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Arbeitszeugnisse im Lebensmitteleinzelhandel

Mit einem guten Arbeitszeugnis knnen Bewerber bei potenziellen neuen Arbeitgebern punkten.
Doch im Lebensmitteleinzelhandel werden Zeugnisse hufig fehlerhaft oder gar nicht ausgestellt.
Wir zeigen, worauf Sie bei Ihrem Arbeitszeugnis achten sollten.

Neben zentral gesteuerten Discountern und groen Warenhusern, die auer Lebensmitteln auch
Haushaltswaren und Kleidung anbieten, generieren inhabergefhrte Supermrkte, die einem
Handelskonzern oder einer Genossenschaft angehren, die meisten Umstze im
Lebensmitteleinzelhandel (LEH). In inhabergefhrten Supermrkten werden bei der
Zeugniserstellung die Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis hufig aus mangelnder
Kenntnis vllig vernachlssigt und unterschtzt. Dies ist oftmals in kleinen und mittelstndischen
Unternehmen wie Fleischereien oder Bckereien ebenfalls der Fall.

Informieren Sie sich bei Beendigung Ihres Arbeitsverhltnisses ber die vorgeschriebene Form des
Zeugnisses und lernen Sie, die Zeugnissprache zu verstehen. Informationen dazu finden Sie zum
Beispiel in der von uns empfohlenen Fachliteratur oder generieren Sie Ihr Arbeitszeugnis einfach
selbst mit unserem kostenlosen Online-Zeugnisgenerator einschlielich Word- und pdf-Download
und einer Auswahl von mehr als 2.500 Textbausteinen.

Sollte Ihr Arbeitszeugnis ungerechtfertigte Formulierungen oder nicht korrekte Angaben enthalten,
reklamieren Sie dieses bei Ihrem Arbeitgeber, denn Sie haben einen Rechtsanspruch auf ein
wohlwollendes Arbeitszeugnis. Wichtig ist auerdem die Erwhnung Ihrer Ehrlichkeit, der Sauberkeit
und Hygiene im Zeugnis, denn hatten Sie whrend Ihrer Ttigkeit mit Waren oder Geld direkten
Kontakt, ist diese Klausel absolut unverzichtbar. Weiterhin sind grundlegende Zeugniskomponenten
fr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Lebensmitteleinzelhandel: Identifikation, Engagement,
Pflichtbewusstsein, Einsatzwille, Stressresistenz, Fachwissen, Sorgfalt, Tempo, Sollerfllung,
Auftreten, Kontaktfhigkeit, Gesprchsverhalten, Teamfhigkeit und natrlich die
Kundenzufriedenheit.

Achten Sie auch auf den Unterschied zwischen einem qualifizierten und einem einfachen
Arbeitszeugnis. Ein einfaches Arbeitszeugnis wird von manchen Entscheidern als Zeichen gewertet,
dass ein Ihnen eventuell ausgestelltes qualifiziertes Zeugnis negative Wertungen enthalten htte.
Vor allem nach einer lngeren Ttigkeit an den Bedienungstheken sollten Sie sich ein qualifiziertes
Zeugnis ausstellen lassen, das Ihre Ttigkeit vollstndig und mglichst konkret beschreibt. Wenn Sie
an Fortbildungen teilgenommen oder Messen besucht haben, sollte dies ebenfalls im Zeugnis
erwhnt werden.