Presentación Comparativo de Clima Organizacional

Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud
Coordinacin Administrativa
2014, Ao de Octavio Paz
COMPARATIVO DE CLIMA
LABORAL

AOS 2011, 2012 Y 2013
ELABORADO POR:

AREA:

PERSONAL:

ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2011
PARTICIPACIN DEL PERSONAL
CALIFICACIONES POR FACTOR 2011
CALIFICACIONES POR FACTOR POR
ORDEN DE CALIFICACIN 2011
COMPARATIVO DE LOS 17
FACTORES DE LA ENCUESTA
DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ENTRE 2011, 2012 y 2013
LOS 5 REACTIVOS
MEJOR CALIFICADOS
2011
LOS 5 REACTIVOS
MEJOR CALIFICADOS
2012
LOS 5 REACTIVOS
MEJOR CALIFICADOS
2013
LOS 5 REACTIVOS
MENOS CALIFICADOS
2011
PROGRAMA DE
ACCIONES DE MEJORA
2011
LOS 5 REACTIVOS
MENOS CALIFICADOS
2012
PROGRAMA DE ACCIONES
DE MEJORA 2012
LOS 5 REACTIVOS MENOS
CALIFICADOS 2013
PROGRAMA DE ACCIONES
DE MEJORA 2013
EN EL AO 2011 SE TUVO UNA PARTICIPACIN DE
UN 68.08%, DEL PERSONAL, MIENTRAS QUE EN EL
AO 2012 LA PARTICIPACIN SE INCREMENT A UN
97.14%. EN 2013 ESA PARTICPACIN SE REDUJO
AL 73.53%.

LA CALIFICACIN DE 16 FACTORES FUE SUPERIOR
DURANTE EL AO 2013, EN COMPARACIN CON
LAS CALIFICACIONES DEL AO 2012 Y SLO EN EL
FACTOR 1, LA CALIFICACIN COINCIDI CON 70
PUNTOS.
LA CALIFICACIN DE LOS 17 FACTORES FUE
INFERIOR DURANTE EL AO 2011, EN
COMPARACIN CON LAS CALIFICACIONES DEL
AO 2012 Y 2013, AUNQUE LA PARTICIPACIN
FUE MENOR.
LOS FACTORES RECURRENTES SON:

V. EQUIDAD Y GNERO

VI. COMUNICACIN
LAS ACCIONES QUE SE HAN LLEVADO A CABO
PARA MEJORAR EN LOS FACTORES MENOS
CALIFICADOS Y MS RECURRENTES SON :

SE DIFUNDIERON MENSAJES ALUSIVOS A LA NO
DISCRIMINACIN ENTRE HOMBRES Y
MUJERES, AS COMO AL NO MALTRATO U
HOSTIGAMIENTO DE AUTORIDADES HACIA LOS
TRABAJADORES O ENTRE COMPAEROS,
INVITNDO AL PERSONAL A SER PARTICIPATIVO
EN LA DENUNCIA
V. EQUIDAD DE GNERO

ANNIMA A TRAVS DEL BUZN DE QUEJAS Y
SUGERENCIAS CUANDO SE TENGA
CONOCIMIENTO DE ALGN ACTO DE ABUSO. SE
SOLICIT AL CONAPRED MATERIAL
RELACIONADO CON ASUNTOS DE
DISCRIMINACIN, EL CUAL SE DISTRIBUY
ENTRE EL PERSONAL PARA CONTRIBUIR A
GENERAR UNA CULTURA DE RESPETO HACIA
LOS COMPAEROS.
SE DIFUNDI LA MISIN, VISIN, MANUAL DE
ORGANIZACIN, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS,
CONDICIONES GEMNERALES DE TRABAJO,
DISTINTOS REGLAMENTOS (PRODUCTIVIDAD,
ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA,
ESCALAFN, ETC.) PARA QUE EL PERSONAL
CONOZCA LOS OBJETIVOS DE LA UNIDAD
DONDE LABORA, AS COMO SUS DERECHO Y
OBLIGACIONES.
VI. COMUNICACIN
DURANTE EL AO 2013 SE ORGANIZARON DOS
EVENTOS EN LAS QUE PARTICIPARON TODAS
LAS REAS QUE INTEGRAN LA SUBSECRETARA
DE INTEGRACIN Y DESARROLLO DEL SECTOR
SALUD.
LA PRIMERA REUNIN INTERNA PARA EL
FORTALECIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE LA
SUBSECRETARA DE INTEGRACIN Y
DESARROLLO DEL SECTOR SALUD EN EL
CENTRO INTERNACIONAL DE CONFERENCIAS
VI. COMUNICACIN
Y LA REUNIN NACIONAL DE INTEGRACIN
HACIA EL ACCESO EFECTIVO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD, DURANTE EL 9, 10 Y
11 DE DICIEMBRE DE 2013, EN LA CUAL,
DURANTE EL DA 11 PARTICIP TODO EL
PERSONAL DE LAS UNIDADES DE LA
SUBSECRETARA DE INTEGRACIN Y
DESARROLLO DEL SECTOR SALUD
VI. COMUNICACIN
SUBSECRETARA DE INTEGRACIN
Y DESARROLLO DEL SECTOR
SALUD
JULIO 2014

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