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26/07/13 ACERTO TRABALHISTA, COMO CALCULAR

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sempre importante saber calcular o acerto trabalhista para que voc saia do seu
emprego de f orma justa e ganhe tudo que f az parte dos seus direitos
Acerto trabalhista, o que
Em todo e qualquer trabalho com carteira assinada, o profissional tem como direito o recebimento do
chamado acerto trabalhista, valor que se refere a resciso do contrato, onde realizado o clculo de tempo
de trabalho na empresa. Ao contrrio de que muitos profissionais pensam, o acerto trabalhista
No se modifica de acordo com a profisso, j que se leva em considerao o tempo de trabalho. Entretanto,
somente possui o direito de receber este benefcio apenas o profissional que foi mandado embora sem justa
causa, caso contrrio, no h como desfrutar deste acerto. A perda do acerto trabalhista tambm ocorre
quando o profissional pede a demisso da empresa.
Acerto trabalhista, como calcular
A conta pode ser um pouco complexa mas sempre importante que voc a f aa
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para conf erir com as contas do seu empregador
No momento da resciso contratual, os seguintes pontos so levados em questo:
1. - Saldo de salrio
2. - 13 Proporcional
3. - 13 Vencidos
4. - Frias Proporcionais
5. - Frias vencidas (normais e em dobro)
6. - Aviso prvio (indenizado e descontado)
7. - 13 e Frias sobre aviso (indezinados)
8. - Indenizao adicional (Lei n 7.238/1984 art. 9)
9. - Multa atraso resciso (art. 477 CLT)
10. - Salrio Famlia
11. - Horas extras na resciso
12. - Adicional noturno na resciso
13. - FGTS no depositado no perodo
14. - Multa 40% sobre o FGTS
15. - Indenizao de 50% (quando se tratar de quebra de contrato)
16. - Desconto de INSS
17. - Desconto de IRRF
Se foi demitido por justa causa, seus direitos so:
- Aviso Prvio
- Frias Proporcionais e Vencidas
- Gratificao natalina proporcional
- Indenizao adicional (talvez)
- Saldo de salrio
- FGTS + multa de 40%
- Guias do Seguro desemprego
Veja como calcular sua remunerao:
Exemplo: Comeou a trabalhar em 25/11/2008 com salario de $900,00 e nunca tirou frias. Tem frias vencidas e
outra que vence no mes 11 e foi demitido sem aviso e sem justa causa. Todos meses recebe $150,00 de horas
extras.
O clculo:
- As horas extras integram o clculo quando so habituais, neste caso parece que so, ento ser 900 + 150 =
1050.
- O adicionais, como de periculosidade, noturno, etc, tem natureza salarial, ento tambm integram o clculo,
ento se voc recebe algum destes tambm deve incluir no clculo.
- Sua remunerao, para nosso clculo, vai ser de R$ 1050,00
Agora seus direitos:
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Aviso prvio: R$ 1050,00
- Neste caso o valor do aviso prvio dever ser indenizado, e por lei, de 1 remunerao.
Fique sempre por dentro dos seus direitos como trabalhador
Frias proporcionais e vencidas: R$ 2333,33
- Se voc nunca tirou frias, ento voc tem frias vencidas. O clculo desta forma: Aps voc entrar na
empresa, conta-se um ano, que o tempo que voc trabalha e assim ganha o direito s frias, depois deste um
ano, voc conta mais um, que o tempo que seu patro tem para te conceder as frias.
- 25/11/2008 at 24/11/2009 Perodo aquisitivo, onde voc conquistou o direito s frias
25/11/2009 at 24/11/2010 Perodo concessivo, onde seu empregador poderia ter te concedido as frias. Como
voc foi demitido antes, voc ter direito s chamadas frias vencidas pagas de forma simples, pois o
empregador ainda estava no seu prazo de conceder as frias a voc, j que ele poderia fazer isso at 24/11,
ento ele no est errado. Quando ele no concede neste um ano de prazo que ele tem, as frias dever ser
pagas em dobro, mas este no o caso. Aqui voc tem direito ao que pago em frias comuns: R$ 1050,00 +
1/3 = R$ 1400,00.
- Voc tambm tem direito a frias proporcionais, pois voc no chegou a completar outro ano, mas trabalhou
alguns meses e isso conta. Neste caso voc trabalhou de 25/11/2009 at 11/07/2010. Para clcular tem-se o dia
25 como seu primeiro dia e voc pode contar como ms trabalhado quando tiver trabalhado 14 ou mais dias no
ms (sabado e domingo conta como trabalhado). Ento fica 25/11/2009 at 24/06/2010 foram sete meses e de
25/06 at 11/07 foram 16 dias, ento conta como ms trabalhado, logo foram 8 meses. Como proporcional,
voc vai receber as frias relativas aos 8 meses + 1/3 = R$ 933,33.
Gratificao natalina proporcional (13): R$ 525,00
- conta-se a partir de 01/01/2010 at o dia da demisso, e vale como ms trabalhado aquele que voc trabalhou
15 ou mais dias (sabado e domingo incluidos).
- Ento 01/01 at 30/06 so seis meses, e de 01/07 at 11/07 voc trabalhou apenas 11 dias, ento no pode
contar.
- O valor de 6/12 x 1050 = R$ 525,00
Indenizao adicional:
- Se voc foi demitido de 1 a 30 dias antes da data-base da sua categoria, voc tem direito a mais uma
remunerao (R$ 1050,00), mas tem que ser neste prazo, nem um dia a mais nem um a menos.
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Saldo de salrio: R$ 385,00
- Dias do ms que voc foi demitido e que voc chegou a trabalhar. Neste caso: 01/07 at 11/07. 11 dias de
saldo.
11 x 1050/30 = R$ 385,00
FGTS + 40%
GUIAS COMUNICADO DE DISPENSA/SEGURO DESEMPREGO:
- Isso garante que voc receber o seguro desemprego, se seu empregador no te fornecer isso e voc no
conseguir receber o seguro desemprego, ele dever indenizar o valor do seguro desemprego para voc.