Qu hace Recursos Humanos en la Empresa?

Dentro de la administracin de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la

parte de la organizacin que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa.
Pero sta es una definicin muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que este rea es
tremendamente importante en cualquier empresa ya que es la que se encarga de buscar a los
mejores profesionales y de gestionar todo lo relacionado con ellos.
Planificacin de Personal
La primera labor de este rea es efectuar una planificacin de personal, es decir, determinar cul
es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una poca determinada, qu tipo
de perfiles van a ser los necesarios, qu tipo de contratos van a realizarse y cul va ser su coste.
Seleccin de Personal
Tras la planificacin comienza la bsqueda, se pasa a la fase de seleccin de personal. Una vez
establecido cul es el perfil de trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar candidatos
dando publicidad de la vacante existente. Actualmente la forma ms comn de hacerlo es a travs
de portales especializados de empleo en la red.
En cuanto comiencen a llegar los currculums, los tcnicos de recursos humanos comenzarn la
criba, descartando a aquellos cuyo perfil no se adapte al buscado y concertando entrevistas con
aquellos candidatos que consideren que pueden ser idneos para el puesto.
Posteriormente se realizarn entrevistas personales para conocer a los candidatos con ms
profundidad y si fuera necesario, se realizarn pruebas para comprobar que los interesados
pueden realizar el trabajo ofertado. Se proceder de esta manera hasta que se encuentre al
candidato idneo.
Contratacin de Personal
Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el puesto vacante, el rea de recursos humanos
se encargar de realizar todas las gestiones relativas a la contratacin. Se firmar el contrato, se
registrar oficialmente y se proceder a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social en el
rgimen que le corresponda.
Formacin de Personal
El rea de Recursos Humanos se encarga, adems, de organizar los cursos formativos necesarios
para que los trabajadores puedan desempear su labor de forma ptima y adecuada y que sus
conocimientos estn lo ms actualizados posible. En caso de no haber en la empresa
departamento de riesgos laborales, se encargar tambin de dar la formacin necesaria a los
empleados en este rea tan importante.


Gestin de Nminas, Prestaciones y Beneficios del Personal
Otra funcin clave del rea de Recursos Humanos es la gestin de salarios, prestaciones y
beneficios. Son ellos quienes se encargan de confeccionar las nminas, aplicar las retenciones
correspondientes, prorratear las pagas extras cuando sea necesario y en general todo aquello que
guarde relacin con la remuneracin de los trabajadores.
El rea de RRHH se encarga adems de gestionar los das libres y los perodos vacacionales, de
modo que el disfrute de las mismas por los trabajadores suponga para la empresa el menor
menoscabo posible.
Evaluacin Continuo del Personal
En aquellas empresas donde es necesario, el departamento de RRHH se encarga adems de
controlar el desempeo de los trabajadores a travs de evaluaciones peridicas para ver si
desarrollan su labor adecuadamente. Puede medir aspectos como: iniciativa, relacin con los
compaeros o puntualidad.
Gestin del Proceso Disciplinario del Personal
Por ltimo, el rea de Recursos Humanos se encarga tambin del proceso disciplinario. Son ellos
quienes comunican los despidos y gestionan las indemnizaciones correspondientes. Conocen
tambin del proceso para sancionar al trabajador por la comisin de alguna falta, aplicando las
sanciones ms adecuadas de las previstas en la legislacin laboral o el convenio colectivo
aplicable.











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humanos/226-que-hace-recursos-humanos-en-la-empresa