LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

TENGAH PERIODE 2012 BIDANG

KADERISASI
DEWAN RACANA KI/NYI AHMAD DAHLAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
SURAKARTA
GERAKAN PRAMUKA
GUGUS DEPAN SUKOHARJO 06.15315!
RACANA KI/NYI AHMAD DAHLAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
SURAKARTA
2012
0
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Warohmatullohi Wabarokatuh.
Salam Pramuka...!!!
Alhamdulillah segala puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah
semesta alam, pemilik jagad raya dan isinya. Dialah satu-satunya Dzat yang
memberikan perlindungan dari kejahatan baik di dunia ini maupun di akhirat
kelak. Dialah yang sesungguhnya Maha Pemberi Petunjuk, yang tiada dapat
menyesatkan dan tiada akan mungkin ada yang dapat menunjukinya setelah
itu. Sholawat serta salam senantiasa terlimpah kepada abi besar Muhammad
SA!, yang akan selalu kita tunggu-tunggu sya"a#atnya hingga akhir zaman
nanti.
Penulis menyampaikan rasa terima kasih yang tulus kepada semua pihak
yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan laporan
pertanggungjawaban tengah periode ini. Semoga laporan
pertanggungjawaban ini berman"aat bagi pemba$a dan %a$ana khususnya.
&ila dalam penulisanya ada kesalahan harap dijadikan maklum dan semoga
dapat dijadikan perbaikan untuk pengurus selanjutnya. Dengan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih kepada '
(. &apak Arianto selaku Pembina %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan +ni,ersitas
Muhammadiyah Surakarta. -erimakasih atas bimbingan dan binaanya
selama ini.
.. Pimpinan /arian %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan +ni,ersitas Muhammadiyah
Surakarta. -erimakasih atas kerjasamanya.
0. Anggota %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan +ni,ersitas Muhammadiyah
Surakarta. -erima kasih atas partisipasinya.
1. Seluruh pihak yang telah membantu bidang kaderisasi dalam
melaksanakan program kerja juga menyelesaikan tugas dan
tanggungjawab selama setengah periode ini hingga terselesaikannya
laporan pertanggungjawaban tengah periode ini.
Demikian l2aporan ini kami susun, semoga di$atat sebagai amal kebajikan
dan memberikan man"aat bagi kita semuanya. Apa bila ada kekurangan dalam
1
penyajian laporan pertanggungjawaban ini kami moho maa" karena
sesungguhnya kebenaran datangnya dari Allah S!-, dan kesalahan datangnya
dari kami.
Bilahi Fi Sabililhaq, Fastabikhul Qoirot
Wassalamualaikum Warohmatullohi Wabarokatuh.
HALAMAN PENGESAHAN
3aporan pertanggungjawaban &idang )aderisasi Dewan %a$ana )i*yi
Ahmad Dahlan +ni,ersitas Muhammadiyah Surakarta selama setengah
periode, telah disetujui dan disahkan pada '
/ari '
-anggal '
-empat '
Mengetahui
)etua Dewan %a$ana 45.(60
G"#$%$#
-A. ((.((.5(60.4.7.417
)etu Dewan %a$ana 45.(61
M&'$ R()*$+$'&
-A. ((.((.5(61.4.7.45(
2
LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN TENGAH
PERIODE
BIDANG KADERISASI DEWAN RACANA KI/NYI
AHMAD DAHLAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
20122013
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
8erakan Pramuka bertujuan membentuk manusia yang ber-
kepribadian dan berwatak luhur, yang sehat jasmani dan rohaninya, serta
menjadi warga negara %epublik 9ndonesia, yang berjiwa Pan$asila, setia
dan patuh kepada negara kesatuan %epublik 9ndonesia, sehingga menjadi
anggota masyarakat yang baik dan berguna, yang dapat membangun
dirinya, masyarakat, bangsa dan negara
&erdasar pada Mekanisme )erja :rganisasi %a$ana )i*yi Ahmad
dahlan &A& ( pasal ( %a$ana )i*yi Ahmad dahlan adalah salah satu
bagian dari 8erakan Pramuka yang bertempat di +ni,ersitas
Muhammadiyah Surakarta, %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan berstatus
sebagai +nit )egiatan Mahasiswa dan 8ugus Depan Pramuka Perguruan
-inggi, %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan berkedudukan di 8ugus Depan
Sukoharjo 45.(60* 45. (61 +ni,ersitas Muhammadiyah Surakarta, )wartir
%anting )artasura, )wartir ;abang Sukoharjo dan )wartir Daerah <awa
-engah. %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan membina anggotanya guna
mengembangkan mental, moral, spiritual, emosional, kreati=tas,
intelektual, dan =siknya sehingga menjadi Anggota yang berkepribadian
dan berbudi pekerti berdasarkan -ri Satya dan Dasa Dharma dan menjadi
Anggota yang berguna dan dapat membangun dirinya se$ara mandiri
serta bersama bertanggung jawab atas pengembangan %a$ana,
3
almamater +ni,ersitas Muhammadiyah Surakarta, masyarakat, bangsa,
dan negara >M): %AD &A& 99 pasal 1?
+ntuk mempermudah dinamisasi organisasi di %a$ana )i*yi Ahmad
Dahlan +ni,ersitas Muhammadiyah Surakarta maka di bentuklah Dewan
%a$ana )i*yi Ahmad Dahlan yang terdiri dari )etua Dewan %a$ana,
Sekertaris Dewan %a$ana, &endahara Dewan %a$ana, dan 7 &idang
%a$ana yang salah satunya &idang )aderisasi.
&idang )aderisasi bertanggungjawab terhadap pengkaderan anggota
%AD. Dalam 8aris &esar Program )erja %AD &idang kaderisasi bertugas
untuk melakukan kajian pengkaderan ra$ana untuk melakukan
pembaharuan konseptual dalam rangka memperbaiki sistem yang
terbentuk,%estrukturisasi sistem rekrutmen dan pemberdayaan anggota
%AD,Pengembangan pendidikan pelatihan dalam rangka untuk
mewujudkan wawasan intelektual dan keterampilan anggota.
3aporan tersebut disusun guna memberikan gambaran tentang
tingkat keberhasilan bidang kaderisasi dalam menjalankan tugasnya.
Dalam laporan tersebut akan disampaikan tentang kondisi keaparatan,
program kerja yang sudah terlaksana maupun belum terlaksana,
hambatan dalam menjalankan tugas, saran dan solusi yang ditawarkan.
Semoga penyusunan laporan ini dapat di jadikan bahan e,aluasi dan
moti,asi dalam upaya menjadi lebih baik dalam meningkatkan kinerja dan
rasa tanggungjawab dalam melaksanakan suatu amanah yang diberikan.
Sebelumnya kami minta maa" bila terdapat kekurangan, maka kami butuh
solusi dan masukan bila diperlukan.
B. KONDISI KEAPARATAN
&erdasarkan )eputusan %ektor +ni,ersitas Muhammadiyah Surakarta
omor' 465*9*.4(. tentang Pengangkatan Pengurus +nit )egiatan
Mahasiswa Pramuka %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan +ni,ersitas
Muhammadiyah Surakarta periode tahun .4(.-.4(0, maka susunan
pengurus &idang )aderisasi Dewan %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan adalah '
)etua &idang Sekretaris &idang
4
ama ' Sumia Aprilia ama ' Sri !ahyuningsih
-A ' ((.((.5(61.4.@.4A1 -A ' ((.((.5(61.4
9M ' < (( 4(44404 9M ' A .( 44@4(4.
Bak*<ur ' B9)*Bisioterapi D1 Bak*<ur 'B)9P*Pend
Akuntansi
Semester ' 9C Semester ' C999
Anggota &idang
ama ' o,ita )urniawati ama ' Ddy Sulistiyo
-A ' ((.((.5(61.4.@.4 -A ' ((.((.5(60.4.@.4
9M ' A 6( 4(44.0A 9M ' & 04 4(4447(
Bak*<ur ' B)9P*P8SD Bak*<ur ' BD*Akuntansi
Semester ' 9C Semester ' 9C
Demikian susunan keaparatan &idang )aderisasi Dewan %AD tengah
periade .4(., %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan +ni,ersitas Muhammadiyah
Surakarta.
BAB II
REALISASI
A. REALISASI TUGAS DAN WEWENANG
(. )etua &idang %a$ana
a. Membantu )etua Dewan %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan dalam
mengarahkan dan mengawasi pelaksanaan program kerja %a$ana
)i*yi Ahmad Dahlan sesuai dengan bidang atau atas nama kebijakan
yang ditetapkan.
b. Melaksanakan dan mengkoordinasi tugas-tugas sesuai dengan
bidangnya masing-masing.
5
$. Memimpin rapat bidang.
d. &ersama-sama dengan sekretaris dan anggota bidang merumuskan
kebijakan bidang
e. Mengambil kebijakan sesuai dengan bidangnya masing-masing dari,
atas dan untuk %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan.
". &ertanggung jawab kepada )etua Dewan %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan
g. Dapat menunjuk anggota %a$ana untuk membantu tugas bidang jika
dirasa diperlukan atas seijin )etua Dewan %a$ana )i*yi Ahmad
Dahlan
h. Dalam keadaan berhalangan sementara, )etua &idang melimpahkan
kepada Sekretaris atau anggota &idang
.. Sekretaris &idang '
a. Mendampingi dan membantu )etua &idang dalam memimpin dan
mengelola &idang yang berkenaan dengan mekanisme administrasi
kesekretariatan
b. Mewakili )etua &idang apabila )etua &idang Dahlan berhalangan
sementara
$. &ertanggung jawab terhadap pelaksanaan administrasi
kesekretariatan bidang guna menunjang kelan$aran organisasi
d. &erkoordinasi dengan sekretaris Dewan %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan
mengenai kegiatan administrasi di bidangnya
0. Anggota &idang
a. Membantu )etua &idang dalam melaksanakan tugas sesuai masing-
masing bidang
b.Mewakili )etua dan sekretaris bidang apabila berhalangan
Adapun realisasi dari tugas dan wewenang yang tertera pada Mekanisme
)erja :rganisasi, Alhamdulillah kami selaku &idang )aderisasi Dewan %AD
dapat menjalankan semaksimal mungkin seperti yang tertera diatas.
6
B. REALISASI GARIS BESAR PROGRAM KERJA
Sesuai yang tertera dalam 8aris &esar Program )erja maka ranah kerja
&idang )aderisasi Dewan %AD adalah '
(. Melakukan kajian pengkaderan ra$ana untuk melakukan pembaharuan
konseptual dalam rangka memperbaiki sistem yang terbentuk
.. %estrukturisasi sistem rekrutmen dan pemberdayaan anggota %AD
0. Pengembangan pendidikan pelatihan dalam rangka untuk mewujudkan
wawasan intelektual dan keterampilan anggota.
Adapun realisasi dari 8aris besar program kerja itu sendiri adalah '
(. &idang )aderisasi sudah melakukan kajian tentang pengkaderan
anggota Muda %AD terutama pada angkatan .A dan sedikit merubah
sistem perekrutan anggota muda %AD untuk angkatan 04 nantinya.
.. %estrukturisasi sistem rekrutmen anggota akan dimulai pada angkatan
04 sesuai dengan kajian yang telah dilakukan dan untuk pemberdayaan
anggota sudah berjalan dengan semestinya dibuktikan dengan ikut
sertanya anggota dalam sangga kerja kegiatan walaupun tidak pada
semua anggota.
0. Dalam pengembangan pendidikan pelatihan belum terlaksanan dengan
maksimal karena sebagian materi belum tersampaikan dengan baik.
C. REALISASI PROGRAM KERJA BIDANG
Program kerja &idang )aderisasi Dewan %a$ana )i*yi Ahmad Dahlan
selama satu periode yang di ajukan dan di setujui dalam %apat )erja
%a$ana )i*yi Ahmad Dahlan pada tanggal (6 <uni .4(. adalah '
(. 3atihan %utin
a. Pemantapan >Februari April?
b. Pembekalan >Mei Juli?
$. Anggota &aru angkatan 04 >September-o!ember?
.. Pengujian S)+ Pandega >Maret?
0. D,aluasi
a. Setelah 3atihan %utin Pemantapan >April?
7
b. Setelah 3atihan %utin Pembekalan >P)M:?>Juli?
$. ;alon Pandega ke Pandega dalam bentuk Diklat >"on#isional?
d. Anggota baru setelah latihan rutin >:%DAS %uang dan 3apangan?
>$esember?
Adapun program kerja yang sudah terealisasi dan yang belum
terealisasikan dalam setengah periode ini adalah '
(. P%:8%AM EA8 -D%DA39SAS9
a. 3atihan %utin Pemantapan
3atihan rutin pemantapan dilaksanakan dari bulan Berbuari sampai
bulan april yang terdiri dari A kali latihan dengan materi terlampir.
(? /ambatan
a? <adwal kuliah anggota yang berbeda-beda sehingga tidak
semua anggota dapat hadir latihan dalam satu waktu.
b? Menentukan pemateri yang mengisi
$? )urang disiplin sehingga waktu pelaksanaan sering molor
d? )urangnya antusias anggota dalam penentuan jadwal latihan
dan pelaksanaanya
.? Solusi
a? Peran )9M %AD di mun$ulkan
b? Adakan latihan P&& rutin
$? Pimpinan berperan sebagai moti,ator bagi anggota >( orang
untuk . anggota?
b. 3atihan %utin Pembekalan
3atihan rutin pembekalan sedang berlangsung, dimulai dari bulan
mei sampai juli dan sampai saat ini sudah 6 kali latihan dengan materi
terlampir.
(? /ambatan
/ambatan masih sama seperti latihan rutin pemantapan
.? Solusi
Solusi masih sama seperti latihan rutin pemantapan
$. Program -ambahan latihan P&&
8
Dilaksanakan rutin setiap hari jumat untuk persiapan display saat
PPA,tetapi karna kurangnya partisipasi dari anggota maka dihentikan.
.. P%:8%AM EA8 &D3+M -D%DA39SAS9
a. 3atihan Anggota baru angkatan 04
Akan mulai dilaksanakan pada bulan september
b. Pengujian S)+ Pandega
(? /ambatan
a? )ami belum memahami sepenuhnya tentang aturan*ketentuan
untuk menjadi Pramuka Pandega dan syarat sebagai penguji
S)+ Pandega
b? )esulitan men$ari penguji S)+ Pandega
$? )esulitan menentukan jadwal pengujian S)+ Pandega
.? Solusi
Dilakukan penjabaran segala sesuatu tentang Pramuka Pandega
$. D,aluasi setelah 3atihan %utin Pemantapan
(? /ambatan
)esulitan untuk menentukan waktu pelaksanaannya
.? Solusi
-olong rekomendasikan waktu pelaksanaanya atau e,aluasi
dilakukan bersamaan dengan P)M:
d. D,aluasi Setelah 3atihan %utin Pembekalan
Pelaksanaanya pada bulan :ktober
e. D,aluasi ;alon Pandega ke Pandega dalam bentuk Diklat
(? /ambatan
&elum adanya $alon pandega yang telah mengisi penuh S)+
Pandega karna program pengisian S)+ Pandega belum terlaksana.
.? Solusi
3aksanakan program pengisian S)+ Pandega
f. D,aluasi Anggota baru setelah latihan rutin >:%DAS %uang dan
3apangan?
Pelaksanaan pada bulan Desember
9
BAB III
PENUTUP
A. KESIMPULAN
-erlaksananya program kerja dengan hasil yang maksimal tergantung
dari partisipasi anggota %AD,walaupun kegiatan disiapkan semaksimal
mungkin tetapi jika tidak ada keinginan dari anggota per$uma saja di
laksanakan.)arna suatu kegiatan itu di buat tujuannya adalah untuk
mengembangkan kemampuan anggota itu sendiri.<ika terus menerus
keadaanya seperti itu anggota tidak akan mendapatkan nilai lebih dari
setiap kegiatan yang dilaksanakan.
B. SARAN DAN REKOMENDASI
(. Saat perekrutan anggota lebih di tekankan pada kualitas bukan
kuantitas.
.. Pendekatan oleh Pimpinan %AD pada anggota lebih di maksimalkan.
0. )ejelasan tugas dan ketegasan pimpinan pada tiap bidang agar
dinamisasi organisasi berlajan lan$ar dan tidak saling menghambat.
1. +payakan kesadaran akan sistem skala prioritas kepentingan bagi
anggota yang mengikuti lebih dari ( organisasi.
10