A PEC DOS EMPREGADOS

DOMSTICOS E
SUAS CONSEQUNCIAS
por Carlos Eduardo G. Soares em abril 19, 2013

A Emenda Constitucional n 72, de 02/04/2013, denominada PEC dos empregados domsticos, teve
vigncia imediata a partir de sua publicao, em 03/04/2013, causando preocupao aos
empregadores que no tiveram tempo para tomar cincia dos novos direitos de seus empregados, para
readequar os contratos de trabalho, bem como para mensurar o impacto financeiro que a nova
legislao trouxe para as famlias.
A aplicao imediata da Lei teve por objetivo impedir a demisso em massa dos empregados
domsticos, posto que a partir de sua vigncia, todos, inclusive aqueles que se encontram
trabalhando, tm seus novos direitos garantidos.
Com a nova legislao e o fortalecimento poltico, cada vez mais acentuado, do respectivo Sindicato,
a tendncia que a Justia do Trabalho tenha um aumento crescente de aes movidas por
empregados domsticos contra seus empregadores, justamente porque muitos destes, ainda hoje,
desconhecem ou ignoram os direitos desta categoria.
Basta dizer que, segundo informaes da Agncia Brasil colhidas junto ao Ministrio do Trabalho e
Emprego, atualmente h mais de 7 milhes de empregados domsticos no Pas. Todavia, somente um
em cada sete possui carteira assinada.
O desconhecimento ou a pouca importncia dada pelo empregador domstico legislao trabalhista
preocupante. Como exemplo clssico podemos citar o hbito praticado por muitos empregadores
quanto ao registro de seus empregados pelo valor de 01 (um) Salrio Mnimo Federal, hoje
equivalente a R$ 678,00 (seiscentos e setenta e oito reais), mas esquecem-se de que existe no Estado
de So Paulo o Salrio Mnimo Estadual, que atualmente de R$ 755,00 (setecentos e setenta e cinco
reais).
A conscientizao da nova legislao importantssima para os empregadores. A sua falta
certamente acarretar em srios problemas.
Problemas, inclusive, quanto ao bem de famlia.
Chamamos a ateno para o que dispe a Lei n 8.009/1990 ao tratar das excees da
impenhorabilidade do bem de famlia:
Artigo 3 A impenhorabilidade oponvel em qualquer processo de execuo civil, fiscal,
previdenciria, trabalhista ou de outra natureza, salvo se movido:
I em razo dos crditos de trabalhadores da prpria residncia e das respectivas contribuies
previdencirias; (grifo nosso)
Alm dos direitos j garantidos (13 salrio; frias anuais e adicional de 1/3; salrio mnimo; licena
gestante, paternidade e aviso prvio proporcional), a Emenda Constitucional n 72/2013 garantiu aos
empregados domsticos:
-limite de trabalho semanal com a carga diria de trabalho de 8 horas e 44 horas por semana;
-garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
-remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% a do normal;
-intervalo para descanso e refeio de pelo menos 1 hora e mximo de 2 horas;
-reconhecimento de acordos ou convenes coletivas de trabalho;
-reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;
-proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor e estado civil.
Existem, ainda, direitos que dependem de regulamentao: FGTS (8%); demisso sem justa causa
(40%); adicional noturno para trabalhadores que dormem no emprego; seguro-desemprego; salrio-
famlia; seguro contra acidente do trabalho; creche e pr-escola para os filhos de at 5 anos.
Por todo o exposto, torna-se evidente que a Emenda Constitucional n 72/2013, alm dos novos
benefcios proporcionados aos empregados domsticos, forar todos os empregadores a serem, cada
vez mais, diligentes na manuteno desses contratos de trabalho valendo-se da ajuda especializada
dos profissionais do direito, sempre que houver alguma dvida que no possa ser solucionada,
diretamente, entre as partes envolvidas.
Share this: