprito Santo domine a minha vida?
Tenho um corao agradecido pela oportunidade de liderar um grupo e todas as
pessoas que fazem parte deste grupo?
Estou disposto a aplicar a Palavra em minha vida diria?
Existe algum relacionamento que preciso consertar?

Prepare o ambiente.
A atmosfera pode motivar ou quebrar a reunio. Existem trs reas importantes no
preparo da atmosfera para o encontro:
O local, a msica, o lanche.

6 Mentoreamento

Mentoreie um auxiliar de lder.

Lderes de grupos pequenos eficazes tornam o mentoreamento de auxiliares o seu
hbito. Discipular pessoas requer concentrao e comunicao. O mundo nunca ser
alcanado e a prxima gerao estar perdida a no que discipulemos outros.
Ide, portanto, fazei discpulos de todas as naes, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e
do Esprito Santo; ensinando-os a guardar todas as coisas que vos tenho ordenado. E eis que
estou convosco todos os dias at consumao do sculo. Mateus 28: 19-20


E o que de minha parte ouviste atravs de muitas testemunhas, isso mesmo transmite a homens
fiis e tambm idneos para instruir a outros. II Timteo 2:2

Um dos hbitos inegociveis de um lder de clula eficaz mentorear auxiliares,
preparando-os para liderar futuros grupos.

Mentorear

Cooperar com Deus em levantar um auxiliar para tornar-se um lder de clula eficaz.
Lderes de clula desenvolvem outros lderes de clulas. Isso pode parecer uma
sobrecarga, mas desenvolver reprodutores espirituais est no corao de Deus. Tudo o
que voc precisa fazer cooperar no processo.

Seguir o exemplo de Jesus.
O alvo da vida cristo ser semelhante a Jesus, um cristo se parece mais com Jesus
quando faz discpulos e desenvolve lderes. Jesus gastou a sua vida ministerial
acompanhando futuros lderes.

Uma excelente maneira de amar os outros.
Mentorear auxiliares concentrar nosso amor em alguns para poder alcanar muitos.
Amar fazer aquilo que melhor para os outros. Nada melhor para os outros do que
ajud-los a serem bem sucedidos. Mentorear, no seu sentido mais puro, capacitar
outros a serem bem sucedidos.

A forma de uma pessoa comum alcanar milhares.
Nunca subestime o poder da multiplicao, medida que reprodutores desenvolvem
reprodutores o impacto se multiplica. Mentores eficazes entendem que eles nunca
tero resultados mltiplos at que tenham multiplicado a si mesmo em outros lderes.

A essncia de fazer discpulos.
Quando Jesus deu a ordem de fazer discpulos, ele no estava apenas ordenando
que ensinssemos a Bblia para as pessoas. Ele estava nos ordenando a discipular
pessoas que discipulassem outras. O verdadeiro mentoreamento visa ajudar auxiliares
a obter informao e us-la para discipular outros.

Uma maneira de manter uma prestao de contas compassiva.
O mentoreamento funciona quando existe prestao de contas entre mentor e o
auxiliar. O mentoreamento cria um relacionamento natural de prestao de contas.

Entregar o ministrio para que outros ministrem.
As pessoas falham em ver seus ministrios crescer porque esto presas demais a ele. O
mentoreamento eficaz inclui entregar o ministrio para que outros tenham a
oportunidade de ministrar. Mentores eficazes aprendem a desfrutar do sucesso do
ministrio de outros tanto quanto do que o seu prprio sucesso ministerial.
Dizer no para o urgente para poder dizer sim para o potencial do importante.

Ns ficamos to ocupados com a urgncia em realizar o ministrio que falhamos em
discipular ou mentorear lderes, que o que realmente importa. Lderes de clulas
eficazes fazem a escolha de fazer do discipulado uma prioridade, mesmo em meio a
todas as outras coisas que eles esto fazendo.

Sete passos para formar lderes multiplicadores e reproduzir reprodutores.

1 Demonstre o que voc espera reproduzir.
Voc precisa produzir antes que possa reproduzir. O lder que vai formar lderes
eficazes que pratiquem os oito hbitos, antes de tudo, ele mesmo vive os oito hbitos.

2 Descubra lderes em potencial.
medida que voc cresce como lder, fique de olho em lderes em potencial, tenha em
mente que todos podem se tornar lderes. Veja quem tem um corao para o trabalho.
Distribua vrias responsabilidades e veja quem aproveita a oportunidade.
Ore, Mt 9:38 Rogai, pois, ao Senhor da seara que mande trabalhadores para a sua
seara. Deus vai ajudar voc a ver as pessoas por meio dos olhos de um mentor.
Comece discipulando algumas pessoas e os auxiliares em potencial vo aparecer.
Quando estiver a procura por auxiliares em potencial, aplique os trs Cs:
Compatibilidade.
Carter: procure por pessoas de f e que apresentem as seguintes caractersticas
essenciais:
Fidelidade. (II Tm 2:2)
Disponibilidade.
Iniciativa: uma definio de liderana tomar a iniciativa de se esforar
para que o que precisa ser feito seja feito.
Aberto ao ensino.
Honesto e transparente.
Competncia. (xodo 18:21) Embora cada um tenha condies de tornar-se lder, nem
todos sero capazes de liderar imediatamente.

3 Aprofunde o seu relacionamento com os lderes em potencial.
Se voc no est disposto a realmente se aproximar de algumas pessoas por amor a
Cristo ento voc no ter o impacto pleno que vital para o discipulado. Voc
precisa estar prximo o suficiente do lder em potencial no s para perceber as
fraquezas dele, mas tambm de ter a confiana dele quando voc as apontar.
Duas timas maneiras de aprofundar relacionamentos:
Orem juntos, faam coisas juntos. O que vocs fizerem no to importante desde
que vocs o faam juntos.

4 Descreva a viso.
O motivo de alguns falharem em recrutar e mentorear lderes eficazes que eles
negligenciam a necessidade de descrever a viso. As pessoas no vo dar a sua vida
por um programa, mas elas provavelmente vo dar a sua vida por uma viso. O
discipulador precisa compartilhar desde o comeo e com freqncia a viso de
transformar nossa gerao por meio de lderes de clulas. Neemias manteve o povo
trabalhando apesar da presso interna, porque ele regularmente compartilhava a viso

de reconstruir os muros de Jerusalm. Se um auxiliar carece de motivao, porque a
viso no est clara para ele.
Elementos da viso a serem compartilhados:
A viso da igreja.
A viso da multiplicao de lderes eficazes.
A viso do potencial de fazer a diferena.

5 Determine o compromisso a ser assumido.
Muitos lderes de clulas bem intencionados tm dificuldade em desenvolver auxiliares
porque no exigem deles um compromisso. Lembre-se: se voc no exigir um
compromisso, no o ter. (Mc 1:16 a 20).
Explique seu compromisso para eles, explique os compromissos de um auxiliar de lder
de grupo.

6 Desenvolva-os.
Quando ele aceitarem o compromisso de tornarem-se auxiliares, treine-os a liderar
grupos. Nunca devemos pedir para as pessoas fazerem alguma coisa para a qual no
foram treinadas. Sirva de modelo, seja um mentor, seja um motivador, seja um
multiplicador.

7 Envie-os.
Um lder no tem pleno sucesso at que tenha enviado sucessores. Depois que um
auxiliar passou pelo processo de treinamento, est na hora de liber-lo para o
ministrio.

Sugestes para o mentoreamento
Nunca realize o ministrio sozinho.
Aproveite plenamente todas as oportunidades de treinamento que sua igreja
oferece.
Esteja constantemente de olho em novos lderes.
Fale da liderana como um privilgio e no como um peso.
Delegue responsabilidades.
Sempre consulte aqueles que esto acima de voc, antes de confirmar um
cargo.
Jamais se esquea que falhar em mentorear sempre vai significar falhar em
multiplicar.
No libere lderes antes que eles tenham uma boa oportunidade de serem
bem sucedidos.
medida do andamento da clula, diminua seu papel ministerial e amplie o
papel do seu auxiliar.
Elogie e encoraje seus auxiliares em cada passo do caminho.





Sugestes de multiplicao

Fale a respeito de multiplicao desde o comeo e com freqncia.
Descreva a realidade de que um dos propsitos do grupo formar lderes
que vo ser enviados para liderar novos grupos. Lembre-se que as pessoas tendem a
reagir negativamente para aquilo que no foram preparadas.

Fale acerca da multiplicao de maneira positiva.
No use termos como separar, use uma linguagem positiva, gerar, iniciar,
multiplicar, formar.

Ore acerca da melhor forma, e do melhor momento para a multiplicao.

Estipule uma data para a multiplicao.
Estipular uma data para a multiplicao essencial para realizar o sonho
de multiplicar sua clula.

7 Comunho

Planeje atividades de comunho do grupo.

Lderes de grupos pequenos altamente eficazes sabem tirar proveito do poder das
atividades de comunho e encontros sociais.
Elas aumentam a disposio, o interesse e o envolvimento do grupo.
Elas atraem pessoas novas.
Elas permitem mais oportunidades para praticar a verdadeira comunho.
Elas criam oportunidades para praticar as ordens dos uns aos outros do
Novo Testamento.
Est registrado cerca de 21 ordens de uns aos outros no Novo Testamento.
Servir um ao outro..................................................................Glatas 5:13
Aceitar um ao outro.............................................................Romanos 15:7
Perdoar um ao outro.......................................................Colossenses 3:13
Saudar (Cumprimentar) um ao outro................................Romanos 16:16
Honrar um ao outro...........................................................Romanos 12:10
Carregar as cargas um do outro................................................Glatas 6:2
Ensinar um ao outro...........................................................Romanos 15:14
Ser devotado um ao outro.................................................Romanos 12:10
Encorajar um ao outro.............................................I Tessalonicenses 5:11
Submeter-se um ao outro........................................................Efsios 5:21
Elas criam oportunidades para promover o discipulado.
Jesus usava cada oportunidade para discipular seu grupo. Lderes eficazes
sabem tiram proveito dos encontros sociais para discipular seus liderados.
Elas ajudam a vincular as pessoas novas clula e a igreja.
Use estas oportunidades para ajudar pessoas novas a fazer amizades com as
pessoas da sua clula.

Sugestes para usar atividades de comunho e encontros sociais de maneira eficaz.

Lembre-se que o importante nem sempre o que se est fazendo, mais sim o fato de
estar fazendo juntos.
Use variao
Use a influncia positiva da comida.
No faa todo o trabalho sozinho; delegue.
Planeje com antecedncia.
Misture atividades com reunies do grupo.
Relaxem, divirtam-se e desfrutem da presena dos outros.

8 Crescimento

Comprometa-se com o crescimento pessoal.

O lder de clula eficaz deve aprender a valorizar o investimento em seu crescimento
pessoal. Ele deve planejar manter e crescer na sua vida espiritual. Ele deve separar
tempo especfico em sua agenda semanal para crescer como lder e como pessoa.
Sorte o que acontece quando a preparao encontra a oportunidade.
Penso que a vontade de se preparar deve ser maior que a vontade de vencer. Pois s
construmos a vitria, s vencemos as batalhas quando estamos preparados.
(Letterman)

Caractersticas do crescimento pessoal.
Deus espera o nosso crescimento espiritual.
antes, crescei na graa e no conhecimento de nosso Senhor e Salvador Jesus Cristo. II Pedro 3:18

O crescimento pessoal a fonte para a mudana e crescimento do grupo.
A maioria das coisas est fora do nosso controle. Uma das poucas coisas que podemos
melhorar diretamente a ns mesmos. Quando voc melhora a situao melhora.
Quando voc cresce como lder, voc permite que Deus trabalhe no crescimento da
sua clula por meio de voc. Podemos afirmar que a chave para a transformao de
um grupo a transformao de seu lder. A clula vai crescer se o lder crescer.
Melhore a clula melhorando o lder.

O crescimento pessoal previne o declnio.
Tudo no universo, exceto Deus, est ou se desenvolvendo ou declinando. Nossa vida
espiritual est crescendo ou morrendo. O lder de clula eficaz entende que se no
estiver intencionalmente fazendo progresso em sua vida espiritual pessoal, logo vai
comear a declinar. As habilidades de liderana que funcionavam em um nvel podem
ser ineficazes em outro.

O crescimento pessoal uma rea em que voc mesmo precisa trabalhar.
Ningum mais pode fazer isso por voc. Como cristos sabemos que no somos
vtimas do nosso ambiente, temos aprendido que o que somos mais o produto das
nossas decises do que das nossas condies. Ningum mais responsvel pelo nosso
crescimento pessoal, ningum mais pode crescer em nosso lugar, aprender em nosso
lugar e progredir em nosso lugar. Precisamos crescer, aprender e nos desenvolver por
conta prpria.

O crescimento pessoal a chave para permanecermos afiados e eficazes.
Ex: a histria do novato lenhador.

O crescimento pessoal um processo vitalcio, no um compromisso de curto prazo.
O carter no pode ser desenvolvido seno por meio de um processo constante, firme
e contnuo. Diz-se que desenvolver um lder pode ser semelhante a investir na bolsa de
valores, se voc espera fazer uma fortuna em um dia, suas chances de ser bem
sucedido, no so grandes. Lderes eficazes sabem que o crescimento pessoal um
processo contnuo. O alvo tornar-se melhor a cada dia e construir a partir do
progresso do dia anterior.

O crescimento pessoal produto de hbitos dirios.
O segredo da eficcia pode ser encontrado em nossos hbitos dirios. Lderes eficazes
desenvolvem disciplinas necessrias em sua vida e praticam essas disciplinas
diariamente. Ela o resultado do aprendizado dos exerccios certos e de sua prtica
regular at que se tornem hbitos.

Os Dez mandamentos do crescimento pessoal.

1 Faa a escolha de ser uma pessoa em constante crescimento.
Quem voc hoje o resultado das escolhas que voc fez no passado. Quem voc ser
amanh ser o resultado das escolhas que voc fizer hoje. Voc no ir crescer
espiritualmente at que escolha fazer o que for necessrio para crescer. E isso inicia
com as suas escolhas. Suas habilidades so um dom de Deus, ou seja, um presente de
Deus para voc, agora o que voc faz com essas habilidades o seu presente para
Deus. D o seu melhor para Deus, escolha fazer a sua parte para crescer e ser o melhor
que voc puder.

2 Enfoque suas atividades e estabelea alvos.
Comece com alvos que voc possa alcanar, e continue a partir disso. Estabelea
alguns alvos em reas chave da sua vida. Os alvos devem ser:
Simples
Mensurveis
Atingveis
Relevantes: escolha alvos que estejam relacionados com as suas necessidades, alvos
que tratem das reas nas quais voc precisa crescer.
Orientados pelo tempo.

3 Rena as ferramentas necessrias.
Invista seus recursos em bons livros, CDs, seminrios; existe uma infinidade de artigos
e literatura que voc pode utilizar. Um lder eficaz deve ler pelo menos um bom livro a
respeito de clulas e grupos pequenos, por ano.

4 Desenvolva um plano que se adapte a voc.
Pessoas eficientes no crescimento pessoal no adotam os planos de outras pessoas.
Eles desenvolvem com orao um plano de que se encaixa na sua situao. medida
que voc cresce, seus alvos vo crescer. medida que voc se desenvolve, voc vai

encontrar novas reas para acrescentar ao seu plano de crescimento pessoal.
medida que voc adquire foras, certas reas no precisaro mais fazer parte do seu
plano. medida que a sua vida muda, o seu plano de crescimento pessoal tambm
precisa mudar.

5 Planeje o tempo necessrio.
Henry Ford disse: Tenho observado que as pessoas mais bem sucedidas so aquelas
que aproveitam o tempo que outras pessoas desperdiam. Podemos concluir que para
ter o tempo necessrio para crescer, teremos pouco ou nenhum tempo para a TV.
Uma grande verdade que a maioria de ns tem, e desperdia todo o tempo de que
precisa para colocar em prtica um bom plano de crescimento pessoal.

6 Semeie antes de esperar colher.
No vos enganeis: de Deus no se zomba; pois aquilo que o homem semear, isso tambm ceifar. Gl 6:7
A lei da semeadura no pode ser evitada ou fraudada, contendo algumas realidades
inevitveis. Aqueles que so eficientes no crescimento pessoal vivem uma vida
semeando coisas positivas para poder desfrutar de uma colheita positiva. Veja o
tempo que voc aplica no crescimento pessoal como sementes que vo no tempo
oportuno, produzir uma grande colheita multiplicadora. Pague o preo de crescer
diariamente e voc logo ver os resultados do seu esforo.

7 Preste contas.
Lderes eficazes realizam um trabalho melhor quando sabem que existe algum que
est acompanhando o seu progresso. Muitos dos trabalhos na escola, jamais os
teramos feito sem a cobrana de um professor e a necessidade de uma nota.

8 Compartilhe o que voc aprende com outros.
Um princpio bsico: aprender para ensinar e ensinar para aprender quando voc
compartilha ou ensina a outro, na verdade quem est crescendo voc. Voc
somente vai lembrar cerca de cinco por cento do que voc ouve ou l. Mas se voc
compartilha o que ouviu ou leu com mais algum, voc vai lembrar uma porcentagem
muito maior.

9 Associe-se com pessoas em crescimento.
Pv 27:17 diz: Como o ferro com o ferro se afia, assim, o homem, ao seu amigo. Pessoas em
crescimento associam-se com pessoas em crescimento. Elas se tornam e permanecem
afiadas, convivendo com pessoas afiadas. O ferro aquece simplesmente por estar
perto do fogo.

10 Coloque em prtica o que voc aprende.
Um velho ditado diz: use-o ou perca-o. Esta afirmao verdadeira, o que no
utilizado acaba se perdendo. O alvo do crescimento pessoal espiritual no apenas
encher a sua cabea com informao, mas transformar sua vida. Tornai-vos, pois,
praticantes da palavra e no somente ouvintes, enganando-vos a vs mesmos. Tiago 1:22



9 Colocando em prtica os oito hbitos.

Inspirao e informao sem aplicao levam a frustrao. A chave para aplicar os oito
hbitos inclu-los na sua agenda diria. Estamos falando acerca de oito hbitos. Um
hbito algo feito com freqncia e, por esta razo, realizado com facilidade. uma
pratica que adquirida e tem se tornada automtica. Uma averiguao sria dos
lderes que investem tempo nestes oito hbitos mostra que crescem e multiplicam
suas clulas. Os oito hbitos vo funcionar desde que voc invista tempo neles
regularmente. Quanto mais tempo voc investir, tanto mais rapidamente a sua clula
vai crescer e se multiplicar.


Formulrio semanal de alvos

2 feira 3 feira 4 feira 5 feira 6 feira Sbado Domingo
Sonho
Orao
Convite
Contato
Mentoria
Preparo
Crescimento
Comunho