KOIWE Recursos Humanos ofrece un proceso integral y a medida de Evaluaciones de

Desempeo. Esta herramienta de gestin tiene por objeto hacer una estimacin global del
rendimiento del empleado, de su desempeo laboral. Para lo cual, es preciso definir y
elaborar un Programa de Evaluacin, con polticas y prcticas bien definidas a priori.
La evaluacin del Desempeo Es una herramienta que se utiliza en Recursos Humanos
para analizar el desempeo del personal en su puesto de trabajo actual mediante la
evaluacin de determinados objetivos que fija la empresa. Si dicha herramienta es bien
utilizada podemos determinar si la persona en el perodo evaluado estuvo por debajo,
alcanz o supero los objetivos establecidos.
El resultado de la evaluacin de desempeo tiene primordial ingerencia en aspectos
fundamentales del desempeo del empleado, a saber:

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Beneficios de Evaluar Desempeo.

Complementariamente a su uso ms primario (relevar, analizar y definir los requerimientos
de los distintos puestos de la empresa), el Anlisis y Descripcin puede utilizarse como
una herramienta concreta y clave, en:
Capacitacin: aporta inputs e informacin sobre brechas o necesidades de
entrenamiento para cada individuo. Tambin permite establecer planes de
desarrollo para empleados clave.
Comunicacin: al evaluar, la Empresa emite y dirige un mensaje a sus empleados;
da lineamientos claros sobre qu espera de ellos, de su desempeo y de sus
obligaciones.
Relaciones Interpersonales: dependiendo de la metodologa de evaluacin (180 o
360, entre otras), la Evaluacin del Desempeo propicia y fomenta el feedback
entre superiores y subordinados, fomentando la comunicacin entre las partes.
Remuneraciones: la Evaluacin de Desempeo tambin podra asociarse a
factores remunerativos, para definir por ejemplo retribuciones variables, premios o
bonos por desempeo. En este caso, se remuneraran desempeos que superen
objetivos o metas preestablecidas, reconociendo y premiando a quienes tuvieron un
mayor y mejor esfuerzo.
Planes de Carrera Cuadros de Reemplazo: la Evaluacin del Desempeo
permite detectar potencialidades: empleados con habilidades, aptitudes y
capacidades pasibles de ser desarrolladas y potenciadas. De esta forma, podr
analizarse la posibilidad futura -a corto, mediano o largo plazo- de ocupar
posiciones de mayor jerarqua o responsabilidad, generando motivacin y mayores
esfuerzos por ascender profesionalmente.

Cabe destacar la relacin existente entre la Evaluacin del Desempeo y el Anlisis y
Descripcin de Puestos, ya que la primera permite establecer el grado de cumplimiento, por
parte del empleado, de los requisitos para ocupar el puesto eficientemente, los cuales se
plasman previamente en la Descripcin de Funciones.


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La Evaluacin del Desempeo:

Es mirar en forma objetiva un ao o un semestre hacia atrs sobre el desempeo de un
colaborador, para marcar fortalezas y debilidades con el fin de mejorar el rendimiento para
el prximo periodo.

KOIWE Recursos Humanos Brinda un SISTEMA EXCLUSIVO Y A MEDIDA de
Evaluaciones del desempeo donde a travs de diferentes mtodos y tcnicas de
Evaluacin la compaa obtendr informacin relevante e integral del rendimiento del
ocupante del puesto, indicando aquellas competencias, actitudes o responsabilidades que el
colaborador deber mejorar y proponiendo a su vez la forma mas adecuada para que el
empleado llegue, en el menor lapso de tiempo posible, al nivel esperado por la Empresa.